"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 삼성 인적자원 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 361-380 / 4,461건

무대화술로푸는취업성공전략 시험정리

다행이다. 일단 합격했으니까 여기서 돈 벌면서 인생 제2라운드를 준비하면 되겠지?답 : 초장부터15. 올해 하반기 대기업 대졸 신입 공채 채용 규모는 총 3만841명이라고 잡코리아 ... 중심 채용의 기반으로 활용할 수 있으며, 직무 중심 직업교육(특성화고·전문대)이나 훈련(폴리텍·훈련기관)에도 유용하게 쓰일 수 있다. 현재 우리나라에선 1만명에 육박하는 민간 전문가 ... : 이탈리아14. ‘어디든 취업은 하지 않겠어요?’ 이게 무지하게 안일한 생각이라는 걸 난 왜 지금 안 거냐. 1년 동안 일자리를 알아봤다. 대기업 입사는 하늘의 별 따기고 갈 만

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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현대오일뱅크 자기소개서입니다.

기업 사장님 등 다양한 사람들과 같은 조 편성이 되었습니다. 낮에는 각자의 직장을 다니시고 저녁에 수업을 오시는 분들의 출석률이 낮아 조별과제를 수행하는 데 어려웠습니다. 조

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.07.07 | 수정일 2019.07.12

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후직장인인 경우,

었으며, 4년 이상 버티는 사람들은 대부분 없다고 할 수 있다. 1년 안에 퇴사하는 비율을 보면 대졸자들이 가장 많았고 그다음으로 고졸, 전문대졸 순이다. 과거에는 취업을 돈벌이로만 생각 ... 하게 대학교에서 배운 통계관련 겉 핡기식 지식이 아닌 보다 전문적으로 프로그램을 다룰 수 있는 경력이 기업이 원하는 능력인 것이다. 그리고 커뮤니케이션 능력도 중요하다고 보 ... 들에 대해서 알아 보도록 하자.II. 본론1. 대학을 졸업한 후에 내가 입사하고 싶은 일자리에 대해서 작성해보도록 한다.1) 외국계 회사① 업무 정보 : 많은 고객을 확보하여 영업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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교육사회 합리론,대학 진학률,지위경쟁이론,베버의 지위경쟁이론,국가별 대학 진학률,대학 진학률

은 학생들이 크게 늘어났지만 기업의 대졸 인력 수요는 별로 늘지 않으면서 고학력자 취업난이 심해지고 있다 . 교과부 통계에 따르면 지난 2009 년 전국 205 개 대학 중 ... 면 2009 년 대졸자 ( 전문대졸 ) 이상의 취업률은 68.6% 로 평균 취업률인 76.4% 에 훨씬 못 미친 것으로 나타났다고 5 일 밝혔다 . 의학계열 , 예체능계열 , 공학계열 ... 은 이유 학력 인플레이션 : 수요에 비해 공급이 훨씬 많다 . ( 일자리 고학력자 ) 2. 기업은 더 까다롭고 더 높은 평가 기준을 제시한다 . 3. 대졸자들은 더욱 높은 지위를 위해

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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한양대 e러닝 21세기 기업의 인재상 족보

1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은것은?답 : 이기적인 사람해설 : *기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질전문지식 ... 는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?답 : 대학생 중소기업 합격자 100만명 전후해설 : 50만명 전후의 대학생들이 졸업하는데 대기업 취업자는 5만명 공기업은 1만명 중소기업은 32만명 ... 책임감 있는 사람협력하는 사람예의바른 사람2. 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?답 : 일본전산3. 한국 사회를 나타내

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.15

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‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

