"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,661-4,680 / 5,179건

[직무만족]조직행동 사례

다. 매달 각 부서의 한두 명에게 임원회의에 직접 참여하는 자격을 부여하여 회사의 주요 정책이 어떻게 결정되는지 파악하는 기회도 갖고 직원들의 불만이나 건의사항을 모아 임원에게 전달이다. ... 건의사항들을 상부에 전달할 수 있는 시스템이 없어 효율적인 커뮤니케이션이 이루어지지 않았다.3.문제점의 해결방안의 제시 및 기대효과 (관리적 대안의 탐색)(1) 연공 및 서열 ... 을 주기 때문에 조직은 그러한 방향으로 가도록 동기부여를 유발시킬 필요가 있다.요즘은 전통적으로 연공서열형 직급 구조와 고정급 성격의 보상 체계에서 벗어나, 구성원과 기업의 성과

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.29

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human resource champion 독후감

가 가치를 창출하고 결과를 만들어 내려면, 인사 업무가 가져다 줄 수 있는 구체적인 성과물을 규정하는 것으로부터출발해야 한다고 강조한다. 이에 책의 구성도 모집, 선발, 배치, 평가 ... , 보상, 훈련, 개발 등의 구체적인 인사 활동 중심으로 기술되어 있는기존 서적들과 달리, 인사관리가 존재함으로써 조직에 기여하는 궁극적인 성과물을 중심으로 구성되어 있다.HR ... 창출 관점이 필요하다고 역설한다. 권력과 권한이 인사 업무의 주요 기준이 될 때는, 전사적 차원에서 이루어지느냐, 아니면 각 사업부나 기능 부서 차원에서 이루어지느냐 라는 두 가지

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.25 | 수정일 2014.10.28

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CJ조직보고서

차 평가자는 피평가자에게 최종 확정된 평가등급을 통보하고 면담을 실시하여 개선요망사항 등에 대해 토의하고 평가서에 서명한다. 참고로 성과는 E(excellent), G(good ... 부터 약 1,200개에 이르는 직위(Position)에 대해 직무분석을 실시하고 성과주의 인사혁신을 단행하였다.성과주의 인사혁신은 직무등급체계, 기본연봉체계, 인센티브제도 그리고 성과 ... 관리시스템 등 인사제도 전 부문에 걸쳐 이루어졌다.1. 성과주의 인사기존의 양적 성장위주의 기업문화에서의 연공서열 중심의 인사제도는 새로운 경쟁환경에서 기업성장을 위해 부적합

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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송대과거제도의특징

하여 일련의 광범위한 개혁을 내용으로 하는 10가지 건의안이 제출되었다. 그것의 주요 내용은 음보의 특권을 제한할 것과 고급관료가 지명하여 관료로 삼을 수 있는 친척의 수를 삭감 ... 의 선발이 官學에 기반을 두고 이루어져야 한다고 주장했다. 이는 官學의 목적이 학생들을 도덕적이고 실용적으로 훈련시켜서 관료로 만드는 데 있다는 것을 의미하는 것이다. 이러한 경력연간 ... 에는 학교에 기반을 둔 選擧나 교육을 독점하려는 정부의 주장을 찾아볼 수 없게 되었다. 그러나 개혁가들이 이루어 놓은 성과나 그들이 불러일으킨 반응 등은 이후의 科擧制度와 사회에 큰

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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[인사제도] 인사제도

목 차1. 인사제도란2. 우리나라 인사제도의 문제점3. 개선방안-채용관리직급제도경력관리승진 승격관리교육훈련평가관리임금관리복리후생관리1. 인사제도란 무엇인가?인적자원 관리제도 ... 에서 글로벌 스탠더드는 1960년대 미국에서 생겨난 '성과주의'와 '동일노동¡동일임금'의 이념에 기초한 인적자원 관리 시스템으로, 사원들에게 시스템을 공개(disclosure)하는 민주 ... 적 인 방식이다. 이런 사고는 미국에서 생겨난 것이지만, 차츰 세계로 확산되었다. 국제표준의 인사제도는 다음과 같이 요약할 수 있다.첫째, 성과주의로서 연봉제가 있다. 연봉제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28

