"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 삼성 인적자원 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 401-420 / 4,461건

연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

했다고 한다(김정아, 2008). 2007년 대졸자를 대상으로 조사한 결과에서도 첫 직장에서 근무한 기간은 11.4개월에 불과했으며, 2009년에 채용된 신입사원 중 대기업은 14 ... 채용실태 조사’ 결과에 의하면, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 증가 추세를 보였다. 특히 300인 미만 기업의 조기 퇴사율은 300인 이상 기업과 비교하여 3배 ... 성을 해소하고 안정을 기하며, 조직에 대해서도 긍정적으로 몰입하며 주어진 역할 이상을 수행해낼 수 있는 능력 있는 혁신적인 전문비서로 거듭나도록 하기 위한 멘토링의 세 가지 기능

리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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아웃백 마케팅 4P,STP,SWOT분석

지역3) 학력 : 대졸, 전문대졸 이상의 고학력(3) Positioning- 세련된 인테리어와 분위기 :호주의 대자연을 컨셉으로 한 분위기는 독특하다. 하지만 그러면서도 반booth ... 아웃백마케팅전략과 향후시사점INDEX1. 아웃백 기업소개2. 외식업계 트렌드분석3. 아웃백 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportynity(4 ... ) Place(4) Promotion6. 결론 및 향후시사점1. 아웃백 기업소개아웃백스테이크하우스는 1988년 설립된 미국 계열의 패밀리 레스토랑 업체로서 1997년 한국시장

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.02.19

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이러닝 21세기 기업의 인재상 총정리(2020년 바뀐 내용포함 총정리)+기출

TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc390011394" 1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상 PAGEREF _Toc ... 390011394 \h 2 Hyperlink \l "_Toc390011395" 2차시 : 현상학적 관점으로 본 기업 인재상 PAGEREF _Toc390011395 \h 11 Hyperlink ... \l "_Toc390011396" 3차시 : 최근 기업의 채용 동향과 성공취업 전략 PAGEREF _Toc390011396 \h 19 Hyperlink \l "_Toc

시험자료 | 185페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2022.05.29

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[인적자본]학력별・기업규모별 임금격차에 대한 분석

소득의 차이는 더 큼 한국교육개발원 5대기업 / 중소기업 임금격차의 원인 대기업 / 중소기업의 구조적 문제 근로환경 차이 직무전문성 차이 1 2 3 6대기업 / 중소기업 임금격차 ... 및 설비 차이로 인한 규모의 경제 또는 범위의 경제가 발생 → 대기업이 효율적인 생산으로 더 많은 수익을 얻음 3. 직무전문성의 차이 중소기업 근로자는 인력난으로 인래 원래 업무 ... 에 학력간 임금격차가 발생 4학력별 임금격차의 원인 자료를 통해 대졸자가 고졸자보다 약 200 만 원에서 2000 만 원 차이의 소득을 기대하는 것을 알 수 있음 전문 분야일수록 기대

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.29

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직장인의 평생교육 요구 조사

한 독학(TV, 인터넷)으로 교육을 받고 있다는 응답이 50.5%로 절반 이상이었다. 대학이나 전문대학에서 교육을 받고 있는 직장인들은 21.1%, 사내대학은 8.3%, 평생교육센터 ... 학력별로는 대학원졸업이 96.3%, 대졸이 95.8%, 전문대졸이 89.5%, 고졸인 경우 86.7%로 나타나 학력이 높을수록 그 필요성을 더 중요하게 인식하고 있는 것 ... 다. 그리고 평생 교육의 경험이 있거나 참여하는 경우 어느 기관에서 교육받는가에 관한 질문에서는 원격교육을 포함한 독학의 방법을 택한 직장인들이 50.4%로 절반 이상이었다. 그 다음으로 대학이나 전문대학에서 교육받고 있는 직장인들이 21.1%로 나타났다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17

