"차세대리더육성"의 검색결과 입니다.

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"차세대리더육성" 검색결과 641-660 / 1,236건

일본 기업의 부활

Way의 글로벌 전파를 추구인재 정의선발육성글로벌 리더 극심한 글로벌 경쟁에 대처하기 위해 차세대 글로벌 리더 육성을 핵심인재 전략의 일환으로 설정 전세계 300개의 주요 Positi} ... 매니저에게 권한 이양 크로튼 Bill management institute(기업가적리더육성)전사적 품질관리 전개 (TQC) 『관리에 대해』(텍스트) 교육전개 (관리자 육성)사업 ... 』에서 부문간의『연결』인사평가 / 보장제도 변경 리더의 요건을 명확화, 스톡옵션 확대 스트레치 개념도입 종합 네트워크 조직 구축사람에게 좋은 공장 ㈜ TOYOTA자동차 큐슈GE : 개인

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26 | 수정일 2017.09.25

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유비쿼터스

RFID는 기존의 바코드나 자기 인식장치의 단점을 보완하고 사용 편리성으로 인해 물류관리, 재고관리 등에서 소비가 비약적으로 증가되고 있는 차세대 핵심기술로 부각되고 있다.Ⅱ. 본론 ... , 호진흥원(KISA)과 공동으로 유비쿼터스 컴퓨팅 환경에서 통신보안을 가능케 하는 RFID용 차세대 암호 알고리듬의 프로토타입인 ‘KB1’의 기술 개발에 성공하였다.RFID용 암호 ... 알고리듬은 벨기에 COSIC연구소가 개발하여 전세계 암호표준 알고리듬으로 통용되고 있는 AES의 뒤를 이을 차세대 글로벌 암호 표준 기술로 전세계 보안 전문가들이 주목하는 분야

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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경영혁신의 성공 및 실패 사례

이 실시되며, 실무경험이 있는 겸임교수를 적극 활용하게 됨으로써 실용 전문인재 육성이 가능할 것으로 기대된다. 특히, 지역특화산업 지원 교육을 위해 차세대 기계시스템, 차세대 ... 전공자에 이르고 있다. 특히 유능한 R D 인력에 대해서는 입사 초부터 집중 육성하여, 리더 급 인재 로 의도적/체계적으로 육성하고 있다. 당사의 독특한 R D 인력의 중/장기 ... 경영혁신에 관한 사례연구1. 경영혁신에 관한 사례연구 2.경영혁신 성공사례, 실패한 사례◈ 목 차1. 경영 혁신에 관한 사례★ 세계 최대 컴퓨팅 기업인 미국 IBM이 올해 전

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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[인사]핵심인재를 키우자

)SONY?소니 대학(Sony University) : 차세대 리더를 발굴, 육성(10년후의 사장 발굴)- 경영 인적자원위원회(EHRC)에서 선발. CEO 및 주 임원이 직접 교육 ... 아야 한다Volvo?차세대 리더에게 평생경력 설계?사내의 모든 루트를 통해 핵심 인력 정보를 얻어 핵심인재를 양성Fedex?여성이나 유색인종에게도 공평한 기회, 내부승진(인재를 내부 ... 세대 리더 채용? 인재개발 방식기 업 명인 재 개 발 방 식GE(General Eletric)?크로톤빌 연수원 : 최고위 교육과정으로 차세대 리더 양성?세션 C(Session C

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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다국적 기업 GE

리더“나는 21세기의 승리를 위해 새로운 성장 리더 세대를 창출하고 싶다. 성장리더는 시장에 대한 깊은 통찰, 고객에 대한 역량 집중, 기술에 대한 이해를 갖춘 사람들이어야 한다 ... )(출처 : 2008 GE 기업시민보고서)(출처 : 2008 GE 기업시민보고서)GE 의 경영철학GE 의 경영철학중성자탄 전제군주형 리더구분요약유 청년기 (1935-1960)- 35년 ... 등급 : 육성 대상C 등급 : 정리대상8인재 사관학교 : 크로톤 빌 ★9-대응 -기업문화 -팀워크장려해고환경공유1Change변화란 좋은 것이다. 두려워 할 필요가 없다.5

