"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 361-380 / 4,458건

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청년실업정책 분석과 대안모색 A+

들이 생각하는 기대 초봉에 미치지 못하는 경우가 대부분이기 때문에 이러한 연봉의 차이 또한 중요한 원인이 될 것이다. 연봉전문사이트 오픈샐러리에 따르면 상장기업 4년제 대졸 신입사원 ... 학교를 자퇴하는 일 까지 벌어지고 있다. 졸업을 해도 마땅한 일자리를 찾기 힘들기 때문에 1년 이상씩 휴학하여 공부를 하거나 해외로 어학연수를 떠나는 일이 잦아졌다.또한 전문대 ... 었다. 취업을 희망하는 기업 형태를 묻는 질문에 신입 구직자는 '대기업'(30.9%), '중견기업'(21.5%), '중소/벤처기업'(17.2%) 등의 순으로 답해 기업 규모가 클수록

리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06

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중소기업 취업에 관한 대학생들의 태도 및 취업의도에 관한 연구 계획서

’이 나타난다는 점을 들 수 있다(권대봉, 전재식, 2010). 대졸자들은 주로 대기업, 금융기관, 공무원, 공기업 등을 선호하는 반면에 중소기업은 이들에 비해 상대적으로 임금 및 ... 여 구인난을 호소하는 기형적인 인력수급 불균형이 나타나고 있다. 대졸자들의 구직난 속에서도 인력수급의 왜곡 현상으로 중소기업의 인력 부족이 지속되고 있는데, 특히 기업 규모가 작 ... 의 정의를 보면, 중소기업은 일정한 요건을 갖춘 영리를 목적으로 하는 기업을 의미한다. 그리고 여기에서 일정한 조건은 자산총액이 5천억원 미만이며, 대기업기업집단에 속하지 아니하는 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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통계청 KOSIS를 활용한 한국 여성 고용 실태 현황 보고서(18.3월말 기준 통계활용)

휴가 이용자의 연령대별 경력단절기간 ] 약 80% 가 30 대 이전에 경력단절 발생 [ 출산전후 휴가 이용자의 경력단절 당시 업종별 단절 기간 ] 출산휴가 등 제도는 비교적 전문직 ... 를 도출하고자함 15,262 11,292 70.5% 50.3% 취 업 자수 ( 천명 ) 고용률 4.6% 4.4% 실업률 13.0% 2.4%p 1.1%p 48.9% 43.4% 대졸이상취업 ... % 임시근로자 구성비 4.3%p 2.5%p 18.1% 3.1%p : 감소시 우량지표 최근 10 여년간 여성의 경제참여율이 높아짐에 따라 고용률 , 대졸이상취업비율 , 상용근로자비율

리포트 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2020.02.24

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[ 직업상담사 2급 필기 ] 전과목 요약 요점정리

단위수준 16년 이하(초촐 정도)수준 26년 초과~9년(중졸 정도)수준 39년 초과~12년(고졸 정도)수준 412년 초과~14년(전문대졸 정도)수준 514년 초과~16년(대졸 정도 ... 를 인식하고 다른 전문직 동료 및 기관에게 의뢰 (*한계에도 불구하고 최선을 다함x)*집단상담- 1명의 상담자가 동시에 6~10명 내담자 (효율적은 6~8명)- 직업성숙도가 낮 ... (*긍정적인 정보x)*국가기술자격 검정기준?기술사고도의 전문지식기능장최상급 숙련기능기사공학적 기술이론산업기사기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 기초기술 수행기능사숙련기능종류

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2022.11.09

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인사관리경조사규정

- 이종업종(서비스업 등) : 경력 불인정신입사원의 사원등급 결정구 분사무/연구직콜센타승급시 체류연한고졸사원 Ⅲ 1년차사원 Ⅲ 1년차-전문대졸사원 Ⅱ 1년차2년학사졸사원 Ⅰ 1년차2년윤리 ... > 부장*대기업은 통상 18년 (사원4년, 대리4년, 과장5년, 차장5년)-. 당사는 중소기업의 부장까지 승진연한 14년 반영 및 주임을 감안하여사원2년 > 주임2년 > 대리2년 ... 보고(수불관리자)4. 부서장은 매월 25일경 월간보고를 대면보고5. 거래처와 계약시 필히 사전에 대표이사에게 계약내용을 승인6. 지정된 장소와 시간에 흡연, 고객 동반시 지정

