"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,961-4,980 / 5,181건

경력관리

/기술지식등을 검토합니다.② 주요 직무별 경력 요건표를 점검하여 개인의 가능한 경력목표와 경력개발경로를 제시해 줍니다.③개인은 본인의 적성과 희망사항을 고려하여 경력목표를 선택 ... 에 대해 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원 관리제도인 경력관리제도(CDP: Career ... 며, 조직에게는 내부 인적자원의 미래 핵심역량 배양이라는 생존요건을 충족시켜 준다.경력관리제도의 핵심은 이러한 21세기 경영환경의 주요흐름인 국제화, 정보화, 복합화, 그리고 상생화 등

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.11

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삼성전자의 조직구조와 인사관리 완벽분석

SiP 등 첨단 패키지 기술 소개, 초대형 54인치 TFT LCD 개발 그리고 고성능, 고용량 정보 저장 매체의 출시 등이 그 주요 성과이다.④ Telecommunication ... ) 교육 훈련관리2) 경력관리3. 직무 관리1) 직무 분석2) 평가 관리4. 보수관리1) 보수관리 및 임금체계관리2) 복지 후생관리5. 노사 관계Ⅲ 결론삼성전자의 인사관리Ⅰ .서론설립 ... 총괄사항으로 반영하는 등의 우대혜택을 주고 있고 삼성에서 운영하는 '휴먼 테크논문상' 수상자에게도 같은 혜택을 주며 연간 3천명의 채용 인원중 이 같은 공모전 수상자들을 5%(150

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.11

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[자기소개서]취업 성공 자기소개서 샘플 3편(영업직 관련 자기소개서 예문 3개 수록)

에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 - 석사학위 논문표 주요 연구 및 프로젝트 경력4) 지원동기경영에 관한 폭 넓은 지식은 물론 위에서 소개한 여러 프로젝트 및 연구 활동을 통한 기획력 ... 귀를 기울이며 행동하고자 노력하고 있습니다.2) 특이사항고등학교를 졸업하고 난 이후부터는 용돈도 벌고 미리 사회생활을 체험해 보고자 다양한 아르바이트 활동을 했었습니다. 제일 처음 ... 의 옷가게를 대신 봐준 것에 불과했지만, 그래도 책임감을 갖고 열심히 일한 결과 나름의 성과를 얻을 수 있었고, 이를 통해 경영능력과 서비스정신을 기를 수 있었습니다. 또, 카드회사

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.16

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[마케팅]현대카드마케팅사례

되었다. 2001년 12월 28일 워크아웃이 끝나고 2003년 6월 퍼스트씨알비(주)를 흡수 합병하였다.주요 사업은 신용카드 발급과 운영이며, 2003년 4월부터 인터넷쇼핑몰(shop ... 하였으며, 18개 채권센터를 두고 있다.수상경력으로는 1999년 한경비즈니스 고객만족도 1위, 《서울경제》의 고객만족 베스트상품 선정, 1999년 《한국경제신문》 소비자대상, 2000년 국가 ... , 배용준, 전도연 등 당대의 스타들을 모두 저렴한 비용으로 M의 모델로 만드는 성과까지 이룰 수 있었다. 영화 시리즈를 통해 현대카드M의 회원수 및 시장점유율은 비약적으로 상승할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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[인적자원관] HP의 인적자원관리보고서

로 발표되었으며 3개 주요 TV(KBS, MBC, SBS) 뉴스 프로그램을 통해 중소기업의 성공적인 모델로 방영되기도 했습니다.98년 3월에는 4개 대학과 연구기관에 약 200억 ... 입니다의해서만 이루어질 수 있다는 사실을 인식하고 있다. 따라서 HP는 다양한 고객의 요구 사항을 만족시키기 위해 필요시 전세계적인 팀을 구성하여 업무를 수행한다. 구성원들은 공동 ... 고 있다.결국 ‘HP Way’는 사람에 대한 신뢰를 바탕으로 조직 개개인의 잠재력을 개발하고 개 인의 창의성을 촉진하며 이를 통해 개인의 성과를 향상시키며 성공적인 조직 생활

