"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,341-4,360 / 5,177건

한국에서의 임금피크제 적용

하지 않는 성과중심의 임금체계를 운용한다.-고령자의 고용대상이 되도록 경력계발제도(CDP)의 로드맵을 제시한다.-고용자의 고용을 원활하게 할 수 있는 직무개발(ex☞직무분석, 직무 ... 2. 국내 주요기업의 임금피크제의 도입현황V. 한국형 임금피크제의 도입1. 한국형 임금피크제의 도입 준비2. 한국형 임금피크제의 도입과 운영의 원칙VI. 한국 임금피크제 위한 단체 ... 하다고 볼 수 있다.2. 국내 주요기업의 임금피크제의 도입현황회사명유형정 년피크연령대상자특 징신용보증기금정년보장형58세만55세전 사원*퇴직 없이 근무*직군전환(보직반납)기술신보-58세

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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인수/합병기업 조사, 팬택 과 SK텔레텍

팬택과 스카이텔레텍의 통합법인 (주)팬택을 공식 출범시켰다. 단말기 OEM공급으로 호출기 업체에서 단말기 제조업체로 변신하였고, 주요 품목은 CDMA&GSA디지털 휴대폰, IMT ... SK텔레텍(주)로 설립되었다. 주요 사업은 방송 및 무선통신기기 제조업으로 SK텔레콤(011.017)용 휴대폰과 휴대폰 부품을 생산한다. 2001년 첫 해외사업으로 이스라엘에 진출 ... 하였고, 중국. 타이완. 카자흐스탄 등 4개 지역에서 2004년 한 해에 70만대 이상을 수출하였다. 수상경력으로는 2003년 6월 한국정보통신협회로부터 표준형 휴대폰 충전기 TTA

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.02 | 수정일 2018.05.25

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유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

라는 원칙을 강조하고 있는 것이다. 성과관리, 경력개발에서의 3자 공동책임을 강조한다. 특히 팀 리더(라인 관리자)의 역할을 강조하는데, 팀 리더가 HR역할도 수행하도록 한다.경력개발 ... 부문별 주요 이슈 및 방향제시 등의 내용을 부서원/팀원들에게 설명해 주고 있다.사업본부 설명회시에 사업부문별로 사업운영 및 투자계획과 사업목표를 공유한다.② 인력운영에 관한 사항 ... 할 만한 성장을 거듭해 오고 있으니 당연한 일이다. 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고 수준이다. 최근에는 유한킴벌리의 성과가 해외에서도 인정받고 있

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

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두기관의 HRD비교

, 인사 및 경력개발과의 연계성 미흡, 인적자원 개발 전문인력의 부족, 교육내용과 실 업무와의 연계성 미흡, 교육을 투자가 아닌 비용으로 인식하는 부분 등 다양하다. 그러나 세계일류 ... 고, CDP(경력관리프로그램) 컨설팅과 HRD(인적자원개발) 시스템을 속속 도입하고 있다.올 상반기 한국후지쯔, KT(협력사 대상), 한국정보통신연구원 등이 HRD 시스템을 새롭게 구축 ... 했 바탕으로 도전과 혁신을 가진 인재양성을 목적으로 하고 있다.? 새로운 생각과 자기 혁신을 추구하는 창조인? 뜨거운 결정과 자세를 갖춘 적극적인 성과 지향인? 변화와 도전 정신

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.31

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경력직 표준국문 이력서 및 자기소개서

졸업, (1900년 3월 ~ 1900년 2월, 서울)서울고등학교 졸업, (1900년 2월, 서울)경력 요약 및 핵심 역량 샘플(IR팀장): 핵심역량 위주로 어필할 내용을 3~6줄 ... , 기자 등)을 통한 마케팅/PR 탁월- 한TV, MBN 등 방송출연 및 기사작성 등 우수한 커뮤니케이션 능력- MBA전공 및 애널리스트 경력에 따른 우수한 회계지식 보유경 력 사 ... 항 (총 경력: 10년 8개월) 경력회사별 수행업무를 아주 구체적 기재 어필요망AA전자 (1997년 1월 ~ 현재)팀장(차장) / 기획관리팀 (2006.01 - 현재)연/중장기