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1. 온라인 영상서비스 이용

성과 및 이용자 특성81-2. 온라인 동영상 기업의 전략151) 온라인 동영상 기업의 경영 자원에 기반한 유형화와 집단별 특성152) 온라인 동영상 기업의 경영 자원 분석203 ... ) 온라인 동영상 기업의 동영상 서비스 보급 현황231. 온라인 영상서비스 이용1-1. 온라인 영상서비스 이용행태여기에서는 닐슨코리안클릭이 보유한 2014년, 2015년, 2016년 3 ... 앱 이용은 이용자 수가 많다는 특징을 보였다. 무료 모바일 동영상 서비스의 가장 대표적인 앱은 유튜브였으며, 이들 무료 동영상 서비스 이용자의 공통적인 특성은 남성과 20대 이하

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12

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[최근 취업난으로 인해 대학을 졸업하고도 직장에 취직을 하기가 대단히 어려운 상황입니다. 장기간 지속되고 있는 취업난이 우리 사회에는 어떤 부정적 영향을 미치고 있는지, 또 이를 극복하기 위해 기업과 정부에서 어떤 역할을 해야 하는지에 대해 생각해 보십시오]

겠지만 대학을 나온 청년들은 ‘괜찮은 일자리’를 찾는다. 단순 업무보다 대기업에 입사하려는 자세가 편중되면서 고급인력들은 더 단순 업무를 중요시하게 여기지 않는다. 이렇게 일자리가 부족 ... 하다 보니 경제활동에 참가하지 않는 대졸자가 늘어난 것이고 이것은 20대가 ‘N포 세대’라는 명칭 붙여진 이유이기도 하다. 미래를 책임지지 못하는 청년들이 결혼, 출산, 연애, 대인 ... 다.2) 기업과 정부의 역할기업은 기업의 잠재력의 높여 신규 일자리 창출력을 높이는 역할을 가져야 한다. 새로운 일자리를 만들어 다양한 청년층들이 노동할 수 있게 해야 한다. 전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.30 | 수정일 2018.09.21

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신세계 기업정보 ppt

신세계 백화점 기업 정보와 취업정보 -1-목 차 기업소개 채용프로세스 직무소개 합격자 스펙 복리후생 -2-기업소개 -3--4- 기업소개1. 사업규모 확장에 따른 대규모 채용예정 ... 2. 신입사원 퇴사 율이 0% 라는 것과 대부분의 임직원이 55 세까지 일하고 정년퇴임식을 하는 사기업 . 3. 종합적인 채용평가 중점은 응시자의 시간을 어디에 어떻게 썼 ... 음 . -5- 기업소개 취직 시 매력 Point?채용 프로세스 대졸 신입 -6-지원서 접수 . 가 . 대졸 신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지 에 접속하여 입사지원서를 접수

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.18 | 수정일 2018.11.08

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교육불평등 실태와 문제점 및 해결방안 분석

: %)(자료: 고용노동부, 2018)③ 지역별 관리직, 전문직 직업군 비율청년층들이 대부분 선호하는 직업은 관리직이나 전문직으로 지역 간에 관리, 전문직의 비율이 크게 다르다면 취업 ... 으며 심지어 교육문제로 인해 농촌을 떠나는 이농 현상이 더욱 심화시키고 있다.⑧ 지나치게 경직된 서열, 학벌 프리미엄, 명문대학을 나와 대기업·공기업 등의 취직 또는 고시 합격 등을 주류 ... 학교까지의 교육은 별다른 선발절차가 나타나지 않지만, 고등학교 단계부터는 계열화와 같은 과정을 통하여 교육 기회의 차이가 나타날 수 있다. 최근 전문계(실업계) 고등학교 졸업 학생

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18

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인적자원의 충원(면접)

으로 채용할 수 있다는 장점을 가지고 있기 때문에 당분간 이를 통한 신규채용이 계속될 것으로 보인다. 지난 2월 전경련이 발표한 올해 30대 그룹 채용계획을 보면 대졸자 신규채용 ... 규모는 정규직이 3천 2백여명, 인턴이 4천 3백여 명에 이른다. 중견기업들의 인턴채용 역시 늘고 있다. 지난 하반기에 정규사원 50명을 채용한 오뚜기는 지난 2월 대졸영업직 인턴 ... 인적자원의 충원(면접)목차인적자원의 충원1. 스트레스 면접2. 패널 면접3. 다차원 면접4. 인턴사원제* 참고문헌인적자원의 충원인적자원의 충원이란 기업경영전략의 목표를 달성하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.08

