"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 삼성 인적자원 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 841-860 / 4,461건

여성인력의 인적자원 다양성에 접근하는 기업 사례

. 남성과 여성 대졸 채용비율 50대 50에 이를 정도다. 이랜드는 채용에서부터 월급 및 승진에 이르기까지 모든 부문에서 남자와 동등한 대우를 해주고 있다.삼성그룹도 커트라인 이내면 ... 함과 미적감각이 남성보다 월등한 능력을 보유하고 있는 여성을 활용하므로 21세기 초우량기업으로서 발돋움하기 위한 포석이었다. 93년에 3개의 여성전문직 직군으로 출발해서 현재는 경영지 ... 여성진출은 보기 드문 현상이었던 것이 사실이다."증권업계에서 조사부, 주식 운용부 등 대졸여성 진출이 전무했던 가장 큰 이유는 과거 금융기관에 근무하는 여사원은 대부분이 고졸여성이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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쿠팡의 혁신사례

지난 5월에는 미국 최고 투자 전문 회사 세쿼이아 캐피탈(Sequoia Capital) 등의 투자사들로부터 국내 기업 최초로 1억 달러 규모의 투자를 유치한 바 있습니다.세계 ... 은 효율적이고 유연한 개발 조직을 위해 업계 최초로 애자일 개발 방식을 채택, 성공적으로 기업을 운영해 오고 있습니다. 애자일 개발 방식은 개발 목표 및 계획을 짧은 단위로 세워 급변 ... 습니다.2) 국내 최고의 이커머스 기술력지난 5월에는 세계적 기술기업 ‘CalmSea(캄씨)’를 인수, 글로벌 인적 인프라를 확충했습니다. 캄씨는 디즈니, 푸마, 레노보 등을 고객사

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.20 | 수정일 2015.11.25

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튀니지 민주화 이후 경제, 정치, 사회 동향

- 높은 청년실업률- 전문 인력의 해외 유출- 이주율 증가- 감소하지 않는 문맹인구- 거대한 빈민가- 사회보장 및 혜택을 누리지 못하는 대다수 서민층의 미미한 구매력- 일반 ... 화된 부패와 국민의 사기 침체- 중산층의 환멸- 민간기업들의 무질서한 경영 등- 낮은 사회유동성과 전통 지배 사회에 대한 반감, 거부(왕족, 군부의 기득권 유지에 의한 신분 변동의 한계 ... 의 초기까지 벤 알리를 지지- 튀니지의 시민혁명이 성공하여 프랑스는 벤 알리의 망명을 거부하고 자산을 동결하는 등 태도전환-미국은 대테러전 수행을 위해 아랍권 독재국가들의 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.17 | 수정일 2016.11.10

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[경찰학]외국 경찰 제도 중 우리나라에 도입시킬 만한 제도

을 비롯하여, 국민의 안전을 더 효율적으로 보장할 수 있다. 또한 전문적인 교육을 통해 보조경찰관의 질 좋은 치안서비스를 기대할 수 있을 것이며, 일반적인 기업에서의 인턴제도 ... 고, 사법고시 합격 등의 여러 가지 이유로 조기 퇴직하는 경찰대 출신의 경찰관들이 상당 수 있다. 또한 대부분의 순경출신 경찰관들은 대졸자이기 때문의 경찰대학의 설립취지가 사라졌 ... 가 없다. 치안을 위한 제도로는 자율방범대, 서울시의 스카우트 등이 있는데, 장비부족 등을 비롯한 여러 가지 문제점들이 많다. 자율방범대 대원들은 대부분 봉사활동의 형식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.14 | 수정일 2015.12.11

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청년실업이 사회에 미치는 영향

학력자들이 눈높이를 낮추어 하향취업 생산기술직 , 사무보조원 , 환경미화원 등에 대한 대졸자 지원이 증가 대졸자가 전문대 , 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례점증 상대적 저학력 ... 비 등 비용 절감 수요적 측면기업의 해외이전 대기업 , 중소기업의 해외이전 엄격한 환경규제 높은 법인세 과중한 인건비 수요적 측면기업이 가장 줄이기 쉬운 비용은 신규 고용 축소 ... 취업알선 제공중소기업 현장체험 프로그램을 강화 중소기업에 대한 인식 개선 중소기업 작업환경 개선을 통한 고용 확대 중소기업과 대기업 간의 연봉격차 축소 중소기업 지원 및 청년층