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.03

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직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일의 비교 분석

, 임금구조 등을 포함한다.3. 작성시 유의사항직무기술서는 ①표현이 명료하고, ②범위를 명시해야 하며, ③구체적이어야 한다. 또한 ④감독책임을 나타내며, ⑤단순하고 ⑥직무담당자의 재검토 ... 들의 개인적 판단에 의해 작성하는 것을 말한다. 이는 직무활동을 분석?이해하지 못하면 신뢰성과 타당성이 낮아질 가능성이 있다.2) 통계적 판단에 의한 작성개인적 특성과 직무성과 ... ) 직무 프로파일은 크게 표지와 직무요건서의 두 부분으로 나눌 수 있다.표지는 팀 전체의 책임과 목표, 필수성공요소(Critical Success Factors)와 주요결과부문(Key

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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OCI 자기소개(경력기술 포함)

월도 마감 및 결산 보고d. 재단법인 원천세 및 부가세 신고e. 이사회 개최 F/U[경력 및 활동 사항] ㅇㅇㅇ/회계팀/관리회계 근무- 활동 이유 (목적의식)신입사원이지만 기업 ... 었고, 그것은 더 빠르고 정확한 성과를 창출하는 데 보탬이 되었습니다. 업무를 하면서 특이한 사항은 항상 기록하고, 체크리스트를 만들어 점검하고, 매뉴얼화 하는 습관이 생겨 타업무를 하는데 자신감을 얻었습니다. ... 최종 산물을 자신의 것으로 만드는 정리법을 몸으로 익힌 경험이 있습니다. 새로운 환경에서 일을 하더라도 빠르게 적응하고, 성과창출에 기여할 준비가 되어 있습니다.2. 배려와 주인

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08

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[HRD]우수 교육 사례

경력개발4. 주요 리더십개발 교육LG 임원 경영능력평가 항목, 글로벌 리더십의 조건 및 리더십 파이프라인 단계상의 요건을 바탕으로 후보자에게 요구되는 교육분야를 확인함필요한 역량 ... . 리더십 파이프라인급변하는 환경에서 조직목표 달성을 위해, 전략을 성과로 연결하는 key leadership role을 확보할 필요가 있음.needssolutionsKey ... 개발 방향가. 후보자 육성은 경력개발, 교육, 시련부여의 세가지 축을 기본으로 운용1) 경력개발 : 키 포지션별 인재요건 충족에 필요한 경력개발2) 교육 : 경영자로서의 능력개발

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.11

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[경영]조직 구성원의 비전 실현과 기업의 경력개발관리 방향

들와 경로를 설정하기 전에 실시하는 객관적 평가는 효과적인 경력개발을 달성하게 한다. 평가 기법에는 개인의 업무적성과 같은 일반적인 경력평가 방법과 조직의 전략적 목적에 의해서 ... 성 측정조직의‘Blackbox’가운데 하나였던 경력 개발 프로그램에도 가시적인 성과 측정의 노력이 나타나고 있다. 경력 개발 프로그램의 효과성을 측정하는 지표로 구성원 만족도와 핵심 ... 제목 : 조직 구성원의 비전 실현과 기업의 경력개발관리 방향- 본사의 경력개발관리 현황 및 사례를 통한 개선점 논의를 중심으로■ 序論 (들어가는 말)변화하는 경영환경에서 기업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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[고려제약자기소개서]고려제약자소서,고려제약합격자기소개서+면접족보,고려제약합격자소서,고려제약공채자기소개서,고려제약채용자소서+면접질문기출문제

가 아닌 전국의 최고의 자리에 서겠습니다.5. 특기사항 (주요경력, 봉사활동, 해외연수)마케팅 업무에서 시장의 한계는 없다고 생각합니다. 국내에서만 한정 된 것이 아닌 세계 ... 으로 고려제약에 어울리는, 고려제약과 어깨를 나란히 할 수 있는 인재로의 성장을 보여 드리고 싶습니다. 마케팅이라는 업무 특성상 많은 노력이 필요하며 그 성과가 눈에 확연히 나타나

