"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 헤드헌터 이력서 공적조서 건국대학교병원 총괄임원 lh 업무직 중앙보훈병원 교사 공적조서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,521-4,540 / 5,178건

<건국대병원 자소서> 건국대학교병원 신규간호사 자기소개서 합격예문 + 이력서양식 [건국대병원 간호사 채용 합격자소서/건국대학병원 간호사 취업이력서 지원동기]

[ 건국대학교병원 자기소개서 우수샘플 ] 1. 성장과정 2. 성격 3. 지원동기 및 입사 후 포부 4. 경력사항 1. 성장과정 문서서식포탈비즈폼 변화를 경영하는 인재 환경의 다양 ... 를 이어주는 튼튼한 Navigator역할을 하고 싶습니다. 건강과 행복을 찾아주는 건국대학교병원의 진정한 "care"를 실현하겠습니다. 4. 경력사항 문서서식포탈비즈폼 진정한 완성 ... ~ 경력사항 기간 근무처 직위 업무내용 가족사항 이름 관계 연령 직업 이름 관계 연령 직업 자 기 소 개 서 성장과정 지원동기 입사 후 포부

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.22 | 수정일 2019.11.04

다운로드 장바구니
HP인사구조및 인사관리

Way )1. HP Way 의 경영이념2. 순회관리(Management By Wandering Around: MBWA)3. 그 외의 HP Way4. HP Way의 성과Ⅲ. 채용 및 ... 평가. 이동-교육. 훈련. 복리후생-퇴직 .미국 HP와 비교기업방문 날짜 정함.-11월18일11/17경영대 로비HP인사부 차장님과 연락, 인터뷰내용 및 궁금사항 정리11/18HP ... 들의 해고를 지양하는 종신고용, 다른 사업의 매입을 배제4. HP Way의 성과(1) 많은 인재 유치(2) 고객 증가(3) 이익 증가, 높은 성장률- 1950～1960년대에 순이익

리포트 | 25페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.11.14

다운로드 장바구니
영유아시설

시설종사자의 임면 등) ① 시장·군수·구청장은 보육시설종사자의 권익 보장과 근로여건 개선을 위하여 보육시설종사자의 임면(任免)과 경력 등에 관한 사항을 관리하여야 한다.② 보육시설 ... 나 친인척 혹은 지역사회로부터 획득할 수 있었던 양육 정보의 부재로 자녀양육에 어려움을 가질 수 있다.핵가족화와 더불어 최근에는 핵가족의 주요 특성인 공동거주마저 충족시키지 못하 ... 을 알 수 있다.이로써 보육 사업을 시작한 이래 양적 팽창에 있어서는 어느 정도 성과를 거두었다고 볼 수 있으나, 질적인 성과를 이루었다고는 볼 수 없을 것이다. 그러므로 질 높

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.26

다운로드 장바구니
[인적자원개발] HRD에 대한 전반적인 글... 실제 적용에대한 이야기

의 조화)의 예(주요내용은 참고자료에 있음)경력개발 프로그램은 경력계획(개인과 조직의 경력의 조화 및 일치화)과 경력개발 프로그램(경력욕구 평가와 경력기회, 경력개발의 욕구와 기회 ... 의 연결)으로 나눠볼 수 있다. 그리고 경력개발을 효과적으로 실시하는데 필요한 고려사항(비현실적인 목표, 빠른 승진경로, 조직원들에게 적합한 경력목표 및 경력 진로인가? 에 대한 ... 서 이야기하고자하는 HRD사례 기업(모토롤라, 제록스, 삼성그룹과 유한킴벌리)은 교육 훈련(개인개발)과 조직개발, 경력개발의 HRD 분류 이론(HRD의 3영역)과 접목시켜고, 각 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

다운로드 장바구니
국제적M&A에서의인사관리적략의중요성

Human Resource Management)전략의 수립이 반드시 필요하다 하겠다.Ⅲ. 국제적 M&A 시 IHRM의 주요 고려 사항 (focus factors)여기서는 국제적 M ... , 입사 연도, 출생지, 주요 경력- 노동조합: 노조협약내용, 노조활동상황 및 성향, 노조조직 및 노조간부 약력- 복지, 후생제도, 고용제도2) 조직 관련 부분 정보- 조직도- 부서 ... 국제적 M&A에 있어서의인사관리 전략의 중요성목차Ⅰ..... 개 요Ⅱ..... 국제적 M&A에 있어서의 인사관리 전략의 중요성Ⅲ..... 국제적 M&A 시 IHRM의 주요 고려

