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"전문대졸대기업" 검색결과 381-400 / 4,458건

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    기업은 시장의 변화에 대응하고 자신이 보유한 제품을 타겟 고객에게 정확하게 전달하기 위하여 여러 가지 변수를 활용하여 고객을 나누고 그들의 특징을 분석하여 접근전략을 수립합니다. 우리주변에서 시장 세분화를 통한 타겟고객의 선정을 통한 성공사례라고 생각되는 제품을 선정하여 이에 대한 전략을 연구해 보시기 바랍니다.
    대졸전문대졸 이상의 학력으로 맛과 친절한 서비스 그리고 깔끔한 분위가 세련되어 있어야 하며, 무료한 일상에서 탈출하고 싶어 하고 즐거움을 주는 이벤트를 선호하는 소비자층이며 개성 ... 기업은 시장의 변화에 대응하고 자신이 보유한 제품을 타겟 고객에게 정확하게 전달하기 위하여 여러 가지 변수를 활용하여 고객을 나누고 그들의 특징을 분석하여 접근전략을 수립 ... 에 변화하는 욕구를 시장 변화라 할 수 있으며, 기업의 입장에서는 이러한 변화에 맞추어 빠르게 파악하는 것이 무엇보다 중요하다. 시장 세분화는 이러한 변화에 따라 시장을 구분
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.31
  • 청년실업 원인과 문제점 및 국내,해외 청년실업 정책사례분석 및 청년실업 해결방안 제언
    . 그러나 최근에는 대학의 졸업자가 급증함에 따라 명문대학을 졸업한 경우가 아니라면 대학졸업이 갖는 전문성의 의미는 많이 약화 되었다.그리고 청년들이 선호하는 직업이 공무원이나 대기업 ... 들은 자신이 원하는 직업을 갖기 위해 자신을 더욱 전문화 시키는 경향이 있다. 이들은 자신을 더욱 전문화 시키기 위해 대학이나 대학원에서 계속해서 공부를 해나가는 방법을 택한다 ... :1의 경쟁률을 보였다. 대기업의 경우에도 이와 비슷한 양상을 보인다. 즉 채용인구는 적은반면 해당직업을 희망하는 사람은 많기 때문에 실업자가 계속해서 발생하게 된다.3. 청년실업
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.20
  • 마케팅입문(경문사) 속 마케팅사례-GEICO : 광고를 통한 작은 기업에서 거대 기업으로의 도약
    2020학년도 1학기과목명 : 마케팅원론수업 시간 : 화 5B-6, 7-8A담당 교수명 : 0 00 교수님마케팅 사례 독후감GEICO : 광고를 통한작은 기업에서 거대 기업 ... 으로의 도약학과 : 경영학부학번 :이름 :제출일 : 2020.GEICO : 광고를 통한 작은 기업에서 거대 기업으로의 도약GEICO는 1936년에 설립된 미국의 자동차 보험회사이 ... 다. GEICO는 전문 보험설계사를 두지 않는 대신 직접우편 광고, 전화 등을 통해 보험 처리하여 비용을 절감했기 때문에 가격을 상당히 낮추는데 성공했다.그리고 GEICO 설립 58년 뒤
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20
  • 청년 실업 에 대한 학술보고서
    출신의 실업률이 낮으며, 이는 고용에 있어서 고졸과 전문대졸을 대학교를 졸업한 사람과 차이를 둔다는 의미이다. 이는 바람직하지 않으므로 고졸, 전문대졸과 대학교를 졸업한 사람 ... 1tisticsList_01List.jsp?vwcd=MT_ZTITLE&parentId=B위 자료는 2009~2014년까지의 교육수준별 실업률에 대한 표이다. 고졸 출신과 전문대졸 ... 시킬 수 있는 전공들에 대해서 실시하는 등 적극적인 방안마련이 필요하다. 특히 인턴십의 경우 대학과 기업이 프로그램을 만들어서 1주에서부터 한 학기에 이르는 정도로 다양하게 하
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    진로설계2 강의자료 정리
    %, 업무전문성 및 창의성 25.4%, 조직적응력 및 협동심 27.1%.스펙에 해당되는 학점, 영어석적은 기업대졸 신입사원을 채용할 때 중요하게 여기는 많은 항목중 하나.기업이 최종 ... 보다 외국어 실력 증명충남대학교에서는 국제교류본부에서 다양한 해외파견 프로그램 운영.자격증은 해당 분야의 전문성 증명. 해당 자격증을 왜 꼭 취득해야 하는지 파악.취업에서 자격증이 얼마나 ... 현재의 취업준비 : 대학생활에서 창업과 관련된 새롭고 다양한 경험 요구평균근속연수 10년(500대 기업 조사 결과)스스로 직업을 만든다 = 창직창직의 중요성 : 건강한 노후의 보장
