"차세대리더육성"의 검색결과 입니다.

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"차세대리더육성" 검색결과 441-460 / 1,236건

삼성인력개발원 평생교육기관분석

들을 조기에 발굴하고 차세대 리더들을 체계적으로 육성하는 삼성의 리더양성 프로그램3. 교육 program 14 SGP 임직원들의 글로벌 비즈니스 능력과 외국어 능력을 개발하는 삼성 ... 계획 7 VISION and MISSION : World’s Best HRD Center 창의와 열정 , 도전정신을 갖춘 인재를 육성하는 곳1. 경영 계획 8 VALUES : 삼성 ... 의 글로벌 역량강화 프로그램 .3. 교육 program 153. 교육 program 16 리더양성교육 삼성인력개발원은 신입사원에서 임원에 이르기까지 각 직급에 따라 필요한 역할수행

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.18

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운영1 삼성그룹방법 Young 멘토링운영 25p

멘토링 5 지원 : 홈페이지 온라인 Website 멘토링 ( 탁충실제공 ) 1 삼성그룹 Young 멘토링제도 소개 제도 : 2 삼양사 에버랜드 영 멘톨 소개 3 세대간 공동 학습 역 ... 에서 조기숙달이 가능하다 . 4 주인의식 : 멘토의 도움으로 직장에서 주인의식으로 생활하게 된다 . 5 중간리더 : 멘토의 도움으로 조직에서 중간리더로 성장할 수 있다 . 청년에게 희망주 ... 이직률이 한층 낮아지고 사내 갈등 관리와 역량개발에서 좋은 효과가 나타났다 . 삼양사의 멘토링은 4~10 년차 선배와 신입사원을 짝지어 1 년 동안 여러 활동을 함께 하는 방식

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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기업교육훈련의 정의와 사례

차세대 핵심인력을 발굴하고 키워가기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도이다. 인문 사회 과학분야인 '소시오-MBA'와 기초과학 및 기술분야인 '테크노-MBA 두 가지 ... 과정이 있다. 대상자는 과장, 차장 급이며 원하는 학문분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사차원에서 지원을 해 준다. 이 과정을 이수한 직원은 삼성의 예비 경영자이자 차세대 리더 ... 의 목적과 효과의 관계직접목적(1차적 목적)직접목적(2차적 목적)간접목적(궁극적 효과)지식향상능률향상기업의 유지발전기능향상인재육성조직의 목적과 개인의태도개선인간완성생활약식 목적통합

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.28

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라이벌기업,현대자동차,삼성자동차,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

을 갖추었다. - 5세대 NF소나타는 기존 4세대 EF소나타가 이룩한 품질력을 바탕으로 세계적인 제품력의 중형차 생산을 위해서 NF라는 프로젝트명으로 개발에 착수되었으며 26개월의 개발 ... 파워 장수브랜드 육성을 위한 현대자동차의 의지가 담겨져 있다고 할 수 있다.소비자 인센티브를 낮추는 대신 딜러 인센티브를 높였으며, 딜러 협의체와의 긴밀한 관계 유지로 딜러 ... ) 쏘나타(NF), 싼타페(CM), 트라제 등 1000대를 세계 최대 이벤트인 월드컵에 공식차량을 지원함으로써, 전세계 기자단 ,VIP , 오피니언 리더들에게 현대차의 품질 경쟁력과 향상

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

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기아자동차 성장세대 마케팅 기획서

되고 있는 인문학과 순수자연과학 분야의 젊은 인재 육성과 발굴에 초점을 맞추어 21 세기 지식정보사회의 창의적인 리더를 양성하는 데 노력을 기울이고 있다 . KT G 는 이외 ... 우수한 인재를 발굴 및 육성하고 , 체계적이고 지속적인 인재육성 프로그램 개발9 성장세대란 누구인가 ? 성장 세대 G 세대 X 세대 W 세대 이후 온라인 매체와 함께 성장 개성 ... 2 ) 폭스바 겐 포드 간결함과 사실성 어필 , 친환경 이미지를 구축 IT 기술을 활용하여 하이테크 , 디지털 등에 익숙한 성장세대를 공략15 기아자동차의 성장세대 마케팅 전략

