"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 441-460 / 4,462건

청년실업

의 수요와 대졸자들의 전공 불일치 현상으로 취업에 큰 어려움을 겪고 있다. 그 결과 문과 학생들이 공대 수업을 듣는 현상이 발생하였다. 서울대 관악캠퍼스 소프트웨어 실습실에서 진행 ... 의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 ... 내에 메뚜기처럼 다른 곳으로 옮겨 다니는 ‘초단기 떠돌이 직장인’이 늘고 있다.지난 1월 취업 전문 사이트 ‘잡코리아’가 855개 기업을 조사한 결과 입사 1년 안에 회사를 그만둔

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.22

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우리나라 노인복지정책의 문제점을 논하고, 대안을 제시하시오

면, 십중팔구는 3년 이내 폐업을 하게 되는 시대이다. 준비가 허술했던 까닭도 있지만, 잘 된다 싶은 시장은 대기업이 끼어들어 해당 시장을 뺴앗거나 자본으로 밀어붙여 해당 산업 ... 해보자면, 청년들은 청년들이 할 수 있는 신산업에 대한 교육 기회를 넓히는 방향성이 옳지 않나 생각한다. 실질적으로 실업률을 크게 기록하는 것은 고졸, 전문대졸(인문계열), 그리고 ... 4년제졸(비상경계열 및 비공학계열)인 경우가 대다수를 차지한다. 그런데 정작, 산업의 현장에서는 전문적인 공학인재, 디자인 인재, IT 인재가 부족하다고 외국에서 수입을 해오

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

. 영화 속 인적자원관리 평가III. 결론IV. 출처I. 서론‘사람이 미래다’라는 한 기업의 캐치프레이즈가 있었다. 당시 이 캐치프레이즈는 여러 의미로 우리나라 사회에서 화제가 되 ... 었다. 이는 그만큼 인적자원이 한 기업의 경영과정에 미치는 영향이 크다는 것을 반증해준다. 만약 어떤 기업에 유능한 인력이 더 많이 고용된다면 인력의 수준이 떨어지는 다른 기업 ... 모습에 대해서 다룬 영화 속 이야기에서 인적자원관리가 어떠한 방향으로 이루어졌는지를 평가해보았다.II. 본론1. 영화 속 인적자원관리 평가내가 골라본 영화는 머니볼이다. 머니볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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19년 1학기-사회문제론 (A형-현재 한국사회 노동의 문제점 –전문가들의 도시를 읽고 -)

카테고리로 분류되다. 사실 전문가의 정의는 다소 추상적이고 구체적이지 못하지만, 대부분의 대중은 전문가들이 문제에 대한 솔루션을 제공해줄 것이라고 믿고 있다.위에서 말했지만, 대중 ... 은 큰 손실이다. 하지만 전문가 집단은 대중에 대해 더 견고한 장악력을 가지고 있으며, 전문가가 될 수 없던 대중에게 게으르다는 잣대를 들이 밀 수 있는지는 다시 고려해봐야 한다 ... 의 참여를 먼저 시작하게 되는 것이다. 이들의 노동시장 참여는 가정의 경제력 부족이 가장 컸다.이들은 또래와 마찬가지로 좋은 기업, 전문성, 높은 학력 등 미래를 위한 학업을 하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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고졸채용 확대 토론 자료

-기업들은 학력이 아닌 능력중심으로 인제들을 선발해야한다.-반론: 능력중심의 선발을 위해서라면 고졸자와 대졸자들이 공정한 경쟁을 할 수 있도록 여건을 마련해야 한다. 단지 고졸채용 ... 는 중소기업에 긍정적인 결과를 가져 올 수 있다.-고졸자 취업이 확대된다면 전문 고등학교로 채용이 확대되고 고졸 전문 인력이 늘어나 고학력화를 낮춰 인력난을 겪는 중소기업에 긍정적인 ... 결과를 가져 올 수 있다.-반론: 중소기업이 인력난을 겪는 것은 회사의 여건이나 대우가 대기업에 비해 경쟁력이 낮기 때문이다. 고학력화가 낮아진다 해도 결국 대기업에 사람이 몰리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.04

