"차세대리더육성"의 검색결과 입니다.

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"차세대리더육성" 검색결과 421-440 / 1,236건

포스코

이고 있다. 12대 전략과제를 담당하는 핵심 인력군을 집중 관리하는 프로그램이다. 12대 과제는 고급 자동차용 강재,용광로를 대체하는 차세대 제철기술인 파이넥스 상용화 및 혁신공정 ... Professional)' 프로그램도 독특하다. 고부가가치강 개발 등 고급 기술개발에 전념할 '전문 엔지니어'를 육성하는 것이 목표이며 팀리더급→실장급→임원급로 이어지는 기술 전문가군 ... 을 적극 육성할 방침이다. 과·공장장→부장→경영리더로 가는 경영리더와 함께 이원적인 인재양성 로드맵을 갖추는 것이며 포스코는 6시그마 활동을 통해 지속적으로 성과를 창출해 글로벌

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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글로벌경영,경여전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

(Succession Plan) 와 연계한 ‘ High Potential Individual 프로그램 (‘96 년부터 지속 )’, ‘ 차세대 Global 사업리더 프로그램’ 등 ... ‘ 이 ’ 는 만물의 근원이며 ‘ 기 ’ 는 이차적 존재 ‘ 이가 움직이면 기가 따라서 생겨나온다 ’ 사단칠정론 ‘ 사단 ’ 과 ‘ 칠정 ’ 은 마음에서 정의 두 가지 발동양상 ... 을 더 사원이 임원진 으로 대거 등장 오래 다니는 기업 , 사표를 내지 않는 기업 수년간 시행한 인재육성 프로그램 퇴직면담 시행통합적 사고 이기지묘 , 문과 무의 보완관계 - 통합

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

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SK텔레콤의 인적자원관리 분석

적인 평가와 보상 제도를 가지고 있다. 이러한 제도의 1차적인 목적은 사원의 육성과 독려에 있다. 즉, 평가자는 평소의 관찰과 지도를 바탕으로 하여 역량-기본자질과 직무역량-과 업적 ... ) SKT 이념1) 변화를 두려워하지 않는 창조적 혁신SK텔레콤은 1984년 국내 최초 1세대 아날로그 이동전화 시대를 개막하여 세계 최초로 CDMA(코드 분할 다중 접속 방식) 기술 ... 상용화 성공, 세계 최초 2.5세대 CDMA 2000 1X 서비스와 세계최초 3세대 동기식 상용화, HSDPA(High Speed Downlink Packet Access, 고속

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.30

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[비즈니스 매너]포스코의 핵심인재 육성 교육-포스코 분석-[포스코 신입사원 교육]

대응한 HR 운영전략분야 핵심인재 육성*■ 교육목표 : 차세대 철강신기술 개발을 주도할 고급엔지니어 양성 국제적 감각과 전문지식을 갖춘 부문별 핵심인력 양성■ 선발과정 및 규모 ... Cro전문가로 개편 운영Global 지역전문가*기존의 업무에 대한 개선점 건의창의적 아이디어와 선진적 업무기법 제안미래 경영의 리더육성계층을 뛰어넘는 의사소통조직활력 제고Action ... 관리합리적 차등본인주도인력순환 활성화우수 인재를 확보, 육성하여 인재의 저변 확대 우수인재가 평범한 인력으로 하향 평준화 되지 않도록 전략적으로 관리 창의적인 핵심인재가 전략적인

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.03 | 수정일 2017.03.13

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휴먼6-3 직장 관리직 개발편 매뉴얼-34p

에 의 역량을 발휘하여 다시 개인, 가정, 직장, 사회 등의 구성원을 차세대 리더(A Leader)로 세우는데 목적을 둔다. 금번 멘토링 휴먼 리더십 과정은 2010~2020 ... 로 전 않도록 서로같은 부서 사람끼리는 연결하지 않는 것을 원칙으로 한다. 또한 멘토는 멘제보다 최소한 두 직급 높은 사람으로 선발한다.1. 몬트리올 은행 멘토링(핵심인재육성)4 ... 정보를 제공하고, 멘제의 주된 관심사나 육성방안에 대해 설명해 주는 역할을 수행한다. 4) 오리엔테이션 본격적으로 프로그램에 들어가기 전에 멘제, 멘토 그리고 멘제의 상사를 대상

