"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 881-900 / 4,462건

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조직행동론 - 동기부여사례

승진에 사내 교육가점 반영 대리 - 과장 승진 시 많은 승진자격점수 필요 대졸 / 전문대졸업생에 대한 선 부여 점수의 차이 존재 “ Marketing Academy ” 를 통해 직급 ... 에 몰입할 수 있는 환경에서 불철주야 업무가 진행동기부여 사례 (CJ) 목차 - 성과주의인사제도 - 보상제도 - 기업문화 - 기타동기요인CJ 의 동기부여 성공사례의 포인트CJ 기업 ... 면담 및 보상과 연계를 시키며 차기 목표 설정을 위한 준비 .CJ 기업 모티베이션 - 성과주의 인사제도CJ 기업 모티베이션 - 보상 제도 총 보상제도의 운영방식 임금을 포함

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.29

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노인복지향상과 노인인력활용방안(시장형일자리사업과 사회적기업으로의 전환)

(15%), 초졸이 4,507명(60%), 중졸이 840명(11%), 고졸이 702명(9%), 전문대졸이 63명(0.8%), 대졸이 177명(2%)로 초등학교 졸업이 과반수가 넘 ... 는다. 이는 시장형 노인 일자리 사업에 참여하고 있는 노인들의 대다수가 전문성이 부족함을 의미하며, 체계적인 직업 훈련 및 교육이 필요함을 보여준다. 그러나 대부분의 기관에서 체계적인 ... . 더불어 실제 현장에서 수익성을 내야 하는 사업의 특성상, 전문성이 결여된 채 사업이 진행될 경우 그 효율성 측면에서도 부정적인 결과를 낳게 된다는 문제가 있다.2. 사회적 기업(1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.29

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고용노동부 조직분석

진 지원 사업을 말한다. 이를 통해 신규대졸자 또는 실업상태에 있는 만30세 미만의 청년층에게는 직장 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공하고 중소기업 및 민간 기업에게는 부족 ... 지 않다. 고려대 노동대학원의 발표에 따르면 2015년 우리나라의 근속연수 1년 미만의 고용비율은 35.5%로 OECD 평균 비율인 16.5%에 비해 매우 높다. 또한 기간제·시간 ... 에 중장년, 여성, 장애인, 사회에 첫 발을 내딛는 청년과 같은 노동의 취약계층은 이러한 질적인 고용문제를 훨씬 크게 체감할 수 있다. 우리와 같은 대학교에서 학업을 마치고 갓 사회

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20 | 수정일 2016.11.23

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(인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대

장악 . 60 년대 말 삼성이 어느 정도 재벌그룹으로 커지자 비서실 ( 지금의 구조조정본부 ) 라는 조직을 만들고 , 계열사에도 이에 상응하는 관리부서 조직을 강화하여 본격 ... 일대 혁인이 아니었던가 합니다 .” 이 프로젝트를 통해 많은 임원들이 솎아 내졌지만 , 일부 복귀한 임원들은 더 강해졌고 , 창조적 발상이 그들로부터 쏟아져 나왔음 .3 대 충격요법 ... 에서 문제의 휴대전화 15 만대를 쌓아놓고 불을 질렀고 , 자그마치 500 억원어치 . 그는 직원들에게 “최고의 품질이 아니면 만들지 말라”고 외침 . 품질에 관해 최고의 자존심을 갖춘

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27

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E비즈니스개론

자기소개본인은 현재 음료회사에서 품질관리직을 맡고 있으며 회사의 규모로 볼 때는 중소기업에 해당하나 대기업과의 OEM을 진행하고 있어 수익성과 현금유동성이 좋은 상황이다. 그러나 ... 업무를 맡고 있음.-(본인) : 회사에서 업무능력이나 인맥관리 능력에서 인정을 받고 있음.-(회사) : 대기업과의 OEM이 진행 중으로 수익성과 현금유동성이 우수함.-(회사 ... ) : 저가 음료상품 제조 및 유통업으로 경제상황에 의해 매출액이 큰 차이가 없음.? Weakness(약점)-(본인) : 학력이 낮은 편임(전문대졸)-(본인) : 회사 내 상사와 잦

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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교보리얼코 자기소개서, 면접후기 (최종합격) 조언 포함

