"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,721-4,740 / 5,178건

국가인적자원개발 정책사례분석

다. 지금과적으로 유통되는 시스템을 마련하는데 목적이 있다. 주요 내용은 개인의 학습 및 경력 등에 대한 평가ㆍ관리제도 마련, 직무분석 활용ㆍ관리 시스템 구축, 자격 관련 법령 정비 ... 있는 충분한 인적ㆍ예산의 지원이 필요하다.Ⅳ. 정책의 평가1. 정책의 주요 성과첫째, 국가인적자원개발 정책은 범국가적 차원에서 최초로 시도된 기획ㆍ추진이다. 그 동안 대부분 국가 ... 추진을 위한 관련법으로 직업교육훈련촉진법ㆍ산업교육진흥법ㆍ과학교육진흥법ㆍ영재교육진흥법 등이 아래 와 같이 구체화 되는 성과를 이루었다. 교육인적자원개발 관련 주요 법령법령명목적 및 하다.

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.26

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고용기회균등

적 자원의 계획, 신규채용, 선발, 훈련, 경력개발, 보수 그리고 이익, 노사관계에 대한 성과평가 등에서 HRM의 모든 측면과 관계를 가지고 있다.여기서는 고용기회균등을 지배하는 연방 ... 절차는 직업지원절차, 고용, 해고, 승진, 보수, 훈련, 기타 고용조건 및 기간과 특권을 포함한다.ADA는 다음과 같은 장애의 범주를 인정하였다.1. 실질적으로 한 가지 이상의 주요 ... 만 아니라 불만사항 처리를 담당한다. 소수민족 유효성은 소수민족인 자격을 갖춘 지원자들의 비율에 의해 측정된다. OFCCP는 “저활용(underutilization)”을 그들의 유효

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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[간호학]인사관리와 보고서

의 상호작용이 그 성과에 지대한 영향을 미치는 특성이 있으므로 간호인적자원관리는 매우 중요하다.* 간호인적자원관리의 중요성① 유능한 자격 있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원해서 ... · 보상관리· 직원훈육· 결근 및 이직관리· 노사관계관리· 협상←개발관리- 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것· 인력개발· 승진 및 전보· 경력개발· 직무수행평가[인적자원관리 ... , 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료로 활용된다.- 개인의 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행 과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함한다.- 잘 이용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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국민은행 면접, 신한은행 면접 족보

설계사(CFP), 재무분석사(CFA), 변호사, 세무사, 관세사, 감정평가사, 노무사 등) - 기타 : 학내외 다양한 활동 경력자.입사지원시 우대사항- 1 차 : 서류전형 - 2 차 ... 국민은행지원회사IBP (International Best Practice) : 초 인류 기업 지향 - 윤리경영 문화 정립 - 주주가치 극대화 직원가치 극대화 성과주의 조직문화기업 ... 문화 : 특징,색깔- 고객우선주의 고객 지향적인 마인드와 적극적인 서비스 개선노력 프로의식으로 고객의 가치 창출 자율과 책임 위임된 권한에 따라 스스로 판단 결과와 성과에 대한 책임

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.17

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[제대군인 복지] 21세기 한국 제대군인 복지지원 정책 추진방안

하였는데 주요 국가들의 지원정책 등을 통해 우리의 지원정책과의 비교되는 사항을 도출해 보고자하였으며, 제대군인 복지지원 기본방향을 제시하는 데 있어 장애요인을 국민의식 측면, 법 제도 ... 들이 사회에 적응하는 과정에서 겪고 있는 각종 애로 사항과 소원사항을 미흡하지만 현역 시절 경험과 군관련 자료를 참조하여 그 추진방안을 제시하였다먼저 제대군인의 지원실태를 파악 ... 함으로써 고용보험 성격을 갖추었고, 영국, 호주, 캐나다 등 사회복지국가는 완벽한 사회보장 프로그램에 의한 취업문제를 해결하였다. 주요 국가별 직업보도 및 고용지원{구 분관장 기관지

