"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,321-4,340 / 5,177건

교원평가제의 현황과 문제점 및 외국 사례를 통한 교원평가제도의 개선방안

복지투자우선지역의 학교, 농·어촌 복합 도시의 학교 등을 대상으로 약 150여개 학교를 선정하여 일정한 교육경력을 갖춘 교육공무원 등에서 2006년 9월부터 단계적으로 교장초빙 ... 시범운영 평가 결과를 통해 이끌어낸 많은 문제점들을 상당부분 개선하여 시안을 내놓았다. 교육부로서는 본격 시행 시 드러날 수 있는 허점들을 미리 찾아내 개선책을 마련하는 성과를 거뒀 ... 을 대상으로 교원평가제를 실시할 계획이다. 미국ㆍ일본ㆍ영국ㆍ독일 등 주요 선진국, 심지어 중국보다도 늦었지만 교원평가제를 전면 실시키로 한 것은 다행스러운 일이다.)그럼에도 불구

리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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[인사관리]홈플러스 인적자원관리와 조직문화 성공사례

사항으로 선발하고 면접전형에서는 인성면접과 전문성면접으로 선발한다. 신입사원은 그룹 Discussion과 프레젠테이션을 통해 선발된다. 삼성 홈플러스는 신입사원을 선발할 때 어학 면 ... 의 상사라고 파악하고 있다. 상사와 부하간의 career discussion을 통해 상사는 부하가 가지고 있는 적성, 능력, 흥미, 경력 욕구를 파악하게 된다. 이를 통해 모아진 ... 자l Subsidy능력급Salary based Performance기본급Base Salary※ 성과급- 이익 배분금 : 당해 연도의 경영목표 달성정도에 따라 지급하는 인센티브이

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.24

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포스코

대학 공업교육과 졸 1999.02 순천대학교 대학원 금속학과 졸 주요경력 : 1975.03 포항종합제철(주)입사 2003.03 광양제철소 부소장(선강담당) 2004.03 광양제철소장 ... 으로 전 과정을 고려한 사전 예방적 환경관리 추구8대 실천사항8대 환경목표 설정ISO14001에 준한 환경경영 체제 정착 공정/제품 환경성 개선 및 환경관리 효율화 환경 성과의 객관 ... -India)출범 2008.04.01 포스코 창립 40주년이름 : 정준양 생년월일 : 1948년 2월 3일 주요학력 : 1966.02 서울사대부고 졸 1975.02 서울대학교 공과

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.15

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[인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 개인개발(Individual Development)의 의미와 특성

된 체HRD는 교육에 있어서 주로 강의 만족도를 검사하는 반응평가였다면 오늘날의 교육훈련에 있어서는 학습능력 즉 수행평가 중심으로 바뀌고 있다.고객은 성과에 대해 다양함을 요구 ... 을 말한다(Gilley & Eggland, 1989b).조직이 고용한 사람이 해당 업무를 성공적으로 수행하여 모종의 성과를 창출하기 위해서는 이들로 하여금 해당 업무에 필요한 지식 ... 적으로 개인이나 조직의 업무성과나 개인의 성장기회를 제공하는데 목적이 있는 것이다. 궁극적으로 조직의 경쟁력을 향상시키기 위해 개인의 업무성과를 극대화시킬 수 있는 모종의 변화

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.25

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[교통안전공단-인턴 사무보조-합격자]교통안전공단 자기소개서,교통안전공단 자소서,교통안전공단 채용정보

습니다.4. 주요경력(사회봉사활동등)대학에 입학하여 나눔봉사동아리에 가입하여 졸업때까지 활동한 경험이 있습니다. 당시 저는 동아리 회장직을 맡아 열악한 복지 시설을 찾아 봉사 활동 ... 인턴 사무보조최신합격 자소서1. 가족사항화목한 가정의 부모님과 2명의 동생과 같이 자란 저는 유년시절 언제나 부모님을 따라 매주 일요일이면 교회를 다녔기 때문에 제 주변 ... 하는 봉사 범위의 확대, 인근 중학교와 자매 결연을 통한 봉사 활동 인원의 확충, 장애인과 비장애인이 함께 어우러지는 공연의 성공 등 신규 사업 추진과 대내외적인 성과를 통해

