"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 삼성 인적자원 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 961-980 / 4,462건

청년실업의 정의 문제점 심각성 해결방안

목차1. 청년실업이란?2. 청년실업의 문제점3. 청년실업의 심각성4. 청년실업의 원인- 미스매치의 주요 원인을 대기업과 연결-도요타 리콜 사태5. 청년실업의 해결방안출처,참고자료 ... .3%, 3천만원 이상이 18%인 순서로 나타났습니다.하지만 중소기업의 4년제 대졸 신입사원 초임 연봉은 2천만원 이상 2천 5백만원 미만이 39% 로 가장 많이 나타났으며, 다음 ... 한 중소기업들은, 급여와 복리후생이 기대에 미치지 못하는, 만족스럽지 못한 대상이라는 것입니다.중소기업이 불만족의 대상인 반면에 대기업은 어떨까요? 여기서 미스매치의 주요원인을 대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.01

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한국의 학벌경쟁문제와 대안

기 힘들어 취업 포기·재수생 급증세◆월급 100만원 이하 대졸 취업자도 13%전문대 졸업자들의 사정은 더 열악하다. 올 전문대·기능대 졸업자의 취업률은 56%이다. 4년제 대학 51 ... %보다 높다. 하지만 100만원 이하 월급쟁이가 4명 중의 한 명꼴이었다.◆월급 200만원짜리 직장 잡기 버겁다우리나라 20대는 고학력 세대다. 대졸자들은 누구나 대기업 취직 ... 을 조장하는 세력들(4)대한민국 대기업 임원들의 스펙4. 학벌경쟁 해결방안(1)학력란 폐지(2)학력란 폐지를 보완하는 전공능력제(3)대학 평준화 (국립대 통합네트워크)(4)해외

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.22

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취업사이트 조사

에듀스는 취업을 준비하는 모든 이가 꿈꾸는 대기업 전문이라는 유일한 취업사이트이다.아무래도 대기업이다 보니 4년제 대졸 이상이라는 자격이 붙지만 유용한 취업정보가 많다.또한 채용정보 ... 습니다.그럼, 조사한 취업사이트 다섯 개를 소개하겠습니다.(에듀스, 피플앤잡, 사람인, 인쿠르트, 해커스잡)1) 에듀스 ( http://www.educe.co.kr/) - 대기업 전문 ... 도 대기업을 그룹별/업종별/날짜별로 따로 분류 되어있어 원하는 형태로 손 쉽게 볼 수 있다.합격자 자기소개서를 가장 많이 보유하고 있는 에듀스는 이번에 업데이트된 자기소개서로 여러

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08 | 수정일 2013.12.04

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쿠쿠의 기업 성공 사례

3062 억 종업원수 648 명 자본금 약 49 억 *2012 년 기준 중견 기 업 W hy? 우리가 늘 옆에 두고 사용하는 물건임에도 대기업을 밀어내고 높은 품질과 기술 자랑I ... ntroduction Technology Recruiting 1978_ 성광전자 설립 . 대기업 OEM 시작 쿠쿠 자체 브랜드 개발 _ 1988 2002 _ 쿠쿠홈시스 ㈜로 CI 및 ... 의 판도 변화 IMF 로 인한 대기업 수주물량 하락 쿠쿠 를 필두로 , 중소기업들이 독자 브랜드 개발 [기술 개발을 통한 차별화 매출액 대비 연구개발비 비율 대기업 평균 5.0% 중소

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2021.01.19

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청년 실업의 원인과 해결방안,고용문제,일자리문제,해외사례

에는 인재가 없어서 쩔쩔매고 있는 실정 VS 대졸자들은 그 동안 들인 시간과 돈에 비해 낮은 임금과 불리한 경력경로 때문에 지방중소기업으로 가기를 꺼림 ▷ 미스매치는 구직자와 고용 ... 하고 지속적인 경제발전과 사회안정에 이바지함을 목적으로 한다 . 고졸자의 80% 이상이 대학에 진학 20 대 남성이 약 2 년간 군 복무를 실시하는 환경 ☞15 세 이상 29 세 ... 의 청년 불안정고용문제 청년실업 원인2. 경제성장의 둔화로 인한 신규 인력 채용의 축소 ( 수요측면 ) 경제위기 이후 경제성장의 둔화 및 구조조정으로 인해 기업의 신규채용이 감소

