"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 1,221-1,240 / 4,462건

한국전자금융 채용형 년인턴 자기소개서, 대졸 인턴/ 경영관리, 영업기획. 영업

를 알게 되었습니다. 전문성으로 종합관리시스템을 개발하여 운영하고 있으며 기업안팎으로 상생과 아름다운 가치를 추구하는 귀사는 타 기업보다 휴머니즘이 넘친다고 생각합니다. 이렇 ... 한국전자금융 채용형 청년인턴 자기소개서(대졸 인턴/ 경영관리, 영업기획. 영업)(자소서 항목)① 지원동기 및 입사 후 포부[3000 Bytes 이내]② 자신의 성격, 특기, 개인 ... ATM 관리 시장점유율은 52%에 달해 은행 키오스크로 사업을 확장한다면 영향력을 넓히게 될 것으로 기대된다는 평가받고 있습니다. 저 또한 이런 성장세가 예상되는 기업에 도전을 하

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.06

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연봉제와 호봉제 장잔점

적으로 지급됨. 개인의 능력보다는 직급과 호봉에 영향을 미침 고졸의 생산직, 전문대졸의 사원들도 일정 직급이상이 되면 연봉제로 변경.PPT연봉제의 정의연봉제의 정의연봉제란? 연봉제 ... ) – 1년에 1번 PI는 기본급의 최대 150% 수준이며, PS는 연봉의 최대 50%삼성전자 연봉제도변화된 임금구성우리나라 대기업 직원의 경우 대부분이 1:1로 연봉 협상하는 것 ... 하여 조직이 정체된다.1. 만족하지 못하는 직원 발생 가능성비슷한 호봉인데, 학벌 같은 차이에 의해 봉급이 차이 나는 경우가 있음.호봉제의 단점호봉제의 사례(삼성전자)고졸의 생산직, 전문

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.05

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현대인과 정보화사회 과제 (제 8장 전자정부와 분양별 정보화)

다.정보 수집 강화를 위한 e-채용대행을 개발하고, 취업정보 전문검색앤진(소프트매칭)을 도입하였으며, 대졸자가 취업정보를 쉽게 검색하도록 잡 영(jobyoung.work.go.kr ... 를 효율적으로 수행하는 정부(전자정부법 제2조 제1항)를 말한다.정보는 행정기간의 업무처리에 정보시스템과 인터넷 등 정보통신기술을 이용함으로써 효율성과 투명성을 향상시키고 국민과 기업 ... 거래 상의 편의를 증진시키기 위하여 금융정보를 수집, 처리, 창출, 전달하는 데 IT 기술을 활용하는 것을 의미한다.1990년대 후반부터는 디지털 정보기술이 기존의 금융제도와 금융

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23 | 수정일 2016.07.12

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성차별(여성차별, 남녀차별)과 미디어, 교육, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금, 직종, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 경찰, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동조합,관련법

별 임금 격차라기보다는 여성 노동자들이 전체적으로 대기업보다는 임금이나 근로 조건 면에서 불리한 중소 영세 기업에 많이 집중되어 있다는 것이다.2. 학력별 임금 격차우리나라에서 특히 ... ) 여성은 가정을 지키는 전통적인 성 역할을 가지고 있으며 직업이 있다 하더라도 사회적인 지위가 낮은 비전문직 종사자들이다. 또한 여성들의 성향은 정형화된 양상을 탈피하지 못한 것 ... 형으로 그려진다.⑩ 자아실현형의 여성은 악녀로 그려진다. ⑪ 친구와 같은 여성은 매력이 없는 존재로 그려진다. ⑫ 전문직 여성의 묘사는 그들의 애환보다는 성공 결과만을 강조한다. ⑬ 여성

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.26

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애슐리마케팅전략,애슐리분석,애슐리경영전략분석,경영전략분석사례,Ashley경영전략

된 패밀리 레스토랑 형태의 외식브랜드이다. 이랜드 기업은 패션, 유통 전문기업으로 국내 외 36개 자회사를 통하여 패션사업과 아울렛, 백화점, 슈퍼마켓의 유통 사업을 주력 사업 ... 의 젊은 세대를 주요 타겟층으로 삼고 있으며 지리적인 위치 또한 주거지역 및 유흥밀집지역에 위치하여 이러한 타겟층을 공략하고 있 다. 또한 일하는 직원들도 전문대졸, 대졸 이상 ... ----------------------------33Ⅰ. 선정 이유기업 선정에 있어 고민을 하던 중에 근래에 들어와 외식업이 성장하면서 이에 관련된 뉴스가 많아지고 있다. 다양

