"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 441-460 / 4,458건

방송대 세상읽기와 논술 E형 내가 생각하는 청년실업 문제와 해결방안

청화 즉, 대기업 채용 규모의 감소, 비정규직과 서비스? 판매직의 증가 등으로 인해 청년층 일자리의 질이 저하되고 있다. 이러한 일자리 질의 저하로 인한 괜찮은 일자리의 부족 현상 ... 에 따라 논술하시오.* 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인목차서론본론1, 청년층 노동시장 참가와 실업률2, 대기 ... 우리나라 청년실업률은 해마다 증가하고 있고 통계청에 따르면 청년 실업률이 13년 만에 가장 높은 수치를 기록했다고 한다. 취업난이 심각한 가운데 대졸이상의 고학력자의 실업률은 50만

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2020.12.28

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

).우리나라에서 맞벌이 가족이 증가하게 된 배경은 서구와는 차이가 있는데 서구 사회에서 기혼 여성의 취업은 제2차 세계대전을 기점으로 크게 증가하였고, 1960-80년대 성별 ... 에 따른 노동 분업, 남성생계부양자모델에 의문을 제기하는 젠더 혁명을 거치면서 여성들의 경제활동 참여가 더욱 증가하게 된 것에 반해 우리나라에서는 1970년대까지 기혼 여성은 결혼 ... 가구 비율을 보면, 대졸이상 46.4%, 고졸 45.5%, 중졸 이하 38.3% 순으로 나타났으며 2016년과 비교하면 대졸이상과 고졸, 중졸의 맞벌이 가구 비중은 각각 0.2%

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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<기업분석론> 푸디스트

: 채용공고 시 직무별 상세내용 참조 전문직 1. 인턴영양사 : 영양사면허 소지자 ( 전문대 이상 식품영양학과 관련 졸업자 ) 2. 경력영양사 : 영양사면서 소지자 ( 단체급식 영양사 ... ② 철저한 위생관리 실천 ③ 체계적인 관리시스템 도입 · 21 세기 新 급식문화를 창조합니다 .2) 푸디스트 기업 VISION사업영역 위탁경영 식자재 유통 연회 및 출장뷔페 컨세션 ... 채용프로세스 1) 채용제도 정기공채 : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2 회 실시 수시채용 : 부문별 / 직무별로 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해 진행 상시채용

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27

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기업 정보 분석 레포트

및 현장 기술 지원시장현황 및 특이사항중견 건설회사들도 많지만 강세는 역시 대기업 건설회사들이다. 하지만 이런 시장 상황 속에서도 아직 미래의 고 부가 가치의 고수익 사업 분야 ... 학과: 학번: 이름:기업명(주)에스앤아이코퍼레이션CEO(설립자/현재)(대표자)이동열/(설립자)구인회설립연도/기업변동 내역1953년 11월 (주)락희산업 창업/1956년 4월 (주 ... 발전,부동산 임대/관리)레저: 곤지암 리조트, 곤지암 골프클럽주요 경쟁사현대엔지니어링,도화엔지니어링,한국종합기술,건화기업홈페이지/채용사이트홈페이지 Hyperlink "http

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.23

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인적자원관리 채용관리 사례 분석

챌린저 ' 를 통해 스펙과 상관없이 대학생들의 해외 탐방보고서 심사와 프레젠테이션을 거쳐 선발 .대기업 채용방식 변화 ' 맞춤형 인재 ' 대졸학력 제한 폐지 전공과 무관한 융합 ... , 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우 . 한화그룹 : 대기업 중 처음으로 인적성 검사를 폐지 . 채용 전형기간도 2.5 개월에서 1.5 개월로 단축 . 두산그룹 : 신입사원 채용 ... : 고졸대상 공채와 고교 2 년생 대상의 채용전제형 인턴제도도 실시 . 특히 고졸 채용자를 위해 기업대학을 운영 , 5 년간 일정수준의 성과를 낸 직원에 대해서는 대졸 직원과 같

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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『한림대학교 평생교육원과 이화여자대학교 평생교육원 비교분석』

