"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 421-440 / 4,458건

청년실업의 개념정의,청년의 정의실업의 정의,청년실업에 대한 해결방향,경제의 고용창출,청년창업의 활성화

평균 50%를 넘고 있다. 특히 주목할 것은 전문대의 경우도 50%에 육박하고 있다는 사실이다. 그 만큼 전공과 일자리의 불일치가 심각하다. 따라서 이윤을 추구하는 기업 ... 발전으로 인하여 국민의 생활수준이 향상하면서 힘들고 어려운 일자리를 기피하는 이른바 3D 업종이나 중소기업의 기피현상이 청년층 사이에서 심화되고 있으며, 전문직종과 대기업 취업 ... 로 경력직 고용 중심의 단기적인 인적 자본 투자를 하면서, 신규졸업자 채용을 줄이고 있는 것이다. 뿐만 아니라 최근에 경제사정이 개선되지 않아 대다수의 기업들이 향후 경기에 대한

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다

거나 자격증을 취득해 경쟁적 우위를 점하려는 행보를 보인다. 하지만, 고학력자들이 무직자로 전락해 실업을 벗어나려고 전전긍긍하는 동안에도 많은 기업은 고용난에 처하는 등 고용 ... 이 옳은가에 대해서 새로운 의문들이 생겨났다. 실버맨은 미국의 경우 학교 교육이 위기에 처했다고 주장했고, 라이머와 일리치 또한 학교 위주의 교육을 벗어나야 참된 교육을 이룰 수 있 ... 도 확장되며 삼차 산업으로 갈수록, 교육수준이 높고 학력도 높아지는 현상도 나타난다. 직업구조는 전문직이 상승했고, 농림수산업은 점점 줄어드는 추세다. 이러한 기술기능이론은 학교팽창

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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정해진 미래 서평

을 하려고 뛰어들면 회사에서는 경력자, 숙련자 위주로 채용한다. 경험과 경력에서 막혀버린 20대 초반 연령대를 위한 노동시장은 숙련도나 전문성을 많이 요구하지 않는 것이 일반적이 ... 변화에 따라서 지금껏 운영해오던 각종 사회제도 및 기업전략을 바꿔야 한다는 것이다. 실제로 현재 1인 또는 2인 가구가 증가함에 따라 1인분만 배달해주거나 마트에서도 1인분만 소량 ... 교육을 마치고 대학을 가는 비율이 예전보다 훨씬 많아졌다. 대학진학을 봤을 때 4년제 대학만 생각해도 2021년 경쟁률은 1대1이 되고, 2025년에는 0.96대 1로 더 낮아져

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.09.29

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장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오.

이상 기업은 고용(100명 이상은 부담금 부과)하게 되어 있어, 대기업이나 중견기업에 취직하는 사람들도 많다. 매일경제 MBN기사에 따르면 2020년 기준 공공기관 대졸 신입사원 ... 의 평균 초임연봉은 3669만원이며, 가장 높은 대구경북과학기술원은 신입사원 연봉이 5173만원이라고 한다. 평균 연봉조차 대기업에 가까운 수치이며, 복지 또한 대기업에 못지 않 ... 기 때문에 많은 사람들이 선호한다. 안그래도 혜택이라 불리고 있는 장애인고용서비스를 급격하게 늘리는 것은 일종의 ‘역차별’이라 볼 수 있을 것이다. 물론, 대기업이나 공공기관

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23 | 수정일 2023.03.01

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청년실업 특징,문제점,해결방안연구

의 진입을 억제하는 경향이 있다. 노동수요의 대기업 비중이 감소하고 있는 것도 전체적으로 일자리가 줄어들고 있는 원인이며, 투자확대 등을 통한 일자리 창출의 촉진을 적절한 시점 ... 의 지원이 증가하고 있다. 이런 상황에서 대졸자는 취업경쟁에서 석박사와 해외유학파에게 밀리고 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력청년층의 구직난이 가중되고 있다.(4 ... 간의 대규모 만남의 장을 마련하였다.5. 청년실업 해소위한 해결방안 제안(1) 중소기업의 근무환경 개선앞에서 서술했듯이 중소기업은 구인난이 심하지만 정작 구직자들은 중소기업을 기피