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.25

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[인사관리]인사관리 사례(동부그룹)

공통 테마로‘성과주의 경영 정착’과 ‘우수인력 확보 ? 양성’ 두 가지를 설정하였다.먼저 성과주의 경영의 정착은 성과급 제도 및 공정한 평가제도의 정착을 중심으로 한 경영성과의 향상 ... 한 인재상에 부합되는 자이다. 즉 학업성적 우수자 및 석 ? 박사학위, MBA 등의 소지자인 신입우수인력과 핵심분야 전문능력 우수자, 국내외기업 근무경력자인 경력 우수인력 ... 요인에 관련되는 주요 직무를 수행하는 성장 ? 발전에 꼭 필요한 인재라고 할 수 있다.후계자는 최고경영진의 차석 ? 삼석 후보자로서 핵심우수인력 중극히 소수인원이 여기에 해당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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수출입프로세스

거래를 하는 것으로서 네트워크를 구성하는 가상공간 그 자체가 시장이고 무역업무처리의 주요한 공간이다. 따라서 수출업자는 자기 회사의 물품을 웹 사이트에 게시하고, 반대로 수입업자 ... 는 거래 후 상당기간 애프터서비스가 진행된다. 이 같은 전자무역마케팅의 흐름에서 어느 한 가지도 소홀히 취급할 수 없으며 모든 과정을 유기적으로 관리해야 기대한 성과를 낼 수 있지만 대 ... 무역거래 프로세스1. 1) 해외시장조사-시장환경분석외국과 무역거래를 함에 있어 비용과 위험을 최소화하고 성과를 극대화하기 위해서는 사전에 신속하고 정확한 해외시장조사가 필수적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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[기업관리]【A+】조직화

하는 기능부서간의 상반된 요구사항을 기업전체 관점에서 판단하고 조정 - 영업부서의 소비계층 욕구 충족을 위한 특정 제품의 소량 생산, 납기 요구 - 생산부서의 원가절감 및 생산 ... 장총 무 부경 리 부영 업 부생 산 부인 사 과총 무 과회 계 과수 출 과국 내 영 업 과생 산 2 과경 리 과생 산 1 과조직혁신 주요 내용: 관리통제기능 축소, 명령-보고체계 ... 성에 대한 요구 감소 ⑥ 경력개발 가능① 최종제품이나 서비스에 대한 책임소재의 불명확화 ② 필요 이상의 전문화 촉진 ③ 기능별 부서간의 의사소통의 비효율화 ④ 기능별 부서의 종업원

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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성공전술과면접스킬 강의ppt

어술은 구체적으로 기록함추가 사항- reward and punishments(상벌)- references(신원/참조 조회처)- school activities(학내 활동 경력)1 ... 와 채용 책임자가 서로 생각하는 이력서의 주요 요소는 다르다. 대부분 job 탐색자들은자기가 실제로 한 '성취 중심 이력서'보다는 '직무 기술식 이력서'를 작성하는데, 이것은 회사 ... 을 측정하는 검사2. 수행 직무 및 과제와는 관계없이 직무 성과(performance)를 예측3. 학습 능력, 지시 이해력, 문제 해결력 등을 측정4. 구성 : 어휘, 문장 이해

시험자료 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.04

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한국썬마이크로시스템즈(SUN)-인사관리사례

패키지는 정해져 있지 않다. 이는 회사에 얼마만큼의 성과를 내는 사람이 나타날 것인가에 미리 연봉이나 나이, 기타 사항을 정하여 우수인재를 놓치는 일이 없도록 하기 위해서다. 그러나 ... 를 확보해서 양성하는 것도 필요하지만 이들이 지속적으로 성과를 낼 수 있도록 경력개발을 위해 도와주어야 한다.조직의 성과를 내는 주체인 ‘사람’을 ‘인재’로 만들기 위해서는 조직 ... 기타 스킬은 상황과 업무비중도에 의해 개별적으로 실시한다. 무엇보다도 현업에서의 피드백과 성과를 가장 중시하며 조직내에서의 융화도를 점검한다.인재선발시 연봉 및 보상 등 기타

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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나의 이공계 글쓰기 전략

