"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,901-4,920 / 5,183건

[정부혁신]정부혁신과 조직문화

어서 많은 변화가 있었지만, 행정개혁의 원래취지인 생산성의 제고나 부정부패의 방지, 효율적인 관리운영 등은 여전히 어떤 성과도 인정받지 못하고 있다. 한국의 행정개혁에 있어서 주요 전략 ... 해본 바에 의하면 아직까지 공무원들 대부분은 BSC성과관리나 갈등관리, 혁신사항들에 대해 깊이 인식하지 못하고 있는 상태였다.또한, 우리의 사회와 행정이 급격히 변화하는 중에 있 ... 하고 환경을 조정해 가면서 조직자체의 변화와 성장을 도모(2) 표본조사 - 리커트 척도(Likert-type)와 강제 할당식: 경쟁가치 모형에 의한 조직문화 척도는 조직의 주요 특성

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03

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[인사관리]직무명세서 직무기술서의 예

한다.· 대상자의 업무 수행 능력과 됨됨이(인성)를 중심으로 인터뷰를 실시한다.· 직무 중심의 경력사항, 학력 등 객관적인 평가 자료와 함께 후보자의 인성, 전직이유, 업 무 수행 능력 ... 와 서브 메뉴를 위계적으로 설정한다.- 웹 사이트를 시각적으로 레이아웃 한다.- 웹 사이트의 주요 화면을 주기적으로 갱신한다.- 웹 사이트에 비즈니스를 위한 배너와 플래시 에니메이션 ... 문화, 향후 경력 개 발 경로, 채용하고자 하는 직종의 직무기술서(직위, 연봉, 학력, 경력, 외국어 실력 등) 등 필요한 자료를 확보한다.· 의뢰한 인재에 적합한 사람을 직책

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.09.09

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[인사행정] 공무원의 보수와 연금

) 현황우리 나라의 보수, 연금과 관련한 현황(정책사항)은 중앙인사위원회의 주요정책을 중심으로 알아보기로 한다.(1) 봉급제도 : 현재 공무원의 보수체계는 크게 호봉제와 연봉제 ... -C 4개 등급으로 평가한 뒤 이듬해 지급되는 성과연봉과 인사에 반영할 예정이다. 그러나 호봉이 같으면 기본 연봉은 동일하게 지급된다.올해 연봉이 5676만원인 22년 경력의 3급 ... Ⅳ . 맺음말Ⅰ . 머리말공무원의 근무의욕(사기)과 직무성과에 영향을 미치는 요인으로 경제적 유인인 보수와 연금을 들 수 있다.우리나라는 공무원의 보수와 연금에 대한 비판적 목소리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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[경영학] 균형잡힌 성과기록(Balanced Scorecard : BSC)에 대한 연구

균형잡힌 성과기록(Balanced Scorecard : BSC)1. 등장 배경 및 의의2. 전통적 책임회계제도와 현대적 책임회계제도의 비교3. BSC의 네 가지 관점4. 결론 ... 적으로 바람직한 BSC가 되기 위한 조건덧붙임: 이랜드에서 소개한 BSC, BSC 원문(번역포함)1. 등장 배경 및 의의(전통적 책임회계의 한계)현대원가회계의 주요한 부분 중의 하나 ... 는 성과평가라 할 수 있다. 전통적인 원가계산에 의한 재무적 성과평가는 단기적이고 공정치 못할 뿐만 아니라 기업의 전략적 목표를 달성하는데 오히려 방해가 될 수 있다는 비난을 받아왔

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.25

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[인적자원관리] 기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템

의 포인트를 파악함과 동시에 회사 또는 각 부문의 인력분포상태와 보강이 요구되는 사항을 나타낼 수 있다.3)장?단기 인사계획 수립에 사용PIS는 장단기의 인원계획, 인건비에 관한계획 등 ... 은 물론이다.Ⅲ. HRIS의 구조인적자원 정보시스템의 구조를 조직 계층적으로 살펴보면, 인원충원, 교육, 업무평가, 등의 인력계획을 지원하는 계획시스템과 성과 및 업적분석, 이직 ... 률분석, 경력개발 등에 관한 관리업무를 지원하는 관리시스템, 그리고 직부명세서, 인사기록 등의 기본 업무를 지원하는 거래처리 시스템으로 구성된다.다음을 구체적으로 살펴보면 다음 표