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.31

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원가관리의 성공적 사례 포스코를 중심으로

는 포스코의 차세대 열간압연 신기술이다.◈ 제선화성 메가와이 - 추진반이 원료조달, 하역, 용광로에서 쇳물을 뽑아내는 제선(예비 처리된 철광석과 석탄을 고로에 넣고 녹이는 공정 ... 는 사전가공절차를 거쳐 1천 500∼1천 600 ℃의 용광로에서 철 성분을 분리해 쇳물을 만들어 내는 기존의 용광로 공법을 대체하는 차세대 제철기술이다. 가루 형태의 철광석은 덩어리 ... 원가관리에 관한 기업사례연구-원가관리의 성공적 사례 포스코를 중심으로-목 차1. 개요2. 서론3. 본론- 기업선정이유- 기업소개- 인터뷰 내용- 그에 따른 원가절감방법4. 결론

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.08

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삼성전자 반도체 부문 경영환경 분석 및 대응전략

. 대형화전략4. 명령 복종형 경영체제5. 소유경영자들의 강한 기업의욕..PAGE:15SWOT분석 - 반도체1타 산업과 반도체 산업 간의상호협력 관계 부족차세대 성장분야의 시스템 설계 ... ..PAGE:1삼성전자 반도체 부문경영환경 분석 및 대응전략..PAGE:2목 차반도체 Review삼성전자 연혁기업소개반도체 _ 거시 환경분석반도체 _ 미시 환경분석삼성 반도체 ... - 유리정부규제 - 육성메모리- 구매자의 교섭력이 강함비메모리 분야- 구매자의 교섭력이 약함공급자의 힘이 강함대체재의 위협산업 내의 경쟁잠재적 진입공급자의 교섭력구매자의 교섭

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.24 | 수정일 2017.09.25

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[인재육성전략]삼성(삼성그룹)의 인재육성전략, SK(에스케이)의 인재육성전략, GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략, 현대백화점 인재육성전략, 도요타(도요다, 토요타) 인재육성전략

기술 중심제조 혁신, 개발 혁신주력 교육상품계층별 리더십 교육 및 직능과정마케팅, 고객만족. e-Bisuness차세대 핵심기술교육R&D 및 생산성 향상 교육 등 현장 학습 지원3 ... 삼성(삼성그룹)의 인재육성전략, SK(에스케이)의 인재육성전략, GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략, 현대백화점의 인재육성전략, 도요타(도요다, 토요타)의 인재육성전략 분석Ⅰ ... . 삼성(삼성그룹)의 인재육성전략1. Personnel : 교육 인력의 혁신1) 교육인력 효율화와 정예화2) 교육 인력 역할의 질적 변화3) 강사 운영제도 혁신2. Process

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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리더쉽의종류,컬러리더쉽,대통령리더쉽,글로벌리더,싸이,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

들로부확실한 동기부여가 되지 않을 경우 경쟁에서 도태 3. 조직원들의 리더의 의사결정 불응 위험 초록색 리더십정몽구 현대기아자동차 대표그룹 ( 대표이사 회장 ) 한양대학교 공업경영학 ... 의식을 갖는 셀프 리더가 되라고 요구하며 , 자신은 그들의 멘토 ( 조언자 ) 가 되기를 즐긴다 . 즉 , 인재 육성을 중시하는 리더십 유형 으로서 권한 위임을 통해 책임을 명확 ... 론 남색 리더십 보라색 리더십컬러 리더십 컬러리더십 ? 컬러리더십의 중요성주황색 리더십 빨간색 리더십 Part. 1빨간색 리더십 가슴으로 경영하는 서번트 리더빨간색 리더십 정의

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.09

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유학에서의 리더십

는 구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직문화를 만든다. 진정한 리더십은 구성원의 자각에서 비롯되기 때문에 구성원의 잠재력을 발현할 수 있게 하는 것이 리더의 역할 ... 에서도 그러한 성향을 추구한다. 똑똑한 사람을 영입하고, 교육과 훈련을 통한 인재육성을 강조하여 학습하는 조직문화를 만든다. 각자가 스스로의 주인이고 리더가 되어야 진정한 조직 경쟁력 ... 중국지도자의 리더십 평가 내용Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 무리의 사람이 모이기만 하여도 리더로서의 존재를 발휘하는 사람이 나타나게 되거나 리더의 역할을 수행할 적임자를 정하

