"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 781-800 / 4,458건

대기업이 바라는 인재상 알짜배기정리 면접정보 포함

의 경우 연 1700만 - 1800만원이며 전문대졸 1500만원이며, 수당 및 성과급은 별도로 지급한다.한솔전자는 미주_유럽 등에 해외법인을 개설하면서 현지에서 영업을 할 수 있 ... 고 신개념의 사고 전환을 할 수 있는 인물이다. 대졸이상 고학력자는 물론 고졸_전문대졸까지 개인의 덕성과 능력을 동시에 관찰한 후 채용할 계획, 사원간 인화단결을 할 수 있는 융 ... 를 집중 평가한다.-설사 대답하기 난감한 질문이 나오더라도 소신을 갖고 논리적으로 대응하면 무난히 통과 할 수 있다.입사 후 급여 수준은 대기업과 비슷하다. 개인별 성과급이 지급

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.25

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A+ 심층 기업분석 - 한국 주택 금융 공사

Company Logo 4 출처 : 한국금융공사 홈페이지주요 업무 내용 Ⅱ . 주요 업무 내용 주요 4 대 업무 Company Logo 5 출처 : 한국금융공사 홈페이지주요 업무 ... 을 통해 조달하고 , 조달한도는 최대 차입가능금액 제한을 위해 전년 대 비 1 조원 축소한 총 3.5 조원을 설정 - 2014 년 경비절감률은 15.6% Th서 목표대비 156.0 ... 전형 3월 중 8월 중 1차, 2차 면접전형 4월 또는 5월 중 8월 또는 9월 중 상반기 채용계획 채용인원 채용형인턴 : 대졸수준 약 40 명 ( 인턴 근무 후 , 평가를 통해

리포트 | 41페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.08.07

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인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

)Entertainment : 다양한 분야의 활동을 통해 기업의 가치를 극대화 및 기업의 발전에 기여.Express : 기존 기업과의 차별화와 전문성을 통해 경쟁력 있는 온라인 광고를 추구.Explore ... : 기업의 최고의 자산은 인재이며 뛰어난 인재의 발굴과 육성을 통해 기업발전의원동력을 마련- E.G.G 는 온라인 광고 전문기업으로 검색/배너광고, 온라인PR, 바이럴 마케팅 ... 지원자의 전문지식, 기본 실무능력, 업무수행능력을 평가합니다.☞ 임원면접은 대부분 인성평가임☞ 외모 단정, 본인과 코드가 맞는지 여부 중시4) 건강검진 (10점)- 지원자의 건강검진

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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중국현대경제론(5조 실업문제)

함에 따라 개미족의 출현하게 되었다. 둘째로 중국 경제의 지역 간 불균형 발전이 영향을 미친 것으로 보인다. 농촌이나 소도시에서 온 대졸자의 대부분은 성공의 기회와 발전 공간이 더 ... 하다. 이로 인해 기업이 신규인력을 채용할 때 기업 소재지 호구 자를 우선적으로 채용하였다. 그러나 중국 정부는 대졸자 취업난이 심해지자 2003년부터 미취업 대졸자 본인의 의사에 따라 ... 최대 2년간 출신학교에 호구의 적을 둘 수 있도록 취업정책을 변경하였다. 이러한 정책의 조정은 미취업 대졸자가 계속해서 대도시에 남아 대학원 시험 준비를 하거나 일자리를 찾을 수

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.19

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대학서열문화, 미모도 경쟁력이다, 선택의 양면성에 대한 토론

습니다. 이처럼 우리 나라의 깊게 자리잡은 사회적 풍토가 잘못된 대학 서열 문화의 근본적인 원인이라고 생각하는 바입니다.또한 아직도 전문대와 4년제 대학교에 차별을 두는 영역이 존재 ... 이나 승진, 사회 생활 등 노동 여건 전반에 영향을 주며 평생 작용하고 있습니다. 이러한 이유로 전문대졸이라는 주홍글씨를 지우기 위해 4년제 대학에 편입하거나 재입학을 하고 있는데 이 ... 게 평가할 수 있는 방안을 마련하고, 더 이상 대학이 기업화되어 인재를 만드는 곳이 아니라 배움의 장이라는 인식이 고취되어야 합니다.그렇다면 잘못된 대학서열문화를 바로잡기 위해 우리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.30

