"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 161-180 / 4,458건

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

된다.①의 전문가: 꾸준한 자기계발을 통해 자아를 성장시키고 유통, 금융 등 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 지속적으로 노력하는 인재상.[2] 조직도크게 전무이사 산하의 기업 ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리 ... 을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 시스템에 대한 방향 모색을 시도하였다.현재 국내 농업과 농촌은 농업시장 개방, 농촌인구 감소 및

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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간호사 분야 ppt

안전보건체계 수립 등을 담당하는 간호사01 산업간호사가 되는 과정 간호학과 입학 간호대학 지원 방법 1. 수시 , 정시 2. 일반편입 , 학사편입 3 대졸자 전형 02 간호대학 졸업 ... - 간호사의 분야 -01. 다양한 간호사의 분야에 대해서 02. 과제를 통하여 느낀점 - 목차 -조산사 CRA 간호사 대학교수 산업 간호사 미국 간호사조산사조산사란 응시자격 ... ( 다만 , 전문의가 의료인으로서 적합하다고 인정하는 사람은 그러하지 아니하다 ), 마약 · 대마 · 향정신성의약품 중독자 , 피성년후견인 · 피한정후견인 등은 응시할 수 없

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

자 유일한 친한 친구였던 홍사덕 제16대 국회부의장에게 "일본어를 배워라"고 종종 말하곤 했다고 한다. 일본이 돌아가는 것을 봐야 우리가 가야 할 길을 찾을 수 있다고 말하는 등 기업 ... 회장을 청와대에 고발해 회장이 된 비하인드가 숨어 있긴 하지만, 삼성물산을 기반으로 CJ 등 기업을 세울 수 있도록 보조한 다른 형제들과 달리, 스스로 일어선 이건희 전 회장 ... 부터 사람을 소중하게 여겨 회사를 이끄는 것도 사람이라며 아내를 제외한 모든 것을 바꾸라고 주문했다. 기술혁신을 위해 게으르던 핵심 임원들이 모두 교체됐고, 고졸이나 전문대졸도 능력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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한국의 교육제도와 지위 불평등

현대사에서, 소수만 누릴 수 있던 교육 기회는 1960~1980년대 비교적 평등하게 제공되었다. 역사적 격변 후 형성된 강한 평등 의식과 군사정권이 추구했던 평준화 정책에서 기인 ... KDI 자료에서 세대 명칭은 40·50대 남성의 입장에서의 관계를 나타낸다. 이 남성의 은퇴하셨을 아버지와 대부분 돌아가셨을 할아버지의 사회적 지위는 상관관계는 매우 높 ... 됐다. 이제는 40·50대 남성의 교육·경제 수준과 그 자녀의 사회적 지위를 비교하면, 둘 사이의 상관관계가 다시 증가하고 있다.한국직업능력연구원에서 2019년 수행한 ‘직업교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.07.23

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수업에서 거론된 일본의 모든 기업들의 주요 특징에 대해 설명하세요(6차시 소재 기업까지)

에 대면한다. 의류 대기업과 업무 제휴를 맺어 안정적으로 일감을 받을 수 있었지만, 대기업이 갑자기 제휴를 해지하자 일거리가 없어진 것이다. 요시로 사장은 독자적인 생존 방법을 모색 ... ?과목명: 일본의기업이야기?? 주제: 수업에서 거론된 일본의 모든 기업들의 주요 특징에 대해 설명하세요(6차시 소재 기업까지) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 매력적인 경영자 ... 있다. 작지만 내실 있는 중소기업들이 많다는 점이다. 작지만 내실 있는 기업들 역시 오랜 역사와 전통을 자랑하는 곳들이 많다. 그런데 일본의 기업들이 오랜 기간을 빠르게 변화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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2025년 한국전력공사 자소서