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.18

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자원봉사론의 자원봉사 관리과정

, 평가-성과 측정)2) 업무분장(job description) : 업무설계에 의해서 각자의 기능과 역할분담을 정하는 것? 자원봉사자들이 수행해야 할 것으로 기대되는 의무사항? 자원봉사 ... .2. 업무배치의 고려사항관리조정자는 먼저 지원자가 기대하는 직무가 무엇인지를 파악하고 실제 그가 가지고 있는 기술과 잠재력을 판단하여야 한다. 그러므로 관리조정자는 지원자 ... 조직 조건 : 개별 활동이 아닌 팀이나 조직의 일원으로 활동할 경우 조직에 대한 정보를 충분히 파악할 수 있도록 정리된 자료를 자원봉사자에게 제시 하 여야 한다. 조직의 주요 활동

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.05

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[자기소개서] 최종합격 자기소개서 합격예문 10편정리 (자기소개서 예문10편모음)

인 경우] 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술자기소개서 예문 자기소개주요활동 및 경력사항입사동기, 지원분야, 입사포부자기소개서 예문 자신의 성장과정과 학창시절을 기술 ... 역량수준장래계획자기소개서 예문 자기소개나의 지원 분야에 있어서의 장점나의 단점지원동기 및 포부자기소개서 예문 나의 소개 - 성장과정 및 성격, 생활신조 등경력사항(기간별 담당업무 ... 은 있도록, 누구보다 빨리 고객의 니즈를 파악하여 전사에 전달하는 인재가 되겠습니다.4. 경력사항[남동공단의 인정을 받다]학부에서 행정학을 전공하며 인사를 비롯한 기본적인 조직

자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.06

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도시철도공사 보건분야 최종합격

.3.13.서울특별시도시철도공사 사장경력직 채용1. 채용예정인원구분직류채용예정직 급채용예정인 원주요담당업무합 계31도시철도경력직사 무4급~9급4고객서비스(역무) 관련업무승 무12열 ... (1994.12.31이전 출생자)승무직은 20세 이상(1992.12.31이전 출생자)□ 경력사항○ 도시철도 경력직1. 사무직, 승무직, 차량직, 기술직, 시설직에 상응한 도시철도 ... ?도지사의 면허를 받은 자 (필수요건)2. 임용예정직에 상응한 실무경력 (500인이상 집단급식소) 3년 이상으로 경력증명이 가능한 자 (필수요건)□ 학력사항 : 제한 없음□ 자 격 증

자기소개서 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.08.20

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구조조정에 대하여

차별 해소 국내M A시장 활성화 주요산업 보호 자금력있는 국내기업 인수가능성 커짐 -채권금융기과 채권회수금액, 정부의 공적자금 회수금액 극대화추진현황 및 법적측면산업기술유출 방지법 ... - 교육 및 사람에 대한 투자노키아- 성공 사례구조조정 성과 - 2000년 3/4분기 매출액: 8조 8천2백 91억원 순이익: 1조 3백 97억원 - 2002년 세계 휴대전화 시장 ... 1위 시장의 34%점유 분기 순이익 6억달러 흑자 폭등 - 2003년 1/4분기 분기 순익 11억달러.노키아- 성공 사례이동통신 분야 전세계 선두구조조정 성과노키아- 성공 사례

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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교육사회, 생활조직, 학교조직에 관한 레포트

방법을 교육현상의 연구에 응용하려는 학문이다. 다시 말해서 모든 활동이 사회라는 하나의 커다란 구조 속에서 이루어지고 있다는 것이다.교육사회학의 주요 이론으로는 기능주의 이론 ... 성과에 대한 정통성 부여와 관련된 기본원칙을 확립해야 한다.둘째, 평생교육은 사회 구성원들의 다양한 교육적 요구를 충족시켜주기 위하여 다양하고 질 높은 교육프로그램의 제공과 더불 ... 이나 방과 후에 번호순대로 불러 일대일로 상담을 하셨다. 가족사항, 전년도 성적, 장래희망 등을 물어보시는 것이다. 늘 같은 내용이었기 때문에 선생님과 단 둘이 만난다는 것 이외

