"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 501-520 / 4,458건

고학력 실업문제현황분석,고학력 실업문제 해결방안,고학력 실업의 정의,고학력 실업의 현황 및 원인,청년실업의 특징

신규 대학 졸업자 2 중소기업에서 동일 직종 일정기한 필수 인턴 3 대기업에서 스카우트 ( 기한 제한 없음 )신규 고학력 필요 산업 제약 우주항공 기계접목 외과 의료 첨단무기 ... 년제 대학교 졸업 이상 자 ’개념 고학력 실업의 정의 우리나라의 대학 진학률은 OECD 평균 55% 에 비해서 엄청나게 높은 격차를 가지고 있음 2008 2009 2010 2011 ... 2012 2013 대학진 학률 일반고 90.2 89.8 88.3 88.5 87.1 87.9 전문고 57.6 62.3 67.6 68.8 71.5 72.9 ( 단위 : %) 자료

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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에어비앤비 기업분석 ppt (배경소개,swot,3c,최근동향,직무분석,기업규모,성과,경쟁사분석,성공전략)

현지에서 리더와 1대1 면접 ✔ 약 1시간동안 진행 ✔ 총 2달정도 소요 03 채용절차봉급 신입들의 평균스펙 직원 복지 초봉 2400만원 평균 연봉 5800만원 4년제 대졸 능숙 ... 여행은 살아보는거야 에어비앤비 파헤치기 일 단 한 번 도 전해봐 ! 경영학과 경영학과 경영학과0 1 팀소개 0 2 기업소개 0 3 기업분석 0 4 직무분석 0 5 시사점 제안점팀 ... 소개 · 팀원소개 · 팀활동기록 · 에어비앤비 선정이유 110월 24일 (수) 기업분석 경진 대회 OT : 기업선정 및 목표 정하기 10월 31 (수) 활동 1차 : 기업 자료

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.20 | 수정일 2020.09.26

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[행정학]학벌주의 사회 극복을 위한 행정학적 연구, 학벌주의의 문제 및 배경, 혁신이론 고찰, 실태분석, 우수사례 및 시사점, 대안 및 추진 전략

는 문별로 볼 때, 전문대졸자의 62.9%가 전공과 무관한 일자리에 취업한 반면, 4년제 대학교 졸업자는 58.0%, 대학원 졸업자는 43.5%가 전공과 다른 일자리에 취업해 있는 것 ... 의 본질적인 의미는 ‘능력사회’에 대응하는 개념으로 사회 내에서 고졸보다는 전문대졸, 전문대졸보다는 대졸자의 학력이 갖는 가치를 높이 평가하는 사회를 말한다. 그러나 우리나라의 학벌 ... 분석1. 문제의 현재 상태(1)학벌사회의 실태와 문제점① 개인적 측면② 사회.경제적 측면③ 기업체 인사관리 측면④ 교육적 측면2. 원인 및 심화요인Ⅴ.우수사례 연구 및 시사점1

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2019.06.27

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직업가치관의 인식재고와 직업선택에 관한 연구

의 주인공들은 죄다 재벌이나 전문직, 또는 대기업의 직원뿐이다. 계속해서 반복되는 노출에 사람들의 직업가치관은 외재적 요소가 가장 중요하다는 왜곡된 가치관이 초래되었고, 그로 인해 ... 한다. ‘중소기업 구인난’과 ‘대졸자 구직난’이라는 모순적인 현상이 어떻게 동시에 일어나게 된 것일까? 그것은 취업준비생들의 대부분이 막연하고 편향된 취업목표를 가지고 있기 때문이 ... 에라고 직업을 선택하여 오랜 기간을 일해야 한다면 얼마나 불행한 일이겠는가?외재적 가치관만으로 직업을 선택하는 사회적인 풍토는 우리나라 100대 대기업의 평균근속년수는 12년

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2020.06.23

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한국사회문제4A) 한국사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례0k

가 부족하여 하향추세로 지원하고 있으며 일자리가 제대로 생기지 않아 실업자 상태에 놓여있는 청년도 부지기수라고 볼 수 있다. 학력과잉은 남학새이 여학생보다 높게 나타났으며 전문대 ... 출신보다는 대학교 출신자가 상대적으로 높게 나타나고 있다.5) 경력자 선호문제최근 경제 불황이 계속되면서 기업들이 신입보다는 경력직을 선호하는 추세가 점차 더 뚜렷해지고 있다. 상당 ... 수 기업들은 신입채용 공고를 내고도 경력직으로 충원하고 있기까지 하는 상황이다. 기업들의 이러한 움직임에 직격탄을 맞는 곳은 대학이다. 신입을 뽑을 때는 가능성을 보는 경우가 대

