"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,441-4,460 / 5,177건

간호관리학 - 리더쉽 이론

부서 및 타 부서와의 원활한 관계가 간호의 질 향상 및 업무 성과 상승으로 이어지는 것은 모두 알고 있는 사실이다.이러한 간호조직의 목표를 효과적으로 달성하려면 조직을 구성하고 있 ... 리더십은 조직에서 개인행동과 집단행동의 형성은 물론 이러한 행동이 조직의 성과와 효과성을 가져올 수 있도록 연결시키는 중요한 요인이라고 할 수 있다.간호조직은 복잡하고 다양한 환경변화 ... 유용하게 쓰일 수 있다 고 지적하고, 카리스마를 보유한 인물의 주요 특성을 다음 다섯가지로 설명하고 있다. 첫째, 복잡한 생각을 간단한 메시지로 풀어내는 능력이 뛰어나다. 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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벅스자기소개서, 퍼블리싱PM자소서

적인 성과를 완성할 것을 감히 약속드립니다. B. 벅스 경력기술서 0000년 00월 00일자로 0000에 입사하여 n.TOP 모바일 콘텐츠 운영과 관리 업무를 주로 담당 ... 벅스 퍼블리싱PM(경력) 자기소개서 + 경력기술서 + 면접후기 [목 차] A. 벅스 자기소개서 1. 자기소개(700자) 2. 성격의 장점 및 단점(700자) 3. 생활신조 및 ... 가치관(700자) 4. 지원동기 및 입사 후 포부(700자) B. 벅스 경력기술서 C. 면접 대비용 기출 및 예상 질문 A. 벅스 자기소개서 1. 자기소개(700자) ‘배움과 깨달음

자기소개서 | 4페이지 | 3,300원 (30%↓) 2310원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2016.04.19

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2010년 하반기 공채 현대중공업 최종 합격 자기소개서(이공계_기계)

는 저에게 도전에 대한 두려움은 없습니다. 도전의 즐거움, 성취의 기쁨을 알고 있기 때문입니다. 앞으로도 저의 도전은 계속 될 것입니다.주요경력/활동사항(연구분야는 세부전공 상세 ... 자기소개 ※ 중요사항을 중심으로 간략히 기재"무한 도전"저는 중학교 3학년 때까지 축구 선수로서 7년간 정식 훈련을 받고 많은 대회에 참가하여 인생을 남들과 다른 특별한 짜릿 ... 마다 축구에 쏟아 부었던 열정을 되돌아 보며 이 분야에서도 최고가 되겠다고 다짐했습니다. 남들보다 더 열심히 한 결과 3학년 때부터 성과가 나오기 시작하였고 성적 상위권을 유지하며 한양

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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유한킴벌리의 지식경영

목차▶ 기업 선정이유▶ 기업 소개1. 유한킴벌리란?2. 연혁3. 기본사명과 경영방침4. 기업문화5. 기업이미지6. 업계 위치7. 사업 특성8. 주요생산품9. 환경이념10. 비전 ... 여우를 위해 직무성과급에 시초한 연봉제를 운영한다.급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영해 결정한다.4) 직무수준에 따른 ... 능력, 현 직무의 업무성과, 잠재력 등을 종합적으로 고려5) 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.22

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[경영경제]조직변화와 개발 & 조직문화와 협상

이론의 기여① 조직문화를 조직성과에 영향을 미치는 주요변수로 위상 격상② 부분적으로 문화적 변수들에 기초하여 귀납적으로 조직의 유형을 도출제3절 조직문화의 변화3.1 조직성장 단계 ... : 조직변화가 현실화 되도록 위험감수, 창의적 문제해결 독려제6단계단기성과 축적단기적 변화성과를 인정하고 보상해줌으로써 변화가 가시화될 수 있다는 자신감 제공제7단계변화학대단기성과 ... 은 자료한 평가1) 조직개발에 관한 몇 가지 유념사항① 조직개발기법에 대한 타당성 검증연구들의 과학적 엄격성에는 많은 문제점 내포됨② 조직개발은 개인에게는 효과가 있지만 연구결과 조직

