"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 1,001-1,020 / 4,462건

학력 팽창의 요인과 비인간화

다. 성실성, 적응력, 통솔력, 창의력, 나아가 기발한 아이디어까지 명문대생이 고루 갖추고 있을 것으로 보기는 어렵다. 그럼에도 불구하고 기업은 명문대 졸업생의 능력에는 무조건 후한 ... 의 대학입시는 ‘지옥 같은 무한경쟁’이란 점에서 근본적으로 다른 나라와는 다르다. 이런 무한경쟁을 하는 이유는 그저 ‘아무’ 4년제 대학이나 들어가기 위해서가 아니다. 그것은 되 ... 도록 서열이 높은 명문대에 입학하고자 하기 때문이다. 한국의 대학들은 거의 획일적으로 서열화되어 있으며 서울대와 비서울대, 그리고 명문과 비명문대의 구별도 뚜렷하다. 그리하여 사회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12

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문헌고찰 레포트

, 사진사, 대사관 비서포함- 사무직은 39.9%로서 은행원 및 일반 기업체 회사원 포함- 연령은 20대 46.3%, 30대 이상은 52.7%- 자녀의 성별은 남자 아기가 48.3 ... %, 여자 아기가 51.7%- 자녀의 월령은 4-12개월은 22.2%, 13-24개월 41.4%, 25-36개월은 36.5%- 학력은 고졸은 6.4%, 전문대졸은 24.1%, 대졸 ... 저자(년도)강희경, 조복희(1999년)- 한국아동학회제목(키워드)3세 이하 자녀를 둔 전문*사무직 취업모의 양육스트레스- 어머니 역할관과 지원체계를 중심으로 -Dual

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

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디엠바이오 품질부문 자기소개서

DMBio 대졸사원 채용 자기소개서지원분야: 생산(자소서 항목)① 생활신조, 성격소개 [150자 이상 500자 이내]② 사회봉사활동, 학교생활, 연수, 여행경험 등 [100자 ... 자 이내]내가 맡은 분야에 대해서는 누구보다 정확히 알고, 현재 속한 집단에서 필요한 사람이 되는 것이 생활신조 입니다. 저는 입사한다면 회사 사규, 규정, 업무편람 등 기본적인 ... 후 가장 중요한 요소입니다. 기업과 고객간의 '신뢰'가 결정되는 문제이기 때문입니다. 입사 후 실험계획법, 통계적 품질관리기법, 품질경영, 등 품질보증 관련 이론적 지식뿐만 아니

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.17

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우리은행 기업분석, 타 경쟁업체와의 비교, 우리은행 A+받은 자료입니다.

(제출일자 : 2013-06-17 )지 원 업 체 분 석 레 포 트이름전공학번학년연락처(핸드폰)경력목표 분야/업종 : 은행권 경력목표 직업 : 텔러, PB구분기업명대기업우리은행1 ... 다.)2.경영현황재무상태대표이사 (또는 회장) 경영철학고객에게 힘이 되는 은행, 고객님과 함께 희망을 실현하는 사랑 받는 은행기업이 원하는 인재상최고의 금융 전문가기업문화 : 특징 ... 라 서( 핵심내용 중심으로 작성)구분목표기업대졸채용 실적 및 전망(인원)채용공고시기 (월단위로 표시)특기사항2012실적2012실적2013 전망신입 채용상반기400명 (상, 하반기

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.04

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직업훈련의 임금불평등 효과 분석

계층에 비해 높음? 직업훈련을 받을 수 있는 기회는 기업의 규모가 클수록 높음3) 직업훈련 실태? 상대적으로 고임금을 받는 대졸자, 남자, 대기업 종사자의 직업훈련 취득 확률이 더 ... - 직업훈련을 경험한 연수의 누적치를 사용? 교육수준- 교육수준별로 직업훈련 효과에 차이가 있는지 살펴보기 위해 더미변수화- 저학력자(고졸 미만, 고졸), 고학력자(대재/전문대졸 ... , 대졸 이상)? 성별- 여성은 남성과 다른 수준의 직업훈련 효과를 보이는지 살펴보기 위해 더미변수화- 남성, 여성? 기업의 규모- 기업규모에 따라 더미변수화- 중소기업(500인 미만