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.04.29

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GE 인사관리

을 느낀 사항들에 대해서는 직접적인 조사가 이루어지도록 했다. 작업현장의 변경제안에 대해서 관리자들은 현장에서 그 제안을 채용할지 말지에 대한 결정을 하도록 하였으며, 즉시 대답하기 ... 곤란한 내용에 대해서는 특정 기일까지 답변하도록 의무화했다. 이 결정사항에 대해서는 관리자라 할지라도 번복시킬 수 없도록 했다. 이러한 실질적인 개선이 이루어지면서 근로자 ... 개발 및 인력 평가 육성 프로세스로 세션 C는 직원 개개인의 성과와 가치관을 기반으로 경영자, 간부, 직원에 대한 경영 성과 및 가치를 평가한다. 이렇게 평가한 결과를 전 직원

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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한국페링제약 영업 자기소개서

으로 임하지만 좋은 결과를 보여 드리는 직원이 되도록 하겠습니다.자유기술란 ( 경력사항 세부기술 포함 )대전, 청주, 천안, 충주에 위치하는 대학병원의 Oncology(항암제 세일즈 ... 으로 올랐고 궁금 하신 사항은 저에게 설명을 요구하면 자세히 알려드리고 처방 하시는데 문제가 없도록 해 드렸습니다. 처음에는 거부도 많이 당했지만 웃는 얼굴로 열정을 보여드리며 오뚝이 ... 이 주요 업무였습니다. 경영학과 출신이어서 약대를 나온 사원보다는 전반적으로 약에 대해 지식이 부족했지만 제가 맡은 제품에 대해서는 어떤 질문이 들어와도 대답해 드릴 수 있을 정도

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.13 | 수정일 2016.07.01

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technoform bautec 기술영업 자기소개서

겠습니다. 적을 알고 나를 알아야 백전백승이며, 고객께 신뢰와 최고의 정보를 제공 해 드릴 수 있기 때문입니다.자유기술란 ( 경력사항 세부기술 포함 )대전, 청주, 천안, 충주에 위치 ... 하신 사항은 저에게 설명을 요구하면 자세히 알려드리고 처방 하시는데 문제가 없도록 해 드렸습니다. 처음에는 거부도 많이 당했지만 웃는 얼굴로 열정을 보여드리며 오뚝이처럼 다시 ... 설명 해 드리는 것이 주요 업무였습니다. 경영학과 출신이어서 약대를 나온 사원보다는 전반적으로 약에 대해 지식이 부족했지만 제가 맡은 제품에 대해서는 어떤 질문이 들어와도 대답

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.13

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[업적평가]업적평가

평가의 단계직원과 감독자 간에 구체적 업무목표, 기준과 관련한 훈련수요에 대한 합의(연초)↓감독자에 의한 근무 성과 감독(연중)↓목표, 기준에 대비한 근무실적의 평가(연말)의 과정 ... 에 참여함.자기평가: 목표관리식 평가 또는 목적이 상벌에 있지 않고 개인의 능력발전, 성과향상을 돕는데 있어 가장 권장할 수 있는 방법. 조직원들의 상대적 비교가 아닌 그들의특정욕구 ... 를 기준직무의 요소에 결부시켜 서로 비교하여 이들의 상대적 가치를 분석적으로 판단함.5) 주요사건 기록법 - 평가기간 중 주요사건을 중점적으로 기록 검토하여 피평가자의 직무 태도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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신도리코 공채 자기소개서 합격예문 + 면접족보/합격스펙 [신도리코 합격 자소서]

이 있다면 어떻게 대처할 것인가? ㈜신도리코 > 영업직 > 기술영업 | 신입 경력사항을 토대로 전에 일했던 곳과 지금 내가 여기서 일하는것에 비교해서 이야기 해보세요. ㈜신도리코 ... [ 신도리코 자기소개서 합격예문 ] 1. 성장과정 2. 자신의 강점, 보완점 및 특기 3. 학교생활에 대하여 (교내외 동아리 활동, 특별활동, 관심을 가졌던 부분 및 수상경력 ... 들의 필요에 따른 업무센스로 좋은 평가를 받았습니다. 보다 수월하게 주어진 환경에 조화될 수 있었던 데에는 부모님의 교육방법이 주요했습니다. 제가 문제에 부딪혔을 때 방법을 제시해주

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.22 | 수정일 2014.07.19

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한국기업,삼성경영전략.