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인적자원개발론-대학교육의발전과정,주요특성,기능,양적성장,대학정원정책변화,대학교육현황,문제점,HRD를 위한대학의과제,환경변화,대학의특성화,연구중심,교육중심,산업수요와인력공급의일치

극심4년제 대학 입학정원통제+실업전문학교와 초급대학 정비하여 전문대학 설립인력수급에 기초 4년제 대학정원의 적정성 유지+전문대학, 방송통신대학교 통한산업전문 인력의 양성추진정원 확대 ... %-대학이 기업에서 필요한 인재를 육성하지 못하고 있음.-기업은 경력자채용, 신입사원교육수행8) 박사취업실태정규직채용 44.8%, 계약직 29.2%(2007)박사 4명 중 1명 ... 정책변화자유방임기(1945-1960)미국의 주립대학 모형 기반으로 국립대학 설립사립대학 설립의 특별 조건 없음대학설치기준령(1955): 대학의 설립, 운영에 관한 법령 마련특별

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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[청년실업 심각성과 개선방안] 청년실업 현황, 청년실업 원인, 청년실업 문제점, 청년실업 정책, 청년실업 전망, 청년실업 개선

기업대기업전문직자영업기타15~18세29.612.520.617.46.013.919~24세27.018.716.713.59.015.125~29세29.220.514.812.012.311 ... 정도로 대기업의 전횡을 국가가 통제하지 못하고 있고 말로는 신자유주의라고 하지만 실제로는 관치경제의 양상을 강하게 띠고 있다. 전형적인 후진국 현상인 정경유착이 뿌리깊게 나타나 ... 4학년생으로 졸업을 앞둔 대학생들이 취업문제로 많이 힘들어하고 있다. 상경계의 경우는 대기업에 입사하기 위해서는 완벽에 가까운 토익950점 점수와 업무에 필요한 여러 자격증

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05 | 수정일 2015.06.19

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제니퍼소프트의 인적자원관리

터넷 제니퍼소프트 이원영 동문 - KNU 웹진 2014 국내 IT 개발기업 대졸초임 순위 대공개 - 사람인 제니퍼소프트 , 리더의 조건 - 흐르는 강물처럼 BLOG “ 애플리케이션 ... 발 신의 직장에서 이란 ?개발 – 신입사원 1 년 책 해외기업탐방 근무 없음 아이디어로 그림을 그리는 연습 프리젠테이션 기법 브레인스토밍방법 역할별 전문교육 사색가 “ ” 똑같 ... 이 남아서 하는 것이 아니라 기업을 운영하는 리더가 당연히 해야하는 의무 다 . 우리 는 서로를 신뢰 한다 . 제니퍼소프트 이원영 대표출 처 출판물 제니퍼소프트 회사소개서

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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청년실업의 문제점

다. 그러므로 사람들의 인식은 자연스럽게 돈을 많이 버는 직업이 좋은 직업이라고 생각하며 명예와 권력이 있으면 행복한 삶이 완성되는 줄 아는 것이다. 돈과 명예를 위해 사람들은 대기업에 취직 ... 하고자 하며 중소기업에 대해 자세히 알아보지도 않고 명예를 얻을 수 없고 돈을 벌 수 없는 곳이므로 안 좋은 곳이라고 생각한다. 더더욱 중소기업에 가지 않으려고 노력하고 대기업 ... 에 들어가려 발버둥을 치는 사람이 많아지고 대기업에 들어가지 못한 사람들은 다른 곳은 쳐다보지도 않고 다시 대기업에 도전한다. 그렇게 해서 중소기업에는 사람이 없어 힘들게 되고 대기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.24 | 수정일 2018.10.06

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[노동시장론] 학력간 임금격차와 대졸자의 지역간 임금격차(20)

격차 현황1) 학력별 노동공급의 변화① 학력별 졸업자 변화② 학력별 노동공급 변화Ⅲ. 대졸자의 지역 간 임금격차 원인 및 현황1. 출신 대학교의 소재지에 따른 임금격차2. 지역 간 ... 하였지며, 전문대졸 생산가능인구는 같은 기간 동안 0.3백만명에서 2.5백만 명으로 8.3배, 그리고 대졸 이상자 생산가능인구는 1.1백만 명에서 5.3백만 명으로 4.8배의 증가율을 보 ... 지만, 1990년대에 접어들어서는 증가세가 둔화되고있다. 특히 증가율 둔화 추세가 가장 높은 계층은 고졸 계층으로 나타나고 있다. 전문대졸 이상의 고학력자들의 동향을 살펴보면 전문대졸 생산

