"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 141-160 / 4,460건

2025년 한국전력공사 자소서

는 분석 과정을 수행했습니다. 특히, 국내외 에너지 기업들의 ESG 경영 사례를 연구하며 한국전력공사와 같은 대규모 공기업이 환경적 책임과 경영 효율성을 동시에 달성할 수 있 ... 2025년한국전력공사 자소서 한국전력공사 대졸 사무일반 자기소개서 2025년 상반기 최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 중요하다고 생각하는 것 ... 2025년한국전력공사 자소서 한국전력공사 대졸 사무일반 자기소개서 2025년 상반기 최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 중요하다고 생각하는 것 한국전력

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13

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인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

를 정착시키는 한편사람 중심의 문화를 창조한 기업으로 크게 성공했다. 오늘날에는 국내에만도1000 여개의 매장을 보유한세계 대표 커피 매장인 스타벅스지만, 이 기업도 2000년대 중반 ... , 노사관계 등의 영역으로 구분되어 있는 경우가 대부분이다. 마이크로소프트의 경우 HR 비즈니스 모델은 비즈니스 파트너, 전문가집단), 공유 서비스, 임직원 셀프서비스의 4가지 ... 국적기업론]우경봉 외, 방송통신대학교출판문화원 (2016)[스타벅스 감성 마케팅] 김영한 외, 넥서스 (2003)2. 논문[글로벌 사회공헌에서 공유가치 창출로] 구정우 외(2014

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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성적보장] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

’ 취업할 수 있다는 견해가 높아지고 있지만, 여전히 여성들이 취업을 하는 데에는 많은 장애가 있다고 의식을 하고 있다. 특히, 대졸이상 여성 및 출산과 육아부담을 가지는 30대 여성 ... 에 명예고용평등감독관을 임명하여 전문적인 상담서비스와 신속한 권리구제 지원○ 남녀고용평등우수기업의 선정 및 인증(2002～)과 고용평등강조주간의 설정, ?남녀고용평등대상 제도를 신설 ... 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.서론최근에 우리사회에서는 맞벌이 가족이 늘어나면서 남성 생계부양자와 여성 가사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.21

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

의 차이가 가장 크게 드러나는 부분은 바로 연봉이다. 9월 연봉 전문사이트에서는 상장 주요 대기업 87개사의 4년제 대졸 신입사원 첫해 연봉이 평균 3061년 만원으로 조사 ... 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪 ... 이전보다 심화됐다고 느끼고 있었다. 이 같은 청년 구인난은 앞으로도 더욱 심해질 전망이다. 2.본론 1.중소기업과 대기업의 특징을 비교하여 제시하시오 연봉차이 우선 중소기업과 대기업

리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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대한민국 청년취업의 개요와 특징에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 청년취업정책의 새 방안을 작성하라.

청년은 자영업, 소규모 사업장, 임금이 높은 3D 직업을 피하지만 대기업의 비정규직은 저임금이더라도 선택하는 성향을 보인다. 대기업 취업을 위해 장기간 대기하는 이유도 자신의 인생 ... 하나가 인력수요의 단계적 변화라고 할 수 있다. 정보화 기술의 도입과 확산으로 선진국에서는 기술이 일자리를 대체하고, 기술을 활용하는 인력이 증가했다. 전문직 임금이 상승하고 사무 ... 직, 생산직 등 중간 일자리가 감소하며 저숙련직 임금이 하락하는 양극화가 일어났는데, 미국의 경우 1980년대 우리나라의 경우 1990년대 중반에서 2000년대에 해당한다. 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.01

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

반도체 R&D에 특화된 핵심 인력의 수가 절대적으로 부족하다는 점을 감안하여 타당한 전략임반도체 R&D 전문가 외부 영입동일한 사업을 영위하는 국내 경쟁사 및 해외 기업으로부터 박사급 ... [인적자원관리 기말 과제 - 기업분석보고서]대상 기업: SK 하이닉스선정 이유: 최근 반도체 산업의 호황에 따라 국내 선도 기업들은 높은 수익성을 기록하고 있으나, 동시에 산업 ... 하였다.기업 개요: SK 하이닉스는 대한민국의 메모리 반도체 제조사로 SK그룹의 계열사이다. 주요 제품은 메모리 반도체로, 디램, 플래시 메모리 칩 등이 있다. 다만 메모리 반도체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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한국의 학벌주의와 대학 평준화의 도입방향

