"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 1,081-1,100 / 4,448건

우리은행 인사 및 복리 제도

은행이 원하는 인재상 “ 최고의 금융 전문가 ” 우리은행만의 HR Value Chain 을 통해서 은행이 직원에게 제공할 가치 및 직원이 은행에 공헌할 가치 를 실현 , 국내 최고 ... 의 금융전문가를 양성한다 .채용제도 채용제도 인사제도 복리후생 퇴직제도 학력 , 연령 등 자격요건을 폐지하여 공평한 채용지원 기회부여 직군 별 채용 Process 차별화 ( 총 세 ... 가지 직군 선발 ) 개인금융 직군 , 기업금융직군 선발과정채용제도 채용제도 Contents Contents Contents 투자금융직군 , 경영지원직군 선발과정 개인금융서비스직군

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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민츠버그 교수의 경영자의 역할에 따른 사례분석

었어요. 이 학교 재학생은 KT의 지원을 통해 전문교육을 받은 후 IT 서비스 전문기업인 KTDS에 정규직 소프트웨어 개발자로 입사할 기회를 얻게 되죠. 스펙보다는 직무 전문성을 갖춘 ... 10만 명의 고용이 창출되니 우리 사회에 기여하는 바가 적지 않다고 하겠습니다.”비교적 경쟁력이 약한 고졸자나 전문대졸업생을 뽑아서 지역균형발전에 힘쓰고 비정규직 문제에 앞장서 ... 한 지시를 내리는 일이다. 이러한 점에서 볼 때 이석채 회장은 위의 사례와 같이 직원 채용부터 고졸자와 전문대 졸업생들을 가리지 않고 그들의 숨겨진 재능을 발굴하려고 노력하며 근속

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.20

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특성화고등학교의 제도 및 사례(취업률과 진학률을 중심으로)

습니다. 이것은 10년부터 지속적으로 정부가 추진해 왔던 사업이지만 대·중·소기업이 고졸자 보다 대졸자를 선호하는 결과를 낳고 있기 때문입니다. 이렇기 때문에 좀 더 현실적인 방안 ... 으로 특성화고의 취업률의 일환으로 기업에서 능력을 평가할 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이 필요합니다.② 정부부처의 NGO 개입국민과 정부의 사이에서의 논란을 NGO가 매개역할을 할 ... 습니다.4.졸업 후 취업한 사례① 부산진여상 형수빈양 KB국민은행 합격 사례10여 년 만에 고졸 은행원이 처음으로 탄생하는 등 특성화고(옛 전문계고) '선취업 후진학' 정책이 가시적 성과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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해외 사례분석으로 통한 한국형 복합리조트 구상

될 예정이라는 말이 2003년 이후로 나왔으나 아직까지도 카지노딜러가 되기위한 자격제도는 없으며 수도권과 그외 지역만 전문대졸 이상 고졸이상의 학력과 키 제한만이 있을 뿐이다. 또한 ... 쇼핑몰, 약 93,000m²의 대규모 전시 행사장, 274개의 회의룸, 공연장, 100여개의 레스토랑과 라운지, 각종 엔터테인먼트까지 제공되어 이곳 그 자체로 훌륭한 여행 목적지 ... 로 아시아 최대 규모를 자랑한다. 각종 모터쇼를 비롯해 관광, 보석, 제조 등 주요 산업의 대규모 박람회가 매년 이곳에서 개최되어, 매년 25만 명의 전 세계 바이어들이 이곳을 다녀간다

리포트 | 19페이지 | 3,800원 | 등록일 2015.05.05 | 수정일 2016.10.22

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개성공단에 대한 이해

48.5%, 40 대 11.2%, 50 대 0.9% 학력은 고졸 79.3%, 전문대졸 10.8%, 대졸 9.9%구분 단위 개성 (A) 중국 (B) 남한 (C) 중국대비 (A/B ... , 산업재해 예방 , 환경보호 등 관련 국내의 각종기업지원제도 적용 - 근로기준법 , 4 대 사회보험법 등 국내법률이 확대적용 , 개성 공단내 현지기업이 채용한 남측근로자를 국내 ... 노무관리 세부현황 세금 법∙제도 각종 지원 대책 사업추진 체계 제조산지 표기3 개성공단 사업의 의의 남북관계 개선 국내중소기업 활로 개척 한반도 긴장완화 촉진 남북공동번영의 경협