다. 80년대부터는 미국 기업의 국제 경쟁력 약화로 다양성 관리와 전략적 인적자원관리의 중요도가 높아지게 되어 인사부의 영향이 커졌다.일본 기업에서도 인사부는 주도적 역할이 ... 된다. 이는 경영간부와 관리직, 전문직, 농업 노동자, 철도 및 항공회사 종업원 등이 속한다.비면제 직무는 종업원 자신의 재량권이 적으며 기업이 시간을 관리하기 쉽고, 시간 외 수당 ... 회사를 사용하고 중급 관리자와 상급 전문가는 전문 경영 소개 회사에 소개를 의뢰한다. 이러한 회사들은 명단과 인적 네트워크를 기반으로 적절한 인재를 선별하여 의뢰 기업에 명단

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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청년실업 연구

에서 대졸자는 취업경쟁에서 석·박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력 청년층의 구직난이 가중되고 있다.4. 국내,해외 청년실업 정책사례분석(1 ... ’을 해결하기 위해 강소기업 일자리 정보 정근성을 높이기 위한 방한비상경제대책회의 : 기술창업, 지식창업, IT응용의 3대 유망 분야를 설정하고 분야별 창업자 양성사업 규모를 2배 ... 전문대 장려등을 통한 눈높이 맞추기.(2) 해외선진국 청년고용 정책 성공사례분석1) 이탈리아청년층 실업률이 주요국에 비하여 매우 높았던 이탈리아는 한때 청년층 실업률이 30%를 웃돌

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.20

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[싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

로 옳지 않은 것은?답 : 일단 1년간 고시준비를 해 본다.전국경제인연합회에서 요구한 소위 기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1 인간미 있는 사람2 예의 ... 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?답 : 정주영최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 지역 ... 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?창의성 2) 포용력 3) 인성 4) 전문성한국 사회에서 인정 받는 인재상으로 알맞은 것은?답 : 테크노크라트한국 사회 고령화에 따른 구자관 책임

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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학력사회,학력사회의 개념,학력사회의 원인,학력사회의 현황 문제점,학력사

별 초봉 구분 대졸 전문대졸 고졸 대기업 3089 만원 2659 만원 2348 만원 중견기업 2886 만원 2530 만원 2262 만원 중소기업 2280 만원 2128 만원 1994 ... 의 임금격차 기업규모가 클수록 학력에 따른 초봉 격차가 크다는 조사 결과가 나왔다 . 사람인 이러한 차이는 직급별로 더 심한 차이를 보인다 . 대기업 / 중견기업 / 중소기업 학력 ... 만원학력사회의 현황 및 문제점 자신의 적성보다는 점수에 맞춰서 ( 대졸자 잉여 인구 ) 일자리 미스 매칭 → 대학졸업이 취업을 의미하지 않음 공교육의 붕괴 → 높은 사교육비

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.12

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인적자원관리- 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

에 대하여 예측해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국의 노동시장1) 취업난과 구인난의 병존한국 노동시장에서는 20대 대졸 청년의 극심한 취업난과 중소기업의 구인란이 병존하고 있다. 취업난 ... 만명에 불과하다. 대졸자가 모두 대기업에 취업하길 원한다면 대기업 노동시장의 노동수요보다 공급이 초과하게 된다. 그러므로 청년의 취업난 심화로 이어지게 된다.하지만 중소기업은 점차 ... ~80년대 청년중 대졸자는 22만명이고, 나머지의 인원이 고졸자로 바로 노동시장으로 진출하였다.그러나 2013년 52만명 중 75%가 대학에 가고, 고졸자로 취업을 하는 사람은 13

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술

대학 졸업자 과잉 공급 때문이다. 대학생들은 대졸자 중 하위 50%에 속하지 않기 위해 전문직·공무원·공기업·대기업 취업에 목을 맨다. 학부모들은 자녀를 좋은 일자리 얻는데 필수 ... 공무원·공기업·대기업의 정규직 일자리를 대폭 늘리는 것은 어렵다. 비정규직을 정규직으로 전환하고 비정규직과 정규직 사이의 차별을 없애고 임금 격차를 줄여야 한다. 의사·법률가 등 ... 전문직의 수를 늘려서 임금 프리미엄 격차를 줄여야 한다. 한국에서는 좋은 일자리가 부족하다. 대졸자라고 해서 모두 좋은 일자리를 얻을 수는 없다. 4년제 대졸자 상위 20% 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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인사관리경조사규정

