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지샘병원 면접 감성리더십 ai역량검사 나의 리더십 이기는 습관 리더십 독후감 학점4 퍼거슨 리더십 잡다 AI면접 질문 평가원기출답안
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"나는어떤리더가되고싶은가" 검색결과 461-480 / 13,757건

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    간호리더의 특성과 업적
    라는 직업을 가진 사람들이 적지 않은 편인데도 이렇게 무지한 상태였던 건가?충격을 받고 여러 생각을 하면서 뇌리에 꽂힌 하나의 질문이 있었다.‘나는 어떤 간호사가 되고 싶은가?‘간호 ... 리더로써 부족한 것이 하나 없다고 생각된다.- 내가 되고 싶은 간호사‘과연 나는 누군가의 생명을 구하기 위해 많은 거절을 받고도 좌절하지 않고 내 모든 것을 포기하면서까지 간호 ... Seacole)2) 마리안느 스퇴거(Marianne Stoeger)와 마가렛 피사렉(Margareth Pissarek)Ⅲ. 결론7- 내가 되고 싶은 간호사참고 문헌 8- 간호 리더를 조사
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.14 | 수정일 2022.10.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    그 회사는 직원을 설레게 한다 독후감
    설명한다. 인간은 누구나 자신을 표현하고 싶은 욕구가 있고, 조직이 직원의 자기 표현 욕구를 충족시켜 줄 때 어떤 결과가 일어나는지 예를 들어 설명한다. 실험도 마찬가지로 검색 ... 리더십이 무엇인지, 진정한 리더는 무엇이 되어야 하는지에 대한 특별한 통찰력과 답을 준다. 오늘날의 사업 상황은 100년 전과 매우 다르다. 10년 전이나 1년 전과는 다르 ... 에 해가 되는 상황이다. 리더는 이 상황에 어떻게 대처해야 하는가? 직원들에게 다시 열의를 돌려줄 수 없나요? 그 자체로 가능성을 높이는 혁신적인 방법은 무엇일까? 저자는 이 질문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05
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  • 자료 표지
    [A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원, 리더십 과제 전체등수1등] 리더십 과제-자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 ( 다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다
    는 발음을 내는 리더보다도 또박또박 자신의 말과 하고픈 애기를 조리있게 얘기하는 리더가 되는게 더욱 리더십을 발휘하는데 필요한 능력일 것 이다.네 번째로는 관련분야에 대한 지식을 얻 ... 에게 이끌림을 받을때도 많지만 때로는 우리가 어떤 누군가를 이끌어가는 사람이 되어야 할 때가 한번씩은 찾아온다. 그런 순간에 우리는 어떻게 그들을 이끌어 가야만 할 것인가? 리더란 이런 ... 한 조직과 단체 그리고 여러 지위를 가지게 된다. 가족, 학교, 동아리, 동호회, 기타등등. 우리는 이미 리더에 자리에 오를 수 있는 환경에 놓여잇다. 우리가 현재 어떤 단체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.04.11
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    길을 떠난 영혼은 한 곳에 머물지 않는다 독후감
    해 볼 수 있었다.“사람들은 진정한 성숙에 대해 얘기하고 싶어하지 않는다. 그것은 너무도 고통스럽다”-> 비단 나에게 해당되는 문제만은 아니라고 생각한다. 나를 비롯한 요즘 1,20 ... 다”-> 현재 나는 청년 단체에서 리더 직을 맡고 있다. 내가 일을 더 잘하면 잘할수록 구성원들이 더 많은 경험을 얻어갈 수 있고 내가 아무것도 하지 않으면 아무것도 일어나지 않 ... 다 보니 이 자리를 맡으면서 많은 공포감을 느껴왔었다. 그러나 그러한 공포감이 내 책임감을 더했고 결국 좋은 방향으로 리더 역할을 감당해낼 수 있도록 해주었다. 한동대학교 내
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.18
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    A+ 서평 김성준 교수의 최고의 조직을 읽고 나서
    도 없다.결국 리더는 자신의 조직에 맞게 조직문화를 개편하여 자신들만의 장점으로 운영하는 안목이 무엇보다도 필요한 것이다. 내 몸에 맞는 옷은 내가 가장 잘 만들수 있다는 것을 잊어서는 안 된다. [끝]PAGE \* MERGEFORMAT1 ... 최고의 조직을 읽고 나서부제 : 리더가 지켜야 할 것과 버려야 할 것지은이 : 김성준참고문헌 1. 최고의 조직은 어떻게 만들어지는가 ㅣ 찰스 핸디 지음참고문헌 2. 답을 내 ... 고민한다.조직문화 연구자이자 현장 전문가로 알려진 저자는 이 책 을 통해 조직문화의 변화를 통해 더 강력하고 끈끈한 조직을 만들고 싶어하는 리더들의 갈증을 어느 정도 해소해 주