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.22

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대전테크노파크자기소개서, 자소서

대전 테크노파크 나노화학소재센터 기업지원단 경영관리 자기소개서 1. 경력 사항 ‘경력은 미래를 위한 준비이자 투자.’ 대전테크노파크에서 2년 3개월간 근무하며, 예산, 회계 ... 재생에너지구축사업 등 테크노파의 주요 사업을 지원 하였습니다. 이 같은 지원업무는 공고, 접수, 평가, 협약, 사업비지급, 지원기업 관리, 사업비사용실적보고 정산 등 모든 분야 ... 를 뒷받침해 주는 조력자로써 매출액 및 고용창출 등 성과창출에 기여하였습니다. 무엇보다 신재생기술교류회 등 행사 지원을 통해 행사운영 능력을 배웠습니다. 인력양성사업 담당을 통해 기업

자기소개서 | 3페이지 | 3,200원 (30%↓) 2240원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2021.01.15

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GS리테일 영업관리 하반기 공채 자소서

의 역량에 대하여. (주요 성과 및 경력사항 상세 기술)(800자)"만능 엔터테이너"지난 여름방학 3개월 간, 월곡동 홈플러스의 신규 오픈점 지원부서에서 총무로 일한 경험이 있 ... 가치를 창출하고 싶습니다. 직원들에겐 언제나 친절하고 든든한 동료로, 고객들에겐 센스있고 인간적인 장사꾼으로 인정받는 것이 저의 지원동기이자 열정입니다.2. 직무경력 중심으로 본인 ... 사용, 주차관리에 대한 모든 업무와 불편사항을 처리하였고, 고객유입이 많은 시간에는 매장을 순회하며 안전사고 예방, 매장청결, 고객응대 업무를 수행하였습니다.힘든 일도 많고, 매일

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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[사례연구] 매일유업 - 기업 분석 및 발전 방향 제시

한 전략을 가지고 있나?2. 회사소개- 연혁, 경영 철학, 이념 , 비젼, 주요 사업3. 현재 식품업계 상황4. 2007년(기업비젼 선포의 해), 새롭게 태어나는 매일유업1) 이 전 ... 회사상황과 기업 비젼을 선포하게 된 배경2) 새로운 기업 문화, 이미지 형성을 위한 노력 사항3) 현재 상황5. 문제점 인식과 개선방안1) 문제점인식- 구호뿐인 변화 (구체적인 ... , 동남아 일대의 진출기반 확보d. 영유아복사업분야- 2012년까지 국내 영 유아복 분야의 1위 달성e. 대체식 및 건강기능식품 사업분야- 국내 주요 제약사와의 제휴를 통한 대체식

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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유한킴벌리 그리고 SCM

고객과 e-mail 통해 최종 오더 확정 전 사전 정보 를 공유하고 자료보관 가능예사-성과측정일일, 제품별로 성과를 분석하고 모니터링 할 수 있다.주요 성과 지표5)재고 관리 향상 ... : http://www.yuhan-kimberly.co.kr 회사 설립일 : 1970. 3. 30 주요 사업 내용 : 유아 용품 및 생활 위생용품, 여성용품 제조 및 판매 자본금 : 900 ... 업 전 략(사 풍)1. 책임과 권한을 이양한 조직구조 (Empowerment) 2. 개인기여와 성과에 대한 보상 3. 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행 4. 인재육성

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.22

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[행정학]공무원 인사 행정의 개혁 방안

으로 운영정정책 추진에 대한 공무원의 책임성과 전문성을 저하, 대외적으로는 정부 불신의 원인으로 작용.나. 고위공무원에 대한 업적과 성과에 대한 관리체계가 제대로 작동되지 않아,그 부처 ... .군인 등 특정직 공무원과 지방자치단체.헌법기관 공무원은 제외된다. 외무공무원은 포함된다.을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성을 향상 ... 시킬 수 있도록 중 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리 육성하는 종합적인 인사관리시스템을 의미하며 현재 미국, 영국, 호주, 네덜란드 등 주요국가에서 도입되어 운영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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