"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 1,041-1,060 / 4,462건

동부그룹 대졸신입사원/ 동부저축은행 공채 자기소개서

러 다녔습니다. 동부저축은행은 국민들에 위하여 금융서비스 및 봉사황동을 수행하는 훌륭한 기업이라고 생각합니다.대학교 2학년 경영과목 수업 중 기업사례 발표를 하면서 동부저축은행에 대한 ... : 지원 분야와 관련된 자신의 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지최근의 사례를 중심으로 기술해 주십시오.[ 모두가 하나되는 기업] 동부저축은행은 본사 및 전국 매장에서 장애인 ... 동부그룹 대졸신입사원/ 동부증권 공채 자기소개서목 차① 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오② 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.04

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[삼성인적자원관리]삼성의 인사관리 변화와 발전방향 PPT자료

를 향상시키려는 것이다. 삼성은 하드웨어적인 부분에서는 우수한 강점을 나타내며 시장을 지배하였다. 삼성의 제품은 세계시장에서도 독보적인 위치를 차지하고 있다. 우수한 기업역량 ... 과정을 이수하면 삼성전자와 삼성SDS에서 소프트웨어 전문가로 채용하는 방식이다. 선발 인원은 올해 200명에서 점차 확대해 나갈 계획이다. 삼성은 소프트웨어 인재를 육성하기 위 ... 다.Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도교육기간이 6개월에 달하기 때문에 기업의 입장에서는 상당한 비용을 감수했다고 볼 수 있다. 시간적인 비용을 생각했을 때에 더 큰 비용을 지불하게 되

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.11

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[청년실업] 청년실업의 실태, 원인 및 문제점과 대응방안 (나의 견해 포함)

의 대응방안Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구목적(선정사유)현재 청년층의 취업난문제가 여전히 지속되고 있다. 특히 대기업을 중심으로 청년층의 일자리가 크게 감소하여 취업난이 심각한 수준이 ... 대부분의 국가에서 청년층과 중장년층의 실업률은 거의 동일한 패턴을 보인다는 것이다. 불황기에 청년층이 불리해지는 것은 기업들은 가능한 한 기존 근로자 해고보다는 신규채용을 억제하기 ... 하는 지식 ·기술의 차이로 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하게 되고 이는 청년실업으로 이어진다. 둘째로 학력수준의 향상, 특히 대졸자 비중이 증가는 신규대졸자들이 원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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청년실업

았고, 고졸(16.99%), 전문대졸(14.48%) 등의 순이었다. 대졸 학력자의 체감 실업률은 2003년 16.69%에서 2006년 20.71%, 2007년 21.23% 등으로 해 ... 마다 높아지는 추세를 보였다. 최근 5년간 4.79%포인트 높아진 것이다.전문대졸은 2003년 12.53%에서 2008년 14.48%로 1.95%포인트 높아졌고, 고졸은 같은 기간 ... 가 되어야 한다. 또한, 기업의 측면에서는 대기업·중소기업의 양극화가 문제이다. 우리나라에서 고용의 90%이상을 담당하는 곳은 바로 중소기업이다. 그러나, 80년대 대기업 대비 80

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.27

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고용창출,일자리문제,취업,사회문제,사회이슈

인력만 정규직 , 그 외 비정규직화 대기업 / 중소기업 / 노조의 유무 / 비정규 , 정규직의 근로조건격차 심화 자영업자의 상대소득 저하 , 점차 퇴출 → 사회안전망 미비 i) 양 ... 하는 인재육성과 공급 고용친화적 재정 , 조세정책의 운용 중소 , 중견기업의 육성 시장기능 효율화를 위한 제도정비 - 대졸자의 업무능력 평가 도입 - 소득지원과 고용서비스 결합 직업 ... 창출과 근로복지 향상 ⅱ) 청년 고용 문제 및 비정규직 대 책 ⅲ) 외국인 근로자 효율적 채용 및 고용과 복지의 연계 Contents- 3 - Ⅰ. 고용의 현황 및 문제점 - 3

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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[한국사회문제]왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지 설명, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안의 의의와 한계

