"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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"한국형인사관리제도" 검색결과 421-440 / 19,156건

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종근당 자기소개서

하는 인재가 되고싶습니다.]먼저 종근당에 지원한 이유는 회사의 비전에 공감하기 때문입니다. 종근당은 '가치있는 기업'이라는 비전 아래 고객의 건강을 책임지며 대한민국을 대표하는 제약 ... 수 있었고 이는 원활한 의사소통 능력의 발전으로 이어졌습니다. 특히 카투사 선임병장으로서 병영제도를 향상하기 위해 80여명 가량되는 중대원들과 함께 인사제도를 개선하면서 융화력 ... 수 있었습니다.매달 그룹사 주재로 진행되는 경영전략회의 준비를 위해 월간주제를 기획하였습니다. 또한, 월별 관리손익자료를 검토하고 손익개선방향을 파악하였습니다. 처음에는 렌탈이

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.25

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홉스테드 이론으로 분석한 테슬라

의 기본적인 욕망 즐거운 인생을 얼마나 드러내놓고 추구할 수 있는지를 나타내는 수치입니다.->미국이 가장 높은 편이며, 독일 한국 순입니다.테슬라 인사관리 시사점(유럽에서 독일 공장 ... 은 반면 한국은 여성성의 가치를 더 중시하는 편이다.불확실성은 애매함을 회피하려는 성향으로 높을수록 변화를 두려워하고 제도나 규범 계획을 신중하게 세우는 경향이 있습니다.->한국 ... 의 선택)테슬라는 유럽 시장에서 독일을 공장단지로 선정했습니다. 다양한 선정이유가 존재하겠지만, 미국인인 일론머스크가 독일 공장에서 인사관리를 할 때, 홉스테드 문화차원에서 주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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晚清书院藏书制度研究 (A study on the book collection system of academies in the late Qing Dynasty)

의 제도는 내부의 규범화를 매우 중시하는 모습을 보이는데, 상세한 관리 체계, 인사제도, 문서 제도 및 대여, 열람 제도 등이 건립되었다. 다른 한편으로, 서학 조류의 영향 아래 서원 ... 청대 말기 서원 장서(藏書) 제도는 시간적으로는 줄곧 중국 전통 서원 장서 제도의 우수한 전통을 계승하였으며, 공간적으로는 서학(西學)의 조류에 직면하였다. 이 때문에 전체 발전 ... 에서는 본래 고유한 지식 체계에 대한 변혁의 씨앗이 싹트고 있었을 뿐만 아니라, 뛰어난 지방 관리와 상호 협력하는 특징을 보여주었다. 이러한 양상 및 특징들은 모두 신해혁명 이후

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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국제경영이 국내경영과 다른 점에 대하여 설명하시오

고기 패티 대신 채식 버거를 제공하여 현지 시장에 적응하고 있다.2) 인적자원 관리국내경영: 동일한 문화와 법적 환경에서 인사 정책을 운영할 수 있다.국제경영: 본사 직원,현지 ... 직원(, 제3국 직원 간의 인사관리 전략을 수립해야 하며, 문화적 차이, 노동법, 급여 체계 등을 고려해야 한다.예를 들어, 애플은 미국 본사의 핵심 인재를 유지하면서도, 각국 ... 환경, 문화적 배경을 가진 고객을 대상으로 한다.국제경영: 여러 국가에서 활동하며, 각국의 시장 특성, 소비자 취향, 문화적 차이를 고려해야 한다.예를 들어, 한국에서 운영하는 국내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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실적 중심의 성과평가체계 개선방안 연구: 중앙행정기관 성과평가제도에 관한 FGI 분석을 중심으로 (Strategies for Improving Performance Evaluation System of Public Officials)

새로운 인사관리 전략으로서 포스트코로나 시대의 핵심인재평가정책과 체계, 지표, 방식 등에 대한 논의가 필요한 상황에서, 다양한 국가적·사회적·정책적 위기를 대처해야하는 중앙인사 ... innovation strategies to take this forward in line with our recommendations. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 박성민, 최유진, 유상엽 ... 공무원 성과평가제도의 운영 및 활용 현황을 간략히 살펴본 후, 전문가 심층분석 (FGI)을 통하여 성과평가에 미치는 다양한 요소들, 즉 근무실적, 근무수행능력, 근무기간, 유사경력

