"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 701-720 / 4,461건

동부생명보험 합격 자소서 및 스팩

동부생명보험 합격 스팩 및 자소서■ 합격 스팩합격 스팩◎ 학교/전공/학점 : 지방전문대졸 / 경영학과 / 3.3 (4.5 기준)◎ 어학점수 : 토익 780 / 토익스피킹 ... 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (700자)저는 제가 전문대졸이라는 것에 한점 부끄러움 ... 였습니다. 그러던 중 나의 전공을 살리고 사무직과 전문 영업인으로서의 직무를 겸비한 보험분야 사무직이 저에게 가장 잘 맞을 것이라는 판단을 하게 되었습니다. 일반적인 대졸사원들의 4년을 저

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.09

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질문지법의 적용과 질문지작성법에 대하여 알아보고 관심 있는 사회복지분야중에서 하나의 연구주제를 선정하여 그 연구수행에 필요한 질문지를 작성하시오.

처럼 우리사회에서 실업문제는 심각한 상황에 놓여 있다. 젊은 층의 실업문제만 아니라 3-40대의 장기실업문제도 큰 문제가 되고 있는 상황이다. 기업의 구조조정으로 실업상태인 상황 등 ... 번귀하의 거주지는?① 서울 ② 부산 ③ 대구 ④ 광주 ⑤ 기타4번귀하의 결혼여부?① 유 ② 무5번귀하의 학력은?① 고졸 ② 대졸 ③ 대학원6번귀하의 직업은?① 회사원 ② 전문직 ... 은 도움을 주고 좋은 자료가 된다.본문에서는 앞에서 언급하고 있는 사회복지조사와 관련하여 질문지법의 적용과 질문지작성법에 대해서 살펴보고 본인이 관심 있는 사회복지분야중에서 실업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.10

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우리나라 대학교육의 문제점

하지 못하고 있는 실정 . 2005 년에서 2015 년까지의 산업별 인력의 수요와 공급 인원에 대한 전망 결과 전문대 학력 출신 제조업에서 연평균 1 만 4 천 명씩 총 15 만 ... 과 공급 불균형 심각 우리나라 대학의 문제점은 무엇인가 ?전문대는 1980 년에는 50.3%, 지속적으로 상승하여 1990 년에는 70% 대를 넘어섰으며 , 2005 년에는 80 ... 교수 1 인이 담당 해야 할 학생수가 증가 . 전문대는 1980 년 27.6 명에서 1995 년 54.9 명으로 두배 증가 . 2005 년에는 70.9 명에 다다름 대학교는 1980

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.10 | 수정일 2016.08.19

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창업이란?, 서비스업 프렌차이즈 창업

짐에 따라서 대졸 실업자의 증가와 회사의 구조조정을 통한 조기 퇴직자, 파산으로 인한 실직한 실업자들이 증가하였고, 이러한 불확실한 미래에 대한 대안을 생각하게 되었다. 그 대안 ... 으로 창업시장에 대한 관심이 증폭되었으며, 20대부터 50대까지 다양한 연령대에서 창업이 이루어지고 있다.Ⅱ. 본론1. 창업이란창업에 대한 개념은 여러 가지가 존재하지만 일반 ... 적으로는 사업을 새로 시작하는 것이라고 알려져 있다. 이러한 창업을 소규모 사업 창업과 벤처기업 창업으로 살펴본다면 소규모 사업은 창업자나 소유주가 사업을 운영함에 있어서 종속적으로 지배

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22

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남성과 여성의 생활체계, 여성문화

에 진출할 수 있는 기회는 여전히 제한적이어서, 대부분의 여성들은 사무직으로 진출하게 되고 사무직에서는 고졸과 대졸 사이에 큰 업무 차이 없이 '여성적인 일'이 맡겨진다.여성 ... 적 양상을 동시에 드러내고 있다. 현대 한국사회의 생활세계를 지배해온 주도적 이데올로기는 '경제발전'으로서 국가기구, 기업운영, 대중매체와 가족집단은 모두 경제발전을 위해 전력투구 ... 에 몰두하게 된다.기존의 통계에 의하면, 2010년 한국남성들의 월평균 근로시간은 181.9시간으로 이는 수면시간을 뺀 대부분의 시간을 가정 밖에서 보내고 있다는 것을 보여주고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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한국 노동시장 현황