4. 연구내용 - 연도별, 단계별 연구내용 - 해당년도의 연구내용, 연구방법, 연구일정 등 5. 연구수행 실적 및 능력 - 연구책임자, 참여 인력의 인적사항, 경력, 실적, 성과물 ... 은 가장 일반적인 양식에 대한 것이며, 세부적인 사항들은 문서의 종류에 따라, 해당 기관에서 요구하는 양식에 우선하여 따르도록 한다.제 3장 이공계 글쓰기의 전략, 초고 작성과 교정 ... 는 제외 - 보통 50~300단어를 사용 - 작성방법 : 각 장, 절의 주요 요점들을 발췌한 뒤, 연속적인 문장들로 연결, 완성.3) 서론 - 문제는 무엇인가? : 대상문제 기술

리포트 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2009.03.11 | 수정일 2018.07.08

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계급제와 직위분류제

하려는 것임 2. 주요내용 가. 직무·직위특성, 기관성격 등에 따라 계급구분이 적합지 않은 경우 직위분류제 관련규정을 적용하고, 해당 공무원에 대한 인사운영에 관한 사항은 대통령령 ... 어서 분류 인재선발과 교육훈련 실시 일을 공평하게 부과하며 동일한 보수 제공 공무원의 종류 국가공무원 - 국가공무원법 적용 지방공무원 - 지방공무원법 적용 경력직공무원 - 일반직 ... , 특정직, 기능직 특수경력직공무원 - 정무직, 별정직, 전문직, 고용직 직위분류제 직위 - 1급, 2급 직급 - 과장급, 국장급 직렬 - 하는 일의 난이도에 따라 분류 직군 - 직렬

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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한국의 고위공무원단의 도입과 발전방향

함으로써 행정서비스의 질을 향상시킬 수 있는 리더쉽을 발휘할 수 있게 한다. 다섯째, 일정비율의 비경력직 임명을 통해 정치적 대응성 또는 효과성의 증대할 수 있다. 여섯째, 성과급제 도입 ... 을 통한 고위공무원들의 성과계약 수행에 대한 엄격한 책임을 물음으로써 결과지향적이고, 고객지향적인 행정서비스를 창출하게 된다. 일곱째, 경력직 공무원들의 승진임용을 통해 조직관리 ... 의 기회를 부여함으로써 선거직 및 임명직 공무원과 경력직 공무원들 간에 발생가능 한 갈등에 대비해 완충역할을 하는 의사전달경로 구축가능해 진다. 이러한 효과 이외에도 고위직일수록 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.07

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[조직행위론]기아자동차의 성과보상제도(동기부여)

기아자동차의 성과보상제도- 목 차 -I. 서론II. 기아자동차의 동기부여전략가. 성과 보상 제도1. 도입취지2. 주요 변경 내용ⅰ) 과거의 연봉제도ⅱ) 변경된 연봉제도3. 참고 ... 확대: 개별 연봉 책정 방식으로 보상 기회 확대 및 장기적 성과를 고려할 수 있다.(매년 5단계 연봉 등급으로 한정된 보상 제도의 경직성을 해소시킬 수 있다.)2. 주요 변경 내용ⅰ ... 사항ⅰ) 등급별 분포ⅱ) 기타사항나. 기아 자동차의 사원 교육 체제III. 문제점 및 대안분석1. 누적식 보상제의 문제점 및 해결방안2. 사원 교육 체제 토의 결과▷ 가족 "공동체

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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현대오일뱅크(재경) 자기소개

을 누군가가 지시하기 전에 스스로 끊임없이 주변을 살피고 목표를 찾습니다. 준비된 인재, 노력하는 인재, 바로 현대오일뱅크와 함께 성장할 신입사원 ㅇㅇㅇ입니다.주요경력/활동사항(연구 ... 자기소개 ※ 중요사항을 중심으로 간략히 기재 0 / 2000bytes내 삶은 내가 개척한다!고등학교 시절, 성적이 부진한 친구들을 끝까지 함께 공부하고 흥미를 잃지 않도록 도와주 ... 법을 몸으로 익힌 경험이 있습니다. 신입 사원이지만 새로운 환경에서 일을 하더라도 빠르게 적응하고, 성과창출에 기여할 준비가 되어 있습니다.세계를 무대로 성장하는 회사에서 저

