"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,221-4,240 / 5,176건

6시그마 필드북

시그마 성과를 측정 할 수 있고 이해하기 쉬운 용어로 표현최고 경여진의 참여의지 유도X1세부사항목표2000년도 6시그마 성공을 위한 핵심X- 챔피언 전사적 재무목표6sigma도입 ... 임원진들이 6시그마에 열정적으로 참여하도록 유도(보상)이사급 이상의 임원이 핵심과제를 수행하도록 유도X2성과에 대해 논의, 주요 의제, 장애물 파악분기별 경영검토의 지속적 실시X1 ... ) 말단에서부터 시작하여 98년 회장 겸 CEO에 오른 인물Introduction Dupont듀폰의 기업문화 직원의 평균 근속 연수 24년/ 평균 연령 47세 직원들 간의 관계 경력

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.20

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한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방안

합리적인 인사고과제도1. 사람간의 능력과 성과의차이 존재2. 직무성과에 대한 공정한 평가3. 자신의 성과에 대한 통제 정도4. 인사고과 결과의 적절한 반영인사고과제도 설계시 주요과제 ... 제도의 설계ㅇ임금: 성과급제도 ㅇ승진: 능력주의 승진, 발탁승진 ㅇ인력개발: 교육훈련 필요성 분석, 육성형 인사고과 ㅇCommunication 기능 ㅇ채용 중 선발기법의 효율성 진단 ... ㅇ관리자로서의 리더십과 부하육성 노력 ㅇ피고과자의 고과결과 수용 ㅇ피고과자의 인사고과에 대한 교육 등인사고과제도 설계시 고려사항 ㅇ업종의 특성 ㅇ직무의 특성 ㅇ직급 ㅇ직무수행 방법

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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[한국산업기술시험원-최신공채합격자기소개서]한국산업기술시험원자소서,한국산업기술시험원자기소개서,한국산업기술시험원자소서,한국산업기술원자기소개서,한국산업기술시험원

를 도출했던 경험을 기술3. 지금까지 성취했던 가장 도전적인 목표, 목표설정 이유 및 달성과정, 그리고 결과 등을 기술4. 지원 직무분야 관련 경력사항 및 논문, 특허에 대해 기술 ... (해당자 한함)[ 한국산업기술시험원 사업영역활동 ][ 한국산업기술시험원 주요사업 경영성과 ][ 지원분야 예상 면접기출문제 ]1. 한국산업기술시험원에 지원한 동기 및 지원한 직무분야

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.14 | 수정일 2013.12.14

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[인사관리]삼성전자 인사제도

된 채용 소요를 종합하여 기초지원 합격자 전체에 대한 채용전형을 실시하는 온라인 인력 POOL제도를 운영우수한 인재확보를 위하여 경력사원 채용에 심혈을 기울임 주요 모집대상 국내외 ... , 반도체, 정보통신, LCD, 기술총괄의 총 6개 사업분야 국내 8개의 사업장 및 세계 각국에 진출한 27개의 해외 생산법인, 37개의 해외 물류법인 주요 생산 제품은 냉장고, 에어컨 ... (6인 1조) 45분 과제검토 15분 별도임원 4인임원 4인임원 4인Ⅱ.모집.선발 관리 및 방출 관리사원 채용 평가방법신입사원 채용경력사원 채용채용시기변화: 일시 대량채용수시채용

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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[휠라코리아-최신공채합격자기소개서]휠라자소서자기소개서,휠라코리아자기소개서자소서,휠라합격자기소개서,휠라코리아합격자소서,휠라자소서,FILA자기소개서,필라자소서

해 주세요.3. 휠라코리아에 지원 하게 된 동기 및 면접자에게 알리고 싶은 사항을 기재해 주세요.4. 경력사항(해당자만 입력해 주세요)※ 휠라코리아 대표브랜드※ 휠라코리아 재무정보 ... 께서는 유연한 성격과 사교성이 좋은 분이십니다. 그에 비하여 저는 조금은 조용한 성향이 단점이였습니다. 많이 활발한 성격은 아니였지만 조용하게 제가 맡은 직무는 항상 최고의 성과를 내 ... 을 만들겠습니다.3. 휠라코리아에 지원 하게 된 동기 및 면접자에게 알리고 싶은 사항을 기재해 주세요.스포츠 브랜드 산업의 선두주자라 해도 과언이 아니기 때문에 관련된 자격증을 공부