의 취업을 알 수 있다. 기업에서 전문대졸의 채용을 줄였다는 이야기와 상통하는데 이는 전문대 교육수준의 질이 채용할 만큼 높지 않다는 것을 추측해 볼 수 있다. 따라서 전문대졸은 이제 ... 자는 정부의 노력에 따른 결과라고 판단된다. 최근 하반기채용에서도 고졸의 비율을 높이는 기업의 수가 증가하고 있는 추세이다.라) 시사점전문대는 대학의 특성상 졸업 전이나 직후 ... 하다가 바로 다음분기인 2/4분기부터 다시 증가한다. 취업이 100%로 보장된다고 광고하는 것과 달리 전문대졸이 실업률이 가장 높으며 그다음은 고졸이 실업률이 높다. 4년(5년)제

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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다음 커뮤니케이션 인적자원관리

..PAGE:1다음커뮤니케이션DaumDAUM의 인적자원관리..PAGE:2목차연구 배경 및 필요성다음커뮤니케이션 개요확보관리개발관리기업 유형 및 구조 분석문제점과 개선방향향후 연구 ... 배경 및 필요성..PAGE:5우리 조원은 다음커뮤니케이션에 대한 전반적인 기업 정보를 제시하고 입사지원부터 서류 심사 및 면접 과정을 거친 확보 및 개발관리에 대해 설명 ... 하였으며 학자 페로우의 기술모형을 사용하여 다음커뮤니케이션의 기업 유형을 파악하여 조직구조를 분석하였다.이것들을 바탕으로 문제점을 설명 후 개선방안에 대해 제시하였으며, 향후 연구를 위한

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.12

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회계교육 연구조사 제안서

의 회계실무자가 근무하고 있으며 대부분 상경계열 대졸 직원으로 구성되어 있으며 실무자들의 출신대학 역시 특정 대학에 편중되어 있지 않고 부산, 경남권 소재 10여개 이상의 대학 ... 1. 주제 : 회계실무와 대학교육 간 적합도 평가를 통한 업무성과 실태조사- H사를 중심으로2. 연구진000, 소속, 연락처000, 소속, 연락처3. 주제의 중요성기업에서는 회계 ... 지식을 갖춘 인력에 대한 많은 수요가 존재하며 회계실무에서는 전문적인 회계지식과 문제해결능력이 점차적으로 중시되고 있음에도 불구하고, 이러한 시장수요에 대하여 대학의 회계교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.20

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한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

한 ‘2013년 신입사원 채용실태 조사’ 결과에 따르면 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 28.6대 1로 나타났다. 더욱이 대기업의 경쟁률이 31.3대 1로 조사돼 중소기업(6.0대 ... 1)과는 비교가 안 될 정도로 월등히 높았다. 2008년과 비교할 때도 대기업의 경쟁률은 더 높아진 반면 중소기업은 줄었다. 이 같은 결과는 ‘취업자들의 눈높이가 나날이 높아지 ... 고 간을 5시간으로 줄이고 2명을 더 고용하겠다는 방안 등이다. 취업자들을 정규직 형태로 밀어붙이고 있기도 하다.이 같은 ‘생색내기 정책’들은 청년들이 취업을 원하는 대기업

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.10

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인사관리 인재관리사례와방안(애플,대우증권,교보생명)

인재를 알아보는 기업이 되는 방법1. Article 요약 2. 기업사례 - Apple 3. 기업사례 - 대 우증권 목차 4. 기업사례 - Dupon 5. 기업사례 - 교보 생명 ... 는 평가 ( 신뢰성 )인재발굴에 실패했던 애플 (Apple) 사2. 사례 - Apple 문화적응력 high, 신기술 수용력 high 소비자 마케팅 분야에 경험 많은 사람 마케팅의 전문가 ... “John Sculley ” 영입 Apple neededBUT, “ TOTALLY FAILED ” 애플의 기술지향적 , 변화가 빠른 시장 애플의 혁신적이고 성과적인 기업문화

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2014.11.11

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고졸채용에 관한 논란 및 견해 정리

지원을 늘리고 있다. 재학생들의 취업률을 높이기 위해 공기업에서부터 금융권 그 외 사기업까지 고졸자들의 채용을 압박하고 있는 상황이다. 대학교까지 압박하여 특성화고등학교 및 전문 ... 학생들이 하고 싶은 분야를 공부할 수 있는 학업분위기가 만들어 지리라 확신한다.⑥ 장기적 시점에서 국가 전체에 긍정적 경제 효과를 낼 수 있다. 대기업 등과 함께 전문 고등학교를 이다. ... 기업 취업을 꺼리며 대기업 및 공공부문으로의 쏠림 지원현상이 계속되고 이로 인해 중소기업의 구인난과 청년층의 구직난이 동시에 관찰되는 기이한 현상이 빚어지고 있다.이러한 문제

