"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 행정 발전 한국사 정리 공기업 민영화 정치행정 이원론 한국 행정 무노조기업 사례

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"한국형인사관리제도" 검색결과 361-380 / 19,156건

[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회복지행정론(공통)

이 끝난 후 대한민국의 재건을 위해 외국 원조기관의 지원이 이루어진다. 당시 사회복지기관에서는 이러한 지원을 통해 자선사업과 구호사업을 펼쳤다. 당시 기관에서는 구호물자의 효율적인 ... 시행에 따라 사회복지기관의 조직관리, 프로그램 관리, 인사관리, 재정관리가 중요시되었고 사회복지행정 전반에 실천적 노력과 관심이 증대된다. 시설 및 기관평가는 기관운영의 효과 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.11

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삼우종합건축사사무소 개요, 연혁 등의 조사

(주)삼우종합건축사사무소(주)삼우종합건축사사무소 01 개요 · 원어 SAMOO Architects Engineers · 창립 1976년 10월 · 본사 소재지 대한민국 서울특별시 ... , 해산시의 복잡성 및 막대한 비용 소요 - 세제상 불리 (세금을 매기고 거두어들이는 제도) - 법적 규제01 개요 삼우종합건축사사무소 (2014) 삼우씨엠종합건축사사무소 (1976 ... ', '한국타이어 중앙연구소'등 다양한 프로젝트 담당 건축설계 외 마케팅, 경영기획 등 다양한 업무 수행 후 하이테크사업부장, 건축설계사업부장 역임05 구성원 임원진 설계 ENG

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

.배종석, 박오원 , 박동수. "전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과 – A회사의 R&D 연구소 사례연구(1995~2003년)." 한국인사조직학회 발표논문집, (2003): 512-1- ... 제3절 갈등형 사례: 부처의 중·장기 인사관리 계획 수립I. 전략적 인적자원관리전략적 인적자원관리의 개념인사행정의 접근방식은 시간의 흐름에 따라 인사관리, 인적자원관리, 인적자본 ... 관리 순으로 진화해왔다. 인적자원관리 중에서도 전통적 인적자원관리는 사업적인 맥락에서 조직의 목표 달성과 무관하게 인사부서 인적자원의 개발 및 활용을 강조하는 인적자원관리 방식이

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

하는 인사가 요구되면서 목표관리방식의 업적평가제도가 많이 도입되고 있습니다. 빠르게 변동하는 경영환경에서 기업 역량을 극대화하려는 노력이 필요함에 따라 기업 평가는 전통적인 인사고과 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... , 판단과 같은 주관적인 자료를 통합해 이루어지며 이를 통해 부하직원들에 대한 구체적인 피드백, 조직개발의 촉진, 조직진단, 교육훈련의 기초자료, 인사관리의 기초자료 등에 활용할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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제도이론(제도주의)

과 목 명제도이론제출자경상대학교 일반대학원 행정학과 박사과정학번주 제제13장 제도주의Ⅰ. 서론한국은 해방 이후 미국으로부터 행정관리 제도들을 도입하여 운용해 왔고, 1980년대 ... 체제를 설명(1969)하고 조선왕조의 인사 및 재무제도, 정책결정과정 제도 및 운영에 관해 해설하였다.(1969)2) 전반적 특징과 해석: 근대화 초기와 행정관리 제도의 도입이 시기 ... 의 체제와 관리(1980), 정책평가제도의 비교(미국과 한국 비교)(1983)에 관나한 연구를 수행.조직 관련 제도 연구의 경우 한국 정부조직의 변천에 관한 역사적 고찰(박영기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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미래소비사회 _ 퀴즈

에 관한 법률이 제정되어 시행하고 있는 국가는 어디인가요?① 베트남② 대한민국③ 중국④ 일본18. 다음은 소비행동에 대한 소비자 환경적 영향 요인 중에 틀린 것은?① 마케팅 믹스 ... 영업소의 판매상품의 가격을 밖에서 참고로 하여 소비자의 선택권을 보장하고 안내하는 관련 제도① 옥외 광고물 표시제② 가격표시제③ 옥외 가격 표시제④ 표시 광고제17. 소비자교육 추진 ... 에는 소비문화의 흔적이 전혀 없다.③ 젓가락을 잘 사용한다.④ 어른을 보면 고개를 숙이며 인사한다.신상품 개발 단계를 바르게 표현한 것은?① 상품개발 및 마케팅 플랜 수립 환경분석 내부