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.13

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[학교 성교육][학교 성교육 방법][학교 성교육 지도 방향]학교 성교육의 가치, 학교 성교육의 목표, 학교 성교육의 현황, 학교 성교육의 만족도, 학교 성교육의 방법, 학교 성교육 문제점, 학교 성교육 지도 방향

. 학교 성교육의 가치Ⅲ. 학교 성교육의 목표Ⅳ. 학교 성교육의 현황1. 개요1) 목적2) 조사대상3) 조사기간4) 주요조사 내용2. 실태 분석 결과1) 성교육 연간계획 수립 현황2 ... . 그러나 일부 학교에서는 의무사항 10시간도 채 채우지 못하는 경우들이 많이 있는 것으로 나타나 효과적인 성교육이 이루어지기 위한 성교육 시간 확보가 필요하다 하겠다.성교육 ... 성교육 프로그램을 제공해야 한다.2. 교육 담당자학교 성교육은 주로 교사들에 의해 이루어져 왔다. 보건교사나 혹은 교과 담당 교사든지 간에 지금까지는 전문적인 교육이나 경력 없이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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[인사관리]인사제도 관련 직무설계 및 성과보상 설계

..PAGE:30성과관리의 주요 절차성과관리의 목적성과기준 설정직무분석 결과MBO식 목표설정성과 평가평가결과 피드백프로세스 진단보상 및 인정훈련 및 경력개발프로세스 개선..PAGE ... -개발 기능 훈련-개발 프로그램에서 다뤄야 할 기술에 관한 정보 성과관리 기능 업무수행성과의 평가기준에 관한 정보 임금관리 기능 직무의 상대적 가치를 평가하는데 필요한 정보 경력 ... 개발 기능 경력계획 수립에서 필요로 하는 역량에 관한 로드맵업무 및 역량 정보모집선발배치훈련개발역량 및 성과평가기준기본급여산정경력개발업무내용/자격요건 분석결과의 활용..PAGE:15

리포트 | 54페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.09.03

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[HR컨설팅자료] 현대 글로비스 신입/인턴 자기소개서

사항과 획득한 역량 등이 지원 회사의 발전을 위해 어떻게 활용 될지 기술하는 것이 중요 ☞ 본인 경력과 회사 / 직무와의 연계를 보여줄 것 - 회사는 즉시 업무에 투입할 수 있 ... 현대 글로비스 하계 인턴 채용 자기 소개서 작성사항(1) 회사의 명칭 당사의 명칭은 『 현대글로비스 주식회사 』 이고 , 영문명은 『HYUNDAI GLOVIS Co., Ltd ... 을 거듭하였으며 2005 년 12 월 26 일 , 유가증권시장에 상장되었습니다 . (3) 주요사업의 내용 당사는 종합 물류업과 유통판매업을 영위하고 있습니다 . [ 종합물류업

자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.05 | 수정일 2023.06.25

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POSCO 와 한국전력공사 인사시스템

을 끝까지 책임짐? 채용절차단계평가내용 및 방법1단계 전형 기본자격평가학력(전공,학점 등),경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심으로 실시 ... (SEE)기술개발 성과평가실행(DO)연구개발제품개발현업기술개발* 주요업무* 중기기술개발 전략수립중장기 경영 전략 및 대내외 기술환경 분석에 연계된 기술부문의 중장기 기술개발 전 략을 수립. ... (S이 일정수준의 능력과 자력을 갖춘 직원에 대해 직능자격을 부여하는 직능자격 cpp를 취하고 있다. 주요 특징으로 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급을 운영하고 있으며, 직능자격

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.17

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삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리

을 아끼지 않고 있다. 삼성이 실시하는 주요 교육 프로그램은 핵심인재 육성교육, 국제화교육, 계층교육, 기술교육 등이다. 대표적으로 ‘리더양성 프로그램’이 있다.(4) 임금체계/복리후생 ... 1) 임금체계기본적인 임금제도로는 대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있으며 기본급 외에 개인별 성과급, 집단별 성과급을 별도 지급함으로써 개인 ... 의 성과와 집단의 성과가 효율적으로 연계되는 급여의 제도를 택하고 있다.[그림] 삼성의 임금 체제2) 복리후생삼성이 실시하고 있는 복리후생 분야는 주택지원이 유명한데, 삼성은 독신자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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[인적자원개발][HRD][삼성전자]인적자원개발(HRD) 조건, 인적자원개발(HRD) 필요성, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원관리(HRM) 전문가의 11가지 역할, 삼성전자 인적자원개발(HRD)부문 계획과 전략 분석

