"나는어떤리더가되고싶은가"의 검색결과 입니다.

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"나는어떤리더가되고싶은가" 검색결과 501-520 / 13,757건

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

는 대로 열심히 일을 하다 어느 날 갑자기 사람과 일을 관리하며 통솔하는 리더 자리에 오르게 된다. 리더로서 타고난 자질이 있거나 리더의 역량을 갖기 위하여 미리 준비가 있으면 좋 ... 으나 대부분 직장인은 그렇지 않다. 이러한 환경에서 처음으로 리더 자리에 앉게 된 사람은 우왕좌왕하는 경우가 많다. 지금까지 가지고 있던 따르는 사람의 관점을 리더의 관점으로 한순간 ... 에 변화시키기 어렵기 때문이다. 리더로서의 관점에 대한 고민은 리더의 자리에 있는 동안에 계속된다. 지위가 높아져 더 높아져서 더 큰 조직을 이끌며 더 많은 사람을 통솔하게 되

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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리더십_리더를 선정하고 리더의 시사점을 작성하시오_리더로서의 스티브잡스(사진첨부완료)

과제를 수행하면서 많은 것을 생각하게 되었다. 나의 프레젠테이션을 스티브잡스와 비교하면서 어떤 점이 좋고 나쁜지 확인하게 되었다. 먼저 학습자 본인도 슬라이드의 간결함을 추구하는 편 ... 은 더욱 공신력을 느끼게 되는 것이다. 무대에서 스티브잡스의 모습을 보면 다음 사진과 같다. 무대에서의 스티브잡스Ⅲ. 결론1. 리더 : 스티브잡스의 시사점스티브잡스의 프레젠테이션 ... Ⅰ. 서론 11. 리더의 선정 : 스티브잡스1Ⅱ. 본론11. 프레젠터로서의 스티브잡스11)스티브잡스의 무대 연출력22)스티브잡스의 연습과 노력23)스티브잡스의 프레젠테이션진행2Ⅲ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.06.06

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A+ 여성건강간호학실습 협력보고서

되어 가므로 리더와 구성원은 각 단계에서 필요한 과입을 함께 해결해 나가면서 팀워크를 만들고 팀빌딩을 이루어가야 한다. 효과적인 팀이 되기 위한 리더의 역할은 다음과 같다.첫째, 명확 ... 필요하다고 믿는다.둘째, 최선의 팀 리더는 자신의 불완전성과 실수를 기꺼이 인정한다. 어떤 리더도 완벽하지 않다. 최선의 리더는 완벽한 리더가 되려고 시도하기보다는 자신의 장점 ... 구성원이 유능한 전문가라고 해서 반드시 유능한 집단 구성원이 된다고도 할 수 없다. 결국 팀이 되기 위한 리더와 구성원은 모두 다른 사람들과 독립적이고, 한편 상호의존식으로 기능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.04.14

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대중이 어떤 영화를 보고 어떤 노래를 부를 때 그것은 자신의 욕망과 정체성을 담은 일종의 표현행위라 할 수 있다는 글이 있습니다. 이 문장을 참조하면서 주변의 다양한 사람들의 특정 대중문화에 대한 소비의 사례를 들고 이들이 이 대중문화의 소비를 통해 표현하는

을 남긴다고 하지만 사람이 죽어 남기고 싶은 것은 정확하게 본인의 이름이 아닌 자신이 어떻게 살았는지에 대한 이야기이다. 사람들에게 화자 될 이야기가 없는 이름은 그저 허망할 뿐이기 때문이 ... 면서 가장 기억에 남았던 장면이 ygx 크루 리더인 리정은 8팀 중 가장 어린 경쟁자였다. 이는 프라우드먼의 리더 모니카와는 12살 차이가 나는 띠동갑이었다. 하지만, 리정은 어린 나이 ... 대중문화의이해 대중이 어떤 영화를 보고 어떤 노래를 부를 때 그것은 자신의 욕망과 정체성을 담은 일종의 표현행위라 할 수 있다는 글이 있습니다. 이 문장을 참조하면서 주변의 다양

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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졸업을 맞으면서 느끼는 학교생활과 학과생활에서 좋았던 점 아쉬운 점 등을 중심으로 교수님에게 보내는 감사 후배들에게 주는 조언도 함께 쓰면 될 듯합니다. 또한 졸업 이후의 각오도 포함되어야합니다.