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.09

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조직행동 삼성전자의 동기부여 사례

삼성전자의 동기부여 사례R E P O R T-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념] 2. 동기부여의 등장배경 및 필요성3. 동기부여 이론4. 삼성전자 기업소개5. 삼성 ... 피드백을 선호한다.- 권력욕구높은 권력욕구를 가지고 있는 사람은 리더가 되어 남을 통제하는 위치에서는 것을 선호하며 타인들로 하여금 자기가 바라는 대로 행동하도록 강요하는 경향 ... 하였다. 1994년 그룹 사업구조 개편에 따라 광주전자(주)를 합병하였다. 1998년 세계 최초로 고선명 디지털 VCR, 256M DRAM(2세대), 4기가 반도체 전공정기술, 64M 램버스

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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연봉제

과 브랜드, 기술력 등 무형자산을 성과지표에 포함했다. ‘차세대 리더 및 핵심인재’ 등 내부 우수인재를 대상으로 한 장기적 양성으로 관심이 확대했다. GE는 성과뿐 아니라 잠재역량 ... 성이지급이 이루어진다.4) 평가에 근거한 인재육성이 가능임금을 결정하기 위해 실시하는 평가는 단기적으로는 직접적인 급여변동을 초래하지만 장기적인 측면에서는 근로자 개개인의 직무 능력 ... 향상을 위한 기초자료로서 활용됨으로써 인재 육성 관리의 근간을 이루게 된다.5) 사내 의사소통의 원활화연봉제를 운영하는 방식에 따라 다소 차이는 있을 수 있으나 임금이 호봉(근속

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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이병철 이건희 리더쉽 비교

등의 중화학 부문까지 확장 80년대 – 금융과 서비스부분 확충한국의 경제전개과정 대변고 이병철 회장의 리더십 DIAGRAM고 이병철 회장의 경영이념 – 제2차 삼성경영 5개년 ... 도장을 찍어본 적이 없다. 도장을 가장 잘 찍는 사람 을 뽑을 뿐이다.” 삼성인력개발원- 국내 HRD의 리더역할 ◈ 사업보국 성과 1984년 시작한 반도체 사업 ◈ 합리추구적 경영 ... ” ◈ ASIA WEEK “ 아시아파워 50 선정” ◈ 영국 경제일간지 FINACIAL TIME 선정 “존경 받는 세계 재계 리더” 에 한국인으로는 유일하게 선정이건희 회장의 인적특성

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.14

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[국제인적자원] 국제인적자원의 선발과 교육, 평가, 보상, 귀임관리

에 익숙서 보면, 크게 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 첫째, 글로벌 경영 감각을 갖춘 차세대 리더의 육성이다.성장 잠재력이 높은 핵심인계에게 해외에서 생산이나 영업 등의 업무 ... 를 직접 경험할 수 있는 현장 학습기회를 제공하여 글로벌 인재를 육성하겠다는 취지이다. 둘째, 현지시장과 산업에 대한 지식, 기술동향, 경쟁사 현황, 사회 ? 문화적 특성 등 중요 ... 에서의 사회적 네트워크가 기업의 성과에 큰 영향을 미칠 경우 현지인을 적극적으로 활용해야 할 것이다.둘째, 본국과 현지국간의 문화적 차이도 고려해야 한다. 양국 간의 문화가 매우

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.19

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승계계획(Succession Plan)

을 지향하는 기업이라면 고려해 볼 만한 가치가 있는 관리자 개발 프로그램이라고 할 수 있다.2. GE의 차세대 리더 양성 과정동양의 기업들보다 서구 기업들이 내부 인력 육성 ... 에서 경영성과에 직결되는 핵심 이슈의 문제해결활동을 중심으로 직접 행동하고 체험하는 학습을 중시한다.또한 부하를 차세대 리더로 육성하는 사람을 높이 평가하는 문화와 제도를 만듦으로써 ... 부하 직원을 리더 후보로 육성하는 능력이 곧 리더의 조건 중 하나로 인식되고 있다. 주목할 만한 점은 어렵고 도전적인 사업과 과업을 수행하는 차세대 리더들은 당연히 실패할 확률도 높