사항은 다음과 같은 사항이다. 교육의 결과가 직무에 투입될 것인가의 여부는 차후의 문제로 보아야하고, 학습성취도가 높다고 해서 직무성과도 높아진다는 가정은 성립되지 않는다. 즉 ... Designer)4. 요구 분석가(Needs Analyst)5. 연구자(Researcher)6. 평가자(Evaluator)7. 경력개발 상담자(Career Development ... 할 수 없으며 적절한 정보의 활동을 할 수 없다. HRD는 관리수단이며 관리자의 기본업무이다.관리자는 자신에게 부여된 인적자원을 충분히 활용하고 그 성장성을 높여 업무성과를 극대

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.26

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고위공무원단에 관해 고찰하라.

나. 고위공무원의 충원 및 해임다. 고위공무원의 이동성(mobility)라. 고위공무원의 역량(competencies)마. 고위공무원의 성과 및 보수결어-서론 - 고위공무원단 제도 ... 와 개개인의 능력과 성과 향상 등 추구*공무원제도가 폐쇄적이고 전문성이 약하다는 비판과 직급중심의 피라미드형 계급구조로 공직에 전문가 영입이 곤란하다는 문제 극복 노력=>고위공무원 ... 이나,*우리나라 고위직 인사제도는 계급과 연공서열 위주, 부처 내부 위주의 폐쇄적 인사운영과 형식적 성과관리로 공직경쟁력 제고에 한계=>고위공무원단제도의 도입을 통해 고위공무원 인사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.31

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공기업에 관한 리포트

의 실행 프로그램이 필요하다. 확산 및 정착단계에서는 주요 경영관련사항 공개 등 사내 정보공유채널 확대, 임직원 의견수렴 채널 운영 등의 실행 프로그램을 제시하였다. 노사관계 분야 역시 다. ... 보호시설, 장기장애보험 등) 이를 현금으로 바꿀 수도 있다.② 성과이러한 가족친화적 프로그램을 실시한 결과 공무원의 직업만족도가 증가하였다는 조사결과가 나왔다. 가족친화적 프로그램 ... 의 최대의 성과는 근로자의 사기가 증대했고 가족생활과 직장생활간의 조화가 생겼다는데 있다. 또한 근로자의 입장에서는 질환이나 가족을 돌보기 위해서 상당한 기간의 휴가를 사용할 수

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24

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[기업조사] 엔씨소프트

학교 공과대학 컴퓨터공학과 박사과정 중퇴 경력사항 - 1985 ~ 1989 서울대학교 컴퓨터 연구회 활동 - 1989 한글 워드프로세서 ‘ 아래아 한글 ’ 공동개발 - 1989 한 ... 관리 ) 구축 성공C E O – 김 택 진 학력사항 - 1989.2 서울대학교 공과대학 전자공학과 학사 - 1991.2 서울대학교 공과대학 전자공학과 석사 - 1997.2 서울대 ... 고객 사업 추진상의 문제점을 파악하고 제품에 서비스 , 지식을 결합하여 고객의 개별적 요구에 맞춤화된 차별적 가치를 제공 . 문제를 해결하고 성과를 향상 차별화된 게임 차별

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.29

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목표관리(MBO) 업적평가

- 팀원 개개인의 목표 및 인프라 / 경력개발 사항을 감안하여 조정- 개인의 사항과 상급 조직의 사항을 중간에서 수렴하여 최적화 실시▣ 4단계- 시작 시점은 3단계와 동시 진행 ... 경쟁력 강화로 이어지지 않고 있다.원 인해 결방 안현상 2위로부터의 지시나 체크사항을 주로 챙기지, 자발적으로 일하려는 자세가 부족하다.원 인해 결방 안현상 3교육의 여건을 탓 ... 못한다.- 100인 이하 중소기업 근무자는 경력을 50%만 인정한다.▣ 덫에 빠진 조직의 특성- 근원은 조직의 상층부에 존재- 일단 내려진 결정은 갖가지 방법으로 옹호되며, 반대