한다. 왜냐하면 그들은 남의 의견에 귀를 기울여야 하고, 그에 맞추어 살아가야 하기 때문이다. 수능 시험을 끝낸 고3의 나는 그런 삶을 살고 싶지 않았다. 내 인생에서 내가 주인공이 되 ... 고 싶었던 것이다. 그래서 나는 내 인생의 주인공이 되기 위해 중국어과에 지원하게 되었고, 이렇게 어느 덧 졸업을 하게 되었다. 이 시점에서 당시를 되돌아보니 그 때의 나의 결심 ... 이 잘못되지 않았다는 것을 깨닫게 되었다.‘중국이라는 큰 나라는 어떤 곳일까?’ 단순한 나의 호기심, 그리고 중국이라는 나라를 공부하면 내 인생의 주인공이 될 것이라는 치기어린 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

었다. 그래서 어떤 조직에서도 다른 사람들과 별다른 갈등이 없이 잘 지낸 적이 많다. 하지만 리더십의 관점에서 나의 이러한 모습에 대해서 살펴본 적은 없었다. LBDQ 질문지 문항은 과업 ... 한다거나 공정한 임금 구조를 유지하는 것, 조직 구성원들이 조직 안에서 호의적인 사회적 관계를 맺을 수 있도록 촉진하는 것 등 여러가지 행동을 포함하게 된다.나는 팀형 인재로 나왔다. 이 ... 고, 동료들에게 항상 같이 일을 하고 싶은 사람이라는 좋은 평가를 받을 수 있었던 주요 요인이지 않을까라는 생각이 들었다. 특히 리더들의 경우 종종 자신이 해야 하는 일에 너무 매몰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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간호관리학 리더쉽분석 보고서, 리더쉽관찰사례, 간호관리 리더쉽 이론

에도 따로 티타임을 가지며 프리 셉터 ? 프리 셉티 관계를 잘 형성해 나가는 모습이 매우 인상적 이었다. 나도 후에 프리 셉터가 된다면 이렇게 민주적이고 참여적인 리더십을 발휘하고 싶 ... - 1 -리더십 분석 보고서oo대학교 병원 oo관 oo병동에서 간호 관리학 파트를 실습하면서 겪은 사례를 바탕으로 리더십 유형에 대하여 분석하고, 만약 내 상황이었으면 어떤 ... 에도 신규선생님을 트레이닝 하는 모습을 관찰 할 수 있었다. 트레이닝 하는 RN들이 많은 만큼 각자 어떤 리더십을 발휘하는지에 대한 비교도 해 볼 수 있어서 좋은 기회가 되었던 것 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.03.31

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요즘 것들 4차 산업혁명을 이끌 위대한 별종과 공존하는 기술 독후감

으로 거듭날 수 있으리라 생각하며 훗날 내 후임자들을 올바른 길로 이끌 리더가 되기 위한 첫걸음을 내딛고자 한다.[1장. 왜 요즘 것들을 알아야 할까]밀레니얼 세대를 왜 주목해야 하는 이유 ... 하다. 밀레니얼 세대를 올바르게 이해함으로써 기업은 시장을 더 효과적으로 공략할 전략을 세우고, 조직을 이끄는 리더들에겐 인적자원을 더 효과적으로 활용할 방법과 조직의 화합을 실현 ... 할 방법을 제언하는 것이다.나는 평소 인적자원 관리에 많은 관심이 있었고, 새로운 세대의 문화와 사고방식에 순수한 호기심을 가져왔기에 이 책의 주제가 흥미롭게 느껴졌다. 물론

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.23

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세종처럼 독서감상문

는 책이다. 좋은 리더란 어떤 리더가 되어야 하는 것일까? 세종의 방법이 모두 올바른 지도자는 아니지만 내가 어떤 지도자를 원하는지 생각하게 한다. 내가 어떤 모습을 하고 싶 ... 은지에 따라, 나는 주변 사람들에게 그 상황에 어떻게 대처해야 할지 결정하게 만든다. 세종과 정조는 항상 여러 가지로 비교되지만 나는 세종과 같은 지도자들에게 더 끌린다. 그런 리더 ... 가 되기 위해서, 나는 더 많이 읽고 더 많이 생각해야 해. 세종대왕은 또한 많은 책을 읽고 연습했다. 책만 읽고 끝내면 안 되겠다는 생각이 다시 든다. 결국 책을 읽고 실천하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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딥 이노베이션 독후감