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.08

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삼성출신 CEO는 왜 강한가에 대한 반박

도가 높다. 이에 따라 삼성전자는 올해 상반기 대졸 합격자 2000여명 중에서 필기·면접 성적대로라면 540여명(27%)에 그쳐야 할 지방대 출신을 700여명(35%) 채용했다.두 번 ... 목 차Ⅰ. 머리말 ……………………………………Ⅱ. 인재사관학교 삼성, 그 빛과 그림자………………………1. 기업소개2. 삼성 CEO는 왜 강한가?1)삼성 출신의 8가지 특성2)삼성 ... 은 국내시장에 중요한 위치에 있다. 그들의 매출은 곧 국내 GDP의 10%에 달할 정도로 높은 비중을 가지고 있으며, 글로벌 시장에서도 한국을 대표하는 굴지의 기업으로 자리매김

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.29

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반값등록금에 대한 반대 입장 (대학등록금의 문제점, 정부의 대학생 등록금 부담 완화 방안...등)

사립 대학교의 등록금을 50%인하 당론과 관련하여 2011년부터 정치권과 시민단체에서 논란이 진행되고 있다.2.탄생 배경2006년 한나라당이 반값 등록금을 추진한바 있으며 이명박 ... 정부가 출범할 당시, 민주당이 무상복지정책의 일환으로 반값 등록금 정책을 내놓았다. 하지만 반값 등록금에 대해서 회의적인 입장을 보이던 한나라당은 황우여가 당선된 이후로 정책을 급 ... 선회하여 등록금 인하에 대한 적극적인 논의를 하기 시작했다. 서울대 법인화문제로 2011년 반값 등록금 시위가 터지기도 하였다.3.대학 등록금의 본질학생의 교육수요자로서 등록금

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.27 | 수정일 2022.04.12

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중국의 자본가들,개혁개방 이후의 중국 자본가들,중국시장,자본주의사회와중국

과 기술의 시장화전문적 지식과 기술 보유 벼락부자들과 달리 높은 지식 수준 지식을 익히는 시간이 걸려 진입이 어렵다중국 부자 집단의 종류기업청부 경영제도 실시 때 참가 국가 지원금 ... 사료 제조업류용싱(劉永行) 연령 : 59세 (1948년 생) 출생지 : 쓰촨성 신찐현 학력 : 대졸 주요 기업 : 동방희망집단(본사 소재지 상하이) 주요업종 : 동물사료, 투자 시 ... : 대졸 주요 기업 : 신희망집단(본사 소재지 쓰촨성 청뚜시) 주요업종 : 동물사료, 부동산, 금융업 시아하이 전 쓰촨성 기계공업관리 간부학교 교사사례: 부동산 투자자부동산 부호, 쉬

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24

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여성인력의 전략적 개발

여성인력 활용의 변천과 현주소1. 기업내 여성인력의 위상변천□ 경제발전, 노동의식 변화 등에 따라 기업내 여성인력의 위상이 시대별로 바뀌어 왔다.- 60~70년대 경공업 위주 ... 우위를 갖는 경제 공간이 크게 넓어졌다.- 90년대 입사한 대졸 여성들이 관리직급으로 대거 승진하고 있다.⑴ 저임금 “여공”(1960~70년대)□ 개발경제 시대에는 성별 임금격차 ... 할 전망- 즉 이제 외부로부터의 압력이 아닌 기업의 내부 자발성이 여성인력 활용 과제를 풀어나갈 이니셔티브이다.⑸ 현재 - 조사결과□ 근로자수- 여성근로자 증가세가 300대 기업의 총

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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거버넌스 이론을 기반으로 한 사악한 문제 해결(청년 취업난)

을 졸업한 대다수의 구직자에게는 오히려 대졸에 대한 역차별이 아니냐는 문제점이 제기되고 있다. 심지어 고급인력을 활용할 수 있는 고급 일자리를 창출해야한다는 부담감을 덜어내기 위해 ... 오히려 고졸 채용 확대에 초점을 맞추고 남아도는 고급인력에는 모르쇠로 일관한다는 비난도 적지 않다. 게다가 사실상 전문 인력이 아닌 단순한 고졸 구직자를 채용하라는 것은 기업 입장 ... 에서도 인적 자원 관리에 있어 큰 손해라 여겨지기 때문에 비록 정해진 고졸 채용자의 쿼터를 채우지 못해 페널티를 받게 되더라도 오히려 페널티를 받는 쪽을 선택하는 기업/공기업이 대

