"차세대리더육성"의 검색결과 입니다.

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"차세대리더육성" 검색결과 661-680 / 1,236건

DK유아이엘 주식회사 기업의 인사관리 사례

기업의 인사관리 사례(DK유아이엘 주식회사)- 목 차 -1. 서 론2. 본 론3. 결 론(1) 기업소개(1) 채용 방법 및 인사제도 (2) 교육프로그램 (3) 복리후생제도(1 ... 를 실시 하고 있다. - 인재육성 : 교육이수시간제도를 통해 개인별 최저 교육시간 이상의 교육을 권장, 교육 활성화 위하여 노력하고 있다 (연40시간이상 이수해야 함. 인사고과 ... 은 유능한 인재를 육성하고 회사의 발전에 기여한 인재의 성과에 대하여 보상하기 위해 다음과 같은 제도들을 시행하고 있다.1. 채용방법 및 인사제도3. 복리후생제도 다양한 복리후생

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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일본기업 성공사례 - 캐논 경영혁신, 핵심역량, 주요 전략 분석

의 디스플레이 기술의 확립을 추진하고 있다. 더욱이 그룹 각사가 각각 자신 있는 기술 영역이나 지역성을 살려서 독자적인 사업에 의한 다각화를 도모하고 있다.③ 차세대 사업 도메인 ... 지 않으면 안된다. 연수나 실천을 통해서 캐논의 DNA인 "인간 존중", "기술 우선", "선취의 기성"의 전승에 주력하고, 미래의 글로벌 리더를 육성함과 동시에 사회로부터 신뢰받 ... 한 세계 최적 생산지를 추진해 나가고 있다.⑤ 영속적으로 기업 혁신을 추진하는 자립심이 강한 기업인의 육성캐논이 진정으로 뛰어난 회사가 되기 위해서는 사원 스스로 뛰어난 인물이 되

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15

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toyota,도요타,하이브리드,렉서스,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

의 지원을 바탕으로 탄생한 21세기형 차세대 자동차80년대 개발에 착수하여 1997년 출시연비효율을 대폭 상승하지만 프리우스는…가솔린 차에 비해 성능이 떨어진다? 디자인이 떨어진다 ... 개발해외투자공장설비자동차 판매인재육성고도 정보화장래기술코어 산업금융 서비스주택 사업가주(GAZOO) 사업환경 사업바이오신규사업 로봇Multi National Cooperation ... 다.도요타가 던지는 시사점한국 기업의 도전과제도요타 소개도요타(豊田) 자동차 주식회사 (Toyota Motor Corporation)도요타 사키치(豊田佐吉, 1867~1930

리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

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인재전쟁을 읽고

에 관한 다각적인 생각의 갈래를 정리해 보고자 한다.존경받는 리더를 육성하라인재들이 직장을 떠나는 이유중의 가장 큰 이유가 직장 상사와의 마찰이다. 회사가 야근을 많이 하거나 업무환경 ... 을 육성하는 것이 매우 중요함을 강조하였다. 그렇다면 리더들은 왜 구성원들에게 일에 대한 적절한 권한과 책임을 부여하면서 그들을 키우지 못하는 것일까? 여러 가지 원인이 있 ... 해야 할 병리 현상 중 하나이다.조직내 문화충돌의 종류먼저 세대차가 있겠다. 우리가 흔히 접하는 조직의 벽은 세대 차이에서 비롯된 것들이 많다. 최근 들어 세대별로 공유하는 가치

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.18

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한국 생산성 본부

/12( 월 )~7/14( 수 ) 일반 49 만원 2 인이상 1 인 47 만원 차세대리더 8/25( 수 )~8/27( 금 ) 일반 48 만원 2 인이상 1 인 45 만원 품질물량 ... 또는 근로자 핵심 직무역량 향상 및 인재육성 사업목적 지원대상 지원내용 중소기업 핵심 직무 능력향상 지원 사업강좌 정보 전략경영 인사 / 조직 / HRD 회계 생산 / 품질관리 ... 향상과정 인턴 기참여자의 취업을 위한 이력서 작성 및 면접 스킬 향상과정 핵심인재채용 및 육성 과정 인턴 담당자를 대상으로 인턴활용 및 직무능력 향상과정강좌정보 사이버 교육 시작