정보와 꿀팁들은모두 대졸 신입사원 공채 기준입니다.■ Vision 2020: 최고로 감탄하는 부동산 서비스 회사“모두가 행복할 수 있는 상생 성장을 목표로 작은 일에도 정성을 다하 ... 는 열정과 분야별 부동산 전문가의 실행력으로 고객의 인정을 넘어 최고로 감탄하는 부동산 서비스를 약속드립니다.”■ 핵심목적: 우리의 사명은 고객이 부동산 자산가치를 극대화 할 수 있 ... 을 관리하며 축적해온 사업역량을 배우며 전문가로서 성장하고 싶습니다.부동산에 관한 관심은 공인중개사 자격을 취득하고 중개사무소 아르바이트부터 직접 사업을 운영하면서 부동산 영역에 대한

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.03.27

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사회문제의 사례를 하나를 선택하여 문제점과 해결방안에 대해서 서술하시오

이상이?8만 3천명으로 많이 감소했으며, 고졸은 2천 명으로 소폭 증가했다. 이는 너무 낮은 학력의 비정규직 근로자보다 어느 정도 교육을 받은 고졸이나 전문대졸의 학력을 소지한 비 ... 수월한 고졸 및 전문대졸 학력의 비정규직 근로자를 고용해 비용을 최소화한 상태에서 최대한의 노동력을 활용하기 위한 것으로 보인다. 이는 단순히 기술이 높지 않다는 것과 학력이 낮 ... 사회문제의 사례를 하나를 선택하여 문제점과 해결방안에 대해서 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회문제의 사례 - 비정규직2. 사회문제로서 비정규직 근로자3. 사회문제로서 비

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.04

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외모지상주의에 관한 설문지

십니까?만 ( )세3. 귀하께서는 현재 어떤 일을 하고 계십니까? ( )① 고급 공무원 ② 대기업체 임직원③ 일반 공무원 ④ 일반 기업체 임원⑤ 교육/ 연구직 ⑥ 사무직/ 기술직⑦ 전문 ... / 자유직 ⑧ 자영업⑨ 기타(학생, 무직)4. 귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?( )① 중졸 이하 ② 고졸③ 전문대졸 ④ 대학교졸⑤ 대학원졸 이상5. 귀댁의 한 달 평균 가계소득은 어떻게 되십니까? (보너스, 임대이자 등 모두 포함) ... 응답자 ID외모지상주의에 관한 조사안녕하십니까?저희는 ○○대학교 경영학과에 재학 중인 학생 입니다. 이렇게 찾아뵙게 된 이유는 귀하로부터 성형열풍에 관한 의견을 듣기 위해서입니다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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인적자원관리 - 직무설계 및 직무 평가

이하 중졸 고졸 전문대졸 대졸 대졸 후 직업교육 필요 경 험 무 1 년 2 년 3 년 4 년 5 년 이상 훈련기간 극소 1 개월 3 개월 6 개월 12 개월 18 개월 이상 작업피로 ... working life ; QWL) 을 향상시키기 위한 방안도 고려되어져야 한다 .2. 직무설계의 발전유형 (1) 전통적인 직무설계방법 : 직무전문화 직무설계에 대한 기원은 스미스 ... , 인사이동의 기초 자료로 삼을 수 있다 . 접근방법 특 징 전문화 과학적 관리법 전문화 , 표준화 및 반복에 의한 능률의 증진 추구 , 종업원들은 주로 금전적 보상에 관심을 가짐

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.22

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청년실업과 자신의 진로계획에 관한 레포트입니다.

라는 것을 강조하지만 학생들은 귀담아 듣지 않는다."고 설명했다.전문가들은 중소ㆍ중견기업에 빈 일자리가 많은데 구직자들이 대기업과 공기업만을 선호해 발생하는 미스매치 현상이 실업문제 ... 마저 떨어지면 증권사뿐 아니라 은행, 대기업 재무팀까지 다 지원할 생각입니다."지난 25일 저녁 서울의 한 사립대 도서관 앞에서 만난 경제학과 노모(28)씨는 "내년이면 우리 나이로 ... 에는 각종 자격증 시험관련 서적과 대기업 직무적성검사 수험서들이 놓여있다. 도서관 로비에서는 곳곳에 학생들이 삼삼오오 모여 노트북을 켜놓고 둘러 않아 면접 준비를 하고 있다사실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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KNL물류