적 한계2) 시장창출을 위한 적합한 컨설턴트의 미비3) 사회적 기업 친화적 환경의 조성(네트워크의 구축)4) 사회적 기업을 위한 자본시장 구축5) 사회적기업의 경영전문성과 인적자원 ... 는 사회풍토, 경쟁력 있는 노동력, 제반 국가지원시스템, 이런 것들이 조화를 이룰 때 국가를 빛낼 기업체들이 만들어질 것이며 자연스럽게 일자리가 늘어 청년실업은 줄어들 것이다. 인류대 ... (전문대)졸업자는 21만5천명에서 50만5천명으로 두 배 이상으로 증가함에 따라 신규졸업자를 노동시장에서 제대로 소화해내지 못하고 있는 것으로 드러난다.게다가 여성의 사회진출이 확대

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.20

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스웨덴 실업보험(한국과 비교하여)

의 1/3은 정부가, 2/3은 노조의 실업보험기금에서 지원되었다.이후 정부 보조금은 지속적으로 증가하여 1960년대 중반에는 실업보험의 2/3를, 1980년대 초부터 2006년 사이 ... %에서 70%로 인상되었다. 산업 또는 노조와 무관한 Alfa 실업보험기금의 보험료도 동일한 수준으로 인상하였다. 한편 동 기간 중 대졸자, 자영업자, 식품 및 제지업의 종사자의 보험 ... ,19618,11317,930농림업 근로자1,3681,2001,1391,146지방자치정부기관 근무자149,622126,746121,753121,179소기업가150,797120,160111

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.16

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웰리치조선호텔과 KT의 상반된 업계에서의 인사관리 채용 절차상의 독창성의 비교와 문제점에 대한 개선방안

) 1981년 웨스틴 호텔과 파트너쉽= “웨스틴 조선 호텔” 현재 서울에서 가장 넓고 쾌적한 객실과 최신 부대시설. 2000년대 한국을 대표하는 호텔로의 도약.기업 문화-윤리경영윤리 ... 방향 결 론 시 사 점서 론1. 선정 동기 취업 전선이 “ 전쟁의 시대 “ 기업은 인재 확충에 총력. 적절한 인재의 적재 적소의 원칙이 중요. 호텔업계와 이동통신 업계의 인사 채용 ... 경영?? -회사경영 및 기업 활동에 있어 윤리 를 최우선 가치로 생각. 모든 업무활동의 기준을 조선호텔 윤리규범 에 두고 투명, 공정, 합리적인 업무 수행을 추구. (조선호텔의 기본

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.04 | 수정일 2016.08.05

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중소기업 기피현상의 원인과 문제 해결방안

파악-중소기업고용 불안낮은 임금 수준불투명한 미래 비전-정부대기업 위주의 산업구조대중소기업 간 불공정 거래출처 : 대한 상공 회의소..PAGE:5급여※ 중소기업 대졸 초임 수준 ... 안전성과 업무량안정성중소기업안정대기업업무량불안정중소기업이 대기업에 비해업무량이 과다 되기 쉽다..PAGE:6중소기업인재육성에 대한 관심과 의지 고취비금전적 보상 강화인사전문가 ... 은 41만 명에 달했지만 채용직원은 34만 명.구직을 원하는 대졸 취업자의 눈높이가 높아져 인력 수급 불균형 현상을 초래...PAGE:4문제 원인 탐구중소기업 인력기피 현상의 원인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.22

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사내 세미나 필요성과 방식

미용 관련 2년제 대학이 96개이고 학과가 106개다. 4년제 대학은 30개교 33개 학과다. 대학원도 있고 미용전문 직업학교도 55개교나 있다. 심지어 미용고등학교가 78개소이고 ... 기 어렵기 때문이다.대부분 회사에서 가장 힘든 일이 조직원들을 분발시키는 일이다. 웬만한 일로는 조직을 위해 분투하는 조직원을 가지기 어렵다. 특히나 요즘처럼 개인화, 파편화된 세상구조 ... 에는 더더욱 그렇다. 일본이 만들어낸 삼종의 비기(종신고용, 연공서열, 기업별 노조)는 구시대의 유물로 취급되어 사라져 버렸다. 조직이 나를 책임져 주지 않는데 나도 조직을 책임질

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.09

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인적자원관리 케이스스터디 분석 - Should Wal-Mart standardization selection

