"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 161-180 / 4,460건

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수업에서 거론된 일본의 모든 기업들의 주요 특징에 대해 설명하세요(6차시 소재 기업까지)

에 대면한다. 의류 대기업과 업무 제휴를 맺어 안정적으로 일감을 받을 수 있었지만, 대기업이 갑자기 제휴를 해지하자 일거리가 없어진 것이다. 요시로 사장은 독자적인 생존 방법을 모색 ... ?과목명: 일본의기업이야기?? 주제: 수업에서 거론된 일본의 모든 기업들의 주요 특징에 대해 설명하세요(6차시 소재 기업까지) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 매력적인 경영자 ... 있다. 작지만 내실 있는 중소기업들이 많다는 점이다. 작지만 내실 있는 기업들 역시 오랜 역사와 전통을 자랑하는 곳들이 많다. 그런데 일본의 기업들이 오랜 기간을 빠르게 변화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

된다.①의 전문가: 꾸준한 자기계발을 통해 자아를 성장시키고 유통, 금융 등 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 지속적으로 노력하는 인재상.[2] 조직도크게 전무이사 산하의 기업 ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리 ... 을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 시스템에 대한 방향 모색을 시도하였다.현재 국내 농업과 농촌은 농업시장 개방, 농촌인구 감소 및

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

슈이치 등이 있다. 유니클로의 강함의 원천인 상품력을 지탱하고 있는 것은 패션 업계에서 전직해온 전문가들이다.유니클로는 2000년에 디자인 연구실을 설립했고 이곳에 대기업 어패럴 ... 치면서 시대에 맞춰 단계적으로 인적자원관리 개념이 발전되었다. 우리나라 경제발전의 중추를 지탱하는 유수의 대기업을 시작으로 하여 대다수의 민간기업에서는 장기적인 관점에서 조직 ... 와 피복 등 생산과 판매업을 주력으로 하고 있다. 세계 SPA 브랜드 중에서 시가총액이 1위이며 매출로는 3위를 차지하고 있는 대기업이다. 유니클로라는 이름은 유니크하면서 저렴한 옷

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

자 유일한 친한 친구였던 홍사덕 제16대 국회부의장에게 "일본어를 배워라"고 종종 말하곤 했다고 한다. 일본이 돌아가는 것을 봐야 우리가 가야 할 길을 찾을 수 있다고 말하는 등 기업 ... 회장을 청와대에 고발해 회장이 된 비하인드가 숨어 있긴 하지만, 삼성물산을 기반으로 CJ 등 기업을 세울 수 있도록 보조한 다른 형제들과 달리, 스스로 일어선 이건희 전 회장 ... 부터 사람을 소중하게 여겨 회사를 이끄는 것도 사람이라며 아내를 제외한 모든 것을 바꾸라고 주문했다. 기술혁신을 위해 게으르던 핵심 임원들이 모두 교체됐고, 고졸이나 전문대졸도 능력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

에 대한 전문적 교육을 통해 고유한 재능을 발전시키기보다는 대학 간판이나 토익 점수를 확보하는 데 집중해왔다.” 구인자들의 경쟁적인 간판취득 경향은 대?중소기업 간의 격차와 맞물려 ... 으로 고학력층의 일자리가 부족해지는 상황인 반면, 과잉 공급되고 있는 ‘고학력층들의 중소기업 기피, 대기업 선호 현상’과 대규모 신입 공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리 ... 는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 일어나는 이유는 근본적으로 학력에 관한 신호이론의 매커니즘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

성, 원칙·신뢰, 도전정신, 주인의식, 창의성, 열정, 글로벌 역량 및 실행력 순위로 변화되고 있다.구분2013년2018년100대 기업의 인재상 변화1. 도전정신2. 주인의식3. 전문 ... 기업의 인재상 변화 자료에 의하면 2013년 도전정신, 주인의식, 전문성, 창의성, 원칙·신뢰, 열정, 소통·협력, 글로벌 역량 및 실행력 순위에서 2018년 소통·협력, 전문 ... 이 필수요건이 되는 미래사회에는 다양한 전문 인력들 간의 소통과 협력을 할 책임이 높아진다.3. 4차 산업혁명시대의 인적자원개발가. 정부측면에서의 접근? 정부는 대·내외 환경변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 간략히 정리 대표적인 노동조합 한 곳 대표적인 사용자단체 한 곳 선정 소개 모든 당사자 상생할 수 있는 방안 논하시오 251bsj