지 않으면, 그 어떤 조직도 생존하기 힘들다. 소통으로 만들어진 서로 다른 경험과 지식의 융합을 통해 팀 구성원 개개인이 자기 완결적으로 일하는 성과경영자가 될 수 있도록 리더는 지원 ... 한다. 적어도 소통을 하기 위해서는 수평적인 분위기에서 실무자 스스로가 소통을 하고 싶게끔 분위기가 만들어져야 한다. 이런 분위기는 팀리더의 역량에 따라 분위기의 편차가 크기 때문에, 팀 ... 가 이뤄져야 한다. 이 모든 것의 근간에는 리더라는 역할이 중요하다. 책에서는 리더라면 1가지만 기억하면 된다고 한다. 리더는 지시,통제하는 사람이 아니라, 구성원들이 자발적으로 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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간호관리학 리더십(리더쉽) 요약 보고서

결정을 하고 리드하는 능력을 촉진하도록 지원하는 과정이 슈퍼리더십 이라면, 따르는 사람입장에서는 타인이 리더가 아니라 자기 자신 스스로가 자신의 리더가 되어 스스로 통제하고 행동 ... 하는 것은 리더십의 본질이다. 서번트 리더는 그 중에서도 특히 인간관계에서의 인내와 자제를 중시하며 분노를 잘 참을 줄 아는 사람이다.조직 구성원들은 리더가 마음대로 대해도 되는 대상 ... 적 발전을 위해 노력하고 이를 통해 조직 구성원은 리더의 인격체 자체에 대한 존경심을 갖게 된다.따라서 권위를 매개체로 한 리더와 조직 구성원의 관계는 서로에 대한 신뢰를 바탕

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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미용경영학_미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.

리더십을 필요로 하게 되었다. 나는 이제 자기 생각을 강력하게 추진하는 리더보다 조직구성원과 충분히 소통하고 그들의 마음을 사로잡는 리더가 경영자로서 적합하다고 생각한다. 특히 서비스 ... 요소가 많은 미용 산업에서는 인적자원을 어떻게 관리하는지에 성패가 달라진다고 생각하므로 나는 무엇보다 직원들과의 소통을 가장 중요시하고 미용 활동에 유지하는 경영자가 되고 싶 ... 미용경영학미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.목 차1.서론2.본론(1) 미용경영자의 자질(2) 미용경영자의 역할(3) 내가 되고 싶은 미용경영자3.결론4.참고문헌1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리

여 개발된 리더십에 대한 경로- 목표이론(path - goaltheory ) 은 효과적인 리더가 되기 위해서는 구성원들에게 그들이 원하는 목표를 제시함과 동시에 어떤 방법을 통해서 그것 ... 는다고 하십과 리더의 특성간에 연관성이 미흡한 것을 문제점으로 지적하였다.특성이론이 한계에 부닥치게 된 이유를 보면 첫째, 특성추구이론이 상황요인을 고려하지 않는다는 것이다. 둘째, 특성 ... 추구이론이 개인의 특성에만 초점을 맞춤으로써 개인이 리더십 상황에서 실제로 어떻게 하는가를 밝혀주지 못하고 있다는 점이다(신유근, 1993). 따라서 특성이론이 어떤 유형의 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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파리대왕(윌리엄 골딩) 독후감

을 상징한다. 잭은 처음부터 자신이 리더가 되고 싶었지만 랠프만큼 지지를 받지 못한다. 처음에는 랠프의 뜻에 협력하지만 점차 랠프의 의사결정 방식을 마음에 들어 하지 않는다. 랠프 ... 하기도 하지만, 그를 완전한 악인이라고 볼 수도 없다.랠프는 소라를 이용해 생존자들을 불러모으고, 민주주의 절차의 상징과도 같은 다수결의 원리에 따라 리더가 된다. 그리고 사람 ... 한다. 그러나 잭이 만든 새로운 질서가 힘에 의해 만들어진다는 것까지 부정할 수는 없다. 잭은 랠프와 달리 자신의 힘을 밀어붙여 아이들을 통솔하려고 한다. 자신이 리더가 되는 순간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

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브릴 Brill 1985이 제시한 인간을 돕는 원조자의 자질론에서 자신에 대한 이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다.