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.04

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인사행정의 이해와 다면평가제도

되기 시작하였다.의의: 대표관료제란 그 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구비례에 따라 관료를 추원하고 그들을 정부 관료제 내의 모든 직무 분야와 계급에 비례적으로 배치 ... 서은 공무원은 규범과 협동 그리고 조정의 능력을 가져와 통제와 조정의 필요성을 감소시킨다.③ 공무원의 미래의 경력 발전을 위한 기회 제공④ 훈련으로 일에 대한 숙달을 사고나 과오 ... 및 외부 고객에 대해서도 책임을 지고 서비스를 제공하도록 해준다. 또한 상사평가의 주관적 오류를 최소화시키면서 집단성과 평가와 성과에 대한 피드백을 추구하는 평가기법이다.다면평가

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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[인사관리]모토로라 인사관리에 관한 PPT

시장에서의 평균임금 지급으로 공정성 유지급여 전략 수립 시 고려 사항주요 경영과제대외적 요소회사의 신념경영상의 주 목표가 인사과 직접 연관되는 부분들이 고려 대상회사의 신념에 따라 ... 성과 관리가 가능해짐모토로라의 퍼포먼스 매니지먼트종업원이 목표를 설정하는 단계로 회사의 목표와 자신의 목표를 부합함 상사와의 대화를 통한 피드백2. Check Point11 ... 인력을 선발3. 그 결과가 승진과 임금에도 영향을 미침사원들의 공정한 경쟁심을 유발모토로라의 성과 평가상사나평가모토로라 성과 평가다면평가를 실시하지 않는 이유올바른 평가가 가능

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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[조직행동론]GE 워크아웃 사례연구

● GE 워크아웃을 통한 성과 방법● 우리나라 조직에서 워크아웃의 경영참여기법 적용 여부● 기업체를 우수하게 성공시킨 요인● 잭 웰치가 말하는 경영 노하우 10계명● 워크아웃이란 ... 를 몰아내고 사업 재구축과 경영혁신을 과감히 추진하여 주요 언론으로부터 초일류 기업으로 계속 선정되고 있다.세계 경제위기에도 불구하고 GE주식의 투자수익률은 41%이고(98), 지난 ... 워크아웃의 큰 성과가 어떻게 달성되었는지 욕구동기의 내용이론과 과정이론을 적용하여 설명하시오. “사원들에게 구체적인 영업 목표를 정해주지 말고 그들이 가진 성장 아이디어를 제시

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.29

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중앙행정기관 정보화 책임관 제도 운영실태 및 활성화 방안 연구

,보수 업무 관리. - 프로젝트 진척상황, 성과 파악검토, 해당장관에 보고, 조언. - 정보기술 담당 인재의 채용, 교육, 배치.주요선진국의 공공부문의 CIO제도 내용 분석CIO ... 중앙행정기관 정보화 책임관 제도 운영실태 및 활성화 방안 연구목 차서론. CIO의 도입본론. 1. 주요 선진국의 공공부분의 CIO제도 내용 분석2. 국내, 외 모범 운영 사례 ... 도입배경CIO의 개념주요선진국의 공공부문의 CIO제도 내용 분석미국의 CIO1. CIO 직위와 임명 - 미국의 27개 부처가 의무적으로 CIO임명. - CIO는 예산,심의에 참여

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.17

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경영혁신 기법으로서의 벤치마킹

적인 측정 프로세스이다. 자사의 성과개선에 유용한 정보를 얻기 위해 자사의 업무수행 방식을 측정하고 그 방식을 전세계 어느 곳, 어느 조직이든지 선도자적 위치에 있는 조직의 프로세스 ... 와 비교하여 학습하는 조직의 학습과정이다.웨스팅하우스사는 벤치마킹을 “회사의 경쟁적 성과를 개선하고 핵심능력을 유지할 목적으로 어디에서라도 최선의 실무를 파악하여 이를 실행 ... 하고 회사 내에 전파시키는 하나의 통합된 수단으로써 회사의 전사적 품질개선 프로세스의 일부”라고 정의한다. 즉 남보다 우수한 경영성과를 달성하고자 하는 목적에서 현격히 우수한 실무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[행정]인사행정-한국의 인력계획