에대해 인정받는 것은 당연하나, 대부분 학생들은 명문대에 들어가 졸업하는 것을 출세로 여기며, 공부를 열심히해서 좋은 대학을 가고 좋은 대학에 가서 졸업장을 받으면 좋은 대기업 ... 을까?한국직업능력개발원에서 실시된 ‘학벌주의에 관한 인식과 개선 요구 조사’를 바탕으로 분석한다. 조사대상자는 학벌주의의 영향을 받는다고 생각되는 기업체 대졸 근로자(450명 ... ), 공공기관 대졸 근로자(450명), 기업체 인사 담당자(100명), 고등학생(400명), 대학생(400명), 학부모(250명) 등 총 2,300명으로 이루어졌다. 조사방법은 대인면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.18

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논문요약 - 박태연(2017), 4차 산업혁명 시대 도서관의 미래상에 대한 사서 인식조사, 한국문헌정보학회지 52(1), pp. 204-225

을 가지고 있음을 확인하였다. 현대경제연구원은 대부분의 기업들이 4차 산업혁명에 대한 준비가 부족함을 밝혀냈고, 적극적인 대응책이 필요함을 주장하였다. 위의 내용을 종합한 결과 ... 에서는 대졸이 대부분이었으며, 근무경력에서는 5년 미만이 가장 많았다. 근무기관에서는 공공도서관이 가장 많았고, 직급에서는 6~7급이 가장 많았다.(2) 4차 산업혁명 인식 : 도서 ... 의 6대 기술을 도서관에 적극적으로 도입할 필요와, 사서들의 전문성을 향상할 필요가 있다. 여섯째, 4차 산업혁명 관련 서비스 제공을 위하여 다양한 인프라가 확충되어야 한다. 일곱째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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이니스프리 기업분석및 swot

실습 2 차 면접 JOB ADVERTISEMENT 최종 합격인재상 공감 몰입 전문성 창의 02 - 복리후생 - - 4대보험 - 월 만근시 연차 휴무 1일 별도 생성 - 연차수당우수 ... 능력에 대한 조건 등을 상세히 기록한 문서를 의미한다 .01 JOB SPECIFICATION 직무 명세서 직무 과업 - 기업제품의 경쟁우위확보 , 경영성 향상 위한 마케팅 목표수립 ... BEAUTY BRAND02 신입사원 채용 PROCESS 직급체계 이사 부장 차장 과장 대리 주임 사원 ( 고졸 , 초대졸 , 대졸 ) 서류 전형 AI 역량검사 1 차 면접 인턴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

용역업체들의 대부분은 불법 업체인데도 정부가 강력히 규제하지 않기 때문입니다. 파견법제정은 결코 파견노동자들을 보호하는 정책이 될 수 없으며, 기업의 요구만을 수용하는 정책이 ... 에게 대기업의 직장보육시설을 개방하며, 지역의 보육시설에 대한 기부금 전액을 손금으로 인정해 주는 등 기업의 육아 지원을 다양한 방식으로 유도해야 합니다. ... 여성복지론과목명▶여성복지론담당교수▶이 름▶주제 : 여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론여성들이 경제활동에 적극적으로 참여하고 있지만, 대부분의 여성들이 경제활동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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나의 롤모델과 통번역가에 대하여