, 나는 사람들과의 만남을 피하기보다는 새로운 만남과 소통하는 것을 좋아한다. 나는 이 인간관계에 초점을 맞추는 방법을 알고 있으며, 어떤 것이 더 중요하고 어떤 것이 덜 중요 ... 양식은 무엇인가첫째, 나는 사람들과의 만남을 피하기보다는 새로운 만남과 소통하는 것을 좋아한다. 나는 이 인간관계에 초점을 맞추는 방법을 알고 있으며, 어떤 것이 더 중요하고 어떤 ... 의 의견을 조율하고 조율할 수 있는 능력을 키워왔다.6. 나의 기본철학은 무엇인가?도덕성, 사랑, 부유함 이라고 생각한다. 도덕성은 모든 행동의 기초가 된다. 사랑역시 인간의 존재

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.09

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자신의 성격유형 체크 리스트를 작성한 후 자신의 성격유형과 특징을 적어보세요. 그리고 사회복지현장 실습을 하기 위하여 그 성향을 어떻게 적용할 수 있을지를 작성해보세요.

고 있다. 나는 권력을 위해서 리더의 자리에 오르고 싶은 것이 아니라 다른 사람들과 함께 도움을 필요로 하는 사람들에게 더 실효성 있는 방향에서의 도움이 되기 위하여 사회복지 분야 ... 기회가 된다면 나는 그냥 다른 봉사단원들처럼 다른 사람들의 지도를 받고 이를 수동적으로 따르기만 하는 위치보다는 다른 봉사자들을 이끌고, 무언가 리더의 자리에서 일을 하는 것이 나 ... 에 능력을 벗어나는 무리수를 둔 다른 사람들에게 본의 아니게 피해를 입힌 경우는 종종 있었다. 하지만, 나는 이러한 단점을 고치기 위해서 그렇게 된 이유를 분석하여 다음 일에 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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경영, 경제 10

다.” 리카싱 회장세계 최고의 부자들은 말한다. 당신이 정말 부자가 되고 싶다면 만나는 사람부터 바꾸라고, 우리는 가장 많은 시간을 함께 보내는 다섯 사람의 평균이라는 말이 있다.당신 주위 ... 각오는 하고 시작하라고 하니까요! 일단 아무리 자식이라도 내가 하고 싶은 일을 다른 일 때문에 중단하 여 후회 하면 안된다. 단 문제가 발생될 수 있음을 인지해라.3. 상사가 안 ... 한 것이 더 성공한 삶. 거기서 부터 생각해 보면 답이 보일 것이다!! - 하고 싶은 일이 있다면 "자기 확신"이 먼저다!!5. SNS 더딘 성장이 고민이 될 때언덕 위의 전망 좋

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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미디어와사회 ) 미디어 효과 이론 중에서 탄환효과 이론(초기 강효과 이론)과 정보의 2단계 유통이 론(소효과 이론)의 핵심 내용을 제시하고, 정보의 2단계 유통이론이 어떤 점에서 소효과

이 론(소효과 이론)의 핵심 내용을 제시하고, 정보의 2단계 유통이론이 어떤 점에서 ‘소효과 이론’에 해당되며 이러한 이론의 변화가 나타난 이유가 무엇인지 설명하시오. (2) 나 ... 면서 내수용자에서 능동적 탐색자로 변화했음을 보여주는 의미 있는 경험이었다. 고등학생이 되면서 나의 콘텐츠 소비는 다시 한 번 큰 변화를 맞이했다. 학업과 수능 준비로 미디어 이용 시간 ... 고자 했다. 이는 전체 방송을 볼 시간은 없지만 재미는 놓치고 싶지 않은 나의 생활 리듬과 딱 맞아떨어졌다. 또한 고등학생이라는 정체성은 나를 수동적인 '미디어 수용자'에서 능동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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어떻게 말할 것인가 독후감

를 좋아한다. 비즈니스맨이 개인적 이야기를 하는 일은 드물다. 하지만 바로 그렇기 때문에 개인적 이야기를 했을 때 더 큰 효과를 볼 수 있다. 오늘 날 나는 언론 인터뷰나 중요한 발표 ... 를 앞둔 CEO들에게 항상 개인적인 이야기를 엮어 넣으라고 종용한다. 그러면 기자와 블로거들은 거의 예외 없이 현장에서 들은 그 이야기를 전한다. 어떤 화술도 100퍼센트 성공을 보장 ... 하지는 않는다. 하지만 개인적 이야기는 십중팔구 성공을 약속한다.’- 책 본문 중CEO로서 당신의 말이 인용되고 싶으신가요? 이야기를 말하세요. 개인적인 이야기일수록 더 좋

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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간호지도자론 ) (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식,비공식 조직에서 만난 상급자,관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

를 끊임없이 찾는 역할이다. 나는 이러한 사례를 친척에게서 찾았다. 개인사업을 진행하고 있는 친척은 총 책임자이자 리더이며 동시에 관리자이기도 한 위치에 있는데, 늘 주변의 변화 ... 간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 ... 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.10

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