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.04

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롯데백화점 회사분석 및 취업자료

마음에 드는 기업에게 다가가기 어려우신 분 , 스펙은 최고이나 기업의 속마음을 도통 잘 모르겠다는 분 , 기업의 경영이념 , 핵심가치 , 인재상은 줄줄 꿰고 있으나 그 의미에 대 ... 전망 / 장기 저성장 기조 속 완만한 경기 회복 대기업 유통업체에 대한 상생요구 증가 인구구조 변화 및 기술 발달에 따른 소비패턴 변화 / 2014 년 유통 키워드 / ㆍ탈 ( 脫 ... 해서는 잘 알지 못하는 분 , 저희 취업조작단은 수박 겉핥기 식 조사가 아닌 , 저희 취업조작단으로 오십시오 직접 발로 뛰고 , 본인들의 경험을 토대로 구성한 조언으로 기업의 마음

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2019.11.09

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우리나라 임금 격차의 특성 중 남녀 간 임금 격차에 대하여 논하시오.

다. 2013년 남성 시간당 임금에 대한 여성 시간당임금의 비중은 중졸이하 학력 75.0%, 고졸 73.7%, 전문대졸 76.8%, 대졸 71.5%, 대학원졸 이상 80.3% 등 ... 비를 보면 5인 미만 기업의 경우 78.6%인데 비해서, 300인 이상 대기업에서는 67.6%이었다.(6)정규직과 비정규직 근로자의 성별 임금 격차정규직과 비정규직 근로자의 성별 ... 으며 55세 이후 성별 간 임금격차는 다시 축소되고 있다.(2) 성· 학력별 임금격차대졸의 성별 간 임금격차가 가장 크고, 대학원졸 이상일 경우 성별 간 임금격차는 가장 적게 나타났

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.24

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자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오.

귀하의 학력은?① 고졸 ② 대졸 ③ 대학원6번귀하의 직업은?① 회사원 ② 전문직 ③ 자영업 ④ 학생 ⑤ 무직7번직업에 대한 만족도는?① 매우좋음 ② 좋은 ③ 보통 ⑤ 나쁨 ⑤ 매우 ... 이유에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 연구주제(실업과 관련)우리사회에서 실업문제는 심각한 상황에 놓여 있다. 젊은 층의 실업문제만 아니라 3-40대의 장기실업문제도 큰 문제 ... 가 되고 있는 상황이다. 기업의 구조조정으로 실업상태인 상황 등 여러 상황에 의해서 실업상태에 놓여 있는 사람들이 증가하고 있다. 이러한 상황에서 가장이 겪는 어려움, 장기실업예방

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.29

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인적자원관리 KT&G 신입채용 ppt

활는 자 병역필 또는 면제자 영업 / 생산 제외 대졸자 지원가능채용 프로세스 13/42 기업소개 채용조건 서류전형 인적성검사 1 차면접 2 차면접 합격자스펙 복리후생ex. 2016 ... 하반기 대졸 채용 공고 14/42 기업소개 채용조건 서류전형 인적성검사 1 차면접 2 차면접 합격자스펙 복리후생1. 지원서 접수 www.catch.co.kr/NCS ... 기업면접 다대다 ( 多대多 ) 형식 기업소개 채용조건 서류전형 인적성검사 1 차면접 2 차면접 합격자스펙 복리후생 20/424. 면접 전형 1 차 면접 ( 실무면접 ) 허들시스템

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.17 | 수정일 2018.11.23

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[지역발전론] 지역인재개발을 위한 차기정부 과제(비전 및 목표, 중점 사업을 중심으로)

하고, 지역기업의 인력부족과 외국인 근로자 고용 허가제 등 사회적 문제에 대해서도 장기적으로 해결책을 제시할 수 있다.〈표 3〉은 고졸경력자와 대졸자의 임금 비교표이다.[표 3] 고졸 ... 지역인재개발을 위한 차기정부 과제목차1. 비전 및 목표2. 중점사업(1) 지역청년층(고졸경력-대졸자) 임금격차 해소사업(2) 금형-소성성형 뿌리분야 전문인력 양성사업(3) 지역인 ... 있다. 대기업, 공공기관 등을 중심으로 지방대 졸업생에 대한 인턴십 및 채용 기회를 부여하는 것이다.추진주체는 정부와 지자체이며, 지자체의 주요 업종이나, 산업단지를 중심

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.22

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2020 코로나 위기 속에서 무난한 ‘제약영업’ 지원동기 작성하기.