(번역)대학원을 졸업하면 학교나 선배 추천으로 일을 하게 되는 경우가 많다. 이 밖에 여러 개의 통역알선 전문 에이전시에 소속되어 일한다. 또한, 대기업, 공공기관의 경우 공채 ... (3.8%), 예체능계열(13.7%)연령 : 20대 이하(45.0%), 30대(37.6%), 40대(10.9%), 50대 이상(6.5%)학력 : 고졸이하(8.3%), 대졸(69.4 ... 유엔이나 유럽연합(EU), NATO, 경제협력개발기구(OECD)등 국제기구의 통역사나 국제간, 기업간의 각종 외교문서나 계약관계, 법규 등을 번역하는 전문 번역사 또는 프리랜서

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

기업의 선발 방법 사례분석[신세계]- 1930년 설립, 사원수 60,000명 / 코스피 대기업, 년 매출액 약 1조 6,000억- 신세계는 백화점을 시작으로 2000년대 들 ... 의 최우선 목표로 삼으며 상품과 서비스의 가치를 높여 신뢰와 사랑을 받는 기업이 된다.* 주 35시간 근무제 도입(오전 9시출근 오후 5시퇴근)- 직원들의 워라밸 맞춤 형성. 업무 ... 근무제'를 운영 중이다.* '신 기업문화 태스크포스(TF)팀'을 신설- 다양한 직급 사원들로 구성된 TF팀은 현장의 의견을 수렴해 개선방안을 마련할 예정. 주 35시간 근로시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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(인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

는 방안이 필요하다는 것이다. 이는 우리나라에서 비교적 좋은 직장으로 규정되는 대기업과 정규직, 그 외 일자리 간의 소득 격차를 줄이고 이들 간의 이동 장벽을 없애기 위한 개혁을 뜻 ... 한다. 노동시장에 처음 진입할 때 작동하는 명문대 프리미엄이 제도적으로 서열화 되는 상황이 개선되어야 한다는 것이다. 저소득층이 많이 진학하는 국공립대학과 전문대학의 경쟁력을 높이 ... 를 넘어 장벽사회의 문턱에 있으며 특히 20대 청년에게 그 장벽은 더욱더 견고해지고 있다. 현재 지배적 불평등 구조는 청년들에게 우리 사회가 다른 나라에 비해서 청년 세대가 살만

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

)시대에 유연하고 전문적인 생산에 우위를 가지고 있는 중소기업의 육성은 국가경쟁력 확보를 위한 전체적 산업구조 변화의 핵심과제 중 하나가 되고 있다. 현재 우리나라 중소기업이 전체 ... 적으로는 물론 절대적으로 상당히 빈약한 실정이다. 사업체규모별로 인적자원개발 실태를 살펴보면 규모에 따라 인적자원개발에 대한 참여정도 및 성과 등이 확연하게 달리 나타나는데, 대기업 ... 과 활용이 그 어느 때 보다 중요하다. 특히 양보다 질이 중요시되고 대량생산보다는 다품종의 소량생산, 유연전문성이 더욱 중요해져 가는 경제환경의 변화 속에서 중소기업이 적절

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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한국의 교육제도와 지위 불평등

현대사에서, 소수만 누릴 수 있던 교육 기회는 1960~1980년대 비교적 평등하게 제공되었다. 역사적 격변 후 형성된 강한 평등 의식과 군사정권이 추구했던 평준화 정책에서 기인 ... KDI 자료에서 세대 명칭은 40·50대 남성의 입장에서의 관계를 나타낸다. 이 남성의 은퇴하셨을 아버지와 대부분 돌아가셨을 할아버지의 사회적 지위는 상관관계는 매우 높 ... 됐다. 이제는 40·50대 남성의 교육·경제 수준과 그 자녀의 사회적 지위를 비교하면, 둘 사이의 상관관계가 다시 증가하고 있다.한국직업능력연구원에서 2019년 수행한 ‘직업교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.07.23

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[세대와소통] 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오