    시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.16
  • 연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약
    했다고 한다(김정아, 2008). 2007년 대졸자를 대상으로 조사한 결과에서도 첫 직장에서 근무한 기간은 11.4개월에 불과했으며, 2009년에 채용된 신입사원 중 대기업은 14 ... 채용실태 조사’ 결과에 의하면, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 증가 추세를 보였다. 특히 300인 미만 기업의 조기 퇴사율은 300인 이상 기업과 비교하여 3배 ... 성을 해소하고 안정을 기하며, 조직에 대해서도 긍정적으로 몰입하며 주어진 역할 이상을 수행해낼 수 있는 능력 있는 혁신적인 전문비서로 거듭나도록 하기 위한 멘토링의 세 가지 기능
    리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25
  • 아웃백 마케팅 4P,STP,SWOT분석
    지역3) 학력 : 대졸, 전문대졸 이상의 고학력(3) Positioning- 세련된 인테리어와 분위기 :호주의 대자연을 컨셉으로 한 분위기는 독특하다. 하지만 그러면서도 반booth ... 아웃백마케팅전략과 향후시사점INDEX1. 아웃백 기업소개2. 외식업계 트렌드분석3. 아웃백 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportynity(4 ... ) Place(4) Promotion6. 결론 및 향후시사점1. 아웃백 기업소개아웃백스테이크하우스는 1988년 설립된 미국 계열의 패밀리 레스토랑 업체로서 1997년 한국시장
    리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.02.19
  • 이러닝 21세기 기업의 인재상 총정리(2020년 바뀐 내용포함 총정리)+기출
    TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc390011394" 1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상 PAGEREF _Toc ... 390011394 \h 2 Hyperlink \l "_Toc390011395" 2차시 : 현상학적 관점으로 본 기업 인재상 PAGEREF _Toc390011395 \h 11 Hyperlink ... \l "_Toc390011396" 3차시 : 최근 기업의 채용 동향과 성공취업 전략 PAGEREF _Toc390011396 \h 19 Hyperlink \l "_Toc
    시험자료 | 185페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2022.05.29
  • 직장인의 평생교육 요구 조사
    한 독학(TV, 인터넷)으로 교육을 받고 있다는 응답이 50.5%로 절반 이상이었다. 대학이나 전문대학에서 교육을 받고 있는 직장인들은 21.1%, 사내대학은 8.3%, 평생교육센터 ... 학력별로는 대학원졸업이 96.3%, 대졸이 95.8%, 전문대졸이 89.5%, 고졸인 경우 86.7%로 나타나 학력이 높을수록 그 필요성을 더 중요하게 인식하고 있는 것 ... 다. 그리고 평생 교육의 경험이 있거나 참여하는 경우 어느 기관에서 교육받는가에 관한 질문에서는 원격교육을 포함한 독학의 방법을 택한 직장인들이 50.4%로 절반 이상이었다. 그 다음으로 대학이나 전문대학에서 교육받고 있는 직장인들이 21.1%로 나타났다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17
  • [인적자본]학력별・기업규모별 임금격차에 대한 분석
    소득의 차이는 더 큼 한국교육개발원 5대기업 / 중소기업 임금격차의 원인 대기업 / 중소기업의 구조적 문제 근로환경 차이 직무전문성 차이 1 2 3 6대기업 / 중소기업 임금격차 ... 및 설비 차이로 인한 규모의 경제 또는 범위의 경제가 발생 → 대기업이 효율적인 생산으로 더 많은 수익을 얻음 3. 직무전문성의 차이 중소기업 근로자는 인력난으로 인래 원래 업무 ... 에 학력간 임금격차가 발생 4학력별 임금격차의 원인 자료를 통해 대졸자가 고졸자보다 약 200 만 원에서 2000 만 원 차이의 소득을 기대하는 것을 알 수 있음 전문 분야일수록 기대