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.25

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삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리

MBA삼성MBA 는 21세기 초일류기업의 초석이 될 차세대 핵심 인력을 발굴, 양성하기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도이다.Socio-MBA와 Techno-MBA ... 의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나아가게 된다.3) 양성 프로그램삼성은 개인의 자기계발을 중시하여 일정한 자격증을 취득했을 때는 회사 차원의 인센티브를 제공하는 등 지원 ... 을 아끼지 않고 있다. 삼성이 실시하는 주요 교육 프로그램은 핵심인재 육성교육, 국제화교육, 계층교육, 기술교육 등이다. 대표적으로 ‘리더양성 프로그램’이 있다.(4) 임금체계/복리후생

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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일본 기업의 위기와 경영혁신 & 경영 시스템 변화 사례 분석

게 공헌했다. 지금 가와사키중공업은 대만 신간선 프로젝트에 참가.중국에서도 여객고속철도를 위한 마케팅을 꾀하고 있다.6창업 이념을 살리면서도 항상 최첨단 분야로 이전하고 차세대를 위한 ... 닛산 : 구미 식 경 영개 혁구분내 용199년 3월 프랑스의 르노자동차는 닛산의 주식 37% 를 54억달러에 인수3년 연속 대규모 적자 상태를 보여왔던 일본 2위의 자동차 업체인 ... 1 경영개혁 성공이 ‘단기적인V자형’반짝성과일 뿐이라면서 폄하하는 분위기..PAGE:13닛산과 도요타자동차의 경영개혁 비교구 분닛산의 경영개혁도요타의 경영개혁기본방향△구미식 기업

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.28

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Sony기업분석 피피티

’ 실시현신적 리더십 세미나 - 차세대 리더에게 Cross Function Mind 교육 ... 재 등용의 기준“학력 국적 분별없이 소니의 발전에 공헌할 인재 발굴”학력의욕 + 열정국적기회 제공..PAGE:16- 인재관리 리더 육성‘소니 대학(sony university ... )’을 통한 글로벌 사원 교육 실시SGKP(Sony Global Key Position)을 중심으로 교육과정 실시SGKP의 현직자 대상으로 ‘각계초청 세미나’, ‘임원 리더 세미나

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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하이닉스의 윤리경영

를 모아 교복지원금 전달 직원들이 휴무를 이용해 매월 2차례 이상 봉사활동하이닉스 직원의 복지시설방문 교복 전달장애인 재활시설 엘리엘 동산 방문4. 환경경영환경 경영을 회사의 차세대 ... 돌파 하이닉스 청주공장 고용효과 3000여명 포스텍과 산업협약 체결 하이닉스는 포스텍과 함께 '07년 3월 메모리 리서치센터 건립 차세대 메모리 관련 프로젝트 연구결론Ⅰ-ⅰ윤리경영 ... 된 지배구조2. 공정성하이닉스의 공정성 도입목적 기업의 대내외 신인도 제고 법 위반에 따른 손실의 사전 예방 및 과징금 경감 업계 리더 위상에 맞는 공정경쟁 시스템 구축 및 실천

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.19

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[인적자원관리] 삼성 교육훈련

적으로 육성하는 삼성의 리더양성 프로그램 입니다.1. 삼성 MBA 제도High Potential의 조기발굴 및 양성을 통하여 삼성의차세대 리더 Pool 확충을 목표로 하고 있 ... 하는 이유다.3)-2. SLP (Samsung Business Leader Program)SLP 는 미래의 삼성을 이끌어 나갈 우수인재들을 조기에 발굴하고 차세대 리더들 을 체계 ... 을 중심으로 교육이이루어지고 있다.4. SGP 글로벌 리더 양성 과정글로벌 현지리더들이 경영현장에서 조직에 대한 자부심을갖고 삼성의 가치를 전파하여 글로벌 싱글 삼성 실현의견인차