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.22

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

고과 제도의 문제점을 보완함으로써 효과적으로 인적 자원 관리를 실시하고 기업의 경쟁력을 강화해 나가야 할 것으로 생각된다.IV. 참고문헌한국경영자총협회, 인사평가제도의 과제와 개선방안정동관(한국노동연구원), 인사평가제도의 실태 ... 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.I. 서론II. 본론1. 인사고과 제도의 개념2. 인사고과 제도의 문제점과 개선 ... 하는 여러 행위 중에서도 특히 중요성이 높은 것으로 여겨진다.아래 본론에서는 한국의 인사고과 제도가 갖고 있는 문제점에 대해 지적할 수 있도록 하겠다 – 인사고과 제도의 개념이 무엇인지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식 3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장 ... 의 효과성과 실질적 변화 가능성을 측정하려는 시도들이 이루어지고 있다. 3) 교육훈련의 제도적 기반과 향후 과제 공무원 교육훈련은 「공무원 교육훈련법」과 인사혁신처의 교육훈련 기본 ... 제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 계급제는 공무원의 인사 운영에서 ‘직무’보다 ‘사람’을 중심에 두는 체계

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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2020년 상반기 신용보증기금 인턴 우수 자기소개서

에 현재 대한민국 경제에 더 필요한 정책을 하나 선택하시고 그 이유 및 파급효과를 기술하시오. (600자)형평성을 위한 증세정책과 경기부양을 위한 감세정책 중 대한민국 경제에 더 필요 ... 한 정책은 감세정책입니다. 그 이유는 법인세 등의 감세정책을 통하여 기업을 활성화시켜 경기를 부양시키는 것이 결과적으로 사회의 부를 극대화할 수 있기 때문입니다.현재 대한민국 경제 ... 의 접대 관련 결제 내역을 관리하는 일이었습니다. 때문에 데이터가 굉장히 많았고 이를 실수 없이 처리하는 과정에서 집중력과 꼼꼼함을 기를 수 있었습니다. 저의 소통능력과 꼼꼼함을 바탕

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

13.인사제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 2011 국가직 9급① 직위분류제는 동일직무에 동일보수를 원칙으로 한다.② 한국의 공무원제도는 계급제적 토대 위에 직위분류제적 요소 ... 공사② 시장형 공기업－한국마사회③ 기금관리형 준정부기관－한국연구재단④ 위탁집행형 준정부기관－한국소비자원문 2. 책임운영기관의 설치?운영에 관한 법률 상 책임운영기관에 대한 설명 ... pecification)인사체계의 유형문 13.우리나라 국가공무원제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 2011 국가직 9급① 현재 시행하고 있는 고위공무원단제도는 일반직공무원만을 대상으로 하고 있

시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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의료기관평가인증원 합격자소서

합니다. 제가 지원하는 기관이 제가 관심있는 분야라면 더욱더 뒤에서 'back up'할 수 있으리라 기대됩니다. 더 나아가 국민건강에 발전은 곧 대한민국의 발전과 직접적으로 관계가 있 ... 기 때문에 국민건강과 대한민국 'back up'이라는 열정을 갖고 근무 할 것입니다. 남들이 경험하지 못한 신생기관에서의 근무 경력은 새롭게 새워진 귀 귀관에서 모든 면에서 기여할 수 ... 채용을 통해 채용의 기획, 문구, 평가표 작성, 면접 진행 등채용 전 과정의 사이클을 경험하게 되었습니다. 특히, 외국인 채용은 출입국관리사무소와 근로기준법을 꼼꼼하게 보며 인사업무

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

해결 능력, 대민 소통, 협업과 조정 능력, 정책 기획력, 갈등관리 역량 등 복합적인 능력을 갖추어야 한다.이러한 변화는 공무원 인사제도의 근본적인 재검토를 요구하였고, 특히 인재 ... 성까지 포괄적으로 판단할 수 있는 제도로 주목받고 있다.한국의 공무원 인사제도에서도 이러한 흐름을 반영하여, 국가공무원과 지방공무원 모두에 대해 역량평가를 점차적으로 확대·적용 ... 원 인사관리의 틀은 점차 역량 중심의 인사평가 제도로 전환되고 있으며, 그 핵심 수단이 바로 '역량평가'다. 역량평가는 단순히 시험 성적이나 근무 연수로는 파악하기 어려운 공무원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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인적자원관리 보고서, 학점은행제

이 강제 배분 방식의 성과 평가 제도를 운영한다. 마이크로소프트의 인사평가는 스택 랭킹(stack ranking)을 적용했다. 이는 구성원의 성과를 기준으로 상위 20% 중간 70 ... 의 성장을 도모하게 되었다.이처럼 일하는 방식에 변화를 주고 공정한 평가를 하기 위해 한국에서도 인사평가 방법을 바꿔나가고 있다. SK텔레콤은 17년 상대평가를 폐지하고 절대평가 ... 다. 물론 관리자의 권한과 재량이 커진 만큼 알맞은 책임감과 역량 제고에 노력을 기울여야 한다. 명확한 성과 기준과 공유가 필수적이고 피드백을 지원하며 인사 평가에 들어가는 시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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간호학개론 정리 (간호역사)

