"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 1,201-1,220 / 4,462건

채용의 의미, 채용의 기본방침,효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도,채용대행아웃소싱, 채용과 외국인채용,인터넷채용, 채용과 적성검사,인적자원개발, 채용의 외국사례,개선방안

서를 제출한 때로부터 채용의 효력 이 발생한다”Ⅴ. 채용과 채용전략대기업-중소기업, 정규직-비정규직으로 분리된 노동시장의 양극화가 극명한 가운데, 중소기업이 겪는 구조적 인력난 ... 하는 중소기업은 36.9%로 대기업(59.0%)에 비해 월등히 낮은 것으로 나타났다.Ⅵ. 채용과 채용제도1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals)인재를 확보 ... 하도록 하는 것이다.2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)입사서류 접수에서 면접까지, 신입사원 채용을 학교에서 한다. 벤처붐 이후 대기업들의 우수 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 엘지전자

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[채용][고용][실업자][실업][취업][고용평등][남녀고용평등]채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략

하고 전문성을 갖추기 위해 끊임없이 노력해야 할 것”이라고 밝혔다.실제로 대기업인 A유통회사의 경우, 채용시 동종업체에서의 경력, 나이, 전 직장의 규모, 학력, 근속기간, 전 직장 ... )? 방식을 도입해 면접관은 물론 지원자들의 평가 결과도 면접 점수에 반영한다.원서 접수를 받는 데 여성 지원자가 전체의 70%를 넘는다는 것. 또 대기업 계열 건설회사 부장급 직원 ... ) 동등대우에 관한 EEC 지침(Direictive) 76/207Ⅷ. 채용의 사례1. 회사를 벗어나다(사외면접)2. 직접 찾아 나서다3. 인재 발굴 해외원정대 떴다4. 색다른 면접

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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직업세계의 변화와 진로상담의 실제

으로 자리 잡으면서 민간대기업이 부상하였다. 우리나라의 대기업들이 그 기틀을 잡은 것도 이런 수출과 중동 개발 붐의 영향이 컸다.1980년대에는 산업구조가 고도화되기 시작한 해로 직업 ... 환경도 많은 변화가 있었다. 이 시기에는 대학의 입학정원이 큰 폭으로 늘어나기 시작하였으며, 이들 인력이 대기업과 금융권 등에 대거 진출하면서 화이트칼라라는 말이 생겨나기도 하 ... 였다.1990년대에는 정보통신기술이 발달하기 시작하면서 더욱 직업세계가 변화하기 시작하였는데, 이를 바탕으로 한 벤처기업들이 등장하기 시작하였다.2000년대 들어서면서 정보통신(IT

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.30

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정보격차 해소를 위한 개선방안

면, 컴퓨터의 보급에 있어서는 연령별로는 20대가 51.4%로 50대 이상의 25.0%에 비해 2배 정도의 격차가 존재한다. 교육수준별로는 중졸이 31.8%인 반면, 대졸 이상은 67.8 ... 어서는 연령별로 20대가 19.6%인 반면 50대 이상은 11.6%로 20대가 50대에 비해 약 1.7배 많으며, 학력별로는 중졸이 6.7%인 반면 대졸이상은 26.8%로 대졸이상 ... 나타나는 격차를 말한다. 성별, 지역별, 세대별(연령별), 학력별, 계층별 등 다양한 사회측면에서 정보격차가 나타난다. 즉 대도시에 거주하는 고학력의 젊은 계층은 정보화를 선도

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.14

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대한제당 자기소개서

하는 기업이 되었습니다.21세기 디지털화 시대가 되면서 축산과 사료에 관심을 가지는 사람들을 찾아보기는 힘들지만 우리들의 식문화에는 여전히 중요한 산업입니다. 이런 전문적인 축산과 사료 ... 었습니다. ㅇㅇ에서도 좌절할 수 있는 순간이 있더라도, 저만의 방법으로 해결하는 현명한 모습을 보이는 사원이 되겠습니다. 특히 상품에 대해서는, 타 기업과는 차별화된 방법으로 특색 ... 자기소개서대한제당 대졸 신입사원 자기소개서자기소개서 + 면접예상기출문제각 항목별 좋은 아이디어 참고하세요.1. 성장과정저의 부모님의 교직에서 30년 넘게 근무를 하였습니다. 저

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.27

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[LIG손해보험자기소개서] LIG손해보험인턴자소서_LIG손해보험인턴자기소개서_LIG손해보험전문대졸인턴자소서_LIG손해보험최신인턴자소서_LIG손해보험인턴자기소개서_LIG손해보험자소서