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.04

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[조직행동론]학습이 조직행동에 미치는 영향에 대한 연구

하여 負의 효과를 가져오는 측면이 있는데 집단적 성과배분은 임금체계상 이러한 단점을 보완한다.) 정인수,「성과배분제도의 도입과 검토사항」, 한국노동연구원, 1991, pp.5∼7.1 ... 1.2 행동수정에 대한 비판제 3 장 학습이론의 구체적 적용제 1 절 성과배분제도1. 성과배분제도의 의의1.1 성과배분제도의 개념1.2 성과배분제도의 역할1.3 성과배분제도의 효과 ... . 토론과 결론제 4 장 결 론제 1 절 연구결과의 요약부록1. 참고문헌2. 보충사례1. 강화일정 중 고정간격을 적용한 마쓰다 공업소(주)보충사례2. 직무와 능력에 따른 성과급

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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[사회과학]슈퍼비전과 컨설테이션

에게는 전문인으로서의 모범이 되 며 다른 기관에서 온 경력지원들에게는 교량의 역할을 한다.*슈퍼비전의 기능① 교수의 기능슈퍼비전은 다른 사람을 가르쳐 주는 것 교수를 주요 기능의 하나로 하 ... 활동이라 할 수 있다.1. 슈퍼비전슈퍼비전은 조직 구성원의 업무 성과가 조직의 목표달성과 연결되도록 지시하거나 감독하는 활동을 말한다. 지시 혹은 감독이 중심이 되는 활동이 ... 비전 받는 사람이 실체로 행한 일에 있어 서 잘된 것과 어려웠던 것을 슈퍼바이저와 같이 토의 하면서 배우게 된다.교수내용에서 포함되어야 할 사항은 (사회복지 철학과 역사 및 기관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29

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[경영] 경영학의 발명가 피터 드러커의 21세기 경영철학에 관하여

경영학의 발명가 피터 드러커의 21세기 경영철학에 관하여-목차-Ⅰ. 서 문1 . 피터드러커는 누구인가?2 . 교수로서의 경력과 저서Ⅱ . 위대한 지식인1. 조직 내에서 어떻게 ... . 명예 이사장.2 . 교수로서의 경력과 저서1 교수로서의 경력-1939년 사라 로렌스 대학 : 경제학 및 통계학 강의-1942~1949년 베닝턴 대학 : 철학 및 정치학 교수 ... 언급하지 않았던 기업의 사회적 책임에 관해 구체적인 평가와 분석을 했다는 점 이다.4경영의 결과가 나타나는 기업의 외부에서 기회를 발견하고 성과를 얻고자 해야 한다는 외부 지향

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.15

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Business Processing Reengineering:기업경영혁신

는 순차적구조를 원점에서부터 개조해서 탁월한 업무성과를 내고자 하는 개념입니다. 가장 대표적인 예가 바로 보잉사의 공정형태라 할 수 있습니다. 비행기 조립과 제작에는 많은 인력과 비용 ... 활동 시스템이라고 할 수 있습니다. 하지만 MRP 와 MRPⅡ는 IT자원의 충분한 뒷받침이 없어 만족할 만한 성과를 거두지 못했습니다.- CIM (Computer Integrated ... 향상. 서류작업감소- 인사정보에 관련된 신속한 의사결정 지원. 정보서비스 능력 향상- 인사전략, 조직관리, 경력관리 등 지원- 제조와 회계에 연동한 합리적이고 다양한 급여 시스템

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.28

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[경영학원론]기업 분석 - 이투스 (온라인 이러닝 업체)

방향,장래성, E-learning의 미래.1. 서론.1 기업 개요(주)이투스 그룹은 온라인 교육 서비스와 교육 학습물 출판을 주요 사업으로 하는 E-learnung 업체이 ... 내부의 종업원들을 승진이나 이동배치를 시켜 인력을 충원하는 방법이고, 사외모집은 외부 노동시장을 통해 필요한 인력을 모집하는 방법이다. 최근에는 경력사원은 물론, 최고경영자 ... 하고는, 그 활동과 경력이 오픈되어 있고, 지명도가 뚜렷이 드러나기 때문에 특별한 검증 과정이 필요한 것은 아니다.보상은 직원의 생활수준을 유지하는 수단일 뿐만 아니라, 동기부여

