"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 삼성 인적자원 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 1,361-1,380 / 4,462건

청년실업과 해결방안

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청년실업의 정의2. 청년실업의 원인가. 경기침체와 산업구조의 급변나. 경력직 중요다. 대졸자의 급격한 증가라. 고학력 선호사상마. 대기업의 신규 채용 ... 으로 한 상담 및 취업알선 기능의 강화를 위해서는 청년층 실업자를 전담할 수 있는 전문 직업상담원을 육성해야 한다.3) 중소기업 및 청년층 창업 지원대기업에 비해 고용비중이 월등히 ... 들을 원하고 있다. 특히 30대 대기업(공기업, 금융업)의 경력직 채용비중이 급증하였으며 이기간 동안 대기업의 일자리가 줄어들어 노동시장에 진입하는 청년층의 취업기회가 점점 더 좁아지

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.27

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롯데 대졸공채 백화점 영업관리 서류통과 자기소개서

롯데 대졸공채 백화점 영업관리 서류통과 자기소개서1. 지원동기. 회사를 지원하게 된 동기를 구체적으로 입력해주세요롯데인이 되기 위한 저의 모든 열정과 노력을 보여드리겠습니다..저 ... 는 자투리 시간 틈틈이 책을 읽는 습관이 있습니다. 특히 일상생활에서 우리와 너무나 밀접하게 관계하고 있는 ‘롯데’라는 기업에는 유독 관심이 많아 관련 도서를 많이 읽었는데 그 중 ... 에서도 최근에 읽은 풍요로운 세상을 만들어가는 사람들이라는 책에서 큰 공감과 감명을 받았습니다. 이 책에서 롯데의 기업문화, 특히 롯데백화점의 여성복 매장구성의 차별화 전략

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.08

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한국경제의문제점 [청년실업]

하면서 대졸청년인력이 크게 증가함에 따라 청년실업문제가 갈수록 악화되고 있어 이 같은 풍경은이제 우리에게 전혀 낯설지 않다. 이런 청년실업문제 해결을 위해 이젠 대기업뿐만 아니라정부 ... 어가 늘어났다고 한다.또한 취업에 실패한 대졸자가 전문대, 직업훈련학교 등에 다시 진학하는사례도 눈에 띄게 늘어났으며 4년제 대학 출신들은 취업경쟁에서 석박사와 해외 유학파에게 밀리 ... 고, 고졸자는 대졸자에게 밀리면서 상대적 저학력자들의 구직난이가중되고 있다.『직업전문학교』에 지원하는 고학력자 증가『국립 직업전문학교』에 입학한 전문대 이상 졸업자는, 2000년 419

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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SK기업의 HRD사례 조사

수시로 전문인력 , 경력사원 및 대졸신입사원들 , 해외 우수인력에 대하여 관계사 별로 수시모집 / 채용 실시 Ⅰ.SK 그룹 1. 그룹소개 2. 선정이유 Ⅱ. 채용 , 인재상 1. 인재 ... 과장급 이상 대졸사원 MBO(Management by Object) - 목표 관리법 기업관 , SKMS(SK management system), 변화선도 , 패기 , 팀웍 유형 ... 세대 커뮤니케이션 실현 IT 서비스의 글로벌 리더로 도약 세계 이동통신장비산업 주도 유무선 및 방송서비스 분야 기술개발 Nate, Cyworld 등 글로벌 인터넷 기업으로 성장 SK

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.16

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임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

를 동시에 강조하도록 설계오리온 평가제도의 특징오리온의 연봉제 실시 결과오리온의 효과적인 연봉제가 되기 위해 개선점 평가의 객관성 노사양측의 공감대 형성 , 전문가 집단의 참여를 통해 ... ( 복리후생 ) 이 있음임금관리의 중요성 조직에 미치는 영향 인재의 확보와 유지 임금 수준은 타기업과 비교에 따라 달라짐 구성원 행동양식에 미치는 영향 직무만족에 미치는 영향 임금 ... 직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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인격총서2 멘토링 인간가치 개발 175p

