"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 헤드헌터 이력서 공적조서 총괄임원 건국대학교병원 lh 업무직 중앙보훈병원 교사 공적조서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,781-4,800 / 5,182건

2011심플하고 깔끔한 한눈에 보이는 이력서 및 자기소개서 PPT양식

/ 주관업무Ⅴ.연락처 : 010-1123-3324⊙ 최근경력사항 (근무지 혹은 내세울 만한 경력/경험)62. 주요업무 : 무역/통관, 기획 마케팅 등총무, 재고 관리시스템 관리 ... -1123-3324 / E-mail: a@abc.comⅠ. 학력 및 경력사항Ⅲ. 성장과정 및 성격(특기)Ⅴ. 회업무경력 / 주관업무Ⅱ. 어학 / 수상내역 및 컴퓨터 활용능력Ⅳ. 교내 ... / E-mail: a@abc.comⅠ.이력서 : 학력 및 경력사항2011년 1월 15일 ; 연락처 : 010-1123-3324 / E-mail: a@abc.com성 명한글: 홍

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.27

다운로드 장바구니
슈퍼비전과 컨설테이션

수 있다.1. 슈퍼비전슈퍼비전은 조직 구성원의 업무 성과가 조직의 목표달성과 연결되도록 지시하거나 감독하는 활동을 말한다. 지시 혹은 감독이 중심이 되는 활동이라고 해서 명령과 같 ... 바이저는 신임직원에게는 전문인으로서의 모범이 되며 다른 기관에서 온 경력지원들에게는 교량의 역할을 한다.*슈퍼비전의 기능① 교수의 기능슈퍼비전은 다른 사람을 가르쳐 주는 것 교수 ... 를 주요 기능의 하나로 하고 있는데 교수기능의 목적은 상대방으로 하여금 전문직업적 태도를 확립하고 지식과 기술과 이해를 증진시키는 것을 목표로 하고 있다. 일반적으로 사람은 실행

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.17

다운로드 장바구니
[조직관리] KBS 조직구조 개편과 팀제도입

1. 서언KBS의 조직혁신의 핵심적 사항은 두 가지로 나뉠 수 있다. 첫째는 조직의 합리성을 제고하기 위한 혁신사항이고 두 번째는 고객이자 시청자로서의 전 국민의 니즈(Needs ... )를 충족시키고 공영방송으로서의 책무를 다하기 위한 혁신사항이다. 경영학적인 측면에서는 경영의 합리성을 제고시키는 직제개편과 팀제 도입, 지역국 기능조정이 혁신의 중심적 사안이 ... 시키고 사회적 책무를 다해야만 기업의 가치가 제고되고 영속기업으로 살아남을 수 있다는 측면에서 간과될 수 없는 혁신의 사항들이다. 더욱이 전파의 공공성과 공영방송으로서의 KBS 조직

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.02

다운로드 장바구니
[인사관리]연봉제의 문제점과 개선방안

의 평가 사항도 조정기준으로 고려될 수 있다.개인성과가급은 개인이나 부분 및 회사의 업적에 대한 평가 결과를 토대로 연 1회 각 개인별로 차등을 두어 지급하게 되는데 이 성과가급 ... 때 생존 위기에 처한 기업들은 인건비를 절약함과 동시에, 성과와 보상을 연계시키는 연봉제가 우수한 종업원들을 유치하고 이들의 생산성을 향상시키는 데 도움을 주리라는 기대와 함께 ... 으로 여겨지고 있을 정도다. 이러한 움직임은 IMF체제를 계기로 한국기업의 임금제도가 연공서열 중심에서 개인의 능력과 성과를 기초로 바뀌어 가고 있음을 보여주고 있다. 최근 조사에 따르

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

다운로드 장바구니
[인적자원관리]이직관리의 모든것-대기업사례중심으로- (A+레포트)

까지 우리나라에서는 어떻게 하면 기업이 우수한 인력을 확보하여 고가를 해서 보상을 하고 교육훈련을통해 조직에 몰입토록하고 성과를 올리게 하는가에 주안점을 두어왔다. 그러다 보니 이직관리 ... 여 어느 일부 구성원들을 희생하지 않고 모든 구성원들이 공동으로 조금씩 희생하는 원칙- 인원감축을 하기 전에 고려해야할 대책은 근로시간의 단축예) 미국 : 이 방침을 단체협약사항 ... 등급을 받으면 퇴직대상으로 분류되고 전직지원제도를 적용할 것임을 통보한다. 즉 전직지원제도를 개인과 회사간의 목표의 불일치, 적성의 차이 등 문제를 보완해서 개인의 경력개발을 지원

