"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,601-4,620 / 5,179건

[인적자원개발][HRD][인적자본]인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD) 담당자 역할,역량, 국가혁신시스템과 인적자원개발(HRD), 노사협력적 인적자원개발(HRD), 향후 개선 방향 분석(인적자원개발, HRD)

운영자에서 업무현장의 변화프로세스 촉진자로의 전환이다. 그동안 HRD담당자들은 교육이 차질없이 진행되도록 제반 사항을 사전에 준비하여 일정대로 교육을 진행하도록 하는 것이 주요업무였 ... 년도 연구의 강의교안 작성자와 매체전문가를 통합한 것으로 판단된다.넷째, 조정자로서의 역할(Mediational roles)에는 경력개발조언자, 경영자, HRD관리자가 포함 ... 하였다.첫째, 기술적 역량이다. 성인학습에 대한 이해, 경력개발 이론과 기법에 대한 이해, 필요역량 식별 기술, 컴퓨터 활용능력, 전자시스템 활용 스킬, 시설 활용스킬, 목표설정 스킬

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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교원평가제의 문제에 대한 고찰

이 아니육공무원승진규정? 평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)? 평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용평정사항(교사)평정요소점수자질 및 태도교육자로서의 품성12공직자 ... 인사 관리(비공개)② 주요 문제점? 평가의 주된 목적이 인사관리를 위한 것이므로 교원의 능력개발을 촉진하는 기제로서 역할 미흡- 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 ... 평가지표가 없음- 승진대상자(15년 이상 경력)를 제외한 대부분의 교사들은 평가에 무관심- 사실상 연공서열 및 분장업무 위주의 평가가 이루어지고 있음? 교장은 평가대상에서 제외

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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외식사업 인적자원관리

감, 책임, 안정, 성취감, 발전기회, 직무환경 등 비금전적 보상(non-financial compensation)모두 포함한다. 보상은 종업원의 가장 주요 관심사항일 뿐만 아니라 조직으 ... 절 채용2~51) 채용관리의 중요성2) 채용관리의 기본방침3) 채용방침 수립 시 고려해야할 사항3절 교육. 훈련5~91) 교육. 훈련의 필요성2) 교육, 훈련의 효과3) 교육 ... 다, 어디까지나 자기개발은 종업원 각자가 스스로 계획을 세우고 경력을 발전시켜 나간다는 점에서 전문인을 요구하는 오늘날에 더욱 필요한 교육 방법이다. 회사는 이들이 자기개발을 계속할 수

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.06

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2019년 현대중공업 공채 자기소개서 합격예문 (현대그룹 현대중공업 채용 자기소개서/현대중공업 취업 자소서/지원동기 첨삭항목)

[ 현대중공업 자기소개서 우수예문 ] 1. 자기소개(중요사항을 중심으로 간략히 기재)(25Line, 2,500 Byte 이내) (1250자) 2. 주요경력활동(세부전공 내용 중심 ... 와 협업을 통해 시간을 절약할 수 있게끔 노력하고 있습니다. 2. 주요경력활동(세부전공 내용 중심으로 기술)(15Line, 1,500 Byte 이내) (750자) 문서서식포탈비즈폼 ... 으로 기술)(15Line, 1,500 Byte 이내) (750자) 3. 지원동기, 희망업무(중요사항을 중심으로 간략히 기재)(15Line, 1,500 Byte 이내) (750자

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.22 | 수정일 2019.10.16

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개인개발의 개념과 내용

동안 지속되어온 것이지만 최근에 들어서 인적자원개발의 하위구성으로 개인개발, 경력개발, 조직개발이 언급되면서 개인개발의 용어로도 많이 대체하여 사용하게 되어TEk. 개인개발은 이름 ... 한 기술을 직원에게 제공하는데 있다. 즉, 변화의 속도가 빠를수록 그만큼 신속하게 요구되는 기술적 요구사항들을 직원들에게 적합한 시기에 제공하기 위한 노력의 일환으로 도제훈련 프로그램 ... 프로그램이 여타의 교육 및 훈련기관들과 협조관계를 형성하지 못하고 고립되어 있다. 섯째, 도제 훈련 프로그램의 주요 대상이 전통적인 육체노동자의 직업에 국한되어 있다. 넷째, 초기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.20