LIG손해보험 전문대졸 인턴 자기소개서 자소서 샘플 1. 본인의 성장과정 혹은 성격을 나타내는 한단어를 선택하고, 그 이유를 설명하시오.  (800 Byte) (생략 ... .....(생략)3. 가장 존경하는 인물을 골라 그 이유를 설명하시오.(1,200 Byte) (생략)..... 경영노하우를 보인 경영인입니다. 물론 이 분은 글로벌 대기업 CEO ... Byte)(생략).... 네트워크적 성격이 융합되어 LIG손해보험 영업환경에서 새로운 영업모델을 제시할 수 있는데 큰 영향을 줄 수 있을 것입니다. 더불어 LIG손해보험.....(생략)LIG손해보험 전문대졸 인턴 자기소개서 자소서 샘플

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.27

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한-EU FTA가 우리나라 수출입환경에 미치는 영향을 설명하시오.

·통번역·물류·유통·문화관광 분야의 인재 수요가 대폭 늘어나게 된다. 우선 국제 통상, 기업 인수합병, 국제노동문제, 구조조정을 전문으로 취급하는 국제변호사의 역할이 주목받고 있 ... 은 수준을 보였다. 석유화학합섬원료(560%), 우산·양산(149%) 등 중소기업들이 많이 분포하는 산업의 수출증가에도 큰 영향을 미쳐 대기업·중소기업간 동반성장에도 기여한 것으로 평가 ... 는 협정에 따라 부여된 특혜관세만 폐지하면 상대국에 대한 수출이 원천적으로 봉쇄되므로 그 어떤 규제보다 훨씬 강력한 수단으로 작용한다. 특혜관세 취소시 상대국 기업이 얻은 특혜 부분

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.16

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[베트남노무관리][노동시장][임금][노사갈등][베트남][노무][노동][노사]베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석

연맹, 투자계획부와 사용자대표의 의견을 취합, 정부에 보고한 후 위의 최저임금을 재조정 가능- 최저임금은 기술적, 전문적 그리고 훈련된 근로자들(기업 자체에서 훈련된 근로자 포함 ... 임금수준보다 낮은 경우에는 최대 60일을 초과불가- 최저임금은 훈련을 마친 전문, 기술 근로자의 임금지급에는 부적용- 하노이와 호치민의 도시지역에 위치한 외국투자기업의 최저임금 ... 로부터 비난의 대상이 되었다. 1990년대 중반에는 나이키와 관련된 한국계 기업에 대한 비난을 넘어 나이키 상품에 대한 불매 운동이 미국에서 벌어지기도 했다. 현재 나이키는 베트남

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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아동보육사업의 문제점과 활성화 방안을 제시하시오.

보육교사의 공급은 질적인 측면에서 이루어져야 하는데 이를 위해서는 보육교사의 자격조건을 강화하고 가능한 한 전문대졸 이상의 학력을 가진 자가 보육현장에서 일할 수 있도록 하는 유인 ... 민간(개인 및 가족) 또는 민간단체(기업, 법인 등)가 운영한다. 현재 국공립보육시설보다 민간시설의 비율이 현저하게 높아 아동보육을 민간보육서비스에 의존하는 문제가 있다.2) 불 ... 을 위해서는 보육 교사의 전문화가 필수적인 요건이라 하겠다. 즉 아동발달이나 유아교육의 훈련을 받은 보육교사들이 그러한 훈련을 받지 않은 보육교사들보다 아동과 더 많이 그리고 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.15

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검치 호랑이 교육과정

대란이 사회적 문제로 대두되면서, 지금은 일반 대학이 전문대와 다름없이 취업을 하기 위한 발판이자 취업의 장으로 전락해버렸지만, 원래 대학은 학문을 배우고 지식을 쌓는 곳이 아니 ... 었던가. 전문적인 실무 능력을 갖춘 사원을 뽑고자 한다면, 애초에 전문적 지식을 배우는 전문대졸의 학생을 뽑았어야 하는 것이 아닌가 하는 의구심이 든다. 일반 대학의 학생들을 뽑아놓 ... 고 그들의 실무 능력을 탓하는 것은 현재 대학의 교육 현실에 대해서 비난하는 것인데, 과연 대학의 문제인가, 기업의 문제인가. 마찬가지로 고등학교도 대입을 위한 교육기관이 되어버린