    리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.08.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며
    적 리더십은 리더가 혼자서 일을 하는 것이 아니라 조직 구성원의 수준이 높을 때 더 잘 작동을 하게 된다. 민주주의적인 리더십의 단점은 동기부여가 부족해지는 경우가 발생할 수 있 ... 의 리더들은 조직 내에서 다른 사람들에게 업무를 분배하는 역할을 수행하게 된다. 위임적 리더십은 그렇기 때문에 구성원들의 전문성이나 훈련 수준이 높은 경우나 이들이 자신을 주도적으로 잘 ... 어서 조직의 경쟁력을 낮추는 데에 직접적인 영향을 미치게 될 수 있다. 나는 이러한 생각을 가지고 있기 때문에 예전부터 믿고 같이 일을 할 수 있으며, 직급에 상관 없이 언제나 주변
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22
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    조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)
    자자체가 어렵다기 보다는 옳고 그른것을 명확하게 가려낸다는게 더 어려움. 어떤 선택은 어떤 관점에선 옳지만 어떤 관점에서는 옳지 않을 수 있음. 윤리적 이슈가 부각 되었을 때 시장 ... 해 볼 수 있다.차별의 원천이 훨씬 더 되어주는게 표면적 다양성을 유발하는 특성들.내면적 다양성은 표면적 다양성에 비해 차별의 원천이 되기 보다는 차이로 인정받는 경향이 있다.표면 ... 적 다양성과 내면적 다양성의 차이점은 그 특성을 기반으로 업무 상의 차별적 대우를 해도 되는지 안되는지?표면적 다양성은 tenure를 제외하고 그 특성에 기반해 직무 기회 등
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    | 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20
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    간호지도자론 레포트 임상현장에서 지도자의 리더십
    에서는 어떻게 접목시켜야 할지에 대해 이번 REPORT를 통해 생각해 보았고, 나아가 내가 앞으로 지녀야 할 리더십은 어떤 것인지에 대해서도 생각해 보았다.『리더의 목표를 위한 은밀 ... 받은 신규로 구성되어 있다. 초기 오픈 당시 우리 병동은 매우 혼란스러운 시기를 겪었다. 다른 간호사들의 입장에서는 수간호사가 어떤 유형인지 제대로 파악도 되지 않고, 신규 ... 고 적응력이 뛰어나다는 게 ISFP의 성격유형이다. 나는 평소에는 구성원들 간의 관계에 있어 이 유형이 정말 맞다 싶을 정도로 나는 다른 구성원들에게 나의 의견이나 가치를 강요하지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.15 | 수정일 2022.05.10
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  • 자료 표지
    원광대 발로뛰는 스타트업 중간고사 족보
    “ 기업가정신 발현이 왜 생존을 위한 화두가 되었는가? ”혁신, 도전, 열정“ 높이가 생존에 어떤 영향을 미치는가? ”엑시트 기생충 더플랫폼● 시대를 바라보는 시각- 높이 중시 ... 필요Resource, Acitivity, Partner● 팀 구성의 영역- 팀원 관리- 안팎에 있는 이해관계자 관리“ 성공하려면 딱 두 가지만 알면 돼 ”“ 나한테 필요한 사람 ... 게 됨“ 사업화에 필요한 기술은 가지고 있었음 ”혼자 할 수 없는 부분은 어떻게 채우는지“ 실험실 동료, 후배들과 함께 창업 ”초기 창업 팀은 어떤 역할을 가지고 구성
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    | 시험자료 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.19 | 수정일 2025.05.19
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  • 자료 표지
    '오십에 읽는 논어'를 읽고
    하는 마음을 가지고 미루어 두었던 ‘논어’를 읽기 전에 예습과 같이 나이로 인한 이해가 쉽고 공감이 가능할 것 같은 ‘오십에 읽는 논어’를 읽게 되었습니다.내 손이 닿아야지 먹고, 씻 ... 고, 잠들 수 있었던 아이들이 성장해나가면서 나에게 시간이라는 것이 남아지게 되었습니다. 이전과 같이 아침에 일어나 직장에 출근하고 퇴근하면 저녁시간이 오롯이 남아지게 되어 공허 ... 살아가며 앞서 나보다 훨씬 훌륭하게 살아 본 이가 인생은 이렇게 살아가야하는 거야 라는 답을 듣고 싶어하는 나에게 공자가 자신이 맡은 일에는 충심을 다하고 타인에게는 이해