리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2006.02.28

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[조직문화]조직문화진단(the cultural diagnosis : a method for dialogue)

, Legs 부분에서 더 높고 더 멀리 위치하고 있다. 고정적인 개인의 주요 사항은 나이, 교육, 경력, 개인의 가치 등이다. 마찬가지로 후퇴된 개인의 지닌 가치나 우선권은 다른 ... 문tencies)는 의사소통을 가능하게 하고, 성과 역량(Performance competencies)는 의지와 능력을 표현하고, 결과에 도달하는 능력이다. Havaleschka

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.29 | 수정일 2014.09.30

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[간호관리학]의사결정, 재무관리, 시간관리

산업의 급속한 변화로 관심이 집중 의료기관에서 재무관리란 병원에 속한 모든 관리자에게 매우 중요한 관리 의무 중 하나 간호조직과 의료기관의 주요 관심사는 어떻게 부족한 자원을 효과 ... 기 때문에 의사결정을 더욱 자주 하여야 함.진료비 지불제도(1)진료비 1998년, 전 국민건강보험 실행 제 3자, 건강보험자가 진료비 지불 1977년, 행위별수가체제 실시 성과급제 ... 기준간호원가 산정체계별 장단점환자가 간호의 양 선택할 수 있음 과잉간호 발생우려간호의 양과 질 높일 수 있음상대가치체계병원 경영진은 경력 간호사나 간호단위별 간호사 수를 줄이

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.17

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[경제] 한국경제

조정을 시행하는 시점에서 신규채용계획을 세우지 못하고 여전히 일용직과 경력자만을 선호하고 있다. 우수인력을 적재적소에 활용하고 있지 못하는 가운데 안정성과 노후보장 등으로 공무원 ... 면서, 공급이 수요를 따라가지 못하게 된 것이다. 또한 기업들이 구조조정을 하면서 최소한의 핵심인력만 남기고 나머지는 하청이나 아웃소싱, 비정규직화 시킨 것도 일자리 감소의 주요 ... 했다. 나머지 80%를 경력자 중심의 채용 패턴으로 바꾼 것이다. 이로 인해 현장 경험이 없는 대졸자 들은 경력을 쌓을 수 없어 고용에서 제외되는 악순환이 반복되게 된다. 둘째

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.08

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[서예]서예가 심신에 미치는 영향

적으로 나타낸다면 서예는 상대적으로 간접적으로 그러한 기능을 한다. 청대(淸代)나 민국초(民國初)의 금석학(金石學), 전서에 대한 연구 등은 그 성과물 자체에 어떠한 삶의 모습이나 요구 ... 도 그러한 시각에서 이루어진다. 하지만 서예에서는 역방향의 영향은 흔 한 일이며 따라서 이러한 주변적인 요소는 서예의 주요 요소가 된다. 송준호 교수님께서 '書展에 붙여'라는 글 ... 에서 지적하셨듯, 인격과 분리된 서품은 아무리 그것이 뛰어난 것이라고 하더라도 제대로 평가받지 못했다. 사람이 지니는 연륜이나 인생 경험 따위가 '경력'보다 중요한 요소가 되기도 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.15 | 수정일 2016.04.12

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[인력관리] 인력자원의 개발, 유지, 활용

는 여건을 만들어 주고 처음 시작한 일터에서 자신의 경력을 끝까지 성공적으로 마칠 수 있도록 이들을 관리하는 활동이 필요하다. 단순히 능력만 의지하는 것이 아니라 여기에 동기 ... 기도 하고, 근무의 성과가 향상되기도 하기 때문에 인력관리에서 보수가 갖는 의미는 매우 크다. 즉 보수에 대한 만족 여하가 일에 매력을 느끼게 하고 일에 대한 동기부여에 영향을 미치 ... 고 더 나은 성과를 유도하기 때문이다.보수가 이러한 기능을 하기 위해서는 첫째, 적정한 수준에서 지급되어야 하고, 둘째, 노력과 능력 및 훈련 등과 관련해 공평하게 지급되어야 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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가상분산처리시스템