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.11

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청년실업 원인과, 현황, 대응방안

( 생산기술직 , 사무보조원 , 환경미화원 등에 대졸자 지원증가 ) 취업에 실패한 대졸자가 전문대 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례급증 2) 취업난을 의식한 교육기간 장기화 취업 ... 청년실업 원인 - 1. 수요측면 3) 청년층 일자리의 질적 저하 300 인 이상 대기업에서 청년층이 차지하는 비중은 점차 감소 청년층 임금근로자중 임시 ․ 일용직 비중도 증가청년실업 ... 높이 조정 실패 청년실업 문제가 심각한 반면 , 중소기업 인력난은 여전히 지속 * 중소제조업 인력부족률 (%) : 3.98→5.31 청년층의 중소기업 기피현상은 중소기업과 대기업간

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.24

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사회복지사의 자기이해 필요성에 논해보고, 본인의 가족 가계도와 생태도를 작성하고 그 내용을 설명하시오.

언니는 고졸 둘째, 셋째는 전문대졸 나머지는 대학교를 다 보내셨다. 엄청난 가난에도 자식들 교육에 만큼은 돈을 아끼지 않으셨으며, 성실함과 부지런함으로 늘 가르침을 아끼지 않 ... 분석하고 책임 있는 전문적인 개입을 할 수 있게 된다.사회복지사의 자신의 대한 이해로는 개인적인 가치와 신념, 행동 등에 대한 이해를 위해서 자라난 가족적 배경과 그 영향에 대한 ... 에서 자리를 잡고 바른길로 갈 수 있는 듯하다. 시아버님은 부유한 집안에서 늦둥이 막내로 하고 싶은 모든 것을 하시면서 크셨으며 명석한 두뇌를 가지셔서 중견기업의 전무이사로 정연퇴직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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호텔경영론-호텔조사보고서 서울플라자호텔

는 홍원기이다.호텔 프라자와 더불어 63빌딩 내의 63컨벤션 센터와 레스토랑운영이 가장 대표적이다.대도시 서울의 중심에 가장 아름답고 따뜻한 심장(Heart)을 선물하고자 하여 감성 ... 부대시설과 객실이 모두 한층에 구비되어 있는 튺별층이라고 볼 수 있다.노트북과 휴대폰이 무료 대여가 가능하며, 회의실등 비즈니스에 필요한 것들이 대부분 갖춰져 있다. 라운지 층 ... 24명, 세미나 또는 클래스일 경우 16명만이 가능하고, Bamboo Room 은 세미나 또는 클래스 16명만을 수용하는 독립적인 공간이다.Wedding Service 는 대규모 클

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.25 | 수정일 2014.12.18

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산업사회와 기술발전

들도 그 문제에 대한 자신들의 부정적 태도에 자신감을 갖게 됐다.그러나 지난 20년간은 일반 노동자들에게 좋은 기간은 아니었다. 미국에서 대다수 대졸 노동자들의 소득은 대폭 높아졌 ... 에 기계가 거의 모든 육체노동을 대신하는 미래세계를 그렸다. 그가 내다본, 이런 기술적인 창의성 때문에 초래된 사회적 현상은 비참했다.대부분의 사람들이 돈벌이가 되는 일자리를 찾지 못하 ... 가 점점 줄어들기 때문에 그들의 숫자도 계속 감소한다.“자동피아노”가 나온 뒤 처음 20년간은 본거트의 생각이 완전히 틀린 것 같았다.제2차 세계대전부터 1970년대 초까지 세계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.11

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우리나라의 교육 현실을 기능론적 관점과 갈등론적 관점 중 한 가지를 선택하여 예를 들고 비교 설명하시오

는 자를 선발하는 것처럼 위장하는 장치라는 것이다.- 갈등론적 관점의 예대기업의 경우, 교육받은 전문 경영인 층이 이미 모든 대기업을 지배하고 있다. 대주주의 역할은 전문 경영인 ... 에 대한 인사권만을 행사하는 것인데 그 인사권이란 것이 불과 4-5명의 후보자 중에서 고르는 것에 불과하기 때문에 대기업 경영에 큰 영향을 주지 않는다. 다시 말해, 전문 경영인 집단 ... 이 전문대졸 이상일 경우 자녀의 4년제 대학진학률이 69.1%로 나타났다. 반면 부모의 학력이 고졸일 경우 진학률은 45%였으며 부모의 학력이 중졸 이하일 경우는 27.1%에 그치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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판매자 표지

