"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,401-4,420 / 5,177건

[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

] 1998. 9. 7. 月유한킴벌리의 임직원은 1천7백명. 이정도 규모의 한국기업이면 주요사항을 결정하는데 6~7개의 결재단계를 밟는다. 하지만 이 회사는 대개 2단계고 길어야 3 ... 하는 제10회 대한민국 물류대상 단체상에서 대통령 표창을 수상하 였다. 주요 사업은 위생용품·평판미용지·두루마리 화장지를 생산하여 국내판매와 수출을 하 고 있다.2)경영철학 (경영 ... 하는 과이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한 을 위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요 단계를 2

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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여행사의 인사관리

의 양을 결정하는 과정이다. 여행사의 인사관리는 여행업의 경영성과를 좌우하는 활동이라 할 수 있다. 왜냐하면 여행업의 많은 부분은 노동집약적인데다 인사관리는 조직의 중요한 자원중 ... 자의 판단에 따라서 직원 수나 직위가 달라진다. 채용에는 신입사원채용과 경력자채용으로 구분할 수 있다.1) 신입사원의 채용관리 신입사원을 고용할 때 관리자는 직무에 가장 적합 ... 의 추천을 받아 시험을 통하여 채용하는 것이 이상적이며, 모집광고를 통하여 공개 채용하는 것도 한 방법이다.2) 경력사원의 채용관리 일반적으로 업무내용을 잘 교육받은 실무경험이 2년

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.15

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노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

복귀하게 됨으로써 일단락 맺어지는 듯 했다. 3월 20일에 재파업, 31일 단체협약 잠정 합의안 도출함으로 4월 1일에 단체협상이 타결되었다.3) 노사 주요 쟁점노조측의 요구사항 ... 조정 중단, 부족 현장인력 충원, 해고자 원직 복직 등의 요구사항을 갖고 실무교섭을 포함, 수십 차례에 걸쳐 사측과 교섭을 벌여왔다. 그러나 대부분의 핵심요구안에 대해 철도공사 ... 제도 등 단체협약 변경이 필요한 사항은 노사 합의후 시행5. ERP(전사적 자원관리) 관련은 - 이제도의 도입을 통해 투명과 책임경영 구현을 위해노력하고 인권침해 등 현장의 통제수단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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국내외 인사평가제도 비교 분석

인사관리론 REPORT국내외 인사평가제도 비교분석학 과학 번이 름■ 개 요? 종업원의 능력 및 성과를 측정하는 제도로서, 종업원의 가치를 객관적으로 평가하고 업무수행 능력을 개발 ... 하여 합리적인 인사관리 수행에 필요한 정보를 제공또한 종업원 자신의 성과수준에 대한 피드백 역할로 자신의 업무능력 향상과 더불의 기업의 효율성 및 경쟁력을 극대화 시키는 기능 ... ? 서열법, 평정척도법, 대조리스트법, 강제할당법, 목표관리법, 평가센터법, 중요사건서술법, 행동기준평가법? 연봉제 등 성과주의 인사제도의 확산과 더불어 인사평가제도에 대한 관심 대두

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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6시그마자기소개서, QM 품질관리 자소서

전국경진대회 금상 수상, 품질부문 가치혁신 대상 수상, 최고 경영자 국가품질 훈장 추서 및 수훈 등이 있습니다. 3. 경력사항 및 성과 ‘실무경험은 미래의 자산.’ 2000년 00월 ... 할 수 있었고 행사들을 기획하고 진행하면서 체계적인 업무추진력이 신장되었습니다. 2. 성격의 장단점 ‘변화와 혁신을 통한 성과.’ 2000년 (주)티에이치엔에서 근무하면서 아토스 ... 하였으며 이를 비롯하여 전사 분임조 교육 및 지도 업무를 수행하였습니다. 주요 직책에서 근무할 경우 다른 사람의 생각을 존중하고 이해타산보다는 협력을 도모하는 태도로 인정을 받

자기소개서 | 3페이지 | 3,200원 (30%↓) 2240원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2021.01.15