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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경찰행정

의 현황121. 현행제도122. 시험실시기관과 원칙133. 운용현황14Ⅳ.채용제도의 문제점171. 소극적인 모집방법172. 전문 직업에 요구되는 수준의 자격요건 미흡183. 과도 ... 한 특별채용제도의 활용194. 시보임용의 형식화205. 신체조건에 관한 문제점 지적206. 전문성이 반영되지 않은 채용구조20Ⅴ.개선방향211. 적극적 모집방안 모색212. 선발절차 ... 및 시험의 부적합성 개선213. 입직경로의 단순화224. 부적격자 도태장치225. 신체조건이 아닌 체력 강화236. 경찰채용의 전문성 확보23Ⅵ.결 론24참고문헌25Ⅰ. 서론오늘날

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.03.10

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한국중부발전 자소서 면접, 한국중부발전 대졸수준 공채 자기소개서

우수 자기소개서한국중부발전대졸수준 공채 신입사원자기소개서 및 면접자료< 항 목 >1. 지원자가 한국중부발전 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 이를 위해 그 동안 ... 를 기술해 주시기 바랍니다. [500자 이내]4. 지원자 본인이 자신의 지원분야에 대한 전문성을 향상시키기 위해 꾸준히 노력하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례 ... 동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주시기 바랍니다. [500자 이내]▦ 모든 기업의 심장기계를 다루고, 관리하는 업무는 어떤 기업에서든지 가장 필요한 업무이자 가장 중요한 업무라

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.16

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[ 사업계획서 ] 노인노동 고용 중계업체 창업 사업계획서

수행관계후원금 받음㈜노들누리의 주 수입원 : 대기업의 후원 + 회원근로자 수입의 일정비율..PAGE:9(주)노들누리의 회원은 기술의 유무에 따라 두 부류로 나눈다.늘품회원다솜회원 ... 가 방문하여 접수완료키 75. 몸무게 65정도의 건장한 편, 대졸, 말씀을 잘 하시는 편, 호남형.건강상태: 당뇨가 있으나 경미한 편, 부분 대머리, 전직 생명보험회사 사무직.3월 ... ①50~60세: 예비노인②60~65세: 준 고령자③65~70세: 고령자④70세 이상~: 최고령자다양한 기준에 따라 분류 가능① 대기업 / 중소기업② 노인인력을 필요로 하는 기업/ 그렇

리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.09.25

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[임금구조][직종별임금][의중임금][월급여격차][임금구조 외국사례][임금][급여][노동]임금구조와 직종별임금, 임금구조와 의중임금, 임금구조와 월급여격차, 임금구조와 외국사례

～2년?만 소폭 축소되고 나머지 경력에서는 확대 추이를 보이고 있다.경력에 따른 급여격차의 추이를 학력별로 보면 「전문대졸?의 ?10년 이상?은 190.2로 전년도의 193.6 ... 증가추세에도 불구하고 제조업부문의 임금수준은 오히려 하락했다. 이런 경향의 주된 이유는 대부분의 제조업부문 신규투자는 외국인 기업에 의한 단순조립공장이었기 때문이다. 미국 등 외국 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 기업들은 공통적으로 전사원의 임금인상이 모두 교섭에 의해 결정된다는 점, 정부의 임금 가이드라인의 영향을 많이 받는다는 점에서 미국이나 일본의 기업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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글로벌기업조사 프로젝트 - 비데 전문회사 ㈜ 아이젠

글로벌기업조사 프로젝트 원가절감과 현지화 전략을 통해 본 해외시장 진출 보고서 Start 비데 전문회사 ㈜ 아이젠contents 1 . ( 주 ) 아이젠 기업소개 2. 시장진입 ... 이 돋보이는 의료기기비데 생산 전문 회사㈜ 아이젠 경영이념 기업소개 ㈜ 아이젠 벽없는 조직 ( Boundaryless ) 창의적 사고 (Creative idea) 가치 창출 (Value ... 해외시장진입 초기전략 국내 시장이 아닌 해외시장 먼저 공략 웅진 , 노비타 등 거대회사가 과점하고 있던 국내 비데 시장 기술력만으로 대기업의 벽을 넘기란 쉽지 않음을 판단 설립 2