관리는 주로 외부환경적 요인을 들 수 있는바, 이에는 외부인력시장, 정부, 노동조합, 및 사회적 기술수준 등이 주요 고려사항이 된다. 이와 더불어 조직의 내부제약요인으로는 조직 ... 의 경력발전에 기여할 수 있는 방향으로 인력기획이 이루어진다.즉, 인력계획을 수립하는데 있어서는첫째, 인력계획의 범위를 조직의 모든 인력수요를 대상으로 할 것인가 혹은 주요직위나 기능 ... 된다.③인력계획은 직의, 학력, 성별, 경력, 지식, 기술, 등에 따라 차이가 많이 나고 복합적인 용인이 작용하는 인간을 대상으로 하기 때문에 어려움이 많다.④인력계획은 과학기술

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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사업계획서작성

다.④ 핵심 경영자기업 내의 핵심 인물에 대한 경력, 특별한 관련 노하우, 주요 실적을 기록하여 핵심인물이 충분히 그들에게 맡겨진 역할을 충분히 수행할 능력이 있음을 증명 ... 목 차1. 사업계획서 작성의 중요성2. 사업계획서 유형 및 용도3. 사업계획서 작성원칙4. 사업계획서 작성의 기본절차5. 주요 항목별 작성요령1. 사업계획서 작성의 중요성(1 ... ) 계획사업의 청사진창업시 사업계획서를 작성하는 것은 계획사업을 실제로 시작하기 전에 계획사업의 전반적인 사항을 조명해보는 중요한 과정이라 할 수 있다.(2) 사업성공의 지침서계획

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.10

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[경영]인적자원관리종합

조직원의 자기계발 의욕 촉진 - 직무의 질적,양적 기준에 따른 직능급,직무급 제도의 실현 - 우수인력 개발을 위한 경력관리제도(CDP) 실시Ⅱ. 채용관리와 직무분석/직무평가주요 관점 ... 목표와 개선사항에 초점성과 목표가 얼마나/어떻게 진행되고 있는 지 측정측정된 결과와 과정을 직원에게 피드백정기적•즉각적으로 상응하는 보상 제공더 나은 성과에 매진하도록 자원 제공1 ... ResultVision Mission 사업목표 Performance HRM시스템개선필요역량 개발, 가치판단 후 Task 수행  성장기회 제공, 성과와 기여에 상응하는 보상Specialist

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.21

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현대중공업 자기소개서

한다면 더 좋은 성과를 이뤄낼 수 있으리라 생각합니다.2. 주요경력/활동사항(연구분야는 세부전공 상세 기재) 0 / 1000bytes어린 시절 저의 꿈은 야구 선수였으나 부모님의 반대 ... 1. 자기소개 ※ 중요사항을 중심으로 간략히 기재 0 / 2000bytes20년을 한 직장에서 꾸준하게 일해 오시는 아버지, 집안의 크고 작은 일을 맡아 하시며 제가 더 큰 꿈

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.02

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핵심 인재의 모집방법 및 성공사례

자의 경우에는 산업 경험, 교육, 사업에 대한 열정, 서비스 지향성, 성과 지향성, 반나절 레스토랑 관리 실습 등으로, 시니어 일반 관리자의 경우는 사업 유닛 경영 능력을 주요 ... 한다. 시라넷을 통해 회사 전체에 공개되고 평가 결과에 따라 분기별로 개인별 차등 보상이 주어진다. 또한 팀 성과와 보상이 연계되어 있다. 예를 들어 미국의 지역 영업 관리자의 경우 ... 로 재산이 불어나고 있으므로 의욕이 생기지 않을 수 없다.시스코의 경우에는 높은 성과에 대한 보상뿐만 아니라 하위 10%의 사원을 퇴직시키는 냉정한 제도도 있다. 성과가 개선되지 않

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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목표관리(MBO) 평가방법

