"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 헤드헌터 이력서 공적조서 건국대학교병원 총괄임원 lh 업무직 중앙보훈병원 교사 공적조서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경력사항(주요성과)" 검색결과 4,541-4,560 / 5,178건

[독후감]CEO 건강경영을 읽고

CEO 건강경영※ 이 책의 주요 내용이 책은 경영자와 관리자들이 건강을 유지하고 강화하는 데 필요한 자신의 강점과 취약점을 이해하고 이를 잘 관리할 수 있는 방안에 대해 설명 ... : 성공을 위한 건강관리1장 경쟁, 갈등 그리고 경영자의 건강※ 경영자의 건강이 오늘날 중요한 이슈가 되고 있는 이유1. 경쟁이 심화되어 성과에 대한 부담이 증대했으며, 경영자나 관리 ... 하는 요인들2장 아킬레스건 : 위험과 취약점2장 정리1. 경영자의 스트레스는 너무 과도하거나 통제 불가능한 수준이 아니라면, 관리할 수 있고 나아가 성과증대와 성취에 긍정적 영향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.21

다운로드 장바구니
[경영서평]인재 경영의 핵심 전략

다. 유지(keeping)의 포인트는 C급 직원 관리다. 마이너스 성과를 창출하는 직원의 관리법은 투자, 이동, 해고다. (1) 투자는 그 사람에게 투자하여 플러스 성과를 창출하게 하 ... 는 경력개발이다. 보통 이를 경력 사다리(career ladder)라고 한다. 조직은 개인을 다음 직위로 승진시킬 책임이 있다. 사원, 대리, 과장, 부장, 임원 각 직급에 맞추 ... 을 어원으로 삼는다 했다. 현대적 의미의 커리어는 일과 관련 한 경험이다. 일에 관한 정체, 매너리즘 타파를 위해서 경력은 어떤 식으로든 (자의든 타의든) 개발되어야 한다.이 책

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.08

다운로드 장바구니
제1장 새시대 CRM 새마케팅이 기업 살린다

개척부분이나 소비자의 필요와 욕구의 틈새를 찾아서 접근하는 Nich marketing에 주력하게 됨③ 거래고객 특히 단곡고객의 거주상태, 인적사항, 구매나 소비형태 등에 관하 ... 의 중점적인 변화경영력의 증대를 위해 다음과 같은 혁신 노력을 하고 있다.① KMS(지식관리제도)의 확립② 인사관리에 기술력, 경력자를 우선, 선호한다.③ M&RD, IT정보기술, 우수 ... 한 아이디어를 가진 마케터와 함께 시작하여야 함- 서비스 보다는 가격에 중점빠르고 가시적인 성과에만 집착, Discount는 고객의 애호도 보다는 가격민감성을 높이는 역효과가 큼→ 상품

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

다운로드 장바구니
카드 패널 활동 지원서

() 기타( ), 사용안함()상( ) 중(○) 하( )모니터링(직장)업무경력회사명활동(재직)기간주요 활동내용카드이용현황카드사명카드상품명월평균 사용액(만원)주 이용업종BC카드우리V체크카드 ... 대학학력사항년 도학 교 명학 과소재지2005한일고등학교(졸업)충남 공주2012고려 대학교 정경대학(졸예)경제학과서울 성북구PC활용프로그램 사용및 활용수준MS워드상( ○ ) 중 ... 하기 전, 제가 과연 귀사가 의도한 것 이상의 성과를 낼 수 있을지 고민해 보았습니다. 이를 어렵게 할 제 단점은 크게 세 가지입니다. 먼저 대학생이라는 제 신분입니다. 직업이 없

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.21

다운로드 장바구니
국민은행 기업분석

- 투명하고 공정한 평가- 능력에 따른 보임과 성과에 따른 차별화 된 보상■ 직원의 가치 극대화- 개인의 적성과 능력에 따라 성장기회 부여- 지속적인 경력개발 기회 제공 및 적극적 지원 ... 은 `04.4분기 1272억 순손실 이후 계속 증가추세이다.증권업계는 그 동안 이어져온 자산건전성에 대한 노력의 결실이라는 분석이다.퇴직연금 ‘퇴직연금제도와 기업의 고려사항’’퇴직 ... 번호: (02)2073-7114연혁 (주요연혁 위주)2001.11.01 합병은행(은행명: 국민은행) 출범 및 뉴욕증권거래소 상장 2001.11.09 한국증권거래소 합병은행 주식 상장