로 적용 - 인사 결정 방법의 기준 부재3. HRM을 경시하는 기업 문화 - HRM 전문가나 전공자로 부터의 관리직 채용이 아닌 기존의 라인 근무자 중에서 채용월마트는 Every ... 에서의 성차별을 극복한 기업. 1930년 최초로 대졸 여성을 공채하였고, 육아, 무급 휴직후 복직 보장 등 여성을 배려하였다. 기업문화는 쇄신되었고, 여성의 기업 적응력은 증가하였다.)2 ... 적이다. 특히 승진에 있어서 차별이 발생한다. 이러한 차별에 의한 개인 소송들은 1998년 이후의 전&현직 월마트 여성 근로자 전원으로 확대되었다. 미국의 소송 역사를 갈아 치운 대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28

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[골드미스] 골드미스의 등장, 개념, 골드미스의 특징, 골드미스의 결혼관, 골드미스의 영향과 전망 레포트

이상의 학력에 연봉 4천만 원 이상의 고소득이 가능한 전문직 혹은 대기업 사원이며 부동산 혹은 전체 자산 규모가 8천만 원 정도에 이르는 여성들을 말한다.- 올드미스와 골드미스 ... 을 제시했다”는 점에서 긍정적으로 평가받고 있다.2. 골드미스의 정의학력, 외모, 경제력 등의 조건을 완벽하게 갖췄지만 결혼시기를 놓쳐 혼자 사는 30대 중, 후반 커리어우먼으로 대졸 ... 의 ‘gold(금)’와 비교하여 금보다 한 단계 낮은 가치를 지닌 ‘silver(은)’라는 표현을 사용한 것으로 추측된다. 실버 미스는 대졸 학력의 연소득 3천만 원 내외의 30대 이상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14

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청년실업 대책

할 수 있다. 1995년 이후 대학설립이 늘어나고 대학진학률이 증가하면서 대졸 청년인력의 공급이 크게 증가하게 된 반면에 대졸 인력의 질적 수준은 기업의 요구를 충족시키지 못하 ... 개발지원, 생산성혁신센터를 통한 생산성 혁신모델의 개발?보급- 세제지원 강화※중소기업 법인세의 최저한세율 인하(현행 12%→10%), 중소기업 연구?인력개발비에 대 하여는 최저한세 ... 관심 및 방치가 심해지면서 학생들은 학교가 아닌 다른 경로를 통해 취업을 하고 있다.또 경제 환경 및 생산 양식이 변화하면서 채용방식이 바뀌어 가고 있다. 즉, 대부분의 기업

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.14 | 수정일 2016.07.22

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[대학구조조정] 대학 구조조정에 따른 효과와 향후 전망 보고서

는 중견 · 중소기업들이 태반이다. 한쪽에서는 청년 구직자들이 넘쳐나는데 다른 쪽에서는 인력난이 벌어지는 이유다.금제호 한국노동연구원 선임연구위원은 "대졸자 대부분이 대기업 입사 ... …………………………………61. 대학 30% 구조조정 필요2. 전문계 고교 확대3. 산업체와 적극 협력 필요4. 기업체 훈련 비중 확대5. 교육기관 간 긴밀한 협력Ⅸ. 구조조정을 통한 효과 ... 으 35%정도이다. 대학진학률이 낮기 때문에 대학교를 졸업하는 숫자도 적다고 할 수 있으며 그에 따라 취업률이 높다고 할 수 있다.Ⅴ. 대졸자 수용하지 못하는 산업환경대졸자는 학력

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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청년실업

선호 수 요측면 2. 기업 ; 경력직에 대학 채용청년실업의 특징 대부분의 국가에서 청년실업률은 중장년층에 비해 상당히 높다 . 일반적으로 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제 ... 문제가 나타남결론 청년실업의 증가 사회 , 경제적 문제를 가져옴결론 가치관의 성립에 많은 영향을 주는 중고등학교 교육부터의 변화 필요 대기업과 중소기업 간의 벌어져 가는 사회복지 ... 측면 을 좁힐 필요 있음 대기업과 중소기업 간의 상생 할 수 있는 정책 필요 청년들 스스로 자신감과 목표 를 가질 것감사합니다 ~.~{nameOfApplication=Show}

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.18

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(세상읽기와논술 C형)1.가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오. 2. 가족이나 지인 등 주변 인물들(고인 포함) 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유를 주체적으로 기술해보시오- 2016 방송통신대학교 세상읽기와논술