/폐지와 직원의 채용/인사발령(호봉승급,진급)/퇴직 등을 관리한다.? 직원의 인사기본, 가족, 학력사항, 자격/면허, 포상/징계, 인사고과, 경력 등 각종변동내역을 기록 유지 관리 ... 한다.인사기본등록기족사항등록병역사항등록학력사항등록자격/면허사항등록포상/징계사항등록교육관리등록경력사항등록인사고과관리조건검색관리조건검색관리? 인사발령관리와 인사기록관리에서 처리된 자료 ... 구축- 조건검색시스템 구축으로 사용자편의성 제공- 개인별 신상변동사항의 신속정확한 자료수정- 경영자의 효율적인 인력관리를 위한신속한 의사결정정보제공- 인사 자료의 체계적 구축

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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인터넷컨텐츠에 대한 사례연구

있고, 극장에서 내려진 영화를 비디오 출시 이전에 감상할 수 있는 것이 특징이다. 인터넷 영화의 유료 상영이 주요 수입원이고, 두루넷, 드림라인 등의 ISP업체로부터 들어오는 수입 ... 은 7:3정도, 연령은 20대 초반이 가장 많고, 20대 후반, 30대, 40대 순이었다. 직업은 대학생이 가장 많고, 그 다음이 직장인이었다. 인터넷 이용 경력은 3-5년 정도 ... - 흥미/참여 등 3가지 부문으로 구성되어 있다. 즉, 다양한 쟁점사항에 대한 토론, 대화, 설문조사를 실시하는 커뮤니케이션/커뮤니티의 영역, 전문가뿐 아니라 일반 네티즌들도 꼭

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.13

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삼성SDS 공채/개발직 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식/합격스펙 (삼성SDS 채용 합격자소서/취업 지원동기 예시)

와 성과에서 작은 변화가 보였습니다. 스펀지가 주위의 수분을 끌어당기는 성질을 가진 것처럼 무엇을 접하든지 빨리 끌어당겨 익숙해지는 저의 ‘적응력’이 주요원인일 것입니다. 변화 ... (한글) (한문) 주민등록번호 E-mail 전화번호 휴 대 폰 우편번호 구 분 신입 / 경력 주 소 호적관계 호주성명 호주와의 관계 신상 최종학력 결혼여부 종 교 신 장 Cm 체 ... 기 간 위의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 년 월 일 지원자 (인) 자 기 소 개 서 성 장 과 정 성 격 및 장 단 점 지 원 동 기 입 사 후 포 부

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.29 | 수정일 2020.02.27

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[인사경영]삼성의 인사관리

최대규모의 사회공헌 지원을 실시하고 있으며, 주요 글로벌 기업 중 최대 규모의 동서남아 진지, 해일 피해복구 지원등을 아끼지 않고 있다.2, 삼성의 연혁1932년 삼성 창업 ... 되는 실무중심의 케이스형 주제는 급변하는 환경속에서 입사 후 양성기간을 최소화하고, 면접 성적과 입사 후 근무성적의 연관성을 높이기 위한 평가방법으로 경력사원 채용비율이 증가하는 현재 ... 다. 해외언론들도 이런 삼성전자에 주목하고 있다. 이와 같은 현상에는 끊임없는 R&D 부문에서의 투자와 경영진들의 사업에 전망에 대한 안목 등 여러 가지 사항들이 복합적으로 시너지 효과

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.24

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[교육]교원평가제의 정의및 고찰

사항을 심의하고 관리토록 했습니다.이 위원회는 감독당국이 제시한 평가모델을 참고로 단위 학교의 교원 평가를 위한 구체적인 평가방법·절차·기준을 자율적으로 결정하며, 교사에 대해서 ... 했음'으로 귀결될 것임.4. "성과급 제도 부활" - 교원평가의 문제로 물 건너 간 성과급제는 평가시스템이 정착되면 곧바로 도입할 수 있을 것임. 이후 연봉계약제로 전환 가능이미 ... 에는 익숙하되 변화에는 무딘 사람들이 오히려 교육행정의 주요 통로마다 결정권을 행사하며 떡 버티고 있다. 그들은 지금 새 교원평가제가 성사되기를 바라며 안도의 한숨을 내쉬고 있을 것이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.27

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