리포트 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.14 | 수정일 2015.08.26

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((강추자료 - 승진면접)) 간부 직급 승진면접 준비 실전자료 - 스피치 사례, 인사면접 실전 문제 관리, 리더 조직관리, 조직문화 및 경력관리 등

아 움직이는 회사 ? 코트라 KOTRA○ 100년 기업의 변화경영- 피터스와 워터만은 조직의 고유한 미션, 비전, 가치 공유를 통해서 조직문화의 정체성을 형성되면, 조직은 중요 ... 다고 생각? 아니면 빠르다고 생각하는지?-여직원간 비교와 전체 직원간 비교하여 얘기○ 술이 취해 소란을 피우는 민원에 대해 어떻게 응대할 것인지?* 대부분 자기성과평가서를 참고하여 질문 ... 이루어짐.○ 간부 직원의 역할< 사회복지 측면 >- 이러한 미션을 부하 직원에게 주지 → 전문지식 배양- 열정과 의욕을 갖고 자발적으로 임무를 수행토록 지원< 일반적 측면 >

리포트 | 18페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.07.04

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[현대글로비스자기소개서] 현대글로비스자소서 현대글로비스2013자소서 현대글로비스대졸신입자소서 현대글로비스외국인에게현대글로비스를소개자소서 현대글로비스신입자기소개서 현대글로비스최신자소서

로서 글로비스 물류서비스가 시장의 변화에.....(중략)5. 본인이 타기업이 아닌 현대글로비스 및 희망직무에 지원하여 선발되어야 하는 이유에 대해서 기술하십시오.(초략)....분야에서 더욱 ... 성공적인 업무 실적을 내게 할것이라고 자신하고 있습니다. 이제 현대글로비스에 입사함으로써 시스템물류 전문성을 바탕으로....(중략)현대글로비스 대졸신입 자소서 자기소개서 지원동기 샘플입니다. ... 현대글로비스 대졸신입 자소서 자기소개서 지원동기 샘플입니다.1. 자신의 살아온 인생을 [비전, 역량, 사회성] 3가지 관점에서 각각 10점 만점으로 본인을 평가하고 그 이유

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.05

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CJ 선택적 복리후생제도(HRM)

. CJ그룹 사업 영역......................................... p4Ⅱ. 본 론1. CJ의 기업문화 ... ..................................... p30Ⅴ. 참고자료Ⅰ.서론1. CJ 선정 동기빠르게 발전 하는 사회 속에서 글로벌화 진전에 따른 인재확보 및 전문가 양성 필요성이 점점 증대되어 가고 있 ... 는 현대 사회에서 글로벌 기업으로의 도약을 꿈꾸는 기업들마다 인재확보가 발등의 불로 떨어졌다. 그야말로 '인재전쟁'인 셈이라고 말해도 과언이 아니다. 해외생산기지 확대가 기업

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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개인적 환경 및 기업가정신이 소상공인 창업교육 만족도에 미치는 영향 연구

이 동일한 기업 형태이다. 소상공인의 종사자 수는 실제1인이 운영하는 영세한 단독 사업체가 주류를 이루고 있으며, 조직의 형태로 보면 개인 기업이 대다수를 차지하고 있는 바, 절대 다수 ... 개인적 환경 및 기업가정신이 소상공인창업교육 만족도에 미치는 영향 연구목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경2.1 소상공인2.2. 창업교육2.3 개인적 환경2.4 환경적 특성2.5 기업가 ... 이 줄어들고 미취업자도 점점 늘어가고 있는 실정이다. 따라서 사회분위기가 점차 세분화 되면서 평생직업으로서 창업에 대한 관심이 높아가고 있는 것이 현실이다.창업은 개인적으로 기업가

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.01

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교육사회학-갈등론과 교육(마르크스 갈등론)

다.학벌에 따른 직업군의 차이는 잡코리아에서 발표한 대기업(삼성,SK,두산 등)의 평균 스펙을 통해 알 수 있다. 합격자는 학점 3.7/4.5, 토익 841점, 공통적으로 어학연수 ... 을 알아보고자 한다.[표1] 취업포털 incruit(2012) 직종별 평균연봉 직종 대분류평균연봉(만원)전문직·법률·인문사회·임원2,808금융·보험·증권2,761전지 기계·기술·화학 ... ·간호자료의 연봉은 초임 연봉이다. 수능 인풋이 높은 대학교 출신들이 2,000~3,000을 받고 있고, 전문직·법률·인문사회·임원, 금융·보험·증권에 종사하고 있는 사람들이 전문대학