회사의 재무적 변동 등 경영상의 주요사항 및 기업정보를 성실하게 공시한다1-4 정치에 개입하지 않으며 중립을 유지한다.* 개인의 참정권과 정치적 의사를 존중하되, 회사 내 ... 인사팀(팀장 노인식 부사장)이 담당한다. 경력관리나 신상필벌이 구조본에서 이루어진다. 송재용 서울대 교수는 “삼성 구조본이 주주-소유경영자-전문경영자 중간에서 최적의 이익을 추구 ... 자 중심관리가 아닌 회사 중 심 관리이고, 정보화를 통한 관리”라고 설명한다. 회사 구석구석까지 규범이 나 표준이 있다. 경영혁신, 인력관리, 성과관리, 감사 업무 등이 모두

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.02

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[조직행위]조직행위론. 멘토제. 예시

사원이 후배사원의 업무습득은 물론이고 업무 외의 개인생활 등 각종 애로사항에 대해 조언을 하며 회사 생활에 적응을 돕는 조직관리 기법이다. 이미 국내에서도 포스데이타, 하나은행 ... , 멘터링은 멘티의 능력 개발을 가속화시켜 경력 개발 및 멘티의 시장 가치를 높여줄 수 있다. 업무 수행 과정에서 멘터와 직접적으로 상호작용하면서 관련 지식과 스킬을 보다 빨리 습득 ... 하여 단기간에 업무 능력을 향상시킬 수 있다. 이를 통해, 회사에서 높은 성과를 발휘할 수 있으며, 승진이나 높은 보상을 받는 등의 이점을 누릴 수 있다.한편, 멘터링은 멘터

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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[여성복지]고용상의 여성 차별

고용상의 여성 차별들어가면서금융위기로 인한 구조조정이 가속화되면서 능력주의가 인사 관행의 주요한 요소로 자리 잡게 됨에 따라 명백히 성 차별적인 제도는 많이 사라져갔지만, 간접 ... 하는 방향으로 작용한다. 이에 따라 고학력 여성의 실망실업이 증대하고 자포 자기형 취업 포기 등과 같은 현상이 계속된다. 하향 취업을 하더라도 미래의 기대소득이 낮고 경력의 축적에 따른 ... 승진기회 또는 임금상승의 가능성이 낮아 자발적인 경력단절로 이어질 가능성이 있다. 즉 고학력 여성의 경우 결혼 전까지는 하향 취업하여 저생산성. 저임금 직종에 취업하다가 결혼

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

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[인사관리] 인센티브시스템

해니다.3.3 인센티브시스템 접근방법의 종류해당사항 없음3.4 인센티브시스템의 각 접근방법에 대한 설명해당사항 없음3.4.1.1 접근방법의 주요 내용해당사항 없음3.4.1.2 접근 ... 인센티브 동기유발요인에는 크게 돈, 사회적 인정, 성과피드백 등으로 나뉠 수 있습니다.4.2 인센티브시스템 각 방법에 대한 설명4.2.1.1 금전을 인센티브로 이용하는 방법의 주요 ... 해야 할 사항1)타당성있는 성과평가를 기초로 하라인센티브 시스템의 독특한 특성중의 하나는 설계가 잘못 될 경우 오히려 큰 해를 끼칠 수 있다는 것입니다. 중요한 과업에 대한 성과

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29

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[행정학]행정자치부 팀제 운용실태에 관한 연구

된 개인목표를 수행하면서 팀장과 협의하여 파트의 업무목표를 명확히 하고, 파트의 팀원 업무를 총괄 ? 조정 ? 관리하며 소관업무에 대해 전결권을 행사하지만 주요사항은 팀장 등에게 보고하 ... 을 구의 해이가 일어날 우려도 전혀 배제할 수 없다.조직구조는 단기적으로 보면 업무와 명령계통의 과정이지만 장기적으로 보면 구성원의 경력경로가 된다. 조직의 계층의 수를 줄인다 ... 거나 조직의 크기를 간소화한다는 것은 곧 구성원들의 경력경로를 심각하게 변화시킨다는 것을 의미하며, 이러한 변화가 구성원들에게 상당한 실망감과 위기감을 가져올 수 있는 것이다.조직의 계층

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.05

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병원영양사자소서 + 이력서양식 - 임상영양사/대학병원 영양사 자기소개서 합격예문