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.01.17

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기업의 인적자원개발 성공사례조사

계를 선도하는 기업이라는 점 또한 작용했다. 삼성전자와 같은 대기업은 다른 기업보다 그 규모가 클 뿐 아니라 더욱 넓은 인재 풀을 갖추고 있기 때문이다. 그리하여 현재 우리나라의 인 ... 의 리더를 육성하는 데 목적이 있다. 삼성 전문가 프로그램은 특정 분야에 대해서 최고 수준의 역량을 갖춘 전문가를 육성하고자 하는 데에 목적을 두고 있다. 직무 별로 각각의 전문조직에서 교육을 전담하고 있다. ... 이상)은 반드시 제시(서적, 논문, 뉴스기사 위주로. 지식백과, 블로그 등은 피해주세요)과목명: 인적자원개발과활용주제: 기업의 인적자원개발 성공사례조사내용:-서론에서 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

. 영화 속 인적자원관리 평가III. 결론IV. 출처I. 서론‘사람이 미래다’라는 한 기업의 캐치프레이즈가 있었다. 당시 이 캐치프레이즈는 여러 의미로 우리나라 사회에서 화제가 되 ... 었다. 이는 그만큼 인적자원이 한 기업의 경영과정에 미치는 영향이 크다는 것을 반증해준다. 만약 어떤 기업에 유능한 인력이 더 많이 고용된다면 인력의 수준이 떨어지는 다른 기업 ... 모습에 대해서 다룬 영화 속 이야기에서 인적자원관리가 어떠한 방향으로 이루어졌는지를 평가해보았다.II. 본론1. 영화 속 인적자원관리 평가내가 골라본 영화는 머니볼이다. 머니볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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우리나라 노인복지정책의 문제점을 논하고, 대안을 제시하시오

면, 십중팔구는 3년 이내 폐업을 하게 되는 시대이다. 준비가 허술했던 까닭도 있지만, 잘 된다 싶은 시장은 대기업이 끼어들어 해당 시장을 뺴앗거나 자본으로 밀어붙여 해당 산업 ... 해보자면, 청년들은 청년들이 할 수 있는 신산업에 대한 교육 기회를 넓히는 방향성이 옳지 않나 생각한다. 실질적으로 실업률을 크게 기록하는 것은 고졸, 전문대졸(인문계열), 그리고 ... 4년제졸(비상경계열 및 비공학계열)인 경우가 대다수를 차지한다. 그런데 정작, 산업의 현장에서는 전문적인 공학인재, 디자인 인재, IT 인재가 부족하다고 외국에서 수입을 해오

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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청년실업

의 수요와 대졸자들의 전공 불일치 현상으로 취업에 큰 어려움을 겪고 있다. 그 결과 문과 학생들이 공대 수업을 듣는 현상이 발생하였다. 서울대 관악캠퍼스 소프트웨어 실습실에서 진행 ... 의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 ... 내에 메뚜기처럼 다른 곳으로 옮겨 다니는 ‘초단기 떠돌이 직장인’이 늘고 있다.지난 1월 취업 전문 사이트 ‘잡코리아’가 855개 기업을 조사한 결과 입사 1년 안에 회사를 그만둔

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.22

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19년 1학기-사회문제론 (A형-현재 한국사회 노동의 문제점 –전문가들의 도시를 읽고 -)

카테고리로 분류되다. 사실 전문가의 정의는 다소 추상적이고 구체적이지 못하지만, 대부분의 대중은 전문가들이 문제에 대한 솔루션을 제공해줄 것이라고 믿고 있다.위에서 말했지만, 대중 ... 은 큰 손실이다. 하지만 전문가 집단은 대중에 대해 더 견고한 장악력을 가지고 있으며, 전문가가 될 수 없던 대중에게 게으르다는 잣대를 들이 밀 수 있는지는 다시 고려해봐야 한다 ... 의 참여를 먼저 시작하게 되는 것이다. 이들의 노동시장 참여는 가정의 경제력 부족이 가장 컸다.이들은 또래와 마찬가지로 좋은 기업, 전문성, 높은 학력 등 미래를 위한 학업을 하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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지역사회의 자원봉사프로그램 탐색 및 방향성 제시