을 다루었다.기업의 가치편으로 브랜드가치, 구성원역량가치, 주주가치, 고객가치를 다루었고 개인 가치개발편으로는 전문적인면, 정서적인면, 그리고 의지적인 면으로 즉 인격의 균형요소를 다루 ... 되는 가장 중요한 능력은 무엇일까? 영업력? 아니면 기획력이나 추진력?일본의 조직·인재 관리 전문 컨설팅 기업 'HR 인스티튜트'의 노구치 요시아키 (野口吉昭) 대표는 "영업도, 기획 ... 개발Mentoring Human Value*이책은 오늘날 경영 현장에서 인간가치개발 프로그램을 적용하여 크게 두가지면으로 1)기업의 가치경영편과 2) 인간개인의 가치개발 편

리포트 | 175페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.03.27

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[민간기업][사기업][관광개발]민간기업(사기업)의 적격성 테스트, 민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원, 민간기업(사기업)의 관광개발, 민간기업(사기업)의 중국진출 전략 분석

한다. 둘째, 전문지식의 풍부함을 알고자 하는 테스트가 아니기 때문에 수험공부처럼 교재를 통해 예상되는 출제범위를 암기하는 방법은 전혀 통용되지 않는다. 셋째, 대부분의 직무능력검사 ... 으로 출제eshmen Aptitude Synthetic Test)LG그룹의 기초직무능력검사는 개인의 지적능력을 측정하는 평가로 대부분의 기업들이 도입하여 사용하고 있는 능력검사와 달리 ... , 대주주, 일반 주주들이 출연해서 2001년 9월 설립한 재단이다. 지금까지 대부분의 한국 기업재단들은 대개 정권 교체시기나 재벌 개혁이 무르익을 때, 정부에게 보이기 위하여 명목

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[외국기업 인사관리 프로세스][인사관리 기업분석] 세계 1위 경영컨설팅 글로벌기업 - 맥킨지 McKinsey 인사프로세스, 채용프로세스, 인사관리, 로지스틱프로세스 HRD HRM

)들로 부터최고의 ‘꿈의 직장’으로 꼽혔다.19일 포천지가 50개 대학 MBA 과정 재학생 4,700명을 대상으로‘올해의 100대 선호기업’을 5개 복수로 선택하게 한 결과, 가장 많 ... 가 선정한 세계 100대 기업 중 80여개의 회사가 맥킨지의 주요 고객이며 이들 대부분은 저희와 장기간 지속적 관계를 맺고 있음...PAGE:9O 최고의 프로페셔널 스탠다드를 유지맥킨지 ... ..PAGE:1경영학 : 인사프로세스 외국기업 사례 분석세계 1위 경영컨설팅 글로벌기업맥킨지 - McKinsey& Company로지스틱프로세스 관리 사례기업 분석McKinsey

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07

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신제품기획및개발전략

판매하여, 「이익의 창출과 사용자의 만족」을 통해 「고객 및 기업의 경쟁력을 확보」해 나가는 활동신제품 개발의 정의Marketing 활동의 출발은 신제품개발로부터…시장거래 ... Marketing Mix - 4P -제품 서비스소비소비자Needs Wants Desire기업이윤신제품 개발신제품개발의 중요성상품에는 수명이 있다구입하고 사용하는 소비자 Needs의 변화기업 ... 의 위험(Risk)을 분산경쟁의 예방과 기업 경쟁력 강화Marketing의 Core-Competence의 개발과 유지기업의 영속적인 발전의 핵심 Product Life Cycle

리포트 | 104페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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현대백화점 그룹 채용정보, 채용전략, 인적자원관리

2011029050 경영학부 김해든나라 2008029146 경영학부 최재춘 2011029093 경영학부 허아름목차 Ⅰ . 서 론 1. 기업선정이유 2. 기업소개 Ⅱ . 본 론 1 ... . 확보 2. 개발 3. 보상 4. 유지 5. 기타 Ⅲ . 결 론 1 . 결론 및 시사점 2. 출처Ⅰ . 서 론유통 (Place) 기업선정동기 팀원들의 유통업 관련 아르바이트 경험 ... 으로 인한 관심 취업 이후 미래의 꿈 또한 유통업 과 관련 타 전공 과목에서의 기업 선정 또한 현대백화점 . 인적자원관리와 관련된 현대백화점은 어떤 모습 ? 최근 청주에 생긴