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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배움 사이버평생교육원 교육사회학 과제

.7 학교팽창으로 인한 전문적인 기술을 배양하는 대학과정 이상의 학습기관(대학교, 대학원 등)이 기하급수적으로 설립되어 왔으며, 같은 전문기술을 습득한 학생수 또한증대 되어 왔 ... 하여 살펴보면, 국내 대기업 삼성, LG, 현대 등 사회적 지위나 임금을 살펴보면 타기업에 비해상당히 높은편에 속한다고 할 수 있습니다. 이 대기업에 채용되기 위해서는 당연히 이 기업 ... 이 원하는 학력이 있을 것이며, 이 학력은 대졸 또는 대학원졸 이상일 것 입니다. 앞서 한국의 학교팽창에대하여 기술 하였듯이 대학교육의 보편화가 되면서, 흔히 말하는 명문대를 진학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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중국의 취업관련문제

과 전문대학 졸업생의 취직난도 문제가 되고 있는데 2001년에 중국의 대학교와 전문학교를 졸업한 115만 명가운데, 대졸자의 80%는 취직할 수 있었지만 전문학교 졸업생의 취직률은 40 ... 의 노동력이 동부 해안지역으로 미발달지역에서 경제발전지역으로 이동한 것이다.80년대 이후 중국의 농촌에는 소위 ‘향진기업’이라고 불리는 수많은 향토기업이 발달하여 농민들에게 취업기회 ... 하거나 개인적으로 상공업을 경영하는 ‘농민’들도 1990년대 이후 점차 증가했다.그러나 점차 향진기업의 경쟁력이 떨어지거나, 항진기업에 조차도 취업기회가 없는 농촌의 잉여 노동력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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실제 제품 혹은 서비스의 마케팅전략 실패 사례를 선정하여 수업내용을 바탕으로 실패요인을 분석하세요

의 어린이와 부모, 가족단위(2) 지리적 위치서울의 번화가인 강남이나 대학주변, 직장 밀집지역과 유동인구가 많은 여의도(3) 학력대졸이나 전문대졸 이상의 학력2) 타겟팅의 실패타겟팅 ... 을 지니고 있기 때문에 대졸, 전문대졸 이상의 학력을 타겟팅으로 둔다는 것은 구시대적 사고방식이라고 할 수 있어 아쉬운 분석 부분이다. ... 은 2000년 약 1700억원으로 2배 이상 성장했다. 이후에도 매년 30% 이상의 고공성장을 이어갔다.그러나 2000년대 후반에 들어서며 빕스’, ‘아웃백스테이크 하우스’, ‘애슐리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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2003년_제3회_필기시험_A형

에서 노동공급이 노동수요를 초과하는 정도가 클수록 임금격차는 확대될 것 이며, 반대일 경우에는 임금격차가 축소될 것이다.라. 요즘과 같은 대졸자 취업난 시대에도 많은 기업들이 대졸자 ... 시켜 작 방법, 생활과 직업의 관계를 인식해야 한다.나. 특히 10대에게는 직업에 필요한 적당한 기술과 훈련이 필요하다.다. 한번 얻은 직업정보는 시간과 상황에 관계없이 계속 유지 ... 적 이해의 수준 중 가장 높은 수준은 어느 것인가?반응 예 : 일단 저에게 맡겨주신 업무에 대해서는 너무 간섭하지 마세요. 제 소신껏 창의적으로 일하고 싶습니다가. 자네가 알아서 할

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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호텔경영론,호텔 교육훈련,교육훈련의 현황,교육훈련의 방법,교육훈련의 분류,교육훈련의 영향,교육훈련의 사례

) Off.J.T 는 직장외 훈련 또는 직업별 훈련을 말하는 것으로 교육훈련을 담당하는 전문 스태프의 책임 하에 이루어진다 . 이는 기업내에 있는 양성소나 연구소 등과 같은 특정의 교육 ... 훈련시설을 통해서 하는 것은 물론 , 정기적이거나 부정기적 강습회나 강연회의 개최 혹은 기업 외의 전문적인 훈련기관에 위탁하여 수행하는 경우도 있다 . Off.J.T 는 종사원 ... 한 기술 , 지식 , 직무수행 방법등에 끊임없는 변화 요구됨 . 이는 조직 구성원이 새로운 환경에 적응할 수 있도록 학습능력을 배양하는 기업교육에 대한 끊임없는 투자와 노력이 필요