원에서는 기업체, 지자체 또는 학회와 연계하여 교육을 진행하거나 위탁교육을 하기도 하는데, 이는 교육의 전문성을 높여줄 뿐만 아니라 타 단체와의 연계를 통해 평생교육원 홍보도 할 ... 한림대학교 평생교육원과 이화여자대학교 평생교육원 비교분석1. 이화여자대학교 평생교육원 선정 이유이화여자대학교는 우리나라에서 처음으로 설립된 여성을 위한 근대여성교육기관 ... 이라는 생각이 들었다. 이것이 내가 바로 이화여자대학교 평생교육원을 비교대상으로 선정한 이유이다. 지금부터 이화여자대학교의 평생교육원 교육프로그램과 시스템에 대해 전반적으로 알아보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.05

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중소기업의 인적 자원관리

하는 것은 사람 대기업에 비해 인적자원이 중요함 1. 인적자원의 개념과 중소기업의 인적자원 관리 1.3 중소기업 인적 관리의 중요성Content 중소기업 인적자원의 현황과 문제 22 ... 부족 현황2. 중소기업 인적자원의 현황과 문제 임금 , 복지 수준 등에서 대기업과 차이 중소기업에 대한 그릇된 인식 재직 근로자와 고령화 등 인력 수급의 불균형 ② 인력부족 원인 ... 대기업과 중소기업의 임금 격차 사례2. 중소기업 인적자원의 현황과 문제 중소기업에 대한 그릇된 인식 사례2. 중소기업 인적자원의 현황과 문제 ◆ 중소기업 인력부족 현황 ( 단위

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03

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[방통대 리포트 A+] 프리드만 사정도구 활용 본인 가족을 대상으로 한 가족간호 과정 사례보고서 작성하기

적요인가족기능적요인가족발달요인? 사회문화적요인가족형태: 핵가족 2) 문화적요인 이 름관 계나 이학 력직 업김○○아버지68고졸경 비서○○어머니64고졸주 부김○○본인32전문대졸간호사 ... 권○○남편33대졸회사원1) 가족 구성요인㉠아버지 : 무 교 (종교가진적 없음)㉡어머니 : 기독교㉢본 인 : 기독교㉣남 편 : 무 교 (종교가진적 없음)※ 가계도68세위암82세76세고혈압 ... 병원 진료종교 생활중요시함부(68세)모(64세)공기업 근무 업무스트레스 상당 함이직 후 병원 적응 중 대인관계 원활남편(33세)친구 많고, 여가생활과 여행을 좋아함술자리와 폭음

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.23

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[인적자본]학력차이에 따른 임금격차(임금노동자 간의 불평등 변화요인)

는 생산성을 향상시켜 노동시장의 높은 임금 을 이끌어냄 - 교육을 통해 획득되는 지식 , 정보 , 전문기술은 인간의 몸 속에 내재되는 동시에 개인의 생산성을 높이는 자본의 특징을 지님 ... O 산업구조의 변화 - 산업이 고도화 됨에 따라 고학력자 취업자의 비중이 크게 증가하였고 인적자본 투자에 더 많은 비용을 지불함 - 산업 내 대졸이상 고학력자 취업자 비중도 크 ... 을 보임 . - 현재 노동시장에서 전문대학졸업 근로자와 고졸 근로자의 임금격차가 졸업정원제 실시이전 30~35% 에서 10% 대로 크게 감소하였는데 이는 인적자본 투자의 실패로도 보여지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.29

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노동의 종말 책 요약 ppt (11장, 12장)

기업과 대부분 주류 경제학자 曰 기술의 확산효과 (trickle-down effect) 제품 원가↓ , 수요 촉진 , 새로운 하이테크 직업 및 새로운 시장 기대 많은 사람들이 더 나 ... 의 어려움 제조업과 서비스업의 고용 축소 발생 www. yourwebsite .com 3반면 미국 기업 ( 주주 ) 의 이익 증가 리엔지니어링 혁명 ( 고용축소 등 회사 체제 개편 ... 들 1980 년대 : 제조업 시간당 임금 감소 1980 년대 말 : 미국 노동력의 10% 가 실업상태 또는 시간제 노동 1989~1993 : 자동화된 공장 - 180 만명 이상의 제조