리포트 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.29

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반값 등록금

반값등록금에 대해서(1)서론요즈음 반값등록금이니 등록금인하이니 하며 우리나라 대학 등록금이 사회적 이슈가 되고 있다. 수면위로 올라온 계기는 이명박 대통령이 반값등록금 발언 ... 이렇게 대학등록금이 비싼지 그리고 다른 나라도 이렇게 힘들게 학교를 다닐까 하는 의문을 가지게 되었다.그래서 우리나라 대학의 실태에 대해서 살펴보았다. 한국의 4년제 대학의 등록 비율 ... 등록금이 국공립대학이 4717달러, 사립대학은 8519달러에 달한다. 이 수치는 호주의 각각 4035달러, 7902달러보다도 높고, 일본의 각각 4432달러, 6935달러보다도 높

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.27

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남자와 여자의 성비가 불균형하게 되어 어느 한 쪽의 성이 많다고 가정했을 때 이로 인해 발생할 수 있는 사회문제와 사회복지적 대책을 제시하시오.

과의 연계가 없어 전문성을 위한 훈련경로가 마련되어 있지 않다. 특히 30대 이상 기혼여성이 참가할 수 있는 직업기술 교육훈련 프로그램은 산업현장에서 요구하는 만큼의 기술을 보장하지 못 ... 은 54.5%이며 대졸여성의 경제활동참가율은 OECD 회원국 30개국 중 가장 낮은 59.1%(OECD 평균 82.0%)이었다. 이와 같은 상황에서 여자가 남자보다 많아진다고 가정 ... 는 채용목표제나 승진목표제 등으로 고용평등목표는 기업이 고용을 위한 실적주의의 틀 안에서 정해진 일정에 따라 현실성 있는 목표로 삼는 것으로 목표는 강제로 부과되는 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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21c 유망직업- 인터넷분야와관련해서.

보안 사업부가 있는 대기업 등의 취업처도 가능하다.(3) 근무조건: 사무실내에서 컴퓨터를 사용하므로 쾌적한 편이나 눈의 피로 및 손목의 무리가 올 수 있다. 대졸자의 첫해 연봉 ... 적 시간을 쓸 수 있는 장점도 있다.2. 네트워크 보안(1) 개요: 기업을 비롯한 정부공공기관의 네트워크 환경이 점차 개방형으로 바뀌고 인터넷을 통한 외부와의 연계가 보편 ... 과는 달리 지금은 전자상거래로 대표되는 가상공간에서의 거래를 위한 적극적인 개념의 보안대책까지 세워야 하는 상황으로 발전했다. 따라서 전문지식을 갖추고 필요한 기술력을 지닌 네트워크보안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.09

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[ 현대그룹 현대건설 ] 채용전략, 채용시스템, 인재경영, 인재교육, 인적자원관리 HRD, HRM , CSR 기업경영전략 분석.ppt

하는 방향으로 필요한 교육 교육이라는 방법을 사용. 세분화되고 다양한 수준의 교육 프로그램 제공 전문 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸 ... 이 서로 떨어져 있는 것으로 보이므로 이들을 잘 연결시켜줌으로써 기업의 혁신을 도모조직의 통일성을 위해 내부 인력을 육성하고 활용하는데 중점 전문지식의 습득과 새로운 아이디어 확보 ... 채용전략, 채용시스템, 인적자원관리 HRD HRM 분석환경경영, 그린경영 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석CONTENTS[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.03

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[수급구조][IT산업][골재][쌀][무선데이터서비스]IT산업(정보기술산업, 정보통신산업)의 수급구조, 무선데이터서비스(모바일서비스)의 수급구조, 골재의 수급구조, 쌀의 수급구조

에 속하는 기업체 종사자※ 정보통신산업 및 관련산업 종사자 중에는 반드시 정보통신 전문지식을 갖추지 않은 경우도 포함2) 핵심 IT전문인력 및 정보통신 직업 종사자- 핵심 IT전문 ... , 임o 그나마 배출되는 인원도 질적인 면에서 크게 미흡하여 인력난의 주요 원인이 됨대졸 전공자라 하더라도 실무와 유리된 교육으로 업무적응에 걸리는 시간이 상당함※기업 인사담당자 ... 구조1. IT인력의 정의 및 범위1) 정보통신 및 관련산업 종사자2) 핵심 IT전문인력 및 정보통신 직업 종사자2. 정보통신산업 및 관련산업 종사자의 현황 및 전망3. 정보통신직업

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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정보화 한국의 주부

