"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,861-4,880 / 5,182건

웅진코웨이의 유통전략(렌탈)

CCustomerCom고객지원부기존고객의 NEEDS발굴 및 불만사항 접수고객정보수집전 부서마케팅 아이디어 도출 (소비자 조사 등)마케팅 아이디어 도출담당 부서세부 작업주요 작업MARKETING ... Price4P PromotionPlace+Service코디/렌탈하우스성과미래전망방문관련자료팀활동일지기타 비전기식 가정용 기기 및 기구 도매업부업종액체여과기 제조업주업종654명상시 ... 구비 16년 영업 경력의 베테랑 점장MARKETING STRATEGY31웅진코웨이 4P - PromotionPlace코디 CS Doctor렌탈하우스WEB렌탈서비스MARKETING

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.20

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[경상계열] 벤치마킹

선정을 위하여 정보를 수집한다. 4. 프로세스 오너의 참여를 확보한다. 5. 벤치마킹 팀을 편성한다. 6. 프로세스 흐름 분석 및 성과 측정단위를 설정한다.3가지 사항을 고려 ... 의 설정은 프로세스 향상을 위한 필수적인 요소목표 설정 동인 결정 실행계획 수립 승인 획득 실행 측정 및 보고 주기적 관리주요 실시사항벤치마킹의 원리벤치마킹은 자사의 개선활동을 위한 ... School 졸업1996년 : Alumni 상 수상※ 경영과 공공부분에 뛰어난 경력을 쌓았음.1970-1979년 : 제록스 사의 미국 판매부장 근무1979년-1982년 : IBM의 데이터

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.04

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인재전쟁

는 인재 확보뿐만 아니라 의식적이고 지속적인 노력을 기울여야한다.회사들이 봉착할 수 있는 주요 3가지 상황을 보면 첫번째 급격한 성과 향상이나 성장이 요구될 경우 훨씬 더 우수 ... 한다는 그것의 의미나 기준은 어떤 것일까?? 등등에 대한 자세한 사항들이 궁금하던 차였다.관리자들의 입장에서는 어떤 직원들을 핵심인재라 인지하며 채용을 하는지, 내가 핵심인재가 되 ... 이다. 인재를 유인하고, 개발하고, 약동하게 하고, 보유하는 일에 뛰어난 기업들은 이 중요하고 희소한 자원을 충분하게 얻을 수 있을 테고, 기업의 성과를 극적으로 증대시킬 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[조직행위론] 임금만이 기업의 구성원들에게 동기 부여될 수 있는가

한 시간당 실질 임금 상승률은 연평균 7.4%로 노동성 생산성 증가율인 6.1%를 크게 웃돌았다. 또한 1인당 국민총소득(GNI) 대비 임금수준을 주요 경쟁국과 비교하면, 우리나라 ... 이 때 1991～2001년 기간 중 우리나라의 연평균 단위노동비용 상승률은 1.6%로 주요경쟁국에 비해 매우 높다. 주요 경쟁국인 대만(0.6%)보다도 2.7배나 높은 상승 ... 률을 기록한데 반해 선진국인 일본(-0.4%), 프랑스(-0.5%), 미국(-0.4%)은 모두 마이너스를 기록하고 있다(【 그림 】 참조).【 그림 】 주요국의 단위노동비용 상승

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.15

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[공학과경영] 공학과경영(중간기출문제) 연세대

이나 지식, 감독의 평가 및 경력목록 등을 주기적으로 컴퓨터에 입력시킨 목록을 ( 기술목록 ) 이라고 한다.20. 선발 방법의 잘못으로 실제 성과가 만족스럽지 못한 지원자를 선발 ... 식 문제 중 답 2개인 문제 3개, 나머지는 1개)1. 좁은 의미의 경영학을 가정할 경우 이 학문의 주요 연구대상으로 가장 적합한 것은?( )1) 사회변동과 발전 2) 경제행위 및 ... 가 아닌 것은? ( )1) 연공급 2) 수당급 3) 직무급 4) 직능급6. 성과분배제도로서 종업원에게 성과가치의 일부를 부가가치의 일정비율로서 지급하는 제도는? ( )1) 스캔론 플랜