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.25

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[경영]삼성 애니콜과 VK Mobile과의 비교

을 받았으며, 이제는 세계적 모바일 기업으로 성장하고 있습니다.? 브이케이는 앞선 기술력과 완벽한 품질을 바탕으로 고객 만족을 최우선으로 생각하며, 단기적인 성과보다는 시장과 기업 ... 에2003년 주요 IT 기업으로 선정11지아민 VK 텔레콤 머트리얼 설립. $100 million 수출탑 수상. 산자부상 수상.12인터내셔널 사운드 S.P.A와 공급업체 계약 ... 는 그동안 이철상(39·사진) 사장의 남다른 경력 때문에 주목을 받아왔다. 서울대 경제학과 87학번인 이 사장은 1991년 서울대 총학생회장과 전대협의장 권한대행을 지냈고 5년간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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마케팅 & 인사관리 단답형식(23page)

법,대조리스트법,주요사건 서술법 등이 있다.(7)CDP(경력개발 계획)의 의의와 기본원칙을 서술하시오.:모든 종업원에게 객관적이고 공평한 승진제도를 운영하기 위하여 각 종업원 ... 하고,정의하고,마케팅위한 사람,기구,절차로 구성되는 시스템 활동을 창안하고 수정,평가하여,마케팅성과를 측정,이해증진에 이용된다방법설계,자료수집,결과분석 과정(56)거간=Broker ... 라고 생각되는 제품의 아이디어제품 개념:신제품 아이디어에 대한 세부적인 사항을 소비자관점에서 의미부여 하는것제품이미지:소비지가 실제or가장 제품에 대해 지각하는 내용(97)제품수명주기

시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.17

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[호텔경영] 호텔레스토랑 교육훈련

를 중심으로 실무부서수준에서 성과달성에 요구되는 구성원들의 교육훈련, 인력개발 필요성을 분석. 종사원이 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 기술, 지식 및 태도의 성과기준과 관련된 목표 ... 에서 각기의 성과표준을 중심으로 이에 요구되는 구체적인 지식, 기술, 행동 등 교육훈련·인력개발의 필요성을 분석(2) 교육훈련 목표의 확인교육훈련의 목표는 흔히 반응근거 ... 에 있어 관리자들은 단순하게 가능한 가장 쉬운 훈련프로그램을 실시한다.하지만 이는 계획의 목적을 어긋나게 하기도 하기 때문에 모든 계획된 세부사항에 대해 주의깊게 따르도록 하는 것

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28

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[인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

KT1. 고용관리1) KT의 모집 확보 관리 내용 중 공인회계사 부분입니다.KT 경력 및 신입사원 채용(공인회계사) 2003-01-08채용기간 : 2003-01-08~2003 ... -01-13 (주)케이티(1). 채용분야 및 응시자격{구분모집인원채용예정직급응 시 자 격경력명3급- 공인회계사 자격취득 후, 연결회계감사 및US-GAAP 조정 2년이상 실무경력 보유 ... 자신입명4급- 공인회계사 자격취득자 또는 2차합격자공통사항- 병역필 또는 면제자- 해외여행에 결격사유가 없는 자- KT 채용결격 사유가 없는 자- 학사학위 이상 소지자 및 '03

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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(직종별 자기소개서 5편 예문모음) 사무직 디자이너 물류유통 영양사 무역회사 컴퓨터프로그래머 취업성공 분야별 우수예문 5편 모음 [자기소개서 예문모음/취업 자기소개서샘플/잘쓴예]

경험이 있습니다. 그 이후에도 학교생활을 하는 동안 대인관계를 잘 관리하여 지금까지도 원만한 대인관계를 가지고 있습니다. [ 주요경력 ] 사회경험을 체험한 것은 아르바이트를 통해 ... 되면 다른 문제에 눈을 돌리기도 하고 동시에 여러 가지 프로젝트에 참여하기도 하면서 적절한 일의 배분이 가능하도록 노력해왔습니다. [ 경력사항 ] - 몸을 사리지 않았습니다. - 대학 ... 을 터득하였습니다. [ 특기사항 ] 회사에 입사하게 되면 꼭 필요한 pc활용에 대해 파워포인트, 엑셀에 관한 자격증을 보유하고 있으며, 그 외에 사무자동화자격증도 취득하여 어느 누구