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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학력사회 해결방안에 대하여

이론적으로도 전문적인 식견을 갖추고 있어 사람들로부터 존경받는다. 연봉도 대기업 수준 이상이다. 우리도 이러한 인식을 확산시켜 기능인을 우대하는 사회적 풍토를 만들어내는 것 ... 이 중요하다. 학력 차별 없고 ‘장인’이 인정받는 사회를 조성하기 위해 정부·기업·사회단체가 적극 나서야 할 것이다.3. 학력중심의 사회풍토 개선과 다양한 소질개발을 위한 노력 ... 고, 막연히 학력차별이 이루어지지 않아야 할 것이다.4. 입시위주의 교육탈피- 입시위주 교육의 과다로 인해 고학력만을 내세우고 이것이 결국 대졸자의 실업난까지 야기한다. 또한 입시위주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18

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판매자 표지

KT&G 담배인삼공사 합격 자소서 및 스팩+면접기출

&G 에 기여할 수 있는 바를 구체적으로 작성해주십시오(1000 자 이내)※ 단, 대졸 일반 사무 지원자의 경우 자유롭게 직무를 선택하여 기술할 것■ 합격 스팩합격 스팩◎ 학교 ... /전공/학점 : 지방 국립대 / 산림자원학과 / 3.7 (4.5 기준)◎ 어학점수 : 토익 830 / 토익스피킹 Level 6◎ 자격증 : 건축기사, 임산가공기사, 콘크리트 기사 ... 자로서 원료의 관리 및 제조에 대한 전문성을 가지고 있습니다. 그렇기에 누구나 만족할수 있는 최고의 품질을 위해 노력하는 것이 제가 생각하는 저의 임무이고 업무입니다2. 가장 도전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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동아제약 대졸사원 채용 자기소개서

은 중국의 경쟁으로 성숙기 시장을 지나가고 있습니다. 바이오시장에서 우리가 한발 선점하기 위해 노력의 끈을 늦추면 안돈다고 생각합니다. 동아제약 주식회사는 원료의약품 전문 기업으로 앞 ... 동아제약 대졸사원 채용 자기소개서(자소서 항목)① 생활신조, 성격소개 [150자 이상 500자 이내]② 사회봉사활동, 학교생활, 연수, 여행경험 등 [100자 이상 500자 이내 ... 은 분야에 대해서는 누구보다 정확히 알고, 현재 속한 집단에서 필요한 사람이 되는 것이 생활신조 입니다. 저는 입사한다면 회사 사규, 규정, 업무편람 등 기본적인 내용들을 숙지

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.17

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포스코(POSCO)의 보상에 대한 인적자원관리(HRM) 10장짜리 레포트

한다. 이를 위해 우리는 최고를 지향하고, 창의를 존중하며, 기본과 원칙을 중시하여 존경받는 기업이 된다.” 라는 경영이념을 갖고 있는 대기업 포스코는 지난 30년 동안 우리나라 ... 하였고 아시아대륙뿐 아니라 유럽, 아프리카, 아메리카 대륙까지 뻗어나간 대기업이다.선정동기(기업 & 보상)대기업 중에서도 인사관리를 통하여 심하게 좌지우지 될 것 같은 기업을 찾기로 했 ... 보상개요서론기업소개선정동기보상이란임금의 중요성임금 만족 성과간의 상관 관계임금관리 세 영역본론임금체계와 임금 형태관리포스코의 보상 및 성과평가방법금전적 측면-보상 제도-사기진작

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2014.12.30

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국내외 청년실업 실태분석 및 시사점

다.매년 취업시장에 나오는 약 50만 명의 고학력 청년들이 약 3만개에 불과한 대기업의 일자리에만 집중하는 경향 또한 대졸 실업난을 가중시키는 한 요인으로 작용하고 있다(강길훈 ... 을 축소하고 경력직을 선호하는 등 기업의 고용방식의 변화와 대학의 인력 양성 내용과 기업의 인력 요구의 불일치, 대졸 인력의 과잉공급 등이다. 이러한 원인들이 중첩되어 실업이 쉽 ... 하는 일자리가 많이 감소하여 실제로 300인 이상의 중견기업과 대기업 군에서 ‘괜찮은 일자리’로 분류되는 직업 수는 급격히 감소하고 있다. 이와 함께 청년실업을 가중시키는 것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.16