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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(방통대) (세상읽기와 논술 E형)아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

률과 대졸 실업률 추이3. 원인1)경제 악화2)기술의 발전3)미스 매치4. 해결방법1)일자리 미스매치: 중소기업 환경 및 문화 개선(1)청년들의 요구(2)노동법 준수2)AI시대 ... 으로 9만 3000명이 더 많았다.3. 청년 실업률 원인전문가들은 청년실업률이 상승한 원인에 대해서 다양한 의견들을 냈다. 여기에서는 전문가들이 제시한 청년실업률 상승의 원인에 대 ... 에 저숙련 일자리를 피하고 일자리 복지제도가 약한 중소기업 지원도 기피한다. 따라서 그들이 지원하는 곳들은 일정수준의 복지와 연봉을 보장하는 안정적인 일자리인 대기업, 공무원 등이

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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신라 호텔 소개 PPT (경영학과, 글로벌 경영)

~50 대 성별 남 , 여 가족 수 추운지방 결혼유무 기혼 소득 연소득 직업 공무원 , 사업 가 학력 대졸 , 재학원졸 종교 기독교 , 무교 사회계 층 중상 , 상 라이프스타일 세련 ... 하는 글로벌 선도기업 Vision Mission 신라인으로서 미션 고객에 대한 미션 사회에 대한 미션 우리는 Premium Lifestyle 을 선도하는 신라인으로서 각각의 분야에서 최고 ... 의 전문가로 성장한다 . 우리는 더 많은 고객이 다양한 생활영역에서 신라만의 품격과 자부심을 경험케 한다 . 우리는 지속적인 혁신과 성장을 통해 인류가 더 나은 삶을 누릴 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

이상 학력소지자와 중졸 이하 및 고졸학력소지자 간에 임금격차가 감소하고 있지만, 전문대졸 학력소지자와의 사이에서는 임금격차에서 뚜렷한 변화를 보이지 않고 있다. 반면에 남성 경우 ... 에는 대졸이상 학력소지자와 전문대졸 이하의 학력소비자 간에 임금격차가 지속적인 증가현상을 보이고 있다. 최근에는 대졸이상 학력소지자와 고졸?전문대졸 학력소지자 간의 임금격차는 남성 ... 지만, 전문대졸 이상의 학력수준에서는 오히려 확대되는 경향을 보이고 있다. 한편, 경력에 따른 성별 임금격차를 보면 경력이 증가할수록 남녀의 임금격차는 그 정도가 더욱 커지고 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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((강추자료A+) 시사상식 2020년 5월 version - 코로나19, 사회 현안 용어, 사회, 경제경영, 디지털 상식용어 총정리

베이시스포인트 낮은 수준에서의 금리를 받을 수 있다.◆ '중소기업금융 전문 투자중개회사'란 중소·벤처기업 등에 대한 모험자본 중개를 전문으로 하는 회사를 말한다. 중소기업의 경우 ... 하도록 유도하는 데 한계가 있다는 판단에 새로 도입된 제도다.'중소기업금융 전문 투자중개회사'는 전문투자자를 대상으로 한정된 업무를 수행하고 있어 진입이나 건전성 등의 규제를 적게 받 ... 에서 인터넷을 활용해 생산·소비되거나 새롭게 창출되는 모든 부가가치 영역을 아우르는 말. 코로나19로 집에 머무르는 시간이 길어지면서 그 수요가 늘고 있다. 기업들은 출퇴근 시간

리포트 | 107페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.16

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취업이 안되는 이유 A+ 자료입니다

을 많이 시켜주지 않느냐 하는 부분에 대해서는 일반적인 인문계 고등학교, 대학교를 나온 학생들중에, 이러한 기업들이 필요한 인재가 많지 않다는 것이다.생산직 사원이 필요한 회사 ... 중이다.이러한 상황에서 전문기술이 필요하지 않은 생산직 사원의 채용을 위해 기업들이 값싼 노동시장을 찾아 동남아로 떠나는 경우가 많다. 세금문제도 역시 한몫을 하고 있다.여기까진 ... 다. 당장에 받는 월급으로 일상생활도 가능하고 어느정도 여유있는 생활도 가능할수 있지만, 대기업 직원들과 비교하면 근속년수가 지날수록 연봉인상폭도 차이가 나고 안정된 생활을 하기 어려워진다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.06.03