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가족발달3공통) 동일생애사건이 드러나는 가족관련영화및드라마선정-고령화가족-하여 줄거리요약한 뒤 해결방안을 사회적 지원과 개인의 대처양식을 중심으로 설명하시오0K

. 서 론실지로 현 사회적 흐름을 보면 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 양성됨 동시에 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하여 개인신용 불량자가 양산되고 있다. 필자가 아는 지인 ... 고 있다. 현재 청년실업문제가 사회에서 심각하게 진행되고 있어, 청년층 취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명 ... 을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.08

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[소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오

를 적극 추진하였다.(5) 지속적인 개선활동포스코는 창립 이후 1970년대부터 장기적인 전략하에 QC활동과 기업체질 강화활동을 계속해옴으로써 30여년 동안 공기업으로서 국가 경제 ... [소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리 ... 론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업윤리의 정의 및 중요성1) 기업윤리의 정의2

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

에서 어떤 일을 해보고 싶은지, 그 일을 하기 위해 어떤 역량을 보유하고 있고 어떻게 성장해갈지’에 대해서 많은 비중을 두고 있다고 설명했다. 또한, 글로벌 생활문화기업으로 도약 ... 하는 직업을 꿈꾸기도 하지만, 일반적으로 대학과정을 마치고 취업을 준비하는 입사구조가 대한민국 사회에서 흔히 볼 수 있는 풍경이다. 그러나 청년 실업률은 10.3%로 대졸 취업률이 역대 ... 최저인 상황에서도 저마다 취직을 하기 위해 각양각색의 다양한 스펙쌓기에 열을 올리고 있는 것이 안타까운 현실이다.이런 상황에 스펙좋다고 소문난 사람들마저 이미 포화 상태여서 대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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진로 희망 계획서(은행텔러와 금융회사 동향 및 필요역량 기술)

,000원= 28,456,600원가) 기회비용고졸 취업 후 예상 연봉(총10년):379,656,250원※ 조사한 금융기업의 대졸 평균 연봉은 6,074만원나) 편익국가장학금:2 ... ) 정치? 최순실 게이트로 경기 불황에 집중하지 못하고 있는 실정1) 기업? 중견·중소기업의 실적이 악화되고 있음? 국정혼란 속에서 민주노총에서 총파업을 예고한 상황2) 가계 ... 환경을 효율 높게 활용한다면 경쟁자들을 제치고 앞서 나가는 발판이 될 수 있음2. 금융 산업 기업의 요구 역량과 본인 역량. 기업의 요구 역량0) 정성적: 기업의 인재상정성적 지표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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노동 소득 분배격차 에대한 발표자료

정규직 격차 04 출처 및 Q A 중졸 이하 , 고졸 , 초대졸 ( 전문대학 ), 대졸이상 학력 비교임금 격차의 요인 01 노동 소득 분배 02 임금격차 03 정규직과 비정규직 격차 ... 격차 03 정규직과 비정규직 격차 04 출처 및 Q A 1. 대기업 노동 조합의 임금 인상요구 자제 2. 고용 형태에 따른 임금 격차의 관리 합리화 3. 성별에 따른 임금 격차 ... 격차 04 출처 및 Q A 한국의 노동 소득 분배율 한국 노동소득분배율 ( 자료 : kosis 국가통계포털 ) 1990 년대 중반까지 지속적으로 증가하다가 이후에는 감소한 수준

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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사회문제론4D) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로극복하는 것이 아니라 사회문제로풀어가야 하는지논하면서 해결방안모색하되 구체적인사례와 함께 서술하시오0k

