"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,581-4,600 / 5,178건

말콤볼드리지모델에 기초한 (주)한국야쿠르트의 성공요인 분석

요한국야쿠르트 방판사업 ( 약 8,500 억 ) 유통사업 ( 약 1,500 억 ) 해외사업 ( 약 300 억 ) 유제품 비유제품 라면 / 스낵사업 음료사업 수출상품 수입상품 주요 ... . 인적자원관리 7. 프로세스관리전사 성과지표 연도별 총매출액발효유 시장 경쟁업체 매출 매출액 ( 억원 ) 전사 성과지표발효유 시장 경쟁업체 시장점유율 (2006) 전사 성과지표1 ... 및 시장관리 8. MB 작용 추론 4. 전략 6. 인적자원관리 7. 프로세스관리야쿠르트 아줌마들의 고객관리 수십 년 경력으로 인한 수많은 단골확보 ‘걸어 다니는 홍보 우먼

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.12

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A+ (사회복지사업 프로포절 - 노인)사물놀이와 난타 공연을 통한 1세대와 3세대의 상호교류

계획Ⅲ. 시연프로그램1. 시연 프로그램 세부사업계획서1) 사업진행내용 세부사항 및 시연Ⅰ.기관현황1. 신청기관1) 설립목적 및 주요연혁① 설립목적본 사회복지관은 인도주의와 그리스 ... 노인복지개발프로그램 REPORT목 차Ⅰ.기관현황1. 신청기관1) 설립목적 및 주요연혁2) 조직 및 직원체계3) 주요사업 내용Ⅱ. 사업계획1. 사업명2. 사업의 필요성3. 사업기간 ... 을 조성하는 매개체로서 지역사회 주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할 수행함을 그 목적으로 한다.② 주요연혁? 1993년 3월 25일 두암종합사회복지관 위탁운영 협약? 1993년

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.02

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부산은행 기업분석과 경영전략

적소 배치 운용-개개인의 적성, 전공과목, 특성 등을 최대한 반영하여 관련부서에 배치-직장 내 이동시 본인 내신사항 반영-개인역량발휘 및 업무만족도 제고-개인별 능력과 성과에 따른 적재적소배치-개인성과 및 조직의 생산성향상 유도 ... 하지 않고 더 높은 목표를 지향하고 성과 창출변화 : 창의와 열정으로 지속적인 혁신 추구ⓑ부은 문화꿈과 희망이 있는 활기찬 부은 문화 정립-도전정신 실천지향 프로의식 상호신뢰ⓒ부 ... 은 인재상가치창조인 : 성과 지향적 사고와 능동적 행동도전혁신인 : 주인의식을 가지고 미래를 개척프로금융인 : 최고 수준의 전문지식과 업무능력 보유ⓓ행동원칙3.경영목표 및 과제1

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23

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지역사회복지와 자활기관 요약과 사례

)가심의한다.1. 기금의 조성?운용 및 결산2. 제3조의 규정에 의한 기금사업의 용도3. 그 밖에 기금운용에 관한 주요사항의 심의: 제6조(지원대상) 기금을 지원받을 수 있는 대상 ... 으로, 어떤 방법으로, 무엇을 지원할 것인가, 지원을 통해 어떤 상태를 자활되었다고 정의할 것인가(2) 자활의 특징자활은 대상, 목적, 방법 및 성과에 따라 의미하는 바가 상이 ... 하면서 기술, 경력을 쌓은 후 취업을 통한 자활을 도로하는 취업 유도형 자활근로사업.(4) 시장진입형: 투입예산의 20% 이상 수익금이 발생하고, 일정 기간 내에 자활공동체 창업을 통한

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19

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[인사관리] 신한은행 인사관리 제도 (사례분석)

신한은행 인사관리제도Contents회사소개 인사제도인사전략 채용관리 직무관리 평가관리 경력개발임금관리 복리후생제도 인력개발 노사관계신한은행 소개설립일 : 1982. 7. 7 본점 ... 신한은행“고객 납세자 기념탑”수상 2004.03 2004년 제9회 매경금융상품대상 「골드리슈」금상 수상주요 수상 내역경영이념고객과 사회의 가치를 창조하는 세계일류의 종합정보서비스 ... 으로 구분됩니다- 직군직무관리자금운용직군고객관리직군고객서비스직군고객지원지군- 전문기능경영지원직군직 군전문기능은 전문지식 및 기술을 축적할 수 있는 경력개발이 가능한 유사 직무군으로 이