하고, 기업의 지속가능한 성장을 위한 제도적 개선을 추진하고 있다. 또한, 조직 혁신을 통해 더욱 전문적인 정책 대응 능력을 확보하고 있으며, 기업들이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지 ... 특징과 시사점', '우리나라 대졸 초임 분석 및 한·일 대졸 초임 비교' 등의 보고서를 통해 정책 개발과 제도 개선에 필요한 자료를 제공하고 있다. 경총은 22대 국회 개원에 맞춰 ... 방송대 2025 1학기 노사관계론 개설학과 경영 교과목명 노사관계론 개설학년 4 과제유형 공통형 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.28

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방송대_세계의정치와경제_중간과제물_2024학년도 1학기_세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술

한다. 세계화가 진행되며 인구 이동은 점차 자연스러운 현상이 되었다. 4차 산업 혁명의 시기에 이공계 전문가는 국가 경쟁력을 위한 핵심 요소다. 그러나 양성이 어려운 연구 인력이 좋 ... 이 넘는다. 실제로 2017년 대졸 이상 이공계 직종 해외 취업자 수는 3만9천853명으로, 2년 전 2만3천879명에 비해 60%나 늘었다. 미국으로 유학 간 한국인들도 돌아오지 않 ... 이 시작 되었다고 한다. 선진국의 여성이 고학력자가 되어 사회에 진출 하는 것이 기업에 도움이 되었기 때문에, 선진국의 여성들은 생산노동 시장으로 여성을 유인했고 가사노동의 빈자리

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.11

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

방법 : 최근의 정보기술에 기반을 둔 교육훈련 롯데는 대기업이기 때문에 롯데인재개발원 이라는 교육전문기관을 따로 가지고 있어 아웃 소싱을 하지 않아도 전문적인 교육이 가능 ... 제 채용 의 문제점 시간선택제의 경우 대부분 전문직보다는 단순직종에 해당하는 경우가 많다 이는 개인의 능력 향상에 도움이 되지 못하며 , 아무리 처우를 정직원과 동일시 한다고 해도 ... 다 . 개선사항 : 시간선택제 입사자에 대한 기업문화 양성 고용 형태의 전환 등의 고용에 대한 확실한 보장 양질의 ( 전문직 ) 직무 제공02 03 04 01 05 롯데 소개 채용

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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[A+ 자료] 한국정부와행정 기말시험 답안지

한국정부와행정 기말1. 역대 한국정부가. 참여정부(2003-2008/노무현)참여정부는 제16대 대통령선거를 통해 당선된 노무현 정부에 붙은 명칭이다. 국정운영에서도 국민의 참여 ... 가 핵심적인 역할을 할 것이라는 뜻에서도 참여정부라 불린다. 참여정부는 국정목표를 달성하기 위해 외교’통일’국방, 정치’행정, 경제, 사회’문화’여성에 집중한 12대 국정과제를 선정 ... 이 내려지자, 행정중심복합도시를 건설하기로 하였다. 그러나 사실 공공기관지방이전보다 기업의 지방이전이 더 파급력이 높았을 것이라는 비판도 받는다. 그리고 참여정부는 부동산 과다보유자

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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한국방송대 [교육사회학 ] 지금까지 학업 학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육 학력 격차를 느낄 때가 있었습니까 있었다면 격차 어떤요인 가장 큰 영향을 미쳤는지 기술 격차 해소 필요한 방안 제안

