"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,361-4,380 / 5,177건

GS리테일 영업관리 하반기 공채 자소서

의 역량에 대하여. (주요 성과 및 경력사항 상세 기술)(800자)"만능 엔터테이너"지난 여름방학 3개월 간, 월곡동 홈플러스의 신규 오픈점 지원부서에서 총무로 일한 경험이 있 ... 가치를 창출하고 싶습니다. 직원들에겐 언제나 친절하고 든든한 동료로, 고객들에겐 센스있고 인간적인 장사꾼으로 인정받는 것이 저의 지원동기이자 열정입니다.2. 직무경력 중심으로 본인 ... 사용, 주차관리에 대한 모든 업무와 불편사항을 처리하였고, 고객유입이 많은 시간에는 매장을 순회하며 안전사고 예방, 매장청결, 고객응대 업무를 수행하였습니다.힘든 일도 많고, 매일

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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대전테크노파크자기소개서, 자소서

대전 테크노파크 나노화학소재센터 기업지원단 경영관리 자기소개서 1. 경력 사항 ‘경력은 미래를 위한 준비이자 투자.’ 대전테크노파크에서 2년 3개월간 근무하며, 예산, 회계 ... 재생에너지구축사업 등 테크노파의 주요 사업을 지원 하였습니다. 이 같은 지원업무는 공고, 접수, 평가, 협약, 사업비지급, 지원기업 관리, 사업비사용실적보고 정산 등 모든 분야 ... 를 뒷받침해 주는 조력자로써 매출액 및 고용창출 등 성과창출에 기여하였습니다. 무엇보다 신재생기술교류회 등 행사 지원을 통해 행사운영 능력을 배웠습니다. 인력양성사업 담당을 통해 기업

자기소개서 | 3페이지 | 3,200원 (30%↓) 2240원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2021.01.15

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지방자치단체 인사행정시스템의 합리적 운영방안 연구

으로써 지방자치단체 생산성에 많은 영향을 끼칠 수 있는 성과상여금제도를 분석대상으로 하였다.2. 측정지표와 비교기준의 설정본 연구에서 특정지표는 연구의 방법상으로 채택한 문헌연구와 사례 ... 연구를 통하여 ① 근무성적평정, ② 승진임용, ③ 성과상여금, ④ 평가 및 환류의 4가지 구성요소가 다음과 같은 분석모형에 의거 인사행정시스템에서 상호간에 어떻게 작용하고 어떠 ... 하였다.둘째, 승진임용제도와 지방자치단체의 실질적인 운영 실태를 비교 분석하였다.셋째, 성과상여금제도와 지방자치단체의 실제 운영행태는 어떻게 이루어지고 있는가를 비교분석 하였다.넷째

리포트 | 90페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10 | 수정일 2014.11.12

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코팅강관 전문 메이커로 도약하는 (주)에스앤피

생산직 사원들이 경험이 많고 기술력이 뛰어난 숙련공들입니다.예를 들어 임상묵 공장장은 경력이 20년을 넘는 베테랑이고 다른 직원들도 제관, 용접, 코팅 등 자기 분야에서 기술 ... 습니다.2012년까지는 코팅강관 전문메이커로 확고하게 자리를 잡을 것이다. 2012년 이후에는 자동차 부품 등 강관 관련업 진출도 계획하고 있습니다.-올해의 주요 사업 계획을 말씀 ... 명이었는데 올해는 영업과 생산부문에 5명의 경력사원을 채용하여 21명으로 증원할 계획입니다. 저는 직원을 내부 고객으로 생각하고 있습니다. 내부 고객이 웃으면서 일하는 직장 분위기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.02

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조직행태와 업적평가

서업적평가는 조직 구성원에 대한 보상과 환류를 위한 기본적 활동으로서 개인의 성과에 영향을 미치는 가장 중요한 요소중 하나이다.따라서 구성원들의 성과를 객관적이고도 공정하게 평가 ... 하는 작업은 성공적 조직 운영을 위해 매우 중요한 과제가 된다.그러나행정의 성격자체가 어떠한 것을 판매하거나 이익을 추구하는 민간기업의 성격과는 다른 특성을 가지므로 성과측정 ... 다.한편 정부는 1999년부터 목표관리제와 연봉제를 실시하였으며 이러한 제도의 가장 그 근본이 되는 것이 업적평가이다.업적평가는 다음과 같은 사항에 유의해야 한다.①업적평가의 기준

