"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 181-200 / 4,461건

[교육학개론] 대학교육의 문제점과 해결방안 (한국교육의 문제점과 해결방안 - 고등 및 평생교육 영역)

의 대학을 선택하게 하려면, 이를 보완하는 대책이 필요하다. 현실적으로 양질의 일자리를 지역에서 당장 제공하기란 쉬운 일이 아니지만, 대표적인 대기업이 지역의 대학과 함께 인재양성 ... 의 일부를 담당한다면 상황은 달라질 수 있다.지역의 거점대학에 우수학생을 유치하는 방안을 다음과 같이 제시한다. 첫째, 지역대학의 인력양성 프로그램에 대기업이 파트너로 공동 참여 ... 있도록 체계적이고 전문적인 직업교육이 이루어져야 하며, 취업 때문에 억지로 대학에 진학하지 않고도 전문적인 직업교육을 받아 성공할 수 있는 사회 분위기가 형성되어야 한다.그리고 대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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스토리텔링의 이해 중간과제

삶에 접어들었다.1. 첫째: 최지선35세, 여성, 서울 소재 중상위권 대학 졸업, 모 대기업 대리. 역세권 오피스텔 전세로 거주 중.세 자매 중 가장 성공한 삶을 살고 있는 것 ... 맏이 역할을 해내고 있다. 셋째 최지현의 대졸과 취직을 기점으로 동생들의 삶에 간섭하고 그들을 자신보다도 먼저 챙기는 습관을 줄이려 노력 중이다. 장녀의 표본과도 같은 성격 ... 하는 경향이 있으며 이에 대한 미안함을 항상 안고 있다. 그렇기에 최지선이 표현하지 않는 힘든 점을 잘 알아채고 도우려고 노력한다.3. 셋째: 최지현29세, 여성, 밀양 소재 전문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

을 생각하고 있다. 중간관리자 대부분이 재무 관련 비전문 분야 출신으로 합리적인 재무 의사 결정을 하는데 한계가 있다고 판단된다. 비합리적인 재무 의사결정을 할 경우 기업의 존폐 ... 가 크게 흔들릴 수도 있기 때문에 중소기업인들이 일반적으로 알아야 할 각종 재무 이론과 기법을 습득케하여 재무 관련 비전문 분야 출신의 관리자들의 재무 의사 결정능력을 향상 ... ○○중소기업에 다니는 원인재 과장은 이직을 심각하게 고려중이다. 30대 후반에다 아이도 곧 유치원에 들어가야 하는데, 혼자 버는 월급 320여만으로는 가계 유지가 어렵다고 판단

리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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방송대_세계의정치와경제_중간과제물_2024학년도 1학기_세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술

한다. 세계화가 진행되며 인구 이동은 점차 자연스러운 현상이 되었다. 4차 산업 혁명의 시기에 이공계 전문가는 국가 경쟁력을 위한 핵심 요소다. 그러나 양성이 어려운 연구 인력이 좋 ... 이 넘는다. 실제로 2017년 대졸 이상 이공계 직종 해외 취업자 수는 3만9천853명으로, 2년 전 2만3천879명에 비해 60%나 늘었다. 미국으로 유학 간 한국인들도 돌아오지 않 ... 이 시작 되었다고 한다. 선진국의 여성이 고학력자가 되어 사회에 진출 하는 것이 기업에 도움이 되었기 때문에, 선진국의 여성들은 생산노동 시장으로 여성을 유인했고 가사노동의 빈자리

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.11

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여성 평생교육의 필요성과 우리나라 여성 평생교육 내용 및 현황을 설명하고 여성 평생교육의 문제점과 발전방안에 대해 서술하시오

되어 왔다.이 사업은 30-40대 여성을 중심으로 사회서비스분야 여성 취업 지원, 지역사회 맞춤형 취업 지원, 전업주부 중소기업 취업 지원, 전문 직종 교육훈련사업 지원에 역점을 두 ... , 2008).고학력 경력단절 여성 커리어 코칭 사업은 지방자치단체가 중심이 되어 해당 지역의 출산 ? 육아 등으로 경력이 단절된 전문대졸 이상 여성에게 맞춤형 직업 교육을 제공하여 재 ... %로 30대 여성인력의 노동시장 퇴장이 심각하다(교육과학기술부, 평생 교육진흥원 ,2010).노동연구원의 조사결과에 따르면 한국 성인의 평생학습 참여율은 여성19.5%, 남성 23