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경영철학(유한킴벌리의 경영철학)

1. 유한킴벌리 기업 소개(1) 유한킴벌리 개요기업소개- 1970년 유일한 박사가 유한양행과 함께 생전에 창립한 우리나라의대표적인 생활용품 회사.- 주요 활동 : 「우리강산 푸르 ... (Empowerment) : 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임한다. 대부분 의사결정 소요 단계를 2～3단계 내로 줄임으로써 남는 시간 ... 과 노력을 업무의 부가가치 창출에 투여한다.2) 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영(Management Performance & Development) : 사원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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[ 비상교육 - 시스템 관리 합격 자기소개서 ] 비상교육 합격 자기소개서, 합격 자소서, 기업 특징에 적합한 자소서, 합격 예문

. 성장과정 / 학교생활 / 사회생활2. 생활신조/성격의 장점 단점3. 경력사항4. 본인의 가장 큰 성공 경험과 실패경험성장과정 / 학교생활 / 사회생활강인하신 아버님과 온화하신 어머님 ... 을 더욱 성장시키고 있습니다.경력사항‘교육업계에 대한 꿈!’군 제대 직후에 ‘로봇클럽&과학클럽 로봇교육센터’와 인연이 닿게 되어 대학을 복학하기 전까지 로봇강사로 일할 수 있 ... 으로 근무 성과를 인정받을 수 있었고 이 때문에 동기들이 부사관을 해야 한다며 지어준 별명이 ‘박하사’ 였습니다. 이후 제대를 하고 어떠한 일에도 계획에 의한 철저한 대비와 완벽

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.26

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중앙행정기관 정보화책임제도 운영실태 및 활성화 방안연구

함.④ 민간기업에서 CIO를 밴치 마킹하여 공공부문에 CIO를 도입 함.2. 주요 선진국의 공공부분의 CIO제도 내용 분석(1) 미국의 CIO 직위① 미국의 CIO의 임명과 직위문제 ... 지휘.- 정보기술 예산관리와 자금용도와 자금요도의 파악.- 모든 정보시스템의 개발, 도입, 보수업무의 감독.- 정보기술 프로그램의 대응 상황과 성과의 파악, 검토.- 정보기술 ... 의 성과지표 활용 촉진, 국가기술표준원과협력으로 상호연계성 및 상호 운용성 표준 등 정보기술 표준에 관한 권고안개발, 인력관리국과의 협력으로 채용 및 교육 등을 통한 정보수요에 근거

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.17

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SK케미칼LS

: 급여 – Incentive – 승진 – 팀보상 - Spot Bonus – 교육기회 - 상급자 평가 성과 향상에 동기 부여가 되는 보상방법: 급여(66%) – Incentive(66 ... : LS부문 5급 이상 사원 50명/ 2005. 10월)SK 생명과학부문 HRM이 나아가야 할 방향핵심역량을 가진 인력 육성경력/ 역량 개발채용/ 배치기업가치 향상핵심 역량 ... 성,여성지향성 등주요 대학 및 약학대학 회사설명회 개최 학점3.5 ~ 4.0가점부여부서별 필요 인원으로 채용계획 수립 Group 공채와 개별공채 병행 가능개 선 사 항면접관 사전

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[인적자원관리]고령화시대의 인사관리방안

대로 변화하는 환경에의 적응력이 부족하고 , 과거 능력이나 경험의 연장선에서의 직무의 감소, 성과주의의 추진으로 인해 상하간의 급여차가 적거나 역전되며 능력주의 인사 등으로 연공 ... 는 데에는 도움을 주지 못한다.중고령 사원의 활성화 전략중고령사원의 활성화 전략은 모두 기업의 책임과 부담으로 성과를 올리기 보다는 어디 까지나 사원들과 같이 분담하여 서로 공존 ... 화와 기술 혁신의 진전에 따라 전문직을 육성할 수 있는 제도를 포함하여 높은 경력을 갖고 있는 우수직원에 대한 재임용 기회의 부여,각자의 자유에 의해 선택하는 조기퇴직제도의 상설