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.25

다운로드 장바구니
신한은행 텔러RS직 자기소개서 + 면접족보 (신한은행 자소서)

. 성장과정 및 가족사항 2. 본인의 강점 과 단점 소개 (성격측면 / 동아리 및 기타 대외활동 등의 주요경험 / 주요 자격사항 및 SKILL 등을 포함하여 기술) 3. 지원동기 ... / 취업을 위한 노력 / 입사 후 포부 4. 기타 사항 (상기 항목에서 기재하지 못한 내용 및 기타 특이사항을 자유롭게 기술) 지원동기, 입행 후 포부, 수학내용(경력내용), 성장 ... 었습니다. 2. 본인의 강점 과 단점 소개 (성격측면 / 동아리 및 기타 대외활동 등의 주요경험 / 주요 자격사항 및 SKILL 등을 포함하여 기술) 진정한 완성을 위해 주어진 일은 끝

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.29 | 수정일 2014.02.26

다운로드 장바구니
공무원의 신분 보장과 징계

고 일할 능력이 되는지 판단하며 이 기간을 근무해야 정식 공무원이 될 수 있다.6. 주요 국가들의 신분보장영국 : 노동관계법의 부당해고금지규정 및 고용보호법에 의하여 신분보장독일 ... 다. 고위공무원단 소속공무원의 경우에는 능력이나 성과가 부족한 경우에는 신분을 상실할 수 있다. 구체적으로 고위공무원단 소속 공무원은 5년 주기로 적격심사를 받는데, 2년 연속 ... 업무와의 관련도업무의 성질비위행위자(담당자)직상감독자차상감독자최고감독자(결재권자)○정책결정 사항?중요사항(고도의 정책사항)?일반적인 사항○단순, 반복업무?중요사항?경미사항○단독행위

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

다운로드 장바구니
조직 및 인사관리fp

하는 것 경우는 조직의 규모 . 예산 등이 빈약하여 합리적인 인사관리가 어려울 뿐만 아니라 경력관리, 보수 및 퇴직금, 복리후생, 사기와 인간관계 관리 등에서도 미흡한 실정이다. 또한 ... 의 개인적 목표를 가능한 접근시킴으로써 궁극적으로 양자의 조화 . 통합을 기여하는 것을 이상으로 삼아야 한다.2)기업의 인사관리기업활동의 성과를 좌우하는 활동이므로 인사관리가 잘 ... 되며 기업의 성과를 높이게 되어 결구 기업의 기본적인 기능. 즉, 고객에게 보다 양질의 재화와 서비스를 더 좋은 조건으 로 제공할 수 있게 되어 사회의 복지 향상을 가져오는 기본

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.26

다운로드 장바구니
[인사관리]SK건설의 인력확보전략

" 이라는 비전(Vision)을 가지고 세계 일류기업으로서의 경영 시스템(Management System)을 향상시키는데 힘을 쏟고 있다.◎ SK건설의 주요 사업내용먼저 주택 분야 ... 으로 내부 노동 시장과 외부 노동 시장을 모두 이용하고 있었다. SK건설의 주요 사업 분야인 주택, 건축, 토목, 플랜트 등의 각 부문별로 현재 보유인력의 적정성을 파악하고 과다 ... 이나 경력사원을 모집하는데 그 모집원천은 크게 교육기관과 타기업으로 나뉘었다. 우선 신문이나 기타 매체를 통해 광고를 내서 기업을 홍보하는 것으로 시작하는데, 신입사원의 경우 채용 담당자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.05

다운로드 장바구니
교원평가제도의 의의와 목적 및 필요성과 장단점을 통한 대안분석(A+)

목 차Ⅰ. 서 론교원평가제도의 의의와 연구목적Ⅱ. 본 론1. 교원 평가제도의 주요내용과 방법2. 교원 평가제의 필요성3. 교원 평가제의 목적과 기능 및 평가기준4. 여러 관점 ... , 사서교사, 보건교사, 영양교사는 제외된다. 교장ㆍ교감은 학교운영 전반을 평가받고 교사는 수업계획ㆍ실행ㆍ평가에 관한 사항을 평가받지만 세부적인 평가영역과 지표는 단위학교에 정한다 ... 하고 의거하여 실시되고 있다. 승진을 하려면, 경력평정점수(90점), 근무성적평정점수(80점), 연수성적 점수(30점), 가산점의 합계를 내게 되는데, 이런 과정에서 교원의 근무실태