를 생활화를 추구한다.각 동 자원봉사 캠프 + 사회단체 + 기업 매칭을 통한 네트워크 증대? 각 동 마을 만들기 자원봉사 활동 맞춤형 실시를 위한 우수 프로그램 평가회 및 시상? 전문 ... 교육을 통한 전문봉사단 양성하여 각 동 확대 실시? 기업 사회공헌 활동 활성화를 위한 MOU교류 증진 자원봉사 단체 리더 전문 워크숍 실시? 동별, 분야별 전문 리더 양성 ... 다.① 일정치 않은 남녀 성비(부 교육, 모 교육으로 일관할 수 없음)② 매우 광범위한 연령층(30대 초반 부 - 50대 후반 조모)③ 매우 다양한 교육수준, 학습인지능력(초졸 - 대졸, 인지능력이 떨어지는 30대 모 포함)④ 빈곤으로 인한 개인 정서적, 경제적 위기 노출

리포트 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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고졸채용 확대 토론 자료

-기업들은 학력이 아닌 능력중심으로 인제들을 선발해야한다.-반론: 능력중심의 선발을 위해서라면 고졸자와 대졸자들이 공정한 경쟁을 할 수 있도록 여건을 마련해야 한다. 단지 고졸채용 ... 는 중소기업에 긍정적인 결과를 가져 올 수 있다.-고졸자 취업이 확대된다면 전문 고등학교로 채용이 확대되고 고졸 전문 인력이 늘어나 고학력화를 낮춰 인력난을 겪는 중소기업에 긍정적인 ... 결과를 가져 올 수 있다.-반론: 중소기업이 인력난을 겪는 것은 회사의 여건이나 대우가 대기업에 비해 경쟁력이 낮기 때문이다. 고학력화가 낮아진다 해도 결국 대기업에 사람이 몰리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.04

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조직행동론,여성인력의 활용,여성인력관리,웨어러블 디바이스란,성공사례 – 아모제, 킴벌리클라크

이스란 1 . 웨어러블 디바이스 1 ) 정의 및 구분 2) 시장 Ⅳ . 관련 부서 1 ) 부서 조직도 2 ) 부서별 여성인력 활용전략 및 기업사례 3 ) 부서 간 소통활성화 방안 Ⅴ ... . 실제 기업사례 1 ) 성공사례 – 아모제 , 킴벌리클라크 2 ) 실패사례 - 공기업 Ⅵ . 결 론여성인력 활용의 현 주소여성인력 활용의 현 주소 ( 국내 ) 국내 여성의 경제 ... (41.5%) 관리직 중 여성근로자의 비율 1 위 보건 및 사회복지사업 (42.8%) 2 위 숙박 / 요식업 (30.0%)자국의 교육수준이 확대됨에 따라 대졸 이상의 학력을 지닌

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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[기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

Development: HRD)은 조직이 주변 환경에 맞추어 생존하고 성공하도록 좌우하는 주요한 경쟁 우위 요인이다. 이 보고서는 숙명여자대학교 인적자원개발론 수업의 중간고사 대체 과제로, 기업 ... 은 중고등학교 시절 문제집이나 교과서로만 접할 수 있는 기업이었기에 교과서와 문제집을 출판하는 곳으로만 생각하고 있었다. 하지만 숙명여자대학교의 인적자원개발론 수업을 통해 평소 무심코 ... ‘비상교육’의 인적자원개발 프로그램 분석-학점교육 프로그램을 중심으로-과목담당교수학과학번이름목 차Ⅰ. 서 론31. 보고서의 필요성 및 목적32. 기업 선정 이유3Ⅱ. 본 론51

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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고졸취업의 이점,고졸 채용의 실상,학력별 채용 증가율,고졸채용상황과 일자리 창출관련,마이스터,독일 마이스터 체계

고졸채용의 실상 고졸 초봉 대졸 초봉 대기업 2348 3089 중견기업 2262 2886 중소기업 1994 2280 고졸 평균 초봉 =2030 대졸 평균 초봉 =2362 ( 단위 ... 초봉 대졸 초봉 대기업 2348 3089 중견기업 2262 2886 중소기업 1994 2280 고졸 평균 초봉 =2030 대졸 평균 초봉 =2362 ( 단위 : 만원 )03 고졸 ... 2012 년 고졸 전문 대졸 대졸 고졸 전문 대졸 대졸 고졸 전문 대졸 대졸 취업자 수 ( 명 ) 220,187 705,028 900,518 224,756 694,847 924

