"차세대리더육성"의 검색결과 입니다.

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"차세대리더육성" 검색결과 361-380 / 1,236건

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귀임자 관리와 외국기업의 귀임자 관리사례

, 글로벌 경영 감각을 갖춘 차세대 리더의 육성이다. 능력과 성장 가능성이 높은 인재에게 해외에서 생산이나 영업 등의 업무를 직접 경험할 수 있는 기회를 제공하여 글로벌 인재를 육성 ... 는 능력을 갖춘 글로벌 리더와 관리자의 육성이다. 글로벌 시대의 인적자원관리의 중요성은 다국적 기업의 국제적 합병과 흡수, 외국 인력의 국내 유입, 다국적 기업간의 경쟁격화, 해외 ... 들은 가장 저렴한 생산비가 투입되는 국가로 생산 공장을 이전시킴으로써 가격경쟁력을 제고하고, 선진국의 대규모 자본과 발달된 신기술을 자국에 유치하여 자국 산업육성에 힘을 기울이고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.15

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제일모직,기업분석,제일모직 다각화 차별화사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

되는 기본소양을 습득하기 위한 교육 제일모직의 미래를 이끌어갈 차세대 리더를 양성하기 위한 교육 글로벌 역량을 갖춘 인재를 육성하기 위한 교육 직군과 수준에 따라 체계적 직무역량을 배양 ... OLED, 2 차 전지 등의 차세대 소재시장 편리한 디지털 세상 만드는 최첨단 IT 기술 글로벌 마켓에서의 한국패션 위상 제고 국내 신진 디자이너 후원 사업 패션의 문화적 발전 ... 반도체 디스플레이 차세대 에너지 풍요로운 생활을 위한 창조 혁신 디자인 FOR LIFE풍요로운 생활을 위한 창조 혁신 디자인 FOR LIFE 패션 fashion 여성 남성 수입 빈폴

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.01

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국내기업 리더십교육 사례조사

로 구분할 수 있다.① 리더선발 육성형이다. 인재육성의 핵심을 리더에 맞추고 차세대 리더를 조기에 선발하여 육성하는 방법이다. Sony의 차세대 육성프로그램, Toyota의 글로벌 ... 들의 인식에 따라 미래를 이끌어갈 차세대리더의 발굴과 육성에 본격 나서기로 하였다. 구본무 회장은 이번 전략회의를 마무리 하면서, "시장을 선도할 수 있도록 철저하고 집요하게 도전 ... 과 조직의 체질이 철저하고 집요하게 도전하는 문화로 바뀌어야 하고, 이를 위해서는 그러한 변화를 주도할 차세대 사업가의 발굴, 육성이 선행되어야 한다는 구본무 회장을 비롯한 최고경영진

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.16

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[핵심인재][인재][핵심인재 중요성][핵심인재 성공요인][핵심인재 육성 사례]핵심인재의 중요성, 핵심인재의 성공요인, 핵심인재의 육성 사례, 향후 핵심인재 발전 과제 분석(인재)

정의(규모)관리틀확보/선발GE경영프로, 차세대리더, 높은 성과를 내는 인재 中 잠재력이 높은 인재전체 中 상위 10~20%역량모델 확보 및 관리 모두에 적용성과 평가 및 리더십 ... 핵심인재의 중요성, 핵심인재의 성공요인, 핵심인재의 육성 사례, 향후 핵심인재의 발전 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 핵심인재의 중요성1. 인재관리에서 시행착오를 겪고 있는 국내기업1 ... 와 양성에 도움을 주지 못하고 고비용을 유발했던 것으로 일부 반성3) 우수인재의 외부영입(buy)을 위한 기업간 경쟁이 본격화되면서 내부 인력의 육성(make)은 상대적으로 경시2

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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3차시 Global Vision특강

으며 육성에 많은 노력과 시간이 필요합니다.따라서 미래 글로벌 무대의 차세대 리더를 어떻게 육성하는가에 우리 미래가 달려 있다고 해도 과언이 아닐 것입니다오늘 여러분과 함께 할 글로벌 ... 3차시 Global Vision특강최근 가장 큰 화두는 글로벌입니다. 사회는 우리에게 새로운 지식과 정보를 바탕으로 한 범세계적인 변화와 혁신을 요구하고 있으며, 국경 없는 전쟁 ... 터인 세계시장에서 각 국가와 기업들은 끊임없는 경쟁과 불확실성에 맞서기 위해 ‘글로벌 역량을 갖춘 리더’를 필요로 하고 있습니다.하지만 글로벌 리더들은 하루아침에 만들어지지 않

