"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 761-780 / 4,461건

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2017년 하반기 신용보증기금 합격 자기소개서

하는 계기가 되었고, SKY 대학생들과 겨루어 대기업에 입사했습니다.어떤 일이 내 뜻대로 풀리지 않더라도, 끝까지 최선을 다하면 역전의 기회는 있다는 것을 깨달았습니다.2. 신용보증 ... 전문가가 되겠습니다.]1년 6개월가량 철강회사 재무실에서 근무 중입니다. 세계에서 가장 큰 제철소의 원가와 수익성을 분석하다보니, 어지간한 대졸 엔지니어보다 공정을 잘 알아야 했 ... 기'에서 벗어나, 저의 전공과 더 직결되는 업무를 통해 전문가로 거듭나고 싶습니다.[먼저 고객(기업)이 되어보았습니다.]앞서 말씀드렸듯, 저는 신용보증기금의 고객인 '기업'의 입장

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.05

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고졸 채용 확대제도와 청년실업제도에 대한 분석

–과장-차장-부장 생산직 : 기원-기장-기감-기정기업내 학력차별 ① 승진출처 : 동아일보대졸자에 대한 역차별노동시장에 대한 영향 ①2012년 4년제 대학교 평균 취업률 : 55 ... 인플레이션으로 인한 고졸학력의 고용률이 감소 -대졸과 고졸 취업자의 임금 수준 대비 근로시간의 격차 심화 -고졸채용 의무화에 따른 전문대 학력의 취업자의 실업률 증가라는 또 다른 문제점 ... 목차1. 발제: 상황, 배경 설명 2. 노측견해 고졸 취업문, 아직 좁다 기업내 학력차별 : 임금, 승진 대졸자에 대한 역차별 노동시장에 대한 영향 3. 사측 견해 강제적 규제

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.14

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두산중공업의 인적자원관리

형 사회공헌 활동기업소개02 기업소개 / 개 요 두산중공업 ㈜은 1962 년에 설립 된 회사로 사원수 8715 명 규모의 대기업 계열사·자회사입니다 . 경남 창원시 성산구 귀곡동에 위치 ... 1980 년대 세계경제 불안과 극심한 경기침체와 경영난 속에서 도전과 창조정신으로 위기를 극복 1990 년대 이후 비약적인 발전을 거듭하면서 발전 및 담수 분야의 글로벌 기업 ... 두산중공업의 인적자원관리목차 1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 확보 4. 개발 5. 평가 6. 유지 ∙ 보상 7. 한계점 및 개선방안 8. 출처 및 질의응답기업선정 이유01

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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현대오일뱅크 자기소개서 실전예문 + 면접족보 [현대오일뱅크 합격자소서/지원동기]

에 지원하게 된 이유와 해당 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기술하시오.(100자~800자) 전문성이 없다면 입사 후 소통을 이룰수 없다고 생각합니다. 대학교 ... 고려대학교(안암) 공학전자공학과 3.43/4.5 토익895 다른사람들이 첫인상에 대하여 뭐라고 말하고, 또 실제는 어떻다고 말하십니까? 본인은 4년제 대졸인데, 지원자격은 초대졸이 ... 에서 여러 프로젝트를 진행하면서 뿌리 부분에 해당하는 기술력은 기업의 미래를 결정하는 중요한 부분이라는 것을 배웠습니다. 지금까지 함양해온 지식을 활용해 석유정제시설에서 분해시설

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.15 | 수정일 2018.04.10

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한국철도시설공단 사무 사무직 자기소개서

한국철도시설공단 - 일반 대졸수준_사무개요 – 2004년 과거 철도청 건설분야와 한국 고속철도 건설공단이 하나로 출범한 국토교통부 산하기관 => 철도 건설 및 시설관리 전문조직 ... 정보를 공유하고, 해외철도 원정대를 구성하는 등 우리 기업이 글로벌 경쟁력을 갖출 수 있도록 지원.항문당 각 500자* 1. 자신이 시도했던 가장 도전적인 상황에 대하여 설명 ... 윤리경영을 통해 공기업의 새로운 모범으로 자리매김 할 것설립목적 – 철도시설의 건설 및 관리와 그밖에 이와 관련되는 사업을 효율적으로 시행하도록 함으로써 국민의 교통편의를 증진