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.19

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[서평] 조선 블로그

? 대졸자 2년 평균 연봉이면 될까? 통일이 되게 되면 국민개병제는 여러모로 손을 보게 될 터인데 그 때가 되면 찬찬히 군역의 역사를 한 번 살펴보는 것도 좋겠다. 이런 게 현재 ... 웰치가 GE에서 했다는 경영술(경영자는 한 손에는 물 뿌리개를, 또 다른 한 손에는 비료를 들고 꽃밭에서 꽃을 가꾸는 사람과 같다)과 비슷하지 않은가.왕이 할 일이 현대 기업 ... 의 전문경영인이 하는 일과 일맥상통한 것이 참으로 의외라 하겠다. 조선은 왕의 나라가 아니라 관료들을 위한 위대한 나라였다. 한데 그게 똑똑한 왕이 등장하면 들어 맞기 힘들다. 중독

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18

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[기술혁신][기술][기술개발][기술지식]기술혁신의 개념, 기술혁신의 유형, 기술혁신의 과정, 기술혁신의 시스템구축, 기술혁신의 확산, 기술혁신의 사례, 기술혁신 관련 제언 분석

(technolog업이 대규모 R&D 실험실이 증가하는 것과 관련하여 대기업의 역할을 강조하게 되었다. 즉 기술혁신이 점점 더 제도화(institutionalization)되고 있다는 것이 ... 다.슘페터 경제학이 주로 기술혁신과 기술발전에 초점을 둠에 따라 공간의 역할이 명시적으로 언급되지 않았으나 그의 이론은 중요한 공간적 의미를 함축하고 있다. 기술혁신에 대한 소기업과 대 ... 에서는 대규모 다국적기업(MNCs)의 R&D 및 생산활동의 입지결정이 특정지역에의 경제활동 집적에 크게 영향을 미친다고 보았으며(Henderson and Castells, 1987

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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현실에서의 여성 차별과 여성의 사회활동 참여 필요성

는 기업의 입장을 알아야 한다. ‘가정의 보조적 소득원이라는 위치에서 비롯되는 직업의식 결핍, 임신?출산으로 인한 이직?휴직등의 업무결손, 대외교섭력 부족 등이 경영층이 대졸여성 ... 에 따르면 여성의 경제활동참가율2)은 92년 41.5%로 86년보다 2.5%포인트가 상승했으나 전문대이상의 학력을 가진 30세 이상의 여성의 경우는 1.1%포인트가 하락한 34.0 ... 의 채용을 꺼리는 주된 이유입니다.’ 각 기업의 인사담당자들의 말이다. 왜 이런 생각이 만연하였는지를 논하기 이전에, 각 기업의 이러한 입장은 고학력 여성의 취업에 결정적인 영향을 주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.23

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[골드미스] 골드미스의 개념과 증가원인, 골드미스의 유형, 영향력 및 나의 견해

이 높고 사회적 경제적 여유를 가지고 있는 계층출처 : 위키백과2. 골드미스의 조건30대 이상 미혼 여성대졸 이상 학력고소득 전문직 중견.대기업 종사자연봉 4000만원 이상자산 규모 ... 골드미스의 정의 골드미스의 조건 골드미스의 출현동인 골드미스의 유형 골드미스의 사회적 영향력 골드미스에 대한 나의 생각목 차1. 골드미스의 정의30대 이상 미혼 여성 중 학력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.08

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삼성의 전략적 인사관리

이 세계최고의 철강 경쟁력 확보, 미래 성장을 위한 전략 부문 육성이라는 3대 전략 방향을 확정했다. 이를 위해 구체적으로는 글로벌 민간기업상 확립, 고객 선택력강화, 출자사업 투자 ... 다.(3) 인류사회 발전에의 공헌삼성은 기업이 그 활동을 통해 새로운 삶의 가치를 창조하고, 삶의 질을 더욱 고양시켜 인류 사회 전체의 풍요롭고 질 높은 삶의 구현에 적극 기여하는 방향 ... 으로 경영이 이루어져야 한다는 신념을 갖고 있다．(4) 초일류 기업으로서의 발전추구삼성은 21세기에 인류의 공동 이익을 실현하며 인류 사회의 발전에 공헌하는 세계 초일류기업