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.05

다운로드 장바구니
2008 하반기 기아자동차 자기소개서

, 연수경험, 교육사항, 아르바이트 경력, 수상경력-700자군 제대 후 부모님의 도움 없이 혼자서 모든 것을 해결해보자는 것을 목표로 어학연수를 갔습니다. 우선 영어를 빨리 습득하기 ... 첫 번째 성과였습니다. 제가 무엇을 하든 항상 저의 새로운 도전에 적극적으로 응원과 격려를 해주신 부모님을 통해, 아무리 어려운 일 앞에서도 포기나 좌절 대신 “용기”와 “희망 ... 어 낸 결과였습니다. 이러한 능력을 바탕으로 기아자동차의 영업사원이 되어 목표를 세우고 적절한 시간 관리를 하며 끈기와 근면으로 이루어 내겠습니다.주요활동 및 경험 - 본인의 활동 및 경험 중 기아차 인재상과 부합된 사실을 구체적으로 기술

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.12

다운로드 장바구니
[사회복지법제론] 국민연금법

를 위해 그 수익을 최대로 증대시킬 수 있도록 한다.? 국민연금기금운용위원회(기금운용에 관한 중요사항을 심의. 의결기관): 위원 중 1/2 이 상이 가입자 대표로 구성.(종전: 총 ... 15명= 정부 측 인사 8명+가입자대표 7명, 현재: 21 명)? 국민연금기금운용실무평가위원회 신설 - 기금운용계획 수립 및 운용ㄱㄹ과의 성과평가 와 기타 기금운용위원회에 부의 ... 하는 안노령연금법만 통과됨⑴07/4/2일 당시 국민연금법 개정관련 주요쟁점은 다음과 같다현 행정부한나라-민노당보험료율 조정9%12.5%로 상향현행 9%유지급여율 조정60%08년 50

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.06

다운로드 장바구니
경영정보시스템 16장 연습문제풀이

의 고유 기능을 접목 시킬 수 있도록 정보자원관리를 담당할 CIO 직제를 도입하는 방안이다. 셋째, 기관간 CIO협의체 의 도입이다. 이러한 접근 방법과 아울러 고려해야 할 사항 ... 은 CIO로서 역량을 발휘할 인물을 선 정하는 일이다. 현실적으로 적임자를 선정하기가 어려운 환경이지만 장기적인 관점에서 CIO의 임 무와 역할을 정립하고 동시에 이에 적합한 경력개발 ... 된 정보기술 기반의 개발과 유지 및 구현을 촉진3 행정기관의 업무절차 향상을 포함하여 모든 주요 정보자원관리 절차의 효과적이고 효율적인 설계 및 운용을 장려나. CIO의 임무1 기관

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

다운로드 장바구니
[경영과 인사 정보](주)하이닉스 반도체

.17). 하이닉스 회사의 2004년 ESH 경영활동 주요성과를 중심으로, 2005년 ESH 레포트를 제작, 발간하여 전사에 배포하였다. 하이닉스 회사의 ESH 활동 주요 성과 ... 를 중심으로, GRI 2002 지속가능성 보고서 가이드 라인 등을 참조하여 제작된 이번 ESH활동 보고서는 회사 ESH 방침 및 전반적인 ESH활동성과 등이 31페이지 분량의 책자 ... 주, 고객 그리고 임직원이 신뢰하는 기업이 된다.4)인재육성 : 인재는 회사에서 가장 중요한 자산이므로, 다양한 프로 그램을 통하여 탁월한 역 5)성과보상 : 회사가 달성한 성과는 전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

다운로드 장바구니
[행정학개론] 정부 인적자원 관리 제고방안 - 다면평가제도

고위공무원단과 개방형임용제도, 다면평가제도등이다. 고위공무원단과 개방형 임용제도는 공직의 개방성과 전문성에 기여한다는 점에서 공직의 새 바람을 몰고 오는 주요한 제도로 인식 할 수 ... 고, 다면평가가 공직 내에서 실효성을 거두기 위해 필요한 사항들을 점검해봄으로써 성공적인 다면평가가가 이루어 질 수 있도록 자세히 고찰 해 보도록 하겠다.2. 다면평가의 의의와 특성 ... 360도 피드백이라고 하는 다면평가는 직속 상사만이 개인의 능력과 성과를 평가하는 전통적 인사평가제에서 탈피하여 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말한다. 이는, 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.04