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.07.24

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인적자원관리 강화 방안

부서의 중요성은 향후 더욱 증대 - '기업성공에 기여하는 인적자원관리 역할의 향후 변화'에 대한 전문가 설문조사 결과 ㆍ 더 중요해질 것 : 78.3% ㆍ현재와 비슷 : 12.3 ... , 적 파트너)변혁과 변화관리 (변화 주도자)기업 인프라 관리 (행정전문가)직원 기여에 대한 관리 (직원 옹호자)〈 사람 〉〈 프로세스 〉〈 일상적/운영적 초점 〉* 미시간 대학 ... 경영대 교수역 할성과물/결과물활 동전 략 적 인사관리전략의 실행인사관리와 사업전략의 한 방향화기업인프라 관리효율적인 인프라 구축인사업무 프로세스에 대한 리엔지니어링직원 기여에 대한

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.03

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우리나라 대학교육의 문제점과 해결방안

지, 고임금의 대졸자는 아니다. 그러므로 대졸자 위주의 청년 실업이 대기업의 탓이라고만 보기에는 무리가 있다.그러면 무엇이 문제일까? 취업 시장에서도 수요와 공급이 맞지 않은 것 ... 모자랄까? 어떤 사람은 기업의 글로벌화에 따른 산업 공동화를 그 주범으로 내세운다. 수출을 많이 하는 대기업이 국내에 공장을 짓는 대신 중국이나 동남아와 같은 임금이 싼 곳에서 공장 ... 을 운영하면서 일거리가 줄어들었다는 것이다. 고용 창출을 해야 할 대기업이 그 책무를 다하지 않았다는 것이다. 하지만 해외 공장이 현지에서 주로 선발하는 인원은 저학력의 블루 칼라들이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.23

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아모레퍼시픽 인적자원관리

경영활동의 대원칙과 방향성기업 소개 출처 : 아모레퍼시픽 홈페이지 재무 정보 FINANCE기업 소개 출처 : 아모레퍼시픽 홈페이지 재무 정보 FINANCE 아모레퍼시픽 2013 년 ... l 대졸초임평균연봉 및 근속년수별 평균연봉 대졸초임평균연봉 3,600 2012 년 기준 http://www.saramin.co.kr보상관리 급여체계 l 기업 평균 연봉 비교 3 ... ( 아모레퍼시픽 초봉 , 평균급여 / 근속년수 , 근속년수별 연봉 ) Naver café 직장인탐구생활 http://cafe.naver.com/workee/7386 ( 대기업평균 연봉

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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농협중앙회 인적자원관리

..PAGE:1농 협 중 앙 회농협중앙회 인적자원관리..PAGE:2IndexⅠ. 서 론· 연구 필요성· 기업소개Ⅱ. 본 론· 확보관리· 개발관리· 보상관리· 유지관리Ⅲ. 결 ... 론· 문제점· 향후 연구를 위한 제언..PAGE:3Ⅰ. 서 론· 연구 필요성· 기업소개..PAGE:4연구 필요성· 우리나라 농업경쟁력 향상을 위해 노력하는 기업· 항상 우리 주위에 있 ... 는 기업· 청렴, 투명, 깨끗한 이미지의 기업..PAGE:5기 업 소 개 : 역사1961년 농협 발족1969년 상호금융업무 개시2000년 축협과 인협 통합2012년 금융지주 분리

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08

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방통대 과제물 -사회복지개론 : 문제를 갖고 있는 주변의 이웃 또는 가족 중 한 사람 또는 그 이상의 사람(예를 들어, 노인, 장애인, 학생, 취업준비생, 질병이 있는 사람, 전월세로 고민하는 사람, 보육문제를 갖고 있는 부모 등)을 인터뷰하시오.

라는 무역전문 대기업 인턴으로 들어오면서 성장하게 되는 이야기를 담은 드라마다. 드라마 초반을 보면, 원 인터내셔널 사장의 도움으로 낙하산으로 들어온 장그래를 못마땅하게 여기던 몇몇 ... 금융사기 등에 나서 범죄에 가담하는 경우도 속출하고 있어 취업준비생이 중심이 된 여러 사회문제가 발생하고 있다.그 밖에도 전문대학교, 직업전문학교에 재학하여 취업준비생 본인의 전공 ... 에서는 대기업과 중소기업 간의 격차 축소를 지적하는 응답이 가장 많았다. 두 조사 결과를 연관 지으면, 노동시장에서 보이는 양극화 동향, 다시 말해 소수 양질의 일자리와 다수 안정

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.19

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한국인은 왜 대학에 가야 하는가?