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

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가계도를 활용한 가족사정의 내용과 방법에 대해 정확한 개념적 이해를 갖고 이를 자신의 가족에 적용하여 가계도를 작성하시오2

): 사업과 대기업에서 일을 하다가 뒤늦게 신학 전공. 현재 개척한 참 길 교회의 담임목사.2)어머니(/61세): 주부이자 사모. 젊은 시절 직장을 다니다가 결혼. 전에 다니던 동 ... 하여 대다수가 남자.(남자 13명/여자 5명). 그-항공기조종사, 건축업 기술자, 자동차 도색전문가, 사진가, 방송국 보조업무 등 형제들은 손재주가 뛰어남.-나와 같은 세대의 형제 ... 문 교회에 아직까지 주 4회 성경공부를 들으러 다니고 있음.3)아들(/32세): 대학에서 국문학을 전공하다가 신학대학을 다님. 현재는 아버 지가 개척하신 참길 교회의 일들을 도우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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교육사회 핵심내용 정리 요약

의 생활양식과 가치 및 규범을 전수하는 기능- 보편적 사회화를 중시하는 것은 기본적인 동질성을 형성시키는 역할을 한다고 생각한다.- 그러나 사회의 분화, 전문화에 따라 파슨스 ... ) 호퍼 : 학교의 선발기능이 사회이동에 대한 열망을 어떻게 조정하는가를 분석하였음① 어떻게 선발하는가? (어느 정도의 중앙집권화와 표준화가 되어 있는가) < ex. 4년제 대졸자 이상 ... 화 과정은 대상에 따라 차별적으로 이루어진다. ① 단순노동자: 규칙 준수 강조 ② 중간층: 직접적 감독 없이 업무 수행할 수 있는 능력 강조 ③ 높은 층: 기업규범의 내면화 강조 (ex

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.27

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마케터 분석

는 대학교의 경영, 마케팅, 심리 관련 학과를 졸업하는 것이 유리하며, 일부 업체에서는 석사 학위 이상의 학력을 요구하기도 한다.2) 관련 자격증- 마케팅 전문가가 되기 위해 요구 ... 가 마케터라는 직업을 선정하게 된 이유에 대해 다루어 본다.마케터의 정의에 관해서 간략하게 살펴본다.다양한 종류의 마케터에 대해 알아본다.1-1. 마케터 선정이유1) 마케팅은 기업 ... 의 꽃이라고 할 만큼 기업 내에서 중요성이 크고, 따라서 마케팅을 주도하는 마케터는 전도유망한 직업이기 때문이다. 제품을 아무리 잘 만든다 해도, 마케팅 그리고 마케팅을 실행

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.11

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장애인 근로질 향상과 기업연계고용부당금감소

적 성장 예상 대기업 참여 증가 연봉제 도입 활성화 급여 아웃소싱 인식 제고 서비스 제공업체 1000 여개 세무사 및 노무사 사무실 , 파견기업 등 전문업체 30 여개 대형업체 4 ... 두마리 토끼리를 잡아라 ! 장애인 근로질 향상과 기업연계고용부당금감소목차 1. INTRO - 사업배경 2. 사업 모델 소개 3. 사업추진전략 4. 예산 및 사업차질시 대처방안 5 ... 전문화 가능 정부산하기관 부산항만공사 부산도시가스 공기업 및 공단 급여 outsourcing 실시 시 장애인 업체 우선 선정 노무서비스 제공을 통한 사회적 가치 창출 대신 노무법인

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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중소기업 인력난 현황과 해소방안

을 덜기업은 인력이 없어 힘든 경영을 하는 상황이다. 대기업?중소기업간 근무조건 비교(月평균)구 분임 금근로시간법정 외 복리비이직률산업재해율대 기 업263만원196.822만원1.16 ... %0.34%중소기업[대기업대비]177만원[67%]200.4[102%]14만원[64%]2.77%[2.4배]0.94%[2.8배]위의 비교한 표를 보더라도 대기업과 중소기업의 격차는 매우 ... 크다는 것을 느낄 수 있다. 복지부문 뿐 아니라 산업재해율 같은 위험부담도 3배 가까이 높으니 중소기업을 구직자들이 꺼리게 된다. 대기업과 중소기업간 격차를 줄이지 않는 한 중소

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.09

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