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.07

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[자소서]삼성테스코 합격 자소서-2007년 하반기

의 소비생활을 더 풍요롭게 이루어 내는 구조를 가지고 있습니다. 이런 매력을 가진 유통업에서 뜨거운 전율을 느껴보고 싶습니다.전체 경력사항 중 주요성과200자[누구나 만들 수 있 ... 세상의 3가지 역할 모두를 경험할 수 있었습니다. 각 역할로써 상대방을 이해할 수 있는 이러한 기본자질은 삼성테스코에서 성과를 일구어 내는 밑바탕이 될 것입니다.지원동기300자유

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.01

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마케팅 및 공연기획, 이벤트 분야 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

을 지니고 있어 작은 실수라도 미연에 예방할 수 있는 모습을 유지하고 있습니다.경력사항 – 실무 속에서 차별적인 노하우를 제 것으로...한국판 OOOO 등을 발간되는 곳으로 IMF ... 적인 작업에 대해서 깊이 있는 이해를 기반으로 전략적인 협상 전개가 가능한 수준이 되었습니다.근 무 기 간직 위주요 업무 내용인 턴6개월사 원OOOO 라이브 콘서트 (Ex. OOO ... (문화강좌) 기획 및 인쇄(티켓+책자) 실무 담당과 장[팀 장]명강사 명강의 행사 총괄담당인쇄 총괄 담당주요 업무 Flow공연 기획을 통한 정기구독 유치 확대방안 모색 및 전체 예산

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.07

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[성인교육론]안드라고지

과의 차이를 발견한 후, 이 차이를 매워 나가는데 어떤 조치를 취해야 하는지 검토 하는 것이다.3, 욕구분석의 방법{평상시 정보 수집{조사- 분석- 해석{교육 후 성과 분석(1) 욕구 ... 라고 하며 주요한 차이를 기술 하였다.1)내용 모델 : 전통적 교육에서의 교사는 미리 전달 되 지식과 기술을 결정하고 내용들을 논리 적 단위로 배치하고 이 내용을 전달할 가장 효과 ... 하며 따라서 그에 대한 열의를 갖는다.10. 교사는 학습경험, 교수자료 및 방법 선택의 설계에 있어서 유용한 선택들에 관한 그의 사고를 공유하고 이러한 선택사항들 중에서 결정할 때

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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포스코의 인사관리

직책별 요구역량 및 수준 기술- 역량정의서 : 역량별 개요 및 5단계 역량수준 설정♣ 직무역량 활용- 능력평가 및 다면평가 요소로 활용- 교육훈련, 채용, 경력관리 등 HRM 제반 ... 적으로 설정하고 있다.?현재 직무역량은 능력평가 및 다면평가 요소로 활용되고 있으며 직원채용, 교육훈련, 평가, 경력관리, 보상 등 인사운영 전반에 활용될 예정이다.④ 평가제도㉠ MBO식 ... 자에 대한 부하, 동료, 고객 등이 다각적으로 평가하는 다면평가로 구별될 수 있다.?평가결과에 따라 연봉책정 시 차별화 된 보상이 실시되고 있으며, 또한 평가결과는 능력개발, 경력

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.26

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닷컴기업의 창업 &경영사례연구

경영철학김범수 (NHN 대표이사)주요경력1992년 삼성SDS 입사1998년 한 게임 설립, 사장2000년 네이버컴 공동대표이사 사장2001년 NHN 공동대표이사사장2002년 한국인 ... 커뮤니케이션{{약 력경영철학이재웅 (㈜다음커뮤니케이션 대표이사)주요경력1995년 (주)다음 커뮤니케이션 창업2000년 아시아위크 선정 디지털 엘리트25인2001년 제1회 아시아인터넷 ... 의 재무 상태와 경영성과를 분석하는 것으로 기업에 대한 일종의 건강진단이라 할 수 있다. 기업의 경영 상태를 분석하는 방법에는 기업의 경영실태를 나타내는 대차대조표, 손익계산서 등