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.27

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[노사관리] 청년실업과 노사관계

보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자 지원이 증가하고 취업에 실패한 대졸자가 전문대, 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 점차적으로 증가세다. 또한 4년제 대학 출신들이 취업경쟁 ... 경색을 유발하는 주요 원인으로 꼽힌다. 신규 채용에서 경력채용으로, 공채에서 수시 채용으로 채용시장의 패러다임이 전환되면서 대졸자의 취업문이 더욱 좁아지고 있다. 또한 기업 ... 직업인 “괜찮은 일자리”의 취업은 어려워지고 대졸자들이 눈높이를 낮추어 취업하기까지 걸리는 직업탐색기간이 오래 걸린다.대학 졸업자는 급증했지만 오히려 대학 졸업자의 질적 수준이 기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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한국의 청년 실업의 실태와 그 원인 고찰 -노동 시장 수요-공급 분석-

한 문제를 노정하고 있다. 우선 대기업 정규직과 중소기업, 비정규직 노동자집단 간에 임금과 고용조건의 격차가 날로 확대되고 있어 노동시장 양극화라는 구조적인 문제가 제기되고 있 ... 었다고 밝족’은 57만7천명에서 72만4천명으로 14만8천명 늘어났다. 니트족 증가 규모를 학력별로 보면 고졸이하가 6만명, 초대졸(전문대학 졸업)이하가 1만8천명, 대졸이상이 7만명이 ... 다.이러한 현실을 보다 구체적으로 살펴보자면, 통계청에서 발표한 2013년 11월 고용동향에 따를 경우, 20대의 실업률은 7.5%로 조사되어, 다른 연령대에서는 실업률이 감소

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.06

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실업률의 현황과 향후 정책 대안

저해구조적 미스매치대학이나 전문대학의 인적자원개발 투자가 효과적이지 못함청년 실업과 고학력 실업의 증가고령화, 고학력화, 근속연수의 증가늘어나는 비정규직기업 내부인력의 고령화, 장기 ... 의 경직적 태도, 대기업과 중소기업의 근로조건 격차 확대 등 구조적인 문제의 해결이 필요따라서 실업대책은 노동시장 정책뿐만 아니라, 평생직업 교육 훈련과 원활한 전직 지원시스템 ... 를 통해 실용중심의 직업관을 확립하면 자립심을 기를 수 있음에 따라 취업률을 높일 수 있다.대학 구조조정을 통한 과잉 대졸인력 조정 : 부실대학이 고학력 청년을 대량 배출하는 상황

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.20

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윤리적 인적자원관리 PPT

기업들이 장애인 채용에 적극적으로 나서고 있다. 삼성전자는 지난 4월 고졸·전문대졸 장애인 230명을 채용했다. 그리고 이번 하반기에는 220명을 저소득층 가정의 대학생으로 선발 ... 되어야 한다.대부분 기업내 인사관리의 인간관이 소극적이고 타율적인 인간관이었다면, 21세기 윤리적인적자원관리기법은 주체적이고 자율적 인간관을 갖도록 해야 한다. 반드시 삶의 현장이 ... 했다. 특히 이번 공채에서 과거 20%대 수준에 그쳤던 여성합격자 비율이 32%로 끌어올렸고, 올해 추가 고용키로 한 장애인 600명을 10월말까지 채용할 예정이다.대기업 장애인 및

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.09

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글로벌 e비즈니스 - 인력양성의 대학교육 방향, 전자상거래, 경영, 인력양성[A+]

는 기업과 고객에 막대한 긍정적인 영향을 끼쳤을 뿐만 아니라 새로운 시장까지 구축했다. e-비즈니스로 기업은 경영의 효율화를 도모하고 새로운 비즈니스 모델의 창출을 통해 신규 수익원 ... 을 확보하며, 고객과의 관계를 향상시키고 유지하는 프로그램을 꾸준히 만들어내어서 고객 가치를 높일 수 있었다. e-비즈니스를 기업 경영에 효율적으로 적용하기 위해서는 신가치 창출 ... 성, 네트워크 통합성, 경영 프로세스의 효율화, 신규 비즈니스의 개척, 인프라 등이 필수적이라 할 수 있다. 그렇지만 그 중에서도 가장 중요한 핵심은 e-비즈니스를 활용하여, 기업