들은 그들이 일상 활동에 너무 골몰하여 그들의 주요 목적이나 목표를 망각하는 “활동의 함정”을 피해야만 한다. 단지 몇몇의 최고 관리자들뿐 아니라, 모든 관리자들은,? 계획의 실행능력 ... 을 개선하기 위해, 전략적인 계획수립과정에 참여하고,? 조직이 올바른 궤도를 유지할 수 있도록 돕도록 계획된 성과시스템의 범위를 실행하여야 한다.(3) 관리초점MBO 관리자들은 활동 ... 하는 것에 관한 것이고 그 다음 이런 것들을 좀 더 구체적인 목표들이나 주요 결과들로 세분화하는 것이다.Ⅱ. MBO 프로세스와 실패원인(1) MBO 프로세스 : 목표관리는 목표설정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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합격 취업 대기업 항목별 자기소개서(현대,화학,가스.연구개발)

에 적응하고 화합할 준비가 되어있습니다.2. 주요경력/활동사항(연구분야는 세부전공 상세 기재) 1000bytes[공정을 통합적으로 볼 수 있는 안목]첫째, 공정 이상 진단 예측 ... [현대중공업_공정설계 및 해석(울산)_자기소개서]1. 자기소개 ※ 중요사항을 중심으로 간략히 기재 2000bytes[도전은 계속 이어진다. ‘쭈욱~’]대학교 1학년 때 ROTC ... 에서 공부했던 이론을 기초로 지하철 터널내의 환기팬을 제어하는 알고리즘을 개발하였고, 특허출원 2건의 성과도 달성하였습니다.이러한 경험을 통해 공정 모델링을 하고, 모델링을 기초로 이상

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.31

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한국의 노사협력방안

목차제1장 서론제1절 한국 노사관계의 특성제2절 한국 노동시장의 현황제2장 본론제1절 2007년 노사관계의 주요 쟁점 전망제2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례제3절 노사관계 ... 의 희생이 있었다.그렇기 때문에 지금 우리 사회에서 표출되고 있는 노사관계의 요구사항은 산업사회 초창기에 야기되는 권력?파워적 이슈에서부터 성숙된 산업사회에서 나타나는 사회?정신 ... 의 주요 이슈인 노동권과 경영권간의 권력투쟁이나 임금 및 근로조건 등 경제적 이슈들은 산업사회 초창기에 주로 쟁점이 되는 이슈인 반면에, 근로생활의 보람 등 근로자의 삶의 질(QWL

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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포츈지 선정 글로벌 10대 존경받는 기업 정보

Jeffrey R. Immelt 1. 금융 서비스- 대부업 (주요)2. 항공우주 & 군사방어3. 자동차 & 운송- 기차 & 트럭 부품 제조 $163,391 * 당신의 운명을 지배하라 ... (주요)2. 금융 서비스- 대부업3. 산·공업상의 제조 $179,083 * 준법을 통한 신뢰받는 기업화* 지역문화 존중을 통한 사회발전 도모* 자연친화적인 제품 개발* 첨단기술 연구 ... 개발 지속적인 투자 사내 프로그램을 통한 인재 양성 후 채용Procter&Gamble 1837 Alan G. Lafley 1. 소비자 제품 제조- 개인 관리 상품 (주요)- 화장품

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[인사행정][인사행정제도]인사행정 의의, 내용, 개혁, 평가 분석(인사행정 의의, 인사행정 중요성, 인사행정 기능, 인사행정 연구사, 엽관제도, 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의), 인사개혁 내용,평가)

2. 정부관료제의 통제3. 성과관리체제의 도입��. 인사개혁의 주요 내용과 평가��. 결론Ⅰ. 서론공직사회에서 진행되고 있는 구조조정은 공무원 신분보장의 틀을 뒤흔들고 있 ... 행정제도1. 직업공무원제1) 의의2) 근거3) 범위2. 중앙인사기관1) 의의2) 우리나라의 중앙인사기관3. 공직의 분류1) 경력직과 특수경력직2) 특수경력직공무원4. 직위분류 ... 도 간단했다.왜냐하면 인사행정의 주요내용을 임용과 복무로 2대분하고 있었으며 관리적인 내용은 거의 없고 권리 의무에 관한 것이 주였으며 공무원의 절대충성이 다분히 강조된 비민주적인 성격

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.14

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