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.10

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핵심인재 육성전략과 사례

와 도전을 통해 성취욕 충족 ＊경영능력개발프로그램을 통해 3개월에서 5년까지 리더십 향상 교육＊Sony대학에서 연수. 차세대 육성프로그램은 연2회 집합교육. ＊CEO와의 전략공유 및 ... /육성하는데 많은 투자와 노력을 쏟고 있음.주요 내용“CEO 양성소”, “경영자 사관 학교” 등 탁월한 리더 육성에 역점방향Session C를 통해 핵심 리더 조기 발굴/육성 최고 ... 경영자가 격주로 크론토빌 연수원에서 직접 리더십 과정을 주도 특히 Action Learning 및 일을 통한 육성 강조GE3MKey Position을 수행할 핵심 리더 육성에 초점

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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리더십 교육 사례 및 분석

은 회사의 경영현안과 추구 가치에 대해 전 계층이 공감대를 형성하고 실천을 촉진하는 것이다.◆ 현황특히 과정의 최고단계인 임원양성 과정은 포스코의 부장 및 3년차 이상의 그룹 리더 ... 수 있다.첫째, 리더십은 개개인의 역량을 집결시켜 집단 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지를 촉진한다.둘째, 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는가에 따라 그 ... 있다.넷째, 효과적인 리더십은 구성원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 역할이다. 교육훈련, 워크숍, 코칭, 멘토링, 상담과 같은 요인들이 중요시 되고 있다. 인재 육성 마인드

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.23

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인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오

핵심인재는 철저한 교육과 훈련을 통해 육성된다. 먼저 SLE 시스템 중 CMC(Corporate Management Course)는 차세대 최고경영자와 그룹의 핵심 경영진을 육성하기 ... 인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 2차 대전 종료 후의 어려운 상황에도 불구하고, 게다가 할 일을 구체적으로 정하지 않은 상태에서 정부연구소에서 쏟아져 나오는 훌륭한 연구 인력을 모두 채용한 HP가 대표적인 예

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.08

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글로벌 기업 GE의 인재상과 GE의 특징

리더상을 발표했다.“나는 21세기의 승리를 위해 새로운 성장 리더 세대를 창출하고 싶다. 성장 리더는 시장에 대한 깊은 통찰, 고객에 역량집중, 그리고 기술에 대한 이해를 갖춘 ... GE의 인재상에 관한 조사목 차Ⅰ. 서론-기업소개Ⅱ. 본론- 인재상1. GE 최고경영자의 인재론2. GE의 인재상- 선발, 채용관리- GE의 인재양성프로그램1. GE의 심장 ... 리더십 프로그램, 그리고 대학에서의 직접적인 채용으로 나뉘어진다. 이 중에서 학부생을 위한 리더십 프로그램은 GE의 미래 핵심인재를 육성하기 위한 프로그램이다. 미국에서도 인기

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.05.22

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청소년지도방법론3B)청소년교육시설 청소년수련관청소년문화의집.청소년단체학교등을 방문하여 리더십계발자료를 수집한 후 청소년리더십계발의 중요성을 논하고 평가하시오0k

에 차고 종합력이 뛰어나야 한다. 아울러 예술적 자질을 가지고 있다면 더 없이 좋을 것이다. 그리고 훌륭한 리더가 되기 위해서는 미래에 대한 투시력을 가지고 있어야 한다. 그러기 위 ... 의 미래를 맡기기 위해서는 무엇보다 그들이 마음놓고 튼튼한 뿌리를 내릴 수 있는 건강한 환경의 조성이 필요한 것이며 그것은 기성세대의 책임이며 의무이기도 하다. 현재 급속히 변해 가 ... 으로 성장할 수 있도록 기여함을 목표로 운영하고 있다.사단법인한국청소년육성회는 범정부차원의 청소년보호대책위원회(1964. 9. 11 대통령령 제1932호)에 연원을 두고 있는 경찰청

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.09.21 | 수정일 2015.09.10

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각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여..