건강관리, 산전간호 방문간호, 두유급식, 예방접종 등을 하였다- 덴마크 간사이며 조산사인 보딩이 공주에 한국 최초의 탁아소를 설치하여 아이들 맡기는 곳section 05. 간호전문직 ... 간호사만으로 구성된 조선간호협회section 02. 대한민국 정부 수립기의 간호1. 간호사업 행정조직의 변화- 간호사업을 위한 직제가 축소- 사회부가 신설되면서 미국정기의 보건후 ... 에 간호사를 소위로 임관- 민간 간호교육기관에 위탁 교육제도를 실시- 장교단이 조직된 지 얼마 안돼 한국전쟁이 일어나자 전쟁터에서 많은 일을 했고 월남전에서도 활발히 활동3. 간호

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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제주대 지역과환경개론 교안 정리본(2024 중간) A+

배출해도,개발도상국이여서포함이 안됨.캐나다: 2012탈퇴대한민국: 2002년 비준. 그러나 개발도상국으로 분류되어 온실가스 감축의무는 없음. 차후 의무국 가입 가능성 O.-경제 ... ..FIL기 관리 체계]경,조사에 의무적인 축하와 선물 제공교환을 통해 비축, 재분배를 통해 건조한 해의 부족 상쇄↓[시스템의 붕괴]땅콩재배: 전국적 확대. 비축 작물에 대한 여유분 ... 이 사라지게 됨.사회제도: 기존의 사회제도가 사라지기 시작.전통 문화의 훼손과 자연재해가 사회적 재해로 확장.“생태-사회적 위기”4) 지구온난화와 기후변화협약[지구온난화]지구 기온 상승

시험자료 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.18 | 수정일 2025.06.30

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최고경영층의 안전리더십이 안전성과에 미치는 영향: 안전관리시스템의 매개효과와 제도적 압력 인식의 조절효과를 중심으로 (The Effect of TMT’s Safety Leadership on Safety Performance: Mediating Effect of Safety Management System and Moderating Effect of Institutional Pressure)

TMT's safety leadership and the safety management system. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 홍계훈, 최우재 ... 기업의 안전성과로 이어질 것으로기대된다. 마지막으로 최고경영층의 안전리더십과 안전관리 시스템의 관계를 안전에 대한 제도적 압력이 조절할 것으로 예측하였다. 이러한 가설들을 검증하기 ... 위해 충북지역에 소재한 119개 기업을 표본조사하였으며, 최고경영층에게는 안전에 대한 제도적 압력 인식을 측정하였으며, 안전관리 담당자에게는 안전관리 시스템과 안전성과를 측정

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... -Off 운영 기준 구 분 긍정적 측면 부정적 측면 인사적체로 인한 출구전략의 일환 ( 피라미드 구조 ) 효율적 조직관리 한국 노동시장의 유연성 측면과 국내기업의 조직구조와 전통적 기업 ... Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석‘현대오일뱅크(주)’는 현대중공업그룹의 계열사이자 대한민국 최초의 민간 정유회사로 주요 사업에는 석유정제 및 석유제품 판매업이 있 ... 는 인사제도이다. 현대오일뱅크 또한 인사제도의 개편을 크게 3가지의 방향으로 이루었는데, 이는 복잡한 직급의 단순화, 360도 다면평가와 그룹 인센티브 시스템 도입, 연공서열 인사 ... 의 만연한 연공서열 인사를 타파하였다. 진급 연한이 된 대상자만 골라 승진시키던 과거의 관행에서도 탈피하여, 매년 평가 등급에 따라 자격 점수를 합산해 일정 기준을 충족할 경우 승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

의 성공률은 아주 낮다고 볼 수 있을 것이다. 그러나 오늘날에 한국 기업들은 직무분석에 있어서 경영환경에 알맞는 방식을 고수하지 않고 있기에 인사관리의 질이 떨어지게 되는 문제를 낳 ... . LGERI 리포트, 원칙이 있는 인사, 2009.11.16. DBR, 사람중심의 인사관리 시스템 직무중심으로 바꿔야 유연해져, 2017.03 김성국 외 1인, 직무분석에 대한 새로운 접근법 연구, 한국기업경영학회, 학술논문, 2002 ... Ⅰ. 서론 직무를 기준으로 인사관리를 하는지 안하는를 기준으로 사람중심의 접근방식과 직무중심의 접근방식으로 나누는 것을 의미한다. 사람중심은 왠지 인간적인 인사관리를 한다는 느낌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

다면평가제도한국전력공사의 다면평가제도는 직원들의 자기개발을 촉진하고 직급 승격의 공정성을 보장하기 위해 설계된 포괄적인 인사 평가 시스템이다. 이 시스템은 직원들에게 다양한 관점 ... 는지 살펴보고, 구체적인 실행 사례를 통해 해당 평가제도가 시사하는 바에 대해 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란?다면평가제(360도 평가)는 인사평가의 객관성과 공정성을 높이 ... 과 연결될 때 문제가 발생할 수 있으며, 이를 해결하기 위해서는 평가 결과를 개인의 자각을 높이는 보완 자료로 활용하는 방안이 제시되고 있다.2. 다면평가제도 실행 사례1) 한국전력공사

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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