, 년 월 취득), TOEFL ( 점, 년 월 취득) 일어 JPT ( 점, 년 월 취득) 중국어 HSK ( 급) ( 점, 년 월 취득) 기타 보훈대상 1. 대상 2. 비대상 자 기 소 개 서 성장배경 성격소개 및 생활신조 경력사항 입사 후 포부 ... A. 병원영양사/임상영양사 자기소개서 합격예문 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 학교생활 및 특기사항 4. 지원동기 및 포부 B. 한글표준 이력서양식 + 자기소개서양식 1 ... 는 지식과 성과를 얻을 수 없는 경우가 있어 자신의 관심 분야에 대해 최대한의 집중력과 인내력을 발휘하여 보다 전문적인 지식과 효율적인 업무처리를 위해 노력하고 있습니다. “과거

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10 | 수정일 2013.11.14

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프로포절작성기법

) 신청 프로그램 목적, 목표, 세부목표(2) 프로그램 구조4. 신청 프로그램 예산5. 평가 계획(1) 프로그램 과정평가(2) 프로그램의 성과평가* 기타 프로포절에 포함되는 내용 ... * 프로포절작성 9단계* 프로포절 심사시 일반적 고려사항결론- 프로포절 작성 -(1) 표지: 기관 현황 및 프로그램에 대한 개괄적 소개(2) 욕구분석: 프로그램 대상과 문제정의(3 ... : 기관의 주요 사업과 중요한 역사적 사건들에 대한 간략한 서술* 직원 및 조직체계직 원 : 기관의 전문성을 파악할 수 있도록 자격증 소지자별로 전 직원을분류하여 인원수를 기재

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.07 | 수정일 2017.08.29

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(조직행동론) 조직사회화 부분 과 멘토링 프로그램

의 유형, 경력개발, 관리적 직무, 정형적 직무, 작업과 부하, 성과평가, 직무의 불안정성)○ 물리적 요구환경이나 시설 및 인간의 물질적 요소로 구성되어 있는 물질적 사항을 뜻 ... 며, 건설적인 결과를 뜻하고, 이는 개인과 조직의 복리와 관련된 성장성, 적응성, 높은 성과수준과 관련성이 높다.한편 디스트레스는 스트레스의 반응이 건강하지 못하고 부정적이며, 파괴적인 ... 을 지고 임무를 수행하는 과정과 관련된 역할요구사항으로 구성된다. (역할 갈등, 역할 모호성)○ 과업요구모든 과업의 스트레스 요인은 직무 자체의 성격에 그 기초를 두고 있다. (직업

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.10

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대통령 인수위원회의 역할과 과제

다. 대통령직의 인수인계는 차기 정부가 현 정부의 경험과 성과를 바탕으로 국정 운영의 연속성을 유지함과 동시에 차기 정부에 거는 다양한 국민의 욕구와 기대에 부응하는 변화를 모색하는 이원 ... 업무의 준비, 그 밖에 대통령직 인수에 필요한 사항 등에 관한 업무를 담당한다.행정자치부장관은 인수위원회가 원활히 운영될 수 있도록 업무지원을 하고, 관계기관의 장은 대통령직인수 ... 한다 물론 국무회의 이전에 총리는 대통령을 만나 주요 국정의 진행상황을 보고하고 의견을조율하지만 외교와 국방분야를 제외한 사안은 총리의 의견이 존,중된다. 보좌기관의 규모도 대통령실

리포트 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.01.27

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2009년 하반기 동양메이저 자소서

을 가질 수 있었습니다.귀하의 입사지원 동기 및 5~10년 후의 경력 목표를 서술해 주십시오. * [100자 이상 600자 이내]"세계에 하나뿐인 아파트"10여 평의 작은 임대아파트 ... 에서 발휘되는 강한 의지와 자신감은 노력을 배가시켜 더 좋은 성과를 이끌어 낼 수 있기 때문입니다.또한, 건설현장에서 보다 거시적인 시각을 가진 일꾼이 되기 위해 취득한 건축기사 ... , 건설재료시험기사, 건설안전기사 자격증과 취미생활인 마라톤을 통해 익힌 끈기와 인내는 새벽을 여는 건설현장에서 제게 가장 큰 힘이 될 저만의 특기사항입니다.마지막으로, 대한주택공사

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.29

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