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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[인사행정, 한국행정]한국의 인사행정

)일제시대①시대적 배경1905년 통감부를 설치한 후 1907년 정미조약을 강요하여 한국정부의 법령제정과 주요한 행정처분에 대하여서는 일본통감의 승인을 얻도록 하고 , 한국고급관리 ... 제도의 특색:첫째, 공무원의 종류와 계급의 명칭을 재분류, 조정하여 종래 일반직과 별정직으로 분류하던 공무원의 종류를 경력직공무원과 특수 경력직 공무원으로 나누고 계급도 ‘갑, 을 ... 으로 인사제도상의 개혁을 단행하고 실적주의의 정착을 시도함으로써 많은 성과를 거두었으나 아직도 개선되어야 할 점이 많은 것으로 지적되었고, 이에 따라 1981년에는 국가공무원법의 전면

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.20

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[인적자원관리]창조적인재양성을 위한 `제일기획` 인사관리 사례분석(A+리포트)

< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 주제 및 선정 동기2. 제일기획의 현황1) 제일기획 연혁2) 자산구조a. 최근 5년간 요약 재무 정보b. 주요 재무 성과3) 직원 현황a. 부서별 현황 ... +키워드)가 2001년 2.2%(1,280억 원)에서 2006년 12.2%(8.907억 원)로 5년 만에 껑충 뛰어 인터넷이 마케팅 커뮤니케이션의 주요 매체로 급부상했음을 알 수 있 ... 자격이 주어진다. 서류전형에서는 영어실력, 그리고 광고 마케팅관련 공모전 수상자, 단편영화제나 신춘문예 수상자 등 분야에 관한 경력을 중요하게 여긴다.제일기획만의 필기시험 광고직

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.06

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[경영분석] 현대중공업 사례분석

등급의 분석8. SWOT 분석9. 우리나가 중공업 산업의 전반적 현황 및 문제점10. 종합평가1. 현대중공업의 개요1) 설립시기 : 1973년 12월 28일2) 주요제품(2006 ... 과 마찬가지로 영업실적도 조선업 비중이 50%에 육박하고 있는데 주목할 사항으로 내수에 비해 수출의 비중이 월등하게 높다는 것이다. 조선업 특성상 국내 수요는 많지 않고 주로 수주 계약 ... 지원본부의 두 사업부를 두고 있는 것이 특색이다. 이러한 조직 구조는 각 사업부문별로 자원을 집중하고 비전 및 전략을 쉽게 정립할 수 있어 성과를 극대화할 수 있게 한다.2. 요약

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.25

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[인적자원관리](주)인쿠르트의 전략적인적자원관리(SHRM)

: 인크루트 주식회사 (Incruit Corporation) 설립일 : 1998년 11월 10일 임직원 : 162명 코스탁 상장 기업 주요사업분야 : - 온라인채용서비스(HR ... Media) - 채용대행 서비스 및 Recruiting ASP 솔루션 제공 - 헤드헌팅 서비스 - 경력개발프로그램(CDP) 제공 - 대학취업전산망(ICN/ICS) 구축 - 채용 박람회 ... 화 성과 기대 사업다각화를 위해 LBS사업, CDMA 이동통신장비 제조 판매, DVR 제조판매 등을 사업목적에 추가하여 성과가 기대. - 삼성전자, 금융기관 등에 USB-Key

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05

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경영학원론 - 전문경영자의 역할과 책임

회장- 경영방식- 주요경력4. 맺으면서참고문헌1. 경영자의 역할경영자는 하위부서의 지도자로, 조직의 대변인으로서, 정보원으로서 혹은 의사결정자로서 행동할 수 있다. 다시 말 ... 자원 등 제반 경영자원을 어떻게 그리고 누구에게 배분할 것인가를 결정하는 역할이다. 자원배분의 의사결정이 얼마나 효율적이냐에 따라 경영성과가 크게 달라질 수 있다.④ 협상 ... 간의 갈등 해결, 예기치 못한 환경적 위기나 애로사항 해결자원배분자경영자원의 적절한 배분, 사업계획의 스케줄, 예산 집행의 우선순위 조정협상자단체 협약, 외부와의 구매와 판매 계약