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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인력개발

인가?○ 경력개발의 제도와 기법○ 현대건설의 인사관리○ 현대건설의 인력개발□ 결 론○ 현대건설 인력확보의 시행과 문제점○ 효율적 개발관리의 방안 제시○ 시 사 점Ⅰ. 서 론□ 현대 ... 하였다. 2002년 2월 철구사업부를 현대철구(현재 현대스틸산업)에 분리하였고, 2003년 2월 난방시공업을 역시 현대스틸산업(주)에 양도하였다.주요 사업은 ① 토목, 설계, 강교제작, 도로포장 ... 의 정도를 쉽게 파악할 수 있으며, 앞으로의 기업교육훈련 및 종업원의 능력개발?경력개발의 자료로 활용이 가능하다.? 종합평가센터 제도(assessment center system)종합

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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삼일회계법인 자소서

읽습니다.본인의 장점 및 주요 경력(1000자 이하로 작성해 주십시오)안녕하십니까 삼일회계법인 인턴에 지원한 패기 빼면 시체인 입니다. 스티븐 잡스의 연설 중에 ‘Stay ... 원들을 이끌고 나가지 못했다면 이러한 큰 성과를 얻지 못했을 것입니다.삼일에 기대하는 점 및 기타사항(2000자 이하로 작성해 주십시오)저는 삼일회계법인 감사본부에서 인턴을 하

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.11 | 수정일 2016.11.24

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[직업][직업분석][직종][유망직업]직업 분석(전기공학기술자, 전자 및 통신공학기술자, 프로그래머, 애니메이터, 인터넷웹디자이너, 컴퓨터바이러스치료사, 게임시나리오작가, 인테리어디자이너, 캐디, 전문비서)

공학기술자1. 업무 내용2. 전망Ⅱ. 전자 및 통신공학기술자1. 업무 내용2. 전망Ⅲ. 프로그래머1. 직업의 특성2. 작업환경3. 고용현황4. 직업전망Ⅳ. 애니메이터1. 주요 업무 ... 2. 필요한 능력3. 애니메이터가 되려면4. 전망Ⅴ. 인터넷 웹디자이너1. 주요 업무2. 필요한 능력3. 인터넷 웹디자이너가 되려면4. 전망Ⅵ. 컴퓨터바이러스치료사Ⅶ. 게임시나리오 ... 업무를 수행한다. 주요 분야에 따른 근무형태를 보면, 엔지니어링 및 건설분야에서는 주로 현장관리감독업무를, 전력사업분야에서는 변전·배전의 전기계통 전반에 걸친 하드웨어

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.02

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서양성문화

다. 1963년 알콜 중독 및 횡령죄로 수감됐던 전직 변호사에 의해 설립된 휴먼 서비시즈는 교정시설 수용경력이 있는 약물 중독자나 전과자 등을 대상으로 하는 여러 사회적 기업을 운영 ... , 고용지원 및 직업훈련 등을 제공하는 비영리 기관. 연간 1000여명을 고용하는 성과를 보이고 있으며 파이어니어 휴먼 서비시즈 참여자들의 재범율은 6.4%로 전국 평균인 15.4 ... 이 학교보다 더 큰 편이다. 부모는 성교육 시, 좀더 실질적인 가르침을 주는데, 가령 성 행위 시 주의 사항이나 피임기구 사용법 등을 교육한다. 대표적으로는 콘돔사용에 대한 교육

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.20

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[행정]과학기술부

〕미래방전문위원회? 신설- 관계부처 국장급 공무원 및 관련분야 전문가로 구성- 국방R&D 투자방향·예산배분, 사업별 성과분석·평가, 민·군 협력프로그램개발 등 제반사항 심의·조정 ... 한다.정부조직법 제29조(과학기술부)에 의하여 설치되었으며 과학기술혁신정책의 수립·총괄·조정·평가, 원자력 및 과학기술협력 그 밖의 과학기술진흥에 관한 사무를 관장하고 있다. 주요 ... ,1252,74743.1(4) 과학기술 종합조정23,54828,9935,44523.1(5) 기타 주요사업6,99695,03188,0351258.4(6) 출연기관 육성·지원998

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.05

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기업의 자원봉사 사례 조사와 바람직한 기업의 자원봉사 방안제시