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.03

다운로드 장바구니
[행정학]참여정부의 인사행정 개혁에 대한 평가와 과제

것인지를 모색하는데 필요한 과정이다. 여기서는 인사시스템의 영역에 한정하여, 3년간 진행되어온 인사시스템 개혁의 성과와 의의를 살펴보고자 한다.2. 인사개혁 로드맵의 주요 내용1 ... 을 조성하며, 공무원 보수의 현실화와 성과급제를 도입하였으며, 이러한 인사개혁을 추진할 조직으로 중앙인사위원회를 새롭게 신설하여 개혁을 추진하였다.이러한 ‘국민의 정부’에서의 인사개혁 ... 하다.다. 인사대상별 특성에 따른 단계적 추진 전략평가의 투명성과 공정성을 기반으로 한 능력중심의 성과기반 보상체계 정착을 유도하면서, 동시에 사회적 소외계층을 고려한 차별없는 선발

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.26

다운로드 장바구니
[인적자원관리]멘토링 제도 - KTF의 사례를 중심으로

의 유형(5) 멘토관계의 효과(6) 멘토링 도입 배경과 목적2. 기업 소개 – KTF ----------------------------------- p. 12(1) 소개(2) 주요 ... 서비스(3) 주요 실적 및 전략과제(4) 비전(5) 기업 문화3. KTF의 멘토링 제도 ---------------------------------- p. 14(1) 멘토링 제도 ... 에서 신입사원을 모집, 선발하여 조직이 필요로 하는 여러 가지 사항을 학습시키고 초기에 완전한 구성원으로 정착시키는 것은 개인이나 조직측면에서 경제적, 시간적 이익이 아닐 수 없다.또

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.02

다운로드 장바구니
[마케팅] 이브자리 기업분석 - 지식경영 현황 분석 (A+ Report)

별 지식경영 현황사원들의 내/외적 동기부여 및 경력개발(CDP)를 통한 일터 조성 능력과 성과중심의 운영 추진채용시 학력, 성별, 나이에 대한 제한 없으며, 능력위주의 선발 채용 근무 ... 성과지표(KPI)의 도입재 무2006년도 나의 목표BSC 4시각 (나의 주요업무)부문/팀 목표핵 심 성공요인핵 심 성과지표학습·성장내부 프로세스고 객지식정보에 대한 평가 및 보상/검증 ... 도록 부합되는 지표를 설정각 역량별 분류 체계를 정하여 분류 각 부분별 핵심 사항과 유지/변화 계획안을 작성MAP 구성 방식지식의 창출 및 공유일요 산행/체력 단련/단체 마라톤…세

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.15

다운로드 장바구니
지역대표제

-목차-서론본론1. 지역대표체제의 개념과 필요성2. 한국 지역대표체제의 발전 과정3. 한국 지역대표체제의 성과와 문제점4. 한국 지역대표체제 발전전략결론서론지방화 시대가 되 ... 화 수준의 발상을 크게 벗어날 수 없다. 한국의 현행 지방자치도 그 예외가 될 수 없음은 물론이다. 이처럼 제한된 지방자치 아래서 이루어진 변화들은 무엇이며, 그 성과는 어떻게 평가 ... 정부의 질을 떨어뜨리는 주요 원인으로 지적되고 있다.이에 대응하여 시민사회와 진보적 개혁그룹은 시민들의 직접 참여를 보장하는 참여민주주의를 확대하고자 하며 주민투표제, 주민소환제 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.09

다운로드 장바구니
필립스 와 마쓰시타 - 하버드 비지니스 스쿨사례 번역본.

서 10명으로 확대한 경영위원회에 보고한다. 또한 각NOs는 이것의 관심을 나타내려 정기적으로 대표를 아인트호벤에 보낸다. 다양한 해외여행의 임무를 포함한 경력을 가진 대부분 ... 의 최고 관리자들은 자주 NOs를 만나러 해외로 갔다. 1954년 위원회는 모든 주요 NOs의 장들과 정지적인 미팅을 형식화하기 위해 국제적 관계 협의회를 설립하였다.NOs내부 ... 에서 경영조직은 두 필립스 형제의 기술과 상업리더십의 전설적 조인트를 모방하였다. 대부분은 기술 관리자와 상업 관리자에 의해 이끌어졌다. 어떤 곳에서는 재정 관리자가 연합된 주요 결정