대졸자가 아니더라도 취업은 가능하지만 대부분 전문직이나 3D직종일 가능성이 높다. 사무직종에서 고졸자가 살아남기란 하늘에 별 따기이다. 대학은 취업을 할 수 있는 길을 넓혀 준다고 ... 적 문제로 등장하였다. 기업들은 하나같이 대졸 중에서도 좋은 대학을 졸업한 학생을 더욱 우대하는 풍조가 지속되어 왔다. 이런 배경으로 인해 대학을 나오지 않으면 사람 대접 받 ... 하는 것이다.또한 우리나라 기업들은 우선 대졸을 기본 학력으로 내세우고 있다. 즉 대학을 나오지 못한다면 취업을 할 수 없다는 것과 마찬가지이다. 물론 이 것이 사회적으로 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.15

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네이버 엔에이치엔NHN 기업분석

기업명(Full name) 네이버 주식회사 (자회사: 네이버비즈니스플랫폼, 라인플러스) 회사 로고 및 의미 NAVER CI의 'Green Color'와 '고딕계열의 대문자 ... 퓨처밸리(주)인수 2004. 04. 코스닥 업종 시가총액 1위 기업 등극 2005. 07. 온라인 기부 포털 ‘해피빈’ 서비스 시작 2005. 07. 미국법인 NHN USA 설립 ... 2006. 06. 검색 전문 회사 (주)첫눈 인수 2006. 10. 스토리지 솔루션 전문 업체 데이터코러스(주) 인수 2007. 11. 일본 검색 사업 법인 네이버 재팬 설립

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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여러분의 이웃들은 어떻게 생각하는지 설문조사를 실시하고 그 결과를 가지고 기본소득제에 대해 설명하세요.

기술이 사람들이 일자리를 빼앗는 노동종말을 초래하면서, 많은 정보와 첨단기술을 갖춘 대기업과 이를 소유한 극소수만이 엄청난 부를 쌓을 것이고, 사회의 양극화 더욱 심화 ... 적 파장이 클 것을 우려하여, 대다수 스위스 국민은 76.7% 반대표를 행사하여, 기본소득법안이 부결되었다. 그러나 기본소득 법안이 압도적인 반대로 부결되었지만, 기본소득이 생존 ... 을 할 수 있도록 정부가 보장하자는 취지다. 일부 경제학자는 기본소득 제도를 소득불균형을 해소할 수 있는 방안으로 꼽기도 한다. 기본소득은 세 가지 점에서 현재 대부분의 나라

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.22 | 수정일 2016.10.04

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[인재육성전략]삼성(삼성그룹)의 인재육성전략, SK(에스케이)의 인재육성전략, GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략, 현대백화점 인재육성전략, 도요타(도요다, 토요타) 인재육성전략

■ 경력사원 및 기타 신입사원- 경력사원 채용시에는 SK종합검사 중 일부(인성검사 등)에 대해서만 실시- 4급이하 사원(고졸, 전문대졸 등)에는 일반적으로 적성, 인성검사만 실시4 ... 적으로 경영해 나갈 수 있다고 생각하며 이러한 인재를 키워내는 것이 기업의 역할이라고 생각하고 있다.SK 는 모든 구성원들을 경영자 또는 분야별 전문가로 육성할 수 있도록 EMD ... : 교육 제도의 혁신1) Profit Center 개념 도입2) 외부 전문기관 및 대학과의 전략적 제휴3) 교육전산 Infra 개선3. Product : 교육 품질의 혁신1) 명품

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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청년 노동시장의 현황,취업전략,고용시장 현황,청년층 실업문제의 주요원인,청년실업의 해결방안,기업이 바라는 인재상

청년노동시장 문제의 원인 청년노동시장 문제의 해결책 청년 노동시장 청년층 노동력의 고학력화 교육 정도와 취업 구분 총계 전문대학 대학 일반대학원 교육대학 , 산업대학 100 대 기업 ... 100 대 기업으로 대표되는 양질의 일자리 진입 에는 전문대학보다는 대학과 일반대학원 졸업자가 유리 유교적 세계관을 바탕으로 ‘ 학벌 ’ 을 중시 하는 한국사회의 고유한 특성 ... 중견기업 4.17 대기업 4.36) 는 기업규모에 따라 증가 규모가 작을수록 전문직무역량이 상대적 으로 중요시됨기업이 바라는 인재상 나의 취업전략 개별 취업전략 신입사원 역량평가

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.02

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무역(청년실업)