리포트 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2013.10.25 | 수정일 2016.08.17

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[글로벌 경영, 마케팅] 의류브랜드 버팔로의 인도진출을 위한 사업계획서

기업 운영 전반ⅢⅠⅣⅢⅥⅡⅤ5. 기업 운영 전반기업 운영 전략적극적 현지화 전략단독투자경영진인도 법인한국 본사최대한 자체적으로 운영, 대부분의 의사결정은 인도법인 자체 결정, 중요 ... 인도를 향해 뛰어가는 버팔로 - 인도진출을 위한 사업계획서Contents목차상품 및 시장선정시장분석사업모델마케팅 및 영업활동기업 운영 전반ⅠⅡⅢⅣⅤ결론ⅥContents상품 및 시 ... 장선정시장분석사업모델마케팅 및 영업활동기업 운영 전반ⅠⅡⅢⅣⅤ결론Ⅵ삶의 질 향상레저산업신장 - 등산, 트레킹노동환경개선 (주5일제근무확산)여가시간증가건강관심증대업체 및 제품선정㈜버

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2017.04.12

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[논술] 대학교육의 올바른 방향과 과제(5)

%에 달하고 있다.대다수의 국민이 대학교육을 필수적으로 인식하는 가장 큰 이유는 임금격차에 있다. 한 연구에 따르면, 고졸자는 대졸자보다 3시간가량 더 일하고 있었지만, 고졸자의 시간 ... 에서는 대학을 나오지 않은 인력에 대해 신뢰할 수 없는 입장이다. 실업계 고등학교의 직업 전문교육이 기업체의 니즈를 충족시키기에는 턱없이 부족하기 때문이다. 우수한 학생들이 대학 ... 진학을 위해 인문계로 진학하는 문제 또한 이를 심각하게 만드는 요인이다. 즉 기업은 고졸자 채용으로 대졸 인력을 대신하기에는 여전히 리스크가 큰 상황이다. 하지만 최근 정부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.29

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기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사-인적자원관리

< 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사 >서론기업에서의 우수 인재 선발 목적본론기업에서 활용하고 있는 선발 사례1>SK의 바이킹형 인재2>삼성전자의 통합형 인재 채용3 ... >LG전자의 잡캠프4>현대 자동차 잡페어결론정보화 시대에 걸맞는 인재 선발서론기업에서 인재 선발은 각 조직을 이끌어나갈 인재를 선발해서 적재적소에 배치하는 것을 목적으로 한다 각 ... 기업에서는 우수 인재를 선발하기 위해서 여러 가지 인턴쉽 프로그램을 개발하는 동시에 각 학교에도 이를 홍보하는데 많은 시간과 비용을 소비하고 있다최근 각 기업들이 요구하는 인재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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[사회문제론] 우리나라 청년실업 문제의 원인과 해결방안에 대한 고찰

년초과, 괄호 안은 전문대 졸업유예자 포함출처 : 교육과학기술부최근에는 일단 취업부터 하고 보자는 인식이 확산되면서 적성 전공지식과는 무관한 직업을 갖는 청년들이 증가하였다. 학교 ... 의 부조화(기능주의 이론으로)한국직업능력개발원 분석 결과, 우리나라는 기타 선진국보다 대학 진학률은 높지만 대졸자들이 주로 취업해야 하는 일자리, 즉 전문직종(전문가, 기술공 및 ... 한 기제로 작용하고 있다. 박거용, , 2003실제로 2000년대 초반 까지만 하더라도 기업체에서 신입사원을 채용할 때 대학을 소위 명문대, 서울소재 주요대, 서울소재대, 지방국립

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.24 | 수정일 2016.10.24

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청년 실업 현황 및 원인과 해결 방안 ppt

안정적이 고 보수가 높은 곳 선호2. 학력 인플레이션 고학력자 꾸준히 증가3. 산업현장과 대학교육의 괴리 기업의 43% 정도는 대졸 신입사원의 업무성취도에 대한 불만족한 이유 ... 기업 , 학교가 주도하도록 환경을 조성 정책의 실효성 향상 정부의 재정지원 정책 프로그램별 성과관리 강화 기업 , 학교 등 고용주체 간의 효율적 협력관계개인적 차원 대기업 선호 줄 ... 를 산업현장과 대학교육의 괴리 에서 찾음청년실업 해소 위한 정책중소기업 청년인턴제 적성 및 경험에 알맞은 정규직으로의 취업가능성을 제고하기 위한 청년고용촉진지원사업 목적 : 경기부진 등