는 분석 과정을 수행했습니다. 특히, 국내외 에너지 기업들의 ESG 경영 사례를 연구하며 한국전력공사와 같은 대규모 공기업이 환경적 책임과 경영 효율성을 동시에 달성할 수 있 ... 2025년한국전력공사 자소서 한국전력공사 대졸 사무일반 자기소개서 2025년 상반기 최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 중요하다고 생각하는 것 ... 2025년한국전력공사 자소서 한국전력공사 대졸 사무일반 자기소개서 2025년 상반기 최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 중요하다고 생각하는 것 한국전력

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13

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청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

에 대한 전문적 교육을 통해 고유한 재능을 발전시키기보다는 대학 간판이나 토익 점수를 확보하는 데 집중해왔다.” 구인자들의 경쟁적인 간판취득 경향은 대?중소기업 간의 격차와 맞물려 ... 으로 고학력층의 일자리가 부족해지는 상황인 반면, 과잉 공급되고 있는 ‘고학력층들의 중소기업 기피, 대기업 선호 현상’과 대규모 신입 공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리 ... 는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 일어나는 이유는 근본적으로 학력에 관한 신호이론의 매커니즘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

성, 원칙·신뢰, 도전정신, 주인의식, 창의성, 열정, 글로벌 역량 및 실행력 순위로 변화되고 있다.구분2013년2018년100대 기업의 인재상 변화1. 도전정신2. 주인의식3. 전문 ... 기업의 인재상 변화 자료에 의하면 2013년 도전정신, 주인의식, 전문성, 창의성, 원칙·신뢰, 열정, 소통·협력, 글로벌 역량 및 실행력 순위에서 2018년 소통·협력, 전문 ... 이 필수요건이 되는 미래사회에는 다양한 전문 인력들 간의 소통과 협력을 할 책임이 높아진다.3. 4차 산업혁명시대의 인적자원개발가. 정부측면에서의 접근? 정부는 대·내외 환경변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

방법 : 최근의 정보기술에 기반을 둔 교육훈련 롯데는 대기업이기 때문에 롯데인재개발원 이라는 교육전문기관을 따로 가지고 있어 아웃 소싱을 하지 않아도 전문적인 교육이 가능 ... 제 채용 의 문제점 시간선택제의 경우 대부분 전문직보다는 단순직종에 해당하는 경우가 많다 이는 개인의 능력 향상에 도움이 되지 못하며 , 아무리 처우를 정직원과 동일시 한다고 해도 ... 다 . 개선사항 : 시간선택제 입사자에 대한 기업문화 양성 고용 형태의 전환 등의 고용에 대한 확실한 보장 양질의 ( 전문직 ) 직무 제공02 03 04 01 05 롯데 소개 채용

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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(2020년 2학기, 성사랑사회 기말) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠

에 대한 여성 시간당임금의 비중은 중졸이하 학력 75.0%, 고졸 73.7%, 전문대졸 76.8%, 대졸 71.5%, 대학원졸 이상 80.3% 등을 기록하였다.3) 승진 차별 사례 ... 한도 하다.사례: 성·학력별 임금격차대졸의 경우 남녀 간 임금 격차가 가장 크고, 대학원 졸업 이상일 경우 성별 간 임금 격차는 가장 적게 나타났다. 2013년 남성 시간당 임금 ... 다. 우리나라 여성에 대한 노동시장 내 차별에 대해 많은 전문가는 출산·육아로 인한 경력단절이 중요한 요인으로 보고 있다. 이는 연령대별 여성의 경제활동 참가율을 보면 여성들의 경우

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.23

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(인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

는 방안이 필요하다는 것이다. 이는 우리나라에서 비교적 좋은 직장으로 규정되는 대기업과 정규직, 그 외 일자리 간의 소득 격차를 줄이고 이들 간의 이동 장벽을 없애기 위한 개혁을 뜻 ... 한다. 노동시장에 처음 진입할 때 작동하는 명문대 프리미엄이 제도적으로 서열화 되는 상황이 개선되어야 한다는 것이다. 저소득층이 많이 진학하는 국공립대학과 전문대학의 경쟁력을 높이 ... 를 넘어 장벽사회의 문턱에 있으며 특히 20대 청년에게 그 장벽은 더욱더 견고해지고 있다. 현재 지배적 불평등 구조는 청년들에게 우리 사회가 다른 나라에 비해서 청년 세대가 살만

