"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 1,161-1,180 / 4,462건

신세계 E-MART의 인적자원관리

과정현 기업들이 요구하는 인재는 한 분야에 있어 깊은 지식과 경험, 통찰력을 지닌 장인을 요구하고 있다. 신세계 백화점에서는 이런 기업에 대한 사회적 요구에 따라 사내 전문가 ... 생활을 시작하는 20대 중반의 직업 단계 시기를 일컫는다. 신세계는 대졸 신입 채용 프로세스가 마련되어 인턴쉽 수료자를 위주로 한 대졸신입사원 채용을 하고 있다.또한, 신세계 ... 을 명확히 인식하며 신속하고 꾸준한 행동력을 갖춘사람전문인? 변화를 인지하고 대응하며 조직을 리드할 수 있도록 지속적인 자기개발을 통해 자신만의 경쟁력을 갖춘 사람자료 : 신세계신세계

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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대학등록금에대한 계산

들을 알학력이 초졸이하, 중졸, 고졸, 전문대졸, 대졸이상의 5가지로 분류되어 있었으나 이를 간단히 보기 위해 초졸이하, 중졸, 고졸을 대졸이하로 묶고, 전문대졸, 대졸이상(4년제 대 ... 었다. 그러던 중 이렇게 경제학 레포트가 과제로 주어졌고, 나는 대학교를 다니려는 학생들과 대학교를 재화의 수요와 공급이라는 테두리 안에서 생각해 보게 되었다. 따라서 대학교를 기업 ... 었지만, 이제는 필수가 되어버렸기 때문이라고 보여진다. 그래서 대졸자와 고졸 등 다른 학력을 가진 사람들의 취업률, 연봉 등을 조사해보고, 왜 대학교에서는 등록금을 비싸게 받

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.21

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엘지(LG), 삼성 경력개발

의 가치관이 변화함에 따라 개인의 적성과 전문성에 적합한 직무를 선호 + 더 나아가 개 인 경제력 발휘하는 일을 찾아 이동을 하기도 함3. CDS 의 개인욕구 조직욕구 통합2. 기업 ... 로 전문가를 육성 신 인사제도를 마련 하면서 단순광의의 경력개발제도를 육성제도의 설계와 관련하여 추진제도 도입을 위한 준비 및 공감대 형성을 위해 TF 팀 결성 * 신 인사 기본안 수립 ... 경력개발 사례Contents 경력개발제도 현재 문제점 향후 과제 5 CDS 란 ? 1 기업소개 2 LG 전자 경력개발 사례 3 삼성화재 경력개발 사례 41 . CDS

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.24

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[여성차별][성차별]여성차별(성차별, 남녀차별)과 승진기회,취업기회, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 문화, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 동화, 여성차별(성차별,남녀차별)과 언어

퇴직제를 일반적으로 적용하고 있다는 점을 감안하면, 승진은 사실상 거의 불가능하게 된다. 대졸여성은 고졸남자 및 전문대 졸업 남자와 마찬가지로 적어도 승진시험이나 심사를 거쳐 합격 ... 할 수 있으나, 반장 이상은 항상 남자만이 가능한 것이 관행으로 되어 있다. 사무직의 경우에도 고졸여성에게 승진기회는 거의 없다. 대부분의 기업에서는 고졸여성에게는 남성과 다른 직급 ... 하려면 15년이 걸리게 된다. 또 다른 회사에서도 여성직급에서 고졸남자의 초임 금에 도달하려면 8년이 걸리도록 제도화하고 있다. 실제로 대부분의 기업이 고졸 사무직 여성에게 결혼

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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경제학개론 노동시장 특징과 불평등도 측정방법과 소득분배

? 소득불평등도 문제점과 해결방안- 소득분배 불평등도 문제점- 소득분배 불평등도 해결방안Ⅳ 참고문헌1. 우리나라 노동시장의 분석우리나라 노동시장은 기업의 상시적 구조조정과 유연 ... 하게 낮은 임을 받는 현상은 모든 학력집단에서 공통적으로 나타나고 있다.1)학력별 고용현황취업입지가 좁아진 것은 대졸자 위주의 실업대책과 고학력자의 증가로 인한 하향취업 등이 큰 영향 ... 을 미치고 있는 것으로 판단된다.왼쪽표를 보면 예전과는 다르게 고졸이하와 전문대학졸업자와의 고용현황이 별 차이가 없음을 알 수 있다. 하지만 전문대학과 4년제 대학 졸업자와의 고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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[기업 시장 변화][기업][시장][내부노동시장][부동산시장][고용시장][투자시장]기업 내부노동시장 변화, 기업 부동산시장 변화, 기업 고용시장 변화, 기업 투자시장 변화 분석