률이 증가하고 있다. 반면 대졸인력의 질적 수준은 상대적으로 낮아 기업의 요구수준을 충족시키지 못하고 있으며, 오히려 고급인력시장의 공급은 크게 부족한 상황이다. 그리고 고학력자 ... 을 평가하는 경향이 있다.청년 실업자도 처음부터 고소득과 대기업만을 고집하지 말고 취업희망 분야에서 충분한 경험을 쌓고, 정보화 국제화 시대에 발맞추는 등 능력 향상을 위해 노력해야 한다. ... . 서 론한국의 대학교 진학률은 80%를 넘어 세계 제1의 교육수준을 자랑할 정도이다. 그러나 요즘 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 양성됨 동시에 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.04

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직업탐색, 취업

적으로 전문대졸 이상의 학력이 필요하며, 관광학, 호텔경영학, 관광통역학 등의 관광 관련 학과나 외국어 관련 학과 등을 졸업하면 유리하다.또한 여행상품개발원은 무엇보다 관련 분야 ... 한국직업능력개발원 커리어넷 직업정보, 한국직업능력개발원, 커리어넷, 워크넷,한국 관광 공사, 문화 체육 관광부, 한국관광협회중앙회2. 내가 취직하고 싶은 기업, '여행박사'의 현황 ... 99000원 개발 상품으로 비수기 타개에 공헌)2010 국제표준화기구(ISO)인증기업2011년 4월, 가격파괴 상품 개발(돗토리 4일 9,900원/미야자키 3일 199,000원 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23

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전공지식과 지역사회의 협력을 통한 진로교육의 강화

은 대기업에 대졸자들이 몰려든다는 것이다. 20대 직장인의 절반 정도가 취업 후 1년 이내에 이직을 결심하는 큰 이유가 적성 및 전공을 무시한 취업활동이라는 자료는 위 주장을 충분히 ... 2014년의 국내 20대 실업률은 약 10% 수준으로 외환위기 이후 최고수준으로 알려져 있다. 현상의 이유로서 최근 주목받는 의견 중 하나는 대학 졸업자(이하 대졸자)의 직업선택 ... 에서 벗어나 학생들이 자신 전공을 통해 적성을 발견하고, 이를 지역사회의 기업체와 함께 현실에 어떻게 적용할 지를 고민할 수 있는 실질적인 진로 프로그램은 중소기업의 구인난과 대졸

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.22

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<기업분석론> CJ프레시웨이

표창 ( 개인 )‘ 수상사업부문 CJ 프레시웨이는 1999 년부터 대기업 중 최초로 식자재 유통사업을 시작하였습니다 . 현재는 선진유통시스템과 막강한 구매파워를 바탕으로 , 농 ... · 수 · 축산물 에서 주방용품까지 20,000 여 품목의 엄선된 식자재를 단체 급식장 , 프랜차이즈 음식업 , 일반 식당 , 호텔 등에 제공하는 국내 1 위 종합 식자재 유통 기업 ... 의 차별화된 강점입니다 .위생안전관리3. 엔지니어링 사업 CJ 프레시웨이 엔지니어링 사업은 단체급식업소 , 일반 식당 , 전문 식당의 설계 및 시공과 리뉴얼 공사 , 효율적 식당

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28

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펀경영 사례

다른 기업을 선택하더라도 계속 코오롱에 대해 좋은 인상을 가진 팬으로 남을 수 있도록 기획하였다. 우수한 근무성적을 보인 W인턴 수료자들에게는 대졸공채 전형에서 우대받을 수 있는 특전였다. ... 1. 서론 : 펀경영의 개념 및 등장배경펀경영은 1990년대 후반에 미국에서 시작하여 2000년대에 들어와서 주목받기 시작한 경영기법이라고 할 수 있다. 펀의 일반 사전적 의미 ... 는 재미, 장난 놀이, 재미있는 것으로 표현되며, 이것을 개인, 가정, 기업에서 사용하기에 따라 그 의미는 조금씩 차이가 있지만, 기본적으로 웃음과 즐거움이 넘쳐야 편이라고 말할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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