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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[세대와소통] 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오

만 6년의 시간이 지나는 동안 시험에 합격하지 못하다 보니 올해 초부터는 방향을 전환했으면 좋겠다는 마음을 아들에게 전했다. 즉 전문직 시험 준비를 그만 두고 일반 사기업 취업 ... 보다 어려워 시험에 합격하지 못했다. 20대 중반에는 회계사 시험을 포기하고 세무사로 방향을 전환했다. 이전에 했던 공부와 연계성도 있고 회계사에 비해서는 난이도가 높지 않을 거라 ... 생각했기 때문이다. 하지만 3년이 지난 지금까지도 시험에 합격하지 못한 상황이다.아들에 대한 기대감이 컸던 고모와 고모부는 오랜 기간 아들의 전문직 시험 준비를 지원해주었다. 하지

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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[A+ 자료] 한국정부와행정 기말시험 답안지

한국정부와행정 기말1. 역대 한국정부가. 참여정부(2003-2008/노무현)참여정부는 제16대 대통령선거를 통해 당선된 노무현 정부에 붙은 명칭이다. 국정운영에서도 국민의 참여 ... 가 핵심적인 역할을 할 것이라는 뜻에서도 참여정부라 불린다. 참여정부는 국정목표를 달성하기 위해 외교’통일’국방, 정치’행정, 경제, 사회’문화’여성에 집중한 12대 국정과제를 선정 ... 이 내려지자, 행정중심복합도시를 건설하기로 하였다. 그러나 사실 공공기관지방이전보다 기업의 지방이전이 더 파급력이 높았을 것이라는 비판도 받는다. 그리고 참여정부는 부동산 과다보유자

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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[교육학개론] 대학교육의 문제점과 해결방안 (한국교육의 문제점과 해결방안 - 고등 및 평생교육 영역)

의 대학을 선택하게 하려면, 이를 보완하는 대책이 필요하다. 현실적으로 양질의 일자리를 지역에서 당장 제공하기란 쉬운 일이 아니지만, 대표적인 대기업이 지역의 대학과 함께 인재양성 ... 의 일부를 담당한다면 상황은 달라질 수 있다.지역의 거점대학에 우수학생을 유치하는 방안을 다음과 같이 제시한다. 첫째, 지역대학의 인력양성 프로그램에 대기업이 파트너로 공동 참여 ... 있도록 체계적이고 전문적인 직업교육이 이루어져야 하며, 취업 때문에 억지로 대학에 진학하지 않고도 전문적인 직업교육을 받아 성공할 수 있는 사회 분위기가 형성되어야 한다.그리고 대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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아비투스 도리스메르틴

소득 격차가 커진다. 학문적 천재성 대신 기술 능력을 갖춘 사람이 더 큰 재산을 모을 수도 있다. 그러나 그 사람이 기업을 창립하거나 상속받을 때만 해당한다. 우리 대부분은 재정 ... 는다. 엘리트 교육은 전문 지식으로만 이루어지는 것이 아니다. 스포츠 정신, 자제력, 탄력성, 수용력 같은 성격 강화가 전문 지식의 습득보다 더 중요하다. 비가 오나 바람이 부나 ... 이 탄탄한 기업을 상속받지 못한다. 그러므로 위로 올라가는 문을 열려면 최소한 대학 졸업장은 있어야 한다. 대학 졸업은 탄탄한 직업 전망을 보장하는 것은 물론 문화자본과 사회자본