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

다운로드 장바구니
채용에 자기소개서 작성요령및 채용의 의의, 아모제의 채용

을것이다.*..PAGE:94.주요경력과경험최근의경력중심으로작성한다.경력은당장이라도필요로하는부분이기때문에기업은과거보다최근의경력에관심이있다.모집분야와관련된경력과경험을부각시키고자신의성과 ... , 구매, 전기/설비, 전산, Menu 개발, 점포 개발)경력 사항관련된 경력만 기록, 담당 업무 및 퇴직 사유는 자세하게 기술 (최근 기간부터 역순으로 기록)*..PAGE:6입 사 지 ... /부서가 설정되고 직무가 정해지면 그 직무의 성과를 위해 어떤 사람이 어느 정도 필요한가가 나오게 되고, 거기에 알맞은 인력을 구해서 배치하게 된다. 이를 인력의 채용 또는 충원이

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.17

다운로드 장바구니
세계여러나라의 기업문화

들은 정보를 매우 중요하게 여기며, 다른 문화에 비해 술수 사용에 대해 비판적이다. 이들의 주요 관심사는 어떻게 하면 일을 잘 완수할 수 있는가 하는 점이다. 중요한 사항들은 거의 ... 하다. 언행이 불분명하고 자신이 없으면 회사 내에서 인정받지 못한다. 자신의 업무능력. 성과에 대해 논리적으로, 근사하게 포장해야 성공할 수 있다. 회의, 보고, 상하관계 등 ... 에서 격식과 형식에 얽매이지 않는다. 몇 번 만나면 존칭 대신 이름을 부르면서 친근하게 대한다. 회장이나 사장에게도 이름을 부르는 경우가 허다하다. 그러나 성과가 나쁘면 곧바로 사람

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.28

다운로드 장바구니
[인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안

적 악용 가능성2) 전문성의 문제(직무, 행정력)3) 벤치마킹의 위험성4) 적정보수문제5) 체계적인 교육훈련 문제6. 개선방안1) 선발기준의 체계적 확립2) 경력직과 비경력직 ... 의 합리적 비율고려3) 성공적 성과관리4) 지속적이고 체계적인 교육훈련7. 결론1. 고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도란 고위공무원{) 고위공무원단 제도에 적용되는 1∼3급 공무원 중 ... 과 성과급을 포함한 보수체계가 구축되며 임용과정 역시 전통적인 형태의 임용방식을 탈피하여 개방적으로 이루어진다.2. 고위공무원단제도의 역사고위공무원단제도는 1978년 미국 카터 행정부

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

다운로드 장바구니
[인사 경영]기업조사발표 - 대명리조트(대명레저산업)

보라인을 구축하여 업무관련 각종 위반 사항을 제보하여 위반사항의 발견 및 처리, 향후 재발방지를 위한 예방대책에 노력하고 있다.6. 경영전략① 비전 실천을 위한 시스템 경영 정착 ... - 고위 경영진 업무집중 해소 : 주요 핵심성과 위주 선택과 집중- 인적자원관리 (HRM) : 인력양성 교육 / 훈련 개발 프로그램 지속적 개선- 효율적 조직 업무 시스템 수립 ... : 조직 구조 효율성 강화- 엔터테이너 양성 및 우대정책 시행- 창의적 기획(안)에 대한 우대정책 시행- 권한 위임 및 평가 시스템 도입 시행② 성과중심 경영- 각 사업장별 목표관리

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영경제]품질경영상의 평가기준과 경영품질의 측정

품질상의 위상제고를 위한 고려사항------------------------------------------------------------------소개의 글- 이 글은 품질경영 ... 상의 위상제고를 위한 고려사항등을 세부로 나누어 자세히 다루었습니다. 경영학에 관한 리포트나 논문을 쓰실 때 참고하십시오.--------------------------------- ... 나 성과를 지속시킬 수 있는 능력도 중요하지만, 그에 못지 않게 사업성과 자체의 수준도 중요하다. 이 회사의 사업성과는 그야말로 탁월한 것이었기 때문에 2년분의 데이타 밖에 없