번째는 ‘④ 기업의 자금난’으로 26.3%에 달한다. 이처럼 구조조정의 대부분이 경영상의 어려움이나 과잉인력의 해소를 위해 주로 이루어졌으며, ‘④ 신기술 도입’, ‘⑨ 기업?국가 ... 국적기업의 해외투자 및 시장진출에 어떠한 조건을 조성했는지를 규명하고자 한다.2차대전 이후 1950년대의 기간동안 미국은 무역부문에 있어서의 GATT와 금융부문에 있어서 브레튼우즈 ... 기업 내부노동시장 변화, 기업 부동산시장 변화, 기업 고용시장 변화, 기업 투자시장 변화 분석Ⅰ. 기업 내부노동시장 변화1. 구조조정의 범위2. 구조조정의 사유3. 근로시간

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[청년실업 해결방안] 청년실업의 심각성과 원인 및 청년실업 대책방안 레포트

생기는 현상들 - 대학 졸업의 연기 (추가학기) - 전문직, 공직, 고시준비로 쏠림 현상 - 부모로부터 경제적 독립 시기가 더욱 늦어짐2. 청년 실업문제, 왜 심각한가?대졸 미 취업 ... 게 한 원인5. 제가 생각해본 대책가. 대학교육과 기업 간의 연계 - 기업이 원하는 교육 추진 나. 전문화된 교육 - 전공을 심화 교육 Ex) 특성화 대학 – 특목고 같이 특목대를 ... 최근 9년 연간 청년(15-29) 실업률자료 : 통계청“2002 년을 제외하고 매해 10퍼센트 이상을 기록”1. 청년실업의 현황최근 9년간 20대 고용률1. 청년 실업의 현황실업

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.02

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서브원 전문대졸/고졸 신입사원 채용, 지원분야 : FM

서브원 전문대졸/고졸 신입사원 채용 자기소개서(지원분야 : FM사업부)① 해당 직무를 지원한 동기와 그 직무를 수행하기 위한 본인만의 차별화된 역량을 기술해 주시기 바랍니다 ... 에 대한 분석을 하였다는 내용도 필요하며, 내용은 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여 작성하여야 합니다.[고객별 다양하고 정확한 정보를 제공하겠습니다.] 저는 00전문대 전기 ... 에 관심을 가지게 된 이유를 구체적으로 작성하시면 됩니다. 경험을 통해 이 회사에 관심을 가지게 되었으며, 관심을 밝히는 방법이 필요합니다. 기업에 대한 분석을 하였으며, 직무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.09

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LS산전 품질보증팀/생산직 자기소개서 합격예시 + 합격스펙 [LS산전 자소서/LS그룹 채용 지원동기 합격예시]

로움을 배웠습니다. LS산전 연봉정보/합격스펙정보 (대학교/학점/토익점수) 대졸초임 3,700만원 아주대학교 공학 전기공학과 학점 3.02/4.5 토익점수 735 인하대학교 공학 산업 ... 하여 주십시오. (1000자) LS산전은 고객 감동과 신뢰라는 목표 실현을 위해 좋은 서비스를 제공하며 달려온 기업입니다. 높은 품질으로 신뢰를 형성하고, 이러한 기반으로 매출을 만들 ... 었습니다. 또한 다양한 조직의 일원과 리더로 참여해서 대인관계를 넓히는 일에도 힘써왔습니다. 총체적인 전문성의 특성을 가장 잘 살릴 수 있으며, 제가 가진 역량을 십분 발휘할 수 있

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.06 | 수정일 2020.03.02

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서브원 전문대졸/고졸 신입사원 채용, 지원분야 : PM

서브원 전문대졸/고졸 신입사원 채용 자기소개서(지원분야 : PM사업부)① 해당 직무를 지원한 동기와 그 직무를 수행하기 위한 본인만의 차별화된 역량을 기술해 주시기 바랍니다 ... 에 대한 분석을 하였다는 내용도 필요하며, 내용은 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여 작성하여야 합니다.[고객별 다양하고 정확한 정보를 제공하겠습니다.] 저는 00전문대 금융 ... 에 관심을 가지게 된 이유를 구체적으로 작성하시면 됩니다. 겸험을 통해 이 회사에 관심을 가지게 되었으며, 관심을 밝히는 방법이 필요합니다. 기업에 대한 분석을 하였으며, 직무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.09