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노키아의 조직문화

29.5(10억), 9개 국가에 16개의 생산설비, 11개 국가에 연구개발부서, 전세계적으로 대략 51,000명의 종업원 고용 노키아 증권은 전세계 5개 주요 증권시장에 상장 ... Standard Poor's A Moody's A1자료: Bloomberg, LG투자증권 리서치센터20103050400주요 IT기업 5개년 평균자기자본이익률 (%)삼성전자인텔TSMC노키아21 ... 가 3억~3억5000만 명으로 플러스로 빗나간 것이 노키아의 성장에 주요한 요인으로 작용영어 사용권으로 글로벌 인력 활용 가능 핀란드 시장 자체가 경쟁적 구조 북유럽은 넓은 국토

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.09

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인천경제자유구역과 남동공단의 연계활성화 연구

의 계획 및 현황2. 송도지구의 개발 계획3. 송도지구의 주요 사업4. 인천경제자유구역의 기대 효과5. 남동공단의 현황6. 남동공단의 현 문제점Ⅲ. 클러스터1. 클러스터의 정의 및 ... 이론2. 클러스터 유형3. 국내 및 해외 클러스터 사례4. 클러스터의 발전전략5. 발전전략 추진의 유의사항Ⅳ. 송도와 남동공단의 연계 및 활성화 방안1. 신기술과 전통기술의 융합 ... 와 토지공급계약을 계기로 수도권 주요 대학 대부분이 캠퍼스 이전이나 연구단지조성을 위한 부지공급을 요구하고 있다. 국제학술연구단지 조성계획은 경제자유구역위원회의 승인 대기 중인 상태이

리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.08

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교육인사행정

이 아닌 조직 구성원이라는 집단에 기반을 두고 운영해야 한다. 셋째, 인사행정가는 모든 인사문제를 동료적인 입장에서 공평하게 처리해야 한다.교육활동의 최대 성과를 올리기 위한 인사 ... 장관에게 소속 교육직원의 연수 • 복무 신분보장 및 징계 기타 인사행정에 관한 사항은 교육공무원법에 별도로 규정되어 있으며, 교육부가 이것을 대부분을 관장교육인사행정의 과정교육 ... 의 기준 ◦ 연공주의 : 근무년수, 연령, 경력, 학력 등을 중시하는 방법 ◦ 장점 : 승진관리에 안정성을 기할 수 있음 ◦ 단점 : 유능한 인제 확보가 어렵고, 행정이 침체

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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[다면평가제도][다면평가][인사관리]다면평가제도의 의의, 목적, 효과, 사례(다면평가의 의의와 실시근거, 다면평가의 목적, 다면평가 운영시 고려사항, 다면평가 효율적 운영을 위한 조건, 다면평가제도 운영 사례)

. 성과측정의 기준Ⅴ. 다면평가제도 도입의 긍정적 효과Ⅵ. 다면평가 운영시 고려사항Ⅶ. 다면평가의 효율적 운영을 위한 조건Ⅷ. 다면평가제도 운영 사례1. 정부기관2. 민간기업Ⅰ ... 다.제1항의 규정에 의한 평가결과는 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있다. 평가방법 및 절차, 결과의 반영 등에 관한 사항은 소속장관 ... 는 중앙행정기관의 경력직 공무원 또는 별정직, 계약직 공무원을 대상으로 각 기관에서 자체 실정에 맞게 운영할 수 있다. 동료, 하급자, 민원인 등의 평가결과를 인사운영에 반영하는 다면

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.08

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아시아나 분석

확보채용 = 모집+ 선발 채용이란 : 기업에 일자리가 생겼을 때 필요한 인적자원을 찾아 분류, 식별하여 선택하는 과정 일반적으로 선발과정은 서류전형- 선발시험- 선발면접- 경력 및 ... 들에게 제공된 다양한 형태의 금전적 수혜와 보답 - 업무성과가 뛰어난 종사원을 보상해주어 더 좋은 실적을 내도록 장려 - 종사원 장려와 보상책의 예 :포상여행직장환경, 동료의식 ... 를 통하여 강화아시아나 인사 채용 절차주요 전형 단계(08년도 기준) → 지원서 접수(온라인) → 1차 면접 대상자 발표 → 1차 면접/신장,체중 측정 → 2차 서류전형/인성/체력검정

