"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,881-4,900 / 5,179건

[행정]사이버 거버넌스 개념과 사례

으로 간주하여 행정 서비스를 제공하자는 전략은 정보기술을 그 주요 수단으로 삼았다. 좀더 양질의 정보를 국민에 신속하고 정확하게 제공하고 국민들의 정책 요구를 적극적으로 수렴하기 ... 들이나 정책 관련 집단들의 불편함이나 제언 또는 요구사항을 수렴하는 노력을 경주하고 했다. 클린턴 전대통령은 이러한 노력을 강조하며 2000년이 저물기 전에 연방정부의 모든 부처 ... 및 기본자료 포함)ㆍ근무선적 평가ㆍ교육훈련ㆍ경력관리ㆍ퇴직관리(연금관리 포함)ㆍ보수ㆍ상벌관리ㆍ고충처리ㆍ제안제도ㆍ인사감사를 하나의 데이터베이스로 만들어 인력관리의 효율성과 효과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15 | 수정일 2020.11.13

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입사 지원 합격자들의 기업별 자기소개서00

들이 리더형이라고 곧잘 말합니다. 단점은 한 가지 일에 너무 몰두하다 보니 다른 일들을 가끔 간과하는 경우가 있습니다경력 및 특기사항일찌감치 사회생활은 대학 4학년 1학기에 ○○그룹 ... 들이 실제 업무에 반영되어서 회사에서 핵심 인재로 인정을 받았습니다. 어느 분야에서든 했던 일에 대해 항상 높은 평가를 받았습니다.경력 및 특기사항비록 형편이 넉넉하지 않아 여상을 가 ... 한 프로젝트가 대대적으로 성공하여 언론매체 등에 홍보되었고, 그 결과 기존 부정적인 이미지가 우호적으로 변화하는 성과 및 내수시장의 M/S 또한 지속적으로 상승하는 결과를 이룩

자기소개서 | 133페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.21

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서울문화재단 예술행정직 자기소개서 합격자 샘플 (서울문화재단 채용 자소서, 서울문화재단 지원동기 자기소개서 예시)

[ 서울문화재단 입사지원서 합격예문 ] 1. 성장과정 및 가족사항 (1,000 Bytes) : 긍정적인 시너지 2. 학교생활 및 전공분야 / 1,000 Bytes : 정보 ... 소통마인드 5. 문화예술관련 경력 및 활동내역 / 1,000 Bytes : 진정한 완성을 위해 6. 지원동기 및 향후계획 / 1,000 Bytes : 성장과 안정의 경영 7. 본인 ... 십시오. / 1,000 Bytes : Understand 마인드 = 고객중심마인드 1. 성장과정 및 가족사항 / 1,000 Bytes 문서서식포탈비즈폼 [ 긍정적인 시너지 ] 사람

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.20 | 수정일 2020.12.15

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[조직문화] 사우스웨스트 항공 조직문화 분석

기업 문화는 과연 이대로 충분한 것인가? 무언가 문제점이 발생할 여지는 없나?◈ 논의 사항 2.일반적으로 기업의 조직 문화가 조직의 성과에 기여하는 경우, 무엇보다도 구성원들에게 다. ... 라는에 자만하지 않도록 주의를 기울인다. 조종사, 승무원, 관리자들은 기본적인 교육과 더불어 직무에 맡는 특화 된 교육을 받게 되며, 특히 프론트라인 포럼이라는 교육과정을 통해 경력 ... 가 대립의 구조가 아닌 운명 공동체라고 생각하고 있다. 또한 상하 수직적 관계보다는 개인적인 인간관계를 맺고 그 속에서 신뢰를 구축하고 있다. 노사 협상이 진행될 때에는 사전에 주요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.22

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〔A+〕공기업 자소서

어 버렸습니다.주요경력 및특기사항수능이후에 2년 동안 꼭 해보고 싶었던 시카고피자 아르바이트를 2002년 2월까지 하게 되었으며 그곳에서 배달과 홀 서빙 그리고 이 후에 주방 ... 의 도움을 필요로 하였기에 혼자 일을 하는 것보다도 협동해서 성과를 높이는 것을 더 잘합니다. 대학교 3학년 시절 사업가로 성공하신 교수님 한 분이 강의 중에 인생 성공 원인 중