코스가 되었다. 주요 직위에 오르려면 자원봉사 경력을 가져야 한다는 것은 이 회사의 불문율로 통한다.2) 마이크로소프트사빌 게이츠 마이크로소프트 회장은 개인적으로 매년 2억5000만 ... 86 개 도시 및 88 개 군에서 진행되고 있다기초적 생존부터 학습ㆍ급식ㆍ문화 지원은 물론, 체계적 진학과 취업 지원까지 청소년에게 꼭 필요한 사항들을 총체적으로 제공한다.(3 ... 는, 세계 최대 규모의 자원봉사 조직이다.1928년부터 시작한 이 단체에는 GE 임직원과 퇴직자 나아가 그들의 가족까지 참여하고 있으며, 1980년대 이래 GE의 주요 간부들에게 필수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.28

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교육훈련과 멘토링에 관한 인사관리 ppt

의 양성을 통한 조직유효성의 향상제1절 교육훈련의 본질교육훈련의 목적과 기대효과-기대효과2기업의 주요 기대효과 경제적 효용성종업원의 주요 기대효과 사회적 효용성노동 생산성 향상 노동 ... 와 대상교육훈련의 주체-인사부서와 소속부서 관리자1인사부서 관리자소속부서 관리자-능력향상 훈련을 위한 자료 준비 -훈련의 강도 조정 -직장 외 훈련의 조정과 실시 -경력계획과 종업원 ... 자기 효능감 높을수록 높은 학습성과제3절 교육훈련에 적용하는 학습원리전체학습2훈련내용의 전반적 개념과 직무의 관련성 및 효과를 학습 훈련절차와 훈련의 핵심사항을 미리 피 훈련

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.03

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TV토론(TV선거토론)의 유래와 필요성, TV토론(TV선거토론)의 실태와 문제점, TV토론(TV선거토론)의 쟁점, TV토론(TV선거토론)의 성과와 한계, TV토론(TV선거토론)의 대안 모색, TV토론(TV선거토론)의 평가 고찰

TV토론(TV선거토론)의 유래와 필요성, TV토론(TV선거토론)의 실태와 문제점, TV토론(TV선거토론)의 쟁점, TV토론(TV선거토론)의 성과와 한계, TV토론(TV선거토론 ... (TV선거토론)의 실태와 문제점Ⅵ. TV토론(TV선거토론)의 쟁점1. TV토론 주최기관2. 패널리스트와 사회자 선정Ⅶ. TV토론(TV선거토론)의 성과와 한계1. TV토론의 성과2 ... 사항을 결정하여 보도하도록 하고 있다.그러나 이러한 제도는 큰 문제점들을 가지고 있다. 첫째, 선거운동기간 중 선거방송토론회가 공영방송사가 임의로 주최할 수 있는 것과 의무

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.12

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G마켓 모집선발 기업사례 조사 인사제도

(Recruitment)2. 모집과정모집 철학모집계획모집전략 계발모집활동모집평가3. 모집의 분류단점장점새로운 아이디어 직무에 대한 전문능력분석의 용이 빠른 성과 도출내부사기 저하 부적격자채용 법률 ... 조사결론선발(Selection)4. 선발활동 평가 효율성이익 생산성 불량률사업결과절차의 타당성 평균자격수준 신규채용자의 성과질채용인원 장기잔류자 평균재직기간양채용비용비용형평성 적법성 ... 건강검진고용결정1-2)모집과 선발사례조사결론모집과 선발의 중요성모집과 선발? 조직의 성과를 달성하기 위해 미래의 인력 소요량을 질과 양의 측면에서 예측하고 충원노동시장 모집단모 집

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.26

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제5장 인력충원-모집,선발,배치

성 결과자신의 KSA에 합당한 직무, 경력개발이나 보상, 직무 자체에서 동기부여가 되는 일개인들의 KSA 발휘와 동기부여를 통해 구성원들이 지속적으로 직무를 수행, 업무성과를 적극 ... 는 업무지식/ 기술/능력을 어떤 직무를 통해 어디서 발휘할 것인가?조직 내.외부 인력 모집 인력 선발 인력 배치개인의 직업관, 직무탐색, 경력계획조직성과 향상 개인성과 향상적 합 ... 성충원 과정충원 결과모집 방법의 효과성모집과정의 효율성모집광고의 정직성인력 모집시 고려사항주로 신입사원 모집에 사용 모집방법 : 광고, 고용알선기관, 종업원 추천, 자발적 지원

