"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 삼성 인적자원 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 101-120 / 4,461건

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현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

이 차지하는 비율은 OECD 회원국 중 가장 높다. 대기업과 중소기업의 임금 격차 그리고 정년 연장으로 인해서 세대 간 갈등이 주요 원인이다. 결국은 노동인구가 줄어드는 시장 속 ... 들 대부분은 숙련생산직을 희망하므로 우리나라의 대졸 실업자는 늘어나고, 고졸 실업자가 안 늘어나는 이유인 것이다. 따라서 사무직 및 숙련생산직은 기술혁신에 취약하므로 산업구조변화 ... 를 들어 대기업과 중소기업을 본다면 일자리의 질 격차가 벌어진 게 문제라는 것이다. 우리가 알다시피 대기업과 중소기업의 신입직원의 평균연봉은 천만원이 넘게 차이가 난다. 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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뭘 하고 싶은지 뭘 할 수 있는지 모르겠지만 독후감

에 뜬금없이 장래 꿈을 적어보라고 합니다. 김시옷은 대졸후 대기업에 취직, 몇년 뒤 결혼, 30대에 출산, 또 몇년뒤 둘째를 낳는다고 적었습니다.현재의 30대가 되어가는 실지 김시옷은 대 ... 주동적인 생각을 할 여유가 없었습니다. 가장 꽃피는 나이에 도서관에서만 지내야 했습니다. 취직서에 화려한 스팩을 쌓기 위해서입니다.남들이 보기에 좋은 대기업에 입사해서도 별반 다르 ... 지 않았습니다. 역시 힘들고 자신이 뭘 하고 싶은지는 모르겠는거죠. 남들이 좋다 해서 대기업에 입사했는데 들어와보니 별로 행복하지 않습니다.백수가 된 김시옷김시옷 저자는 직장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

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1. 존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오. 2. 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지를 논하시오.

하면 여전히 월등히 높은 수치다. 그러나 대졸자 고용률(전문대학 77.0%, 대학 77.0%)은 OECD평균(전문대학 81.9%, 대학 84.3%)을 밑돌았고 고졸자 고용률도 72 ... 이만 높이게 된다. 대기업, 공기업, 공공기관 등에 대한 선호가 높아져 청년들이 몰리는 반면 중소기업은 인력난에 허덕이며 외국인 근로자가 청년들의 빈자리를 채우고 있다. 이를 보 ... 의 생각을 쓰시오.1) 존슨 대통령의 위대한 사회린든 존슨은 미국의 제36대 대통령으로서 1960년대 사회 전반에 만연한 극심한 불평등과 빈곤을 해소하고 모든 국민이 평등한 권리

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.04 | 수정일 2023.03.06

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인적자원관리의 성공사례 조사

다. 특화평가는 직물별로 맞춤형 진단 항목 10가지에 대해서 직무전문성을 진단한다. 인사고과와 전문성 평가가 각각 50점이기 때문에 고과가 부족하더라도 자신의 분야에 전문성만 있 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 삼성전자에서는 국내에서 모범이 되는 인적자원관리를 하고 있다. 삼성은 위기를 극복하고 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

』, 한국방송통신대학교출판문화원.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램5. 입사 직무 배치Ⅲ ... 개혁과 대규모의 인원 삭감이 추진되었고, 나아가서 사람들의 가치관의 다양화와 소수자의 증가, 다국적기업의 증가 등의 요인과 더불어 다양한 인원을 활용하기 위한 다양성의 관리와 인재 ... 권이 적으며, 감독자가 관리를 하며, 기업이 종업원의 시간을 관리하기 쉬운 직무로서, 시간 외 수당의 지급대상이 된다.2) 채용과 적극적인 행동 계획관리자와 전문직의 경우에는 소재