자기소개서 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2009.01.24

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인간자원개발론

경력: 근로자-조직간의 상호경력인증을 위한 조직화, 체계화된 활동 및 결과 조직: Beckard의 정의(조직 개발을 행동과학의 지식을 이용하여 조직과정에 계획적으로 개입하여 조직 ... 력. 업무수행방식. 무형: 브랜들의이미지, 기술.특허권.NadlerLawine교육전반적능력지식변화훈련현재업무행동변화개발조직태도,가치변화교육은 현재의 경력개발(순환보직).개발은 조직 ... 체제를 갖추기위해 직무설계, 과업관리, 과학적 선발 및 훈련, 성과에 의한 보상, 노사간의 화합, 기능적 감독자 제도 등에 관한 이론들을 말함.Mayo의 호손연구 1920년대 하반기

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.25

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[경영학] 전문식당 사업계획서

을 비치하고 인적사항을 기록하는 고객에게는 소정의 기념품을 증정하는 마케팅을구사영업해결책문제점전략부분3) 인원계획141210합계544소계접객업무 2년이상 경력자4331,000 ... 준비하여 다양한 모임을 가질수 있는 좌석을 준비하여 맛과 분위기를 따라 멀리 강남과 여의도등으로 모임의 장소가 결정되고 있는 이지역의 현황을 보면 충분한 사업적 성과를 기대할수 ... 일반현황특허,소유권등자가소유형태주거래은행동시인원 150인수용인원금융우대사항288.11㎡(87.15평)전용인,허가등록614.58㎡(185.91평)분양면적협회,단체가입아파트단지내상가

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.02

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유아교육운영관리-유아교육기관의 유형 및 현황

,000명의 유아가 재원(2005년 12월)유아교육진흥법의 주요 내용1. 만 5세아의 무상교육의 근거 마련 2. 교육운영 시간의 융통성 및 다양화 3. 저소득층 유아의 교육비 지원 4 ... 용 참고자료의 구입과 사용 - 보육교사를 위한 공간과 개인용 가구 - 보육시설에서 3년 이상 경력의 보육교사 비율가. 보육활동 계획과 구성 - 보육계획안의 수립 - 보육활동 계획 ... 의 상태가 되도록 조화시키는 것조 정평 가계획한 과업이 실행된 과정과 성과 등의 결과를 분석, 검토하여 합리성과 효율성을 측정하는 것제 3장 유아교육 기관의 설립과정인가의 요소

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.23

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[중국분석자료 및 전략]중국분석과 무역전략

..PAGE:1목차1. 중국에 대한 일반 사항2. 중국과 한국의 관계3. 문제점4. 해결책중국..PAGE:2중국의 일반 사항인구정치지리국가기타중국중국 분석수도중국..PAGE:3 ... 일반 사항중국..PAGE:4베이징중국의 수도허베이성 중앙부에자리잡고 있으며,중앙정부 직할시이다.10구·9현으로 나뉘어 있다.기후는 대륙성 기후를 보여겨울에는 한랭건조하고,여름 ... 중국의 정치이름:후진타오 (본명 : 胡錦濤)출생:1942년 12월출생지:중국학력:청화대학교 수리공정경력:1998년 제9기 국가부주석2003년 중국 국가주석2004년 중앙군사위원회

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.26

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[사회과학]집단수퍼비전

는 사회복지실천방법중의 하나이다.집단사회사업에서 집단은 서비스의 수단과 환경 그리고 상호원조체계로서 이해된다.(Scholper & Galinsky). 집단을 일종의 주요 서비스 수단 ... 도 있는 안정감을 제공한다.(7) 사회복지사는 대등한 교육경력과 경험을 갖춘 다른 사회복지사들과 비교해서 그가 어떻게 일을 하고 있는가에 대한 분명한 이해를 발전시킬 수 있다. 사회 ... 과 목표를 촉진하는 의도적 성과가 있을 것이 요구된다. 목적달성에 생산성과 유용성이 요구되는 것이다.(3) 계 획수퍼바이저는 예상되는 질문에 대한 답을 생각해 볼 필요가 있으며, 어떤