했다고 말한다면 대부분 서류에서 탈락시킬 것이다. 그렇다면 어떻게 지원동기를 작성해야 할까? 일반적인 기업들의 지원동기 작성과 같지만 아무래도 제약영업은 특화된 영업영역이기 때문에 일반 ... 기업 자기소개 지원동기와는 다른 점이 존재한다.어떤 제약회사를 지원하게 되었다면, 그 제약회사에는 어떤 전문의약품(ETC)을 판매하고 있으며, 어떻게 영업을 해나가는지, 이 회사 ... 고 있다. 물론 이 제약회사들의 연봉과 일비는 상당히 높은 편이다. 그래도 처음 신입사원으로 시작하고자 한다면 이왕 갈 거 외자사나, 제약회사 중에서도 대기업계열이나, 제약영업하기

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26

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직장보육시설의 활성화 방안 ; 직장보육시설의 필요성과 효과 분석

의 자녀양육을 지원하기 위해 실시하는 복지사업을 의미한다고 하였다. Clarke-Stewart는 직장보육시설을 기업, 공장, 병원, 대학교, 노동조합 등에서 피고용인을 위한 복지 ... 에 따르면, 이렇게 가족형태의 변화로 기혼여성의 취업에 대한 정부적인 지원이 필요한 상황이다.5) 국가경쟁력 향상대부분의 OECD 국가에서 대졸 여성의 취업자 비율이 70%를 상회 ... 에 대한 욕구 4) 가족구조의 변화5) 국가경쟁력 향상3. 직장보육시설의 효과1) 부모와 자녀의 측면 2) 기업의 측면 3) 지역사회의 측면4. 직장보육의 유형1) 단독형 직장보육

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.31

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지역사회간호학-가족간호과정 사례보고서

OO, 여, 53세, 서울특별시 거주, 생산업, 고졸- 본 인 : 김OO, 여, 26세, 서울특별시 거주, 간호사, 전문대졸- 남 편 : 권OO, 남, 32세, 서울특별시 거주 ... 도◎ 사회지지체계도◎ 가족연대기일시중요사건가족생활의 변화1998년IMF로 아버지 대기업 퇴직 후 이직가계경제 급속히 나빠짐. 어머니도 직장생활을 시작함.집안 분위기도 침체되기 시작 ... 율에 따라 수입이 달라진다. 수입보다 지출이 많아 대출금이 많아져 최근 이사를 했다. 예전 대기업 출판사에 다닐 때보다 수입이 많이 감소되었다.- 주관적 : “돈이 너무 많이 나가서 걱정이다”

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.24

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4차 산업시대가 도래하면서 기업들이 이에 대비하는 차원에서의 경영혁신은 어떻게 하는 것이

경영전략론주제: 4차 산업시대가 도래하면서 기업들이 이에 대비하는 차원에서의 경영혁신은 어떻게 하는 것이 효율적인지에 대해서 논리적으로 설명해 주세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 에도 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 하는 교육과 로봇, 기술을 다루는 전문적 작업 노하우를 숙련시키는 것이 기업의 중요한 역량이 될 것이다. 또한 임시직 및 프리랜서 인력이 점차 ... 증가하고 인력은 과거처럼 한 직장에 매이기보다는 전문성을 바탕으로 여러 기업을 대상으로 용역을 제공하게 될 것이다.2. 변화에 따른 기업들의 경영 혁신 방안1) 인재 확보 및 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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사회복지학개론1공통) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오. 그런 다음, 1) 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함, 결핍, 위험이 무엇인지를 서술하시

인기학과, 지방대 출신과 여대생은 원서를 내기도 힘든 이중고에 시달리고 있다. 취업이 어렵다보니 석?박사와 해외유학파까지 가세해 대졸 졸업자의 취업문은 더욱 좁아지고 있는 실정이 ... 는 취업경쟁에서 석박사와 해외유학파에게 밀리고 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력청년층의 구직난이 가중되고 있다. 넷째, 청년실업은 취업난을 의식한 교육기간의 장기화를 유도 ... 기업을 개혁하고 바로 이끌어 가는 동력이 될 수 있다. 이런 점에서 청년실업의 문제는 단순히 실업자를 해소한다는 차원이 아니라 건전한 사회를 만들고, 장차 국가 경쟁력의 유지발전