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14
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    울지마톤즈 그후 선물 독후감
    었다. 이곳은 신부님의 모든 것이 남아 있는 곳이고, 지금은 세상을 떠나셨지만 마음속에는 항상 살아계시기 때문에 병원을 지키고 싶다고 했다. 구수환 피디처럼 나도 충격을 받았다. 그리고 ... 이태석 신부가 새삼 아이들에게 어떤 존재인지도 깨닫게 되었다.봉사란 과연 뭘까 본인이 보람을 느껴서 하는 봉사, 이태석 신부처럼 정말로 상대방이 힘들어하는, 고통스러워 하는 부분 ... 에게 위로가 되면 힘이 될 것이다.남의 이야기를 듣는 것처럼 힘든 일이 없다. 리더는 더욱 그러하다. 듣는 것보다 말하는 것에 익숙한 게 리더이다. 리더는 남보다 똑똑하고 능력이 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27
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    청소년인성교육 - 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다.
    , 리더십에 대한 이론은 어떤 것이 있는지, 나의 주변에 리더십을 발휘했던 사람은 어떤 형태의 리더십을 보였는지에 대해 알아보고, 마지막 결론을 통해 내가 생각하는 가장 이상적인 ... 은 리더가 되기 위한 덕목 중 하나이며, 집단을 원활하게 이끌어 나갈 수 있게 해주는 역량이다. 이와 같은 역량을 통해 한 집단의 공동 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 구성원 ... 영어교사가 될 수 있었다는 얘기를 해주셨다. 그러면서 “이 세상에 쓸모없는 존재는 하나도 없어. 나도 처음에 내가 필요 없는 존재라 생각했지만, 생각을 바꾸고 나니 가장 중요한 시기
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
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    [리더십] 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는
    는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향이 참신하여 실무자 ... 의 지도자뿐 아니라 모든 구성원의 성과와 능력도 조직을 이끄는 지도자의 자질과 유형에 따라 천차만별이라는 것을 누구나 알 수 있다. 좋은 리더가 되기 위해서는 피들러의 상황적합성 이론 ... [리더십] 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라과목명: 리더십이름:아이디:과제 주제: 우리 팀
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25
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    변혁적 리더십 연구결과, 변혁적 리더십척, 변혁적리더를 위한 리더십 코칭, 역사를 바꾸는
    적 리더를 키우기 위해서 어떻게 하면 될지에 대해 방향을 제시 . 변혁적 리더십 이론에 적용 . - 목차 – 제 1 부 : 조직을 재창조하고 싶다면 자신을 먼저 재창조하라 제 2 부 ... 적 리더를 위해 코칭을 하는 사람들을 염두에 두고 집필한 것 ” 변혁적 리더가 만들어지는 과정을 통해 변혁적 리더가 누구인가 더 잘 이해할 수 있음 변혁적 리더가 되기 위해서 변혁 ... : 조직의 재창조 없이 대담한 미래는 실현되지 않는다 제 3 부 : 변혁으로 이끄는 마스터풀 코칭의 비밀 “ 하그로브의 마스터풀 코칭 ’ 이 없었다면 , 결코 나는 CEO 가 될
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    | 리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17
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    (청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오.
    을 하고 싶은지’를 5가지 권력의 원천을 기반으로 구체적으로 작성하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 5가지 권력원천1)강제적 권력(coercive power)2)보상 ... 들에게 어떤 영향력을 행사하고 있고 스스로가 원하는 긍정적인 영향력은 무엇인지 연구하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더의 5가지 권력원천권력의 원천은 크게 공식적인 권력과 개인적인 권력으로 나눌 ... 는 빠른 습득을 통해 나에 대한 의존도를 낮춰 그에 맞게 전문적 권력을 감소시키려는 노력으로 전문적 권력보다는 좋은 영향력에 집중하고 싶은 노력이라고 할 수 있다.