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.23

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여성인력의 문제점과 해결방안

으로 볼 때 남성은 학력이 높아질수록 경제 활동 참가율도 높아져 전문대졸 93.0%, 대졸 이상 88.3%임에 비해, 여성의 경우에는 고졸 48.6%, 전문대졸 63.9%, 대졸이상 ... 나 추천 방식을 통해 취업하는 비율이 훨씬 높게 나타난다. 이 같이 대다수의 여성들이 비공식적인 경로에 의하여 취업한다는 것은 기업이 모집? 채용 단계에서 여성 구직자에게 공개적 고용 ... 인력의 신장이라고 할 수 있다. 여성의 목소리가 높아지고 전반적으로 사회적으로 교육 문화가 자리를 잡아감에 따라서 창의력과 전문지식을 겸비한 여성인력이 과거에 비해서 월등하게 신장

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.17

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국민대학교 IT와경영세미나 레포트

..213. 21세기 기업의 인재상233.1 최근 기업의 채용 동향과 성공취업 전략233.2 테크니컬 커뮤니케이션 : 프리젠테이션263.3 진로와 직업선택, 기업 인재 상과의 상관 ... 성 이해303.4 21c 기업의 인재상331.1 스트레스 줄이기1. 나의 스트레스 지수 확인스트레스 자가 점검표를 통해 나의 스트레스 정도를 검사하였는데 중증 스트레스 상태로 정신과 ... ) 연대 의식국가의 이익과 관련하여 각 이익 집단이나 회사들의 자제와 절제 그리고 연대가 필요하다.(3) 전문적인 기술과 지식 습득사회의 경쟁이 치열해질수록 전문적인 지식과 기술로 무장

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.08

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비정규직 중고령자들의 노후 준비에 관한 연구

아요.?)(3) 학력에 따른 비정규직의 규모표3 학력별 비정규직 규모(2010년 8월)수(천 명)비율(%)중졸이하고졸전문대졸대졸이상중졸이하고졸전문대졸대졸이상임금노동자2,6686,8072 ... 는 대우자동차를 시작으로 전직지원컨설팅을 실시하여 현재 11년째 진행 중이다. 여러 민간기업과 공공기업을 대상으로 아웃플 레이스먼트를 전문으로 실행하는 곳이다. 이 프로그램은 퇴직 ... 이나 단체에 속한 퇴직예정자나 퇴직자, 또는 개인이다. 정년 프로그램의 경우에는 대기업, 금융권 기업 등이 주 고객이기 때문에, 인원 자체도 대기업 고위 임직원 출신자들이 많

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02

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GS리테일 인사관리

을 확대 기업연혁사업분야2 선정이유기업 경영이념수평적 조직도3 인적자원 확보관리정기채용 사업별로 다양한 시기에 대규모 사원 1 급 /2 급 /3 급 신입사원 공개 채용을 진행 ... 전문졸 이상의 소양 및 사원 3 급 2 년 이상의 실무경험 상사의 일반적 지시 및 정해진 절차에 따라 창의와 판단이 필요한 정형업무 , 숙련 업무 수행 - 전문대학교 졸업 이상 ... 이 름 이 름 이 름 이 름 10 팀 _Contents 1. 기업소개 - 연혁 - 사업분야 2. 선정이유 - 기업 경영이념 - 수평적 조직도 3. 인적자원 확보관리 - 모집

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.01

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X이론과 Y이론 사례와 소개

으로, 우수한 전문 인력을 어떻게 확보하고 활용하느냐가 관건이다. 그러나 막상 중소기업 현장에 가보면 채용 시 경쟁률이 몇 백 대 일을 넘어 신도 부러워한다는 공기업이나 관공서 ... , 대우가 좋고 잘나간다는 대기업들과는 너무도 차이가 난다.한국경영자총협회가 325개 기업을 대상으로 조사한 2013년 신입사원 채용실태조사에 따르면 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 ... 조사와 비교하면 대기업의 경쟁률은 30.3대1에서 31.3대1로 높아진 반면 중소기업 경쟁률은 8.4대1에서 올해는 6대1로 줄어들어 대졸자들의 대기업 선호도가 갈수록 심화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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[A+] 청년 취업 증대를 위한 사회적 일자리 창출 / 청년실업 / 정부의 취업프로그램 / 청년인턴제 / 문제점 / 개선방안 / 기대효과 / 정부대책 실효성 제고