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.29

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초중등 교원평가제도의 개선 방안

성 발달 유도에 한계를 내재함.Ⅱ. 외국의 교원평가제도 및 시사점1. 주요 선진국의 동향미 국- 모든 주마다 획일적인 교원평가체제는 없으며 주마다 나름의 교원평가 규정을 마련 ... 으며, 자격갱신 및 재임용의 결정, 성과급 및 보수인사 결정 등을 위한 자료로 활용함.- 교원평가 대상은 모든 교원이 해당됨. 교원평가내용은 교장(계획 및 평가, 교육적 지도력 ... )에 따라 응용 가능한 평가 모형 제공학교 전체의 교육력 향상을 위한 동학년, 동교과 교사간의 협력 관계 유지를 위해 점진적으로 비중 확대교사 발달 단계를 고려하여 경력교사와 신규

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.07

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[기업경영]노키아의 성공 요인 분석

사업에 매달려 이동 통신 사업은 부수 사업 정도로 방치해 뒀었다.1980년대 말 핀란드 금융위기와 주요 교역국이던 소련의 붕괴가 되고 주로 M&A를 통한 무분별한 사업확장 ... 고 패기에 찬 젊은 사람들로 팀을 이뤄 매니지먼트를 수행한 것이다.③ 인사조직수평적이고 유연한 조직이다. 공장에서의 스탠딩 회의 시 결정된 사항도 정식회의에서 인정되는 등의 관료주의 ... , 일을 통한 경력 개발 및 자기 실현의 기회를 제공했다.NOKIA는 사람을 소중히 여기는 동양적 인간 존중 경영을 했다. 평들, 개방, 사람을 소중히 여기며 공정, 신뢰의 기업 풍토

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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[노동정책론] 임금에 관한 설명

, 임금격차, 임금체계, 임금제도 등 임금과 관련된 주요한 사항을 검토, 이해하고 최근 이슈가 되고 있는 논제들을 살펴보고자 한다.1. 임금수준. 임금수준 및 그 변화1985년 ... 로 상대적으로 적게 나타나고 있다.이런 최근에 나타나는 연봉제 등 성과주의 임금제도가 확산되는 주요한 원인은 노동시장의 구조적 변화에 기인하는데 구체적으로 살펴보면,? 상대 ... 하고 있다. 예를들면, 기존의 연공적인 임금결정체계를 직무 ? 직능 ? 성과에 따른 임금 결정체계로 전환하도록 유도하고 있다.1985년에서 최근까지 통계자료를 참조하여 임금수준

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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[마케팅전략분석]mega study 마케팅전략 성공사례분석

mega studyⅠ. 기 업 소 개▷ CEO 소개▷ 주요학력 및 경력▷ 연 혁▷ 사 업 분 야Ⅱ. 환 경 분 석▷ 거시분석▷ 미 시 분 석≫ 경쟁사분석≫ 소비자 설문≫ 소비자 ... 전략≫ 메가스터디 광고·홍보물Ⅳ. 성과 및 제안▷ 성과▷ 전망▷ 제안mega study메가스터디는 인터넷 기반의 사교육 기업으로서, 짧은 시간안에 눈부신 성장을 이루며 코스닥 등록 ... 서비스실시 - 최상의 질- 누드 교과서 집필진(서울대생)을 통한 선배 노하우 성공담- 기획특강을 통한 틈새 시장공략- 연강 강의 커리큘럼을 통한 계획된 강의- 선생님별 공지사항

리포트 | 37페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.03.31

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직무평가

수용성. 직무경력가치정신적 요소선천적 후천적 개발가치인성과 적성. 잠재능력. 적응능력. 표현력. 인지력. 창의력. 문화적 가치성. 자기개발 의욕신체적 요소활동성과 건강조건건강 및 ... 비교법(10%)경력관리제도직무를 등급기준에 따라 분류한후, 해당내용을 그 등급에 구분하여 평가하는 방법O 점수법(25%)O 요소비교법(75%)Ⅳ. 직무평가의 사전 유의 사항첫째 ... 는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.2. 직무평가의 목적1 직무의 질적 수준과 상대적 가치를 결정하여 직능임금제도의 실현2 년공서열식 인사제도에서 성과급 임금제도

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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현대중공업 설계 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