- 이종업종(서비스업 등) : 경력 불인정신입사원의 사원등급 결정구 분사무/연구직콜센타승급시 체류연한고졸사원 Ⅲ 1년차사원 Ⅲ 1년차-전문대졸사원 Ⅱ 1년차2년학사졸사원 Ⅰ 1년차2년윤리 ... > 부장*대기업은 통상 18년 (사원4년, 대리4년, 과장5년, 차장5년)-. 당사는 중소기업의 부장까지 승진연한 14년 반영 및 주임을 감안하여사원2년 > 주임2년 > 대리2년 ... 보고(수불관리자)4. 부서장은 매월 25일경 월간보고를 대면보고5. 거래처와 계약시 필히 사전에 대표이사에게 계약내용을 승인6. 지정된 장소와 시간에 흡연, 고객 동반시 지정

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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대한항공

: HRD 분야에서 우수한 성과를 낸 기업 , 교육기관 , 공공기관 등에게 수여하는 국내 인적자원 분야 최고상채용 / 신입객실승무원 〉 지원자격 전문학사 이상 학위 보유자 (2012 년 ... 고 아플 때 대한항공 부속의원 60 여명의 전문인력 상주 주요활동 : 전 직원에 대한 포괄적 항공산업 보건관리 활동공부를 하고 싶어요 ! 자녀학자금 지원 : 중 / 고 / 대학교 자녀 ... 기업개요 기업조직도 HR 제도 - 인사철학 - 인사제도 - 양성체계 - 평가체계 - 보상체계 채용 / 임금 / 노조 KALMAN 의 혜택VISION MISSION 세계 항공업계

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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<기업분석론> 아워홈 기업에 대해서

대졸 이상 식품영양학 전공자로 영양사 면허증 취득자 조리사 전문대졸 조리관력학 전공자로 조리사 자격증 취득자복리후생 카페테리아식 복리후생 제도 학자금지원 휴양소운영 4 대보험 ... 아워홈 기업에 대해서목차 1. 아워홈 조직도 2. 브랜드 소개 3. 비전 4. 미션 5. 사업영역 6. 인재상 7. 채용과정 8. 복리후생아워홈 조직도브랜드소개 아워홈 광고브랜드 ... ) 학력 전공 / 자격 공통사항 사무직 대졸 이상 상경 / 법정 / 어문 및 식품공학 전공자 우대 전 학년 평균학점 B 이상인자 ( 남자는 병역필 또는 면제인 자 ) 영양사 전문

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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6개, 나는 누구인가, 나는 왜 이과목을 듣고 있는가

했는데, 이러한 자기계발의 필요성을 느낀 이유에 대해 이야기해야 할 것 같다. 회사에서 대졸자와 전문대 졸업자, 그리고 고졸 출신의 지위와 처우에 대한 차이가 분명하기 때문이었다. 요 ... 보도에 따르면 금융권의 경우 고졸 출신과 대졸 출신의 급여는 1,000만 원에서 1,200만원 정도 차이가 난다고 한다. 그나마도 금융권이나 대기업처럼 평균적인 임금이 높은 곳 ... 즘하게 존재하며 심지어 노골적이기도 하다. 대부분의 사람들이 그것을 당연하게 생각한다. 학습자 본인도 고졸이나 초대졸 출신과 4년제 대졸 사이의 차이를 인정하는 것은 합리적이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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여성고용정책 현황과 남녀평등