하던 시절은 물론 검정고시로 고등학교를 졸업한 이후에도 대기업은 지원 자격을 대졸자로 한정하는 것은 당연하다고 여기던 때다. 따라서 기업의 급여체계는 입사 조건부터 고등학교 졸업자와 대학 ... 과 개선을 위한 많은 노력으로 인하여 인식의 전환이 이루어지고 있으며 달라지고 있다. 대기업에서 블라인드 채용방식이 도입되어 경력과 그 직무의 능력을 우선시하는 채용제도로 오직 직무 ... 공식적으로 고등학교를 졸업했음에도 학력의 차별 앞에서 좌절할 때가 많았다. 내가 초등학교를 졸업한 후 취업하려던 그 시절은 물론, 고등학교를 마친 후에도 대기업 중소기업은 반드시

방송통신대 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.07

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아비투스 도리스메르틴

소득 격차가 커진다. 학문적 천재성 대신 기술 능력을 갖춘 사람이 더 큰 재산을 모을 수도 있다. 그러나 그 사람이 기업을 창립하거나 상속받을 때만 해당한다. 우리 대부분은 재정 ... 는다. 엘리트 교육은 전문 지식으로만 이루어지는 것이 아니다. 스포츠 정신, 자제력, 탄력성, 수용력 같은 성격 강화가 전문 지식의 습득보다 더 중요하다. 비가 오나 바람이 부나 ... 이 탄탄한 기업을 상속받지 못한다. 그러므로 위로 올라가는 문을 열려면 최소한 대학 졸업장은 있어야 한다. 대학 졸업은 탄탄한 직업 전망을 보장하는 것은 물론 문화자본과 사회자본

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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(교육사회학) 다음의 언론기사 3개 중 1개를 선택하시고 교육사회학 교재 1~6장에 걸쳐 학습하신 이론, 개념

생은 줄어들었고, 대졸의 학력을 가지고 있는 수험생은 5.8배나 증가하였다. 특히 교수, 대기업 간부, 의사, 고위직 공무원을 아버지로 둔 학생들의 비율이 그렇지 못한 학생 ... 지 못한 학생들은 대부분 일반 고등학교나 직업 전문학교에 입학하게 된다. 이것은 부유하지 못한 학생들이 부유한 가정에서 태어난 아이들보다 덜 노력했다거나 혹은 학습역량이 부족하기 ... 초에 서울대학교 입학생을 분석한 결과 부유한 가정의 학생들이 상대적으로 높았고, 강남 8학군에 재학하는 학생들의 입학률이 다른 지역보다 월등히 높았다. 이는 1980년 대 이후

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| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (16)

적 또는 정신적 활동으로 이렇게 생산요소로서 노동은 인간이 제공하는 활동 즉 노동력을 의미한다. 이에 기업은 노동력을 생산에 활용하기 위해 노동자를 일정 시간 동안 생산 현장 ... 발전으로 이어지는 효과를 발휘한다. 그러면 필자가 과거에 종사했던 노동의 구체적 내용 및 가치 그리고 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계와 미래에 대해서 다음과 같이 고찰 ... 로서 특징을 지닌다고 평가되지만, 현장에서는 여전히 노동자의 권리가 보장받지는 못하고 있다. 그러나, 최근 대법원의 판결에 의하면 학원강사의 노동도 노동법에 근거로 하여 노동으로 인정받

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

에서 대부분 처음 일을 시작해 개인주의 문화에 익숙한 MZ세대는 서로를 이해하기 어려운 측면이 분명 존재하는 것이다.더불어 기업에 대한 충성심이 강한 기성세대와 조직보다는 자신의 가치 ... 이직률은 약 5%로 내려갔고 '22~'23년에는 0%를 기록하는 놀라운 일이 벌어졌다.참고로 '22년 후생노동성 조사에 따르면, 일본에서 입사 3년 이내의 신규 대졸 취직자 이직 ... 적으로 조사할 의무가 있다.그럼에도 불구하고 현장과 전문가들은 직장 내 괴롭힘이 근절되지 않는 이유로 괴롭힘으로 정의 내리기에 어려운 경우가 많다는 점을 지적한다. 왜냐하면 직장 내