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.29
  • 1. 온라인 영상서비스 이용
    성과 및 이용자 특성81-2. 온라인 동영상 기업의 전략151) 온라인 동영상 기업의 경영 자원에 기반한 유형화와 집단별 특성152) 온라인 동영상 기업의 경영 자원 분석203 ... ) 온라인 동영상 기업의 동영상 서비스 보급 현황231. 온라인 영상서비스 이용1-1. 온라인 영상서비스 이용행태여기에서는 닐슨코리안클릭이 보유한 2014년, 2015년, 2016년 3 ... 앱 이용은 이용자 수가 많다는 특징을 보였다. 무료 모바일 동영상 서비스의 가장 대표적인 앱은 유튜브였으며, 이들 무료 동영상 서비스 이용자의 공통적인 특성은 남성과 20대 이하
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12
  • [최근 취업난으로 인해 대학을 졸업하고도 직장에 취직을 하기가 대단히 어려운 상황입니다. 장기간 지속되고 있는 취업난이 우리 사회에는 어떤 부정적 영향을 미치고 있는지, 또 이를 극복하기 위해 기업과 정부에서 어떤 역할을 해야 하는지에 대해 생각해 보십시오]
    겠지만 대학을 나온 청년들은 ‘괜찮은 일자리’를 찾는다. 단순 업무보다 대기업에 입사하려는 자세가 편중되면서 고급인력들은 더 단순 업무를 중요시하게 여기지 않는다. 이렇게 일자리가 부족 ... 하다 보니 경제활동에 참가하지 않는 대졸자가 늘어난 것이고 이것은 20대가 ‘N포 세대’라는 명칭 붙여진 이유이기도 하다. 미래를 책임지지 못하는 청년들이 결혼, 출산, 연애, 대인 ... 다.2) 기업과 정부의 역할기업기업의 잠재력의 높여 신규 일자리 창출력을 높이는 역할을 가져야 한다. 새로운 일자리를 만들어 다양한 청년층들이 노동할 수 있게 해야 한다. 전문
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.30 | 수정일 2018.09.21
  • 교육불평등 실태와 문제점 및 해결방안 분석
    : %)(자료: 고용노동부, 2018)③ 지역별 관리직, 전문직 직업군 비율청년층들이 대부분 선호하는 직업은 관리직이나 전문직으로 지역 간에 관리, 전문직의 비율이 크게 다르다면 취업 ... 으며 심지어 교육문제로 인해 농촌을 떠나는 이농 현상이 더욱 심화시키고 있다.⑧ 지나치게 경직된 서열, 학벌 프리미엄, 명문대학을 나와 대기업·공기업 등의 취직 또는 고시 합격 등을 주류 ... 학교까지의 교육은 별다른 선발절차가 나타나지 않지만, 고등학교 단계부터는 계열화와 같은 과정을 통하여 교육 기회의 차이가 나타날 수 있다. 최근 전문계(실업계) 고등학교 졸업 학생
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18
  • 신세계 기업정보 ppt
    신세계 백화점 기업 정보와 취업정보 -1-목 차 기업소개 채용프로세스 직무소개 합격자 스펙 복리후생 -2-기업소개 -3--4- 기업소개1. 사업규모 확장에 따른 대규모 채용예정 ... 2. 신입사원 퇴사 율이 0% 라는 것과 대부분의 임직원이 55 세까지 일하고 정년퇴임식을 하는 사기업 . 3. 종합적인 채용평가 중점은 응시자의 시간을 어디에 어떻게 썼 ... 음 . -5- 기업소개 취직 시 매력 Point?채용 프로세스 대졸 신입 -6-지원서 접수 . 가 . 대졸 신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지 에 접속하여 입사지원서를 접수
    리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.18 | 수정일 2018.11.08
  • 인적자원의 충원(면접)
    으로 채용할 수 있다는 장점을 가지고 있기 때문에 당분간 이를 통한 신규채용이 계속될 것으로 보인다. 지난 2월 전경련이 발표한 올해 30대 그룹 채용계획을 보면 대졸자 신규채용 ... 규모는 정규직이 3천 2백여명, 인턴이 4천 3백여 명에 이른다. 중견기업들의 인턴채용 역시 늘고 있다. 지난 하반기에 정규사원 50명을 채용한 오뚜기는 지난 2월 대졸영업직 인턴 ... 인적자원의 충원(면접)목차인적자원의 충원1. 스트레스 면접2. 패널 면접3. 다차원 면접4. 인턴사원제* 참고문헌인적자원의 충원인적자원의 충원이란 기업경영전략의 목표를 달성하기