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.26

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여성 노동자들이 겪는 고용상태와 노동경험(A+ 레포트)

면 4년제 대졸 남성과 여성의 임금은 각각 2,264, 1,823(만원)으로 남녀 연봉 격차는 441만원에 다랐다. 반면, 전문대를 졸업한 남성이 1,790만원을 받아, 대졸 여성 ... 서비스 담당을 외주한 바 있다. 철도공사는 이에 대해서 기업의 핵심역량이 아닌 부가가치가 낮은 단순반복적인 업무, 표준화된 업무를 외주화한 것이라 설명하였다. 주목할 것은, 외주를 준 ... 와 같은 높은 스트레스를 주는 감정적 업무에 배치된다. 대표적인 감정노동 직군인 텔레마케터나 비행기 승무원 등에는 대부분 여성이 포진되어 있다. 2011년 국가인권위원에 따르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.02

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기업과정신과 창업에 대한 이해

를 마련하여 신성장동력을 육성하기 위해 노력하고 있다. 이러한 실태를 반영하여 기업가정신과 창업에 대해서 탐구해 보았다.2. 기업가정신의 정의기업가정신이란 ‘업을 일으키는 정신’을 말 ... 는 창업보다는 취업을 선호하는 청소년들의 풍토를 개선하기 위한 방법이다. 2014년 통계청 자료에 의하면 청소년들 중 40%가 공공기관에서, 35%가 대기업에서 일하기를 희망 ... 다는 사실은 미국의 현실과는 정반대이다. 미국에서는 대졸자 10명 중 7명 정도가 창업을 하고 싶다고 말한다고 한다. 이러한 배경에는 학생 때부터 진행되는 기업가정신 강의들이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.02 | 수정일 2021.11.14

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(인사, 컨설팅, HRM, HRD, HR, 역량평가) 인사의 이해, 인사평가의 이해, 인사업무에 대한 보고서에 적합한 자료 (KPI 지표)

성과평가체계 내용에 대한 보고서가. 핵심성과지표(KPI) 개발(1) 성과지표의 이론적 배경□ 균형 성과지표(BSC : Balanced Scorecard)? 전략적으로 기업을 경영 ... . Norton)은 기업이 추구하는 목표나 주요 성과요인을 제대로 이해하고 현재 진행 중인 사업에 대해 종합적인 시각을 갖게 하는 균형 성과지표 (Balanced Scorecard ... 관점 등 다양한 관점을 통해 기업 성과평가 기준을 균형 있게 조절하여 성과평가에 대한 균형 있는 시각을 제시함.? 하버드 비즈니스 스쿨의 캐프란 교수와 구제 컨설팅회사인 ‘르네상스

리포트 | 39페이지 | 24,900원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.09

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산업간호사

0명자격요건- 학력 : 전문대졸 이상- 간호사 면허증 소지자- 파워포인트, 엑셀 가능자- 산업간호사 경력자 우대근무지전주모집요강모집 내용산업 간호사의 자격조건산업 간호사의 필요 ... 도복리후생산업 간호사에 대한 궁금증연봉국내 최고 철강 산업 대기업: 초봉 연 2500만 ~ 2800만 경력별 협의 [ 세전 / 퇴직금 별도 ]- 현*모** 공장 : 회사내규 ( 평균 ... 산업 간호사의 자격조건산업 간호사의 필요성연봉업무 만족도복리후생산업전문간호사의 자격요건..PAGE:3산업보건과 간호1..PAGE:4산업보건과 간호산업간호의 정의산업간호사의 정의산업

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.06

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서치만의 질병과정-간호학특론B형 2017 서치만의 질병과정에 대해 논하시오 1)대상자 2인의 인구사회적,생활습관특성을 기술하시오 2)대상자별 질병경험의 다섯단계를 기술,비교하시오 3)모형적용에 따른 결론을 제시하시오 간호학특론B형 중간과제 레포트