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지역사회의 자원봉사프로그램 탐색 및 방향성 제시

를 생활화를 추구한다.각 동 자원봉사 캠프 + 사회단체 + 기업 매칭을 통한 네트워크 증대? 각 동 마을 만들기 자원봉사 활동 맞춤형 실시를 위한 우수 프로그램 평가회 및 시상? 전문 ... 교육을 통한 전문봉사단 양성하여 각 동 확대 실시? 기업 사회공헌 활동 활성화를 위한 MOU교류 증진 자원봉사 단체 리더 전문 워크숍 실시? 동별, 분야별 전문 리더 양성 ... 다.① 일정치 않은 남녀 성비(부 교육, 모 교육으로 일관할 수 없음)② 매우 광범위한 연령층(30대 초반 부 - 50대 후반 조모)③ 매우 다양한 교육수준, 학습인지능력(초졸 - 대졸, 인지능력이 떨어지는 30대 모 포함)④ 빈곤으로 인한 개인 정서적, 경제적 위기 노출

리포트 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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조직행동론,여성인력의 활용,여성인력관리,웨어러블 디바이스란,성공사례 – 아모제, 킴벌리클라크

이스란 1 . 웨어러블 디바이스 1 ) 정의 및 구분 2) 시장 Ⅳ . 관련 부서 1 ) 부서 조직도 2 ) 부서별 여성인력 활용전략 및 기업사례 3 ) 부서 간 소통활성화 방안 Ⅴ ... . 실제 기업사례 1 ) 성공사례 – 아모제 , 킴벌리클라크 2 ) 실패사례 - 공기업 Ⅵ . 결 론여성인력 활용의 현 주소여성인력 활용의 현 주소 ( 국내 ) 국내 여성의 경제 ... (41.5%) 관리직 중 여성근로자의 비율 1 위 보건 및 사회복지사업 (42.8%) 2 위 숙박 / 요식업 (30.0%)자국의 교육수준이 확대됨에 따라 대졸 이상의 학력을 지닌

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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[기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

Development: HRD)은 조직이 주변 환경에 맞추어 생존하고 성공하도록 좌우하는 주요한 경쟁 우위 요인이다. 이 보고서는 숙명여자대학교 인적자원개발론 수업의 중간고사 대체 과제로, 기업 ... 은 중고등학교 시절 문제집이나 교과서로만 접할 수 있는 기업이었기에 교과서와 문제집을 출판하는 곳으로만 생각하고 있었다. 하지만 숙명여자대학교의 인적자원개발론 수업을 통해 평소 무심코 ... ‘비상교육’의 인적자원개발 프로그램 분석-학점교육 프로그램을 중심으로-과목담당교수학과학번이름목 차Ⅰ. 서 론31. 보고서의 필요성 및 목적32. 기업 선정 이유3Ⅱ. 본 론51

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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고졸취업의 이점,고졸 채용의 실상,학력별 채용 증가율,고졸채용상황과 일자리 창출관련,마이스터,독일 마이스터 체계

고졸채용의 실상 고졸 초봉 대졸 초봉 대기업 2348 3089 중견기업 2262 2886 중소기업 1994 2280 고졸 평균 초봉 =2030 대졸 평균 초봉 =2362 ( 단위 ... 초봉 대졸 초봉 대기업 2348 3089 중견기업 2262 2886 중소기업 1994 2280 고졸 평균 초봉 =2030 대졸 평균 초봉 =2362 ( 단위 : 만원 )03 고졸 ... 2012 년 고졸 전문 대졸 대졸 고졸 전문 대졸 대졸 고졸 전문 대졸 대졸 취업자 수 ( 명 ) 220,187 705,028 900,518 224,756 694,847 924

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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초/중고등학생의 흡연예방교육, 인구 사회적 특성 기술, PRECEDE-PROCEED 모형 적용, 학습지도계획서포함

면 고졸이하가 970천원, 전문대졸이하가 945천원, 대졸이상의 경우 1111천원으로 대졸이상의 임금수준이 전문대졸이하 임금수준보다 17.6% 높은 것으로 나타났음12) 직업선택 ... ) 학령인구○ 2004년 초등학교에서 대학교까지의 학령인구라 할 수 있는 6～21세 인구는 10,759천명이며, 학교급별로는 초등학교(6～11세) 4,130천명, 중학교(12～14 ... 세) 2,005천명, 고등학교(15～17세) 1,836천명, 대학교(18～21세) 2,788천명임- 이는 6～21세 학령인구가 가장 많았던 1980년(14,401천명)에 비해 25