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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한국 사회 위생 관념과 가족 관계의 변화 (경희대 다이나믹 한국 근현대사 만점과제)

시험, 회계사 시험 등 전문직 시험에 수년을 쏟기도 한다. 그리고 대졸자의 비율이 매우 높아져, 경쟁력을 위해 많은 이들이 대학원에 진학하며 공부한다. 이처럼 30대 이상까지 부모 ... 않는다. 또한 세스코와 같이 해충을 박멸하는 전문 기업까지 생겨났을 정도로 우리나라의 위생 수준이 높아졌다. 지하철, 공항 등 공용시설은 위생 수준이 세계에서도 손꼽을 정도 ... 하다. 그런데 1960년대 후반으로 접어들며 많은 집들이 현대화되고 연탄가스 난방을 사용하게 되면서 벌레가 줄어들게 되었다. 그리고 수도 환경이 개선되고 학생들이 더 자주, 깨끗

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.11.23

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산업기술분야 유망직업 분석

, 광업, 에너지업, 신재생에너지업, 정보통신업과 그에 따른 서비스업 분야로 정하고 있음- 산업기술인력 수급동향 실태조사에서는 산업기술인력을 ‘전문대졸 이상의 학력을 가지고 있는 이공 ... ②에서 작성된 유망직업 후보군에 대해 산업계 및 학계 전문가를 대상으로 설문조사을 실시하고, 이를 평가하여 산업기술분야 10대 유망직업을 선정함□ 미래사회 변화 트렌드 조사 통해 ... 연구과정□ 산업기술분야 유망직업의 정의 및 세부기준은 산업기술혁신촉진법과 산업기술인력 수급동향 실태조사에서 정한 기준을 따름o 산업기술분야 유망직업이란 이공계 분야 전공자가 전문

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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한국방송대 [교육사회학 ] 지금까지 학업 학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육 학력 격차를 느낄 때가 있었습니까 있었다면 격차 어떤요인 가장 큰 영향을 미쳤는지 기술 격차 해소 필요한 방안 제안

하던 시절은 물론 검정고시로 고등학교를 졸업한 이후에도 대기업은 지원 자격을 대졸자로 한정하는 것은 당연하다고 여기던 때다. 따라서 기업의 급여체계는 입사 조건부터 고등학교 졸업자와 대학 ... 과 개선을 위한 많은 노력으로 인하여 인식의 전환이 이루어지고 있으며 달라지고 있다. 대기업에서 블라인드 채용방식이 도입되어 경력과 그 직무의 능력을 우선시하는 채용제도로 오직 직무 ... 공식적으로 고등학교를 졸업했음에도 학력의 차별 앞에서 좌절할 때가 많았다. 내가 초등학교를 졸업한 후 취업하려던 그 시절은 물론, 고등학교를 마친 후에도 대기업 중소기업은 반드시

방송통신대 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.07

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2025년 한국전력공사 자소서

는 분석 과정을 수행했습니다. 특히, 국내외 에너지 기업들의 ESG 경영 사례를 연구하며 한국전력공사와 같은 대규모 공기업이 환경적 책임과 경영 효율성을 동시에 달성할 수 있 ... 2025년한국전력공사 자소서 한국전력공사 대졸 사무일반 자기소개서 2025년 상반기 최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 중요하다고 생각하는 것 ... 2025년한국전력공사 자소서 한국전력공사 대졸 사무일반 자기소개서 2025년 상반기 최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 중요하다고 생각하는 것 한국전력

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (16)

적 또는 정신적 활동으로 이렇게 생산요소로서 노동은 인간이 제공하는 활동 즉 노동력을 의미한다. 이에 기업은 노동력을 생산에 활용하기 위해 노동자를 일정 시간 동안 생산 현장 ... 발전으로 이어지는 효과를 발휘한다. 그러면 필자가 과거에 종사했던 노동의 구체적 내용 및 가치 그리고 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계와 미래에 대해서 다음과 같이 고찰 ... 로서 특징을 지닌다고 평가되지만, 현장에서는 여전히 노동자의 권리가 보장받지는 못하고 있다. 그러나, 최근 대법원의 판결에 의하면 학원강사의 노동도 노동법에 근거로 하여 노동으로 인정받