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비정규직 레포트

하다가 신용불량자가 되고 있다. 이에 반해 대기업에 종사하는 직원들과 CEO의 급여는 날이 갈수록 증가하여 부익부빈익빈 현상이 심해지고 있다. 급속한 경제발전을 이룩하여 선진국 ... 이하는 비정규직이 85.7%, 중졸 이하는 76.1%에 달하였으며, 고졸 역시 비정규직이 57.6%로 정규직 42.4%에 비해서 높은 비율을 보였다. 그러나 전문대졸 학력 ... - 목 차 -1. 주제 선정이유2. 비정규직 개념(1) 비정규직 정의(2) 비정규직 유형3. 비정규직 현황(1) 성별(2) 연령별(3) 학력별(4) 산업별(5) 직업별(6) 기업

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.28

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[5분 스피치][계층간 외식문화 분석] 외식 소비 현황 분석과 소회계층 외식 문화 증진 방안

을수록 외식비 비중이 증가하는 특징을 보인다 . 가구주의 교육 정도 별로 외식비 지출수준을 비교하면 가구주가 전문대졸 이상인 가구의 외식비 비중은 48.1% 로 가구주가 고졸 (46 ... . 본론 외식비 지출은 연령계층별 및 교육수준별로 지출수준에 차이가 있는 것으로 분석되었다 . 근로자가구의 가구주 연령계층별로 외식비 비중이 가장 높은 연령계층은 20 대로 식료품 지출 ... 의 54.6% 에 달하는 것으로 나타났다 . 반면 , 가구주가 60 대 이상인 연령층이 31.8% 로 가장 낮은 수준이었다 .2-4. 본론 가구주의 학력별로 비교하면 학력이 높

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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새롭게 부상하고 있는 신종직업과 미래의 유망직업 조사

1. 새롭게 부상하고 있는 직업한국은 대기업 중심의 성장과 중소기업 서비스업의 생산성 하락, 남성 전일제 중심의 장기간 근로, 여성과 청년층의 취업난으로 인해 고용률 60 ... 디자인이 기본이며 전문대, 대학교에서 컴퓨터그래픽, 영상디자인, 멀티미디어디자인을 전공하고 관련 교육기관에서 훈련을 받으면 도움이 될 수 있다. 또 컴퓨터그래픽스운용기능사, 게임 ... 분기 위해서는 대졸 수준의 학력이 요구된다. 정부는 전문 인력 양성을 위해서 U-City 석박사 과정, 취업자 과정 교육을 지원하고 있다. 또 수료생에게 U-시범도시사업의 인턴기회

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.10

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나의 경영

한 전문대학과 각 대학교의 도서관, 초,중,고교 도서관, 전문 특수도서관 등에서 근무한다. 이 외에도 매일 엄청난 양의 정보가 새로 유입되는 언론기관, 금융기관, 의료기관, 기업체 ... 평정유형CSCESASRCAECESR실재형320208501457I탐구형4018408202157A예술형*************S사회형60188091604371E기업 ... 은 사무행정관리, 계산, 회계정리등 체계적, 조직적 능력이 있고 또한 대인관계 기술과 능력이 있습니다.3) 적성에 맞는 직무분야 및 직업※직무분야전산, 사무자동화, 행정, 법무행정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.13

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한국사회의 교육문제

42조7299억 쓴다.전국 가구당 246만원 지출…진학 최우선시 풍조? 전문계고 졸업자는 73%(2009년)가 상급학교에 진학해 노동시장에서 인력 부족 현상을 빚고, 대졸자는 눈 ... 들을 제시하고 있다. 때문에 고학력화가 일어나는 원인이 무엇이고 어떤 문제들을 일으키는지 자세히 알아보기 위해 이 주제를 과제로 정하게 되었다.본론? 대졸 취업자 수 고졸 추월 ... , '점점 고학력화 될 전망'? 10월 취업자 39만 명↑…20대는 '마이너스'청년층의 고학력화로 일자리에 대한 기대수준은높아진 반면 이들이 선호하는 양질의 일자리는한정돼 노동시장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.12

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