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.07

다운로드 장바구니
[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

개발은 회사나 상사 또는 개인만의 책임이 아니라, 이 3자의 연대책임이라는 원칙을 강조하고 있는 것이다. 성과관리, 경력개발에서의 3자 공동책임을 강조한다. 특히 팀 리더(라인관리 ... 여명주요생산제품:화장지,여성용품,유아용품,성인용품,산업용품,병원용품,디지탈 날염기타: “우리강산 푸르게 푸르게 ” 캠페인 나무심기, 숲가꾸기 , 생태환경교육인사제도의 주요변동내용 ... 채용:정기,일괄채용,집단면접→수시,직무별 채용,1:1면접승진:직급/호칭의상승→직무레벨의 상승,호칭분리임금:연공급,획일적 조정→직무급,개인별조정평가:주관적,일방적평가→능력/성과평가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

다운로드 장바구니
금융감독원자소서(서류통과)

으로 '원형'이라는 별명을 얻었고 학교생활을 원활히 할 수 있었습니다. 단점은 이성과의 대화에 어려움, 사람을 뚫어지게 쳐다보는 습관, 무리한 계획을 세우는 것입니다. 단점 보완 ... 을 위해 소개팅을 많이 했고, 새로운 일을 하기 전에 진행중인 일과 병행할 수 있는지 검토함으로써 무리한 계획을 세우지 않으려고 노력하고입니다.학업 교내외 활동 및 기타 경력(400 ... 습니다.자신의 인생관 등에 영향을 미친 주요 인물, 사건 등에는 어떤 것이 있습니까? 본인이 경험한 과정을 가능한 구체적으로 기술하십시오.(400)한국장학재단의 KORMENT프로그램을 통해

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.05

다운로드 장바구니
수출한국역사 에너지개발사업 삼성물산 상사부문 기업탐방보고서

(신입사원, 경력사원)4. 인사제도(승격제도, 평가제도, 해외주재원제도)5. 성과 및 복리후생제도(성과 상여제도, 주요복리후생 지원내용)6. 봉사정신과 외국어 능력이 관건"사람 ... ③ 정도경영 체득화8. 이력 및 실적 주요자원개발지역9. 신입사원 입사노하우 족보= 새로운 분야에 도전하기를 즐기는 사람에게 어울리는 회사지난 2006년 12월 입사한 삼성물산 무기 ... 에적은 토익기준으로 환산해서 적용합니다.Q 저는 어학연수도 다녀오고 인턴경험도 있고 다양한 경험이 있습니다.채용사이트상 지원서에는 그런 사항들을 기재할 수가 없는데, 다른 방법

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.18

다운로드 장바구니
[중앙인사기관][외국의 중앙인사기관 사례][중앙인사기관 개선][중앙인사위원회]중앙인사기관의 기능, 중앙인사기관의 현황, 중앙인사기관의 문제점, 외국의 중앙인사기관 사례로 본 향후 중앙인사기관의 개선 대안

사항을 심의·의결하는 기능을 담당토록 하였으며, 부서로는 기획총괄과, 인사정책과, 급여정책과, 직무분석과를 두도록 하였다.반면에 행정자치부는 인사국내에 인사기획과와 급여과를 폐지 ... 하고, 인사과, 복지과, 교육훈련과, 고시과, 복무과를 둠으로써 공무원의 임용에 관한 사항, 후생복지제도(연금포함)에 관한 사항, 교육훈련에 관한 사항, 공무원의 복무 및 징계 ... 에 관한 사항과 공무원 직장협의회 및 노동조합에 관한 사항을 담당토록 하였다. 또한 소청심사위원회가 행정자치부 장관 소속으로 존속함으로써 소청에 관한 사항도 넓게는 행정자치부의 소관업무

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

다운로드 장바구니
인사행정론 20문제 및 정답풀이

성, 직무기술서란 직무의 주요내용, 감독 및 피감독내용, 다른 직무와의 관계, 사용하는 장비도구, 근무환경 등을 기술해 놓은 것이다.※ 정답 :∵ 수평적 분류작업은 직무평가단계에 속한다 ... 한 뒤 성과관리제도 설계 및 급여를 설계한다.직무만족의 결정요인을 받쳐주는 이론으로 옳지 않은 것은 ?욕구충족이론보상이론불일치이론조화이론형평이론※ 정답 :∵ 이는 관계자 관계 관리 ... 의 유사제도인 보직관리제를 이해하고 있는가를 묻는 문제다. 보직관리제는 직무의 종류?전문성?인격특성?비중 등의 직위 직무요건을 설정하여 직류?경력?학력?전문분야 등의 인적 요건과 대응