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 간략히 정리 대표적인 노동조합 한 곳 대표적인 사용자단체 한 곳 선정 소개 모든 당사자 상생할 수 있는 방안 논하시오 251bsj

다. 이를 위해 기업 친화적인 노동정책을 연구·제안하고, 기업의 지속가능한 성장을 위한 제도적 개선을 추진하고 있다. 또한, 조직 혁신을 통해 더욱 전문적인 정책 대응 능력을 확보 ... 어, '2025년 노사관계 전망조사', '최근 폐업사업자 특징과 시사점', '우리나라 대졸 초임 분석 및 한·일 대졸 초임 비교' 등의 보고서를 통해 정책 개발과 제도 개선에 필요한 자료 ... 방송대20251학기노사관계론개설학과경영교과목명노사관계론개설학년4과제유형공통형노사관계론노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.28

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샤오미

이 스티브 잡스가 만들어 온 애플과 매우 유사하다.(6) 마케팅 전략샤오미의 뛰어난 마케팅 전략으로 젊고 유행에 민감하지만 경제적 여유는 부족한 대졸 20-30대를 타겟으로 한다 ... #샤오미경영전략과 마케팅바람직한 미래방향제시index1. 샤오미 기업소개2. 샤오미 성공요인3. 샤오미 제품소개4. 샤오미 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness ... (3) Opportunity(4) Threat5. 샤오미 기업 경영전략 사례(1) 경영혁신 전략(2) 다각화 전략(3) 저가격 전략(4) 유통전략(5) 인적자원관리 전략(6

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.17

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행정조사론 ) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

은 청년의 정규직 일자리 취업 촉진과 동시에 중소기업으로의 장기근속을 유도하고 대기업과 중소기업의 임금격차를 완화하는 것을 목적으로 하는 정책이다. 본고에서는 청년내일채움공제의 정책 ... 에 어려움을 겪게 되는 데에 있어서는 일자리 수의 절대적인 부족도 있지만, 대기업 등에 경쟁이 몰리기 때문이기도 하다. 청년층이 대기업 등의 직장을 선호하는 이유를 파악하자면 대기업 ... 과 중소기업 간의 격차를 말하지 않을 수 없다. 우리나라 구조 상 중소기업의 경쟁력이 대기업에 비해서 현저히 약한 상태이며, 중소기업은 인력난에 시달리던 실정이다.치솟는 실업률에 불구

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11

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[소논문] 청년 니트족 해결을 위한 정서지원정책의 필요성 논의

명(24.2%) 증가한 43만 6,000명에 달했다”고 밝혔다. 그중에서도 전문대졸 이상 니트족이 지난해 18만 명으로 증가함에 따라 전체 니트족에서 고학력자가 차지하는 비중 ... 도 진행하고 있다. 이외에도 청년들의 수요가 높은 대기업, 공기업으로부터 다수의 일자리를 창출하고 중소기업 기피 현상을 줄이기 위하여 중소기업 육성에 힘쓰고 있다.니트족 문제가 일 ... 다. 극단적 선택을 생각한 비율은 구직 미취업집단(29.6%)이 가장 높고 이어 비구직 미취업집단(28.8%), 전문대 재학생 집단(28.4%)순으로 나타났다. 구직에 대한 열의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.03

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

대졸자들은 100% 취업이 가능했다고 얘기할 정도로 과거에는 기업들이 인력난으로 인해 인력채용이 인적자원 관리의 중요한 요소와 목표였다고 할 수 있다.하지만 1997년 IMF ... 를 거치면서 우리나라는 고도성장기가 끝나고 저성장 시대에 진입하였다. 굴지의 대기업들의 부도와 줄도산으로 인해 대마불사라고 하는 공식이 깨지면서 기업들은 과거와 같은 도전적이고 과감 ... 들에 대해서 교육훈련을 실시하거나 경력개발에 집중함으로써 우수한 인재를 배출해내는 시도들이 진행되고 있다.본론을 통하여 개발관리와 개발관리에 성공한 기업의 사례에 대해서 설명해 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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시대에 어울리지 않는 요구와 개선 방안 레포트, A+