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

완전고용시대를 개막했다. 현재 코로나19라는 전염병으로 사실상 주춤하긴 했으나 미국 대기업의 임금인상과 특별보너스 지급, 일본의 80세 정년제는 일본 경제를 부활시키기도 하 ... 1970년대 이후 평등고용에 대한 고용이 급증하며 평등고용 중요성이 인식하게 되고 인사부 역할을 중시하게 된다. 1980년대에는 미국 기업의 국제경쟁력이 약화다 주된 문제로 대두 ... 되어서 대규모 인원삭감과 구조개혁이 추진되었으며 다국적기업 증가와 소수자의 증가, 가치관이 다양화 되는 등 다양한 인원 활용을 위한 다양성 관리와 인재 육성을 골자로 하는 전략적 인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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공연산업,음악공연산업,음악산업관련종사자,공연산업의성공실패사례

에도 가장 점유율이 높은 산업이라고 예측할 수 있음 .03 음악공연산업 종사자현황 및 기업음악공연산업 종사자 현황 (~15 년 자료 ) 대분류 소분류 2013 년 2014 년 2015 ... 공연 산업 문화콘텐츠와 직업세계 산업분야 소개INDEX 02 03 04 01 공연산업이란 ? 음악공연산업이란 ? 음악산업관련 종사자 / 기업 공연산업의 성공 실패사례01 공연산업 ... 230 235 238 0.3 1.3 1.7 소계 3,393 3,599 3,725 4.8 3.5 4.8음악공연산업 대표적 기업체 YG KPLUS [ 요구사항 ] 유연한 사고와 열린 마음

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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A0 [한국외대] 거시경제 <부자 아빠, 가난한 아빠> 감상문

같다. 하지만 좋은 직장에 다니며 고소득을 버는 전문직이나 대기업 종사자들은 이미 직장 생활만으로 충분한 경제적 여유를 누리고 살기도 한다. ... 하는 명문대를 졸업하고도 취업이 잘 되는 시기는 이미 지났다. 블라인드 채용과 스펙을 보는 사회에서 명문대는 더 이상 수십년 전과 같은 힘을 가지진 못한다. 나 역시 삼수 끝에 대학을 왔 ... 지만 대학만으로는 취업하기 힘든 세상이 되었음을 느낀다. 그래서 책을 읽으며 좋은 대학만으로 돈을 크게 벌기는 어렵다는 말에 공감했다. 유명한 부자들 중에는 명문대도 많지만 그

리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2022.06.22

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고 실제 채용

‘총지배인’ 모집 공고기업명한식당 A모집 직무총지배인모집 인원1명근무지한식당 A 소재지자격요건(학력)초대졸 이상자격요건(경력)- 한식당 경력자 (10년 이상)- 조리부문 총지배인 ... 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총 ... 채용 전략 수립과 그 당위성을 제시한 뒤, 실제 채용공고문을 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론본 과제의 중심이 될 가정은 다음과 같다.※가정 :본인은 조직구성원이 100명에 달하는 대

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.15

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디지털 쇼크 한국의 미래 5부

를 의존한다. 우리 산업 구조의 취약성이다. 정부의 주력 산업 경쟁력 제고 방안, 지식 집약 자본 축적은 대기업만의 노력으로 달성할 수 없다. 중소 전문 기업, 대학, 연구소 등 많 ... 기업의 성장이 가계 소득의 증가로 연결되지 못하고 있다. 낮은 가계 소득과 노동의 양극화로 결국 생산성 저하가 문제다. 대졸 이상의 청년들에게 제공되는 양질의 일자리가 부족 ... 하고 새로운 양질의 일자리가 충분히 만들어지지 않고 있다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차와 생산성 격차인데 국민 대다수가 중소기업에서 일하고 있다. 중소기업과 대기업 간의 임금 격차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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학습동아리를 통한 여성들의 리더십과 활동에 대해 질적으로 연구 분석하고, 여성 리더들의 활동 특성에 대한 이해들을 바탕으로 하여 시사점을 제공하고자 한다.