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교원평가제의 주요 쟁점과 생각

하고 있는 것으로 나타났다.Ⅴ.우리나라의 교원평가제도에 관한 주요 쟁점)새로운 교원평가제(안)에 대한 각 교육 주체 간 입장 중, 주요 쟁점이 되는 사항은 다음과 같다.첫째, 학부모 ... 교원평가제차례Ⅰ. 교원평가제도Ⅱ. 교원평가제 정책 형성과정Ⅲ. 외국사례1. 미국2. 일본3. 영국Ⅳ. 교사?학부모?학생의 인식Ⅴ. 주요 쟁점Ⅵ. 쟁점에 대한 조의 생각Ⅰ 교원평가 ... 장, 혹은 수석교사 등의 직속 상급자가 평가함. 수석교사가 지정한 경력교사가 평가를 담당하기도 하기도 하며, 평가 대상으로는 지상교육청 소속, 혹은 사립학교의 모든 교사가 평가대상

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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[행정학 ]지방의회 자치역량 강화 및 전문성

사항은 법률로 정하도록 되어 있다.2) 주민의 대표기관지방의회는 간접민주재의 원리에 의해 구성되는 주민의 대표기관이다. 주민과의 관계에서 의회가 갖는 이러한 대표의 성격에 관해서 ... 의 성과평가에 관한 연구 p30역대의회 선거시 유효득표수에서 차지하는 득표율을 보면 에서 보는 바와 같이 역대의회의 전체평균이 50%에도 미치지 못하는 49.6%의 낮은 수준을 유지 ... 의 성과를 평가해본다.구분제4대의회통합1대의회통합2대의회통합3대의회계위원회내무10-72138(21.0)산업건설37-3861136(78.2)계47-4582174(100.0) 역대

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.07

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[인사관리] 하나은행의 직무성과급제의 주요내용과 효과

인센티브의 20%를 연간 평가결과에 따라 차등지급-은행성과 30%, 사업본부성과 20%, 개인성과50%의 가중치를 부여아래의 표는 은행성과와 사업본부성과에 대한 세부사항을 조사한 것 ... 하나은행의 직무성과급제의 주요내용과 효과. 서론도입IMF 이후 구조조정과 합병을 통해 은행은 수익을 극대화하기 위해 인력비를 적게 하며 생산성을 극대화하기 위해 연공중심의 임금 ... 체계에서 성과급제를 도입하게 되었다. 이에 하나은행은 은행의 수익요인을 구분하여 가계금융, 기업금융, 리스크 관리등 직무별로 전문가를 양성 특성화하며 능률을 최대하게 끌어 올리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.03

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노사관계 및 노사분규에 관하여

자단체 구성을 촉구하는 가운데 2007년도 주요 교섭 요구안으로 비정규직의 정규직화, 영업시간 단축, CS(고객만족) 감시제도, 성과급 제도 개편, 전임자 임금 및 복수노조 대응 ... 년통 역사 등의 특수성이 존재한다.3. 2007년도 노사관계의 주요 쟁점 전망1)산별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상2007년에도 2006년에 이어 민주노총을 중심으로 산별노조 추진 ... 에 따른 효율성, 이중교섭과 쟁의방지를 요구하고 있다. 구체적으로는 단협 유효기간의 2년 연장방안, 지부 교섭의제를 산별 위임사항과 지부의 특수, 고유사항으로 한정, 지부 차원의 쟁의

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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[품질경영론]말콤 볼드리지상 개념 및 내용

에게 추영역에 있어서 주요 해결사항은 ① 인력 자원 활용의 통합, 선택, 성과, 고과, 훈련, 경력 개발과 같은 것 ② 전략적 프로세스 변화에 따른 인력자원 관리의 조정을 포함 ... 하고 지배했던 세계 주요시장에서 해외경쟁자들에 의해 밀려나고 있을 때, 그들은 경쟁력의 약화원인이 흔히들 이야기하는 고비용 저효율의 구조적 문제라고 생각하였다. 그러나 이것이 문제 ... . 말콤 볼드리지 상의 목적은 요약하면 다음과 같다.① 경쟁사회에서 점점 더 중요한 요소로 인식되고 있는 품질에 대한 인식 고취② 우수한 성과의 필요성에 대한 산업 전반에 걸친