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.07

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[인사관리론] 개발관리

훈련을 선호한다. 그러나 만일 장기고용이 보장되고, 교육훈련으로 인한 기업성과에 대한 배분이 공정하게 이루어진다면 노동조합도 기업특유 기능에 대한 훈련을 반대할 이유가 없다.기업 ... 시작하였음을 의미한다. 특히 최근에 접어들어 품질과 혁신이 경쟁의 주요한 수단이 됨에 따라 종업원의 조직에 대한 적극적인 몰입과 직무기술만이 아닌 다양한 문제해결시술과 사회 ... 으로 하는 교육훈련을 제공하고 있다.3) 개발정책과 경력개발경력개발(Career Development)은 당초에는 기업의 직업훈련기관에서 개인에 대한 작업보도의 일부로 이해되어 왔으나

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.27

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[교육학]교원평가제에 대해

연계시키고 있음- 교원평가 실시 주요국 : 미국, 캐나다, 영국, 독일, 일본, 중국- 영국은 평가결과를 직무훈련 및 능력개발과 연계시키고, 수업참관을 통해 평가, 다면적 평 가 ... (경력교사, 학운위 위원 참여)를 실시2. 영국, 미국, 일본 교원평가제 비교1) 영국(1) 평가주체 : 관리자, 감독관(2) 평가종류 : 표준 직무설명서에 근거한 평가, 학업성취 ... 도활용평가(3) 평가활용 : 성과급등 보수차등 지급, 재임용, 퇴출 등(4) 평가의도 : 구조조정 수단, 교원경쟁과 실적을 중심으로 한 노동통제(5) 평가방법 : 평가관리기구

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07

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[인사관리] 인사관리의 실제

-1055, 032-568-1180특기사항산자부 선정 부품소재기술개발기업기술평가에 의한 벤처기업 선정해외공장 가동그림 SEQ 그림 \* ARABIC 1 : 조직도표 SEQ 표 ... 음- 기업을 방문하고 나서 벤처라는 이미지보다 반도체 제조기업이라는 느낌이 남았다.Ⅲ 조사기업 인사관리 현황1. 직무관리- 해당사항 없음2. 채용관리- 채용 시 기본방침은 벤처기업 ... 은 관련전공, 경력사원은 관련경력을 중요 선발기준으로 하고 있음전통적 모집관행교통편이 열악한 편이라서 가능한 인천, 그 다음으로 서울 거주자를 선호한다고 함. 면접평가항목⑶에 출퇴근문제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[행정조사방법론]개방형공무원제도의 과학적분석

임용 비율에 중점을 두고자 한다.혁신적 문화란 종래의 보수적 문화에 대비되는 개념으로서 생산성과 성과지향주의를 추구하는데 있어 기본적인 사항이라 할 수 있겠다. 곧, 혁신적 문화 ... 이 많이 추진이 되고 있는 듯 하다. 그 중에 하나가 공무원 인사에 관련된 개혁들이다.조직 운영의 관점에서 인사 행정은 매우 중요하다. “적기적소”에 인력을 배치하는 것은 조직성과 ... 의 정의는공직에의 새로운 분위기 조성으로 규정하고자 한다.Ⅳ 조사설계1. 조사의 방법조사의 주요한 방법은 기존의 연구조사 과정에 사용된 설문지법을 주로 하였으며 혁신적 사고와 관련

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.02

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[인사행정] 공무원 인턴제(6급 인턴제 도입실태와 문제)

-특별채용2)인턴 공무원제-인턴 공무원제의 소개-추진배경-도입방안의 주요 내용-인턴제 도입에 따른 문제점-외국의 사례(유사제도)① PMI프로그램② 연방경력인턴제-외국의 사례와 비교 ... 을 근무경력으로 인정○ 중앙인사위원회에서 예산 등 제도운영에 필요한 사항을 일괄 담당하고 부처에서는 과 제부여 및 평가만 전담○ 중앙인사관장기관인 중앙인사위원회에서 인턴시험 합격자 ... 적박탈감을 느낀 하위직 공무원들이 강력한 반대입장을 피력하고 있으며 공무원 노조도 이 제도 폐지를 앞으로의 파업투쟁의 주요 이슈로 삼을 계획이라고 밝혔다. 이 제도에 대한 발표 날인