의 차이점이 특별히 없고 특별한 경우를 제외하고는 인턴 사원 중 99%가 정규사원으로 전환된다고 한다. 4년대졸 이상, 토익 700점 이상을 채용하며 물류관련기업 종사자와 물류관련 ... 다.- 회사 내 조직도(7)SWOT분석- 강점(strength)1) 과거 빙그레 계열사로 물류대행을 통한 냉장·냉동 물류분야의 다년간 경험 및 운영노하우로 냉장·냉동 전문물류기업의 ... 의 신뢰를 중요시하는 기업이다. 아이스크림을 주요 품목으로 하는 모회사인 빙그레의 특성상 겨울철 비수기가 존재하여 2003년부터 3자물류를 시작하면서, 현재 매출액의 절반을 겨울철 비수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.30

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단국백화점

의EX) 강남점 남성패션전문관 신규 일자리 5000 여개를 창출→ 입지굳히겠다는 구상 (5) 채용 전략 대졸 신입 , 전역장교 신입 , 일반전문직 , 전문직 신입 , 캐셔직 ... D anKook Department Store MR 3 rd UNIT 3 rd Mr. K DanKook Department StoreI NDEX Ⅰ. 개요 1. 단국백화점의 기업 ... ) . 미국 (Nordstrom 백화점 , Macy's 백화점 ) 3) . 해외 백화점 사례 비교 4) . 시사점I NDEX Ⅰ. 개요 1. 단국백화점의 기업목표 MR 3 rd

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.10

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[사회복지개론 공통] 사회복지개론을 수강하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다. 예를 들어, 한국사람들은 보통 ‘가난은 나라도 구하지 못한다’고 생각한다.

을 대상으로 '2018년 대졸 신입사원 채용실태'를 조사한 결과, 100명이 취업문을 두드려 3.5명만 합격 하였고 특히 대기업 경쟁률은 31.3대 1이였다고 한다. 뿐만 아니 ... ) 고학력화로 인한 3D업종이나 중소기업 취업 기피현상(2) 일과 직업에 대한 청년의 의식 부재2) 바뀐 이유(1) 전공, 적성, 기술과 무관한 취업 시도(2) 전문직에 지나친 집중 ... 실업자가 가장 많은 것으로 나타났다. 실업자 10명중 4명이 20대 청년이라는 얘기다. 상황이 이렇다 보니 청년들의 취업경쟁은 전쟁터나 다름없다. 한국경영자총협회가 325개 기업

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.20 | 수정일 2019.03.26

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2017년 하반기 새마을금고중앙회 합격 자기소개서

) 저의 전공을 더 살려서, 전문가가 되고 싶습니다.1년 6개월가량 철강회사 재무실에서 근무 중입니다. 담당업무는 제철소 원가 및 수익성 분석입니다. 세계에서 가장 큰 제철소의 원가 ... 를 분석하다보니, 어지간한 대졸 엔지니어보다 공정을 잘 알아야 했습니다. 경영층을 위한 보고를 할 때 중요시 되는 것도 '공정 관점에서 이슈가 되느냐'였습니다. 물론 자부심을 느낄 ... 만한 업무이지만, 이제는 조업지표나 설비합리화 등 '이공계적인 이슈 찾기'에서 벗어나, 저의 전공과 더 직결되는 업무를 통해 전문가로 거듭나고 싶습니다.2) 새마을금고 지도·감독

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.05

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일자리문제,실업,구인구직,비정규직문제,사회문제,사회이슈

를 졸업했을 당시이다. 일반적으로 그 나이 또래의 80% 이상이 전문대를 포함한 대학에 진학하고 졸업하는 상황에서 고졸 이하 실업이 적을 것 같지만 실제로는 대졸보다 고졸 이하 실업자 ... 한 수준의 마찰을 경험한 경우는 당연히 신규 채용에 신중해 질 것이며, 중장년층을 계속 유지시키는 경우에는 당연히 신규 채용이 위축될 수밖에 없다고 볼 수 있다.3) 대기업 노동조합 ... 의 발달우리나라는 대기업과 중소기업의 규모, 노동조합의 차이가 매우 크다. 우선 월급의 차이뿐만 아니라, 노동조합의 활성화 여부도 매우 다르다. 현재 노동조합의 대부분을 차지하고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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[직업과윤리]나의 경력 개발 계획 보고서 (My career planning)