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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독후감-지식경영의시대-노나카 이쿠지로-경영학입문

세기에 새롭게 일본기업의 원동력으로 제시되고 있는 것이 바로 조직적 지식창조 이다. 이렇듯 차세대 산업 및 경영의 키워드로 지식이 부각되고 있는 시점에서 그 지식을 컨트롤하는 지식 ... 을 수립하고 사람들 사이에 비전을 공유하며 지식의 창조와 활용에 적합한 장을 만들어 내고 육성 활성화 할 리더가 필요한 것이다. 21세기의 최고 경영자는 조직전체를 장의 생태 ... 계로서 전개할 수 있다. 전세계적인 관점을 가진 장의 리더이다. 즉 장을 공유하면서 자율 분산형 리더십을 실천하는 핵심인물이라고 할 수 있다. 세계적인 지식리더는 지식 경영의 주체인 개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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대구지역 여성단체의 현황과 과제,여성단체의현황,여성단체과제,대구지역여성단체

/ 포용력 있는 회원관리/ 차세대 지도자 육성/ 솔선수범/ 전문영역별 역할 분담/ 임원이나 회원에게 역할 분산/ 임원들 간에 역할 분담 지도자에 대한사회적 보상 미흡 : 사회경력 인정 ... (2) 지역 여성단체 회원 및 지도자 관련 문제 단체장 태도의 문제 : 적극적 리더 쉽/ 권위의식 배제/ 회원화합 도모/ 회원의견 수렴/ 단체장의 명예욕 자제/헌신적인 자세 확립 ... 그룹 육성/ 단체별 특성과 현실성이 강화된 프로그램 개발을 전문기관에 용역화 개인 이익 지향적인 사업 위주 : 사회에 이익을 주는 사업 수행하는 단체에 대해서 정부․지역행정기관

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.15

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기계적조직-기업경제학

기업 경제학 2조 팀레포트 : 기계적 조직━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━-광주광역시 남구청을 중심으로-목 차━━━━━제Ⅰ장 서론3-4제1절 연구의 배경 3제2절 연구 ... 조기집행과 경상경비 예산절감을 통한 서민 일자리 창출, 사회적 기업 및 사회적 일자리 육성지원, 전통시장 활성화 지원 등을 통해 지역경제에 활력을 불어넣고 있으며, 특히 기후변화 ... 업 확대를 위하여 공공시설 발광다이오드 조명 보급, 민간시설 태양광발전시스템 보급, 그린홈 100만호 태양광발전시스템 보급을 하였다. 또한 녹생생활 실천가 양성을 위하여 그린리더

리포트 | 77페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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기술경영

다. 반도체산업은 제품 개발에서 생산까지 시간이 많이 소요되기 때문에 현 세대 칩을 양산하기 이전에 차세대 칩을 개발하는 ‘병행 개발’이 일반적이다. 그런데 업계에서는 2세대 제품을다. ... 법적 사고에서 벗어나 기업의 경쟁력 강화를 위해 기술과 경영 능력을 연결하여 엔지니어링, 경영학, 과학 등에서 도출된 지식을 결합하여 활용 할 수 있는 전문가를 육성하는 것이 목표 ... 에서의 기술경영의 위상기업활동 기술개발 ? 생 산 ? 판 매↑ ↑ ↑경영활동 기술경영 생산경영 마케팅/영업3. 기술경영의 중요성하이테크 회사에서 리더가 되려면 경영지식과 함께 기술

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.22

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홈플러스의 경영전략(핵심역량, 시장진입)

적으로 동기를 부여하고 역량개발을 통해 회사와 업무에 높은 몰입도를 이끌어 내고 있음 개인능력개발계획과 인재 만들기 프로그램 미래를 이끌어갈 차세대 리더들을 조기에 발굴하고 육성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.30 | 수정일 2014.01.22