%, 전문대 졸업은 15.6%, 4년제 대학 졸업은 15.6%, 대학원 졸업은 21.5%를 차지했다. 고졸 이하의 학력자와 대학원 졸업 학력자의 비정규직 비율이 비슷하다는 점이 눈 ... 이라고 할 때, 여성의 임금은 63 정도이다. 이러한 차이를 보다 자세하게 알아보기 위하여, 연령 및 학력별 임금을 알아보았다.고졸 이하전문대졸대졸이상합계남자(A)20~22세116 ... 된다는 것이다. 남녀임금비율은 보면 이러한 격차가 더 뚜렷하게 보인다. 23세를 기점으로 남녀임금비가 지속적으로 낮아지면서 연령대가 높아질수록 임금격차가 더 커진다. 게다가 대졸이상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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지방대의 방만한 운영과 폐지 실태의 방안 연구

를 만드는 데 일조했다.고졸과 대졸이 학연 때문에 다르다는 인식 말고, 업무처리능력에서 다르다는 인식도 있다. 오랫동안 대기업은 고졸보다 전문적 교과를 이수한 대졸을 선호했다. 이 ... 는 고졸과 대졸의 대기업 취업률 차이와 연봉 차이를 통해서 드러난다.고졸과 대졸에 관한 이 같은 인식 차이의 원인은 학연주의로 인한 위화감에서 비롯된 심적 측면과, 연봉 차이로 ... ’, 2007년 정동섭 외 1명이 쓴 ‘대기업의 지방대학 졸업생의 채용기피의 원인규명과 지방대학의 바람직한 인재육성전략에 대한 연구’가 있다. (이준경)지방대 문제를 해결하는 것은 곧

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.26

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청년실업정책 분석과 대안모색 A+

들이 생각하는 기대 초봉에 미치지 못하는 경우가 대부분이기 때문에 이러한 연봉의 차이 또한 중요한 원인이 될 것이다. 연봉전문사이트 오픈샐러리에 따르면 상장기업 4년제 대졸 신입사원 ... 학교를 자퇴하는 일 까지 벌어지고 있다. 졸업을 해도 마땅한 일자리를 찾기 힘들기 때문에 1년 이상씩 휴학하여 공부를 하거나 해외로 어학연수를 떠나는 일이 잦아졌다.또한 전문대 ... 었다. 취업을 희망하는 기업 형태를 묻는 질문에 신입 구직자는 '대기업'(30.9%), '중견기업'(21.5%), '중소/벤처기업'(17.2%) 등의 순으로 답해 기업 규모가 클수록

리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06

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대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

Excellence in Flight 대한항공INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생기업소개기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT기업 문화 CES 의 가족친화 ... 적인 기업문화기업 경쟁력 대한항공의 서비스 개선 노력기업 경영방식기업 SWOT 분석 신형항공기 도입으로 프리미엄 항공사 이미지 재고 - 다수의 항공기 / 노선확보 - 높은 브랜드 ... 인사철학 : “ 기업이 곧 인간 ” 인사원칙 인사원칙 자율과 책임 존중 열린 인사 지향 창의성 , 도전정신 중시 역량 , 성과 중시 사람은 회사의 소중한 자원이다 . - 회사의 발전

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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중소기업 취업에 관한 대학생들의 태도 및 취업의도에 관한 연구 계획서

’이 나타난다는 점을 들 수 있다(권대봉, 전재식, 2010). 대졸자들은 주로 대기업, 금융기관, 공무원, 공기업 등을 선호하는 반면에 중소기업은 이들에 비해 상대적으로 임금 및 ... 여 구인난을 호소하는 기형적인 인력수급 불균형이 나타나고 있다. 대졸자들의 구직난 속에서도 인력수급의 왜곡 현상으로 중소기업의 인력 부족이 지속되고 있는데, 특히 기업 규모가 작 ... 의 정의를 보면, 중소기업은 일정한 요건을 갖춘 영리를 목적으로 하는 기업을 의미한다. 그리고 여기에서 일정한 조건은 자산총액이 5천억원 미만이며, 대기업기업집단에 속하지 아니하는 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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