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

에서 대부분 처음 일을 시작해 개인주의 문화에 익숙한 MZ세대는 서로를 이해하기 어려운 측면이 분명 존재하는 것이다.더불어 기업에 대한 충성심이 강한 기성세대와 조직보다는 자신의 가치 ... 이직률은 약 5%로 내려갔고 '22~'23년에는 0%를 기록하는 놀라운 일이 벌어졌다.참고로 '22년 후생노동성 조사에 따르면, 일본에서 입사 3년 이내의 신규 대졸 취직자 이직 ... 적으로 조사할 의무가 있다.그럼에도 불구하고 현장과 전문가들은 직장 내 괴롭힘이 근절되지 않는 이유로 괴롭힘으로 정의 내리기에 어려운 경우가 많다는 점을 지적한다. 왜냐하면 직장 내

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

을 생각하고 있다. 중간관리자 대부분이 재무 관련 비전문 분야 출신으로 합리적인 재무 의사 결정을 하는데 한계가 있다고 판단된다. 비합리적인 재무 의사결정을 할 경우 기업의 존폐 ... 가 크게 흔들릴 수도 있기 때문에 중소기업인들이 일반적으로 알아야 할 각종 재무 이론과 기법을 습득케하여 재무 관련 비전문 분야 출신의 관리자들의 재무 의사 결정능력을 향상 ... ○○중소기업에 다니는 원인재 과장은 이직을 심각하게 고려중이다. 30대 후반에다 아이도 곧 유치원에 들어가야 하는데, 혼자 버는 월급 320여만으로는 가계 유지가 어렵다고 판단

리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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산업기술분야 유망직업 분석

, 광업, 에너지업, 신재생에너지업, 정보통신업과 그에 따른 서비스업 분야로 정하고 있음- 산업기술인력 수급동향 실태조사에서는 산업기술인력을 ‘전문대졸 이상의 학력을 가지고 있는 이공 ... ②에서 작성된 유망직업 후보군에 대해 산업계 및 학계 전문가를 대상으로 설문조사을 실시하고, 이를 평가하여 산업기술분야 10대 유망직업을 선정함□ 미래사회 변화 트렌드 조사 통해 ... 연구과정□ 산업기술분야 유망직업의 정의 및 세부기준은 산업기술혁신촉진법과 산업기술인력 수급동향 실태조사에서 정한 기준을 따름o 산업기술분야 유망직업이란 이공계 분야 전공자가 전문

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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여성 평생교육의 필요성과 우리나라 여성 평생교육 내용 및 현황을 설명하고 여성 평생교육의 문제점과 발전방안에 대해 서술하시오

되어 왔다.이 사업은 30-40대 여성을 중심으로 사회서비스분야 여성 취업 지원, 지역사회 맞춤형 취업 지원, 전업주부 중소기업 취업 지원, 전문 직종 교육훈련사업 지원에 역점을 두 ... , 2008).고학력 경력단절 여성 커리어 코칭 사업은 지방자치단체가 중심이 되어 해당 지역의 출산 ? 육아 등으로 경력이 단절된 전문대졸 이상 여성에게 맞춤형 직업 교육을 제공하여 재 ... %로 30대 여성인력의 노동시장 퇴장이 심각하다(교육과학기술부, 평생 교육진흥원 ,2010).노동연구원의 조사결과에 따르면 한국 성인의 평생학습 참여율은 여성19.5%, 남성 23

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명, 자신이 생각하는 이에 대한 대안

한 조건에서 비교를 해봐도 노동시장에서 여성노동자가 차별받고 있다는 것은 명확하게 드러난다. 같은 대학에서 같은 분야를 전공한 20대 대졸 여성노동자의 소득은 20대 대졸 남성 ... 한 적극적 고용개선조치 제도의 한계를 여실히 보여준다.그리고 KB손해보험은 5·6급 하위직급에 고졸·전문대졸 여성을 100%로 분리채용하고 있고, 이들은 채용 이후 직무순환제도 ... 성사랑사회E형 성사랑사회E형 성사랑사회E형 성사랑사회E형 2021년 한국방송통신대학교 성사랑사회E형 중간과제물 2021년 방통대 성사랑사회E형 중간과제물 2021년 방송대 성사

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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