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

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[사례중심]유한양행의 인사관리(종업원의 입사에서 보상까지)

적합한 환경 등을 찾는 것이 주요 목적을 이룬다.이러한 교육훈련 프로그램을 경력개발 프로그램과 연계하여 교육 훈련프로그램 입안,전사통보, 공유 프로그램 실행 등을 통합적으로 설치 ... ..................................................................395. 성과 및 보상체계.....................................................446. 유한양행 담당자와 인터뷰 ... 말이 나올 정도의 실력을 갖추고 또 그러한 위치를 갖기 위해 최선을 다할 것입니다.특기사항“다양한 활동과 경험은 나의 재산”교환학생 도우미, 한국 문화 도우미 등의 활동을 하

리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.06

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[행정정보]근무성적평정

평정제도의 문제점과 개선방안을 제시하고 분권과 주민의 참여를 이념으로 하는 지방자치가 정착되기 위하여 선제조건이 공무원의 사기진작과 업무성과에 대한 상응한 승진이 주요 관심이 되 ... 과 같이 공무원의 승진시 기준이 되는 승진후보자명부작성시 그 영향은 매우 크다.승진후보자명부의 작성 기준구 분근무성적 평정점경력 평정점훈련성적 평정점가점(훈.포장.자격증 등)총평 ... 원 승진에 주요 목적이 되고 있어 이에 대한 활용 방안과 공정하고 과학적인 평가방법의 연구와 도입이 과제이다.III. 근무성적평정제도의 문제점1. 근무성적평정의 제도적 문제점민선

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.04

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skt의 조직문화와 조직설계

주요 추진 활동경력사원 대상 윤리경영 교육, 팀장 대상 윤리경영실천01윤리경영 관련 팀장 인터뷰 실시(2~3월)02부서중심의 자율윤리경영 실천모델 수립/지원을 위한 워크샵 실시 ... 문화와 윤리적가치·문화와 윤리 형성방법 (1) - 구조윤리 경영실윤리경영관련 사항에 대한 최종심의 및 의결기구윤리경영 Leader Agent소속부서윤리 위원회조직문화와 윤리적가치 ... 신입사원,경력입사자 윤리경영 교육 윤리경영 관련 Global Camp실시(중국,베트남,미국 등) 윤리경영 관련 추진활동 대외기관 발표(흑자경영연구소 등) Division 윤리 행동

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29 | 수정일 2021.03.22

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사내벤처의 운영방안

에도 사내벤처활동 학습효과로 인한 직원들의 높아진 역량과 경험이 그대로 기존 사업 조직에 활용될 수 있고 새로운 사업 기회를 탐색하는 데도 주요한 역할을 한다.4절. 사내벤처 ... 하게 신규시장?기술에 관한 지식과 노하우를 취득하고 새로운 아이디어를 시장 뿐만 아니라 사내에서 선별하여 취사선택하기 위한 제도적 장치가 된다.8절. 도입시 유의사항1. 핵심역량을 기초 ... 어야 한다.그런데 기존 대기업에서는 단기적인 성과와 조직의 통제를 중시함으로써 사내 관리자 가운데 이러한 성향을 가진 사람을 선발하기 어렵고, 또한 외부에서 영입하고자 할 때

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.07

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지역사회복지협의체

의 기능3 협의체의 구성Ⅲ 대표협의체 세부운영계획1 구성원칙2 운영 원칙3 대표협의체 회의운영4 앞으로 해야 할 주요사안Ⅳ 실무협의체 및 실무분과위 구성 운영1 실무협의체2 실무분과위원 ... 운영의 성과를 검증하기 위해 2001년부터 2년간 시범사업 실시(전국15개 시군구대상)시범 시군구부산 금정구, 대주 남구, 대전 동구, 광주 광산구, 인천 계양구, 울산 남구 ... 설치ㆍ운영 근거 마련○ 사회복지사업법 제7조의2 (시행일 : 2005. 7. 31)제7조의2 (지역사회복지협의체) ① 관할 지역안의 사회복지사업에 관한 중요사항과 제15조 의3제1

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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