"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 61-80 / 4,458건

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세습중산층사회 서평

다. 그러한 원인을 책에서는 총 4가지의 원인이라고 보고 있는데 첫 번째는 달라진 취업시장으로 번듯한 일자리인 사무직군을 대기업에서는 최근 산업의 고도화로 인해 더 이상 채용에 관심 ... 의 경쟁 치열이 젠더갈등을 더 심화시키고 있다고 보고 있다. 네 번째 원인으로는 ‘중숙련 일자리의 감소’이다. 앞서 언급한 사무직 그중에서도 대기업의 사무직 관련 일자리 감소와 겹치 ... , 농민들의 수준보다는 높고 귀족이라는 혈통과 지위에는 밀리는 부르주아 계층과 같이 대기업이라는 거대한 성벽 안, ‘양질의 일자리’라는 성벽 안에 들어가기 위한 ‘내부자’가 되기 위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.09.29

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

면서, 고용 형태도 다양화되고 있다. 또한 대기업·공공 부문과 중소·영세 기업의 노동 조건 격차가 상당히 벌어져 있는 현실, 청년 실업과 비정규직 문제, 높은 자영업 비중 등이 우리 ... . 대규모 인력을 필요로 하는 생산 라인은 자동화 설비를 도입해 인력을 감축하기도 하고, 다른 한편에서는 창의적 사고와 전문 지식을 갖춘 인력을 적극 채용하려는 움직임이 확산 ... 정규직 문제와 고용 안정성우리나라 노동시장의 한 축은 정규직에 대한 선호도가 높다는 점이다. 과거부터 대기업이나 공공기관의 정규직 일자리라는 목표가 사회적으로 각광받았고, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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중국의 창업생태계와 Y세대의 창업열풍

당 신설 기업 수가 32개로 창업 붐이 일어나고 있다. 현 중국 경제활동 인구의 주력은 1980년대, 1990년대를 뜻하는 빠링허우[80后]와 지우링허우[90后]로, 이들은 덩사오 ... Initiative는 5가지 주요 목표와 함께 새로운 전략을 발표하였다.Startup America Initiative 주요 목표1) 고성장 스타트업을 위한 자본 접근성 확대기업 ... 가를 위한 교육 및 멘토링 프로그램 확대연방정부 R&D의 사업화를 강화하여 스타트업과 신산업 창출고성장 스타트업을 위한 규제 장벽 식별 및 제거대기업과 스타트업의 협력 확대세금공제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

없이는 한계가 있다는 지적이 나온다. 특히 중소기업들이 신규 채용을 꺼리면서 청년들의 눈높이에 맞는 양질의 일자리가 부족하다. 전문가들은 노동시장 유연화 정책 추진과 함께 대기업 ... 가 바로 비대면 채용 방식의 확산이다. 언택트 시대라는 말이 나올 정도로 온라인 플랫폼을 활용한 구인·구직 활동이 활발해지고 있다. 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대 ... 면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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대한항공 취업 채용 기업분석

대한항공 기업분석목차 대한항공 채용현황 기업의 시장 동향 경쟁사와의 SWOT 분석 5. Q A1.(1) 대한항공 기업명 - 대한항공 CEO- 조중훈 설립년도 -1946 대한국민항 ... - http://recruit.koreanair.co.kr 대졸초임 - 연봉 36001.(2) 복리후생제도1.(3) 사업분야 항공운송사업 화물사업 항공우주사업 기내식 / 기내판매 ... 에 결격사유가 없으신 분 공인회계사 , 외국어 능통자 , 통계 전문가 , 전공 관련 자격 보유자 , 장교 출신 우대4. 전형절차 - 서류전형 1 차 면접 ( 토론 및 인성면접 ) 2 차