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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기업의 충원 모집 선발에 관한 고찰(신세계를 대상으로)

되고 있는 채용에 대해서 그 사례를 살펴봄으로써 이에 대한 이해도를 제고해보고자 한다.2. 기업의 채용 제도에 대한 고찰 : 충원, 모집, 선발로 구분하여1) 기업 선정 배경우리 기업 ... 으로 선정하게 된 것이다.2) 기업의 채용 제도에 대한 고찰(1) 충원충원의 경우를 보면, 대졸 신입사원은 회사의 기간인력이기 때문에 1~2년 후는 물론 중장기적 인력소요까지 파악 ... 기업의 충원, 모집, 선발에 관한 고찰(신세계를 대상으로)1. 서론최근 기업의 인적자원관리가 중요해짐에 따라서 선발, 채용은 전략적 인적자원관리 중 가장 큰 이슈로 발전하게 되

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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교사의 발달 단계를 알아보고, 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

, 전문대졸 이상이라면 누구라도 자격을 발급 받을 수 있으므로 선임 및 원장이 좋지 않은 사람들로 배치되어 있을 수 있다. 이때 자신이 보육교사를 취득한 목적과 함께 신념을 되새기 ... 는다면 그 근무환경에서 이탈할 위험이 높은 편이다. 특히나 보육교사들에 대한 전문성을 물으며, 그에 대한 의혹을 던지는 것이 사회적인 시선인데, 오래 머무는 보육교사가 얼마 없다면 그 ... 만큼이나 현장의 전문가가 줄어간다는 것이며, 질 높은 보육서비스를 제공하는 것은 어려운 일로 귀결될 수밖에 없는 것이다.그러므로 시설장 및 보육정책을 관리하는 보건복지부는 교사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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글로벌 스타트업 성공조건

의 기술력을 지닌 국내 스타트업 중소기업청 ‘ 2016 글로벌 창업기업 육성 기업’을 통한 자리매김 헤드폰 렌더링용 오디오 기술의 국제표준 (ISO/IEC MPEG) 를 주도한 전문가 ... 스타트업 사례 3 국내 스타트업 사례 4 글로벌 스타트업 성공조건1 글로벌 스타트업 -define1 스타트업 이란 신생 벤처기업 혁신적인 기술과 아이디어 보유 지역적 제한 없 ... 음 불안정적이나 고수익 창출 가능성 정보 공유 및 전달 , 공유가치 창출중소기업과 스타트업 -compare 출처 : Bill Aulet and Fiona Murray, “A Tale of

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.17

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성차별과 유리천장 한국기업에서 여성 역할의 변화 레포트

는 이유는 무엇인지, 그리고 해결책은 어떤 방법이 있을지 기업에서 여성의 역할 변화과정과 그 정책을 통해 살펴보자.1960년대 본격적으로 시행된 경공업 중심의 수출지향적 공업 ... 하였다. 또한 전문직 여성 근로자가 증가하였으며, 대졸이상 학력자의 경제활동참가율이 증가하였다. 이 시기엔 여성 근로정책이 본격화되었다. 여성이 일과 가정의 어느 하나를 선택하는 것이 아니 ... 의 분위기의 원인은 출산과 육아의 어려움에 공감하지 못하는 남성으로부터 대부분 나온다고 생각한다. 이런 차별을 예방하기 위해서 기업은 제도의 확립과 함께 자유로운 분위기를 조성해야 한다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30

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한양대 인강 21세기 기업의 인재상 A+ 족보

전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은것은?답 : 이기적인 사람해설 : *기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질전문지식과 폭넓 ... 함수 중 옳지 않은 것은?답 : 대학생 중소기업 합격자 100만명 전후해설 : 50만명 전후의 대학생들이 졸업하는데 대기업 취업자는 5만명 공기업은 1만명 중소기업은 32만명 취업 ... 다.117. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?답 : 익명성해설 : *자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법론 4대원칙구체성 -> 경험