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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코스맥스비티아이 인사,기획 직무 합격 자기소개서

’을 추구하는 기업이기 때문입니다. 1대한민국을 넘어 해외로 영역을 확장하며 글로벌 뷰티 ODM 리더로 성장하고 있으며 중국, 미국에 이어 할랄 화장품 생산으로 이슬람 시장까지 공략 ... 발휘할 수 있도록 공정한 평가 및 보상제도를 운용하는 인적 인프라 전문가가 되겠습니다.3. 15년 뒤 채용, 평가, 보상 등 다양한 인사 분야의 경험을 토대로 회사 구성원 간 ... 직원들을 동반자로 생각하고 육성하는 귀사의 직원들에 대한 애정을 느낄 수 있습니다. 저는 코스맥스 홈페이지에 ‘인사제도’ 항목을 추가하고 비전과 마인드를 구현하고 직원들을 공평

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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자율활동 세특 기재 예시입니다. 개성적이고 참신한 예문 20개가 제시되어 있습니다. 눈코 뜰 새 없이 바쁜 학기 말에 유용하게 사용하시길 바랍니다.

.20.) ○○시 보건소에서 근무하시는 강사님을 초청해 ‘안전한 대한민국, 성교육’이라는 주제를 갖고 동영상과 PPT를 통해 성희롱, 성폭력에 대한 경각심을 일깨워주었으며 학생 ... 하고 율동을 만들어 연습하며 퍼포먼스를 발표할 때 학급 친구들의 협동심과 화합을 끌어낼 수 있었음. 하반기 통일교육(20××.11.03) : 미래의 통일 한국이 나아가야 할 방향이 알 ... 하게 기록하는 모습을 보임.예문 5학급 소감문 관리(20××.03.21.~20××.12.31.) 학교 특색활동으로 아침 시간에 EBS 지식채널e를 시청하고 소감문을 쓰는 형식으로 진행

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.21

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정당 공천제

들로 가리워져 정당 공천제를 실행함에 문젤를 주고 있다.당내 민주화와 당원투표에 의한 후보 공천이 이루어질 수 없는 이상 정당 공천제를 실행함에 있어 대한민국의 정당 공천제는 계속 적인 ... 기초자치단체단체장과 지방의원둘은 국회의원의 감시 속에서 인사권이나 행정권에서도 그들의 의견을 떨치지 못하고 국회의원에 의견에 속해야만 하는 현실에 이르렀다. 더불어 유눙한 인재 ... 시켜 결국 지방자치의 약화를 초래한다.6. 정당공천과정의 비민주성과 불투명성으로 인한 공천비리가 양산이 된다.7. 한국의 정당정치가 가지고 있는 구조적 관행과 지역주의, 비민주적·비합리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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KDB 산업은행,산업은행의 과거,산업은행의 문제점,금융 산업 발전,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

소개 KDB 산업은행 대한민국 발전의 금융엔진 KDB 산업은행 설립 연도 : 1954 년 설립 근거 : 한국산업은행법 초기 자본 : 4000 만원 국내 영업점 : 89 개점 ... 정책금융 본연의 역할 강화 낙하산 인사 구조조정 능력 한계 자회사 관리 부실 문제 민간시장참여 배제KDB 산업은행 산업은행의 민영화 분쟁이 주는 시사점 MB 정권의 산업은행 민영 ... 을 통한 대상기업의 경영 정상화 - 사전적 기업구조조정 지원 및 공기업민영화에 대한 자문업무 수행 - 「 회사채 신속인수제도」를 통한 자본시장 안정화 주요 사업 및 업무 KDB 산업

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.05

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사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오