자기소개서 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.03 | 수정일 2016.06.17

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[글로벌 전략]국내 이마트와 중국진출 성공요인

I고객만족 보장제도와 주요 서비스최저가격2배 보상제, 신선도 만족책임제, 품질 불만족 상품 100%교환/환불제, 계산착오 보상제, 지역단체 재원지원 프로그램, 신선식품품질 리콜제 ... 보유고 1,050 1,399 1,450 1,547 1,656 2,122..PAGE:15중국의 거시적 환경요인 II환경요인 주요항목 현 재 미 래 인 구통계적 성별구성 남녀비례적 안정 ... 해결을 위한 노력 사 회문 화 주생활 직장에서 경력, 지위에 따라 무료 배분 특권을 박탈하기 위해 주택 무상 분배제도 사 회문 화 가족 전통적으로 가족이 사회의 중심축 점차적으로 핵

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.19

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[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

측면③ 기업경영의 전문화2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성2. 파견법의 주요내용(1) 파견사업의 적정운영의 확보1) 근로자파견 대상업무① 절대금지업무② 상시 ... 등의 적용에 관한 특례(사용자책임의 분배)3. 외국의 입법례(1) 파견제의 유형(2) 일본의 입법례1) 주요내용① 일반근로자 파견사업과 특정근로자 파견사업의 구별② 파견대상업무 ... 의 한정③ 근로자파견기간④ 노동기준법 등의 적용에 관한 특례인정⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요(3) 독일의 근로자파견제1) 주요내용① 직업소개와 근로자 파견의 구별② 파견기간

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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[올해최신]자기소개 작성요령 및 주의사항 [자기소개서작성요령노하우][자기소개서작성요령공개][자기소개서작성요령가이드북][자기소개서작성요령][자기소개서작성요령비법][자기소개서작성요령예시]자기소개서작성요령,자기소개서작성요령자료

요령과 면접 요령 등을 수록해 놓아 취업이란 강을 건너기 위한 징검다리가 되고자 한다. 우선 첫 번째 로는 자소서를 쓸 때 명심해야할 10가지 주의사항을 말하고 두 번째 챕터 ... 며, 자기소개서가 바로 자신의 특성, 적성을 나타내는 것이므로 중요하다. 즉 자기소개서가 이력서나 경력증명서에서 보여주지 못한 자신의 특성을 상세하게 보여주는 역할을 하기 때문이 ... 이 무엇인지를 파악하고 자소서를 쓸 필요가 있다. 그래야지만 인사담당관의 구미에 들어맞는 자소서를 쓸 수 있는 것이다. 먼저 자소서에 필수적으로 들어가야 할 내용에는 성장과정, 경력

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.06 | 수정일 2014.10.21

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[인사관리]인사고과 제도의 사례조사

(40%)균형성과표(BSC) 점수로 사업 및 성과목표의 달성도 평가(나) 고과횟수 / 시기 : 연 1회 / 매년 6월 30일(2) 능력평정제도 주요 변경내용{구 분종 전변 경 ... 에 근무한 직원4 업무유관자(업무상 접촉이 많은 다른 팀 직원)공사 재직경력 1년 이상인 자에 국한하여 선정평정자군 구성절차- 평정 기간 중 최장기간 근무한 직상위자 1명 확정 ... 한 점,셋째, 평가결과를 공개하는 피드백 절차를 갖춤으로써 피평가자의 자기개발 노력을 유도하고 있으며, 다면평가 결과를 인사평정에 60% 반영함으로써 승진, 보직, 성과급 연봉제 등

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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[인사고과] 인사관리사례-보상관리부문(인사고과)

소위 능력에 따라 차등적으로 준다 는 사고방식이 지배토록 하는 능력주의 연봉제를 도입하게 되었다.2) 연봉제의 운영내용동그룹의 연봉제는 연력, 경력, 학력, 근속 등 속인적 요소 ... 비 등사유발생지(2) 연봉제의 초기전환 과정연봉제를 도입, 실시함에 있어서 초기 전환 시 고려해야 할 사항중의 하나로서 현행의 호봉제에 의한 개인별 급여를 어떻게 반영 할 것인가 ... 하는 방안도 있겠으나 위에서 언급한 대로 현행급여 수준을 수평적으로 편입한다는 차원에서 자신의 고유 호봉승급일자를 그대로 방영해 주는 것이 바람직하다.(3) 연봉조정 및 성과가급 운영1

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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[영화, 산업, 매스미디어]영화란 무엇인가?