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동아ST 대졸사원 채용 자기소개서

동아ST 대졸사원 채용 자기소개서지원분야 : 개발(자소서 항목)① 생활신조, 성격소개 [150자 이상 500자 이내]② 사회봉사활동, 학교생활, 연수, 여행경험 등 [100자 ... 자 이내]내가 맡은 분야에 대해서는 누구보다 정확히 알고, 현재 속한 집단에서 필요한 사람이 되는 것이 생활신조 입니다. 저는 입사한다면 회사 사규, 규정, 업무편람 등 기본적인 ... 을 개발하는 성과를 거두고 있습니다. 이러한 노력의 결실이 소비자의 요구에 맞는 품질을 충분히 만족시키는지 여부는 구매 후 가장 중요한 요소입니다. 기업과 고객간의 '신뢰'가 결정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.17

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유유제약 제약영업직 자기소개서 합격예문 - 유유제약 채용 자소서, 유유제약 MR 영업직 지원동기 자기소개서샘플

한 경험과 인턴십으로 전문성과 책임감, 목표지향성, 도전정신을 기른 저의 비전에 가장 적합한 기업이라고 생각합니다. 일류 제약기업과 시장개척'을 비전 삼아, 저의 핵심역량을 극대 ... . 지원동기 유유제약은 “신뢰”의 기업이라고 확신합니다. 1941년 창립 후 70년이 넘는 시간동안 뿌리깊은 나무와 같이 견고한 품질력과 투명경영으로 성장해온 기업의 일원이 되 ... 화하여 새로운 판로를 개척하겠습니다. 트랜드와 지식을 지속적으로 흡수하고, 고객 만족을 약속하는 책임감 있는 유유제약의 영업인을 꿈꿉니다. 고객과 제약 업계의 인정을 받는 견고한 기업

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2019.04.18

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인도의IT산업에 대하여

에서 2번째도 많다는 사실은 누구나 알고있듯이 풍부한 IT 전문인력 을 저렴한 임금으로 고용할 수 있다는 사실은 인도 소프트웨어 기업의 수출경쟁력을 높여주었 고 인도에 대한 외국 ... -소프트웨어 전문인력의 평균 연령이 26.2세이고 임금수준은 대졸 초임이 월 500달러 정도(매년 10-20% 상승 추세)이다.-인도는 6개의 기술대학(ITT, INDIAN ... 등을 차지하고 있으나 최근 한국, 남아공, 남미 등의 시장을 중심으로 수출선다변화를 적극 모색하고 있다.주시장인 미국의 경우 미국의 1,000대 기업중 203개사가 인도의 소프트

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.18

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Y이론 -샘코

들은 자발적으로 일할 마음을 가지게 되고, 개개인의 목표와 기업목표의 결합을 꾀할 수 있으며, 능률을 향상시킬 수 있다고 보았다.셈코 사례대부분 사람들은 일요일 오후에 회사일로 이메일 ... Y이론1. 오락이나 휴식과 마찬가지로 일에 심신을 바치는 것은 인간의 본성이다.2.상벌만이 기업목표 달성의 수단은 아니다. 조건에 따라서 인간은 스스로 목표를 향해 전력을 기울이 ... 려고 한다.3.책임의 회피, 야심의 결여, 안전제일주의는 인간의 본성이 아니다.4.새로운 당면문제를 잘처리하는 능력은 특정인에게만 있는 것은 아니다.5.오히려 현재 기업 내

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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한국교육의 문제점과 해결방안에 대한 경제학적 접근

민국은 대학진학률이 1980년대 27.2%에서 지금은 이의 3배에 가까운 80%대의 높은 대학진학률은 보이고 있음- 높은 대학진학률은 높은 기대임금을 반영하고 있기 때문에 대졸자 ... 경제발전론한국교육의 문제점과 해결방안교육체계와 발전교육과 경제발전, 그리고 교육과 고용에 대한 대부분의 선행연구는 다음 두가지의 기본적인 경제적 과정에 대해 논의하고 있음.(1 ... 의 교육체계의 불균등한 성격은 대학교육 수준에서 더 많이 형성되는데, 이는 대학생 대부분이 이미 상위 소득 계층에 속해 있으며, 정부에서 대학교육을 지원하는 것은 빈곤층에서 부유층