만5) 나눔리더스클럽 : 다양한 모임과 단체의 이름으로 나눔을 실천해서 대한민국의 나눔 문화를 이끌어 가게 되는 기부 모임 단체를 말하는 것이다. 동호회와 동창회, 팬클럽, 종친회 ... 여 제도권 내에서 기부금과 물품을 모집하게 되는 것이다. 공동모금회의 목적은 공동모금을 통해서 사회복지에 관련한 국민들의 이해 및 참여를 제고하는 것과 아울러서 국민들의 자발적인 성금 ... 으로 조성이 된 재원을 효율적이며 공정하게 관리하고 운영함으로 인해서 사회복지를 증진 시키는 것에 이바지하게 되는 것이다. 이러한 공동모금은 합리적인 기부금 모금을 통하여서 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

방안은 무엇일까? 본 과제에서는 우리나라 기업의 인사 평가 제도의 문제점을 알아보고 개선방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 문제점인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준 ... Ⅰ. 서 론우리나라의 기업의 인사고과가 가지는 의의와 중요성은 실로 크다고 할 수 있다. 수출 위주 국가, 인재 핵심 국가로 성장한 우리나라에서 인사고과 제도의 공정성이 훼손 ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점에 대해서는 예전부터 많은 지적과 비판이 있었다. 시대가 달라지면서 새로운 인사고과 제도를 반영하려는 기업의 움직임이 늘어나고 있지만 아직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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대통령에 관하여 요약정리

- 대통령은 국군의 해외파견 및 외국군대의 국내주류를 허용함. 다만, 국회는 국군의 외국에의 파견 또는 외국군대의 대한민국 영역안에서의 주류에 대한 동의권을 가진다.3) 대내적으로 국정 ... 은 지극히 형식적이고 의례적인 지위를 지님.- 스위스가 가장 이상적인 형태를 실천하고 있는 나라.5> 한국헌법상 대통령의 지위의 변천- 제2공화국의 의원내각제 대통령을 제외 ... 장 및 대법관임명권, 중앙선거관리위원회 위원의 임명권자임.- 대통령은 국가원수의 자격으로 일정한 헌법상 권한을 행사.- 대통령은 민족의 숙원인 조국의 평화적 통일을 위한 성실

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

요소로 인식되고 있어 이러한 특성이 존재하며 유지되고 있습니다.이와 같은 한국 기업이나 조직의 특성을 고려할 때, 적합한 인사선발제도로는 문화 적합성을 고려한 행동 기반 면접 기법 ... 고 있습니다. 이와 같은 특성은 조직의 운영 방식, 인사 관리 시스템, 업무 방식 등에 깊이 반영되어 있으며, 글로벌화된 현대 사회에서도 여전히 강하게 나타납니다. 따라서 이러한 특성 ... 을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. 본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

종료 시점을 의미하며, 계급정년제는 군인이나 공무원 등의 직업에서 일정 등급 이상의 사람들에게만 적용되는 제도이다. 계급정년제는 노동 시장에서의 경쟁력을 유지하고 효율적인 인사 관리 ... 를 위해 도입되었지만, 이로 인해 일부 직원들은 불공평함을 느끼고, 조직 내부의 인사 관리에 대한 불신이 발생할 수 있다는 문제점이 있다. 또한, 계급정년제가 적용되는 직종 ... 에서는 인력 유지와 생산성 저하의 문제가 발생할 수 있다는 연구 결과가 있다. 따라서, 계급정년제의 장단점을 고려하여 조직 내부의 인사 관리와 노동 시장의 변화에 대한 대처 방안을 모색

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

를 단단히 하면서 본격적으로 현지 관리자들을 채용하였다. 현지 관리자들을 채용하는 과정에서 본사의 인사제도를 그대로 적용하지는 않았다. 물론 한 번에 문제가 없는 채용이 가능했던 것 ... 을, 도요타가 4.5%인 것을 미루어봤을 때 큰 성과를 거두었다는 것을 알 수 있다.한국의 현대자동차가 유럽현지에 어떻게 적응하고, 발전하였는가. 이에 대해 인사체계와 급여체계 ... 은 아니지만, 현지 인사 담당자를 2-3번 교체하고 현지에 맞게 수정하는 등의 노력이 계속되었다는 것이 주목할 만한점이다.유럽은 한국과 달리 직장 이동이 활발하다. 한국처럼 한 회사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오.