다운로드 장바구니
2009년 현대중공업 서류통과 자소서(이력서)

겠습니다.주요경력/활동사항(연구분야는 세부전공 상세 기재)□□□대 □□과 홍보전공으로서 깊이 있는 학문을 바탕으로 신한카드 커뮤니케이션 공모전 수상 후, 교수님의 추천으로 □□□□의 협력 ... 고 적응하는 편입니다. 이러한 유연함을 바탕으로 맡은 일엔 책임이 뒤따라야 한다는 굳건함을 가지고 있습니다. 저에게 맡겨진 일은 성과로 보여드릴수 있도록 그 과정에 열정을 쏟

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.22

다운로드 장바구니
한국기업 종업원의 의식구조

차원에서 자신의 경력이나 능력에 따라 어느 정도의 책임과 권한을 부여하는 것이 종업원으로 하여금 일에 대한 가치를 충분히 사릴 수 있어 근로 의욕을 진작시킬 수 있는 요인으로 볼 수 ... 을 나타내고 있는지에 대해서는 맡고 있는 업무에 대해서 전문적인 기술이나 능력이 필요, 업무의 결과의 영향, 업무의 성과 등 여러 요소가 있으며 종업원 자신의 업무와 관련된 폭 ... 의식의 관계종업원을 대상으로 한 의식조사 결과에서 크게 업무에 대한 자유도, 회사사정에 대한 공개성, 그리고 공정한 평가가 종업원의 의식과 행동에 영향을 미치는 주요 요인으로 작용

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.26

다운로드 장바구니
[인사조직론(기업론)] (인사조직론)페어차일드의 인사관리시스템

▷매년 1억 달러 이상을 R D 비용으로 투자하는 연구하는 기업FAIRCHILD KOREA is…FAIRCHILD KOREA is…▷주요 고객 Samsung, LG, Hyundai ... MOBIS Dell, HP, IBM, Arrow, Avnet, Nokia, Motorola, Siemens, Solectron, Celestica.█ 역대 수상 경력 ▷최우수 ... 에 인사팀원을 각각 배치 현장에서의 인사관리정책 실시 ▷인사직원은 회사사원들의 인사 관련한 애로사항을 항상 열린 마음으로 상담 및 조정 ∴ 인사과가 타 부서와 비즈니스 파트너

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

다운로드 장바구니
[사회학] 자기분석및평생직업전략

. 전략실행 3.1 거시적 일반 환경 6.1 생애경력계획 및 단계설계 3.2 경쟁 및 시장환경 6.2 경력단계별 성과분석 기준 및 방법 3.3 산업구조 분석 7. 리포트 후기 7.1 ... 경력 계획 및 단계설계 6.2 경력 단계별 성과분석 기준 및 방법6.1 생애 경력 계획 및 단계 설계졸업 후 5년5년~10년10년 ~ 15년15년 ~ 20년초기 항공사 입사를 통한 ... 력 제고 프랜 차이즈 형식의 사업자 등록을 통한체인화유통 방안 통한 외국 프랜차이즈 등록 이후의 경영자 확보를 위한 인재 등용6.2 경력 단계별 성과분석 기준 및 방법고객을 위한

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.11.02

다운로드 장바구니
미니스탑 ministop 합격자소서

여 지원서를 출력해도 됩니다.2. 인적사항 ? 성명, 주민번호, 본적, 이메일, 연락처(집, 휴대폰), 현거주지 주소 등 빠짐없이 기록합니다.3. 희망부서 및 근무지역희망부서 ... 기재합니다.면제사유 : 역종에서 제2국민역을 선택한 분은 반드시 면제사유를 기재합니다.본인이 보훈대상 혹은 장애인등록여부에 따라 대상, 비대상에 표기합니다.6. 경력 : 대학 졸업 ... 후부터 당사에 입사 지원할 때까지의 직장경력 및 주로 한 일에 대해 빠짐없이 기록합니다. 아래의 예시를 참고하시기 바랍니다. (중요)경 력기 간최종직위담 당 업 무월급여퇴직사유