[A+ 서평/독후감] ‘사표를 내지 않는 회사, 헤이세이건설’을 읽고

으로 알려져 있으며, 금융업과 함께 대졸 미취업자들이 가장 들어 가고 싶어하는 계열 중 하나로 나와 있다. 그런데 그러한 건설사에 지원하는 인재의 거의 대부분이 소위 말하는 노가다 ... 들을 배우려고 한다. 그렇다보니 시중에 나와 있는 기업과 경영관련 서적 대부분이 국내 서적을 제외하였을 때 미국과 일본 위주인 것을 알 수 있다. 아무래도 일본은 정서상 우리와 잘 맞 ... 를 뛰기 위해 들어가려고 하지 않는다는 것은 상식에 가까울 것이다. 하지만 헤이세이건설은 역발상을 통하여 대졸 엘리트들을 선발하여 이들을 목수로 키우고 있다. 우리나라의 정서로는 이해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.03

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트렌디 코리아 2014

한류 열풍을 불러일으킨 『아프니까 청춘이다』, 『천 번을 흔들려야 어른이 된다』, 『사치의 나라 럭셔리 코리아』 등을 지었으며, 서울대학교 소비트렌드 분석센터의 수장으로서 매년 기업 ... 은 내수시장에 찬바람을 불렀다.기업들도 대내외 경기 불안이 지속되고 국내 수요가 장기간 정체되어 있어 투자를 망설이게 되었다. 소비자물가 상승률은 다소 주춤한 모양새를 보였지만 체 ... 트렌드 코리아 2014김난도 외 지음▣ 저자 김난도 외김난도 - 교수, 트렌드 연구자, 컨설턴트, 작가 그리고 대한민국 청춘의 멘토 ‘란도샘’. 서울대 법대를 졸업하고 서울대

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.11

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한국기업의_인력채용현황11.2

모전 체제조업비제조업대기업중소기업대졸 이상-33.2 (-1.5)-26.1 (-10.8)-27.2 (3.5)-37.0 (-13.3)-30.4 (-4.0)고졸 이하-11.4 (-3 ... 한 것으로 조사됐다. 산업별로는 제조업이 33.2%, 비제조업이 26.1% 각각 감소하였고 규모별로는 대기업이 27.2%, 중소기업이 37.0% 각각 감소하였고 ‘고졸 이하’ 학력 ... 자의 경우도 전 년 실적치 대비 10.4% 감소하는 것으로 나타났다. 산업별로는 제조업이 11.4%, 비제조업이 8.4% 각각 감소하였고 규모별로는 대기업이 6.5%, 중소기업이 27

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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[사설]기사분석 과제

[중앙일보]2010.10.02[사설] “대학 안 나와도 대접받게 하겠다.”대한민국은 지금 대졸자가 넘쳐난다. 지난해 전체 고졸자의 83%가 대학에 진학했고, 전문계고 졸업자 진학 ... 도 문제이다. 실업률이 계속 올라가고 있는 판국에 일자리가 없다는 지금도 중소기업과 공장에는 인력난에 시달리고 있다. 눈이 높아진 이윤 지금까지 교육에 쏟아 부은 돈을 생각하면 대기업을 가지 않으면 안 되는 것이다. 일을 고되고 봉급은 기대하는 바에 못 미치고... ... 률도 73.5%에 달했다. 너나없이 대학으로 몰리는 이유는 학력·학벌 위주의 사회 구조와 학력을 중시하는 풍토가 결정적이다. 고졸자와 대졸자의 임금 격차가 큰 것도 원인이다. 문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.08

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사회복지사의 의미, 정체성, 활동영역, 미래 전망

(Industrial Social Worker)기업체에서 노동자들의 비복지적 문제의 개선을 위해 사회복지학의 전문지식을 활용하여 문제해결을 수행하는 사회복지사6. 사회복지사 미래 ... . 사회복지사 활동영역6. 사회복지사 미래 전망Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론국가가 발전하면서 사회사업의 전문화 추세에 따라 전문적인 사회복지 인력이 필요하게 됨으로써 현재 선진 여러 나라 ... 에서도 전문 사회사업가를 양성하고 있다. 복지제도란 '인간의 행복한 삶'을 위한 법률의 규범하고 사회 구조의 체계를 의미한다.우리나라에서는 사회보장제도의 실시는 1947년의 과도정부