목표는 2만 5천명이지만 홍보부족 및 적용제외 규정으로 2009년 3월 5일 현재 1,100명(4.4%)만 이를 활용하고 있다. 전문대졸, 고졸실업자를 대상으로 중소기업 청년인턴제 ... 육성Ⅲ. 개 선 방 안1. 중소기업 빈 일자리 채우기1) 필요성2) 대안2. 창업 및 학교기업 활성화1) 필요성2) 대안3. 역량개발형 일자리 제공1) 필요성2) 대안Ⅳ. 기 대 효 ... 명으로 실업자 37.2만 명보다 많으며, 취업준비자 중 전문대졸 이상이 약 62.7%취업경험이 있는 취업준비자 중 48.4.%(21만명)는 1년 일상 장기 실직 상태로 양지 일자리

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.23

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대한민국, 민주주의, 돈, 출세, 학력의 상관관계

상 A,B.C,D로 표시한다)A 아버지는 대기업에 근무하고 있으며, 어머니는 전문직이지만 파트 타임으로 일을 한다. 고2인 A의 성적은 상위권이며, 280만원 정도의 사교육비 ... 직업대기업/전문직파트타임자영업부모 모두고소득 전문직대기업성 적상위권상위권최상위권중상위권사교육비250/280(방학)252250/500(방학)200/250(방학)중앙고용정보원 동향분석 ... 독야청청할 수 없다."김인숙씨가 소개하는 네 가정은 '대치동 평균 가정'으로 초등학교 혹은 유치원부터 강남에 살았고, 부모 대부분이 대졸 이상의 학력을 지녔다. (네 아이를 편의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.17

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가맹본부의 통제가 가맹점주의 신뢰 및 순응에 미치는 영향

적 개선에 대해서는 고려하지 않고 있다.또한 프랜차이즈 기업에 있어서 신뢰는 가맹점주와의 관계를 유지하고 재계약과 같은 성과를 가져올 수 있는 매우 중요한 변수임에도 불구하고 가맹본부 ... 107(27.9%)서비스업98(25.6%)40대161(42.0%)무응답3(0.8%)50대 이상114(29.8%)최종학력고졸이하137(35.8%)무응답1(0.3%)대졸이상245(64.0 ... 사업 존속일은 5.38년이며 전체 프랜차이즈 기업 중 46.8%가 5년 이상 존속하지 못하는 것으로 나타났다(지식경제부, 2010). 이에 따라 가맹본부의 사업역량이 중요한 요소

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.01

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기업문화정립 7S검토안

성에 대한 대기업과의 차이점을 분석 3) 밴치마킹 및 내제화하고 , 조직의 체질을 개선하기 위한 즉실천 방안을 수립 3. 현상파악 : 인터뷰실시 (8/13, A 사장 , B 부사장 ... tructure ( 조직 )[ 참조 ] 인터뷰내용 No. 부문 질의 답변사항 시사점 대기업 당사 1 Strategy 비전 , 전략을 수립하는 것에 대한 의식 , 방법적 차이가 있 ... 는지요 ? 2 미래전략 수립시 대기업과 당사의 다른점은 무엇입니까 ? 3 전략을 달성하기 위해서는 의사소통은 어떻게 상이합니까 ? 4 CSF 전략을 달성하기 위한 전술수립의 방법에는 어떤

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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GS Retail 인적자원관리

에서 편의란 슈퍼마켓이나 대규모소매점, 전문점 등 기존 의 소매업태에서는 제공할 수 없는 4가지 편리함, 즉 ① 쇼핑시간의 편리함(24시간 연중무휴 ), ② 쇼핑장소의 편리함(근거리 ... 지향적인 기업, 고품격 감각을 표현, 고객의 기쁨을 의미- 부드러운 대문자 CI는 고객을 먼저 생각하고, 섬기는 GS25의 서번트(Servant) 철학의미 - 새롭게 디자인된 로고 ... GS리테일 인적자원관리서론본론결론기업선정이유 기업소개확보 및 개발 유지 및 보상문제점 - 개선방안Chapter 1 - 기업소개기업개요, 경영철학, 기업현황 기업연혁, 서비스현황

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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