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.30

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포스코건설 자기소개서

사업을 포스코건설의 차세대 캐시 카우 사업으로 만들겠습니다. 우수한 영어능력을 바탕으로 삼성물산 영업본부 인턴생활 당시 프랑스인 부장님을 비롯해 다양한 국적의 직원들과 근무 ... 리더로 선발되었습니다. 입학 후에는 인간관계 형성과 봉사라는 사랑의 늪에 빠져 여수EXPO, 삼성드림클래스 등의 봉사활동에 참여해 여러 분야의 사람들과 소통하며 많은 것들을 배움 ... 부족으로 인프라 재건 시 PPP방식이 선호됨에 따라 PPP시장은 꾸준히 성장하고 있으며 유럽, 미주시장의 비중이 각각 50%, 25%임에 따라 PPP사업 육성은 선진시장

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.09

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도요타 기업분석,도요타 마케팅,도요타,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

을 높여 국내제조업의 선구자 역할을 담당-도요타는 도호쿠지방에 소형차 생산을 집약해미카와, 규슈에 이어 제 3의 거점으로 육성.이에 부품 메이커도 도호쿠 지역으로의 공장진출을 서두름.모 ... 사업종류국적설립자설립시기기업유형자동차 및 부품일본주식회사1937년 8월도요타 사키치70년의 역사를 지닌 일본의 글로벌 자동차 기업!..PAGE:4도요타?WHATis브랜드 소개차량 ... 회의일반회의위원회소 집단형으로 개편매트릭스 조직피라미드형+수평형구조→관료제+쌍방향 커뮤니케이션부서장과 평사원 사이중간책임자인 리더 추가..PAGE:707년의도요타조직문화사원간 팀워크

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티

) 신입사원 육성과정 인재육성제도 0802 03 04 05 06 07 01 인재육성제도 3) 임직원 교육과정 차세대 글로벌 리더 양성 통섭형 창의 인재 육성 ( 트리즈 대학 , 창 ... 작위 선별 , 전년도 평가자는 차순위 선정 4) 평가요소 구분 기초역량 리더쉽 역량 기타 평가요소 변화주도 창의력 프로의식 고객지향 기업윤리의식 업무추진력 팀웍 활성화 부하지도육성 ... 6 조Part 1 기업소개 Part 2 채용일정 Part 3 인재육성제도 Part 4 MBO( 목표관리제도 ) Part 5 다면평가제도 Part 6 승진 / 급여정보 Part 7

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

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국내 기업 리더십 교육1

, 육성 의 중요성 LG 도입배경LG 의 미래를 이끌어갈 차세대리더 양성 ▲사업감각 ▲ 리더십 ▲ 치열함 직급별 적합한 역량강화 LG 도입목적HPI(high potential ... indivisual ) 프로그램 LG 사례 : 차세대리더선발 , 육성대리 문제해결기법 셀프리더십 부장 협상능력 변화관리 성과관리 과장 커뮤니케이션 교육 갈등관리 교육 프로젝트 리더 ... 이 해결해 가야 할 과제로 선정해서 풀어나가는 프로그램CJ 장단점 장점 단 점리더십교육사례 ⅲ LG최고경영진들의 인식 LG 가 시장을 선도하는 기업으로 탈바꿈위해 차세대 리더의 발굴

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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현대카드 조직분석

공짜 배낭여행 매년 20 명 이상의 차세대 리더들을 선발 , MBA 및 비즈니스 스쿨에 1~2 주간 단기 연수 인재 양성 임원들도 정태영 사장과 함께 세계를 돌아다니며 통찰력을 얻 ... 의 모습을 볼 수 있음 통곡의 벽 1 휴게실 , 서가 2 가장 전망이 좋은 곳을 휴게실 층으로 마련 에스프레소 머신 , 녹차 , 율무 등 다양한 차 구비 바쁜 업무 시간 속 직원 ... 에서 직원 개개인의 역량을 높이는 데 목표를 두는 육성형 평가실시 유형에 따라서도 각기 다른 평가기준을 사용 . 평가자의 관대화 , 중심화 , 가혹화 평가오류 사후 분석과 이를 제거