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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  • 자료 표지
    나를 지키며 일하는 법 독후감
    일수록 일을 그저 생계수단으로서가 아니라 ’내 삶의 방식을 만드는 어떤 것으로 받아들여야 한다고 한다. 두 번째는 ‘다양한 시점을 가질 것’이다. 다양한 관점을 갖는 것은 사물 ... 하기 위해서는 인문학이 필요하는 것을 깨닫게 되었다. 특히 이 책의 작가가 역사 속 리더를 소개해주는 부분이 있는데 그 부분이 가장 인상 깊었다. 사실 고전을 중요시 여기 는 사람 ... 이하도 아닌 것처럼 느껴졌다. 이 책을 가지고 무엇을 위해 살고 있고, 내 삶의 근본적인 목표는 무엇인지 함께 논의해보고 싶다.
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27
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  • 자료 표지
    The Quick Wins Paradox 발표자료
    고, 주변의 반발을 사면서 독불장군의 이미지를 심는 결과를 가져오게 됨獨不將軍4. 성공적인 리더가 되기 위한 방안 및 노력나의 경우는 어떨까?사소한 것에 집착비판에 부정적 반응구성 ... -빠른 성공의 역설(조기성과의 집착)-Article 내용 요약 빠른 성과를 얻기 위해 갖추어야 할 자질 중대한 의사결정에서 실수를 범하는 이유 성공적인 리더가 되기 위한 방안 및 ... 노력 자유주제(김경문 리더십)발표 순서1. Article 내용 요약Learning Objective새로운 역할, 상황에 처한 리더들을 통해 그들이 성공하거나 실패하는 요인에 어떤
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 리더십 보고서(문헌고찰 포함)
    과 발전을 도와 구성원들 스스로 조직의 목표달성에 기여할 수 있도록 하고 싶다. 그런 리더가 되기 위해 짧게 입사 1, 3, 5년차로 나누어 보아 계획해보았다 1. 입사 1년차 ... 이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있음 2. 리더와 추종자 및 환경적 변수간의 관계임 3. 공식적 계층구조의 책임자만 리더가 되는 것이 아니라 동료 간에도 발휘될 수 있음 4 ... 는 것을 보상으로 교환 - 예외에 의한 관리: 어떤 일이 조직의 목표와 다른 방향으로 잘못되어 갈 때, 수정하기 위해 개입하는 행위 ② 변혁적 리더십 조직 발전을 위한 구성원의 질
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2025.04.09
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    (청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을
    다. 내 주변을 살펴보고 리더들이 어떠한 권력원천이 있는지 살펴보고 내가 리더가 되면 어떻게 접근할 지에 대해 생각해보겠다.Ⅱ. 본론1. 권력의 원천 5가지1) 합법적 권력합법적 권력 ... 과목명: 청소년리더십개발B형: 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 ... 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오. 또한 현재 주어진 상황에서 ‘그들에게 좋은 영향력을 미치기 위해 어떤 노력을 하고 싶은지’를 5가지 권력의 원천을 기반으로 구체적으로 작성하시
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    리더십 ) 자신의 강점 분석 - 현대사회는 자신을 잘 PR 해야 함. 약점을 고치기 보다는 강점을 강화하는것이 효과적, 이를 위해 자신의 강점에 대한 객관적 분석이 필요
    ) 리더로서 내가 가진 강점나는 어린 시절 활달한 편이었고 앞에 나서는 것도 좋아했지만, 자라나면서 점점 사람들 앞에 나서는 것이 꺼려지고 리더가 되는 것을 부담스러워했다. 리더 ... 는 것이 리더십이 아닌 공동의 목표를 달성할 수 있게 하는 것이 진정한 리더십이라는 것을 알게 되었다. 내가 지금까지 살면서 느낀 나의 리더로서의 강점은 다음과 같다.첫째, 나 ... 라 생각한다.둘째, 나는 책임감이 있다. 어떤 일을 할 때 도중에 포기하지 않고 끝까지 해내는 편이다. 나는 이러한 책임감이 리더로서 상당히 중요한 자질이라고 생각한다. 팀 단위
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11
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2025년 11월 27일 목요일
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