은 미국 여성들은 사무직 일자리를 얻어 사회에 진출 할 수 있었다. 하지만 타자기가 발명되기 전부터 이미 미국의 경제규모와 정부기구가 확대되고 대기업이 출현하면서 사무직 수요가 급 ... 40.0%p나 증가해 전문·사무직과의 차이가 2001년 53.2%p에서 2006년 26.4%p로 감소한 것으로 조사됐다. 학력별로는전문·사무직과 전업주부 모두 대졸이상의 인터넷 이용 ... 률이 각각 99.0%, 93.2%로 가장 높았고, 이어 ▲고졸 (97.2%·75.2%) ▲중졸 이하(30.2%·19.9%) 등의 순이었다. 대졸이상의 경우는 전문·사무직 여성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.02

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한국고용정보원자기소개서+면접기출문제,한국고용정보원자소서,한국고용정보원합격자기소개서,한국고용정보원자소서항목,한국고용정보원면접질문,한국고용정보원지원동기

하여 활용해 본 경험에 대하여 기술하십시오.4. 인재상 및 면접대비 기업정보5. 면접족보 (면접 기출문제)1. 한국고용정보원에 지원하게 된 동기 및 지원분야의 직무 수행을 위해 준비 ... 을 준비하는 취업 준비생들에게 새로운 정보를 제공하고 있고, 사람들을 구하는 기업의 입장에서는 인재들을 소개해주고 기업이 가질 수 있는 최선의 존재들을 엄선해 취업 준비생들과 기업 ... 의 다리 역할을 수행하고 있습니다. 대졸자들의 취업을 위해서 시작된 한 홈페이지에서부터 지금의 한국고용정보원이라는 기관으로서 성장하기까지 그리 오랜 시간이 걸린 것은 아닙니다. 그

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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[초과이익공유제]초과 이익 공유제 찬반 논란 - 이익공유제, 대·중소기업 동반성장을 위한 발판인가? 반시장적 정책인가?

자 (58.3%), 경제적 지위로 보면 상층 (56.9%) 에 속하는 쪽이 많음 초과 이익 공유제에 공감하지 않는다고 응답한 층은 20 대 청년 (49.0%), 전문대졸 (48.7 ... 참고자료1. 초과 이익 공유제 개요 3 주요 개념 정의 대기업이 연초 설정한 목표 이윤을 초과 달성할 대 일부를 기금으로 조성해 협력사 ( 社 ) 생산성 향상 , 기술 개발 , 고용 ... 안정 등에 사용 시행목적 대∙중소기업 동반성장을 위한 장기 선순환 구조 정착 방법 대기업이 협력사 기여도 등을 평가해 조성한 기금으로 자율 집행 참여기업 혜택 정부사업 참여 시

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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삼성의 패션 SPA 브랜드 에잇세컨즈 패션시장 속으로

한 매장 환경 , 차별된 콘셉트 등에 경쟁력 상실중 . 패션 기업들은 생산 가격 상승으로 줄어든 매출 이익과 판매 부진으로 인한 늘어난 재고로 , 디자인 요소와 마케팅요소 등에 대한 ... 하는 전문 소매점 : 신속성 소비자의 반응을 살펴 신속히 유행에 편승하거나 새 라인을 개발 패션성 자체 컨셉 트렌드를 창출 SPA 브랜드마다 다른 컨셉 ex) MIXXO – 오피스룩 신뢰 ... econds Creative Workshop’ 을 운영 장점 3 저렴한 가격대의 브랜드를 표방한 것 치고는 소비자들이 체감하는 실제 가격은 다소 높은 편 패션을 문화로 즐기고 브랜드

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.10 | 수정일 2017.09.25

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청년실업

아지면서 대졸인력은 계속 증가하고 있는 반면 외환위기 이후 기업들의 인력 수요는 급감하고 있다. 교육에 대한 관심이 증가하고 지식정보화 사회에 진입하면서 지식과 정보가 중요 ... 시되면서 해마다 진학률은 높아지고 있다. 그러나 외환위기 이후 이들이 취업을 선호하는 30대 그룹기업, 금융기관, 공기업의 고용인원은 약 20% 감소되었다. 반면 IT분야는 향후 5년간 ... 진학률이 증가하면서 대졸 청년인력의 공급은 크게 증가하였지만, 이들의 질적 수준은 기업의 요구를 충족시키지 못하는 실정이다. 이에 대졸자의 1/3 가 하향취업을 하는 등 일자리 불

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.22

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