하고 사례 구분을 위해 임의로 번호를 부여하였다.구분연령학력동아리의 참여 이전 직업 경력현재직업유무(시간제)이전 직업과 현재직업 일치여부연구참여자145대졸무없음일치연구참여자239대졸유 ... 는 상황이다. 게다가 기업의 의사경정을 담당하는 관리직에서의 여성 비율이 11.1%로 아주 낮게 나왔다. 그동안 많은 연구들은 주로 남성 지배적인 조직의 문화 속에서 여성들이 받 ... 을 심화학습형, 문제해결형, 전문탐구형 등으로 분류하였으나 그 속에서 여성들과 여성 리더들이 어떤 역할을 주도적으로 실행하는지는 규명하지 못하고 있다. 박상옥(2009)의 연구

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.01

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청년실업

실업자 및 중소기업 인력난을 동시에 해소하기 위한 중장기적 대책으로 ‘기술사관학교’를 운영- 전문계고와 대학의 개편을 통한 산학연계 시스템으로, 전문계고와 전문대를 통합한 4년 ... 으며, 주요기업(30대 대기업집단, 공기업, 금융업)의 취업자 수도 매년 감소추세에 있다.3. 우리나라 청년실업 실태청년실업문제의 심각성은 날로 더해지고 있다. 그러나, 지역사회의 중소 ... 기업들은 일할 사람이 없는 현실이고 지역의 청년들은 일자리를 찾지 못해 수도권과 대도시를 찾아 떠나가고 있다. 이로 인해 지역대학을 막 졸업하고 취업전선에 뛰어든 인재들이 이동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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SWOT 분석기법을 활용(본인의 강점과 약점, 취업분야의 환경적 기회와 위협을 분석)하여 본인의 취업전략을 수립하시오.

외부환경에 관하여 살펴보면 최근 다시 대기업들이 조금씩 효율적이고 여러전형의 고용 확대에 관심을 기울이고있어 지원할 수 있는 좋은 기회라고 생각되어졌다. 무엇보다 기업들이 다양 ... 를 활용한 전략 수립자신의 내적·외적 장단점을 활용해 취업 전략을 짤 수 있다. 우선 다른 경쟁사보다 기업이나 기업 관련 정보에 쉽게 접근할 수 있는 장점을 살려 나처럼 전문직 ... 걱정되는 것은 다른 나이가 많아 취업에 불리하다는 점이다. 최근에는 대졸이거나 졸업예정인 다른 경쟁자들도 해외연수나 교환학생 등 학부생활에서 각종 자격증을 취득하고 저학년에서 성적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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(인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고

는 과시 혹은 모방 소비로써 부정적인 평가와 지양해야 하는 풍토로 여겨지곤 한다.2) 기준 학력의 상향화지금의 청년 세대는 전문대를 포함한 대졸 여부 확률에서 나타나는 격차가 60 ... 는 신입보다 경력직 채용을 우선하는 기업의 성향 및 구직활동을 하는 청년층의 대기업 선호 현상과 관련성이 깊다. 예컨대 2004년 기준으로 중소기업의 임금은 대기업의 66% 수준 ... 년대 출생자로부터 감소하기 시작해 1990년도 이후 출생자 사이에서 10% 이내로 줄어들게 된다. 4년제 대졸 여부로 한정해서 조사했을 때 1970년대 이후 출생자들에게 불평등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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교육사회학 - 5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

기 위해 패션처럼 사교육을 받고 있다. 가정 형편이 어려워 사교육을 받지 못하는 이들을 제외한 대부분이 사교육을 받고 있다. 이런 상황에서 아동들의 정신적, 육체적 피로가 갈수록 ... 라 의무교육이기 때문이다. 한국의 전통적인 위계구조는 일제 강점기, 해방과 토지 개혁, 한국전쟁 때 무너졌다. 1950년대까지 인구의 약 80%가 농업에 종사했고, 그 결과 상당히 ... 했고, 직업에 따른 사회적 위신과 소득을 구별해 새로운 계층구조가 형성됐다. 1960년대 초 산업화가 시작된 1990년대 초와 30년 후를 비교해 보면 자영업자, 농어촌 하층 등 농업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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평생교육이 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타켓을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계(평생교육경영론) 점수A