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.26

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교육사회학 정리

의 영향을 받기도 하고,사회의 전 형상에 적극적으로 영향을 미치기도 한다.ex) 일반적으로 대도시에서 여학생들이 남학생들에 비해 어학 성적이 높지만,->교육심리학에서 설명 가능 ... 적 연구ㆍ학교의 여러 가지 문제를 해결하고 학습을 지도하는 데에 필요한 사회ㆍ문화적 지식을 모아놓은 것 -> 교직활동에 응용할만한 지식을 모아 놓은 것이어서 전문성↓, 학문적 엄격 ... 을 함양(사회화)보편적 사회화 : 전체로서의 사회가 요구하는 집합의식(공통적 감성?신념)을 새로운 세대에 내면화 시키는 것⇒사회의 특성 유지, 구성원의 동질성 확보(사회가 분화?전문

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.02

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여성과 취업(한국 경제와 여성 노동시장의 변화) A+보고서자료

은 여성의 출산기간 등을 감안하면 일맥상통 하다는 것을 알 수 있다.(3) 교육 정도별 분포교육 정도별여자남자중졸이하42.957.8고졸48.679.2전문대졸63.993.0대졸 이상56 ... .6시장의 변화위 에서 1999년에 남성은 학력이 높아질수록 경제 활동 참가율도 높아지는 것을 알 수 있다. 여성의 경우에는 고졸이 48.6%, 전문대졸 63.9%, 대졸 이상 56 ... 여성 노동 : 1970년대 후반~1980년대③정보 서비스 산업화와 여성 노동 : 1990년대~2000년대2. 여성 취업 구조의 변화의 특징(1)직종별 분포(2)연령별·혼인 상태

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2014.11.19

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세아상역 기업분석

기업명(Full name) 세아상역(주) 회사 로고 및 의미 CEO(성명) 김기명 설립년도 주요 연혁 1988.07.04 1986년 니트 등의 의류 수출업을 목적으로 대표자 ... 김웅기에 의해 세아교역을 상호로 하여 개인기업 개업 1988년 세아상역(주)를 상호로 하여 법인전환 1993년 서울 서초구 반포동 736-15 소재지로 본점 이전, 자본금을 300백만 ... 2015년 대표이사 하정수 사임, 김웅기 취임 2016년 1월 대표이사 김기명 취임 비전 및 인재상 (상세기재) [비전] Global No1. 섬유.패션기업 직원수 본사 및 공장

자기소개서 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.06.23

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제조업을 중심으로 본 대구 산업의 구조변화

기식 예산집행과 업계갈등 추진조직의 전문성 결여와 리더기업의 부재 기술개발의 활용과 사업추진성과에 대한 평가시스템 미흡 사업비 유용과 공금횡령 등 예산집행 통제시스템 미흡 03 ... 3.SL corporation 05 대기업 선호 높은 눈높이 중소기업 인력난 취업양극화 심화 취업정보 설명 현재 취업 시장 상황 05 4 학년들이여 중소기업에 지원하라 ! 05 ... 취업 정보 설명 2. 대구텍 05 취업 정보 설명 05 채용대상 4 급사원 ( 대졸 ) 5 급사원 ( 고졸 , 전문대졸 ) 경력사원 채용 전형절차 서류전형 (1 차 ,2 차 )

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.08

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공기업공공기간,한국거래소사례,한국전력공사사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

공기업 대졸 신입 연봉은 평균 2,500 ~ 3,000 만원 수준으로 같은 직급 공무원보다 훨씬 높은 연봉 매력 2 . 나이 , 학력 제한 완화 학력과 연령에 제한을 없애는 기업 ... . 통신 , 의류 생필품 등 다양한 분야에서 할인이 되는 복지 카드가 지급 대기업에 비해 야간근무가 거의 없는 명확한 퇴근시간 대기업보다 업무에 대한 스트레스와 업무량이 적 ... 공기업 / 공공기간공기업이란 ? 공공의 목적을 달성하기 위해 정부가 직 · 간접적으로 투자해 소유권을 갖거나 통제권을 행사하는 기업 공기업은 사기업에서 맡을 수 없는 공공

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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