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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[인사관리]앰코 테크놀로지 코리아

상132) 조직구조와 직무143) 채용관리164) 경력관리205) 평가관리216) 승진관리227) 직무등급체계238) 근무형태 및 휴가제도239) 보상체계2710) 기본 급여체계 ... 2811) 인센티브제도2912) 성과관리 시스템3013) 교육 ? 훈련 관리3114) 복지후생 체계3415) 노사관계3716) Amkor Technology 설문조사 결과403. 결론 ... 에 및 고용, 승진관리에 힘쓰고 있습니다.2) 조직구조 와 직무직무란 여러 직위 가운데 특징적인 주요과업이 대체로 같은 직위의 한 무리라고 할 수 있습니다. 또한 이러한 직무는 인사

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.12

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인수/합병기업 조사, 팬택 과 SK텔레텍

팬택과 스카이텔레텍의 통합법인 (주)팬택을 공식 출범시켰다. 단말기 OEM공급으로 호출기 업체에서 단말기 제조업체로 변신하였고, 주요 품목은 CDMA&GSA디지털 휴대폰, IMT ... SK텔레텍(주)로 설립되었다. 주요 사업은 방송 및 무선통신기기 제조업으로 SK텔레콤(011.017)용 휴대폰과 휴대폰 부품을 생산한다. 2001년 첫 해외사업으로 이스라엘에 진출 ... 하였고, 중국. 타이완. 카자흐스탄 등 4개 지역에서 2004년 한 해에 70만대 이상을 수출하였다. 수상경력으로는 2003년 6월 한국정보통신협회로부터 표준형 휴대폰 충전기 TTA

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.02 | 수정일 2018.05.25

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한국에서의 임금피크제 적용

하지 않는 성과중심의 임금체계를 운용한다.-고령자의 고용대상이 되도록 경력계발제도(CDP)의 로드맵을 제시한다.-고용자의 고용을 원활하게 할 수 있는 직무개발(ex☞직무분석, 직무 ... 2. 국내 주요기업의 임금피크제의 도입현황V. 한국형 임금피크제의 도입1. 한국형 임금피크제의 도입 준비2. 한국형 임금피크제의 도입과 운영의 원칙VI. 한국 임금피크제 위한 단체 ... 하다고 볼 수 있다.2. 국내 주요기업의 임금피크제의 도입현황회사명유형정 년피크연령대상자특 징신용보증기금정년보장형58세만55세전 사원*퇴직 없이 근무*직군전환(보직반납)기술신보-58세

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일의 비교 분석

, 임금구조 등을 포함한다.3. 작성시 유의사항직무기술서는 ①표현이 명료하고, ②범위를 명시해야 하며, ③구체적이어야 한다. 또한 ④감독책임을 나타내며, ⑤단순하고 ⑥직무담당자의 재검토 ... 들의 개인적 판단에 의해 작성하는 것을 말한다. 이는 직무활동을 분석?이해하지 못하면 신뢰성과 타당성이 낮아질 가능성이 있다.2) 통계적 판단에 의한 작성개인적 특성과 직무성과 ... ) 직무 프로파일은 크게 표지와 직무요건서의 두 부분으로 나눌 수 있다.표지는 팀 전체의 책임과 목표, 필수성공요소(Critical Success Factors)와 주요결과부문(Key

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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[전략경영]리츠칼튼호텔 마케팅전략 및 기업분석_(A+리포트)

내부마케팅 - 교육 훈련1. 리츠칼튼 호텔의 교육훈련 ( 신입, 경력사원 중심)……………………………151) 리츠칼튼 호텔 입사과정2) New Employee Orientation ... 에게까지) 마음 속에서 우러난 관심. 체인 호텔들이 순조롭게 개관하여 업무가 안정되고 나면 성과측정에 착수하였다. 외부 전문기관을 통해 호텔이 제공하는 유 무형의 제품과 서비스 ... 는 것이 문제였다.리츠칼튼은 이직률을 낮추는 것이 시급한 과제라는 것이 밝혀지자 지체없이 이 문제의 해결을 위한 연구에 착수하였다.이직의 주된 원인으로는 종업원 선발, 경력관리

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.04

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