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.14 | 수정일 2025.05.23

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[인사관리]SK텔레콤 인적자원관리와 교육훈련시스템

. 비전과 가치를 공유하는 동반자 관계 강화Ⅱ. 도전적 직무, 미래성장과 개발기회 제공Ⅲ. 목표와 성과 공유를 통한 최고수준의 보상Ⅳ. 즐겁고, 창의적이며, 열정이 넘치는 업무수행기업 ... Sharing 등 성과와 연계된 변동급을 통해 동종업계 최고수준의 임금 실현 합리적인 급여체계의 설계 및 능력과 업적에 따른 차등보상 강화연봉제개인별로 연간 지급할 총급여를 개인의 인사고과 ... 야 회사와 좋은 관계를 유지할 수 있도록 한다.상사와 인력관리부서는 반드시 퇴직예정자와 면담을 실시하도록 하고, 퇴직사유, 불만, 의견 및 건의 사항을 청취하여 재직자 인력관리

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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중국무역관리 파견직 최종합격자기소개서 내용중요

, 영업관리, 협력업체 관리 등의 업무를 성공적으로 수행할 수 있었던 지식적 배경이 되었습니다.█ 사회경험/ 경력과 역량여러 직장을 거치면서 IMF 당시 98년의 대학졸업생 이 ... 었던 저는 어느덧 현재 사회경력자가 되어 여러 역량들을 보유할 수 있었습니다. 첫 직장으로는 피에스상사(고전가구 전문회사 20001.5-2003.10)에서 해외영업부 소속으로 근무 ... , 중국 위해 에서 해외영업부대리로 시작하여 중국현지 공장에서 상주하여 해외영업/ 견본제작/ 원가산출/ 생산관리 및 QC지원 등의 주요업무를 진행해왔습니다. 급작스러운 부친의 병환

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.05

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[HRD]멘토링 사례 - D건설사 중심으로

-line 운영체계 7. 멘토링 활동 결과 및 모니터링 8. 멘토링 활동을 통한 성과분석 및 향후 개선 과제1. 육성 프로그램 개요체계적 육성을 통한 신입사원 이탈 방지 및 조기 동화 ... 유도 회사 생활에 필요한 기초 지식 습득을 통한 조기 성과 창출 유도목 적'06 하반기 신입사원대 상조직 문화 및 Vision 제시 정서적 공유를 통한 공동체 함양 조기 조직 ... O O K E Y'멘토링 프로그램 = D + K e y p e o p l e(주춧돌 : D건설 사보명)정 의1) Emotional Program주요활동일 정R R구 분CEOCEO

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.21

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[인사행정론] 공무원 제도의 발전방안

장관이 감사에 관하여 지시한 사항의 처리- 분석평가관? 분석평가 및 비용분석에 관한 정책과 계획의 수립?조정 및 제도 발전? 주요투자사업 및 경상비 사업의 사전?사후 분석평가 및 ... 형과 개방형의 적용Ⅲ. 구체적인 사례1. 국방부 조직도2. 기능 및 주요업무1) 기능2) 주요업무3. 충원사례 제시1) 어느 사무관의 내부 승진 사례2) 획득관 실장직의 외부 채용 ... 과 성과를 강조하기 위하여 다양한 노력을 경주하고 있는 것도 결국은 이러한 변화 추세를 반영하는 것이라고 할 수 있다.우리 정부도 소위 IMF사태로 일컬어지는 국가 경제적 위기상황

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[자기소개서] 자소서 작성 방법_합격必 자기소개서 가이드(2010-2011)

, 고등학교부터 현재까지 경험을 간단히 나열해보자!-> 동아리/경진대회/배낭여행/봉사활동/아르바이트/인턴/연수/교환학생/프로젝트경험/일상생활 등등4. 주요 경력 선별 하자! (동아리 ... , 봉사활동, 연수, 군대, 가족 경험, 과제 등등)-> 각 항목(각 번호)에 어떤 역량을 입력할 것인가? 한 항목에 1~2개 선별이면 충분함!5. 요구 역량 주요 경력과 매칭 ... 문서 목차* 합격 확인 메시지 ** 자기소개서 작성 방법 정리 ** plus 면접을 위한 TIP ** 자소서 필수 첨부 사항(참고)! ** 기업 자소서 예시(현대/sk/NHN