리포트 | 78페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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현대중공업 최종합격 자소서

은 능동적으로 일하게 하고 과정에서의 추진력을 발휘하는 것을 배웠습니다주요경력 및 활동사항(연구분야는 세부전공 상세기재) [1000 byte 이내][선박설계 콘테스트]2007년 여름방학 ... 았으며, 유람선과의 대결에서 이기는 성과까지 거두었습니다.긍정적인 사고는 어려움을 극복할 수 있는 큰 원동력이 되고, 팀워크는 그 힘을 더 강하게 하였습니다. 또한, 서로에 대한 믿음

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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[경영]GM( General Motors )의 경영전략 및 기업분석

General Motors Corporation, gm목 차회사소개 _CEO, 경영이념, 회사규모, 주요연혁, 활동사항, 핵심역량, 대표브랜드 환경분석 _SWOT분석, STP분석 ... 면제자 - 기타사항 : 해외여행에 결격사유가 없는 자지원자격지원 절차임 금임원/사무직 : 연봉제 생산직 : 시간급제 보상철학(사무직) : 성과에 대한 보상을 실현하고 직급 ... % 자동차 및 트럭 판매대수 _8,500,000대 이상 총매출액 _1,773억 달러(2001년 결산수치) 총자산액 _2,739억 21백만 달러(1999년)주요 연혁대우자동차 인수합병

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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인재개발에 관한 기업사례보고

(생각 끌어내기), 적극적으로 경청하기, 제안하기이다. 마지막으로 확인과정에서는 리뷰 날짜 정하기 지원 사항 파악하기이다.이런 단계는 목적이 있는 대화의 도구를 제공하고 성과 ... 원 부원장은 “21세기 지식정보 및 창조화 사회에서 기계나 자본이 아닌 사람의 지식과 창의력이 기업의 핵심자원이며, 또한 오늘날과 같은 글로벌 무한경쟁 속에서는 인재의 경력이 곧 ... 을고 차세대 리더들을 체계적으로 육성하는 삼성의 리더양성 프로그램이다.삼성 MBA 제도는 95년부터 매년 우수 인력을 대상으로 해외 명문 Business School과 국내 주요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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[행정통제론]공직부패의 개념 및 대책과 과거 (구)부패방지위원회의 수행기능, 현 정부의 국민권익위원회 부패방지부 수행기능

가 공직부패에 대응하기 수행한 기능1. (구)부패방지위원회의 역할과 기능2. 주요 기능3. 성과4. 한계Ⅵ. 현 정부 들어 신설된 국민권익위원회 부패방지부로 기능이 이전된 후 우리나라 ... 이 얼마나 낮은가를 알 수 있다.공무원보수수준이 다른 부문의 임금수준과 비교하여 열악한 이유는 공무원의 경우 남자 초임수준이 낮기 때문에 비록 경력이나 연령에 대한 보상률이 다른 부문 ... 과의 보수격차 해소를 위해 고려되어야 할 사항이지만 무엇보다도 국가공무원법에 규정하고 있는 대로 민간부문의 임금수준에 맞추어 공무원의 초임수준을 상향 조절하는 것이 중요하다.현재 문민정부

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.02

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전북대병원의 ERP

만족도 향상업무의 표준화ERP 도입 시 조직의 변화수시변경 가능기능변경 곤란유지보수연봉제, 성과급제연공서열중심급여체계분산처리구조중앙집중식전산화 형태개방성, 유연성폐쇄성시스템 구조 ... 경영혁신수단전산화, 자동화접근방식외부중심내부 통제일 가치 기준통합업무단위 업무업무 범위ERP이전 시스템구분ERP도입 시 고려해야 할 사항ERP에 대한 경영자의 이해 개혁의지 전략 ... 증대방안 필요 의료정보의 분석 자료화 OCS등과의 연계성 필요ERP 시행 계획재고관리 미수관리(업무행정) 구매관리 인사관리 예산관리원가관리 성과관리 QA 자산관리 회계관리전북대

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.18

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[교육행정]교사 성과급제도, 인센티브제도에 대한 보고서