에서 고객관리분야 최고의 경영노하우를 보인 경영인이다. 물론 이 분은 글로벌 대기업 CEO도, 국가를 성공적으로 이끌어간 위인도 아니지만 자신의 분야에서 시스템적인 서비스 노하우 ... 에게 읽기와 논술에서 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순에 대해서 되짚어 보면 항상 편견이라는 사회적 태도에서 많은 사회문제들이 발생한다는 것을 발견할 수 있 ... 의 삶에 미친 영향에 대해서 이야기해보도록 하겠다.2. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오.우리 사회에 존재

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.19 | 수정일 2017.06.15

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[공기업 자소서] 한국주택금융공사,한국수자원공사,한국인삼공사,한국공항공사,한국가스안전공사,한국가스기술공사,한국농어촌공사,한국투자공사,한국토지주택공사,한국전력공사 자기소개서

CONTENTS공기업 자기소개서I. 한국주택금융공사 대졸수준 일반직 신입사원 자소서1. 본인의 장점을 전문성, 리더십, 성실성, 팀웍, 창의력 중 찾아보고, 이를 공사업무 수행 시 어떻게 ... 하고, 그 이유와 해당 분야의 전문가가 되기 위한 구체적인 자기계발 계획을 기술하시오. [1800 Bytes 이내]연금이라는 것은 우리나라 국민들이라면 4대 보험의 형태로 존재하고 있 ... 습니다. 학생으로서는 창업이라는 것에 대해서 위험성이 우선적으로 생각되기에 소극적인 것이 사실입니다. 하지만 이 경험을 통해서 법적 지식이나 사업이라는 것에 필요한 전반적인 전문 지식

자기소개서 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15 | 수정일 2017.12.16

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청년실업의 원인과 대책방안

될 수 있도록 해야 한다. 기업 인사담당자들의 대졸 신규 채용인력에 대한 평가에서 전문대졸, 4년제 대학 인문 사회 계열과 이공계열 졸업 신규인력 모두에 대해서 기업의 요구 수준 ... 근무지에서의 업무와 큰 괴리감을 쌓아 기업들로 하여금 경력직 채용을 선호하게 만들어 대졸자의 신규채용을 어렵게 만들고 있다.과잉적정과소교육수준고졸이하32.267.50.3전문대졸 ... 32.764.72.6대졸46.553.50.0불일치적정일치전공계열고졸이하32.666.70.5전문대졸30.168.01.9대졸37.461.61.0노동과 교육의 불일치*노동패널 부가조사

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.12.01

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멘토와 멘토링, 기업내 사례들

멘토링, 서강대: 서강 커리어 멘토링 프로그램, 연세대: 리더십 멘토링 프로그램 등) 멘토링은 대학가 뿐만 아니라 기업에서도 인재 육성을 위한 교육?훈련 프로그램으로 각광받는 추세이 ... 는 멘토링의 개념을 되짚어 보고, 이에 대한 성과와 적용사례를 통하여 인적자원 관리 관점에서 재조명 해보려 한다.현재 대부분의 기업들이 조직에 적합한 인재를 양성하기 위해 각종 교육 ... 다.멘토링이 기업 활동이나 경영 측면에서 본격적으로 조명을 받기 시작한 것은 1990년대 말 GE의 CEO 잭 웰치 회장이 인재 중시 경영을 외치면서 전사적인 인재 관리 시스템의 일환

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.26 | 수정일 2014.07.27

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인적자원관리 채용전략 단국항공

은 컨설팅업무, 대기업 전략기획업무에 3년 이상 종사한 자, 경영학석사 (MBA) 학위, 영어말하기, 중국어 말하기 등 외국어 성적 우수자에게 가점을 부여한다. 대졸 신입지원자 ... 은바가 있다.그리고 얼마전 아이슬란드 화산폭발로 인한 유럽항공대란때에는 항공산업기업들만 해도 그이상인 약 13억 유로의 손실을 입었다. 이러한 천재지변은 상황은 예측하기가 불가능 ... 하기 때문에 미리미리 기업의 위기관리역량구축해 놓는게 좋다. 최근엔 일본대지진으로 인해 일본관광침체를 대비하기 위한 전략이 필요해지고 있다.그리고 최근 오사마 빈 라덴의 사망소식

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.18

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