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.21

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여성의 삶과 문화

중간과제물여성의삶과문화2025학년도 1학기한국방송통신대학교2025학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:여성의삶과문화?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 을 차지하는 상품과 서비스를 생산하기 위해 자신의 가정에서 노동을 제공했다. 쿠즈네츠는 무급 가사 노동자와 간병인의 노동을 공식 통계에 포함할지 여부를 고민했다. 집단1의 대졸 ... 여성들은 커리어와 가정 모두를 향한 한 세기간의 여정을 시작했다. 그룹 1의 여대생은 일반 여성과 달랐고 주목할만한 여성은 훨씬 더 달랐다. 결혼을 하세요. 과거 대부분의 경우 미국

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.23

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[교육학개론] 대학교육의 문제점과 해결방안 (한국교육의 문제점과 해결방안 - 고등 및 평생교육 영역)

의 대학을 선택하게 하려면, 이를 보완하는 대책이 필요하다. 현실적으로 양질의 일자리를 지역에서 당장 제공하기란 쉬운 일이 아니지만, 대표적인 대기업이 지역의 대학과 함께 인재양성 ... 의 일부를 담당한다면 상황은 달라질 수 있다.지역의 거점대학에 우수학생을 유치하는 방안을 다음과 같이 제시한다. 첫째, 지역대학의 인력양성 프로그램에 대기업이 파트너로 공동 참여 ... 있도록 체계적이고 전문적인 직업교육이 이루어져야 하며, 취업 때문에 억지로 대학에 진학하지 않고도 전문적인 직업교육을 받아 성공할 수 있는 사회 분위기가 형성되어야 한다.그리고 대

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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행정조사론 ) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

은 청년의 정규직 일자리 취업 촉진과 동시에 중소기업으로의 장기근속을 유도하고 대기업과 중소기업의 임금격차를 완화하는 것을 목적으로 하는 정책이다. 본고에서는 청년내일채움공제의 정책 ... 에 어려움을 겪게 되는 데에 있어서는 일자리 수의 절대적인 부족도 있지만, 대기업 등에 경쟁이 몰리기 때문이기도 하다. 청년층이 대기업 등의 직장을 선호하는 이유를 파악하자면 대기업 ... 과 중소기업 간의 격차를 말하지 않을 수 없다. 우리나라 구조 상 중소기업의 경쟁력이 대기업에 비해서 현저히 약한 상태이며, 중소기업은 인력난에 시달리던 실정이다.치솟는 실업률에 불구

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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스토리텔링의 이해 중간과제

삶에 접어들었다.1. 첫째: 최지선35세, 여성, 서울 소재 중상위권 대학 졸업, 모 대기업 대리. 역세권 오피스텔 전세로 거주 중.세 자매 중 가장 성공한 삶을 살고 있는 것 ... 맏이 역할을 해내고 있다. 셋째 최지현의 대졸과 취직을 기점으로 동생들의 삶에 간섭하고 그들을 자신보다도 먼저 챙기는 습관을 줄이려 노력 중이다. 장녀의 표본과도 같은 성격 ... 하는 경향이 있으며 이에 대한 미안함을 항상 안고 있다. 그렇기에 최지선이 표현하지 않는 힘든 점을 잘 알아채고 도우려고 노력한다.3. 셋째: 최지현29세, 여성, 밀양 소재 전문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

을 생각하고 있다. 중간관리자 대부분이 재무 관련 비전문 분야 출신으로 합리적인 재무 의사 결정을 하는데 한계가 있다고 판단된다. 비합리적인 재무 의사결정을 할 경우 기업의 존폐 ... 가 크게 흔들릴 수도 있기 때문에 중소기업인들이 일반적으로 알아야 할 각종 재무 이론과 기법을 습득케하여 재무 관련 비전문 분야 출신의 관리자들의 재무 의사 결정능력을 향상 ... ○○중소기업에 다니는 원인재 과장은 이직을 심각하게 고려중이다. 30대 후반에다 아이도 곧 유치원에 들어가야 하는데, 혼자 버는 월급 320여만으로는 가계 유지가 어렵다고 판단

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| 리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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