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11 | 수정일 2013.12.04

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[인적자원관리] 충원관리(선발/모집/채용)

연류전형InterviewSK종합적성검사건강검진/ 합격Job Offer정기적 채용, 온라인 이력서접수가능해외 학업 성취도, 이전 경력 사항 및 자격 사항 등을 종합적으로 고려 ... 분석② 서비스업 -SKT-현황 / 변화자료최근고용형태 및 주요 산업별 고용 동향농림어업22,539(1.)22,139(-0.1)22,169(2.8)21,572(2.0)전체1,160 ... © Development Dimensions Int'l, Inc.,Tongro. All rights reserved.사례분석 ① 제조업 -삼성전자-삼성전자 채용 안내경력사원 수시채용신입사원

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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국민연금에 관한 리포트

여 대통령 iv) 기금의 운용내역과 사용내역에 관한 사항 및 v) 기타 기금운용에 관한 중요한 사항을 심의 ․ 의결한다.10국민연금 기금운용위원회Ⅰ. 국민연금기금(3) 구성11보건사회연 ... ) 국민연금기금운용실무평가위원회의 성격 국민연금기금운용위원회의 전문성을 보강하면서 기금운용 성과 측정을 비롯한 기금운용 전반에 대한 모니터를 담당하는 기구이다.13실무평가위원회Ⅰ ... . 국민연금기금(2) 심의 ․ 의결사항 i) 기금운용자산의 구성 및 기금의 회계처리에 관한 사항, ii) 기금조성성과측정에 관한 사항, iii) 기금의 관리 ․ 운용에 있어서 개선

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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김대업, 신정아, 그리고 BBK과 대선정국의 회오리

었다. 이 모든 일들이 우리의 현대 정치사에 큰 의미를 가지고 있는 것임에는 틀림이 없다. 그러나 이렇게 역사적인 정권의 출범이라는 성과를 거두었지만 이러한 과정 속에는 무언가 개운 ... 하지 않은 사건들이 작용한 것이 사실이다. 소위 병풍에 대한 것을 지적하지 않을 수 없다. 이러한 병풍의 결과는 당시 양대 대선정국을 소용돌이 속으로 몰아넣었으며 병풍의 주요한 결과 ... 던 사항이나 아니면 유죄의 증거가 없는 사안을 가지고 선거에 바람을 일으킴으로써 유력한 대선 후보가 막판에는 패배라는 결과로 이어진 것이다. 우리가 알고 있는 소위 김대업의 병역

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.29

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[교육사회]교원평가제

,성과급전교원관리자-감독청교과전문성독 일책임형-급여등급조정전교원관리자-교장교과전문성영 국책임＋개발형-능력개발,승진,보수교사,교장관리자-교장,교감?경력교사,학운위위원,감독청교육활동 ... 에법 및 교육공무원승진규정? 평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)? 평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용평정사항(교사)평정요소점수자질 및 태도교육자로서의 품성12공직자 ... ?포상 등 인사 관리(비공개)□ 주요 문제점? 평가의 주된 목적이 인사관리를 위한 것이므로 교원의 능력개발을 촉진하는 기제로서역할 미흡- 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.04

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[교사론] 교원보수체계의 문제점과 개선방안

재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.”② 교육기본법 14조 제 1항: “학교교육에서 교원의 전문성은 존중되며 교원의 경제적ㆍ사회적 지위는 우대되고 그 신분 ... 체계는 자격과 경력에 의한 보수 지급을 원칙으로 하는 단일 호봉 제도이다.그런데 이러한 단일 보수제도는 교직의 특수성을 반영하고 교원의 전문성을 적극적으로 유도, 촉진하여 교원 ... 다. 이처럼 단일 호봉 제도를 지향하면서도 초?중등 교원과 전문대학, 그리고 대학 등으로 구분하여 3원화 체제로 형성?운영하고 있다.셋째, 초임금 획정의 주요 고려 요인으로서 학력

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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