.................................................................................31. 성과급제 논의의 필요성과 목적2. 주요 용어 정의Ⅱ. 교원 성과급의 개념과 도입배경 ... 된 사항을 살펴보면 다음과 같다. )< 교원성과급 지급 >가. 평균지급률 : 57%(2005년)에서 80%로 증액(2006년)나. 지급횟수 : 1회 (2005년)에서 2회로 확대 ... 교원성과급제도교육행정 및 교육경영교사 성과급제목차Ⅰ. 서론

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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[교육행정]단위학교 책임경영제도의 과제

느냐에 따라 단위학교 책임경영의 모습이 달라진다. 우리나라의 단위학교 책임경영은 학교장이 단위학교 운영에 대한 실질적 책임을 지고 있으며 학교운영의 주요사항은 학교운영위원회)의 심의 ... 된다. 현행 법령은 학교운영과 관련된 주요한 사항을 학운위에서 심의, 의결하도록 함으로써 학운위에 의사결정 권한을 집중시키고 있다. 즉, 학교정책결정의 민주성 및 투명성을 확보 ... “Black Box”의 특징을 보더라도 단위학교 책임경영은 필요한 것이다.Ⅱ. 단위학교 책임경영제도의 현황과 쟁점(찬-반)에 대한 종합 논의ⅰ) 단위학교 책임경영제도의 성과단위학교

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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신한금융투자-지점영업

(※ 성격, 여러 경험들, 주요 자격 사항 및 SKILL 등을 포함하여 기술)저의 장점은 먼저 새로운 환경에 남들보다 빨리 적응을 한다는 것과 강한 생활력이라고 할 수 있 ... 신한금융투자-지점영업자기소개■ 가족 사항 및 성장 과정 (※ 학교 생활 포함)제주도의 어느 작은 시골에서 2남 3녀 중 5째로 태어난 저는 친구들과 개천에서 멱을 감으며 자연 ... 처럼 대하였습니다. 또한 컴퓨터 전산실에서 각종 주민조회나 범죄경력조회를 하기도 하였습니다. 그래서 지금도 컴퓨터 만큼은 누구보다 자신이 있습니다.■ 본인의 강점 및 단점 소개

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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[교육행정]교육감, 교육위원, 학교운영위원회

을 밝혔다.우선, 2006학년도 신학기를 맞아 도교육감과 지역교육청교육장의 소속기관 방문시 오해의 소지를 없애고, 방문의 교육적 성과를 높이기 위한 방안으로 지난해 학교(기관)평가 ... 고 당해 시 도지사에 입후보 할 자격이 있는 자로서 후보자 등록 일부터 과거에 2년 동안 정당 당원의 경력이 없어야 하며, 교육감의 후보자 등록 일을 기준으로 앞서 서술한 교육경력 ... 또는 교육행정경력이 5년 이상되거나 두 경력을 합하여 5년 이상 있어야 한다. (지방교육자치에 관한 법률 제 61조) 교육감이 겸직할 수 없는 직은 국회의원 지방의화의원 교육위원

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.23

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[경영]서비스업의 품질향상방안(사례를 중심으로)

적이고 체계적인 교육은 세계 최고의 서비스를 유지하는 비결이다.특히 여러 방법을 이용해 한번 이상 방문한 고객의 기호사항 및 정보를 체계적으로 관리하는 차별화 된 고객인지 프로그램 ... 에게 안전운행과 경제적 이윤을 제공하겠다는 것이다. 고객불만을 접수할 때 양방향 서비스인 'Reservation & Navigation Service'는 고객의 불만사항을 신속하게 현장 ... 들의 문제해결 능력에 의해 그 효과가 크게 좌우될 수 있다.왜냐하면 고객과 직접 만나고 고객의 불만 및 요구사항을 고객으로부터 직접 듣는 사람이 바로 접점 직원이기 때문이다. 즉

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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판매자 표지