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

별 15 만원 한도로 지급 중 , 고교 – 자녀에게 수업료 및 입학금 전액 지급 전문대 – 연간 200 만원 한도 내 등록금 65% 지급 대학교 – 연간 300 만원 한도 내 등록금 ... THE WESTIN CHOSUN HOTEL목차 1. 기업 개요 2. 인사 제도 호텔 개요 및 CI 소개 연혁 및 성장과정 호텔의 사업현황 및 매출 인사부서 조직구조 및 역할 직원 ... 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 기업개요 웨스틴 조선호텔의 사업개요 및 CI 소개 1914 년 10 월 10 일 특 1 등급 서울시 중구 소공동 87 지상 20 층

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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사회복지개론

. 대졸여성은 고졸남자 및 전문대 졸업 남자와 마찬가지로 적어도 승진시험이나 심사를 거쳐 합격한 자에 한하여 대졸 남자사원과 같은 초 입금에 도달할 수 있게 되어 있으나, 실제 시험. ... 에도 고졸여성에게 승진기회는 거의 없다. 대부분의 기업에서는 고졸여성에게는 남성과 다른 직급체계를 적용하고 있다. 한 기업의 경우에는 고졸여성에게 여 5급이라는 직급을 따로 매기는데 ... 하려면 8년이 걸리도록 제도화하고 있다. 실제로 대부분의 기업이 고졸 사무직 여성에게 결혼 퇴직 제를 일반적으로 적용하고 있다는 점을 감안하면, 승진은 사실상 거의 불가능하게 된다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.20

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일반비서와 경호비서의 특징 및 차이점

비서는 일반적으로 전문대학 졸업 이상의 학력이 요구된다. 또 대기업, 외국계 회사 계열에서는 대졸 이상 학력이 요구된다. 관련 정규과정으로는 비서 일반, 비서 실무 등 교과목 ... 의 인식으로 비춰지는 경우가 많다고 생각된다. 1970년대까지만 해도 사기업과 정부기관을 막론하고 비서 제도를 적극적으로 수용해왔고 비서의 위상도 강화될 수 있었으나 조직사회와 체계 ... 가 강화된 오늘날 사회적 실정에서 비서의 역할이 크게 두드러지지 않고 있기 때문인 것으로 보인다. 그렇지만 비서가 수행하는 역할 상 전문성과 그 위상은 충분히 입증되어야 마땅한 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

).우리나라에서 맞벌이 가족이 증가하게 된 배경은 서구와는 차이가 있는데 서구 사회에서 기혼 여성의 취업은 제2차 세계대전을 기점으로 크게 증가하였고, 1960-80년대 성별 ... 에 따른 노동 분업, 남성생계부양자모델에 의문을 제기하는 젠더 혁명을 거치면서 여성들의 경제활동 참여가 더욱 증가하게 된 것에 반해 우리나라에서는 1970년대까지 기혼 여성은 결혼 ... 가구 비율을 보면, 대졸이상 46.4%, 고졸 45.5%, 중졸 이하 38.3% 순으로 나타났으며 2016년과 비교하면 대졸이상과 고졸, 중졸의 맞벌이 가구 비중은 각각 0.2%

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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방송대 세상읽기와 논술 E형 내가 생각하는 청년실업 문제와 해결방안

청화 즉, 대기업 채용 규모의 감소, 비정규직과 서비스? 판매직의 증가 등으로 인해 청년층 일자리의 질이 저하되고 있다. 이러한 일자리 질의 저하로 인한 괜찮은 일자리의 부족 현상 ... 에 따라 논술하시오.* 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인목차서론본론1, 청년층 노동시장 참가와 실업률2, 대기 ... 우리나라 청년실업률은 해마다 증가하고 있고 통계청에 따르면 청년 실업률이 13년 만에 가장 높은 수치를 기록했다고 한다. 취업난이 심각한 가운데 대졸이상의 고학력자의 실업률은 50만