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.04

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비정규직의 정의와 분류, 사례분석

화된 근속자들이 대부분이다. 하지만 ?노사정위 비정규특위 1차 합의문?에서는 1년 이상 근속한 장기 비정규직근로자들은 비정규직에서 제외하고 있으며 이를 악용한 기업들이 1년을 넘긴 ... 2004년 4월경 개통된 KTX의 여승무원 모집에 13대1의 경쟁률을 보이는 등을 보였으며 응시자격은 고졸이상 학력 소지자로 돼있지만 지원자 중 대졸자 이상이 50%를 넘 ... 투쟁은 정규직 노조의 적극적 연대와 비정규직 문제해결의 모범사례로 손꼽히고 있다. 그 이유는 대기업뿐만 아니라 대부분의 기업들의 정규직 노동자들이 비정규직 문제에 대한 태도는 적극

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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gs리테일 취업전략

고 서비스 마인드가 우수한 자절차:서류전형→온라인적성검사→1차 실무팀장 면접 →2차 임원 면접 → 신체검사 →최종합격전문대/4년제대학졸업자 지원불가2급 신입사원(초대졸)모집인원:총80명 ... 현재 취업 가능한 기업(미니스톱)2.기업분석3.결론GS리테일취업준비 중점사항MBTI를 통한 자아분석현재 나의스펙내가 준비할 도전과제도전과제 관련 세부전략간트차트를이용한 일정계획취업 ... 희망 기업(GS리테일)..FILE:ppt/slides/_rels/slide3.xml.rels..FILE:ppt/slides/_rels/slide4.xml.rels..FILE:ppt

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.23

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거창군 귀농자의 성공적 정착방안

수준은 고졸(34.3%), 대졸(28.6%), 전문대졸(20.0%), 대학원졸(11.4%)로 교육수준은 높은 편이였고, 영농에 대한 경험이 없는 사람이 74.3%로 안정적정착 ... 같았다. 고졸이 24명(34.3%)으로 가장 많았고, 다음으로 대졸이 20명(28.6%)으로 나타났으며 전문대졸 14명(20.0%), 대학원졸업자도 6명(11.4%)이나 되 ... 업이 18명(25.7%)이였다. 그 외 공무원(공기업), 노무자, 무직 등으로 나타났다. 이는 IMF 및 2008년 서브프라임 모기지 사태로 불거진 세계적인 경제위기에 따른 경기

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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현대파워텍 기업분석

연 280만 대의 생산 규모와 소형에서 대형에 이르는 변속기 풀 라인업을 구축하며 이제 명실상부 대한민국을 대표하는 변속기 전문 기업으로서의 위상을 확고히 다져나가고 있 ... 으로서 2001년 출범한 자동차 변속기 전문기업입니다.국내 최초의 자동변속기 전문기업으로 설립된 현대파워텍은 창사 이래 세계 최고의 품질을 목표로 지속적인 연구 개발과 투자를 통해 ... 현대파워텍 기업분석History2001.03 현대파워텍(주) 설립대한민국 최초의 자동변속기 회사2010 1억불 수출의 탑 수상2013 10억불 수출의 탑 수상대표본사주소충남 서산

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.10

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비정규직의 현황, 문제점및 해결책

졸 이하 81.1%, 고졸 57.8%, 전문대졸 36.2%, 대졸 이상 25.4%로, 학력이 낮을수록 비정규직 비율이 높고 학력 간 격차가 구조화되어 있음을 알 수 있다. 하지 ... 는 실정이다. 회사입장에서는 당연히 비용이 적게 드는 비정규직을 선호할 수밖에 없다. 고도의 전문성을 요구하는 분야에는 정규직들을 채용하지만, 전문성을 요구하지 않고 누구나 쉽게 할 ... 에 대해서 한번 알아보겠다. 통계청이 2012년 8월에 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에서 비정규직은 848만 명(임금노동자의 47.8%)이고 정규직은 926만 명(52.2%