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

하다. 마 직장](단위: %)계국가기관공기업대기업자영업외국계기업전문직기업중소기업해외취업벤처기업기타계100.022.821.717.411.96.96.85.04.32.11.1중학생-100 ... 은 앞서 살펴본 바와 같이 중소기업 임금이 대기업 임금의 52.8% 정도에 불과하다. 그러나 임금이 중소기업 취업기피의 주된 이유는 아니라는 것 또한 밝힌 바 있는데, 이는 대졸초임 ... 의 경우에는 중소기업이 대기업의 67.8% 정도로 격차가 크게 줄기 때문이다(한국경제, 2020). 그러나 이 역시 일본과 비교하면 상당한 격차이다. 일본은 중소기업 대졸초임이 대기업

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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아웃백 마케팅 SWOT,STP,4P전략

은 포화상태에 이르렀다. 대기업을 등에 업고 있는 메이져 급 외식업체만 8개 이상이며, 그 대기업 외식업체가 새롭게 오픈하고 있는 한식부페 브랜드만해도 5가지다. 실제로 매출 감소 ... 은 지역, 사무실 밀집 지역아웃백은 위치상으로 유동인구가 많은 지역과 주거 밀집지역, 젊은층이 많은 지역, 그리고 사무실 밀집지역에 위치한다.- 학력: 대졸, 전문대졸 이상의 고학력- ... 아웃백마케팅사례와미래전략제언INDEX1. 아웃백 OUTBACK 기업소개(1) 아웃백 기업개요(2) 아웃백 기업철학2. 외식산업 시장현황분석 (5 Forces Model분석)3

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.30 | 수정일 2021.10.14

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

에 시달리고 있습니다. 국내 대규모 사업장의 대졸 초임은 중소규모 사업장보다 2배가량 높고 일본의 대기업 보다 60%가량 높게 나타나게 되었습니다. 한국의 대학 진학률은 70%를 상회 ... 은 현실입니다. 올해 통계청이 발표한 자료에 따르면 청년 실업자는 29만 명에 육박하고 지난 해 11월 이후 급증세로 대학생이거나 전문대를 포함하여 졸업한 25~39세 인구 중 ... 조직에 활용한 경험과 장점이나 단점 그리고 개선 사항에 대해서 기술해보려고 한다.Ⅱ본론경직적 고용규제와 강성 노조의 과도한 요구로 대기업 정규직은 높은 임금과 고용 안정을 누리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.26

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론지식기반산업이 발달함에 따라 기업에서 지식의 중요성이 증대되면서 인적자원개발에 의한 업무효율 및 성과의 향상 문제가 더욱 중요해지고 있다. 이 ... 에 따라 HRD(Human Resource Development) 교육훈련 프로그램의 역할 또한 단순한 교육과 훈련 중심에서 업무 전체의 문제점을 해결하고 나아가 기업 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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경제학개론 ) 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

한 소득 매우 둔탁한 소득재분배의 방법이다. 건물 임차인 중에는 대기업 직영점이 포함되어 있으며, 농민 중에는 평균 도시노동자보다 부유한 사람도 있다. 저임금 역시 노동 수요에 비해 ... 공급이 많아서 발생한다. 기업이 생산성을 높여 노동 수요가 증가하고 노동자가 숙련도를 높여 비숙련 노동 공급이 감소해야 문제가 근본적으로 문제가 해결된다. 최저임금 인상이 상책 ... 고임금 5개 산업은 반도체 등 전자부품 제조업(17.2%), 연구 및 개발업(11.2%), 금융·보험 서비스업(5.5%), 금융업(4.4%), 전문서비스업(3.7%) 순

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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청년실업 국내,해외 정책분석과 대책방안 제시

를 들어 공공부문, 대기업 및 중견기업 사무직, 은행과 같은 금융권 등)이 가장 큰 타격을 받고 있으며 이는 대졸자 고용위기의 핵심을 이룬다.3. 우리나라 청년실업 정책방향청년실업 ... 마음에 들면 상용 근로자로 고용하도록 장려하고 있다. 고용기업에 대해서는 1인당 월 50만원 상당의 보조금을 지급한다고 한다.5. 청년실업 대책방안 제시(1) 정부차원의 대책방안 ... 활동을 할수있는 15~29세의 남녀를 말한다.2. 청년실업 원인청년실업의 원인은 기업들이 내수보다는 수출에 의존하여 이익을 창출하고 있고, 고용 없는 경제성장이 이루어지다보니 일