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.07

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[인적자원관리]워커힐 호텔의 채용, 교육, 노사, 복지관리

만으로는 해결할 수 없는 고차원적인 고객만족을 실현하기 위해서 자신의 전문분야에 대한 지식을 끊임없이 학습, 개발하여 업무성과를 극대화하는 인재를 말한다. 보통의 서비스로는 고객 ... 면접이 이루어진다. 질문에 대한 예시는 다음과 같다.- 워커힐은 서비스업종인데 처음 방문했을 때 느낌은? 어떤 서비스를 경험했는가?- 워커힐의 개선사항이 있다면?- 워커힐에 지원 ... 를 먼저 바라보는가?- 만약 입사했다고 가정하고 후에 들어온 신입사원이 힘든 일을 겪는다면 어떻게 대처할 것인가?경력채용의 경우 채용방법은 수시채용이다. 해당 직무 경력 2~3년 이상

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.05

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박정희

목 차Ⅰ 프롤로그Ⅲ 인물소개1. 약력1-1 기본약력1-2 학력사항1-3 경력사항1-4수상 및 명예직2. 관련사건 및 업적평가2-1. 박정희 정권의 구조와 장기집권(1) 박정희 ... 은 상대적인 과잉인구의 증가현상이다. 19060년대에서 1975년까지 약700만에 이르는 농촌인구유출되었는데 이러한 막대한 농촌인구의 유출은 그 주요동기가 공업부문의 노동력유인 ... 에도 쓰인다.모든 일에 좋은 성과를 가져오고, 그 일을 끝까지 문제없이 수행하기 위해서는 동기부여가 중요하다. 여기에서는 박정희 개인에 대한 동기부여가 아니 박정희가 대통령을 수행

리포트 | 102페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.03.26 | 수정일 2018.07.16

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[인적자원관리]KBS의 채용관리와 방안

시장에 케이블TV, 위성 방송이 확산되면서 미디어 기업들이 신규 사업을 늘리고 있지만, 협소한 국내 시장여건 때문에 큰 성과를 거두지 못하고 있으면, 대다수 업체들은 뉴미디어의 수익 ... 과 KBS WORLD Radio 등 7개 라디오 채널을 운용하면서 TV와 라디오를 통해 매주 260여 프로그램을 송출하고 있다. 본사는 서울 여의도에 위치하고 있으며 전국 9개 주요 ... 의 보 따르며, 군 의무복무 기간은 소정의 기준에 따라 호봉 산정에 반영한다. 대졸 수준의 신입사원 공개채용 시험이므로 대졸 초과 학력과 입사 전 직장 근무 경력은 호봉 산정에 반영

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.02

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2012년 현대중공업 합격자소서

하였고 우수 리포터에 선출되기도 하였습니다.이를 통해 사람간의 소통속에서 저의 강점을 발견할수 있었고 동료들간의 조화를 통해 공동의 목표를 성공적으로 달성할수 있었습니다.주요경력/활동사항 ... (연구분야는 세부전공 상세 기재) 0 / 1000bytes관련자료-주요경력2010.09.01 제1회 기아자동차 디지털 마케팅 공모전 본선진출2010.08.21 GEO 영어 ... 자기소개 ※ 중요사항을 중심으로 간략히 기재 0 / 2000bytes먼저 현대중공업에 입사하기 위해 자기소개서에서 하지 못한 이야기를 담은 취업블로그를 만들어 보았습니다.-사람간

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태와 문제점, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)와 인적자원개발과 실행, 향후 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 개선 방향

있다. 하지만 엄밀한 의미에서 말하는 경영참여란 한때 경영자의 고유업무라고 여기던 사항에 대한 결정과정에 노동자들이 참여하는 것을 일컫는다. 경영참여의 유형은 크게 ▲기구참여 ... 를 노동자 지분의 자본으로 출자케 하고 지분만큼 경영권을 행사하는 것도 경영참여이다. 경영참여를 성과적으로 실현해 나가기 위해서는 노조가 그만큼 많은 준비를 하지 않으면 안된다 ... . 상세한 정보와 정확한 분석에 기초해 분명한 명분과 대안을 만들지 않은 채 무턱대고 경영개선-경영참여를 주장해서는 성과를 거둘 수 없으며, 그런 식으로 노조가 경영에 참여하는 경우

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

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