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[인사관리]일본 기업의 인재양성 전략

일본기업의 인재 양성 전략1. 차세대 리더 육성 프로그램○ 배경- 일본 대기업에서는 차세대 경영간부를 내부의 젊은 인재 중에서 조기 선발해 육성시키려는 움직임이 활발히 전개 ... - CEO나 사업부장 양성을 위한 사장 직속의 경영감사부 인력 강화일본의 대표 기업인 소니와 도요타도 차세대 리더에 대한 내부 육성 프로그 램을 본격적으로 운영하여 인재 중심 경영 ... 을 실천하고 있음·디지털 시대에도 지속적으로 경쟁적 우위를 유지하고 있는 소니와 도요타의성공기반은 차세대 리더 육성 프로그램에 있음소니와 도요타 의 차 세 대 리더 육성 프로그램○ 일본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.08 | 수정일 2017.09.25

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SSAT 분석 및 문제점 제기

가려낼 수 있을까하는 의문점이 남는다. 이러한 검사가 과연 기업을 이끌어 갈 다음 세대의 인재를 알아볼 수 있을까?3) 자신이 글로벌 리더라면 어떠한 방법으로 문제점을 보완 ... 비즈니스리더십 (HELP3) 과제 안내성명박수연학과법학과학번2006060769필수 항목별로 아래와 같이 소제목을 제시하여 작성하시오.1) 특정 기업이 실시하고 있는 인재육성 방안 ... People Selection Test), 현대기아자동차그룹의 HKAT (Hyundai Kia Aptitude Test), SK그룹의 종합적성검사, 한화그룹의 HAT (Hanwha

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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공업교재 연구및 지도법 레포트

었다과학기술부에서는 과학 영재 발굴, 육성으로 과학기술혁신의 차세대 핵심리더를 양성하고 국가경쟁력을 강화하기 위해 과학영재 발굴, 육성 종합계획을 수립하였다. 이 프로그램은 모든 ... 학생들을 대상으로 하는 것이 아닌, 과학에 재능이 있는 영재를 발굴, 육성을 위한 프로그램이다.한국산업기술재단의 청소년 산업기술 체험캠프가 있으며, 캠프에는 학생들의 교육 과정별 눈 ... 높이에 맞춰 수준별 체험이 가능하도록 태양열 자동차 만들기, 테크노올림피아 등 청소년들이 놀이 속에서 흥미로운 산업기술을 체험할 수 있도록 다양한 프로그램을 진행하고 있다. 마지막

리포트 | 84페이지 | 15,000원 | 등록일 2011.04.16 | 수정일 2024.10.05

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머크(Merck)-인사관리사례

보다 차세대 비즈니스 리더가 되기 위해 현재 필요한 역량이 무엇인지를 논의하고 그 결과를 토대로 교육 및 과제부여 등의 방법으로 육성한다.이 평가는 점수화하지 않고 평가항목에 대해 구체 ... 을 받아 선정되며 주로 차세대 비즈니스 리더로 육성하고자 하는 사람을 대상으로 진행된다.① Learning by Projects개인 프로젝트 또는 그룹 프로젝트를 통해 배우는 학습과정 ... 철학이다. 이러한 기업성장의 원동력이 되는 사람, 즉 인재에 대해 머크는 구성원들의 성과와 잠재능력 그리고 회사에 대한 충성도 등을 토대로 차세대 비즈니스 리더를 조기 발굴, 체계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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가족생활교육 내용과 교육사의 전문적 자질에 대해서 기술하시오.

를 강화하고 풍부하게 하는 것, 가족의 문제를 예방하고 가족의 잠재력을 개발하여 건강한 가족을 육성’ 하는 것이다. 가족생활교육은 생애주기별로 개인 및 가족이 개별적으로나 가족관계 ... 별 가족생활교육의 개념적인 틀을 제시했다. 그 구체적인 내용을 제시하면 다음과 같다.① 인간발달: 발달의 유형과 패턴, 개인차, 약물남용이 발달에 미치는 영향, 생애주기별 과제 청소년 ... 의 즐거움④ 가족간 상호작용: 권리, 책임, 개인적 및 가족가치관, 애정과 분노의 원천으로서의 가족, 결혼에 대한 책임, 가족규칙, 세대 간 관계, 가족전통과 의식, 가족갈등과 갈등해결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.28

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