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.29 | 수정일 2015.02.24

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[인사관리]한국수자원공사 인사제도

. 노사관계 6. 부가자료(신문기사 서면인터뷰)한국수자원공사 PR광고기업연혁 및 소개기업연혁 및 소개기업연혁 및 소개설립목적과 주요사업기업 구조도전략경영체계전략경영체계평가지표평가지표 ... 도출 프로세스평가지표 도출 프로세스고유업무 성과지표(PI)목표평가지표목표평가지표원 가 절 감-관리·업무비 절감 -수도(댐) 사업 원가관리깨끗한 수돗물 공급을 위한 기반 구축-수도 ... , 환경기술Ⅰ94명 이내4급 또는 5급기술Ⅱ7명 이내학력 및 연령 관계없이 지원가능 해당분야 자격증 보유자로서 3년 이상 경력자 지원분야 -건축, 전산, 조경, 지질전형 절차 및 방법

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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현대중공업자기소개서 신입(한번에 합격)

겠습니다.(3) 주요 경력 및 활동사항08년10월부터 09년02월까지 현대중공업 연수원 연수생으로 활동해왔습니다. 전공은 기계과로 기계분야에 대한 저의 비전을 발견하게 된 곳입니다. 제 ... 하게 되었습니다.(2)지원동기, 희망업무 및 장래포부제가 그동안 경험하고 가지고 있는 능력은 살리고 응용해야 할 것은 창의적으로 응용해 성공적인 업무성과를 이뤄내고 싶습니다. 기술연수원

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.11.26

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홈플러스 기업조사

테스코 있다.5) 비식품 재고관리(Stock Control)? 주요업무(Job Responsibilities)- 비식품관련 상품(가전, 가정주거, 의류, 잡화 등)의 비식품재고 운영 ... 및 관리- 재고관리, 발주, 결품관리, Claim 처리- 인력관리(부하직원의 근태, 교육, 담당업무 등의 전반적인 근무관리)? 경력개발(Career Path)- 식품재고의 전반적인 ... 운영 및 관리를 통해 물류흐름의 전반을 관리하는물류운영 및 기획(목천물류센터 SM 및 DM) 업무를 할 수 있다6) 의류잡화(Apparel)? 주요업무(Job

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.22

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지속적인 혁신을 위한 조직역량 강화 전략

를 위한) 신제품 개발팀의 관리, (외부역량강화를 위한) 협력전략에 대한 사항을 짚어보고자 한다.Organizing for Innovation(Ch10)[내부] Managing ... 들과의 감독과 혁신에 대한 노력이나 성과 보상이 훨씬 쉽다. 작은 기업은 자원이 충분하지 않기 때문에 더욱 신중하게 프로젝트를 선택하려 하고 따라서 신제품 성공률이 더욱 높을 수 있 ... 들이 같은 곳에 배치되어 프로젝트에 집중할 수 있게 된다. 그러나 역시 한시적인 성격을 띠고, 장기적인 경력 관리의 측면에서 자신이 속한 기능부서의 관리자와 더 많은 관련이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.21

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G마켓- 인적자원관리 레포트

의 용이 빠른 성과 도출내부사기 저하 부적격자채용 법률문제 야기파벌 무사안일주의 조직의 보수화사외모집사내모집1-1)모집과 선발사례조사결론모집(Recruitment)4. 모집의 다양 ... 자기대조오차 관상학적 오차 접근오차1-2)모집과 선발사례조사결론선발(Selection)4. 선발활동 평가 효율성이익 생산성 불량률사업결과절차의 타당성 평균자격수준 신규채용자의 성과 ... 면접소질, 성취배경조사예비 선발Supervisor 인터뷰건강검진고용결정1-2)모집과 선발사례조사결론모집과 선발의 중요성모집과 선발? 조직의 성과를 달성하기 위해 미래의 인력 소요량

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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인사관리 혁신과 직무분석 활용방안