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.17

다운로드 장바구니
푸르덴셜생명 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

으로 인정 받았습니다.경력사항Ⅱ - OOO카드(주)회사를 옮겨 OOO카드㈜에서의 리스크 관리업무를 담당하게 되었는데 제가 한 업무 중 가장 큰 성과는 모든 카드사들의 유동성위기 ... 을 객관적으로 되돌아 볼 수 있는 기회와 책에서 배울 수 없는 수많은 교훈들을 배우기도 하였습니다.경력사항Ⅰ – 삼성OOO(주)막연히 대학이라는 문턱을 넘어 사회에 첫걸음을 한다는 것 ... 이 처음에는 두렵고 걱정이 되는 점이 많았지만 특유의 제 성격으로 다른 사람들보다는 조금은 더 쉽게 적응을 하였습니다. 나름대로 첫 직장에서 이룬 주요한 성과는 해외법인 재무 담당자

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.24

다운로드 장바구니
[목표설정] 목표설정과 전략기획

관리, 재원동원, 서비스의 질적 관리등이 핵심적인 관심사항입니다. 성과관리를 위해서는 관리정보체계, 정책분석과 평가등이 추가적으로 필요합니다. 이러한 내부관리는 전통적으로 위 ... 을 설명하고 있습니다. 공공관리의 영역은 세 가지로 나누어서 고찰할 수 있습니다.첫째, 주요한 공공가치를 창조할 수 있는 지방정부의 전반적 임무와 목표설정(목표설정)둘째, 설정된 목표 ... 적으로 이용하기 위해서는 조직구조내에서 전략이 효율적으로 집행되어야 한다는 과제를 안고 있습니다.?목표관리란?목표관리는 일단 목표를 설정한 다음 목표라는 기준을 활용하여 조직의 성과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

다운로드 장바구니
자원봉사의 필요성

더프(Nancy Mcduff)의 마케팅의 "4P"(product, promotion, placement, price)가 널리 이용되고 있다.(1) Product (성과)성과는 당신 ... 고, 그렇지 않다면 타기관에 의뢰되거나 중단한다.3) 특별히 요청되는 것들범죄경력을 확인한다. 보통 2가지 형태가 있는데 하나는 생년월일에 기반하여 기록을 확인하는 것이고, 또하나는 지문 ... 도록 지도한다.3. 교육훈련의 고려사항교육훈련 프로그램을 짤 때 우리는 자원봉사자의 특성과 동기, 여건 등 여러 가지것들을 고려하여 자원봉사자들의 요구에 부합하는 교육훈련이 되도록 해야

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

다운로드 장바구니
[인사관리] [인사관리]교육훈련과 경력관리

의 평가9. 교육훈련의 문제점10. 교육훈련 사례Ⅱ. 경력개발1. 경력개발이란?2. 경력개발의 의의3. 경력개발의 목적과 효과4. 경력 계획 과정5. 경력 경로와 직무이동6. 경력 ... 적, 실제적, 구체적인 과정장기간이고 관리층을 주요 대상단기간이고 비관리층을 주요 대상정신적인 의미강조육체적, 기술적인 내용의 연습과정개인목표강조(인간적,보편적,장기적)조직목표강조(조직 ... , 인력개발 목적을수립① 조직체분석 : 조직체의 전략목적을 달성하는데 요구되는 교육훈련, 인력개발의 필요성 분석② 업무분석 : 실무부서 수준에서 성과달성에 요구되는 구성원들의 교육훈 련

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

다운로드 장바구니
ISO에 대해서

며 '동일하다'라는 뜻을 갖고 있다. ISO는 전기?전자를 제외한 모든 분야의 국제 표준화를 추진하는 기구로서 1926년에 각 국의 주요 표준화 단체에 의해 결성된 ISA의 업무 ... 은 추정가격이 100억원 이상인 공사(영 제6장의 규정을 적용받 는 공사를 제외한다)를 말한다.”-22개 공사 입찰에 대해서는 시공 경력 (30점), 기술/능력(40점), 경영상태(30 ... 의 측면에서 적극적으로 보증지원9) 품질 경영 100선 기업 선정 심사시 우대(‘94.3)- 품질 경영 성과 600점 중 20점 우대10) 수도 시설에 사용되는 수도용 자재 사용

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

다운로드 장바구니

이전10개 235 236 237 238 239240241 242 243 244 다음10개

파워링크

신청하기