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2020.09.10

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GE (General Electronic)의 인적자원관리

으로써 전략적 감각능력을 배양하고 있다. 이는 핵심인재의 이직을 방지하고 특히 미래 사업을 선도해 나갈 차세대 핵심 리더에 대해서는 직무중심의 경력경로를 미리 설정하고 차별적인 프로그램 ... , 운송, 항공기 엔진, 의료기기, 플라스틱, 금융, 정보 서비스, NBC방송문화PEOPLE: 인재투자+글로벌리더양성+윤리적 환경PERFORM: 유기성장, 생산성 및 리스크 관리+탁월 ... 에서 승리하는 멀티 플레이어를 양성하는 데 있다. GE 직원들은 입사하면서부터 인재개발 모델에 의해 핵심인재로 육성될 수 있는 기회를 제공받는다.1. 채용관리GE가 인재를 선발할 때

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.12

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두산중공업의 인적자원관리

을 비롯해 중역 , 부장에서 과장급까지의 차세대 리더를 대상으로 교육 차세대 리더들이 1 개월간 논리적인 문제해결방법 습득 , Presentation Skill 및 ... / 채용절차 서류전형 DCAT 1 차 면접 2 차 면접03 확보 / 채용절차 /1. 서류전형 지원자가 두산 이 추구하는 바에 부합하는지를 검토하는 선발도구 총 140 문항을 약 58 분 ... 고 그 근거에 대해 설명해야 한다 SI DISE03 확보 / 채용절차 /4.2 차 면접 그룹회장단 및 자회사 최고경영진이 직접 참여하는 면접 임원면접 이라고도 불리며 두산의 가치

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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3D 프린터 현황과 파급효과

의 혁신을 가져올 것이라고 언급하며 3D 프린터 산업 육성을 계획 영국의 The Economist 는 3D 프린터가 내연기관과 컴퓨터에 이어 3 차 산업 혁명 을 이끌 기술 중 하나로 ... 산 디자인을 미국에서 생산 차세대 로봇 사고 능력을 갖는 로봇의 등장 인간 노동을 지원하는 역할3D 프린터 와 메이커 운동 새 산업혁명을 이끌 3D 프린팅 오바마 대통령은 거의 모든 ... 3D 프린터 현황과 파급효과3D 프린터란 3D 프린터의 종류 예상 파급 효과 Maker 를 위한 Manufacturer 3 차 산업혁명 Digital Manufacturing 3

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.17

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이건희와 천재론

론 ④ 삼성은 천재론을 어떤 방식으로 펼쳐내는지 ? • 미래전략 그룹 : 해외 우수인재 확보와 관리를 위해 만들어짐 • 삼성 MBA 제도 : 직원들 중에서 차세대 핵심인력을 발굴하기 ... 위함 • 다양한 핵심인재 육성 프로그램 : 지역 전문가 과정 , 21 세기 리더 과정 , 21 세기 CEO 과정 등 천재를 발굴하고 키워내기 위한 여러 가지 프로그램들 • 성차별 ... ) →다수를 먹여살림 ex: 빌게이츠 , 젝 윌치‘ 천재론 ’ 의 타당성 2. 급변하는 사회에 능동적이고 빠르게 대처 가능 3. 국민소득 증진의 견인차 역할구본무 회장의 CEO 육성

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.19 | 수정일 2016.08.08

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우량기업들의 핵심인재의 정의 채용.육성.유지.관리 사례 분석

로 연계 시키느냐가 HR의 핵심이슈임.핵심인재의 중요성핵심인재와 사업전략..PAGE:7핵심인재 유형 도출핵심인재의 유형은 1) 경영자후보, 2) 차세대 리더, 3) R&D 핵심기술 ... 된 인재경영자후보* 그룹차세대리더 그룹리더로서의 High-Potential을 지니고 있어 장기적으로 경영자후보로 선발될 수 있는 인재..PAGE:8CoreGroup(20%)Wait ... 한 동기부여를 주고 이를 통해 성과 창출을 가능하게 해주는보상, 육성 등의 프로세스 운영핵심인재핵심인재 인사시스템 구축..PAGE:11■ 차세대Leader의조기 발굴/육성