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    가족발달3공통) 동일생애사건이 드러나는 가족관련영화및드라마선정-고령화가족-하여 줄거리요약한 뒤 해결방안을 사회적 지원과 개인의 대처양식을 중심으로 설명하시오0K
    . 서 론실지로 현 사회적 흐름을 보면 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 양성됨 동시에 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하여 개인신용 불량자가 양산되고 있다. 필자가 아는 지인 ... 고 있다. 현재 청년실업문제가 사회에서 심각하게 진행되고 있어, 청년층 취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명 ... 을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업
    방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.08
  • 경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    에서 어떤 일을 해보고 싶은지, 그 일을 하기 위해 어떤 역량을 보유하고 있고 어떻게 성장해갈지’에 대해서 많은 비중을 두고 있다고 설명했다. 또한, 글로벌 생활문화기업으로 도약 ... 하는 직업을 꿈꾸기도 하지만, 일반적으로 대학과정을 마치고 취업을 준비하는 입사구조가 대한민국 사회에서 흔히 볼 수 있는 풍경이다. 그러나 청년 실업률은 10.3%로 대졸 취업률이 역대 ... 최저인 상황에서도 저마다 취직을 하기 위해 각양각색의 다양한 스펙쌓기에 열을 올리고 있는 것이 안타까운 현실이다.이런 상황에 스펙좋다고 소문난 사람들마저 이미 포화 상태여서 대
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07
  • [소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오
    를 적극 추진하였다.(5) 지속적인 개선활동포스코는 창립 이후 1970년대부터 장기적인 전략하에 QC활동과 기업체질 강화활동을 계속해옴으로써 30여년 동안 공기업으로서 국가 경제 ... [소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리 ... 론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업윤리의 정의 및 중요성1) 기업윤리의 정의2
    방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17
  • 진로 희망 계획서(은행텔러와 금융회사 동향 및 필요역량 기술)
    ,000원= 28,456,600원가) 기회비용고졸 취업 후 예상 연봉(총10년):379,656,250원※ 조사한 금융기업대졸 평균 연봉은 6,074만원나) 편익국가장학금:2 ... ) 정치? 최순실 게이트로 경기 불황에 집중하지 못하고 있는 실정1) 기업? 중견·중소기업의 실적이 악화되고 있음? 국정혼란 속에서 민주노총에서 총파업을 예고한 상황2) 가계 ... 환경을 효율 높게 활용한다면 경쟁자들을 제치고 앞서 나가는 발판이 될 수 있음2. 금융 산업 기업의 요구 역량과 본인 역량. 기업의 요구 역량0) 정성적: 기업의 인재상정성적 지표
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05
  • 노동 소득 분배격차 에대한 발표자료
    정규직 격차 04 출처 및 Q A 중졸 이하 , 고졸 , 초대졸 ( 전문대학 ), 대졸이상 학력 비교임금 격차의 요인 01 노동 소득 분배 02 임금격차 03 정규직과 비정규직 격차 ... 격차 03 정규직과 비정규직 격차 04 출처 및 Q A 1. 대기업 노동 조합의 임금 인상요구 자제 2. 고용 형태에 따른 임금 격차의 관리 합리화 3. 성별에 따른 임금 격차 ... 격차 04 출처 및 Q A 한국의 노동 소득 분배율 한국 노동소득분배율 ( 자료 : kosis 국가통계포털 ) 1990 년대 중반까지 지속적으로 증가하다가 이후에는 감소한 수준
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16
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2025년 10월 02일 목요일
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