적 요인에 대한 분석이 이루어지며 기회(Opportunity), 위협(Threat)은 외부적 요인에 의한 분석으로 이루어진다. 이러한 분석은 대부분 조직이나 기업, 단체 등에 대한 ... 에 대한 직업훈련 효과는 나타나지 않은 반면 전문대 졸업자 및 미취학 청년들에 대한 효과는 나타난 것으로 파악된다. 청년 실업률이 사회적 문제로 대두되는 만큼 더욱 효과적인 20대 ... 변화의 트렌드를 더욱 빨리 분석 하는 점 또한 20대의 강점으로 볼 수 있다.이에 따른 강점의 대안은 다음과 같다. 직업교육에서 자신의 전문성을 더욱 높힐 수 있는 더욱 세밀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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행정조사론2 현재 본인이 거주지방자치단체 경기도 가 시행 중인 정책 중 지역의 경제활성화위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자00

심각한 상황으로, 많은 대학 졸업생들이 원하는 직장을 구하지 못하고 청년 실업자로 전락하는 현실이 지속되고 있다. 특히, 대학교 졸업 후 학비 대출을 갚지 못하고 신용 불량자 ... 적 문제를 심화시키고 있다.실제로 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균적으로 11.6회의 입사 원서를 제출하고 있으며, 이는 취업을 위한 경쟁이 매우 치열함을 시사한다. 특히 ... , 수도권 대학을 대상으로 한 조사에서도 졸업생들이 여러 번의 취업 시도를 반복하는 현실이 드러났고, 지방 대학 졸업생들의 경우 더 높은 숫자가 예상된다. 또한, 22.8%의 대졸자

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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마케팅입문(경문사) 속 마케팅사례-GEICO : 광고를 통한 작은 기업에서 거대 기업으로의 도약

2020학년도 1학기과목명 : 마케팅원론수업 시간 : 화 5B-6, 7-8A담당 교수명 : 0 00 교수님마케팅 사례 독후감GEICO : 광고를 통한작은 기업에서 거대 기업 ... 으로의 도약학과 : 경영학부학번 :이름 :제출일 : 2020.GEICO : 광고를 통한 작은 기업에서 거대 기업으로의 도약GEICO는 1936년에 설립된 미국의 자동차 보험회사이 ... 다. GEICO는 전문 보험설계사를 두지 않는 대신 직접우편 광고, 전화 등을 통해 보험 처리하여 비용을 절감했기 때문에 가격을 상당히 낮추는데 성공했다.그리고 GEICO 설립 58년 뒤

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20

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소득격차의 발생 원인과 균형임금을 결정하는 변수에 대해 기술하시오. 또한 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 3가지 이유에 대해 기술하시오. 마지막으로 임금 관련 차별에 대해 노동시장, 고용주, 소비자와 정부 차원에서 기술하시오

권 거주자들에 비해 더 많은 고용 기회를 가지며, 상대적으로 높은 임금을 받을 가능성이 크다. 예를 들어, 서울, 경기, 인천 지역에 위치한 대기업이나 공공기관들은 비수도권에 위치 ... 다. 노동 시장에서는 숙련 노동자가 비숙련 노동자보다 높은 임금을 받는 경향이 있으며, 이는 노동 시장에서의 가치 차이에서 기인한다. 숙련된 노동자는 전문 지식과 기술을 바탕으로 기업 ... 하며, 이는 생산성 향상으로 이어진다. 많은 대기업에서는 숙련된 노동자에게 경쟁력 있는 임금을 제공하여 장기적인 고용 안정을 꾀하고 있으며, 이는 기업의 생산성 향상에도 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

한 능력을 타고난 사람도 분명 있겠지만, 경험이 쌓여 능력이 된 사람도 있을 것이며, 직원이 능력개발을 통해 그 능력을 얻은 경우도 분명 있을 것으로 판단된다.현재 많은 기업이 사원 ... 들의 능력개발을 위해 많은 돈과 시간을 들이고 있다. 조선일보 2021년 9월 7일 기사에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스는 대졸 신입 사원을 뽑으면 장기간의 재교육을 진행한다고 한다 ... . 게임회사의 경우 신입에 코딩 과외를 붙여주며, 배터리 회사는 물리학 수업을 개설하여 듣게 하고 있다.사회복지조직 역시 사기업이기는 하지만, 이익을 중시하기보다 복지에 대한 신념

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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