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[경영 인사관리] 다면평가제도의 적합성 평가에 관한 발표 자료

육성의 관점 변화 (차세대 리더) 평가의 객관성과 공정성 제공 (Multi Side)1. 도입 배경상향식 평가제도의 사전 도입 및 적용 (Bottom-Up 방식) 평가자의 범위 ... 다면평가의 적합성 평가목 차Contents1. 다면평가의 정의2. 다면평가의 도입 목적3. 다면평가 도입에 따른 효과4. 다면평가 도입 사례4.1 LG 전자4.2 일본기업 ... 함 리더의 조건 및 현 상황 파악도 가능커뮤니케이션 활성화관찰을 통해 느낌점을 평가를 통해 전달 평가를 수용하는 과정에서 활발한 커뮤니케이션 가능함 조직활성화를 도모함개인의 역량

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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세대간 비지니스 매너차이

세리경제연구소 (삼성테크윈멘토링)엘지경제연구소▣ 목 차 ▣Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………… 3Ⅱ. 본론1. 조직 내 세대 간 매너차이의 원인1) 조직 간 ... 있는 현장 관리 감독자들의 감성적 리더십이 필요하다.또한, 모든 일을 부모에게 상의하고 민주적인 의사결정을 해온 Y세대는 직장에서도 리더와 끊임없이 대화하기를 원한다. 그저 강압적 ... [주제] : 세대 간 매너 차이에 대한 조사 보고서[소주제]조직 내 세대 간 매너 차이1) 조직 내 세대 간 매너차이의 원인2) 극복 방안3) 기업들의 극복 사례Ⅳ. 참고문헌삼성

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.01.06

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삼성 그룹 인사관리 사례

을 해주고 소정 자격을 이수한 사원에 대해서는 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나아가게 된다.3) 양성 프로그램삼성은 개인의 자기계발을 중시하여 일정한 자격증을 취득 ... 는 완전히 현지화된 삼성인을 양성하는 제도이다.2) 삼성 MBA삼성MBA 는 21세기 초일류기업의 초석이 될 차세대 핵심 인력을 발굴, 양성하기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 ... 제 목 : 기업의 인사관리 사례? 과 목 :? 담당교수 :? 학 과 :? 학 번 :? 이 름 :? 제출일자 :[ 목 차 ]1. 기업의 인사시스템이란2. 삼성의 경영철학3. 전반

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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리더쉽 개발과 조직혁신

: 하나의 리더십 요건 목록 맞춤화전략적 우선 순위. 핵심가치, 고위 경영자 역할 반영  정확한 반영차세대 리더십 프로파일 초안 작성글로벌 리더십 프로파일 개발  전략과 변화 이끌 ... 적 자원 및 아이디워어자원 강화 지도 개발 노력 증가, 다양한 경영 스타일 경험모토롤라 집중적인 리더십 육성과 공급1. 수요 측면모토롤라회사가 필요한 리더에 적합한 준비된 리더의 부족 ... 고 성과 지향2. APEX 프로그램의 설계초 기 목 표 a. 고위 관리자 및 경영자에 집중 : 조직 리더들과 관리자 b. 세계적 범위 : 애질런트 = 세계적 조직 각 지역 내

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.14

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교육행정의 원리

다. 우수한 인재를 육성하기 위해 수월성 교육을 실시하고자 추진하던 정책으로 이는 효율성의 원리를 바탕으로 한 것이었다. 하지만 효율성만을 기조로 삼기에는 교육의 사회적인 측면이 부정 ... 되므로 기회균등의 원리를 적용해 수급자 자녀나 차상위계층 자녀를 의무적으로 선발하도록 하는 사항을 보완하는 것처럼 교육행정의 원리는 교육정책을 수립하는데 의미있는 지침의 역할을 수행 ... 하는 과정에서도 리더의 독단이나 전제를 막고 국민이나 하위기관이 권한을 행사하도록 하는 것이라고 정의 되어있다. 비록 리더의 독단이 판을치고 있지만 3년 후에 대한 기대와 각급 학교