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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초/중고등학생의 흡연예방교육, 인구 사회적 특성 기술, PRECEDE-PROCEED 모형 적용, 학습지도계획서포함

면 고졸이하가 970천원, 전문대졸이하가 945천원, 대졸이상의 경우 1111천원으로 대졸이상의 임금수준이 전문대졸이하 임금수준보다 17.6% 높은 것으로 나타났음12) 직업선택 ... ) 학령인구○ 2004년 초등학교에서 대학교까지의 학령인구라 할 수 있는 6～21세 인구는 10,759천명이며, 학교급별로는 초등학교(6～11세) 4,130천명, 중학교(12～14 ... 세) 2,005천명, 고등학교(15～17세) 1,836천명, 대학교(18～21세) 2,788천명임- 이는 6～21세 학령인구가 가장 많았던 1980년(14,401천명)에 비해 25

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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청년고용정책 취업지원분야 분석보고서

. 모니터링 배경시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터가 2017년 전국 만 19세~59세 직장인과 취업준비생 각 500명씩 총 1천명을 대상으로 ‘취업’ 관련 설문조사를 실시한 결과 ... ,934264 등 우수기업 채용 및 창업 적극 지원을 목적으로 대기업/공공기관이 자체 우수 프로그램을 활용, 유망직종을 중심으로 고품질의 교육훈련(직업훈련 및 인턴)을 실시하는 정책.산업현장 ... ? 기업에게 인건비 제고? 청년일자리 문제 해소? 대-중소기업 상생협력 강화? 중소·중견기업의 경쟁력 강화? 현장중심 교육 훈련 정착? 능력중심사회 구현B. 사업내용1) 청년취업

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.02.18

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사회복지개론

. 대졸여성은 고졸남자 및 전문대 졸업 남자와 마찬가지로 적어도 승진시험이나 심사를 거쳐 합격한 자에 한하여 대졸 남자사원과 같은 초 입금에 도달할 수 있게 되어 있으나, 실제 시험. ... 에도 고졸여성에게 승진기회는 거의 없다. 대부분의 기업에서는 고졸여성에게는 남성과 다른 직급체계를 적용하고 있다. 한 기업의 경우에는 고졸여성에게 여 5급이라는 직급을 따로 매기는데 ... 하려면 8년이 걸리도록 제도화하고 있다. 실제로 대부분의 기업이 고졸 사무직 여성에게 결혼 퇴직 제를 일반적으로 적용하고 있다는 점을 감안하면, 승진은 사실상 거의 불가능하게 된다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.20

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인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

별 15 만원 한도로 지급 중 , 고교 – 자녀에게 수업료 및 입학금 전액 지급 전문대 – 연간 200 만원 한도 내 등록금 65% 지급 대학교 – 연간 300 만원 한도 내 등록금 ... THE WESTIN CHOSUN HOTEL목차 1. 기업 개요 2. 인사 제도 호텔 개요 및 CI 소개 연혁 및 성장과정 호텔의 사업현황 및 매출 인사부서 조직구조 및 역할 직원 ... 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 기업개요 웨스틴 조선호텔의 사업개요 및 CI 소개 1914 년 10 월 10 일 특 1 등급 서울시 중구 소공동 87 지상 20 층

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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일반비서와 경호비서의 특징 및 차이점

비서는 일반적으로 전문대학 졸업 이상의 학력이 요구된다. 또 대기업, 외국계 회사 계열에서는 대졸 이상 학력이 요구된다. 관련 정규과정으로는 비서 일반, 비서 실무 등 교과목 ... 의 인식으로 비춰지는 경우가 많다고 생각된다. 1970년대까지만 해도 사기업과 정부기관을 막론하고 비서 제도를 적극적으로 수용해왔고 비서의 위상도 강화될 수 있었으나 조직사회와 체계 ... 가 강화된 오늘날 사회적 실정에서 비서의 역할이 크게 두드러지지 않고 있기 때문인 것으로 보인다. 그렇지만 비서가 수행하는 역할 상 전문성과 그 위상은 충분히 입증되어야 마땅한 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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