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.20

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청년 고용과 노동시장 개편

학력 청년층의 실업률은 2024년 기준 약 8.2%로, 이들은 대기업이나 공공부문의 안정적인 일자리를 선호하지만, 이러한 일자리의 공급은 제한적이다. 반면, IT 및 AI 산업, 친 ... 에서의 비정규직 비율은 대기업(약 15%)보다 두 배 이상 높아, 중소기업 일자리의 매력도를 떨어뜨리는 요인으로 작용한다.2. 청년 고용에 대한 정부와 기업의 정책적 대응1) IT·AI ... 며 청년층에게 새로운 기회를 제공한다. 대기업 또한 이런 흐름에 동참하고 있으며, 삼성전자는 2025년까지 AI 및 반도체 분야에서 5,000명의 신규 인력을 채용할 계획을 발표

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

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불평등한 선진국, 불평등의 중심, 청년

학력 불평등은 심해지고 있다. 그렇게 명문대에 가면 무슨 이익이 있을까. 선망하는 일자리와 그렇지 않은 일자리다. 대기업 사무직, 공공부문 정규직, 교사, 의사, 변호사, 등 전문직 ... 사람은 대기업, 중견 기업의 정규직에 도전한다. 이 그룹에 끼지 못하는 중소기업이나 소규모 자영업체에 취업하는 사람, 비정규직에 전전한다. 이들의 노동은 경력이 되지 못하고 그저 ... 어서 그런 집 아이들이 좋은 대학, 선호하는 전문직을 간다. 그 다음으로 능력이 되는 부모는 허리를 졸라매서라도 사교육에 매달렸다. 명문대에 보내고 좋은 직장에 가게 해서 상위 10%안

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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우리의 미래는 어떻게 될 것 인가 (meritocracy, technocracy, degreecracy 능력주의기술주의학력주의)

어, 고졸채용으로 대기업이건 중소기업이건 어느 기업이든지 들어가서 성과를 내도 진급에 있어서 능력이 의심받습니다. 또한 대학을 가지 않으면 똑똑하지 않다고 생각합니다. 각자 사람에게 c ... degreeocracy입니다. 바로 학벌주의인데요. 한국에서 대부분의 사람이 대학을 갈 수 있습니다. 그래서 대학을 나오지 않은 사람은 괄시와 무시받는 경우가 종종 있습니다. 예를 들 ... 에 보면 믿기지 않는 행동들이 수없이 나옵니다. 그리고 예서공부법은 유행처럼 퍼져나가기도 했습니다. 단순히 드라마가 아니라 SKY(서울대, 고려대, 연세대)를 가는 학생들의 부모

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09

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한국공항 자소서

한국공항대졸 일반관리직자기소개서- 2025년 -한국공항 대졸 일반관리직 자기소개서 한국공항 대졸 일반관리직 공개채용 자기소개서 한국공항 대졸 일반관리직 자소서 한국공항 대졸 일반 ... 관리직 지원동기 한국공항 대졸 일반관리직 자기소개서 한국공항 대졸 일반관리직 자소서 한국공항 대졸 일반관리직 자기소개서 한국공항 대졸 일반관리직 자소서 최신 한국공항 대졸 일반관리 ... 직 자기소개서 한국공항 대졸 일반관리직 자소서 한국공항 대졸 일반관리직 합격 자기소개서 한국공항 대졸 일반관리직 합격 자소서 한국공항 자기소개서 한국공항 자소서 한국공항 대졸 일반