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.18

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결혼의 상품화

(30점만점)판검사, 의사, 벤처 사장급30점변리사, 회계사 등 전문직25점대기업 재직20점교직 종사자, 공무원15점중소기업 재직10점학력(20점만점)서울대, 연고대20점포항공대 ... 재산 8~10억, 부모 모두 명문대졸, 부모님의 전직업 대기업 간부, 부모 재산 10억이상인 여성은 객관적 재우자 지수가 84.69(사회경제지수96.4(학력 94.3, 직업 96 ... , 중소기업 운영, 교직15점장사10점재산(10점 만점)부모 대졸 이상, 재산 30억 이상10점부모 대졸 이상, 재산 10억 이상5점외모(30점 만점)키 160이상, 미인, 안경 미

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.29

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[금융상품][금융][상품][증권]금융상품의 정의, 금융상품의 선발이익, 금융상품과 금융상품개발전문가, 금융상품과 금융소비자, 금융상품과 금융신상품, 금융상품의 경쟁력제고 분석

에 반영- 기존 상품 단점 보완·업무절차 개선 및 간소화3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)1) 학력전문대졸 이상2) 전공경제, 경영3) 경력3년 이상4) 요구되는 기술-관련업무 ... 금융상품의 정의, 금융상품의 선발이익, 금융상품과 금융상품개발전문가, 금융상품과 금융소비자, 금융상품과 금융신상품, 금융상품의 경쟁력제고 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 금융상품의 정의Ⅲ ... . 금융상품의 선발이익1. 선발이익 보호대상2. 선발이익 보호방법3. 심의위원회 구성 및 운영Ⅳ. 금융상품과 금융상품개발전문가1. 직무개요2. 주요 과업활동3. 자격(학력, 경력, 요구

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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엔디에스 IT 공개채용 자기소개서

㈜엔디에스(농심데이타시스템) 대졸신입 채용 자기소개서(지원분야 : IT)(자소서 항목)① 성장과정, 성격의 장단점 및 지원동기를 기술해 주십시오 (800자 이내 서술)② 지원 ... 대회에 참여 하기도 하고, 호주 00대학교 교환학생을 통해 그 곳의 문화를 배우기도 하였습니다. 그 중에서 가장 기억에 남는 일이 있습니다. ㅇㅇ공기업 콘텐츠공모전 최우수상을 수상 ... 한 분야에서 일을 진행해보고 싶습니다. 저는 학창시절 IT관련 다양한 노력을 통한 준비한 지원자입니다.대학교 입학 후에는 네트워크 관리에 관심이 있어서 자격증을 취득하면서, 꿈에 대한

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.05

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청년 실업

청년 실업지금이나 옛날이나 대졸자 청년실업문제가 심각했던 모양이다. 중국 漢나라때 대학이 태학이었는데 그때 사례다.?"후한 때가 되자 태학을 마친 사람들의 수가 급격하게 늘어나 ... 의 불일치가 가장 큰 원인일 것이다.?우선 공급측면에서는 급격한 학력의 고학력화로 산업계 수요와 동떨어진 공급자 중심의 교육과정이 문제다. 또한 대·중소기업 간 격차로 인해 청년층 ... 이 중소기업 취업을 기피하게 되는데, 이는 근로조건의 차이와 미래에 대한 불확실성 때문이다. 수요측면에서는 대기업들이 이익을 보는 만큼 고용을 하지 않는 것과 경력자를 선호하는 경향

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.25

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세계화와 변화하는 자본주의 과제 Report

의 노동자간 빈부격차가 너무 크고 청년 실업자를 양산하는 등 국가 차원의 문제를 발생시키고 있다. 과연 기업의 능률주의가 최우선인가. 국가는 늘어만 가는 대졸 이상의 고급인력 ... 문제를 해결할 수 있는 역량과 의지를 기대한다.ⅱ. 불법 증여 및 상속, 탈세 근절최근 대기업 총수들의 재산 불법 증여나 상속 혹은 탈세에 관한 소식을 어렵지 않게 접할 수 있 ... 다. 비단 기업가들의 얘기만이 아니다. 고소득 전문직 종사자나 자영업자, 그리고 소득 상위 계층에 속한 사람들도 마찬가지다. 현직 대통령 일가 또한 다른 의혹을 제외하고서라도 불법 증여

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2013.11.12

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[인사][인사위원회][인사시스템][인사관리][인사청문][인사개혁][인사행정][인사고과]인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석