리포트 | 12페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.08.06 | 수정일 2015.11.25

다운로드 장바구니
[인사관리]현대자동차

훈련경력개발제도 (CDP) 모든 직원을 스페셜리스트로 육성하기 위한 경력 개발제도의 도입 특징 : 과거의 무분별한 직종 이동 제한 주요내용 직무이동 원칙 직무이동 대상구분 직무체류 ... 인 사 관 리사례 : 현 대 자 동 차1. 회사소개현대자동차의 주요부문 (2004.12)대표설립일자사훈매출액당기순이익정몽구1967년 12월 29일근면, 검소, 친애27조 4 ... 연한3. 교육훈련 (계속)핵심인재 육성 및 경영자교육 강화 계획교 육 과 정대 상교 육 내 용해외 유학/연수6대분야 글로벌 전문가 과정해외지역 전문가선발된 직원부장 ~ 대리경력

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

다운로드 장바구니
[지역사회간호학] 산업장간호과정

된 정보로서 근로자들의연령, 성별분포, 결혼상태,직종의 종류, 이직률, 이직상태, 교육정도, 임금수준 등? 근무부서, 과거 근무경력,결근율, 이직율, 임금수준,보호구 착용율, 근무 ... , 근로자들이마시는 음료수, 안전도구 사용빈도, 산업체의 안전도, 근로자들이 주요 이용하는 교통수단, 작업의 구조,유해환경요인 등임? 산업간호사의책정예산 또는 기타재원? 산업간호 ... 위중도사업 효과해결가능성점수합계산업재해 예방333211직업병 예방233210고혈압 예방22228건강증진31217→ 사업성과에 비중을 두고자하면 해결가능성에 점수를 높게 주고, 산업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.04

다운로드 장바구니
[인사관리]모토로라 인사관리 분석

모토로라의 인사고과와 승진1. 인사 고과의 목적일반적으로 기업은 올바른 인사고과로 종업원들에게 공정한 보상을 하고 효과적인 인력 계획과 배치로 종업원들의 능력을 개발하여 성과 ... 를 향상 시키는데 목적을 둔다. 결국 인사고과라는 것은 직원의 성과를 정확하게 측정하고 열심히 일을 할 수 있도록 동기 부여를 주는 것이다.올바른 인사 고과효과적 인력 계획과 배치종업 ... 초에 완료하도록 되어있다.일반적으로 ‘인사고과 및 경력개발’이라고 부르는 방법을 사용하며, 필요한 경우 서열 및 점수 비교법도 이용한다.3. 모토로라만의 인사 고과의 특징모토로라

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

다운로드 장바구니
공공건설사업에 있어서의 CM의 필요성과 기대효과

통합관리내부 사업관리역량 강화CM발주 동인 (Driven Factor)주요 CM 성과Fast-Track을 통한 공사중단 사전대응 및 동절기 공사의 적정 관리설계단계 VE, Cost ... )자격 및 등급, 경력에 따라 평가 CM관련교육 이수시 가점(1점이내)최근 3년간 유사 시설물에 대한 용역 또는 공사수행실적을 공사비로 환산 하여 평가관련법령에 의한 입찰제한 및 ... Cycle Cost 기업의 이익을 확보 확대하기 위해서는 생산과 사용Cost를 최저로 하는 일이 필요 필요한 기능 발주자의 요구사항, 사회적 요구사항, 현장의 특수사항 제품/서비스 제품

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.21

다운로드 장바구니
현대중공업 하반기 공채 자기소개서

하고, 단점을 개선하여 사용자 만족도 향상을 위해 끊임없이 노력하는 현중인이 되겠습니다.2. 주요경력/활동사항(연구분야는 세부전공 상세 기재) - 1000bytes[사업계획서 작성 ... 1. 자기소개 ※ 중요사항을 중심으로 간략히 기재 - 2000bytes[지금 이 순간을 놓치지 마라.]저의 좌우명이자 적극적인 도전정신과 사고의 전환을 통해 기존 방식을 혁신 ... 로 이메일과 메신저를 통해 교환하여 의사소통문제를 개선하려 노력했습니다. 그 결과, 전문적이고 상세한 진출전략을 수립할 수 있었고 참가 팀 중 1등을 하는 성과를 거둘 수 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

다운로드 장바구니

이전10개 222 223 224 225 226227228 229 230 231 다음10개

파워링크

신청하기