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.27

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두산그룹 보고서

) 인수두산의 ISB를 선도하는 핵심 계열기업으로 새롭게 출범했으며, 세계 최고 수준의 성능과 신뢰성을 갖춘 차세대 제품의 개발과 출시에 만전을 기하고 있다.2005미국AES社 미주 ... 교육을 비롯하여, 팀 성과를 극대화할 수 있는 팀 리더를 육성하는 팀장과정, 경영자로서의 리더쉽 함양을 위한 신입중역과정, 최고경영자로서의 통찰력과 전략실천능력을 함양하는 CEO ... 를 살펴보자.우선 글로벌 교육은 협상능력, PRESENTATION SKILL 및 다른 문화에 대한 교육을 통하여 국제 비즈니스맨을 육성하는 것을 목표로 하고 있다. 신선한 부분

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.10

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[경영]공공부문 조직혁신을 위한 리더십

되어야 하는데 무엇보다도 CEO의 의지가 가장 중요하며, 그 시스템과 운영에 대한 모든 구성원의 신뢰가 있어야 한다.아울러 차세대 리더인 핵심 인재상은 “Energy가 넘치 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 공공부문 조직혁신을 위한 리더십『목 차』Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 공공부문 조직혁신의 리더십 실태와 문제점Ⅲ ... . 공공부문 조직혁신을 위한 바람직한 리더십1. 변화의 동기부여와 정보의 공유2. 조직혁신의 비전과 목표의 명확화3. 현장형 리더의 열정과 솔선수범4. 핵심인재 양성을 위한 CEO

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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삼성인력개발원 평생교육경영분석

어 나갈 우수인재들을 조기에 발굴하고 차세대 리더들을 체계적으로 육성하는 삼성의 리더양성 프로그램.① SLP 임원 양성 과정: 글로벌 경쟁력과 종합경영 역량을 갖춘 차세대 리더 양성 ... 으로 프로그램이 운영된다.② SLP 고위경영자 양성 과정: 전략적 사고능력과 경영안목을 갖춘 차세대 경영리더 양성에 목표를 두고 있다. 우수핵심임원을 대상으로 하는 4주간의 교육기간 동안 ... 을공동체의 신임 경영자로서 자긍심을 고취함과 동시에 경영의 실천주체로서의 사명감을 확고히 하고, 경영안목과 전략경영 실천능력을 갖춘 혁신의 리더로 육성하기 위한 경영자과정이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.03

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교육 훈련의 본질과 필요성, 목적, 기대효과 및 사례(삼성,LG,SK)

시키는 과정..PAGE:20..PAGE:21삼성의 인재양성 프로그램의 대표적인 예삼성 MBA차세대 핵심 인력을 발굴 양성하기 위해 도입한 전문인력육성제도Socio-MBATechno-MBA ... 목적에 공헌할 수 있는 인재를 육성하는 과정..PAGE:4B급 인재들의 소중함을 깨닫지 못한 채 A급 인재들을 확보유지 하느라 급급하다 보니, 충분히 A급으로 성장이 가능했던 B급 ... 을 통한 성과 증대교육훈련환경변화 적응능력 향상조직효과성 증대직무만족 증대직무수행 능력향상공헌의욕개발교육훈련의 목적..PAGE:7교육훈련의 기대효과회사 입장인재육성과 조직활성화기업가치

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.15

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리더의 역할 동기부여

진행 및 확대를 시행하고 차세대 인재육성을 강화하도록 하고 있다. 또한 간호사 전문성 및 글로벌 강화를 위해 1년 순환근무제, 버퍼간호사 교육 체계화, 환자임상교육전문가 육성, 간호 ... 관리자의 역할은 대인관계 역할, 정보관리 역할, 의사결정 역할로 나뉜다.1. 대인관계 역할대인관계 역할은 사람들 사이의 관계와 관련된 것이다. 리더는 대표자 역할, 지도자 역할 ... , 환자만족도 조사 등을 통해 간호부서 직원들의 근무성적을 평가하고 우수인재 육성을 위해 간호사의 전문성을 강화하는 simulation사례 작성, 모범간호사례 공유 핵심간호실무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15