을 간파하고 반영하는 능력은 대학을 진학한다고 생기지 않는다. 주변 환경을 따져봤을 때, 대학에 진학하지 않고 학원에 다니며 대기업의 코딩테스트를 준비하고, 프로젝트를 진행 ... 상사와의 경계를 허물고, 누구나 편하게 의견을 말할 수 있는 수평적 관계를 내세우는 기업이 한국에서도 등장하고 있다. 하지만 내부에는 아직도 강압적인 윗사람으로부터의 요구가 존재 ... 를 물으면 쉽게 답변이 나오지 않는다. 많은 학생이 ‘고졸은 좀 그렇다’라는 이유로 대학에 진학한다. 고등학교의 교육 커리큘럼과 대학교의 교육 커리큘럼은 천지 차이이다. 원하는 과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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(교육사회학) 다음의 언론기사 3개 중 1개를 선택하시고 교육사회학 교재 1~6장에 걸쳐 학습하신 이론, 개념

생은 줄어들었고, 대졸의 학력을 가지고 있는 수험생은 5.8배나 증가하였다. 특히 교수, 대기업 간부, 의사, 고위직 공무원을 아버지로 둔 학생들의 비율이 그렇지 못한 학생 ... 지 못한 학생들은 대부분 일반 고등학교나 직업 전문학교에 입학하게 된다. 이것은 부유하지 못한 학생들이 부유한 가정에서 태어난 아이들보다 덜 노력했다거나 혹은 학습역량이 부족하기 ... 초에 서울대학교 입학생을 분석한 결과 부유한 가정의 학생들이 상대적으로 높았고, 강남 8학군에 재학하는 학생들의 입학률이 다른 지역보다 월등히 높았다. 이는 1980년 대 이후

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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연구소 설립절차의 모든것

/ 전담부서에 대해서는 연구개발활동에 따른 지원혜택 을 부여하여 기업의 연구개발을 촉진하는 제도임 . 2) 신고방법 - 기업부설연구소 / 연구개발전담부서 설립신고는 기본적으로 先설립 ... 80% 가능 가능 자금 국가연구개발사업 가능 일부 가능 병역특례 전문연구요원제도 ( 미취업청년고용 최대 1 년간 인건비 50% 지원 ) 가능 불가능 기업부설 연구소 혜택 – 기업 ... ( 해외연구소 ) 중견기업 7 명이상 대기업 10 명이상 연구개발전담부서 기업규모에 관계없이 동등적용 1 명이상 물적요건 연구시설 및 공간 요건 필수적인 독립된 연구공간과 연구

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.13

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의사결정나무 분석을 활용한 제조업 근로자의 교육훈련 참여 결정요인 분석 (Investigating Determinantal Factors of Participation in Education and Training for Workers in Manufactoring Industry, Using Base on Decision Tree Analysis)

했다. 직무 연관성이 높고, 전문대 졸 이상일 때 참여율은 증가하였으나, 성별이 여성인 경우 참여율이 감소했다. 제조업 근로자의 경우 교육훈련 내용의 직무 연관성, 현장 적용 ... 본 연구의 목적은 제조기업 근로자가 교육훈련 참여 결정에 영향을 미치는 요인을 탐색하는 것이다. 이를 위하여 한국직업능력연구원에서 제공하는 인적자본기업패널데이터 7차 자료를 활용 ... 율은 감소하였으며, 직무 연관성이 낮아도 교육훈련 내용의 현장 적용성, 범용성이 높은 경우 참여율이 증가했다. 그러나 교육훈련 내용의 범용성이 낮아도, 대졸 이상인 경우 참여율이 증가

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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졸업을 미루는 대학문화에 대한 기획기사창작

과대 사회04)도 “집안의 반대에도 불구하고 전문직 시험공부를 위해 휴학을 결정했다”며 졸업하기 전에 시험 준비를 하는 것은 “막연한 두려움 때문”이라고 했다.이들의 두려움 뒤 ... 으니까요. 그 덕택에 대기업에 취업을 했으니 제 선택은 일단 성공이라고 봐야죠”라고 말했다. 역시 졸업을 유보한 4학년 김 모씨(27)는 “기업체들이 졸업자보다는 졸업예정자를 선호 ... 하는 풍조가 여전한 데다 미취업 대졸자를 무능한 사람으로 보는 사회적 시각이 남아있다”면서 졸업유보제가 개인의 의지라기보다 어쩔 수 없는 선택이었음을 토로했다.연세대, 부경대, 부산대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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