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.02 | 수정일 2020.11.06

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창업과 기업가정신 자료

- 혁신형 창업의 부각 • 고용 없는 성장시대의 도래 : 청년층 고용률과 대졸자 취업률 정체 - 대기업의 일자리 창출은 한계에 도달하여 창업이 유력한 대안 • 기술창업을 통한 ... 고 제품을 생산, 판매하는 유형팀 빌더소규모 창업의 성공을 바탕으로 점차 조직을 확장하고 전문적인 경영을 통해서 대규모의 기업으로 성장하는 유형기회추적자사업의 성공이나 실패를 거듭하 ... 하는 기업을 설립하는 것”, 창업의 본질 창업자의 역량과 전문성이 바탕이 된 가치창조의 과정이다. 자아실현의 도구이며 경제 발전의 동력이 된다. 창업의 성공에는 불확실성과 위험성이 존재

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.19

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[독후감] <세습 중산층 사회> 요약

를 잘 이용해 새로운 경제 여건과 시대 상황에 걸맞는 ‘인재’로 키워내는 데 성공하는 것 그 자체다.” (289면)1. 노동시장의 양극화한국의 일자리는 대기업 정규직으로 대표되는 ‘1 ... 위기나 2008년 글로벌 금융위기 직후에 겪었던 수준인 셈이다.” (51면)한편, 2010년대 대졸자 취업시장에서 눈에 띄는 특징 중에 하나는 ‘번듯한 일자리’에서 여성의 몫이 크 ... 게 증가했다는 점이다. 여전히 가장 고소득 일자리에서는 남성의 비중이 현저하게 높으나, 좋은 일자리의 마지노선이라 할 만한 대기업-중견기업 취업시장에서는 여성의 비율이 증가했다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.17

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현대 한국사회의 교육 환경 도시 성불평등 빈곤 실업 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형을 정리

면, 향후 10년간 대졸자 32만1000명, 전문대졸자 47만1000명 등 대학과 전문대를 졸업한 79만2000명의 인력이 노동시장의 수요를 초과해 공급될 전망이다. 특히 초과공급 ... 에는 무리가 있다. 그러한 대기업들이 원하는 인재의 수는 한계가 있기 때문이다. 취준생들도 한없이 높은 문턱인 대기업만을 바라볼 것이 아니라 눈을 한 단계 낮추어 중.소기업 ... 문제가 생겨나게 된 원인에 대해서 생각해 보았다. ‘청년실업’이란 말 그대로 한창 일해야 할 청년들이 취업에 실패하여 백수, 백조의 상태로 사회에 남아있는 것을 의미한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.17

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

선발기법현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용선발이란2. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질 ... 로 인재의 중요성에 대해서 인식하고, 이를 기업의 핵심적인 원동력으로 생각하여 전력을 다해 우수인재를 선발하고 유지하고자 애쓰고 있는 것이다. 따라서 본론에서는 현대기업의 지속경쟁력 ... 하는 것이 일반적이다.2. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법1) 서류심사대부분의 기업에서는 지원자에 대한 여러 가지 사실적인 배경정보를 얻기 위해 일정 양식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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연세대학교 정책학개론 중간고사 에이플 필기

에 대한 해법: 고졸은 투표권 한 장, 대졸은 투표권 6장(지식인/전문가들에게 더 많은 권력을 부여해야한다.) (다수의 폭정)비판점: 과연 지식인들은 편견과 이기심에 근거해 투표 ... 화 되 교육받은 사람들이 이득 보는 것처럼, 무역자유화는 대기업, 글로벌기업들에게만 이득이 된다. 작은 기업들은 무역자유화가 진행된다고 해서 큰 혜택 보지 못함. -> 대기업이 혜택 ... 받다 보니 국내 시장에서의 경쟁력도 상승하게 됨. 힘의 균형, 협상력 등이 무너짐. 국내에서의 대기업 집중도가 높아짐 -> 부의 양극화 심화(중소기업 국내에서 도태)증거1: 실증

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.08

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