목표/ 철학 도달.④ 연봉 : 대기업에 맞게 대졸초임이 작년 기준 4100만원이다. 이는 직업선택이 가지는 4가지 특성 중 경제적 소득을 만족 하고 있다.2) 토질 및 기초분야 인가 ... . 일년 학교를 다니고 나면 나에게는 천만원이라는 빚이 생기는 것이었다. 그렇기에 그냥 수능 을 마친 후 대학 보다는 돈을 벌겠다는 생각이 강했다. 물론 내가 원했던 대기업을 포기 ... 직업은 대부분의 사람에게 경제적 생계수단 이상의 자아실현과 사회기여지향적인 기능을 수행하고 있다. 따라서 현대사회에 있어 직업은 인간 삶을 표현해주는 다양한 방법이자 개인을 사회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.15

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사회복지사(사회복지전문가) 직무만족, 가톨릭 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족, 노인주간보호시설 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족, 불교계 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족

적으로 유의미한 결과를 얻지는 못하여 가설은 기각되었다. 하지만, 고졸이 가장 높은 5점 만점에서 3.35점으로 가장 높은 직무만족 수준을 보였으며, 전문대졸은 2.58로 가장 낮은 직무 ... 만족 수준을 보이는 흥미로운 결과를 나타내었다. 이는 대부분의 사회복지사가 대졸임을 감안해 볼 때 고졸생은 3급 사회복지사 자격증을 소지한 사람으로 동일한 업무를 하고 같은 대우 ... 를 받을 수 있어 직무만족 수준이 높고, 전문대졸생은 사회복지사 2급 자격증을 소지하였으나 사회복지사 1급을 소지한 사람들과의 비교로 인해 직무만족 수준이 낮다고 생각해 볼 수 있다.다.

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향

문제이다. 그 결과로 고학력자는 하향 취업, 전문대 이상은 초과공급이 발생할 것이다. 또한 지난 10년 간 고졸 고용률은 대졸과 12-14% 차이를 꾸준히 유지해왔으며 초임 수준 ... 의외생변수로 나누어 각각 자세히 살펴볼 것이다. 독립변수는 열린 고용이며 종속변수는 기업이미지, 외생변수로는 기업의 규모(대기업/중견기업)가 있다. 조작적 정의를 내린 이후 ... 으로 구조화했다는 점이다.2. 기업 이미지종속변수인 ‘기업이미지’의 의미를 구체화하고 연구를 하기에 적합한 형태로 만들기 유위해서는 먼저 ‘이미지’의 개념에 대해서 알아봐야 한다

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.30

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의무기록사의 임파워먼트의 방향을 고찰하고 업무 효율성 제고를 위한 방향

들의로 더 높다. 최종학력은 정보영역처럼 대학교 졸업이 3.4점으로 가장 높고 대학원 졸 3.2점 전문대졸 2.9점으로 가장 낮았다. 소득수준 또한 200만원이상이 3.3점 200만 ... 로 남자일 때 점수가 더 높았다. 최종학력에서 대졸이 3.3로 가장 높고 대학원가 3.2점 전문대 졸업이 2.9로 가장 낮았고 통계적으로 유의하였다. 일반적 특성에 따른 임파워먼트 지각 ... )3.2(±.3)31최종학력전문대2.8(±.9)3.3(±.7)＊2.9(±.8)＊2.7(±.4)2.9(±.5)＊28대졸3.0(±.3)3.8(±.6)＊3.4(±.7)＊2.9(±.6)3.3*는 p

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.19

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[A+] 베니건스 STP분석 / 시장세분화 / 타겟팅 / 포지셔닝

을 수 있는 문화적인 경험을 중요시한다. 20-30대의 젊은 층에 많이 분포되어 있다. (ex) 바소서비스보다도전문적이고, 맛있는음식 추구서비스나 특별한 이벤트가 없더라도 보다 ... 전문적인 맛있는 음식을 먹고자 하는 소비자층이다. 차별화된 서비스를 다소 부담스럽게 받아들이는 사람들이 주로 찾기도 한다. 고객층은 음식의 종류와 맛에 따라 선택하는 20~40대 ... 경험을 중요시한다. 하지만 가격대가 선택에 큰 영향을 미치게 된다. 20대의 학생들이 주 고객 층이다.(ex) TGI프라이데이스서비스보다도전문적이고, 맛있는음식 추구서비스나 특별

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.07

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