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.09

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조직의 모집과 선발 및 성과와의 상관관계 (CJ그룹 중심으로)

.............................. p31) CJ기업내 부는 변화의 바람2. CJ 그룹의 모집과 선발 ......................... p41)CJ채용 프로세스2)2012 상반기 대졸 ... 에서 점차 중요한 가치가 되면서, 현재 우리나라 기업의 고용 및 채용관리 형태가 크게 바뀌고 있다. 좀 더 유연하고 전문적인 방법을 통해 다각화된 관점을 기준으로 뛰어난 역량을 갖춘 ... 게. “즐기세요! 생활문화기업 CJ” 라는 슬로건을 내걸고 새로운 기업 문화를 창조해 나가고 있는 CJ에 대해서, 그들은 어떤 인재를 원하고 있는지, 또 그들이 선택한 인재는 어떠

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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[중국IT][정보기술]중국IT(정보기술)의 경쟁력, 중국IT(정보기술)와 IT시장(정보기술시장), 중국IT(정보기술)와 IT산업(정보기술산업), 중국IT(정보기술)의 사례 분석

자의 대부분이 고학력자이다. 사용자 학력을 세분화해서 보면, 고졸(中專) 30%, 전문대졸 27%, 대졸 30%, 대학 이상 3%, 고졸 이하 10%이다. 중국의 경우 20-30대 ... 삼성 등 업체들이 중국에 이동통신 단말기 분야의 생산 공장을 건설하고 있음.* 이에 따라 중국 이동통신 단말기 산업의 출하 규모는 상반기에 약 5,000만 대의 규모를 기록함.기업 ... (정보기술)의 경쟁력1. 전세계 대형 다국적 기업은 경쟁적으로 중국에 생산 기지를 구축하고 있음2. 소비성 전자 산업 분야의 성장3. 통신 산업 분야의 빠른 성장Ⅲ. 중국IT(정보

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[사회문제론]청년실업의 원인과 현황및대책

서 대학졸업자는 전문대학, 교육대학, 일반대학, 산업대학, 각종대학, 석박사 일반 대학원을 포함, 2) ( ) 안은 취업자 대비 대기업 정규직 취업자 비중자료: 한국교육개발원, 교육 ... 미'는 개인적으로서는 일종의 합리적 선택③ 하지만 높은 대학진학률이 현재는 청년실업 양산 등 부정적 효과 노출- 대학졸업자가 대기업, 공공부문 등 한정된 양질의 일자리에 쏠리 ... 의 일자리 감소① 청년층이 선호하는 공공부문과 대기업 등 '괜찮은 일자리(decent job)'에 취업한 청년층 규모가 축소되고 비중도 하락② 괜찮은 일자리 기회가 축소됨에도 불구

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.03

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청년실업

되고 있다. 특히 대기업을 중심으로 청년층의 일자리가 크게 감소하여 취업난이 심각한 수준이다. 또한 학교교육을 마치고 난 이후에 장기간 취업하지 못해 구직단념자로 전락하는 비중이 점차 ... 률이 높아지면서 대졸인력은 계속 증가하고 있는 반면 외환위기 이후 기업들의 인력 수요는 급감하고 있다. 교육에 대한 관심이 증가하고 지식정보화 사회에 진입하면서 지식과 정보가 중요 ... 시되면서 해마다 진학률은 높아지고 있다. 그러나 외환위기 이후 이들이 취업을 선호하는 30대 그룹기업, 금융기관, 공기업의 고용인원은 약 20% 감소되었다. 반면 IT분야는 향후

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.22

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[보건교육A형]감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육-개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술, 반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성, 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함

한 이유로 항공기 객실 승무원은 특수한 교육훈련을 받은 사람만 할 수 있는 일로 지정되어 있다. 따라서 대부분이 대기업 정규직으로 선발되며 고용안정성이 높게 나타난다.비교적 복지가 잘 ... 형성되어 있고 고용안정성이 높은 대기업의 직원이라 할지라도 항공기 기내 승무원은 강도 높은 감정 노동을 요구받게 되면서 상당한 스트레스에 노출되어 있는 것으로 나타난다. 좁 ... 대객실 승무원성별 : 여성나이 : 20대 초중반경력 : 신입학력 : 대졸건강상태 : 건강상태는 모두 양호함통근거리 : 30분 ~ 2시간 정도 걸리는 것으로 조사됨업무내용 : 항공기

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.03.30 | 수정일 2022.08.19

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