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.02

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한류우드 경영전략 보고서

한류문화산업의 중심! 차세대 대중문화의 리더 hallyu-wood테마파크 운영론hallyu-wood2. 한류우드 소개3. 조사방법1. 한류우드 주제선정배경hallyu-wood목 ... 문화의 리더로서 한류를 대표하고 한류의 정체성을 대변하는 구심점hallyu-wood2. 한류우드 소개1. 한류우드 주제선정배경hallyu-woodHallyu wood 추진목표차세대 ... 하는 문화인프라를 구축하는 사업 아시아인들이 모여서 서로 문화교류하는 차세대 문화공간 3. 국내외 한류콘텐츠와 관련된 연구개발제작시설을 직접 함 4. 한류문화산업의 중심, 차세대 대중

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2017.07.13

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현대자동차의 인적자원 관리를 사무직, 생산직, 판매직으로 구분하여 서술하였음

직원들의 전문성도 정 회장이 인재육성에서강조하는 대목이다. 정 회장은 또 "우리나라 자동차산업이 세계적인 경쟁력을 갖추도록 이끌어 나갈자동차산업 전문인재를 육성하는 것이 중요 ... "이라고 강조했다."창조성과 학습능력, 봉사정신을 두루 갖춘 미래형 인재를 육성한다." 현대 ㆍ기아차는 `기업의 핵심경쟁력은 사람`이라는 원칙을 기본으로 세계 초일류 자동차 기업 ... 으로 도약하기 위한 인재육성전략을실천해 나가고 있다. 현대차 인재육성 전략의 또 다른 핵심은 글로벌 전문가 양성이다. 해외연구인력을 현재 400여명 수준에서 800명을 더 충원해 1200

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.26

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캐논의 핵심역량

그룹 각사가 각각 자신 있는 기술 영역이나 지역성을 살려서 독자적인 사업에 의한 다각화를 도모하고 있다.③ 차세대 사업 도메인의 설정과 기술력의 축적캐논이 2010년 이후에도 성장 ... 인물이 되지 않으면 안된다. 연수나 실천을 통해서 캐논의 DNA인 "인간 존중", "기술 우선", "선취의 기성"의 전승에 주력하고, 미래의 글로벌 리더를 육성함과 동시에 사회 ... 까지 생각한 세계 최적 생산지를 추진해 나가고 있다.⑤ 영속적으로 기업 혁신을 추진하는 자립심이 강한 기업인의 육성캐논이 진정으로 뛰어난 회사가 되기 위해서는 사원 스스로 뛰어난

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.17

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오늘날의 관점에서 바라본 『삼국지』

의 제갈량, 20세의 나이차이가 전혀 걸림돌이 되지 않았다. 제갈량을 영입한 후, 유비는 초심을 잃지 않고 세대차를 뛰어넘는 모습을 보여주었던 것이다. 결론은, 유비가 얼마나 조직원의 있다. ... , 친화형, 민주형, 솔선형, 육성형이다. 이 기준으로 지도자들의 유형에 따라 『삼국지』의 인물들을 분류하고 또한 사례별로 인물들의 어떤 점이 그 유형에 적합한지 살펴보는 것은 오늘 ... 함으로 인해 조직에 기여하는 것을 유도하는 지도자형이다. 솔선형 지도자는 자신이 직접 일을 처리함으로써 모범을 보이고 조직의 구성원이 뒤따라오면서 조직을 이끄는 지도자형이다. 육성형 지도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09

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MICE 산업구조사례 코엑스

되며, 전시자1998. 7. 14 사명 개칭 및 CI 선포상호변경 : ㈜한국종합전시장→(주)코엑스(COEX)2000. 5. 전시컨벤션센터 확충 및 코엑스몰 개관10. 제3차 ASEM(아시아 ... 과 지역사회에 이바지하고자 하는 코엑스의 비전을 상징함. 세부사항으로는Future-focused MICE leader : 대한민국 MICE 산업의 리더로서 업계의 표준을 제시하고 미래 ... Management : 복합 시설 관리 기업으로서 보다 전문적인 운영을 통해 고객에게 다채롭고 창조적인 문화공간을 제공하겠다.Sustainable Development : 다음 세대와 미래를 위한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14

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