중심으로 둘째, 집단주의에서 개인주의로셋째, 사람 중심에서 직무중심으로 넷째, 인사의 스탭기능 중심에서 현장관리자 (linemanager)중심으로 다섯째, 연공중심에서 성과중심 ... 으로 여섯째, 범용적(汎用的)인재중심에서 특성화된, 전문가형 인재 중심으로 바뀌고 있다.이러한 인사관리의 패러다임 변화 (paradigm shift)를 요약하면 '성과주의 인사관리 ... 는데 이 표준적 지침에는 직무기술, 직무의 활동내역, 기계·도구·장비사용여부, 직무와 관련된 무형·유형의 산출물과 산출과정, 직무성과와 성과측정방식,직무조건, 직무명세와 인적요구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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현대삼호중공업 자기소개서 합격예문 (현대삼호중공업 자소서)

하고 행동하려 합니다. 제 고집의 긍정적인 면을 살려나가되, 사안에 따라서 개방적이고 유연한 사고와 행동을 갖춰 나가도록 꾸준히 노력하고 있습니다. 2. 주요경력 및 활동사항 (1,500 ... 1. 자기소개 ※ 중요사항을 중심으로 간략히 기재 (4,000 Byte) 국민은행 재무팀에서 30년 동안 근속하고 계시는 아버지의 영향으로 갖게 된 회계, 금융 분야에 관한 관심 ... 부터 항상 제가 꿈꾸어오던 곳입니다. 제가 회계 직무에 지원하는 이유는 가장 잘 할 수 있는 일이기 때문입니다. 경영성과나 재무 상태를 수리적으로 관리하는 회계의 전문성에 매력을 느꼈

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.19 | 수정일 2015.01.27

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건축사의 역할과 위상제고에 대한 연구

의 계약사항이 충실히 실행되고 있는지의 여부에 관해서 항상 공정한 판단을 하여야 한다. 만약 분규가 생겼을 경우는 해결자로서의 책임도 져야 한다.국가로부터 전문자격을 인정받은 건축사 ... 높은 건축사들은 실망과 허탈감에 빠졌으며, 급기야 건축사협회 집행부 쪽으로 그 탓을 돌리기에 이르렀다. 그러나 주요 언론들의 철저한 무관심의 이유가 그들과 건설업계간의 현실적이고 ... 부분의 건축학회는 건축물의 기술과 과학에 관한 지식을 유지, 제고하고 과거의 건축성과를 존중하는 동시에 건축의 성장에 기여할 책임이 있다.(2)자율성 : 건축가는 건축주와/혹은 이용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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인사관리

이상일 때는 성과급을 지급함으로써 생활의 보장과 생산성의 향상을 동시에 도모하는 것을 주요 목적으로 한다.ⅱ)집단성과급제도1) 집단성과급제도의 의의집단성과급제도는 집단의 성과 ... 의 법칙. 교육훈련의 내용을 구성원의 경력발전과 직결된 자료로 구성하고 교육훈련의 결과를 인사고과나 승급·승진으로 연결할수록 교육훈련의 강화효고와 학습효과는 더욱 커진다. 이러 ... )과 직무?환경?훈련 등에 관한 희망사항을 기술하고 이를 정기적으로 보고하게 함으로써 이것을 바탕으로 고과하고 그 결과를 인적자원 조사 및 개발에 활용하는 방법이다.?stereo

리포트 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.30

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민츠버그가 제시한 ‘관리자의 10가지 기능’

해 보시오.목 차Ⅰ. 들어가는 말1Ⅱ. 펼쳐지는 말1Ⅲ. 맺는 말5※ 참고문헌5Ⅰ. 들어가는 말나는 간호사 경력이 5년차이다. 지금까지 세 곳의 병원에 근무하였다. 척추전문병원 ... 으로 조직의 행동방향을 설정하고, 정보흐름의 중추로서 자신만이 획득할 수 있는 최신의 완전한 정보를 바탕으로 모든 의사결정을 하기 때문이다.(1)기업가로서의 역할 : 조직성과를 높일 ... 하는 역할. 자원배분의 효율적 여부에 따라 기업의 성과가 크게 달라질 수 있다.2. 병원장의 기능파악 및 서술병원장이 수행하는 주된 행정적 활동은 의사결정활동, 대표자로서의 역할, 지도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19

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