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책 공부중독 (엄기호, 하지현) 독서감상문, 독후감

공무원, 전문직, 대기업에 사람이 몰릴까? 사회가 생각하는 전형적인 커리큘럼대로 가지 않으면 생활자체가 어렵기 때문이다. 대기업과 중소기업 간의 임금격차, 고졸과 대졸간의 임금격차 ... 하시는 선생님, 전문가들의 말을 들어왔기에 공부중독이 시사하는 바가 더욱 더 알고 싶었다. 공부중독이란, 말 그대로 공부 중이어야만 안심을 하고 시간낭비가 아니라고 생각하는 것이 ... 한 OOO이다. 그러기위해서는 대학교 OOOOO과를 꼭 나와야만 면허시험을 칠 수 있는 자격이 주어진다. 그래서 나는 대학을 가기 위한 수단으로서 3년간 입시공부를 했다. 물론 내

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.11

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

의 기업 환경을 많은 부분에서 바꾸어 놓았다. 채용 역시 큰 영향을 받았다. IMF 이후 대기업 중심으로 능력과 성과주의 인사정책에 따라 역량 개념의 인사의 적용이 확대 되 ... 이 변화하고 있다.(2) 직무 중심 채용표준형 인재 중심에서 전문형 인재 중심으로 채용 패러다임이 변화하고 있다. 과거 채용관리는 직무 분석을 통한 직무관리가 이루어지지 않아 기업 ... 는 추세이다. 과거 대기업은 매년 두 번씩 그룹 전체에서 필요한 보편적인 자격을 갖춘 사람을 한꺼번에 선발하여 필요한 계열사들에 배치하였으나 금융위기를 겪으면서 각 계열사별로 수시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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[영어 에세이]현대 사회에서 대학생이 가지는 의미(개요, 한글본, 영어본)

것도 대학 진학률 감소에 영향을 미쳤다고 할 수 있다. 실제 대학 졸업과 취업 간의 상관관계는 옅어진 상태다. 한국 경제의 저성장기 진입으로 대졸자가 선호하는 대기업 등의 일자리 ... 고등교육기관(일반대학·교육대학·산업대학·전문대학 등) 진학률은 68.9%로 전년보다 0.9%가 낮아졌다. 올해만 이례적으로 하락한 게 아니라 2000년대 후반까지 치솟던 대학 진학

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.24

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국제비교경영,노동시장 현황,노동시장 특성,노동력 고령화

12고스펙을 요구 ( 채용후 교육비용 감소 ) 대학생 생각 : 소통 , 전문기능 , 적응력 기업 생각 : 대학생 생각 + 도덕수양 , 열정 , 협조능력 , 인내력 , 진취심 신졸채 ... 생 주요 스펙 14금융위기 이후 고학력자들의 취업성향 변화 ( 대기업→생계유지 ) 대도시보다 중소형 도시 지원 경향 돼지고기판매원 구인에 석사학위자 1300 명 지원 2011 년 ... 취업희망기업 1 위 : 공무원 ( 안정적 생활 기대↑ ) 불황에 강한 화장품 , 의약품 , 운수 업체가 상위권 현실적 목표 가짐 ( 대기업 중소기업 선호 ) 출처 : 잡코리아

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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[A+레포트]자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오권민석목차1. 한화생명 소개-한화생명 소개-한화생명을 선정한이유2. 한화생명의 업무소개-한화생명 ... 학력대졸60.7%,전문대졸14.5%, 대학원3.6% 고졸21.2%-소재지학력별서울수도권지방해외기타대졸13.3?%5.7?%26?%1?%14.8?%전문대졸0.5?%5?%8.8?% ... 의 업무소개-재경재무 업무 선정이유3. 한화생명 근무를 위한 자격조건-자격조건-습득방법참고자료1.한화생명 소개-한화생명 소개한화는 한화그룹의 모기업으로 국내에 60개의 계열회사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.27 | 수정일 2019.05.22

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