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.19

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경영학원론_경영자계층자질

은 훈련이나 교육 프로그램을 수강함으로써 관련분야에 관한 전문적인 지식을 계속 배양하고 있다. 현대, 삼성, LG, 대우, 금호 등 국내의 대기업들은 한때 해외 MBA를 유치하기 위하 ... 조직내에 있는 4~5명으로 구성된 부서에서도 필요하다. 따라서 경영자의 종류도 여러 가지로 분류될 수 있다.경영자가 기업을 소유하느냐에 따라 크게 소유경영자와 전문경영자로 구분할 수 ... 도 담당하는 사람을 말한다.전문경영자는 기업의 소유와는 관계없이 전문적인 지식을 가지고 경영에만 전담하는 사람 말하는 것으로 기업의 규모가 점점 더 커지고 제반 경영환경이 변함

방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성목차기업교육1) 세계노동시장의 변화2) 선진국의 기업교육 사례3) 기업의 평생교육 필요성* 참고문헌기업교육1) 세계노동시장 ... . 또한 브랜드가치, 고객, 노하우, 인적자원 등으로 지칭되는 무형자산의 중요성이 더욱 강조되고, 유형 자산으로 평가된 기업의 장부가격을 훨씬 웃도는 기업의 시장가격이 이들 무형자산 ... 의 성장잠재력을 반영한 것임이 지식기반 기업에서 더욱 현저해지고 있다. 이들 무형자산의 근원은 지식이고, 이러한 지식의 주체는 사람이란 점에 주목하며, 선진 기업과 국가에선 평생학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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부자가 되어 부를 물려줄 수 있는 방안

은 168만 6,500원으로 실수령액은 200만 원이다. 연봉으로 따지면 2,500만 원에도 미치지 못한다. 그러나 굴지의 대기업으로 꼽히는 삼성 전자의 대졸 신입의 초봉은 4 ... 었다. 오늘날 첫 일자리는 굉장히 중요하게 되었다. 대기업 정규직, 전문직, 공무원이 되면 이직이나 전직을 하더라도 비슷한 수준의 안정적인 직장을 가지게 되지만 중소기업, 일용직, 비 ... 의 비율이 72.4%로 충성 고객의 비율이 높다. 조아라나 문피아 등 웹소설 전문 플랫폼이외에도 네이버, 다음-카카오 등의 대기업들이 웹툰 시장을 넘어서 웹소설 시장에 공격적인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.19

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

정규직 화가 기대와 달리 고졸 및 전문대 졸 등 약자층을 타격한 어처구니없는 결과라고 볼 수 있다. 비정규직의 정규직화는 여성 일자리도 잠식하였다. 서울 지하철 1~8호선 운영사인 ... 교통공사의 조리직은 여성들이 많았다. 그러나 정규직 화가 가속화되자 공채 때는 입사자를 대졸자로 채웠다. 또한 남성 입사자가 여성의 4배에 육박한 것으로 나타났다. 대규모 정규직 ... 의 여성화가 가중되고 있는 상황이라고 볼 수 있다.1) 직급서울에서 올해 10년 차 일하고 있는 직장인 최 씨는 한 중소 서비스 기업의 재무 관리팀에서만 줄곧 근무하여 현재 과장을 달

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

으며, 정치권까지도 여성할당제를 실시하고 있다. 민간 기업에서도 여성할당제가 몇 곳에서 진행되었는데 대표적으로 2002년 초 LG생활건강이 대졸 신입사원 공채에서 여성 사원을 20% 가량 ... 폐지 당시 헌법재판소 판결 전문 중이 내용은 바로 군가산점 폐지 당시 이화여자대학교 학생이었던 이유진씨 외 4인이 내세운 폐지의 근거이다. 이에 따르면, 군가산점의 폐지 당시 여성부 ... 는 1996년 ‘여성채용목표제’ 라는 이름으로 처음 시행된 이래 지금까지 각 기업체의 사원임용과 공무원임용에서 여성의 비율을 30%까지 유지하도록 의무화한 제도이다. 최근 들어서

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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