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BPW 세계 전문 여성 대회(컨벤션유치계획)

의 일원으로 차세대 글로벌 여성리더를 육성한다는의미Young BPW 세계대회 전문직여성 아태지역회의 및 차세대전문직여성 세계대회 ( Business Professional Women ... Business Professional Women 사단 접인 전문 여성한국 연맹 → 한국의 대표적 여성 단체 1969 년 창설 : 여성 지위 향상 , 회원들의 자질향상 , 차세대 여성 ... 리더 육성 , 세계 적인 네트워크를 통한 친선도모를 위한 사업전개사명 및 목표 사명 ‘ 여성들이 단결하고 연합하여 균형있고 평화로운 세상 을 만들자 ’ “ 사회 각 분야의 모든 여성

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.05.12

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[삼성기업]삼성기업(삼성그룹)의 인재유형, 삼성기업(삼성그룹)의 인재변화과정, 삼성기업(삼성그룹)의 인재상, 삼성기업(삼성그룹)의 인재육성, 삼성기업(삼성그룹)의 인재감별법 분석

혁신주력 교육상품계층별 리더십 교육 및 직능과정마케팅, 고객만족. e-Bisuness차세대 핵심기술교육R&D 및 생산성 향상 교육 등 현장 학습 지원3. Product : 교육 ... 삼성기업(삼성그룹)의 인재유형, 삼성기업(삼성그룹)의 인재변화과정, 삼성기업(삼성그룹)의 인재상, 삼성기업(삼성그룹)의 인재육성, 삼성기업(삼성그룹)의 인재감별법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... 그룹)의 인재상1. 삼성2. 삼성물산3. 삼성테스코Ⅴ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재육성1. Personnel : 교육 인력의 혁신1) 교육인력 효율화와 정예화2) 교육 인력 역할의 질

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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넥센타이어 생산,인사,판매 전략 경영 혁신, 국내기업, swot

WINTERTemplate인사철학과 원칙 정립기업문화 혁신 (행복한 직장 실현)직무/성과 중심 인사제도글로벌 직무전문가 육성차세대 리더 양성인사관리 - 인사현황VISION 실현을 위한 초석임직원 ... 상교 제 품 : 튜브, 골프공, 솔리드 타이어소재지 : 경남 김해, 남양 공장 제 품 : 산업용 기계 제작, 부대설비 공사- 소재지 : 울산광역시 청도넥센전장 제 품 : 자동차부품 ... 와이어링 하네스 (르노삼성 독점)소재지 : 부산광역시 (06년5월 부산·경남 광역방송 확대) 제 품 : 공중파 방송경영전략1차 중장기 목표2차 중장기 목표3차 중장기 목표Tier

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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글로벌 경영(현대 자동차와 휘센 분석)

. ● 환경경영 및 차세대 시장 선점 : 현재 유가 상승과 화석연료 고갈우려와 , 환경 오염 문제로 인해 친환경차의 개발이 진행중이나 , 현대자동차에서 개발한 하이브리드카는 기술면 ... 에서의 문제가 있다 . ⇨ 해결방안 및 대응책 ① 연료효율이 높고 친환경적인 하이브리드차와 수소연료자동차의 개발 . ② 차세대 친환경 차량을 개발하는 데 전사적인 역량을 집중 ... 미국 중국 인도 Product 2000~3000CC 소형차 ( 소나타 , 엑센트 , 엘란트라 등 ) 현지고객의 다양한 기호에 부응 ( 투싼 , 아반떼 , 소나타 등 ) 저가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.04

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삼성인력개발원 평생교육기관분석

들을 조기에 발굴하고 차세대 리더들을 체계적으로 육성하는 삼성의 리더양성 프로그램3. 교육 program 14 SGP 임직원들의 글로벌 비즈니스 능력과 외국어 능력을 개발하는 삼성 ... 계획 7 VISION and MISSION : World’s Best HRD Center 창의와 열정 , 도전정신을 갖춘 인재를 육성하는 곳1. 경영 계획 8 VALUES : 삼성 ... 의 글로벌 역량강화 프로그램 .3. 교육 program 153. 교육 program 16 리더양성교육 삼성인력개발원은 신입사원에서 임원에 이르기까지 각 직급에 따라 필요한 역할수행

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.18

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