를 취득할 수 있도록 회사차원에서 지원, 이 과정을 이수한 직원은 삼성의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워지게 됨, 국내에서는 KAIST내에 'Techno- MBA 과정을 신설 ... 구성원들의 애착을 가져 올 수 있는 두가지 효과를 동시에 거둘 수 있었다.가). 삼성 MBA- 목표: 21세기 초일류 기업의 초석이 될 차세대 핵심인력을 발굴하고 키워가기 위해 ... 체계적으로 육성하기 위하여 다음과 같은 다양한 교육제도를 운영하고 있다.가). 해외연수제도 - 매년 연수대상자를 선발 하버드, mit, cornell 등 해외유수대학, 연구소의 연구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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멘토역량1 역할역량개발법-23p

멘토링 활동에서 멘토는 성공을 좌우하는 주요한 위치있는 사람이며 한사람을 차세대 리더로 개발하는 데 성공의 열쇠를 쥐고있다하여도 과언이 아니다 멘토링 역량발은 먼저 멘토가 멘토링 ... 멘토 인성역량 개발법 3 멘토 관리역량 개발법 4 멘토 관계역량 개발법 5 멘토 생애역량 개발법 6 멘토 명상역량 개발법 7 멘토 리더역량 개발법 8 멘토 미팅역량 개발법멘 토 링M ... )추진방법1 개인인간성 역량개발 2 업무전문성 역량개발 3 조직생상성 역량개발인간성역량전문성역량생산성역량1 인성 2 생애 3 명상1 역할 2 미팅1 관계 2 관리 3 리더기대효과

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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삼성전자 합격 표준 자기소개서 A형.최종합격.

을 집중적으로 육성하고 있습니다.LED는 차세대 친환경 광원인 LED로 새로운 빛의 혁명을 선도하고 있는 분야입니다. 삼성의 반도체 기술을 바탕으로 최고 성능의 LED Chip ... 들에게 찬사를 받고 있는 삼성전자의 휴대폰은 시장의 다양한 수요를 충족시키면서 모바일 라이프스타일을 한층 끌어올리고 있습니다. WiMAX와 고속하향패킷접속(HSDPA)과 같은 차세대 ... 하고 있습니다.DRAM, 플래시 등 모든 메모리반도체 분야에서 최고의 기술을 확보하고 있으며, 차세대 제품의 개발단계부터 글로벌 고객과의 긴밀한 협력을 통해 저 전력, 고성능, 대

자기소개서 | 6페이지 | 18,000원 | 등록일 2013.02.15

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그린마케팅,그린마케팅사례,그린마케팅한계와극복,국내기업그린마케팅,외국기업그린마케팅

에서도 바이엘 코리아와 한국위원회가 여러 환경 관련 문제에 대한 청소년 교육 및 참여 프로그램 개발과 차세대 환경 리더 육성에 뜻을 모았다.아시아태평양 지역에서 시작된 환경 운동은 현재 ... 째로 20 유럽 그리고 라틴아메리카 등 전 세계 18개국에서 수백 명의 학생들이 참가하는 글로벌 프로젝트로 성장했다. 바이엘 코리아는 2004년부터 지속 가능한 성장을 주도할 차세대 환경 ... 리더를 육성하기 위해 바이엘 환경대사 (BYEE) 프로그램을 시행하고 있다. 각국에서 선발된 환경대사들은 자신들이 속한 지역사회에서 의미 있는 환경 활동을 펼친 후, 약 일주간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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(추천) 주니어보드 개요, 문제점과 운영전략과 사례 - 변화혁신 창조경영 사례

.3.28.) ④ 차세대 리더 육성 ? 경영능력의 육성 … 다양한 교육기회 제공, 경영참여 기회 ? 회사활동에 전반에 대한 거시적 관점 획득 ? 직원의 활동의욕 고취(동기 부여) 및 ... 들은 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여 ? 조직이 변화하는 시장 환경에 적응하고 선도하며, 지속가능성을 추구 ? 미래의 경영 리더를 육성하는 역할, 미래 주역을 산출하는 밑거름, 기본 ... 틀 ? 젊은 리더들이 창의적이고 혁신적인 사고를 바탕으로 조직을 설계, 목표 설정 ? 조직 내에서 자유로운 아이디어 제안, 비판과 개선점과 실험, 검증이 가능 ? 새로운 아이디어