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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국민은행 공모전 - 삼위일체시스템

자 반려자가 될 수 있는 연륜있 는 중년층이상의 상담전문 PB층 형성교육 경력 실력전문 카운셀러 교육PB사업의 주요 고객 = 중년층 이상의 고객 고객은 금전적 수익도 원하지만, 돈 뿐 ... 비이자 이익의 비중을 높일 수 있었던 주된 요인은 PB영업에서 자문 수수료와 성 과 수수료의 수납이라고 한다. 우리나라에서도 PB사업을 통해서 자문 수수료와 성과 수수료로 비이 ... 료를 받을 수 없는 형편이다.위와 같은 제약이 있어 보이지만 PB사업은 장기적인 준비가 필수적인 사업이다. 그래서 현재 국민은행을 비롯한 국내의 주요은행들은 법령이 개정될 것

리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.09.22

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[경영학입문]지식경영

하는 기업이다.경력개발 제도나 사무실 공간의 운영방식 등과 같은 독특한 제도나 방침을 통해 지식을 축적, 활용토록 하는 기업이다.지식경영을 촉진시키는 요인지속적인 변화와 실험적인 도전 ... 되면 'KPI'(key performance index)를 비롯한 각종 활동지표를 회사에 등록해 자신들의 혁신방향을 명확히 제시한다.혁신과제 수행이 끝나면 성과에 따른 보상과 함께 스킬 ... 이 아니겠는가! 다만 LG 전자의 경우 지식경영의 오프라인에 비해 온라인상(지식관리 시스템)에서의 활동과 성과가 상대적으로 저조하다.이점만 보완한다면 앞으로 LG 전자의 미래는 밝

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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[인사제도]인사의 효율적 운영을 통한 조직발전전략

. 조직의 인사정책과 경영(행정)이념1. 조직의 인사정책조직의 인사정책에 있어 가장 주요한 사항은 이미 기술하였듯이 발탁과 배치라고 하였다. 국가조직에 있어서도 인재의 양성과 발탁 ... 중요성을 일깨우는 문화를 조성해야 할 것이다. 성과보다 경력을 업무보다 정적인 인간관계를 중시하는 문화속에서는 조직발전을 위한 깊이있는 고민과 혁신의 추진은 이루어지지 않을 것이 ... 나감으로서 즉시에 이러한 요구사항에 대한 만족을 충족시키지 못할 경우 바로 경쟁력에서 후퇴하고 이러한 누적된 실적들은 기업이나 조직의 생존을 위협하게 되는 요소로 작용하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.24

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생보부동산신탁

뿐만이 아니라 제 자신에게도 무한한 발전가능성이 있는 회사로 제가 열정을 다할 수 있는 곳이라 생각합니다.교내외 활동 사항 및 주요 경력 ( 10 ~ 2000자 이내 )초등학교 중학교시절 ... 만큼은 누구보다 자신이 있습니다.군 제대 후 몇 년간의 수험기간을 통하여 사법시험 1차에 합격했던 경험이 제가 가장 열정을 쏟았던 주요 경력이라고 할 수 있습니다. 비록 최종합격이 ... 에 맞추어 계획을 세우고 있으며, 때로는 기준을 조금 낮추기도하며, 실패를 인정하고, 현재의 성과를 만끽하며 지내려하고 있습니다. 즉, 완벽주의자가 아닌 최적주의자가 되도록 항상 힘

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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조직행위론(허즈버그양요인과 실증적용)(인터뷰)

에는 어시스턴트가 포함되어 있긴 하죠. 그런데 승진에 있어서는 규정상 일정기간이 지나고 업무성과에 따라 진급하는데 그것보다는 편제의 여유가 있거나 팀장님 같은 자리일 경우 경력직 ... 된다고 생각해요. 특히 저희는 설문지를 위주로 업무가 돌아가기 때문에 1층의 복사실이 주요 시설이라고 볼 수 있죠.? 안정적 고용은 지금과 같은 시기에 짤리지 않는 구조조정적 문제 ... 에만 가도 타사에서 온 직원들을 쉽게 만날 수 있죠. 그래서 급여부분에 있어서는 쉽게 비교할 수 있는데 그런 점에 있어서는 큰 차이는 없어요. 그다지 불만사항은 없다는 것이죠. 다만

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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