것을 미리 약속드립니다.2. 주요 경력 및 활동사항 [1000byte] 마냥 눈으로 보고 느끼는데 그치지 않고 온 몸으로 경험하면서 한 차원 더 업그레이드된 교훈과 노하우를 제 것 ... 면서 결국 원하던 새 축구화를 얻기도 하였습니다. 앞으로도 세밀한 계획과 남다른 열정을 기초로 목표에 체계적으로 다가가는 차별적인 추진력으로 주어진 업무에 최고의 성과만을 창출할 것 ... 을 스스로 주도해 나가면서 남다른 성과를 창출할 수 있었습니다. 특히 주어진 시간을 효율적으로 활용하여 운동과 공부 두 가지를 집중하면서 최고 수준의 레벨에서 공부를 마칠 수 있었습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.15

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[교육행정]교육인사행정론

안으로 수업실연10(2) 가산점부여대상 및 내용가산점비 고가. 사범계대학(교육과 포함)사범계대학(교육과 포함) 졸업자(복무의무면제자 제외)로서 교원 경력이 없는 자 및 2003년 ... 를 보여주는 주요 업무 일정과 설정된 임무에 대해 책임 있는 개인의 임명 및 부서의 결정과 이에 따른 조정, 계획을 평가하고 적시에 피드백을 주는 절차의 진술 등이 고려되어야 할 것이 ... 시책 구현을 위한 공무원 의식개혁 교육강좌를 교육훈련 목표로 삼고 있다. 국가전문행정연수원 내의 교육행정연수부는 교육의 질 개선을 위한 전문 인재 양성을 목적으로 하며 주요 기능

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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[행정행태론] 직무 설계

들을 말한다.2직무 기능: 직무상의 책임과 권한, 정보의 흐름, 작업 방법, 조정의 요구 등 개별 직무에 의하여 유발되는 상호 요구 사항이나 방법들이다.3관계성: 개인간에 요구 ... , 지휘, 작업의 통제와 관련지어 근무자들에게 더 많은 자율과 책입의 부여, 개인의 성장과 의미 있는 경력의 제공과 같은 내용들을 포함하도록 직무를 설계하는 것이다.직무를 수평 ... 가 얼마나 명확히 그에 대한 정보를 습득할 수 있느냐 하는 것이다. 일의 진행 사항과 업적에 관한 것은 물론 직무 자체와 감독자, 혹은 정보 체계에서 비롯된 객관적인 정보에 관하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[행정학] 행정 개혁

의 민간 자문관으로 구성된 NPR을 발족시켰다. NPR은 이러한 기본원칙별로 정부 전반에 걸치는 조치사항을 함께 건의하였는데, 그 주요내용은 1 관료적 형식주의의 제거, 2 고객 ... 성을 대폭 허용하였다. 기업체의 소사장과 같은 Agency사장은 조직내외에서 공채방식으로 3년간 계약제로 임용되고 성과급(연봉제)을 지급 받는다. 현재 교육기관, 기상대, 면허사업소 ... 정부내의 각종 비능률적인 요소를 철저히 색출하였다. 90일간 진단하고 18개월간 실천상황을 모니터링하였다고 한다.{행정개혁 21 - 72) 뉴질랜드(1) 정부개혁의 주요 내용뉴질랜드

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.08.20

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[마케팅]Dell컴퓨터 -DDL과 인터넷을 통한 경영혁신

의 성과(1) Dell의 재무성과 및 시장점유율(2) Dell의 지역별 성장현황Ⅲ. 결론 : 한국의 Dell과 발전방향(1) 한국 Dell의 어려움(2) 한국 Dell의 발전방향Ⅳ ... 업계의 선두기업이 되었으며, 1998년 8월 2일 마감된 4분기 동안 152억 달러의 매출을 기록하였다. 현재 컴퓨터 업계의 분석 보고서에 따르면 Dell은 모든 주요 컴퓨터 ... 시스템 회사 중 2위, 미국의 데스크탑 시스템 시장에서 1위를 차지하는 성과를 이루고 있다.Dell은 직접판매방식을 개발하여 대규모 다국적기업, 정부, 교육기관, 중소기업, 개인

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.06

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