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2020.12.28

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<기업분석론> 푸디스트

: 채용공고 시 직무별 상세내용 참조 전문직 1. 인턴영양사 : 영양사면허 소지자 ( 전문대 이상 식품영양학과 관련 졸업자 ) 2. 경력영양사 : 영양사면서 소지자 ( 단체급식 영양사 ... ② 철저한 위생관리 실천 ③ 체계적인 관리시스템 도입 · 21 세기 新 급식문화를 창조합니다 .2) 푸디스트 기업 VISION사업영역 위탁경영 식자재 유통 연회 및 출장뷔페 컨세션 ... 채용프로세스 1) 채용제도 정기공채 : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2 회 실시 수시채용 : 부문별 / 직무별로 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해 진행 상시채용

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27

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인적자원관리 채용관리 사례 분석

챌린저 ' 를 통해 스펙과 상관없이 대학생들의 해외 탐방보고서 심사와 프레젠테이션을 거쳐 선발 .대기업 채용방식 변화 ' 맞춤형 인재 ' 대졸학력 제한 폐지 전공과 무관한 융합 ... , 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우 . 한화그룹 : 대기업 중 처음으로 인적성 검사를 폐지 . 채용 전형기간도 2.5 개월에서 1.5 개월로 단축 . 두산그룹 : 신입사원 채용 ... : 고졸대상 공채와 고교 2 년생 대상의 채용전제형 인턴제도도 실시 . 특히 고졸 채용자를 위해 기업대학을 운영 , 5 년간 일정수준의 성과를 낸 직원에 대해서는 대졸 직원과 같

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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『한림대학교 평생교육원과 이화여자대학교 평생교육원 비교분석』

원에서는 기업체, 지자체 또는 학회와 연계하여 교육을 진행하거나 위탁교육을 하기도 하는데, 이는 교육의 전문성을 높여줄 뿐만 아니라 타 단체와의 연계를 통해 평생교육원 홍보도 할 ... 한림대학교 평생교육원과 이화여자대학교 평생교육원 비교분석1. 이화여자대학교 평생교육원 선정 이유이화여자대학교는 우리나라에서 처음으로 설립된 여성을 위한 근대여성교육기관 ... 이라는 생각이 들었다. 이것이 내가 바로 이화여자대학교 평생교육원을 비교대상으로 선정한 이유이다. 지금부터 이화여자대학교의 평생교육원 교육프로그램과 시스템에 대해 전반적으로 알아보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.05

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중소기업의 인적 자원관리

하는 것은 사람 대기업에 비해 인적자원이 중요함 1. 인적자원의 개념과 중소기업의 인적자원 관리 1.3 중소기업 인적 관리의 중요성Content 중소기업 인적자원의 현황과 문제 22 ... 부족 현황2. 중소기업 인적자원의 현황과 문제 임금 , 복지 수준 등에서 대기업과 차이 중소기업에 대한 그릇된 인식 재직 근로자와 고령화 등 인력 수급의 불균형 ② 인력부족 원인 ... 대기업과 중소기업의 임금 격차 사례2. 중소기업 인적자원의 현황과 문제 중소기업에 대한 그릇된 인식 사례2. 중소기업 인적자원의 현황과 문제 ◆ 중소기업 인력부족 현황 ( 단위

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03

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[방통대 리포트 A+] 프리드만 사정도구 활용 본인 가족을 대상으로 한 가족간호 과정 사례보고서 작성하기

적요인가족기능적요인가족발달요인? 사회문화적요인가족형태: 핵가족 2) 문화적요인 이 름관 계나 이학 력직 업김○○아버지68고졸경 비서○○어머니64고졸주 부김○○본인32전문대졸간호사 ... 권○○남편33대졸회사원1) 가족 구성요인㉠아버지 : 무 교 (종교가진적 없음)㉡어머니 : 기독교㉢본 인 : 기독교㉣남 편 : 무 교 (종교가진적 없음)※ 가계도68세위암82세76세고혈압 ... 병원 진료종교 생활중요시함부(68세)모(64세)공기업 근무 업무스트레스 상당 함이직 후 병원 적응 중 대인관계 원활남편(33세)친구 많고, 여가생활과 여행을 좋아함술자리와 폭음

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.23

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