[센트랄그룹-최신공채합격자기소개서]센트랄자기소개서,센트랄합격자기소개서,센트랄자소서,센트랄그룹합격자소서,센트랄자기소개서,센트랄자소서,센트랄

,성격의 장단점을 간단히 기술하시오.2. 귀하가 희망하는 업무는 무엇이며, 자신이 가진 장점으로 희망하는 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 이유를 기술하여 주십시요.(단, 경력직 ... 을 줄수는 없지만 저희들의 좋은 아이디어를 참고하여 템플스테이의 성장의 좋은 성과에 보탬이 될 것이라는 희망적인 말씀과 함께 아쉽지만 다음 기회의 도전을 준비하여야 했습니다.4. 귀하 ... 하고 라이딩 일정을 짜고 주의사항을 마지막으로 점검한 후 인천에서 출발하였습니다. 날씨가 가을이었지만 굉장히 쌀쌀하였고 혹독하게 추운 날씨 때문에 많은 눈이 내리는 곳도 있었습니다. 저

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2017.12.15

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고위공무원단제도

모델 역시 고위공무원단에 속해 있는 공무원들의 선발과 성과평가를 할 때 주로 사용된다. 영국의 고위공무원단에서 현재 활용하고 있는 역량 모델의 주요 요소들은 ①목적과 방향의식 ... 들의 고위공무원들을 중·하위직 공무원과 분리하여 성과와 능력 중심으로 통합적으로 관리·육성하는 인사 시스템을 말한다. 고위공무원단제도는 통합적 시야, 개방성, 경쟁성, 성과, 책임 ... 은 등급의 변동 없이 직위를 자유로이 이동할 수 있어 기관장은 신축성 있는 인사배치를 할 수 있다. 그러나 이들은 영구직이 아니다. 그들 중 경력직 공무원은 1년의 수습기간 중 언제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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[인적자원개발][HRD][인적자본]인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD) 담당자 역할,역량, 국가혁신시스템과 인적자원개발(HRD), 노사협력적 인적자원개발(HRD), 향후 개선 방향 분석(인적자원개발, HRD)

운영자에서 업무현장의 변화프로세스 촉진자로의 전환이다. 그동안 HRD담당자들은 교육이 차질없이 진행되도록 제반 사항을 사전에 준비하여 일정대로 교육을 진행하도록 하는 것이 주요업무였 ... 년도 연구의 강의교안 작성자와 매체전문가를 통합한 것으로 판단된다.넷째, 조정자로서의 역할(Mediational roles)에는 경력개발조언자, 경영자, HRD관리자가 포함 ... 하였다.첫째, 기술적 역량이다. 성인학습에 대한 이해, 경력개발 이론과 기법에 대한 이해, 필요역량 식별 기술, 컴퓨터 활용능력, 전자시스템 활용 스킬, 시설 활용스킬, 목표설정 스킬

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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[경영경제]현대오일뱅크 윤리경영 추진사례 기업탐방보고서

윤리경영 관련 잘못된 관행이나 정책부문을 개선 제안하고 문의사항 등을 접수하는 신문고 제도를 마련하여 시행하고 있다.3) 윤리경영 주요 실천 프로그램① 윤리경영 교육현대오일뱅크 ... 윤리경영에 대한 이해 및 관련 주요 규정과 관련 Q&A를 수록하여 전 임직원에게 배포한 윤리경영가이드북과 누구나 쉽게 윤리경영의 제반 사항을 이해하고 공감할 수 있도록 한 전 사원 ... 에서 수행하고 있다.2) 윤리경영 관련 주요 규정 및 제도현대오일뱅크 윤리강령을 중심으로 임직원의 공정한 업무수행, 부당이득의 수수금지, 선물 제공 및 접대 처리, 접대비 지출에 대한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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[경영학] 구성원이 변화에 저항하는 이유

을 관찰한다. 구성원들이 재무적 목표와 비재무적 목표간의 균형을 평가할 때, 그리고 경영진이 권하는 사항을 경영진 스스로 실천하는지의 여부를 판단할 때, 기업의 주요목표에 고나한 인지 ... 자 자신의 경력을 제고시킬 수 있는 중요한 기회로 생각한다. 그러나 중간 관리자를 포함한 구성원들에게는 변화란 추진하고 싶지 않을 뿐만 아니라 달갑지도 않다. 그들에게 변화는 혼란 ... 에 대답하는 과정을 통해 파악된다.-나는 기업을 위해서 무엇을 해야 하는가?-내가 그 직무를 수행하는 데 어떤 지원을 받을 수 있을까?-나의 성과평가는 언제 어떻게 이루어지며, 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.07

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