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.12 | 수정일 2020.11.15

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기업교육론

에 인적자원의 효율적인 관리를 위한 기업교육훈련의 필요성이 점점 대두되고 있다. 그렇지만 소수의 기업을 제외하면 대다수기업의 실정은 대량채용 즉, 대규모적 교육방법 때문에 한사람 한 ... 기초영업중견 임원신임 임원부장고급관리자해외유학CM전문직무장기전략계획환경경영GLOBALLEADEROM우수추진자사내강사?교육담당자양성및보수전산기본사내/기업장별외국어위탁외국어통신교육국제 ... 직무관리장예비사원중견 사원대졸 신입전문대졸신입대졸신입해외여사중원기및직중기식직무기술전문대중견여직원능력개발고졸 신입특별협력업체협력업체 임직원인턴사원현재직원5. “쌍용건설” 의 인재 육성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.07

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[다이소- 다이소아성산업합격자소서] 다이소자기소개서, 다이소아성산업 합격자기소개, 다이소면접, 다이소면접기출, 다이소SWOT, 다이소 영업관리, 다이소영업, 다이소 강점/약점

)관리[지원자격]1.대졸자2.엑셀/파워포인트/ERP 사용가능자*다이소 합격 자소서+면접에 관한 간단TIP+ 다이소 기업분석표 SWOT까지모두모두 담았습니다.영업관리 현장 속에 답 ... 자신이 노력한 부분을 설명하십시오-수상: 중소기업 아이디어공모전 1위-대내외활동: 대학 중앙동아리, 학부 응원단, 아름다운가게 2년 근속 봉사활동, 2차례의 해외탐방선발[거절 ... 도록 후배들에게 노하우를 전수할 것입니다.다이소 채용 간단TIP[채용 TIP]1. 필기에서 끝이 아니다!! 면접이 무려 3차까지 진행!!삼성, 롯데 등등 대기업이 아니라고 면접이 간단할거

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.01

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글쓰기

주의의 문제점 4. 학벌에 의한 사회생활의 불이익 구분 점수 남 성 여 성 직업 30 판검사 , 의사 , 벤처 사장급 - 25 변리사 , 회계사 등 전문직 - 20 대기업 재직 연봉 ... 3000 만원 이상 , 전문직 15 교직 종사자 , 공무원 연봉 2000 만원 이상 , 전문직 10 중소기업 재직 연봉 2000 만원 미만 , 중소기업 학벌 20 서울대 , 연대 ... 고졸 71% 전문대졸 63% 대졸 31% 대상 : 초급관리 공무원 155 명 고졸 대졸 전문대졸학벌주의의 문제점 2. 학부모의 학벌 의존도 증가 학벌중시 사회 : 학부모의 교육관여

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.27

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직업선호도,직업선호도실태,실태조사,소비자트랜드분석,소비자트랜드

619177140 전망 있는 직업이라고 선택하였다. 20~30대의 경우에는 서비스업과 사업경영이 전망 있는 직업으로 높은 비율을 나타냈고 40~50대는 전문·기술직과 서비스업이 가장 전망 있 ... 다. 향후 10년간 고졸자는 32만명이 부족할 것으로 예상됐다. 반면 전문대졸 이상은 50만명이나 공급이 수요를 넘어설 것으로 전망됐다.그리고 성별 취업자수(15~64세)에서는 ‘여고남 ... 분석-2-5. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 요인직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 요인은 흥미·보람이 전체를 기준하여 44%로 가장 높았으며 10대와 20~30대

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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간호와 비판적사고(경쟁과 긍정적 사고를 넘어서)

들의 삶의 목표가 원하는 대학에 합격하는 것이었다면 대학교에서는 취업이 지상 목표가 되었다. 대학은 이제 전문 직업 양성소로 전락하여 버렸다. 게다가 대학 자체가 자본에 지배 ... 평가 하기는 어렵다. 나아가서 자본주의 체제에서 자유 시장이 허구? 이듯이 자유 경쟁이란 허구이다. 개인이나 기업, 국가의 경제적 여건이나 사회ㆍ문화적 환경 등 경쟁의 출발선과 조건 ... 성적 비교, 학교 및 교사평가 등으로 성적 경쟁이 훨씬 심화되고 있다.1대학의 사정도 다르지 않다. 대졸 실업율이 급등하고 취업이 어려워지면서 대학생들은 치열한 취업 경쟁에 휘말리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.12

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