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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서브원 전문대졸/고졸 신입사원 채용, 지원분야 : PM

서브원 전문대졸/고졸 신입사원 채용 자기소개서(지원분야 : PM사업부)① 해당 직무를 지원한 동기와 그 직무를 수행하기 위한 본인만의 차별화된 역량을 기술해 주시기 바랍니다 ... 에 대한 분석을 하였다는 내용도 필요하며, 내용은 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여 작성하여야 합니다.[고객별 다양하고 정확한 정보를 제공하겠습니다.] 저는 00전문대 금융 ... 에 관심을 가지게 된 이유를 구체적으로 작성하시면 됩니다. 겸험을 통해 이 회사에 관심을 가지게 되었으며, 관심을 밝히는 방법이 필요합니다. 기업에 대한 분석을 하였으며, 직무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.09

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LS산전 품질보증팀/생산직 자기소개서 합격예시 + 합격스펙 [LS산전 자소서/LS그룹 채용 지원동기 합격예시]

로움을 배웠습니다. LS산전 연봉정보/합격스펙정보 (대학교/학점/토익점수) 대졸초임 3,700만원 아주대학교 공학 전기공학과 학점 3.02/4.5 토익점수 735 인하대학교 공학 산업 ... 하여 주십시오. (1000자) LS산전은 고객 감동과 신뢰라는 목표 실현을 위해 좋은 서비스를 제공하며 달려온 기업입니다. 높은 품질으로 신뢰를 형성하고, 이러한 기반으로 매출을 만들 ... 었습니다. 또한 다양한 조직의 일원과 리더로 참여해서 대인관계를 넓히는 일에도 힘써왔습니다. 총체적인 전문성의 특성을 가장 잘 살릴 수 있으며, 제가 가진 역량을 십분 발휘할 수 있

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.06 | 수정일 2020.03.02

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동아ST 대졸사원 채용 자기소개서

동아ST 대졸사원 채용 자기소개서지원분야 : 개발(자소서 항목)① 생활신조, 성격소개 [150자 이상 500자 이내]② 사회봉사활동, 학교생활, 연수, 여행경험 등 [100자 ... 자 이내]내가 맡은 분야에 대해서는 누구보다 정확히 알고, 현재 속한 집단에서 필요한 사람이 되는 것이 생활신조 입니다. 저는 입사한다면 회사 사규, 규정, 업무편람 등 기본적인 ... 을 개발하는 성과를 거두고 있습니다. 이러한 노력의 결실이 소비자의 요구에 맞는 품질을 충분히 만족시키는지 여부는 구매 후 가장 중요한 요소입니다. 기업과 고객간의 '신뢰'가 결정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.17

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성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 공공부문, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글, 성차별과 독일어

. 대졸여성은 고졸남자 및 전문대 졸업 남자와 마찬가지로 적어도 승진시험이나 심사를 거쳐 합격한 자에 한하여 대졸 남자사원과 같은 초임 금에 도달할 수 있게 되어 있으나, 실제 시험 ... 살펴본고졸여성에게 승진기회는 거의 없다. 대부분의 기업에서는 고졸여성에게는 남성과 다른 직급체계를 적용하고 있다. 한 기업의 경우에는 고졸여성에게 여 5급이라는 직급을 따로 매기는데 ... 하려면 8년이 걸리도록 제도화하고 있다. 실제로 대부분의 기업이 고졸 사무직 여성에게 결혼퇴직제를 일반적으로 적용하고 있다는 점을 감안하면, 승진은 사실상 거의 불가능하게 된다

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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서브원 전문대졸/고졸 신입사원 채용, 지원분야 : FM

서브원 전문대졸/고졸 신입사원 채용 자기소개서(지원분야 : FM사업부)① 해당 직무를 지원한 동기와 그 직무를 수행하기 위한 본인만의 차별화된 역량을 기술해 주시기 바랍니다 ... 에 대한 분석을 하였다는 내용도 필요하며, 내용은 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여 작성하여야 합니다.[고객별 다양하고 정확한 정보를 제공하겠습니다.] 저는 00전문대 전기 ... 에 관심을 가지게 된 이유를 구체적으로 작성하시면 됩니다. 경험을 통해 이 회사에 관심을 가지게 되었으며, 관심을 밝히는 방법이 필요합니다. 기업에 대한 분석을 하였으며, 직무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.09

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