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

다운로드 장바구니
(물리치료사 자소서 + 이력서양식) 대학병원 물리치료사 자기소개서

4. 경력사항 : 진정한 완성을 위해 [ 국문표준 이력서양식/자기소개서양식 ] 1. 성장과정 문서서식포탈비즈폼 변화를 경영하는 인재 환경의 다양성을 긍정적으로 수용하고, 좋은 해결 ... . 경력사항 문서서식포탈비즈폼 진정한 완성을 위해 대학교 재학당시, 학과과정을 통해서 의료인으로서의 이론지식과 전문스킬을 함양하는 한편, 봉사동아리 활동 등을 통해 원만한 대인관계 ... 어 HSK ( 급) ( 점, 년 월 취득) 기타 보훈대상 1. 대상 2. 비대상 자 기 소 개 서 성장배경 성격소개 및 생활신조 경력사항 입사 후 포부

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.19 | 수정일 2016.07.05

다운로드 장바구니
삼성전자의 인사정책

목 차◈ 서론▶ 선정 이유▶ 기업소개연혁 / 사업현황경영철학 및 인재상◈ 본론▶ 모집 및 선발▶ 교육 및 훈련▶ 인사관리▶ 성과평가와 보상▶ 임금관리 / 복리후생 / 노사관계 ... 라고 일컬을 만큼 괄목할 만한 성과를 이루어낸 국내 최대의 기업이라 할 수 있다.어떤 기업이 크게 성장을 하기 위해서는 사람으로 구성된 기업에 뛰어난 인적 자원을 확보하는 것이 기초 ... 에서 신춘문예당선자까지 다양한 인력을 확보하는 등 보다 효율적인 성과달성을 위해 아낌없이 투자를 하고 있다. 끊임없이 변화하는 시대의 흐름에 탄력적으로 거대한 기업을 운영할 수 있는 것

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.25

다운로드 장바구니
[인사관리]IBM 기업 방문 조사 ( 인사관리 - 한국기업과의 비교)

진흥 보상해 주고 있다.- ICP 제도의 목적은 대부분의 직원은 더 이상 관리자의 경력을 밟지 않고, 하던 일을 계속하면서도 지속적으로 회사에서 성장 발전을 시키자는데 있다. 그럼 ... 도움을 주고자 관리자 피드백 프로그램을 설계- "ManagerJam(온라인상 관리자들의 브레인스토밍)”, 관리자 포털 구축, 성과계약 프로그램 개선 등 관리자 지원을 위한 다양 ... 를 Sum방식- 회사전체의 경영실적에 따라 전체직원의 상여금 폭을 조정하는 것- 개인의 실적보다는 회사전체의 팀워크에 초점을 맞춘 제도. 집단적, 개인적 성과에 대한 보상이

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.10

다운로드 장바구니
[교육 사회학]교육 자치

는 국가로부터 독립된, 스스로 책임을 부담하는 단체에 의한 공적임무의 수행을 주요 특징으로 하는 자치행정을 말하는 것으로써 일반적으로 국가로부터 독립된, 통상은 공법상의 법인이 자신 ... 에서 단위학교가 자율적으로 결정하도록 하고 있다는 것, 셋째, 자율적으로 결정할 수 있는 권한의 부여에 걸맞게 학교경영성과에 대하여 그 운영주체인 단위학교에게 책임을 묻는 것이 ... 하여 공정한 민의와 자율규제의 원리에 따라 교육 본래의 목적을 달성하기 위한 제도. 교육자치제는 다음과 같은 주요 원리 및 특징을 지닌다.① 지방분권의 원리: 지역적 특성을 살려 지방

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

다운로드 장바구니
유한 킴벌리의 유통 혁신 성공 사례, 과정, 문제점 및 개선사항

프로젝트 성과5.1 유한킴벌리의 주요 성과지표)(1) 서비스 수준 향상◇ 공급오류 방지◇ 미납율 저하(2) 주문 리드타임 변경(3) 수작업화된 주문단계 개선◇ 관리비용 절약(4) 수요 ... 는 유통업체가 지속적으로 미납패널티를 부과하게 되거나 프로모션을 진행하는데 어려움을 겪게 되는 결과로 나타났다. 이에 유한킴벌리는 주요 매출제품의 결품방지와 효율적인 재고관리 ... 하고 재요한 품목에 대해 발주량을 체크하여 산정한다.② 이를 롯데마트의 발주 담당자가 결재를 한다.③ 결재된 사항을 여직원이 제조회사인 유한킴벌리의 EDI를 통해 입력한다.④ 유한킴벌리

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

다운로드 장바구니

이전10개 223 224 225 226 227228229 230 231 232 다음10개

파워링크

신청하기