만 6년의 시간이 지나는 동안 시험에 합격하지 못하다 보니 올해 초부터는 방향을 전환했으면 좋겠다는 마음을 아들에게 전했다. 즉 전문직 시험 준비를 그만 두고 일반 사기업 취업 ... 보다 어려워 시험에 합격하지 못했다. 20대 중반에는 회계사 시험을 포기하고 세무사로 방향을 전환했다. 이전에 했던 공부와 연계성도 있고 회계사에 비해서는 난이도가 높지 않을 거라 ... 생각했기 때문이다. 하지만 3년이 지난 지금까지도 시험에 합격하지 못한 상황이다.아들에 대한 기대감이 컸던 고모와 고모부는 오랜 기간 아들의 전문직 시험 준비를 지원해주었다. 하지

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명, 자신이 생각하는 이에 대한 대안

한 조건에서 비교를 해봐도 노동시장에서 여성노동자가 차별받고 있다는 것은 명확하게 드러난다. 같은 대학에서 같은 분야를 전공한 20대 대졸 여성노동자의 소득은 20대 대졸 남성 ... 한 적극적 고용개선조치 제도의 한계를 여실히 보여준다.그리고 KB손해보험은 5·6급 하위직급에 고졸·전문대졸 여성을 100%로 분리채용하고 있고, 이들은 채용 이후 직무순환제도 ... 성사랑사회E형 성사랑사회E형 성사랑사회E형 성사랑사회E형 2021년 한국방송통신대학교 성사랑사회E형 중간과제물 2021년 방통대 성사랑사회E형 중간과제물 2021년 방송대 성사

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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현대사회에 대두 되는 다양한 사회문제 중 하나를 선택하고 사회문제의 기초이론 중 하나를 접목하여 이 사회문제가

률은 2013년도 이후부터 급속하게 상승하고 있다. 전문직의 일자리 창출 부진으로 인해 대졸 실업률 상승에 그 이유를 찾을 수 있겠으며 고졸 실업률은 서비스 일자리 증가에는 안정적 수준 ... 의 성격을 가진다. 그렇기 때문에 비정규직이나 영세 사업장보다는 스펙 쌓기를 선택해서 대기업 취업을 위한 발판을 다지는데 장기간 시간을 할애한다. 또한 우리나라 청년의 역량 분포 ... 실업 상태에 놓여있는 취업자들만의 문제가 아닌 것이다. 또한 중소기업에서 일을 하느니 대기업으로 갈 수 있을 때까지 더 준비하며 실업자로 살겠노라는 현실적 의지의 반영이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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STP전략의 실례를 조사하고 그 과정을 설명하시오.

프랜차이즈 브랜드로 세계적으로 성공한 프랜차이즈 커피 전문점입니다. 그 이유는 직영체제를 통해 철저한 관리가 이뤄졌기 때문에 현재 대기업인 신세계와 합작법인 형태로 더 큰 성공을 꿈꾸 ... 하게 하는 것이 바로 시장 세분화합니다. 스타벅스와 관련해 이미 포화상태인 커피 시장은 많은 대기업 F&B가 진출한 분야로 소비자들에게 차별성을 줄 수 있는 신제품 개발에 주력하고 있 ... , 자바커피 등 커피전문점이 있고 몇 년 전만 해도 스타벅스와 원두커피 점유율이 대부분을 차지했지만 최근에는 점포별 규모가 66㎡에서 99㎡에 이르는 브랜드가 10개 이상의 커피산업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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수업에서 거론된 일본의 모든 기업들의 주요 특징에 대해 설명하세요(6차시 소재 기업까지)

에 대면한다. 의류 대기업과 업무 제휴를 맺어 안정적으로 일감을 받을 수 있었지만, 대기업이 갑자기 제휴를 해지하자 일거리가 없어진 것이다. 요시로 사장은 독자적인 생존 방법을 모색 ... ?과목명: 일본의기업이야기?? 주제: 수업에서 거론된 일본의 모든 기업들의 주요 특징에 대해 설명하세요(6차시 소재 기업까지) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 매력적인 경영자 ... 있다. 작지만 내실 있는 중소기업들이 많다는 점이다. 작지만 내실 있는 기업들 역시 오랜 역사와 전통을 자랑하는 곳들이 많다. 그런데 일본의 기업들이 오랜 기간을 빠르게 변화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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