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2019.10.07

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한양대 서울권역 e-러닝 21세기 기업의 인재상 총 내용 요약정리

1. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상? 오늘의 이야기 : 일본전산 이야기- 성공비결① 뚝심경영- 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기② 일관된 채용전략- 큰 소리로 말하기 ... 의 도래- 한국은 현재 불확실성과 복잡성의 시대 (G2대립, 북한붕괴,사회갈등, 복지문제)② 한국적 고용함수의 문제- 54만의 소리없는 아우성 (전체)- 5만(대기업), 1만(공기업 ... 을 가지고 효과적인 리더십을 발휘한다.- 투철한 직업윤리로 무장하고 있다.- 학습능력과 문제해결능력을 갖추고 있다. (구체성, 진정성, 전문성)- 기업의 핵심가치에 맞는 가치관

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.14

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(총점A+) 채움과 비움: 나이듦의 인문학적 이해 과제 (나이의 문화사)

개발이 절실하다는 것이다. 취업난 가중으로 많은 대졸자가 전문대에 재입학 하는 경우도 늘고 있다. 무조건 대학에 진학하고 보자는 심리가 많은데 대학 진학 이후의 취업에 더 많 ... 라며 “각종 지원을 받는 기업들과 달리 소상공인들은 인건비 인상의 직격탄을 맞을 수 밖에 없다”고 토로했다. 급기야 편의점과 음식점 영세 소상인들이 거리로 나와 시위를 벌이기까지 되 ... 었다.40~50대가 회사를 그만두고 나와서 창업한 편의점, PC방, 음식점 같은 소상인 주요 업종에서는 가족들이 모두 매달려도 한 달 적정 소득을 올리기는 어렵다. 이런 와중

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09 | 수정일 2019.05.24

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이성교제와 배우자선택(결혼정보회사를 통한 만남, 결혼조건, 등급제, 가정생활교육) PPT, 파워포인트

, 전문직 8 점 연봉 2 천만원 이상 , 대기업 5 점 연봉 2 천만원 미만 , 중소기업 재산 (10%) 10 점 부모대졸이상 , 재산 30 억이상 5 점 부모대졸이상 , 재산 ... 판 • 검사 , 벤처 사장급 25 점 변호사 , 의사 20 점 변리사 , 회계사 등 전문직 15 점 대기업 재직 10 점 교직 종사자 , 공무원 5 점 중소기업 재직 학벌 (25 ... • 차관급 이상 공무원 , 50 대 대기업 임원이상 , 은행 지점장 이상 , 변호사 , 교수 등 특수직 종사자 15 점 부모님 모두 대졸 이상 대기업 부장 , 중소기업 운영

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.08 | 수정일 2016.03.07

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청년실업의 현황과 문제점 및 해결방안

으로 변화하고, 기술변화가 빠른 상황에서 신규졸업자에 대한 추가 교육은 투자가 아닌 비용으로 인식하고 있다는데 원인이 있다. 특히 대졸자가 주로 취업하기를 원하는 30대 대기업, 공 ... 기업, 금융기업의 경력직 채용비중이 1997년 41%에서 2002년에는 82%로 급증하였으며, 이 기간 동안 대기업의 일자리가 32만 6천개가 줄어들어 노동시장에 진입하는 청년층 ... 청년실업의 현황과 문제점 및 해결방안0kⅠ. 서 론요즘 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 양성됨 동시에 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하여 개인신용 불량자가 양산되고 있다. 이런

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2016.11.19

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청년실업과 관련하여 실업의 현황과 원인 및 해결방안을 정리하고 자신의 견해와 경험 등 의견을 서술하시오.

을 통해 합리화를 추구하여 대기업 정규직 일자리가 크게 늘어나지 않았다.둘째, 대졸자의 급증을 들 수 있다. 고학력자가 선호하는 대기업 일자리는 줄어든 반면, 1980년대 이후 대학 ... 적으로 살펴보면, 경제ㆍ사회 발전으로 인하여 국민의 생활수준이 향상되면서 힘들고 어려운 일자리를 기피하는 이른바 3D 업종인 중소기업의 기피현상 청년층 사이에서 심화되고 있으며 전문직종과 대 ... 의 이중구조화와 분단 심화, 그리고 이로 인한 일자리와 청년 인력 사이의 구조적 미스 매치 심화가 있다. 즉 외환위기 이후 대기업은 공장 해외 이전, 하도급 계약, 비정규직 채용 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.06

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