으로 회복되었다. 그러나 전문대졸의 실업률은 1997년에는 3.5%였다가 1998년에는 8.5%까지 높아 졌다가 2002년을 기준으로 다시 낮아 졌지만 2004년 4.9%로 점차 ... 아 졌다가 2002년부터 2004년까지 2.9%를 유지하고 있다. 이를 통해 알 수 있는 것은 전문대졸이 가장 실업률이 높으며 대졸 이상도 실업률이 낮아 지지 않고 있다는 점이 ... 다. 특히 청년실업 중에서 고졸 이하 실업자의 비중은 줄어들고 전문대졸을 포함한 대졸 이상의 비중이 증가하고 있어 청년층에서의 실업문제는 더욱 심각해지고 있다.표> 학년별 청년실업자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.21

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간호학특론B형> 서치만이 제시한 단계적 질병과정모형에 대해 설명하시오. 또한 중산층과 빈곤 층의 만성질환자 각각 1인씩(2인)을 선정하고 서치만의 질병과정모형(질병과적모형)을 적용 하여 의료추구행위를 비교분석하시오:간호학특론B형 서치만이 제시한 단계적 질병과정모형에 대해 설명하시오2016년 2학기 간호학과 간호학특론B형

대졸결혼상태기혼보호자부인동거가족부인, 딸2직업기업체운영현소득원본인병원교통수단자가용이 환자의 경우 사업체를 운영하면서 잦은 회식자리로 인해서 음주의 양이 매우 많으며, 하루에 흡연량 ... 적으로 포기하게 되는데 환자역할이 잠정적으로 정해지는 단계로 볼 수 있다. 환자는 이 단계에서 공식적인 환자로 인정되지 않았기 때문에 곁에 있는 사람들에게 의견을 구하는 등 비전문가 ... 의뢰체계의 조언을 받는 등의 치료를 진행한다. 이 단계에서는 질병경험을 부인하고 치료를 포기하거나 전문 의료인에게 의한 진료과정으로 진입하는 두 가지 결정을 하게 된다.3) 의료

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.09.13 | 수정일 2020.10.29

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SK그룹(SK) 의미, SK그룹(SK) 인재상, SK그룹(SK) 계열사, SK그룹(SK) 지배구조, SK그룹(SK) 채용제도, SK그룹(SK) 소버린투자,SK그룹(SK) 분식회계

고 있으며 대졸신입사원의 경우, 필요에 따라 연1～2회 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 있다.1. 수시채용- SK는 연중상시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들에 대해서 ... 제도1. 수시채용2. 대졸신입사원 정기채용Ⅶ. SK그룹(SK)의 소버린투자1. 독점규제법상의 논점1) 소버린의 기업결합신고의무 회피2) SK의 출자총액제한의 예외2. 전기통신사업법 ... 하였으며, 1996년부터는 국내최초로 연중상시채용을 실시하여 언제 어디서나 우수인재를 등용할 수 있는 열린 채용제도를 실시하고 있다.대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본으로 하

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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유한킴벌리의 인적자원관리

에서아시아 제일의 기업이 되겠다.”*..PAGE:9기업 소개기존의 5대 경영방침을 ‘도전과 창의’, ‘책임과 공헌’, ‘신뢰와 배려’라는 3대 핵심가치로 재정립외부 이해관계자의 다양 ... .*..PAGE:29연봉 (대기업/중소기업 평균 비교)..PAGE:30연봉 (동종업계 비교)..PAGE:31승진사무직기능직직무주의(연봉제의 성격이 강함)직능주의(연공급과 직무급의 혼합 형태 ... ..PAGE:1유한킴벌리..PAGE:21.기업선정이유2.기업소개Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론1.확보2.개발3.보상4.유지1.한계2.출처목차..PAGE:3Ⅰ.서론..PAGE:45년 연속

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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성, 사랑, 사회B)) 과학에서의 성차별이란 어떻게 드러나는지,여성을 대등한 존재로 인정하는 것이 왜 과학 자체의 발전에도 중요한지!

노라 대학교가 나타났다. OECD 자료를 보면 여성의 고등학교 이수 비율과 미국의 대졸이상 남녀 비율에서 여초(女超) 현상이 뚜렷하다. 최근 우리나라 중고교 학업 성취도 평가 ... 도출까지 대부분이 남성 중심으로 설정되어 있다는 점에서 그 발전에도 한계가 존재하지 않는지 검토할 필요가 있다.이에 과학 분야에서 성차별이 어떻게 드러나고 있는지, 여성을 대등 ... 한 존재로 인정하는 것이 왜 과학 자체의 발전에도 중요한지 구체적인 인물이나 사례를 들어가면서 서술하기로 한다.Ⅱ. 본 론1. 과학에서의 성차별 역사1970년대 미국의 상황과 지금

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.09.23

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