.*촬영감독 : 전체 작업진의 리더로 감독과 긴밀히 협력하여 카메라의 움직임과 관련된 카 메라, 조명, 장비들에 관한 모든 사항을 결정한다.*촬영조수 : 촬영 조수는 그 경력 ... 의 카타르시스를 느끼게 하는 이야기를 내포하기 된다. 이 주요한 세가지의 요소가 서로의 존재를 인정하면서 결합하여지면 그것이 바로 영화가 되는 것이다.영화 안에는 그 모든 장르의 예술 ... 가 결정된 후 진행된다.⑥ 장소 헌팅장소 헌팅은 촬영할 장소를 구하고, 섭외 하는 일로 영화에 맡는 시대적, 공간적 특 성과 촬영 여건 등을 고려하여 신중히 결정한다.⑦ 리허설리허설

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.20

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[관관경영] 컨벤션산업육성과 해외관광홍보정책

목 차1. 컨벤션 산업 육성 정책- 주요 정책 결정 과정- 추진배경- 진행과정- 추진계획- 견해2. 해외 관광홍보 정책- 주요 정책 결정 과정- 추진배경- 진행과정- 추진계획 ... 정책에 관해 알아보고 그 실태를 논하려 한다.주요정책결정과정은 다음과 같다.국제회의산업 육성을 통해 관광수요를 창출하고 관광한국을 달성한다.· 국제회의산업의 기반을 조성(법제도 ... 정책목표ㅇ 2008년까지 연간 200회 개최 추진2. 성과(추진현황)가. 국제회의 개최 개관ㅇ 국제협회연합(Union of International Associations, UIA

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.30

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[경영]호스팅산업의 전략군분석

호스팅산업의 현황★ 주요 5개사 비교자료 ①[자료: 대한상공회의소, 기업정보 ]7-2. 웹호스팅산업의 현황★ 주요 호스팅업체 5개사 비교자료 ②[자료: 대한상공회의소, 기업정보 ... 는1-2. ㈜ 아사달 개요CEO 약력-2003.01 제 16대 대통령직 인수위원회 정보통신분야 자문위원 -2003.09 남북 경제 문화협력을 위해 평양방문특이사항-1997.06 인 ... 기업협회 부회장 -2006.01~ 한국웹호스팅기업협회 회장경력-서울대원고등학교졸업 -서울대학교 경제학과 86학번,경재학과학생회장.사회대 학생회장 -서울대학교 대학원 정치학 박사과정

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.03

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[인사행정] 공무원 임용제도의 문제점 및 해결책 - 신규채용과 모집

』……………… 141. 개방형 직위제도의 형성배경 …………………… 142. 개방형 직위제도의 특징 ………………………… 163. 주요 선진국의 공개채용제도 …………………… 191) 미국 ... ·승진의 경우에는 중앙인사위원회의 심사절차 없이 임용(임용제청)할 수 있다. 개방형직위에 임용되는 공무원은 계약직공무원으로 임용하는 것을 원칙으로 하나, 임용당시 경력직공무원 ... 으로서 전보·승진·전직 또는 지방공무원의 동일직급 특별채용의 요건을 갖춘 자는 경력직공무원 신분으로 임용할 수 있도록 하고 있다. 임용기간은 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외

리포트 | 59페이지 | 5,500원 | 등록일 2003.11.01 | 수정일 2018.02.14

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삼성SDI 인사고과와 인적자원 연구

경영능력에 대한 평가항목을 면접을 통해 '5점척도'로 평가과장급 승격Appeal Sheet주요 담당업무와 업적, 애로사항, 업무수행역량 발휘계획 등에 대한 발표를 듣고 '5점척도 ... ................................................................................ 10(1) 교육운영(2) 교육훈련기준(3) 교육훈련 프로그램의 분석7. 경력 개발 방법 ... 용 접는 LCD 개발3. 회사 조직이 회사는 국내에 4개의 사업장과 연구소 , 해외에는 8개국 11개의 법인 등의 조직을 가지고 있다. 주요 사업장과 인원편성으로는 국내의 서울본사

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.13

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