한 관련이 있다. 중국에서는 고대부터 관료제도가 존재하여, 이후에는 고려와 조선 시대에 이어져 현재에 이르기까지 이어졌다. 한국에서는 대외적인 영향과 내부적인 변화가 관료제도 ... 인사 관리 등이 제안되었다. 경영 철학의 변화는 조직 내부의 가치관 변화를 통해 새로운 방향성을 제시하고, 조직의 성과 향상을 도모할 수 있다. 또한, 혁신적인 조직 문화 구축 ... 은 직원들의 참여와 협력을 이끌며, 조직의 유연성과 적응력을 강화할 수 있다. 마지막으로, 효율적인 인사 관리는 인적 자원의 효율적인 운용을 통해 조직 내부의 역량을 강화하고, 인력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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관료제란 무엇인가, 그리고 관료제가 사회에 미치는 영향

는지를 여실히 보여준 사건이었다.(2) 파벌주의대한민국 공무원조직에 있어서 가장 크게 문제가 되고 있는 것이 파벌주의다. 대표적인 예로 지연, 학연 등 연고에 따라서 파벌을 나누어 조직 안 ... 형태이자 지배적 사회계층을 토대로 구성된 관리집단이, 공공이익을 추구하기 위해 조직하는 행정조직을 의미한다. 이 같은 정의는 관료제를 구조적인 관점에서 넓은 뜻으로 규정한 것이 ... , 실적 관료제, 정실 관료제 등 역사적인 등장순서에 따라서도 유형을 나눌 수 있다. 법적 관료제와 합리적 관료제로 나뉘면 가산 관료제, 위광적 관료제로 나뉘기도 한다. 때로 인사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

들이 더 좋은 리더가 되는 것이다.대표적으로 대한민국에서 리더십 하면 떠오르는 사람은 이순신 장군일 것이다. 이순신 장군은 적은 자원으로 효과적인 인적 관리를 통해 추종자들 및 구성 ... 의 복잡화는 경영의 어려움을 초래했고, 이에 더해 제한된 자원과 노사관계의 불공평함의 해소는 과거와 달리 무조건적으로 반 강제적으로 인사를 관리하는 것이 매우 어렵게 되었다. 좋 ... 적으로 만연한 경제적 궁핍으로 노동자와 사용자 간에 기울어진 운동장이 형성되면서 노사관계의 조절과 경영의 난이도가 매우 어렵지 않았다. 단순한 욕구를 통한 근로자 통제가 인적 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

근로자의 행동을 과학적으로 이해하고 예측함으로써, 이를 인사 관리나 조직 운영에 활용하는 학문입니다. 산업심리학의 궁극적 지향은 과학적 연구결과를 실제 현장 문제 해결에 적용 ... , 건인사관리(HR) 전반에 심리학을 적용하는 분야입니다. 인사심리학에서는 어떤 사람이 어떤 일에 적합한가를 과학적으로 알아내어 적재적소에 인재를 배치하고, 직무 수행을 향상 ... 어 성과를 높이는 것이 조직심리학의 목표입니다.두 분야의 차이점은 주로 다루는 분석 수준과 관심 대상에 있습니다. 인사심리학이 개별 직무와 개인 수준에서 인적자원 관리의 합리화를 추구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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법윤리 정리

하는 장학재단, 한국연구재단영조물법인 ? 인적 물적 결합체, 국공립 대학, 도서관, 박물관, 교도소공무수탁사인 - 기장, 선장, 교통할아버지,할머니, 기업인행정주체인 것 ? 대한민국, 경력 ... 것들이 공공인재(공공인재랑 거리가 먼 것: 삼성전자 사장, 가까운 것: 국회위원, 김해시 공무원, 환경운동연합사무총장)제2장 공무원제도들어가기 전에 기본적으로 알아놔야 할 것 ... 적 공정성을 보장하기 위한 방법은 무엇인지의 문제 등이 헌법적 중요성을 가짐.그러므로 공무원제도의 헌법적 고찰에서는 단순히 공무원의 지위 내지 권리와 의무라는 측면에서가 아니라 전체

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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