.본인이 인식하는 인지적인 면에서 개인적으로 경험하는 증상들에 대해서 (자가)해석을 통해 의미를 찾는 것3.신체적 경험과 인지되는 증상 둘 다 동반하는 사실들에 대한 두려움과 불안 ... 적으로 정해지는 단계로 볼 수 있다. 환자는 이 단계에서 공식적인 환자로 인정되지 않았기 때문에 곁에 있는 사람들에게 의견을 구하는 등 비전문가 의뢰체계의 조언을 받는 등의 치료를 진행 ... 한다. 이 단계에서는 질병경험을 부인하고 치료를 포기하거나 전문 의료인에게 의한 진료과정으로 진입하는 두 가지 결정을 하게 된다. 이 때 사람들에게 의견을 구하는 등 비전문가 의뢰

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.09.21 | 수정일 2020.10.29

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[배움 인적자원관리] 비정규직의 인력의 관리 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안 연구

이다. 이러한 경우는 대학교에서 자주 볼 수 있고, 기업의 보안업체의 경우에도 심심치 않게 볼 수 있다. 대학교의 경우에는 청소용역에서 주로 볼 수 있는데, 청소용역 노동자들은 대 ... (62.8%)이고 전문대졸 이상이 200만명(31.9%)으로 나타났다. 또한 비정규직 연령별 분포는 30세 이하가 전체의 37.1%를 차지했고, 40~59세가 41.9%, 60세 ... 이 여유로운 대기업보다는 소규모 자영업자나 규모가 작은 기업에서 자금의 압박 때문에 더욱 비정규직을 선호하는 추세를 보이고 있다. 물론 규모가 큰 기업이라고 해서 정규직만 활용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.26

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고령층 여성의 취업 실태 및 고용정책

)으로 운영주부, 재직자, 비정규직, 군전역자, 새터민으로 분류하여 주문식 훈련여성의 비율이 10-20% 정도이나 50대 이상 여성은 0%임중견전문인력고용지원센터중소기업에서의 재직경력 ... 의 양과 시간대를 중시하였고, 고학력 여성은 고용지속, 경력연계, 일의 내용 등 고용의 질을 중시하는 편이었다. 대졸 이상의 고학력 여성들은 ‘가족’이 걸림돌이 되어 노동시장에 참여 ... 으로 2007년에는 991개 종일제 유치원에 919명이 참여했다.다음으로 지역여성인재개발(고학력 경력단절여성 커리어코칭 사업)은 출산육아 등으로 직장경력이 단절된 30∼50대 고학력(전문

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.08

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LG 성과와 만족

과 성공에 기여할 수 없다.● 한 기업의 성공은 그 조직에 적합한 인재를 선발하고, 끊임없는 인재육성을 통한 전사적 인재관리에 따라 좌우된다고 해도 과언이 아니다.● 전문 ... 신입 입사 직급☜ 전문대졸/고졸신입주니어(C3)비경형적 업무를 자기 책임과 판단하여 기획하고 실행하는 역할 수행어시스턴트(C4)정형적 업무를 정해진 기준과 절차에 따라 처리 ... 5(2) 복리후생 6(3) LG전자 교육훈련 7Ⅲ. 결 론 7☞ 참고문헌 8Ⅰ. 서 론● 시장경쟁이 날로 치열해지고 인적자원 시장이 발전함에 따라 인적자원관리는 기업에서 단순

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31 | 수정일 2015.06.01

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‘의전’을 넘어선 ‘약전’ 열풍에 따른 이공계 학생들의 진로선택의 문제점

으로 밝혀 안정적인 맞벌이 일터를 선호했다. 이에 비해 여학생은 배우자의 희망 직업을 '전문직 종사자-금융계 직원(15.1%)-공기업 직원(13.5%)-대기업 직원(10.2%)' 순 ... 는 이유1. 대졸취업난2. 대학졸업자들의 전문직 선호경향3. 이공계 학생들만을 위한 진로교육과 제도의 부재Ⅳ. 결론 - 해결방안Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. 서론 - 제 2의 수험생 ‘Peet ... 를 생각하지 않을 수 없다. 이공계열은 크게 자연계열과 공학계열로 나누어진다. 공학계열 학생들은 대학교나 연구소의 연구원이나, 대기업 사원으로 취직하는 쪽으로 대부분 진로를 정하지

리포트 | 11페이지 | 1,900원 | 등록일 2013.11.18

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