. 인사시스템1. 두산1) 인재상2) 인사제도3) 교육제도4) 복리후생2. 신세계1) 인재상2) 인사제도3) 복리후생3. 한국화장품1) 인사조직 방침2) 승진 연한3) 대졸초임4 ... 직원 등의 5개조(지방공무원법7조-11조)이다. 본 연구에서는 이를 구성과 운영의 두 가지 측면으로 나누어 분석초점 및 주요지표를 통하여 구성 면에서는 독립성, 전문성, 대표 ... 의 하고 있다.3. 한국화장품1) 인사조직 방침- 기업의 전략적 목표를 달성하기 위한 파트너로서의 인사시스템- 환경변화에 유연하고 민첩하게 대응할 수 있는 수평화 된 네트웍 조직

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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[A+] 사회문제 사회이슈 청년실업 일자리창출 일자리 청년실업 취업 실태 현황 문제점 해결방안 / 청년실업의 원인, 영향과 청년실업의 현황, 문제점 및 선진국의 청년실업정책 사례

구직자들의 수요는 넘쳐나는 데에서 비롯되는 것이다. 이것은 선호하는 직업군(대표적인 예로 대기업, 공무원직, 금융직, 공기업직 등)의 과두적이고 기득권적인 사회구조와 이에 편승 ... : 기업들은 교육비용이 드는 신입보다 바로 활용할 수 있는 경력 직을 좋아하기 때문에 청년을 고용하지 않는다. 현실에서도 경력직 선호는 전문직과 단순노동 모두에게서 나타난다. 전문직 ... 적으로 감소하고 있음을 증명하고 있다.자료 : 통계청, ?경제활동인구조사?주요기업(30대 대기업 집단, 공기업, 금융업)의 취업자 수도 ’97년 1,581천명에서 ’04년 1,301천명

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.05

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녹십자 수시채용 모집(대졸 이상) 자기소개서

에 사로잡혔습니다. 그리고 저는 경영학을 부전공 하였습니다. 대학교 2학년 수업 중 기업사례 발표를 하면서 녹십자에 대한 꿈을 키우기 시작하였습니다. 그 후부터 입사하기 위해서 대학 시절 ... 녹십자 수시채용 모집(대졸 이상) 자기소개서(자소서 항목)① 입사지원 동기에 대해 말씀해 주세요.② 회사의 강점과 약점에 대해 말씀해 주세요.③ 지원회사의 비전과 나의 비전 ... 이 필요합니다. 기업에 대한 분석을 하였으며, 직무에 대한 분석을 하였다는 내용도 필요합니다.대학시절 생물학을 공부하면서 이 이론들을 저가 실제로 적용할 수 있는지 궁금증에서부터 출발

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.08

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임금의 개념, 임금의 원칙, 학력별 임금격차의 현황, 학력별 임금격차의 추이, 학력별 임금격차의 요인, 노동시장의 수요공급 변화와 임금분포의 변화, 임금제도의 개선 방안 심층 분석(임금, 임금격차, 임금제도)

의 보장2) 임금의 안정성Ⅳ. 학력별 임금격차의 현황1. 사례1(소기업의 예)2. 사례2(대기업의 예)Ⅴ. 학력별 임금격차의 추이와 요인1. 고학력화와 임금분포의 중앙집중화2. 고학력 ... 시키는 방향으로 전개되어 왔고, 80년대 후반에 나타나기 시작한 고학력 실업이 이에 가세하여 최근에 들어서는 학력간 임금격차가 조금씩 완화되고 있다. 또한 대기업들은 학교 간판 ... 임금격차는 줄어들고 있다는 것을 알 수 있다. 그러나 아직까지 우리 사회에서는 4년제 대졸이상 혹은 고졸 이상이라는 조건이 제시된채 사원모집을 하는 기업들이 많이 있다. 우리나라

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.10

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코리아나의 인사관리

Coreana 의 HR 사례발표에 앞서 .. 기업 선정이유 !발표에 앞서 .. 연구방법1. 기업소개1. 기업소개 회사명 : 주식회사 코리아나 화장품 창립일 : 1988 년 11 ... 12 월 31 일 기준 ) 매출액 : 982 억원 (2011 년 기준 )주식 – 1 년기준 기업소 개 - 기업현황 1 년간 상승 하는 주가재무재표 – 3 년기준 ( 결산 ) 항목 ... : 백만원 기업소 개재무재표 – 3 년기준 ( 결산 ) - 기업현황 재무항목 2009 결산 2010 년 결산 2011 년 결산 금액 ( 백만원 ) 금액 ( 백만원 ) 금액 ( 백만원

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24

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