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[정부혁신]정부혁신과 조직문화

어서 많은 변화가 있었지만, 행정개혁의 원래취지인 생산성의 제고나 부정부패의 방지, 효율적인 관리운영 등은 여전히 어떤 성과도 인정받지 못하고 있다. 한국의 행정개혁에 있어서 주요 전략 ... 해본 바에 의하면 아직까지 공무원들 대부분은 BSC성과관리나 갈등관리, 혁신사항들에 대해 깊이 인식하지 못하고 있는 상태였다.또한, 우리의 사회와 행정이 급격히 변화하는 중에 있 ... 하고 환경을 조정해 가면서 조직자체의 변화와 성장을 도모(2) 표본조사 - 리커트 척도(Likert-type)와 강제 할당식: 경쟁가치 모형에 의한 조직문화 척도는 조직의 주요 특성

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03

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[인사행정론]인적자원의 개발- 교육훈련, 인사이동

를 경력관리간의 밀접한 상호작용을 통해 달성 가능 하다.Ⅰ 序論공무원들의 능력은 공공부문의 생산성에 직접적으로 영향을 미치는 핵심변수로써, 이들을 발전시킬 수 있는 현실적인 방안 ... 은 주로 기획, 정책결정과 관련된 정치, 경제, 사회의 구조 및 변화에 대한 문제들을 다루어 의사결정, 지도력, 통찰력, 직관, 창의력의 배양을 주요 교육내용으로 한다.6. 敎育訓練 ... 자나 지도 자신들의 능력발전으로 생각해야 한다.2) 피교육자의 교육훈련 동기가 결여되어 있다. 교육훈련은 단순한 의무사항이 아닌 자신들의 능력발전을 통하여 효율적인 업무수행에 반드시 필요

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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[인사행정] 공무원의 보수와 연금

) 현황우리 나라의 보수, 연금과 관련한 현황(정책사항)은 중앙인사위원회의 주요정책을 중심으로 알아보기로 한다.(1) 봉급제도 : 현재 공무원의 보수체계는 크게 호봉제와 연봉제 ... -C 4개 등급으로 평가한 뒤 이듬해 지급되는 성과연봉과 인사에 반영할 예정이다. 그러나 호봉이 같으면 기본 연봉은 동일하게 지급된다.올해 연봉이 5676만원인 22년 경력의 3급 ... Ⅳ . 맺음말Ⅰ . 머리말공무원의 근무의욕(사기)과 직무성과에 영향을 미치는 요인으로 경제적 유인인 보수와 연금을 들 수 있다.우리나라는 공무원의 보수와 연금에 대한 비판적 목소리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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[인사관리]직무명세서 직무기술서의 예

한다.· 대상자의 업무 수행 능력과 됨됨이(인성)를 중심으로 인터뷰를 실시한다.· 직무 중심의 경력사항, 학력 등 객관적인 평가 자료와 함께 후보자의 인성, 전직이유, 업 무 수행 능력 ... 와 서브 메뉴를 위계적으로 설정한다.- 웹 사이트를 시각적으로 레이아웃 한다.- 웹 사이트의 주요 화면을 주기적으로 갱신한다.- 웹 사이트에 비즈니스를 위한 배너와 플래시 에니메이션 ... 문화, 향후 경력 개 발 경로, 채용하고자 하는 직종의 직무기술서(직위, 연봉, 학력, 경력, 외국어 실력 등) 등 필요한 자료를 확보한다.· 의뢰한 인재에 적합한 사람을 직책

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.09.09

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[경영학] 균형잡힌 성과기록(Balanced Scorecard : BSC)에 대한 연구

균형잡힌 성과기록(Balanced Scorecard : BSC)1. 등장 배경 및 의의2. 전통적 책임회계제도와 현대적 책임회계제도의 비교3. BSC의 네 가지 관점4. 결론 ... 적으로 바람직한 BSC가 되기 위한 조건덧붙임: 이랜드에서 소개한 BSC, BSC 원문(번역포함)1. 등장 배경 및 의의(전통적 책임회계의 한계)현대원가회계의 주요한 부분 중의 하나 ... 는 성과평가라 할 수 있다. 전통적인 원가계산에 의한 재무적 성과평가는 단기적이고 공정치 못할 뿐만 아니라 기업의 전략적 목표를 달성하는데 오히려 방해가 될 수 있다는 비난을 받아왔

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.25

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