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.11 | 수정일 2024.06.24

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LG이노텍 역량모델 분석

함으로서 임직원 만족도를 높여나갈 예정이다. LG이노텍 복리후생제도3. 인재육성LG이노텍은 체계적인 인재육성 프로그램을 통해 신입사원부터 리더에 이르기까지 전 구성원이 각 분야의 전문가 ... 로 성장할 수 있도록 지원하고 있으며, 다양한 인재육성 시스템을 통해 글로벌 전문가?리더로서의 역량을 키우고 있다.1) 인재육성LG이노텍은 인재육성의 원칙을 명료하게 정립하여 공유 ... 하고, 이 원칙에 따라 임직원을 각 분야별 전문가와 리더로 나누어 선택과 집중 방식으로 육성하고 있다. 일을 통한 육성(Job Assignment), 핵심인재 육성을 위한 자원투입

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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SK Telecom의 인력확보전략

SK Telecom의인력확보전략목 차Ⅰ. SK Telecom1. 연혁 (기업개요)2. 경영원칙⑴ SKMS ⑵ SUPEX ⑶ 지속가능 경영3. 윤리경영4. 국내사업5. 글로벌사업6 ... ⑷ SK인재상과 채용절차의 관계Ⅰ. SK Telecom1. 연혁 (기업개요)SK 텔레콤은 1984년 국내 최초 1세대 아날로그 이동전화 시대를 개막하여 세계 최초로 CDMA 기술 상용 ... 화 성공, 세계 최초 2.5세대 CDMA 2000 1X 서비스와 세계 최초 3세대 동기식 상용화, HSDPA와 HSUPA의 상용화를 이룩하였다. 이동 전화 브랜드 'TTL' 출시

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.05

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고용노동부,고용노동부정책,고용노동부평가,노동부정책,고용노동,노동정책

에 강한 인력 양성 고용센터 취업지원 체계화 일하면서 배우기 지원 열린 고용리더 능력 중심의 열린 고용 확산 청년 일자리 창출 현장 실무형 인재육성 미스매치 줄이기 세대간 함께 일 ... 형 인재육성 미스매치 줄이기 세대간 함께 일하기 청년층 체감고용 개선 2. 내 일 희망 일터 가꾸기 근로시간제도 합리화 임금체계 선진화 추진 반듯한 시간제 일자리 일∙가정 양립 지원 ... 은 1. 청년 일할 기회 늘리기 - 현장에 강한 인력 양성 고용센터 취업지원 체계화 일하면서 배우기 지원 열린 고용리더 능력 중심의 열린 고용 확산 청년 일자리 창출 현장 실무

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.26

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인적자원관리 이론을 바탕으로한 HRD관련 기사 분석

를 육성하기 위한 ‘차세대 글로벌 사업 리더 프로그램’을 운영하고 있다.이와 함께 전 임직원을 대상으로 체계적인 교육 프로그램도 운영하고 있다. 특히 차세대 성장 동력인 사원~대리급 ... 하고, 우수 인재를 미래 비즈니스 리더로 육성하는 HPI프로그램 등을 운영한다. 또한 전 임직원을 대상으로 체계적인 교육 프로그램도 운영할뿐더러 업무 성과를 보인 직원에게 인센티브 ... 에 꼭 필요한 비즈니스 리더로 육성하기 위해 미래 비즈니스 리더를 조기에 육성하는 ‘HPI(High Potential Individual) 프로그램’, 글로벌 사업 역량을 갖춘 리더

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[두산중공업의 HRD] 두산중공업의 HRD 분석과 두산 중공업의 기업교육 분석

Training)Leadership 유형의 프로그램 교육 대상 : 차세대 리더 기간 1개월간 논리적인 문제해결방법을 습득 교육특징 두산 중공업 고유의 Action ... , 연강원DLI-연강원그룹 공통의 교육 프로그램 제공 + 각 사 교육 프로그램에 대한 지원 두산의 가치 공유, 두산의 리더 육성, 핵심지식 및 Skill의 개발과 전파가 지향 ... 유형 신입 사원 교육 전체 대상 교육 특정 대상 교육두산 중공업의 기업교육ACTION LEARNING 핵심 인재 육성 프로젝트 전문화 된 교육 시설 교육 여건의 편리함두산 중공업

리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.05

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