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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삼성전자의 신입사원,기존사원 교육훈련 방법

팀별로 야간에 산행을 하며 과제를 해결하는 것이다.㉡ 전문 인력 육성 제도- 삼성 MBA삼성 MBA제도는 21세기 초일류 기업의 초석이 될 차세대 핵심 인력을 발굴하고 키워가 ... 능력을 향상할 수 있도록 포괄적인 내용으로 이뤄진 가장 기본적인 과정이다.신입 사원 입문 교육이나 신입 과장, 부장, 사업부 전략 과장, 21세기 리더 과정 등의 육성 교육 ... )' 2가지 과정이 있다. 대상자는 과장, 차장급이며 원하는 학문분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원을 해준다. 이 과정을 이수한 직원은 삼성의 예비 경영자이자 차세대.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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핵심인재제도

에서 차세대 핵심인력을 발굴, 육성하기 위해 삼성 MBA제도를 도입하고 있다. 삼성 MBA 제도는 과장, 차장급 등 중간간부 중에서 지원자를 대상으로 선발하여 회사 차원에서 MBA ... 핵심인재제도목차1. 서론2. 본론? 선진기업의 핵심 인재 제도? 사례 1. GE? 사례 2. SONY? 사례 3. 삼성? 핵심인재의 조건 (인재상)? 핵심인재 확보 · 육성전략3 ... 은 더 주도하고 기업의 미래 수익원천을 창출해 주기를 기대한다.▶ 핵심인재 관리는 다음과 같은 방식으로 진행된다.핵심인재 정의핵심인재 선발핵심인재 평가핵심인재 보상핵심인재 육성사례 1

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.29

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[인사관리]KT 인력개발 시스템

, MIT ASP 등에 참가할 기회가 더욱 많아진다.글로벌 수준의 경영리더는 4,562명을 육성목표로 차세대 핵심리더 183명 등 경영리더 육성을 위하여 MIT, KAIST 등 국내외 ... (KT 인력개발 시스템)목 차Ⅰ. 서 론 -----------------------11. 연구 목적 및 방법2. 연구 대상 및 선정 이유Ⅱ. 조직 소개 및 전략 수립 과정 분석 ... 었다. 또한 무선서비스와 PCS의 늘어나는 인기는 더 많은 가입자들을 끌어 올 것이라고 예상된다. 회사는 이러한 새로운 잠재적인 고객들을 유인할 수 있는 시장에서 리더로서의 위치 때문

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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SK텔레콤의 경영혁신

새로운 시장 M-CommerceM-Commerce의 특징개인화된 특성이동성과 휴대성정보기반의 서비스시장의 포화와 정부 시민단체의 압력, IMT-2000사업의 정체에 대한 차세대 성장 ... Core, New Global Biz Competence 강화 IHC미래 핵심 경영 요소 도출새로운 리더 육성 프로그램 LIP구성원 역량 강화 프로그램 (MBA ... 기획 차세대 Network/Platform, Media, Finance 등 역량 확보 프로그램재도약하는 SK텔레콤 변화추진SK텔레콤 중장기 변화방향 설정미래 환경 변화에 대한

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.02

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포스코 경영전략 레포트

및 고기능제품 개발-응용확원법(포스코-Voest Alpine), 스트립 캐스팅(포스코-NSC)기술-차세대 코크스로 및 고로 장수명화 기술 등 혁신제철기술의 국제 공동개발 노력ㆍ경쟁 ... 6CGL(융용아연도금공장)준공 (자동차강판 650만톤 생산 체제 구축)2006.11.22 장가항포항 스테인리스 일관생산설비 준공2007.05.30 파이넥스 상용화 설비 준공 ... 의 과잉5. 수요사업의 질적 성장-자동차, 가전과 같은 철강수요산업의 고부가가치화로 고급강 위주 수요증가-기술개발의 중요성-세계 각국은 철강제품 경쟁력 확보를 위해 미래 혁신철강기술

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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